Закон Калининградской области от 05.12.2008 № 301

    не   разглашать   ставшие  известными  в  связи  с  исполнением
должностных обязанностей сведения, составляющие государственную или
иную        охраняемую       федеральным       законом       тайну;
    соблюдать  нормы служебной этики, установленные в администрации
правила   внутреннего   трудового  распорядка,  порядок  работы  со
служебной информацией;
    соблюдать  ограничения  и  запреты,  связанные  с муниципальной
службой,  установленные  законодательством  о муниципальной службе;
    обеспечивать сохранность материальных ресурсов и расходовать по
целевому    назначению    предоставленные    финансовые   средства;
    предоставлять   уполномоченным  государственным  органам,  иным
органам  местного самоуправления необходимую информацию и документы
в соответствии с законодательством;
    сообщать  в письменной форме главе муниципального образования о
личной  заинтересованности при исполнении должностных обязанностей,
которая  может  привести  к  конфликту интересов, принимать меры по
предотвращению конфликта интересов.

   IV. ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ГЛАВОЙ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
     (ГОРОДСКОГО ОКРУГА) ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОЛНОМОЧИЙ

    12.  В  данном  пункте  указываются условия контракта для главы
администрации    муниципального    района    (городского   округа),
утвержденные законом Калининградской области, в части осуществления
отдельных  государственных  полномочий, переданных органам местного
самоуправления  федеральными  законами  и  законами Калининградской
области.

     V. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ

    13.  На главу администрации распространяется действие трудового
законодательства   с  особенностями,  предусмотренными  Федеральным
законом   "О   муниципальной   службе   в   Российской  Федерации".
    14.  Главе  администрации  выплачивается  денежное содержание в
соответствии  с  федеральными  законами,  законами  Калининградской
области,   муниципальными   правовыми   актами   Совета  депутатов:
    1) должностной оклад в размере _____ рублей;
    2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы;
    3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на
муниципальной службе;
    4)  ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу за работу со
сведениями,  составляющими  государственную  тайну,  в  размерах  и
порядке,   определяемых   законодательством  Российской  Федерации;
    5)  ежемесячное денежное поощрение в размере _____ должностного
оклада;
    6)   единовременная   выплата   при  предоставлении  ежегодного
оплачиваемого  отпуска  и материальной помощи за счет средств фонда
оплаты труда муниципальных служащих).
    15.  Главе администрации устанавливается ежегодный оплачиваемый
отпуск продолжительностью ______________________ календарных дней и
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____________
календарных  дней  (в  зависимости  от стажа муниципальной службы).
    16.  На  главу  администрации  распространяются  иные гарантии,
предусмотренные  трудовым  законодательством  и законодательством о
муниципальной службе.

                     VI. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

    17.  Режим  рабочего  времени  устанавливается в соответствии с
правилами   внутреннего   трудового   распорядка,   действующими  в
администрации.
    18.  Главе администрации устанавливается время отдыха: перерывы
в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни, праздничные
нерабочие  дни,  отпуска  в  соответствии  с  правилами внутреннего
трудового     распорядка,     действующими     в     администрации.

                VII. ПООЩРЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ

    19.  К  главе  администрации  могут применяться виды поощрения,
установленные    законодательством    о    муниципальной    службе.

                   VIII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    20.  За  неисполнение  и  (или) ненадлежащее исполнение условий
настоящего контракта Стороны несут ответственность в соответствии с
законодательством.
    21.  Глава  администрации несет ответственность за неисполнение
своих  обязанностей,  в том числе в части, касающейся осуществления
переданных    органам    местного   самоуправления   муниципального
образования  отдельных  государственных  полномочий, в порядке и на
условиях,    установленных    федеральными    законами,    законами
Калининградской   области,   уставом   муниципального  образования.

         IX. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ НАСТОЯЩЕГО КОНТРАКТА

    22.  Каждая  из  Сторон  вправе  ставить  перед другой Стороной
вопрос   об   изменении   (уточнении)   или  дополнении  настоящего
контракта,    которые   оформляются   дополнительным   соглашением,
прилагаемым  к  контракту,  в порядке, установленном для заключения
контракта.
    23.  Полномочия  главы  администрации  прекращаются  в  связи с
истечением   срока   контракта   либо  досрочно  в  соответствии  с
федеральным законом.
    24.  Настоящий  контракт  может  быть  расторгнут по соглашению
Сторон или в судебном порядке на основании заявлений уполномоченных
органов  о  нарушении  его  условий  в  соответствии  с Федеральным
законом  от  6  октября  2003  года  N  131-ФЗ  "Об общих принципах
организации   местного   самоуправления  в  Российской  Федерации".
    25.  Глава  администрации  по  прекращении муниципальной службы
обязан возвратить все документы, содержащие служебную информацию, и
передать   дела   своему   преемнику   в   установленном   порядке.

                       X. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

    26.  Споры между Сторонами разрешаются в установленном трудовым
законодательством порядке.

                   XI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    27.  Настоящий  контракт  вступает в силу со дня его подписания
обеими  Сторонами  и  прекращается после окончания полномочий главы
администрации.
    28.  По  вопросам,  не  урегулированным  настоящим  контрактом,
Стороны     руководствуются     трудовым     законодательством    и
законодательством о муниципальной службе.
    29.  Условия  настоящего  контракта подлежат изменению в случае
изменения   трудового   законодательства   и   законодательства   о
муниципальной    службе,    устава    муниципального   образования.
    30.  Настоящий  контракт  составлен в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится представителем
нанимателя  (работодателем)  в  личном  деле  главы  администрации,
другой - у главы администрации.

                   XII. Адреса Сторон и подписи

Глава местной администрации        Глава муниципального образования

___________________________        ______________________________
         (Ф.И.О.)                             (Ф.И.О.)

___________________________        ______________________________
(адрес места жительства)                      (адрес)
Паспорт
серия ______ N ____________                ____________
___________________________                  (подпись)
(кем выдан, дата выдачи)
     ______________                   "___" ____________ 200__ г.
       (подпись)
"___" ___________ 200__ г.
                                                   М.П.


                                                      Приложение N 5
                                    к Закону Калининградской области
                                          от 5 декабря 2008 г. N 301

                             ПОЛОЖЕНИЕ
о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе
     и обязательствах имущественного характера, представляемых
  гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной
   службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальными
служащими, замещающими указанные должности, достоверности и полноты
сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную
  службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской
    Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и
    запретов, требований о предотвращении или об урегулировании
  конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных
    Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими
         нормативными правовыми актами Российской Федерации


     1.  Настоящим  Положением  определяется  порядок  осуществления
проверки:
     1)  достоверности  и  полноты  сведений  о  своих  доходах,  об
имуществе   и   обязательствах  имущественного  характера,  а  также
сведений  о  доходах,  об  имуществе и обязательствах имущественного
характера  своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее
-  сведения  о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера), представляемых:
     гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной
службы   в   Калининградской   области   и  включенными  в  перечни,
установленные  нормативными  правовыми  актами  Российской Федерации
(далее - граждане);
     муниципальными служащими в Калининградской области, замещающими
должности  муниципальной службы, включенные в перечни, установленные
нормативными   правовыми   актами   Российской  Федерации  (далее  -
муниципальные служащие);
     2)  достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами
при   поступлении   на   муниципальную   службу,  в  соответствии  с
нормативными   правовыми   актами   Российской  Федерации  (далее  -
сведения,  представляемые  гражданами  в соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федерации);
     3)  соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов,
требований   о   предотвращении   или  об  урегулировании  конфликта
интересов,  исполнения  ими  обязанностей, установленных Федеральным
законом   "О   противодействии  коррупции"  и  другими  нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
     2.  Проверка,  предусмотренная  подпунктами  2  и  3  пункта  1
настоящего  Положения,  осуществляется  соответственно  в  отношении
граждан,  претендующих  на  замещение  любой должности муниципальной
службы,   и   муниципальных  служащих,  замещающих  любую  должность
муниципальной службы.
     3.   Основанием  для  осуществления  проверки,  предусмотренной
пунктом  1  настоящего  Положения,  является достаточная информация,
представленная в письменном виде в установленном порядке:
     1)   правоохранительными   органами,   иными   государственными
органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;
     2)  работниками  органов местного самоуправления, муниципальных
органов,  ответственными  за  работу по профилактике коррупционных и
иных правонарушений;
     3)  постоянно  действующими  руководящими органами политических
партий   и   зарегистрированных   в   соответствии  с  законом  иных
общественных объединений, не являющихся политическими партиями;
     4) Общественной палатой Калининградской области;
     5) общероссийскими средствами массовой информации.
     4.  Информация анонимного характера не может служить основанием
для проведения проверки.
     5.  Проверка  осуществляется  кадровой  службой органа местного
самоуправления,   муниципального   органа,   в   котором   гражданин
претендует на замещение должности муниципальной службы или в котором
муниципальный   служащий  замещает  должность  муниципальной  службы
(далее - кадровая служба).
     6.  Проверка,  предусмотренная  пунктом 1 настоящего Положения,
осуществляется  на  основании  решения руководителя соответствующего
органа     местного     самоуправления,    избирательной    комиссии
муниципального образования.
     Проверка,  предусмотренная  пунктом  1  настоящего Положения, в
отношении    муниципальных   служащих,   являющихся   руководителями
соответствующих  органов  местного самоуправления, осуществляется на
основании решения главы муниципального образования.
     Решение  о проведении проверки принимается отдельно в отношении
каждого  гражданина  или  муниципального  служащего  и оформляется в
письменной форме.
     7.   Проверка   осуществляется   в   срок,  не  превышающий  60
календарных  дней  со  дня  принятия  решения  о ее проведении. Срок
проверки   может   быть  продлен  до  90  календарных  дней  лицами,
принявшими решение о ее проведении.
     8. При осуществлении проверки должностное лицо кадровой службы:
     1) проводит беседу с гражданином или муниципальным служащим;
     2)   изучает   представленные   гражданином  или  муниципальным
служащим   сведения   о   доходах,  об  имуществе  и  обязательствах
имущественного характера и дополнительные материалы;
     3)   получает   от   гражданина  или  муниципального  служащего
пояснения  по  представленным им сведениям о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера и материалам;
     4) направляет в установленном порядке запросы (кроме запросов о
представлении  сведений, составляющих банковскую, налоговую или иную
охраняемую  законом  тайну,  запросов  в  правоохранительные органы,
касающихся  осуществления  оперативно-розыскной  деятельности или ее
результатов)   в   органы  прокуратуры  Российской  Федерации,  иные
федеральные  государственные  органы,  органы государственной власти
Калининградской  области, территориальные органы федеральных органов
государственной  власти, органы местного самоуправления, организации
и   общественные   объединения   (далее  -  государственные  органы,
организации) об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и
обязательствах  имущественного  характера; о достоверности и полноте
сведений,  представленных  в  соответствии  с нормативными правовыми
актами  Российской  Федерации;  о  соблюдении муниципальным служащим
установленных ограничений и запретов;
     5)   наводит  справки  у  физических  лиц  и  получает  от  них
информацию с их согласия;
     6) осуществляет анализ сведений, представленных гражданином или
муниципальным   служащим,   в   соответствии   с   законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции.
     9.  В запросе, предусмотренном подпунктом 4 пункта 8 настоящего
Положения, указываются:
     1)    должность,    фамилия,    имя,    отчество   руководителя
государственного органа, организации, в которые направляется запрос;
     2) нормативный правовой акт, на основании которого направляется
запрос;
     3)  фамилия,  имя,  отчество,  дата  и  место  рождения,  место
регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы
(службы)   гражданина  или  муниципального  служащего,  его  супруги
(супруга)   и  несовершеннолетних  детей,  сведения  о  доходах,  об
имуществе   и   обязательствах   имущественного   характера  которых
проверяются;  гражданина,  представившего  сведения в соответствии с
нормативными   правовыми  актами  Российской  Федерации,  полнота  и
достоверность  которых проверяются, либо муниципального служащего, в
отношении  которого имеются сведения о несоблюдении им установленных
ограничений и запретов;
     4) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
     5) срок представления запрашиваемых сведений;
     6)  фамилия,  инициалы  и  номер  телефона лица, подготовившего
запрос.
     10. Кадровая служба обеспечивает:
     1) уведомление в письменной форме гражданина или муниципального
служащего  о  начале  в  отношении  него  проверки и разъяснение ему
содержания  подпункта  2  настоящего пункта - в течение двух рабочих
дней со дня получения решения о проведении проверки;
     2)  проведение  в  случае  обращения  муниципального  служащего
беседы  с  ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том,
какие   сведения,  представляемые  им  в  соответствии  с  настоящим
Положением,  и  соблюдение  каких  требований к служебному поведению
подлежат  проверке,  -  в течение семи рабочих дней со дня обращения
муниципального служащего.
     11.  В  течение  трех  рабочих  дней  со дня окончания проверки
кадровая  служба  обязана  в письменной форме ознакомить гражданина,
претендующего  на  замещение  должности  муниципальной  службы,  или
муниципального  служащего  с  результатами  проверки  с  соблюдением
законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
     12. Муниципальный служащий вправе:
     1)  давать  пояснения  в  письменной форме: в ходе проверки; по
вопросам, указанным в подпункте 2 пункта 10 настоящего Положения; по
результатам проверки;
     2)  представлять  дополнительные  материалы  и  давать  по  ним
пояснения в письменной форме;
     3)  обращаться  в  кадровую  службу с подлежащим удовлетворению
ходатайством  о  проведении  с  ним  беседы по вопросам, указанным в
подпункте 2 пункта 10 настоящего Положения.
     13.  Пояснения,  указанные  в  пункте  12 настоящего Положения,
приобщаются к материалам проверки.
     14.  Кадровой  службой  в  течение  трех  рабочих  дней  со дня
окончания  проверки  представляется  доклад  о  ее результатах лицу,
принявшему решение о проведении проверки.
     Должностному  лицу,  уполномоченному  назначать  гражданина  на
должность   муниципальной  службы  или  назначившему  муниципального
служащего  на  должность  муниципальной  службы,  кадровой службой в
течение  трех  рабочих дней со дня окончания проверки представляется
доклад.  При  этом  в  докладе  должно содержаться одно из следующих
предложений:
     1) о назначении гражданина на должность муниципальной службы;
     2) об отказе гражданину в назначении на должность муниципальной
службы;
     3)  об  отсутствии  оснований  для  применения к муниципальному
служащему мер юридической ответственности;
     4)  о  применении  к  муниципальному  служащему мер юридической
ответственности;
     5)   о  представлении  материалов  проверки  в  соответствующую
комиссию   по   соблюдению   требований   к   служебному   поведению
муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
     15.  Должностное  лицо,  уполномоченное назначать гражданина на
должность   муниципальной   службы  или  назначившее  муниципального
служащего  на должность муниципальной службы, в течение семи рабочих
дней со дня представления доклада, указанного в пункте 14 настоящего
Положения, принимает одно из следующих решений:
     1) назначить гражданина на должность муниципального службы;
     2)  отказать гражданину в назначении на должность муниципальной
службы;
     3)   применить  к  муниципальному  служащему  меры  юридической
ответственности;
     4) представить материалы проверки в соответствующую комиссию по
соблюдению  требований к служебному поведению муниципальных служащих
и урегулированию конфликта интересов.
     16.  Сведения  о  результатах  проверки  с письменного согласия
лица,  принявшего  решение  о ее проведении, представляются кадровой
службой  в  течение  десяти рабочих дней со дня окончания проверки с
одновременным  уведомлением  об  этом  гражданина или муниципального
служащего,     в    отношении    которых    проводилась    проверка,
правоохранительным   и   налоговым  органам,  постоянно  действующим
руководящим  органам  политических  партий  и  зарегистрированных  в
соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений,
не   являющихся   политическими   партиями,  и  Общественной  палате
Калининградской   области,   представившим   информацию,   явившуюся
основанием  для  проведения проверки, с соблюдением законодательства
Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.
     17.   При   установлении   в   ходе   проверки   обстоятельств,
свидетельствующих    о    наличии    признаков    преступления   или
административного правонарушения, материалы об этом представляются в
государственные  органы  в  соответствии с их компетенцией в течение
семи рабочих дней со дня обнаружения указанных обстоятельств.
     18.    Материалы    проверки   приобщаются   к   личному   делу
муниципального  служащего  и  хранятся  в  течение  трех  лет со дня
окончания проверки, после чего сдаются в архив.
     (Приложение   дополнено   -   Закон   Калининградской   области
от 30.01.2013 г. N 198)