Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 24.01.2016 по делу n А60-44088/2015. Постановление суда апелляционной инстанции: Оставить решение суда без изменения, жалобу без удовлетворения

расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Коллективным договором или локальным нормативным актом определяется порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее - положение № 749).

Согласно п. 2, 4, 11 положения № 749 в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем; срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложностей и других особенностей служебного поручения; работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных п. 18 настоящего Положения.

При командировках в местность, откуда работник, исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

Трудовое законодательство не дает определения, какие конкретно расходы возмещаются работнику посредством суточных.

Как следует из материалов дела, приказом генерального директора общества № 4 от 30.12.2011 установлен размер компенсации расходов, выплачиваемых работникам, направляемым в однодневную служебную командировку, в сумме 700 руб. с 01.01.2012. Указанная компенсация выплачивается при направлении работника в служебную командировку удаленностью 200 км и более от места постоянной работы работника.

В 2014 году обществом осуществлялись выплаты в пользу работников на основании Положения о служебных командировках, согласно п. 5.5. которого работнику, командированному в организацию, расположенную в другом населенном пункте (в пределах России) на расстоянии 200 км и более от места постоянной работы этого работника компенсируются расходы, связанные с однодневной командировкой. Размер такой компенсации определяется приказом директора.

Денежные средства, выплаченные обществом своим работникам при направлении их в служебные командировки (поездки), представляют собой возмещение расходов работников, вызванных необходимостью выполнять трудовые функции вне места постоянной работы, в связи с чем, с данных сумм не уплачиваются страховые взносы в силу ст. 9 Закона № 212-ФЗ.

Отклоняется ссылка фонда на отсутствие документального подтверждения расходов работников выплаченных им сумм, так как все служебные командировки работников общества, по которым осуществлялись спорные выплаты, оформлены соответствующими первичными документами, факт выплаты компенсации в размере, не превышающим установленные приказом генерального директора общества № 4 от 30.12.2011.

Фондом не представлено доказательств, подтверждающих, что названные выплаты являются оплатой труда работников в рамках трудовых отношений (с учетом понятия приведенного в ст. 15 ТК РФ), носили систематический характер, зависели от трудового вклада работников, сложности, количества и качества выполняемой работы, исчислялись исходя из установленных окладов, тарифов, надбавок, периода трудового стажа.

Таким образом, выплаченные обществом денежные средства своим работникам при направлении их в служебные командировки сроком на один день являются компенсационными и установлены в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, не входят в систему оплаты труда, и, следовательно, в силу подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ не должны облагаться страховыми взносами.

С учетом изложенного, суд апелляционной инстанции отклоняет доводы жалобы, как противоречащие действующему законодательству, что соответствует правовой позиции, изложенной в постановлении от 11.09.2012 № 4357/12 Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации.

Таким образом, оснований для удовлетворения апелляционной жалобы не имеется.

Решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, принято в соответствии с нормами материального и процессуального права, оснований для его отмены (изменения) в соответствии со ст. 270 АПК РФ, судом апелляционной инстанции не установлено.

Судебные расходы по апелляционной жалобе относятся на заявителя апелляционной жалобы (ст. 110 АПК РФ).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 176, 258, 266, 268, 269, 271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Семнадцатый арбитражный апелляционный суд

ПОСТАНОВИЛ:

Решение Арбитражного суда Свердловской области от 16 ноября 2015 года по делу № А60-44088/2015 оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Постановление может быть обжаловано только по основаниям, предусмотренным частью 4 статьи 288 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации в порядке кассационного производства в Арбитражный суд Уральского округа в срок, не превышающий двух месяцев со дня его принятия, через Арбитражный суд Свердловской области.

Судья

В.Г.Голубцов