Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 12.12.2011 по делу n А69-1238/2011. Оставить без изменения решение, а апелляционную жалобу - без удовлетворения (п.1 ст.269 АПК)

оклада работникам учреждения в связи с опасными и тяжелыми для жизни и здоровья условиями труда.

Довод заявителя о применении коэффициента специфики на основании пункта 15 Положения об оплате труда в связи с привлечением работников центра для проведения консультаций в учреждениях здравоохранения, указанных в Перечне, документально не подтвержден, в связи с чем обоснованно отклонен судом первой инстанции.

Из материалов дела следует, что учреждением производились доплаты в виде коэффициента режима работы в размере 100 процентов базового должностного оклада  при расчете заработной платы главному врачу, выполняющему административные функции, в размере 50 процентов базового оклада - при расчете заработной платы заместителю главного врача по оперативно-клинической работе, главному бухгалтеру и юристу за работу в рабочее время и рабочие дни. Сумма нарушения составила 45 803 рубля.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время регулируется статьями 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 16 Положения об оплате труда коэффициент режима работы (Кр) учитывает работу специалистов в ночное время, выходные и праздничные дни.

Пунктом 17 Положения об оплате труда установлено, что работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в виде коэффициента режима работы в размере 0,5 часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Оплата труда работников за дежурства в ночное время, в выходные и праздничные дни производится в соответствии с графиком за фактически отработанное время из расчета часовой базовой ставки (пункт 18 Положения об оплате труда).

Согласно пункту 19 Положения об оплате труда медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в виде коэффициента режима работы в размере 1,0 часовой базовой ставки. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Работникам учреждений доплата за работу в выходные и праздничные дни производится в виде коэффициента режима работы в размере не более 1,0 часовой базовой ставки (пункт 21 Положения об оплате труда).

Суд апелляционной инстанции установил, что в нарушение приведенных норм учреждение применяло коэффициенты режима работы в отношении работников, не занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи (главного врача, выполняющего административные функции, заместителя главного врача по оперативно-клинической работе, главного бухгалтера и юриста). Из расчетно-платежных ведомостей и табелей учета рабочего времени следует, что доплата произведена к базовым окладам за работу в рабочее время и рабочие дни.

Довод заявителя об оплате работы главного врача в повышенном размере в связи с участием последнего в комиссиях и заседаниях Правительства Республики Тыва обоснованно не принят судом первой инстанции, поскольку данное обстоятельство не является основанием для применения  коэффициента режима работы.

Таким образом, выводы службы о том, что учреждением неправомерно производились доплаты коэффициента специфики работы 0,30, коэффициента режима работы в общей сумме 179 000 рублей являются правильными, подтверждены материалами дела. Следовательно, основания для удовлетворения заявленного требования отсутствуют.

При изложенных обстоятельствах, решение суда первой инстанции соответствует закону, установленным фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, поэтому отсутствуют предусмотренные статьей 270 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации основания для отмены или изменения решения суда и удовлетворения апелляционной жалобы.

Служба на основании подпункта 1.1 пункта 1 статьи 333.37 Налогового кодекса Российской Федерации освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче апелляционной жалобы, поэтому государственная пошлина за рассмотрение апелляционной жалобы уплате не подлежит.

Руководствуясь статьями 268, 269, 271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Третий арбитражный апелляционный суд

ПОСТАНОВИЛ:

Решение  Арбитражного суда Республики Тыва от «13» сентября 2011 года по делу                       № А69-1238/2011 оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Настоящее постановление вступает в законную силу с момента его принятия и может быть обжаловано в течение двух месяцев в Федеральный арбитражный суд Восточно-Сибирского округа через арбитражный суд, принявший решение.

Председательствующий

Г.Н. Борисов

Судьи:

Л.А. Дунаева

Г.А. Колесникова