Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 11.12.2012 по делу n А33-10779/2012. Оставить без изменения решение, а апелляционную жалобу - без удовлетворения (п.1 ст.269 АПК)

Сибири», «Мисс Сибири», заключенные между обществом и Матаниной М.О.;

от 24.02.2010 № 32 по уборке павильонов, промывке выставочного оборудования, чистке коврового покрытия, выносу и погрузке мусора в период подготовки и проведения выставки «Сибирский промышленный форум», от 29.03.2010 по уборке павильонов, промывке выставочного оборудования, чистке коврового покрытия, выносу и погрузке мусора в период подготовки и проведения конференции партии «Единая Россия», от 28.04.2010 по уборке павильонов, промывке выставочного оборудования, чистке коврового покрытия, выносу и погрузке мусора в период подготовки и проведения конференции «Некрополь-Сибирь», заключенные между обществом и Казанцевым И.В.;

 по контролю пропускного режима в период юбилея ПО «АРГО», от 01.10.2010 по подготовке фриз для проведения Городского форума, от 16.11.2010, от 24.11.2010 по подготовке фриз для проведения выставки «Электротехника», от 08.11.2010 по подготовке фриз для проведения выставки «Технодрев Сибирь», от 14.01.2011, от 10.02.2011, от 27.02.2011, от 12.03.2011, от 17.03.2011, от 26.03.2011, от 09.04.2011, от 18.04.2011, от 03.05.2011, от 18.05.2011, от 02.06.2011, от 06.11.2011, от 09.11.2011, от 14.11.2011 по подготовке фриз для проведения выставки, заключенные между обществом и Колчевой А.С.;

от 23.10.2010 по обслуживанию в гардеробе участников выставки «Зоомир. Домашние животные», от 15.10.2010 по обслуживанию в гардеробе участников и посетителей Красноярского городского форума, от 09.10.2010 по обслуживанию в гардеробе участников и посетителей выставки «Ярмарка ремесел», от 04.11.2010 по обслуживанию в гардеробе участников и посетителей Красноярской ярмарки книжной культуры, от 13.11.2010 по обслуживанию в гардеробе участников и посетителей семинара общества с ограниченной ответственностью «Консалт инвест», от 22.12.2010 по обслуживанию в гардеробе участников проведения Дня энергетика и детских утренников Главы города, от 17.12.2010 по обслуживанию в гардеробе участников и посетителей Рождественской ярмарки, от 14.01.2011, от 16.02.2011, от 11.03.2011, от 09.04.2011, от 15.04.2011, от 30.04.2011, от 14.10.2011, от 19.10.2011, от 04.11.2011, от 17.12.2011 по обслуживанию в гардеробе, заключенные между обществом и Голик А.П.;

от 15.10.2010 по обслуживанию в гардеробе участников и посетителей Красноярского городского форума, от 08.10.2010 по обслуживанию в гардеробе участников и посетителей выставки «Ярмарка ремесел», от 03.11.2010 по обслуживанию в гардеробе участников и посетителей Красноярской ярмарки книжной культуры, от 27.11.2010 по обслуживанию в гардеробе участников проведения Дня энергетика и детских утренников Главы города, от 21.12.2010 по обслуживанию в гардеробе участников проведения Дня энергетика и детских утренников Главы города, от 15.12.2010 по обслуживанию в гардеробе участников и посетителей Рождественской ярмарки, от 04.12.2010 по обслуживанию в гардеробе участников и посетителей мероприятий медицинской компании «Аста Зеника» и Городского гражданского форума, от 18.01.2011, от 10.03.2011, от 14.03.2011, от 07.04.2011 по контролю билетов при посещении, от 20.11.2011, от 27.11.2011, от 09.12.2011 по обслуживанию в гардеробе, заключенные между обществом и Калмыковой С.Н.;

от 13.01.2011, от 03.02.2011, от 13.02.2011, от 13.03.2011, от 01.04.2011, от 09.04.2011 по проведению монтажных работ, от 26.02.2011 по подготовке выставки «Сибирский промышленный форум», от 15.03.2011, от 17.04.2011 по проведению демонтажа, от 10.05.2011, от 23.05.2011, от 31.05.2011, от 03.06.2011, от 08.06.2011 по монтажу оборудования, от 15.06.2011 по подготовке фестиваля «Золотые ножницы», заключенные между обществом и Крутиковым А.Б.;

от 14.01.2011, от 18.01.2011, от 17.02.2011, от 10.03.2011, от 21.03.2011, от 24.03.2011, от 07.10.2011, от 19.10.2011, от 02.11.2011, от 09.11.2011, от 15.11.2011, от 26.11.2011 от 03.12.2011, от 07.12.2011, от 10.12.2011, от 14.12.2011, от 20.12.2011 по обслуживанию в гардеробе, заключенные между обществом и Крук О.А.;

от 01.02.2011 по подготовке, промывке оборудования, от 01.03.2011 по уборке выставочных павильонов, крытого двора, от 07.03.2011 по уборке выставочных павильонов, туалетных комнат, от 12.04.2011 по уборке выставочных павильонов, от 25.07.2011, от 01.08.2011 по подготовке оборудования, от 17.10.2011 по подготовке фриз для проведения выставки, от 29.10.2011, от 10.11.2011 по обслуживанию в гардеробе, заключенные между обществом и Осиповой Н.К.;

от 03.02.2011,  от 11.02.2011 по подготовке, промывке оборудования, от 19.03.2011 по уборке выставочных павильонов, от 25.03.2011, от 28.03.2011 по уборке выставочных павильонов, туалетных комнат, от 01.04.2011, от 18.04.2011, от 27.04.2011, от 10.05.2011, от 18.05.2011, от 24.05.2011, от 02.06.2011, от 13.06.2011 по уборке выставочных павильонов, подготовке оборудования, от 04.07.2011, от 18.07.2011, от 25.07.2011, от 01.08.2011 по подготовке оборудования, заключенные между обществом и Салтыковой А.Ю.;

от 01.02.2011, от 01.03.2011, от 01.04.2011, от 01.06.2011, от 01.11.2011 по сопровождению баз данных 1С, заключенные между обществом и Ершовой А.В.

Фонд, в том числе в апелляционной жалобе, указывает на  трудовой характер правоотношений, возникших между сторонами спорных договоров, ссылаясь на следующие обстоятельства:

- предметом договора является процесс труда, его организация и условия;

- работниками выполняется не какая-либо определенная разовая работа, а постоянная трудовая функция,  прослеживается систематический характер;

- объем выполняемых работ абсолютно не конкретизирован, оказание услуг осуществляется лично работником;

- вознаграждение по договорам выплачивается с определенной периодичностью (ежемесячно), что свидетельствует о гарантированности оплаты труда;

- работа выполняется с помощью средств, предоставляемых Заказчиком, т.е. работодатель создает условия труда;

- методом правового регулирования отношений, является метод субординации, то есть подчинения. После вступления договора в силу работник подчиняется приказам и распоряжениям работодателя по вопросам, касающимся его компетенций в процессе исполнения своей трудовой функции;

- рабочее место определено в штатной структуре организации и закреплено штатным расписанием. Штатным расписанием на 2011 год предусмотрено 2 ставки гардеробщицы, 2 ставки уборщицы, 13 ставок техников по монтажу;

- продолжительность трудовых отношений устанавливается в соответствии с договором, заключенным между сторонами в рамках ограниченной срочности (срочный трудовой договор);

- рабочее время подлежит обязательному учету, в том числе  табельному, что подтверждается листами согласования, где прописана почасовая оплата за выполненную работу и, в некоторых случаях, табелями рабочего времени;

- прослеживается необходимость в обеспечении работника правом на условия труда, отвечающие требованиям безопасности, поскольку, связана с опасными для жизни и здоровья условиями труда;

- оплата по договорам подряда проводится по 70 счету «Заработная плата», что отражается в представленных расчетных ведомостях и сводах начислений и удержаний по заработной плате.

Оценив обстоятельства дела, суд апелляционной инстанции считает, что фонд не доказал факт трудовых отношений между обществом и вышеуказанными физическими лицами.

Статьей 431 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи делового оборота, последующее поведение сторон.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со статьями 57 - 62 Кодекса.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимает соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результаты работы и оплатить его.

Согласно статье 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Указанные гражданско-правовые договоры имеют сходство с трудовым договором, так как предполагают осуществление определенной деятельности или действий.

Вместе с тем, существуют признаки, позволяющие отграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров: выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества; трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовое задание заказчика.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены существенные условия трудового договора:

- место работы (с указанием структурного подразделения);

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что фактически в спорный период между обществом и физическими лицами сложились гражданско-правовые отношения, заключенные обществом договоры следует признать гражданско-правовыми.

Из материалов дела,  в частности  штатного расписания, следует, что  у общества  имелись штатные единицы гардеробщиков (2), уборщиков (2), техников по монтажу  с учетом техников-бригадиров  (13). Несмотря  на указанное обстоятельство, общество в проверяемом периоде  для  выполнения деятельности по уборке помещений, монтажу и демонтажу оборудования,  работы гардероба  привлекало  физических лиц по гражданско-правовым договорам.

Общество указывает, что необходимость дополнительного привлечения лиц для выполнения указанных  функций была вызвана:

большим количеством мероприятий, в том числе внеплановых,

использованием больших площадей, в которых сооружалось значительное число павильонов и оборудования, используемого при проведении мероприятий (согласно анализу систематичности и интенсивности привлечения физических лиц, схем расположения павильонов при проведении выставок отдельные мероприятия проводились на общей площади от 1 тыс.кв.м. до 9 тыс.кв.м.),

значительным количеством посетителей (по данным  общества,  на отдельных мероприятиях число посетителей достигало 46000),

круглосуточным осуществлением подготовительных мероприятий.

Из анализа условий спорных типовых договоров возмездного оказания услуг следует, что сторонами в пункте 1.1 договоров согласованы конкретные действия, которые должны совершить исполнители (физические лица) для заказчика (общества).

Предметом договоров возмездного оказания услуг являлось  как осуществление исполнителем  определенных действий или определенной деятельности по заданию заказчика (по уборке туалетных комнат в период проведения мероприятий, по промывке выставочного оборудования, уборке павильонов, чистке коврового покрытия, выносу и погрузке мусора в период подготовки и проведения выставочных мероприятий, по подъему со склада выставочного оборудования в период подготовки выставок, по обслуживанию в гардеробе участников и посетителей выставок, по контролю пропускного режима, по контролю билетов при посещении), так и овеществленный результат работы, что характерно для  правоотношений сторон в рамках договора подряда (по проведению монтажных работ при подготовке выставок, по проведение работ по демонтажу и складированию стендов, по монтажу оборудования при подготовке выставочных мероприятий).

Как следует из представленных в материалы дела реестров договоров, договоры  заключались на срок от одного до тридцати  дней, через различные промежутки времени, при этом  исполнение физическими лицами  обязанностей в рамках гражданско-правовых договоров было обусловлено  проведением обществом  конкретного   мероприятия. Таким образом, суд апелляционной инстанции приходит к выводу о том, что заключение договоров не носит системного характера.

 Обществом представлены сведения о датах проведения  и продолжительности мероприятий, из которых