Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 23.10.2013 по делу n А10-5425/2012. Постановление суда апелляционной инстанции: Оставить решение суда без изменения, жалобу без удовлетворения

ЧЕТВЕРТЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД

672000, Чита, ул. Ленина, 100б

тел. [phone], тел./факс [phone]

Е-mail: [email protected]  http://4aas.arbitr.ru  

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

г. Чита                                                                                  Дело  № А10-5425/2012

«24» октября 2013 года

Резолютивная часть постановления объявлена   17 октября 2013 года.

Полный текст постановления изготовлен   24 октября 2013 года.

Четвертый арбитражный апелляционный суд в составе:

председательствующего судьи Никифорюк Е.О.,

судей:  Рылова Д.Н., Желтоухова Е.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Жалсановым Б.Ц., рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «ЛЮМАКС»  на решение Арбитражного суда Республики Бурятия от 26 июня 2013 года по делу №А10-5425/2012 по заявлению общества с ограниченной ответственностью «ЛЮМАКС» к Государственному учреждению – региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия о признании незаконным решения об отказе в выделении средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату страхового обеспечения от 09.10.2012 № 3312,

(суд первой инстанции – А.Т.Пунцукова),

при участии в судебном заседании:

от заявителя:  не явился, извещен;

от заинтересованного лица:Устинова Е.В. (доверенность от 09.01.2013г. №03-02/0472);

установил:

Общество с ограниченной ответственностью «ЛЮМАКС» (ОГРН 1100327001147, ИНН 0323349889, далее - ООО «ЛЮМАКС», общество, заявитель) обратилось в Арбитражный суд Республики Бурятия с  заявлением к Государственному учреждению – региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия (ОГРН 1020300985165, ИНН 0323012571, далее – фонд, учреждение) о признании незаконным решения об отказе в выделении средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату страхового обеспечения от 09.10.2012 № 3312.

Решением суда первой инстанции от 26 июня 2013 года в удовлетворении заявленных требований отказано. В обоснование суд первой инстанции указал, что заявителем документально не подтверждено фактическое выполнение Дуниной Т.О. трудовой функции в должности юрисконсульта.

Не согласившись с решением суда первой инстанции, общество обратилось с апелляционной жалобой, в которой просит решение Арбитражного суда Республики Бурятия от 26.06.2013 по делу № А10-5425/2013 отменить, принять новое решение по делу, заявленные требования удовлетворить. Полагает, что нахождение во время работы в г. Братске не может являться основанием для признания фиктивным приема Дуниной Т.О. на работу. Должность юрисконсульта в настоящее время с помощью современных информационных технологий позволяет выполнять задания работодателя, не находясь непосредственно по месту нахождения последнего. Заявитель также не согласен с выводами суда о том, что Заявителем не представлено экономического обоснования установления повышенной заработной платы юрисконсульту по сравнению с другими работниками. Данные обстоятельства, по мнению Заявителя, не могут свидетельствовать об отсутствии трудовых отношений между ООО «ЛЮМАКС» и Дуниной Т.О.

О месте и времени судебного заседания лица, участвующие в деле, извещены надлежащим образом в порядке, предусмотренном главой 12 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, что подтверждается уведомлениями вручении. Информация о времени и месте судебного заседания по апелляционным жалобам размещена на официальном сайте апелляционного суда в сети «Интернет»  24.09.2013г.

Общество представителя в судебное заседание не направило, извещено надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением «672002 66 43182 1, подало заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель фонда поддержала выводы суда первой инстанции. Просила решение суда первой инстанции оставить без изменения, а апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Руководствуясь пунктами 2, 3 статьи 156, пунктом 1 статьи 123 АПК РФ, суд считает возможным рассмотреть жалобу в отсутствие надлежащим образом извещенного лица, участвующего в деле.

Дело рассматривается в порядке, предусмотренном главой 34 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее -  АПК РФ).

Изучив материалы дела, проверив соблюдение судом первой инстанции норм материального и процессуального права, суд апелляционной инстанции приходит к следующим выводам.

Общество с ограниченной ответственностью «ЛЮМАКС» 02.02.2010 зарегистрировано в качестве юридического лица за основным государственным регистрационным номером 1100327001147, что подтверждается Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на 09.01.2013г. (т.1 л.д.23-25). ООО «ЛЮМАКС» зарегистрировано в Фонде в качестве страхователя (работодателя) 2 февраля 2010 года.

Согласно Выписке из ЕГРЮЛ единственным учредителем и генеральным директором Общества является Еремеев А.И., основным видом деятельности Общества является розничная торговля домашними животными и кормом для домашних животных (т.1 л.д.23-25).

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, 25 мая 2012 года Общество обратилось в Фонд с заявлением о выделении средств на возмещение выплат страхового обеспечения в сумме 168 383 руб. 60 коп. на оплату пособия по беременности и родам Дуниной Т.О. (т.1 л.д.35).

В связи с этим Фондом проведена камеральная проверка правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, по результатам которой Фондом составлен акт от 13.08.2012 № 3312 (т.1 л.д.37-41, далее – акт проверки).

С учетом представленных Обществом возражений Фондом принято решение от 9 октября 2012 года № 3312, согласно которому не приняты к зачету расходы в сумме 168 383,60 руб., отказано в выделении средств с учетом начисленных страховых взносов в сумме 161 106,54 руб. (т.1 л.д.44, далее - решение).

Основанием для принятия решения стали выводы Фонда о фиктивном трудоустройстве на должность юрисконсульта Дуниной Т.О. незадолго до наступления страхового случая, повышенной заработной плате Дуниной Т.О. по сравнению с другими работниками Общества.

Не согласившись с решением, Общество оспорило его в Арбитражный суд Республики Бурятия.

Суд первой инстанции в удовлетворении заявленных требований отказал.

Не согласившись с решением суда первой инстанции, общество обратилось в суд апелляционной инстанции.

Суд апелляционной инстанции, изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, заслушав пояснения представителя фонда в судебном заседании, приходит к выводу об отсутствии оснований для изменения или отмены решения суда первой инстанции по следующим мотивам.

Рассматривая дело, суд первой инстанции правильно исходил из следующего.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее – Федеральный закон № 165-ФЗ) отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником (застрахованным лицом) трудового договора, у застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем.

Согласно подпункту 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона № 165-ФЗ страхователи (работодатели) обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными  законами  о  конкретных  видах  обязательного  социального  страхования, в том числе за счет собственных средств.

На основании подпункта 7 и подпункта 10 пункта 2 статьи 8 Федерального закона № 165-ФЗ к видам страхового обеспечения относится пособие по беременности и родам и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.

Статьей 4 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее – Федеральный закон № 81-ФЗ), пунктом 1 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ) установлено, что финансирование выплаты пособия по беременности и родам, а также единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, осуществляется за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со статьей 6 Федерального закона № 81-ФЗ право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию. В соответствии со статьей 9 Федерального закона № 81-ФЗ право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).

При этом статьей 8 Федерального закона № 81-ФЗ и пунктом 1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ установлено, что пособие по беременности и родам устанавливается женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, в размере среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом условий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

Размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, равен 300 рублей на основании статьи 10 Федерального закона № 81-ФЗ.

Согласно статье 13 Федерального закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица. Основанием для начисления пособия по беременности и родам является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по  форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования.

В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 11 Федерального закона № 165-ФЗ и пунктом 18 постановления Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101 "О Фонде социального страхования Российской Федерации" расходы по государственному социальному страхованию, произведенные с нарушением установленных правил или не подтвержденные документами (в том числе не возмещенные страхователем суммы пособий по временной нетрудоспособности, вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выплаченные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка листков нетрудоспособности), к зачету не принимаются и подлежат возмещению в установленном порядке.

Таким образом, для признания расходов по обязательному социальному страхованию обоснованными и документально подтвержденными работодатель обязан документально подтвердить следующие обстоятельства:

-  наличие реальных трудовых отношений с работником (застрахованным лицом);

-  наступление страхового случая;

-  факт выплаты и размер соответствующего пособия.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор -соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

С учетом изложенных норм права, доказательствами наличия трудовых отношений с работником будут являться доказательства заключения трудового договора (соглашения); фактического выполнения работником предусмотренной трудовым договором трудовой функции; наличие объективной возможности и способности выполнения соответствующей трудовой функции (образование, стаж работы); выплаты заработной платы за фактическое выполнение трудовой функции.

Как установлено Фондом в ходе проверки и правильно указано судом первой инстанции, согласно штатному расписанию ООО «ЛЮМАКС», утвержденному 01.01.2011 на 2011 год (т.1 л.д.64), численный состав Общества 3 человека, в том числе:

заместитель директора с окладом 13 333,34 руб., с учетом районного коэффициента 20%, непрерывного стажа работы – 30%, налога на доходы физических лиц (НДФЛ) 13%, к выдаче – 17 400 руб.,

старший продавец с окладом 4 666,67 руб., с учетом районного коэффициента, стажа работы и НДФЛ, к выдаче 6090 руб.,

продавец с окладом – 4000 руб., с учетом районного коэффициента, стажа работы и НДФЛ, к выдаче 5220 руб.

С 01.10.2011 Обществом утверждено новое штатное расписание с добавлением одной штатной единицы юрисконсульта с ежемесячной сдельной заработной платой в размере 39 000 руб., с учетом НДФЛ в размере 13% к выдаче 33 930 руб. (т.1 л.д.65)

Приказом от 1 октября 2011 года № 2к на работу переводом из другой организации принята Дунина Татьяна Олеговна в качестве юрисконсульта с заработной платой 39 000 рублей (т.1 л.д.32).

1