Постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 24.11.2014 по делу n А24-2955/2014. Оставить без изменения решение, а апелляционную жалобу - без удовлетворения (п.1 ст.269 АПК)

56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Основные права и обязанности работника и работодателя закреплены в статьях 21, 22 ТК РФ.

Из содержания вышеприведенных статей 56, 57 ТК РФ следует, что квалифицирующими для трудового договора признаками, позволяющими отграничить его от гражданско-правовых договоров, являются следующие характерные черты:

- выполнение работником трудовой функции, состоящей в выполнении работы по соответствующей должности в соответствии со штатным расписанием либо по определенной профессии или специальности с указанием квалификации либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику;

- наличие места работы;

- подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии;

- предоставление работнику определенных социальных льгот и гарантий;

- условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Они определяются в соответствии с профессией, должностью, квалификационным разрядом и квалификационной категорией работника;

- наличие дисциплинарного вида ответственности за совершение проступков.

Статьей 420 ГК РФ установлено, что договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора, понуждение к заключению договора по общему правилу не допускается. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами; условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 421 ГК РФ).

Статьей 779 ГК РФ определено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик - их оплатить.

В соответствии со статьей 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Из анализа указанных норм следует, что договорно-правовыми формами, опосредующими оказание услуг (выполнение работ) по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (в том числе возмездного оказания услуг, подряда). При этом предметом трудовых правоотношений является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции (профессии, специальности или должности) в данной организации. Предметом же гражданских правоотношений является конечный результат - продукт труда. В трудовых правоотношениях обязанность по организации труда и его охране лежит на работодателе; в гражданских правоотношениях, связанных с трудом, исполнитель сам организует свой труд и его охрану. Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, они, как правило, не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенной работы как процесса. Гражданско-правовые отношения, связанные с трудом, прекращаются по окончании выполнения конкретной работы (задания) и получения определенного результата труда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

При этом наименование договора не может рассматриваться в качестве достаточного основания для безусловного отнесения заключенного договора к гражданско-правовому или трудовому контракту. Определяющее значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договоров.

Из анализа условий спорного договора оказания услуг следует, что сторонами в пунктах 1.1 договора согласованы конкретные действия, которые должен совершить Исполнитель (физическое лицо) для Заказчика (учреждения), а именно: каждодневное проведение предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств в количестве 6-10 человек пять раз в неделю.

Указанный договор заключался на определенный срок, в договоре указаны начальный и конечный сроки его действия, что характерно для гражданско-правовых отношений, в частности срок начала оказания устанавливается 12.10.2010, срок окончания оказания услуг устанавливается 31.12.2010 (пункты 3.1, 3.2 договора).

При этом тот факт, что договор считается продленным на следующий год, если ни одна из сторон за месяц до окончания срока действия договора не потребует его расторжения, не свидетельствует о том, что между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку стороны в гражданско-правовых отношениях свободны в выборе контрагентов и вправе продлять срок действия договора или заключать договор на новый срок с тем же лицом. Заинтересованность в непрерывном процессе труда физических лиц никак не влияет на правовую природу договора, а зависит от вида оказываемых услуг (выполненных работ).

В отличие от трудовых договоров, срок заключения гражданско-правовых договоров законом не ограничен и обусловлен потребностями организации в осуществлении физическими лицами определенных действий или определенной деятельности в конкретный период времени и конкретной продолжительностью.

Согласно спорного договора, стоимость услуг (выполнения работ) исполнителя определена в размере, не предусматривающем тарифные ставки и должностные оклады, коэффициент трудового участия, районный коэффициент и прочие надбавки, то есть определена не по правилам исчисления оплаты труда.

Кроме того, договором установлено, что оплата производится в течение 10 дней после подписания акта приема-сдачи оказанных услуг, что также не характерно для трудового договора, согласно которому заработная плата должна выплачиваться не реже раза в полмесяца (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации). Спорным договором предусмотрено, что услуги считаются оказанными после подписания акта их приема-передачи, что присуще гражданско-правовым отношениям.

В соответствии с трудовым законодательством в трудовом договоре обязательно указание на трудовую функцию (работу по определенной должности в соответствие со штатным расписанием, специальности и квалификации). Вместе с тем, в заключенном между сторонами договоре указание на должность, специальность или квалификацию отсутствует, имеется лишь указание на вид выполняемых работ (оказываемых услуг), что характерно для гражданско-правовых договоров.

На основании изложенного судебная коллегия приходит к выводу о том, что заключенный учреждением с Аникиной Т.Г. договор не содержит признаков трудового договора, установленных статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (выполнение трудовой функции, обеспечение условий труда, подчинение правилам внутреннего распорядка; выплата заработной платы).

Кроме того, из содержания дополнительного соглашения от 01.12.2011 к договору оказания услуг от 01.10.2010 следует, что исполнитель самостоятельно определяет время и место проведения предрейсовых медицинских осмотров до 08 часов 00 минут каждого дня и дает соответствующие указания начальнику гаража ФГБУ «Камчатское УГМС». Данное условие договора свидетельствует о самостоятельной деятельности исполнителя при оказании услуг и не согласуются с положениями статей 59, 91, 93 ТК РФ о 40-часовой продолжительности рабочего времени в неделю или о 4-часовой продолжительности рабочего дня при работе неполное рабочее время.

Из пояснений представителя заявителя, данных в ходе судебного разбирательства по делу, следует, что предрейсовые медицинские осмотры водителей проводятся фельдшером Аникиной Т.Г., на базе медицинского пункта в поселке Пионерский, то есть на условиях медицинского учреждения. Данный медицинский пункт расположен рядом с гаражом ФГБУ «Камчатское УГМС», водители проходят медицинский осмотр непосредственно перед выездом из гаража. Данные доводы представителем отделения Фонда в судебном заседании не опровергнуты.

В рассматриваемой ситуации услуги, оказываемые учреждению Аникиной Т.Г., не предполагали подчинение исполнителя правилам внутреннего распорядка ФГБУ «Камчатское УГМС». Осуществление предусмотренных договорами услуг в определенное время (в 8.30 часов) обусловлено предметом заключенного между сторонами договора - предрейсовый медицинский осмотр водителей.

Довод апелляционной жалобы о том, что спорный договор должен быть признан трудовым вследствие того, что Аникина Т.Г. должны была выполнять свои обязанности в определенном месте и в определенное время, а начальник гаража Калинин Е.В. каждый день (пять раз в неделю) контролировал выполнение работы Аникиной Т.Г., является несостоятельным, так как подобные элементы присущи также договорам возмездного оказания услуг, что следует из 779, 780,781 и 783 ГК РФ.

В материалах дела отсутствуют доказательства, свидетельствующие об установлении Аникиной Т.Г. конкретного графика работы, режима работы и отдыха указанного лица, выделения специального помещения, предоставления необходимого оборудования и инструментов, в договоре не предусмотрена дисциплинарная ответственность исполнителя за ненадлежащее исполнение последним своих обязанностей. Напротив, из дополнительного соглашения от 01.12.2011 к договору следует, что сторона, нарушившая условия договора несет ответственность в установленном гражданским законодательством Российской Федерации порядке, а именно уплачивает неустойку. Кроме того, Аникиной Т.Г. не обеспечивались гарантии социальной защищенности: ежегодные отпуска и выходные дни с сохранением места работы (должности) и среднего заработка не предоставлялись, выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму не предусмотрена.

Таким образом, в данном случае по соглашению сторон, которые по отношению друг к другу находятся в юридически равном положении, оформлен гражданско-правовой договор оказания услуг по проведению предрейсового медицинского осмотра водителей. Волеизъявление сторон договоров свидетельствует о том, что их действия направлены на возникновение именно гражданско-правовых отношений.

На основании изложенного суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что у отделения Фонда отсутствовали правовые основания для переквалификации спорного гражданско-правового договора на трудовой, а, следовательно, для доначисления заявителю оспариваемым решением 461,51 руб. страховых взносов, 572,47 руб. и 92,30 руб. штрафа.

Учитывая изложенное, нельзя признать состоятельными доводы отделения Фонда, изложенные в апелляционной жалобе, так как они по существу направлены на переоценку фактических обстоятельств и представленных доказательств, правильно установленных и оцененных судом первой инстанции с учетом требованиям действующего законодательства, не опровергают выводов суда и не свидетельствуют о наличии оснований для отмены решения.

Таким образом, решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, суд апелляционной инстанции не находит оснований для его отмены и удовлетворения апелляционной жалобы.

Руководствуясь статьями 258, 266-271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Пятый арбитражный апелляционный суд

ПОСТАНОВИЛ:

Решение Арбитражного суда Камчатского края от 29.08.2014  по делу №А24-2955/2014  оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Постановление может быть обжаловано в Арбитражный суд Дальневосточного округа через Арбитражный суд Камчатского края в течение двух месяцев.

Председательствующий

Е.Л. Сидорович

Судьи

Л.А. Бессчасная

Т.А. Солохина