Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 17.11.2013 по делу n А45-9986/2013. Постановление суда апелляционной инстанции: Оставить решение суда без изменения, жалобу без удовлетворения

договор, заключаемый с лицом, которое ищет работу и не состоит с работодателем в трудовых отношениях.

Во-вторых, ученический договор, заключаемый на профессиональное обучение работника, состоящего с работодателем в трудовых отношениях.

Частью 2 статьи 198 ТК РФ  установлено, что ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Ученический договор, заключенный с работником, состоящим в трудовых отношениях, является дополнительным по отношению к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Следовательно, действующее законодательство предусматривает различное правовое регулирование ученических договоров, заключаемых с лицами, которые не состоят в трудовых отношениях, и заключаемых с работниками, состоящими в трудовых отношениях.

Как следует из статьи 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно статье 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Статьей 204 ТК РФ определено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Предметом ученического договора не является выполнение трудовой функции либо выполнение работ (услуг) в пользу работодателя.

Согласно пункту 1 статьи 207 ТК РФ лицами, успешно завершившими ученичество, признаются прошедшие полный курс теоретического и производственного (практического) обучения и успешно сдавшие квалификационные экзамены.

Только успешное завершение ученичества является основанием для заключения трудового договора на выполнение работы в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 ТК РФ).

Работодатель, считая, что гражданин прошел обучение досрочно и готов к осуществлению трудовой деятельности, вправе расторгнуть ученический договор и прекратить выплату стипендии, заключив с учеником трудовой договор и вступая в трудовые правоотношения.

Если до окончания срока действия ученического договора с гражданином будет заключен трудовой договор, значит стороны пришли к соглашению о досрочном окончании обучения и правоотношения по ученическому договору прекращены.

Таким образом, стипендия, выплачиваемая организацией обучающемуся лицу, на основании ученического договора, не подлежит обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также страховыми взносами по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Из материалов дела следует, что Распоряжением директора ООО «КЧВ Сервис» от 25.12.2010 в соответствии с приказом № 14 от 25.12.2010  определен порядок организации обучения для лиц, ищущих работу и не имеющих должной квалификации, но готовых пройти обучение по разработанным программам и в последствии заключить трудовой договор с организацией.

Согласно указанному распоряжению, процесс обучения предписано организовать таким образом, чтобы каждый из обучаемых на базе теоретических знаний освоил практические навыки в соответствии с требованиями, предъявляемыми Компанией.

Квалифицированные рабочие из числа работающих в организации не менее 1 года и владеющие необходимыми навыками для консультирования обучающихся назначаются в зависимости от уровня освоения программы и овладения навыками. В процессе обучения в случае необходимости возможно многократное повторение материала вплоть до полного усвоения материала. При этом, за успешное овладение навыками (практические занятия) в рамках программы обучения возможна выплата повышенной стипендии.

Как следует из пункта 1.1. Ученического договора № (004/11-УС/СР) в рамках действия настоящего договора в связи с поиском работы Стороной 2, Сторона 1 обязуется осуществить профессиональное обучение Стороны 2, обучить практическим навыкам по профессии (специальности) дежурный склада.

Согласно пункту 1.2. договора продолжительность профессионального обучения по настоящему договору зависит от срока, необходимого для обучения Стороны 2, указанной в настоящем договоре профессии (специальности) и составляет 6 месяцев с момента заключения настоящего договора.

Именно в пределах этого срока и проходило обучение будущих  специалистов для общества. Данный пункт договора и никакой иной регулирует взаимоотношения сторон о сроке и продолжительности обучения Стороны 2.

При этом пункт 1.4. договора, регулирует порядок и суть профессионального обучения Стороны 2. Как следует из указанного пункта, профессиональное обучение проводится согласно Программе профессионального обучения, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора. При этом, указанная программа обучения содержит, в том числе, теоретический курс и практические занятия, направленные на многократное повторение теоретических знаний.

Кроме того, согласно программе, Сторона 2 должна достичь тех критериев, которые будут свидетельствовать об успешном прохождении профессионального обучения.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в данном случае трудовые отношения после прочтения теоретического курса лекций не возникли и не могли возникнуть, ученики допускались к самостоятельной работе лишь после многократного повторения практического курса и демонстрации соответствующих квалификационных  навыков.

В связи с изложенным, апелляционная инстанция поддерживает вывод суда о том, что выводы органа Пенсионного фонда, о занижении ООО «КЧВ Сервис» базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный Фонд, на обязательное медицинское страхование в 2011 году подлежат  отклонению как необоснованные.

Довод апелляционной жалобы о том, что в продолжительность обучения не входила практика, отклоняется апелляционной инстанцией, как опровергающийся материалами дела.

В подтверждение  того, что практика включена в продолжительность обучения в материалы дела представлены  ученические договоры, программа профессионального обучения. Пунктом 2.1. Ученического договора установлено, что сторона 1 обеспечивает Стороне 2 возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора, а именно, возможность приобретения теоретических знаний и применения их на практике, и далее, Сторона 1 обеспечивает Стороне 2 возможность приобретения практических навыков по профессии (специальности)  с предоставлением всех необходимых для этого средств и оборудования, а также закрепляет за Стороной 2 высококвалифицированного специалиста в целях консультирования, обучения и руководства при овладении профессии (квалификации).

Таким образом, материалами дела в продолжительность профессионального обучения входит не только рассчитанный по часам курс лекций теории, но и практика, без которой ни один ученик не может быть допущен к производству работ.

Довод апелляционной жалобы о том, что указание суда на то, что учреждение не уполномочено  отмечать нарушения в сфере образовательной деятельности  является необоснованным, отклоняется апелляционной инстанцией, как имеющий ошибочное толкование норм права, поскольку согласно статье 354 ТК РФ федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Ссылка апеллянта на письмо Министерства общего и профессионального образования РФ и Министерства труда и социального развития РФ от 21.07.1998 не принимается во внимание апелляционной инстанцией, поскольку оно регулировало отношения до вступления в законную силу Трудового Кодекса Российской Федерации, не может действовать в иной редакции, чем установлено Федеральным законом, не имеет юридической силы в части противоречащей  ТК РФ.

Доказательств того, что в рассматриваемом случае ученические договоры заключались на 50-55 часов профессионального обучения  и, что  после завершения Программы профессионального обучения  (50-55 часов) ученикам выплачивались иные суммы вознаграждений (не стипендии), которые правомерно обложены Пенсионным фондом  страховыми взносами,   материалы дела, вопреки позиции апеллянта, не содержат. В нарушение положений статьи 65 АПК РФ таковые  не были представлены ни в суд первой инстанции, ни в суд апелляционной инстанции, а в силу положений статьи 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации, т.е. определяется сторонами ученического договора самостоятельно и согласно статье  201 ТК РФ,  действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Иные доводы, изложенные в апелляционной жалобе, фактически повторяют доводы, приведенные Учреждением  в обоснование своей позиции при рассмотрении дела судом первой инстанции. Доводов, основанных на доказательственной базе, позволяющих сделать вывод о неправомерности принятого судебного акта апелляционная инстанция не усматривает.

В целом доводы апелляционной жалобы основаны на неправильном толковании норм права, не опровергают выводы суда, положенные в основу принятого решения, и не могут служить основанием для отмены или изменения обжалуемого судебного акта.

Учитывая изложенное, принятое арбитражным судом первой инстанции решение является законным и обоснованным, судом полно и всесторонне исследованы имеющиеся в материалах дела доказательства, им дана правильная оценка, нарушений норм материального и процессуального права не допущено, оснований для отмены решения суда первой инстанции, установленные статьей 270 Арбитражного процессуального кодекса РФ, а равно принятия доводов апелляционной жалобы, у суда апелляционной инстанции не имеется.

Поскольку Пенсионный Фонд освобожден от уплаты государственной пошлины на основании пункта 1 статьи 333.37 НК РФ, вопрос о распределении расходов по государственной пошлине судом апелляционной инстанции не рассматривался.

Руководствуясь статьёй 156,  пунктом 1 статьи 269, статьёй  271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Седьмой арбитражный апелляционный суд

П О С Т А Н О В И  Л:

Решение Арбитражного суда Новосибирской области   от 09 августа  2013 года  по делу №А45-9986/2013 оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Постановление вступает в законную силу со дня его принятия.

            Постановление может быть обжаловано в Федеральный арбитражный суд Западно-Сибирского округа.

Председательствующий:

Л.А. Колупаева

Судьи:

Н.А. Усанина

С.Н. Хайкина