Правила внутреннего трудового распорядка детского сада
Согласовано
Утверждаю
На заседании профсоюзного
комитета Заведующий(ая) ДОУ
от
_____________ Протокол N ______ _____________________
Председатель профсоюзного комитета
__________________________________
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
детского сада N _____
1. Правила внутреннего
трудового распорядка детского сада -
локальный нормативный акт ДОУ N _____,
регламентирующий в соответствии с трудовым
законодательством РФ порядок приема и
увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время
отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования взаимоотношений в
организации.
2. При приеме на работу
администрация детского сада (далее также -
работодатель) обязана потребовать от
поступающего:
паспорт или иной
документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на
условиях совместительства;
страховое
свидетельство государственного
пенсионного страхования;
документы
воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
документ о наличии педагогического
образования;
предоставления
медицинского заключения об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в ДОУ.
Трудовой договор с
работником заключается в письменной форме,
составляется в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается
работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный
надлежащим образом, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома
или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении
работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее трех дней со
дня фактического допущения работника к
работе.
Прием на работу оформляется
приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора.
Содержание приказа должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
Приказ о приеме на работу объявляется
работнику под расписку в трехдневный срок
со дня подписания трудового договора. По
требованию работника работодатель обязан
выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа.
При приеме на
работу работодатель обязан ознакомить
работника с настоящими правилами, иными
локальными нормативными актами, имеющими
отношение к трудовой функции работника.
Основаниями прекращения трудового
договора и увольнения работников
являются:
1) соглашение сторон (ст. 78
Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ);
2)
истечение срока трудового договора (п. 2 ст.
58 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически
продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения;
3)
расторжение трудового договора по
инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
4)
расторжение трудового договора по
инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
5)
перевод работника по его просьбе или с его
согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу
(должность);
6) отказ работника от
продолжения работы в связи со сменой
собственника имущества организации,
изменением подведомственности
(подчиненности) организации либо ее
реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);
7) отказ
работника от продолжения работы в связи с
изменением существенных условий трудового
договора (ст. 73 ТК РФ);
8) отказ работника
от перевода на другую работу вследствие
состояния здоровья в соответствии с
медицинским заключением (часть вторая ст. 72
ТК РФ);
9) отказ работника от перевода в
связи с перемещением работодателя в другую
местность (часть первая ст. 72 ТК РФ);
10)
обстоятельства, не зависящие от воли сторон
(ст. 83 ТК РФ);
11) нарушение установленных
ТК РФ или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это
нарушение исключает возможность
продолжения работы (ст. 84 ТК РФ);
12)
повторное в течение одного года грубое
нарушение устава образовательного
учреждения (п. 1 ст. 336 ТК РФ);
13)
применение, в том числе однократное,
методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК
РФ).
Во всех случаях днем увольнения
работника является последний день его
работы.
3. Администрация детского сада
обязана:
соблюдать законы и иные
нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых
договоров;
предоставлять работникам
работу, обусловленную трудовым
договором;
обеспечивать безопасность
труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
обеспечивать
работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения
ими трудовых обязанностей;
всемерно
укреплять трудовую и педагогическую
дисциплину;
совершенствовать
учебно-воспитательный процесс,
распространять и внедрять передовой опыт
работы в ДОУ;
обеспечивать работникам
равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся
работникам заработную плату в сроки,
установленные настоящим Кодексом,
коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка
организации, трудовыми договорами;
обеспечивать бытовые нужды работников,
связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
осуществлять
обязательное социальное страхование
работников в порядке, установленном
федеральными законами;
возмещать вред,
причиненный работникам в связи с
исполнением ими трудовых обязанностей, а
также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, которые установлены
настоящим Кодексом, федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами;
создавать условия, необходимые для
нормального развития детей, а также
обеспечивающие охрану их жизни и
здоровья;
исполнять иные обязанности,
предусмотренные ТК РФ, федеральными
законами и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями и
трудовыми договорами.
Работодатель
имеет право:
заключать, изменять и
расторгать трудовые договоры с работниками
в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;
поощрять работников за
добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими
трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и
других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка
организации;
привлекать работников к
дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном
настоящим Кодексом, иными федеральными
законами.
4. Основные обязанности
работников детского сада N ___:
добросовестно исполнять свои трудовые
обязанности, возложенные на него трудовым
договором, использовать все рабочее время
для производительного труда;
соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка
организации;
соблюдать трудовую
дисциплину - основу порядка в ДОУ N ____,
приходить на работу в 7 часов, уходить с
работы в 19 часов (воспитатели), все
остальные работники - строго по графику;
своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации, быть вежливыми
с родителями и членами коллектива,
воздерживаться от действий, мешающих
другим работникам выполнять их трудовые
обязанности;
соблюдать требования по
технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене труда,
производственной охране, пользоваться
средствами индивидуальной защиты;
бережно относиться к имуществу
работодателя и других работников, экономно
и рационально использовать сырье,
материалы, энергию и др. материальные
ресурсы;
вести себя достойно, соблюдать
правила этики поведения;
строго
соблюдать инструкцию по охране жизни и
здоровья детей, содержать в чистоте и
порядке свое рабочее место;
незамедлительно сообщить работодателю
либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя.
Работник имеет
право на:
заключение, изменение и
расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, которые установлены настоящим
Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной
трудовым договором;
рабочее место,
соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации
и безопасности труда и коллективным
договором;
своевременную и в полном
объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией,
сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
отдых;
полную
достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем
месте;
профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК
РФ, иными федеральными законами;
защиту
своих трудовых прав, свобод и законных
интересов всеми не запрещенными законом
способами;
возмещение вреда,
причиненного работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке,
установленном настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;
обязательное
социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами.
5. Работники ДОУ N _____ несут ответственность
за сохранность жизни и здоровья детей.
6.
Заведующий(ая) ДОУ непосредственно
управляет детским садом в соответствии с
лицензией, уставом и свидетельством об
аккредитации. Совместно с профсоюзным
комитетом, советом ДОУ формирует
контингенты воспитанников, обеспечивает их
социальную защиту. Распоряжается имеющимся
имуществом, планирует и осуществляет
мероприятия по охране труда в соответствии
с коллективным договором, обеспечивает
правила и нормы по охране труда. Организует
расследование и учет несчастных случаев на
производстве и во время
учебно-воспитательного процесса.
Производит инструктаж по охране труда со
всеми вновь принимаемыми лицами,
инструктаж на рабочем месте персонала
детского сада. Утверждает совместно с
профсоюзом инструкции по охране труда и
безопасности жизнедеятельности.
Составляет общий график работы персонала,
контролирует его выполнение.
7. Методист
детского сада организует методическую
работу детского сада, разрабатывает
предложения по повышению эффективности
образовательного процесса и методической
работы. Обобщает и принимает меры к
распространению наиболее результативного
опыта воспитателей детских садов.
Организует и координирует методическую
работу воспитателей детского сада,
оказывает методическую помощь, организует
и разрабатывает необходимую документацию
по проведению конкурсов, выставок,
олимпиад, соревнований и т.д. Оснащает
методический кабинет наглядными пособиями
и техническими средствами, организует
обеспечение воспитателей необходимой
методической литературой и материалами.
8. Заведующий хозяйством осуществляет
руководство работами по хозяйственному
обслуживанию детского сада. Обеспечивает
сохранность хозяйственного инвентаря ДОУ.
Обеспечивает его восстановление и
пополнение, а также соблюдение чистоты в
помещениях и на территории детского сада.
Принимает меры к своевременному ремонту.
Обеспечивает работников канцелярскими
принадлежностями и предметами
хозяйственного обихода. Руководит работой
младшего обслуживающего персонала. Несет
ответственность за организацию работы по
охране труда обслуживающего персонала.
Обеспечивает соблюдение требований
техники безопасности при эксплуатации
производственного и энергетического
оборудования, материалов и механизмов.
Обеспечивает правильность применения
технологии складирования и хранения
материальных средств. Разрабатывает
инструкции по охране труда для каждой
профессии рабочих и обслуживающего
персонала. Проводит инструктаж персонала
по охране труда на рабочем месте: повторный,
последующий и внеплановый; оформляет
допуск персонала к самостоятельной работе
с записью в журнале регистрации
инструктажа на рабочем месте. Обеспечивает
работников спецодеждой. Обеспечивает
соблюдение противопожарного состояния
здания и сооружений. Вовремя перезаряжает
огнетушители. Обеспечивает безопасное
движение людей и транспорта на территории
ДОУ.
9. Воспитатель планирует и
организует жизнедеятельность
воспитанников и их воспитание. Проводит
ежедневную работу, обеспечивающую создание
условий для социальной адаптации.
Планирует и проводит с ними
коррекционно-развивающую работу. Совместно
с медработниками обеспечивает сохранение и
укрепление здоровья воспитанников,
проводит мероприятия, способствующие их
психофизическому развитию. Организует
выполнение режима дня, оказывает им помощь
в организации досуга. Изучает
индивидуальные способности, интересы и
склонности детей, их семейные
обстоятельства и жилищно-бытовые условия,
поддерживает тесную связь с родителями.
Участвует в работе педагогического совета
и других общественных формирований ДОУ.
Является обязательным участником
педагогического совета независимо от смены
работы. Воспитатель изучает с детьми
правила и нормы по охране труда, здоровья и
жизни детей, строго их соблюдает при
проведении воспитательного процесса. Несет
личную ответственность за обеспечение
сохранности жизни и здоровья воспитанников
во время их нахождения в ДОУ N ________, во время
экскурсий и походов (которые
предварительно планируются и проводятся
только с разрешения заведующего(щей).
Немедленно сообщает руководителю
учреждения о происшедшем несчастном
случае, принимает меры по оказанию помощи
пострадавшим. Составляет план своей
возрастной группы на неделю, который должен
быть просмотрен и подписан ст.
воспитателем. Обязан тщательно готовиться
к занятиям. Организованно передавать детей
второму воспитателю. Не отдавать детей
посторонним лицам, детям школьного
возраста. Отдавать детей только по
доверенности, заверенной нотариусом (для
посторонних лиц, забирающих ребенка).
Продолжительность очередного отпуска
воспитателя - 42 календарных дня.
10.
Старший воспитатель осуществляет
методическое руководство
воспитательно-образовательной
деятельностью педагогического коллектива
детского сада. Оказывает методическую
помощь воспитателям. Организует работу
методического кабинета в детском саду.
Постоянно пополняет методический кабинет
научно - воспитательной литературой,
техническими средствами обучения,
дидактическими пособиями. Оформляет
тематические материалы, стенды и выставки
для педагогов и родителей. Изучает и
обобщает передовой опыт по воспитанию
детей, организует обмен опытом работы между
воспитателями. Проводит консультации и
семинары для воспитателей и родителей с
целью оказания им практической помощи в
воспитании детей. Организует работу по
пропаганде
