Примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия
Приложение 2
к Постановлению главы
муниципального образования
"Химкинский район"
Московской
области
от 20 июня 2003 г. No. 25
ПРИМЕРНЫЙ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО
УНИТАРНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ
Комитет по управлению
имуществом Химкинского района, действующий
на основании устава района и Положения о
Комитете, в лице ___________, именуемый в
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны,
и ____________, именуемый(ая) в дальнейшем
"Работник", заключили настоящий трудовой
договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ
ДОГОВОРА
Настоящий трудовой договор
регулирует отношения между Работодателем и
Работником, связанные с исполнением
последним обязанностей директора
(генерального директора) муниципального
унитарного предприятия __________ (далее -
предприятие), расположенного по адресу:
Московская область, _______.
Настоящий
трудовой договор является срочным.
2.
ТРУДОВЫЕ ФУНКЦИИ РАБОТНИКА
2.1. Работник
является единоличным исполнительным
органом предприятия, действует на основе
единоначалия и несет полную
ответственность за деятельность
предприятия.
2.2. Работник
самостоятельно решает все вопросы
деятельности предприятия, за исключением
вопросов, отнесенных законодательством
Российской Федерации к ведению иных
органов.
2.3. Работник:
2.3.1. Организует
работу предприятия.
2.3.2. Действует без
доверенности от имени предприятия,
представляет его интересы на территории
Российской Федерации и за ее пределами.
2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в
порядке и пределах, установленных
законодательством Российской Федерации.
2.3.4. Заключает договоры, в том числе
трудовые.
2.3.5. Выдает доверенности,
совершает иные юридические действия.
2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие
счета.
2.3.7. По согласованию с
собственником имущества утверждает
структуру и штатное расписание
предприятия.
2.3.8. Применяет к работникам
предприятия меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с
действующим законодательством Российской
Федерации.
2.3.9. Принимает на должность
своих заместителей лиц, имеющих высшее
образование, делегирует им свои права,
распределяет между ними обязанности и
заключает с ними трудовые договоры.
2.3.10.
В пределах своей компетенции издает
приказы, распоряжения и дает указания,
обязательные для всех работников
предприятия, утверждает Положения о
представительствах и филиалах.
2.3.11.
Определяет в соответствии с
законодательством Российской Федерации
состав и объем сведений, составляющих
коммерческую тайну предприятия, а также
порядок ее защиты.
2.3.12. Готовит
мотивированные предложения об изменении
размера уставного фонда предприятия.
2.3.13. При расторжении трудового договора
осуществляет передачу дел вновь
назначенному директору предприятия.
2.3.14. Решает иные вопросы, отнесенные
законодательством Российской Федерации,
уставом предприятия и настоящим трудовым
договором к компетенции директора
предприятия.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
РАБОТНИКА
3.1. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной
трудовым договором;
- своевременную и в
полном объеме выплату заработной платы в
соответствии с качеством выполненной
работы;
- выплату компенсации в размере
и в случае, предусмотренном действующим
законодательством Российской Федерации;
- защиту своих трудовых прав, свобод и
законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
Работник имеет иные
права, предусмотренные действующим
трудовым законодательством.
3.2.
Работник обязан:
3.2.1. Добросовестно и
разумно руководить предприятием,
обеспечивать выполнение установленных для
предприятия основных экономических
показателей и осуществлять иные
полномочия, отнесенные законодательством,
уставом предприятия и настоящим трудовым
договором к его компетенции.
3.2.2. При
исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законодательством
Российской Федерации, уставом предприятия
и настоящим трудовым договором.
3.2.3.
Обеспечивать своевременное и качественное
выполнение всех договоров и обязательств
предприятия.
3.2.4. Обеспечивать развитие
материально-технической базы предприятия,
увеличение объема платных работ, услуг.
Бережно относиться к имуществу предприятия
и других работников.
3.2.5. Обеспечивать
соответствие результатов деятельности
предприятия утвержденным в установленном
порядке основным экономическим
показателям. Не допускать принятие решений,
которые могут привести к несостоятельности
(банкротству) предприятия.
3.2.6.
Обеспечивать содержание в надлежащем
состоянии закрепленного за предприятием
движимого и недвижимого имущества,
своевременно проводить капитальный и
текущие ремонты движимого и недвижимого
имущества.
3.2.7. Обеспечивать надлежащее
техническое оборудование всех рабочих мест
и создавать на них безопасные условия
труда.
3.2.8. Обеспечивать своевременную
уплату предприятием в полном объеме всех
установленных законодательством
Российской Федерации налогов, сборов и
обязательных платежей в бюджет Российской
Федерации, бюджеты Московской области,
Химкинского района и внебюджетные фонды.
3.2.9. Обеспечить своевременную выплату
заработной платы, надбавок, пособий и иных
выплат работникам предприятия в денежной
форме.
3.2.10. Не разглашать сведения,
составляющие служебную или коммерческую
тайну, ставшие известными ему в связи с
исполнением своих должностных
обязанностей.
3.2.11. Обеспечивать
выполнение требований по гражданской
обороне.
3.2.12. Не совершать без согласия
собственника имущества предприятия сделки
с недвижимым имуществом предприятия,
включая аренду, куплю-продажу, мену,
дарение, передачу в залог и временное
пользование, внесение в уставный капитал
других юридических лиц, или иными способами
распоряжаться недвижимым имуществом. Не
совершать без согласия собственника
имущества предприятия сделки, связанные с
предоставлением займов, поручительств,
получением банковских гарантий, с иными
обременениями, уступкой требований,
переводом долга, не заключать договоры
простого товарищества, а также сделки, в
отношении которых имеется
заинтересованность Работника. Не совершать
без согласия собственника имущества
предприятия крупные сделки. Крупной
сделкой является сделка или несколько
взаимосвязанных сделок, связанных с
приобретением, отчуждением или
возможностью отчуждения предприятием
прямо или косвенно имущества, стоимость
которого составляет более десяти процентов
уставного фонда предприятия.
3.2.13.
Обеспечивать использование имущества
предприятия, в том числе недвижимого, по
целевому назначению в соответствии с
видами деятельности предприятия,
установленными уставом предприятия, а
также использование по целевому назначению
выделенных предприятию бюджетных и
внебюджетных средств.
3.2.14. Представлять
отчетность о работе предприятия в порядке и
сроки, установленные собственником
имущества предприятия.
Ежегодно
представлять на утверждение собственнику
имущества бизнес-план развития
предприятия.
3.2.15. Представлять
собственнику имущества предприятия
предложения о способе достижения цели
деятельности предприятия, а также сведения
о текущем и перспективном планировании
финансово-экономических, хозяйственных и
иных результатов деятельности
предприятия.
3.2.16. Добросовестно
исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором.
3.2.17. Соблюдать требования Федерального
закона "О государственных и муниципальных
унитарных предприятиях", а также правила
внутреннего трудового распорядка
предприятия.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодатель имеет
право:
- поощрять Работника за
добросовестный эффективный труд;
-
требовать от Работника исполнения им
трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и
других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка;
-
привлекать Работника к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке и
по основаниям, предусмотренным действующим
законодательством.
Работодатель имеет
иные права, предусмотренные действующим
трудовым законодательством.
4.2.
Работодатель (собственник имущества)
обязан:
4.2.1. Не вмешиваться в
оперативно-распорядительную деятельность
Работника, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством
Российской Федерации.
4.2.2. В течение
одного месяца давать ответ на обращения
Работника по вопросам, требующим
согласования (разрешения) Работодателя.
4.2.3. Принимать необходимые меры при
обращении Работника по вопросам, связанным
с возможной несостоятельностью
(банкротством) предприятия.
4.2.4. В
установленном порядке определять размер
доли прибыли предприятия, подлежащей
перечислению в местный бюджет.
4.2.5.
Обеспечивать Работнику условия труда,
необходимые для эффективной работы.
4.2.6.
Установить обязательные для Работника
требования к форме, содержанию и
периодичности представления предложений о
способе достижения цели деятельности
предприятия, правила и порядок их оценки.
4.2.7. Принимать в установленном порядке
решения о привлечении к ответственности
Работника за ненадлежащее исполнение его
обязанностей.
5. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ
ГАРАНТИИ РАБОТНИКА
5.1. Оплата труда
Работника состоит из должностного оклада,
премии по результатам работы и иных выплат
компенсационного и стимулирующего
характера, установленных действующим
законодательством и Положением о порядке
оплаты труда руководителей муниципальных
унитарных предприятий.
Размер
должностного оклада Работника
устанавливается в соответствии со штатным
расписанием предприятия, которое ежегодно
утверждается Работодателем.
На момент
заключения настоящего трудового договора
размер должностного оклада составляет
_____________ руб. ____________ коп.
5.2. Заработная
плата Работнику выплачивается
одновременно с выплатой заработной платы
всем работникам предприятия.
5.3. В
случае расторжения трудового договора с
Работником до истечения срока его действия
по решению Работодателя при отсутствии
виновных действий (бездействия) Работника
ему выплачивается компенсация за досрочное
расторжение с ним трудового договора в
размере среднего месячного заработка.
5.4. В случае если Работник не обеспечил
своевременную выплату работникам
предприятия заработной платы, а также
установленных законодательством и
коллективным договором премий, пособий,
доплат, компенсаций, заработная плата
Работнику выплачивается после полного
погашения задолженности работникам
предприятия по этим видам выплат.
5.5.
Работнику предоставляется ежегодный
отпуск с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка
продолжительностью 28 (двадцать восемь)
календарных дней.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
РАБОТНИКА
6.1. Работник несет полную
материальную ответственность за прямой
действительный ущерб, причиненный
предприятию.
В случаях, предусмотренных
федеральным законом, Работник возмещает
предприятию убытки, причиненные его
виновными действиями. При этом расчет
убытков осуществляется в соответствии с
нормами, предусмотренными гражданским
законодательством.
6.2. За ненадлежащее
выполнение Работником своих обязанностей к
нему могут быть применены следующие меры
воздействия:
а) замечание;
б)
выговор;
в) увольнение, в том числе по
основаниям, предусмотренным настоящим
трудовым договором.
Если в течение года
со дня применения дисциплинарного
взыскания Работник не был подвергнут
новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
Работодатель до истечения
года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с Работника
по собственной инициативе, просьбе самого
Работника, ходатайству представительного
органа работников предприятия.
6.3. При
нарушении Работником установленного срока
выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику предприятия, он
обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/300
действующей в это время ставки
рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в
срок сумм за каждый день просрочки, начиная
со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета
включительно.
6.4. Работник может быть
привлечен к материальной, административной
и уголовной ответственности в случаях,
предусмотренных действующим
законодательством Российской
Федерации.
7. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Каждая из сторон
настоящего трудового договора вправе
ставить перед другой стороной вопрос о его
изменении (уточнении) или дополнении.
Изменения и дополнения в настоящий
трудовой договор оформляются
дополнительным соглашением, являющимся
неотъемлемой частью трудового договора.
7.2. Трудовой договор может быть расторгнут
Работодателем в случаях:
а) если
установлено, что Работник является
учредителем (участником) юридического лица,
занимает должности или занимается иной
оплачиваемой деятельностью в
государственных органах, органах местного
самоуправления, коммерческих и
некоммерческих организациях (кроме
преподавательской, научной или иной
творческой деятельности), занимается
предпринимательской деятельностью,
является единоличным исполнительным
органом коммерческой организации;
б)
невыполнения утвержденных в установленном
порядке показателей экономической
эффективности деятельности предприятия;
в) необеспечения проведения в
установленном порядке аудиторских
проверок предприятия;
г) несоответствия
Работника занимаемой должности,
установленного по результатам его
аттестации;
д) невыполнения требований
нормативно-правовых актов федеральных
органов исполнительной власти, органов
исполнительной власти Московской области,
органов местного самоуправления
муниципального образования "Химкинский
район";
е) необеспечения использования
имущества предприятия, в том числе
недвижимого, по целевому назначению в
соответствии с видами деятельности
предприятия, установленными уставом
предприятия, а также неиспользования по
целевому назначению выделенных
предприятию бюджетных и внебюджетных
средств в течение более чем трех месяцев;
ж) совершения сделок с имуществом,
находящимся в хозяйственном ведении
предприятия, с нарушением требований
законодательства и определенной уставом
предприятия специальной правоспособности
предприятия;
з) при нарушении
Работником установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику предприятия;
и)
в связи с отстранением от должности
Работника в соответствии с
законодательством о несостоятельности
(банкротстве);
к) в связи с принятием
Работодателем решения о досрочном
прекращении трудового договора;
