Отраслевое соглашение по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности российской федерации на 2003 - 2004 годы (заключено 23.12.2002) (зарегистрировано минтрудом рф 30.12.2002 n 8884-вя)

3.3. В соответствии со статьей 82 Трудового кодекса Российской Федерации определить критериями массового увольнения следующие показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период:
Для предприятий с численностью до 100 человек:
ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
сокращение численности или штата работников организации в количестве: 20 человек в течение 30 календарных дней.
Для предприятий с численностью работающих от 100 до 700 человек сокращение численности или штата работников организации в количестве:
30 человек в течение 30 календарных дней;
50 человек в течение 60 календарных дней.
Для предприятий с численностью работающих 700 и более человек сокращение численности или штата работников организации в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
100 и более человек в течение 60 календарных дней;
200 и более человек в течение 90 календарных дней.
В городах и поселках с моноэкономической структурой и высоким уровнем безработицы критерий массового увольнения в течение 2003 - 2004 годов не должен превышать 7% уровня официально зарегистрированной безработицы.
В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе через территориальные соглашения, программы содействия занятости населения региона могут устанавливаться критерии массового увольнения, которые усилят социальную защищенность работников.
3.4. Минтруд России и его территориальные органы совместно с объединениями работодателей и субъектами Российской Федерации организуют проведение мероприятий по опережающему обучению работников, находящихся под угрозой высвобождения, в целях адаптации подготавливаемых кадров к меняющейся структуре рабочих мест в соответствии с новыми профессионально-квалификационными характеристиками.
3.5. Работодатели обязуются:
3.5.1. Осуществлять работу по прогнозированию, учету и анализу численности высвобождаемых работников с учетом их профессионально-квалификационной структуры с участием соответствующих органов профсоюза.
3.5.2. Предоставлять органам службы занятости и в соответствующий орган профсоюза своевременно, не менее чем за 3 месяца и в полном объеме, информацию о возможных массовых увольнениях, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроках, в течение которых их намечено осуществить.
3.5.3. Предусматривать увеличение затрат на профессиональную подготовку и повышение квалификации работников, направляя на эти цели не ниже 1,5% от фонда оплаты труда.
3.5.4. Принимать меры по созданию дополнительных рабочих мест для лиц с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда, особенно многодетных и одиноких родителей, высвобождаемых в результате сокращения численности работников, ликвидации или реорганизации организаций.
3.5.5. Работникам, высвобождаемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) гарантировать после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с работниками, работающими в данной организации.
3.5.6. Предоставлять преимущественное право трудоустройства в данную организацию работников, ранее уволенных в связи с сокращением численности или изменением штатного расписания, в случае создания новых рабочих мест.
3.6. ЦК Российского профсоюза работников текстильной и легкой промышленности совместно с территориальными комитетами профсоюза обязуется:
3.6.1. Участвовать в заключении региональных трехсторонних соглашений по обеспечению занятости и определении порядка и масштаба массового высвобождения в регионе через региональные координационные комитеты содействия занятости населения.
3.6.2. Содействовать разработке и реализации отраслевых программ сохранения и создания рабочих мест.
3.6.3. Оказывать содействие правовым инспекторам труда и другим специалистам территориальных организаций профсоюза в разрешении трудовых споров, связанных с сокращением рабочих мест и высвобождением работников.
3.7. ЦК Российского профсоюза работников текстильной и легкой промышленности совместно с объединениями работодателей выходят с предложением в Правительство Российской Федерации и законодательные органы Российской Федерации о внесении дополнения в п. 3 ст. 264 главы 25 Налогового кодекса Российской Федерации в части признания у предприятий для целей налогообложения расходов, связанных с оплатой обучения в высших и средних специальных учебных заведениях работников при получении ими высшего и среднего специального образования.
IV. Режим труда и отдыха
4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха, трудовой распорядок в организациях регулируются правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, утверждаемыми работодателями с учетом мнения профсоюзного комитета, и являются, как правило, приложениями к коллективному договору.
4.2. В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам отрасли предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
4.3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами, суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней.
Порядок предоставления дополнительных отпусков, их продолжительность, перечень работников с ненормированным рабочим днем закрепляются в коллективных договорах.
V. Охрана труда и здоровья
5.1. Рассматривая охрану труда, промышленную и экологическую безопасность в качестве одного из приоритетных направлений сотрудничества, стороны Отраслевого соглашения договорились:
5.1.1. Осуществлять государственную политику в области охраны труда в организациях текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности, направленную на создание условий труда, соответствующих требованиям сохранения их жизни и здоровья, защиту законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
5.1.2. Принимать участие в разработке и реализации государственного управления охраной труда в отрасли, федеральных и отраслевых целевых программ улучшения условий и охраны труда.
5.1.3. Согласовывать отраслевые нормативные акты по охране труда.
5.1.4. Изучать и обобщать передовой отечественный и зарубежный опыт в области охраны труда.
5.1.5. Содействовать общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда.
5.2. Объединения работодателей и Минтруд России с участием Российского профсоюза и Минпромнауки России:
5.2.1. Участвуют в определении основных направлений и единой государственной политики в области охраны труда, осуществлении методического руководства по охране труда в организациях отрасли:
5.2.2. Проводят работу по организации разработки и реализации программ по улучшению условий и охраны труда предприятиями отрасли, аттестации рабочих мест по условиям труда.
5.2.3. Организуют приведение отраслевой нормативно-технической документации и руководящих документов по охране труда в соответствие с требованиями ст. 211 Трудового кодекса РФ и другими вновь утверждаемыми нормативно-правовыми актами по охране труда, в том числе разработку и пересмотр:
22-х отраслевых стандартов безопасности труда на производственные процессы в межотраслевые правила по охране труда;
сборников типовых инструкций по охране труда для основных профессий в хлопчатобумажной, швейной, кожевенной и шерстяной промышленности;
разработку, издание и распространение комплекта документов по охране и безопасности труда в текстильной и легкой промышленности.
5.2.4. Оказывают помощь предприятиям отрасли в организации работы по охране труда, промышленной и экологической безопасности, установлению компенсаций за тяжелый труд и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, не устранимыми при современном техническом уровне производства и охраны труда.
5.2.5. Ведут учет и анализ производственного травматизма с тяжелым и смертельным исходом и профзаболеваний в отрасли, контролируют разработку и выполнение мероприятий и рекомендаций по их предупреждению.
5.2.6. Организуют подготовку, повышение квалификации и аттестацию руководителей и специалистов отрасли по вопросам охраны труда в соответствии со ст. ст. 211, 225 ТК РФ и ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ "Организация обучения безопасности труда. Общие положения"; периодические проверки качества обучения по охране труда рабочих, специалистов и руководителей.
5.2.7. Определяют порядок разработки, обеспечения производства, поставки за счет средств работодателей на предприятия отрасли высокоэффективных средств индивидуальной защиты, предотвращающих профзаболевания работников, в первую очередь:
профилактической обуви женщинам, работающим в течение рабочего дня преимущественно стоя;
противошумных наушников (вкладышей) для индивидуальной защиты органов слуха работников в помещениях цехов и участков с повышенными против нормы параметрами шума.
5.3. Работодатели в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ обеспечивают приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности:
5.3.1. Соответствие требованиям охраны труда на каждом рабочем месте и безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
беспрепятственный допуск должностных лиц госнадзора и контроля по охране труда и представителей органов профсоюзного контроля в целях проведения соответствующих проверок и расследования несчастных случаев, предоставляют им необходимую информацию и документы.
5.3.2. Организуют и финансируют проведение поэтапной аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда и при ухудшении параметров вредных и опасных факторов, несоответствии гигиеническим требованиям, разрабатывают совместно с профорганизацией план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на рабочем месте.
Информируют работников об условиях и охране труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, результатах аттестации рабочих мест; полагающихся работникам льготах и компенсациях за вредные условия труда и средствах индивидуальной защиты.
5.3.3. Обеспечивают работников санитарно-бытовыми помещениями и лечебно-профилактическим обслуживанием в соответствии с нормами охраны труда, проводят реабилитационные мероприятия.
5.3.4. Обеспечивают за счет собственных средств приобретение и бесплатную выдачу сертифицированных средств индивидуальной защиты, смывающих и обеззараживающих средств в соответствии с нормами охраны труда и коллективными договорами; учет и контроль, стирку и ремонт выдаваемой спецодежды, спецобуви и защитных средств.
5.3.5. Своевременно корректируют нормативно-техническую базу предприятия по охране труда в соответствии с нормативно-правовыми актами, содержащими государственные требования охраны труда, а также перечни работ повышенной опасности, исходя из специфических условий производства.
5.3.6. Обеспечивают обязательные обучение, инструктаж и аттестацию работников безопасным методам и приемам выполнения работ; их переподготовку при смене рабочих мест, при получении второй профессии, перерывах в работе, в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушений по охране труда.
5.3.7. Не допускают работников к выполнению ими трудовых обязанностей без ознакомления с требованиями по охране труда, прохождения соответствующих инструктажей по охране труда, стажировки и проверки знаний требований по охране труда, без медицинских осмотров.
Совместно с профсоюзным комитетом определяют перечень работ, для выполнения которых обязательны предварительные медицинские осмотры, и обеспечивают за счет собственных средств проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров (обследований) работников, внеочередных медосмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением, в целях предупреждения заболеваний и несчастных случаев, с сохранением за ними среднего заработка во время прохождения медосмотров (обследований).
5.3.8. Обеспечивают при участии представителей профсоюзов своевременное и качественное расследование, строгий учет и анализ производственного травматизма, регистрацию учетных и неучетных несчастных случаев (легких, тяжелых, групповых и смертельных) в специальных журналах, а также профзаболеваний в установленном Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами порядке.
Информируют работников, их семьи о компенсациях по возмещению вреда вследствие повреждения здоровья или смерти пострадавшего.
О результатах расследования несчастных случаев сообщают ЦК профсоюза, своевременно направляя копии актов (групповых, тяжелых и смертельных).
5.3.9. Обеспечивают финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях независимо от форм собственности в размере не менее 0,1% суммы затрат на производство продукции.
5.3.10. Создают, укрепляют и обеспечивают численность служб охраны труда на предприятиях в соответствии с методическими документами Минтруда России. Оборудуют и обеспечивают работу кабинетов и уголков охраны труда.
5.3.11. Обеспечивают финансирование должностей технических инспекторов труда Роспрофтекстильлегпрома за счет своих средств (на предприятиях численностью свыше 600 человек) в соответствии с заключенными на предприятиях колдоговорами и соглашениями.
5.4. Российский профсоюз, его территориальные комитеты, профсоюзные комитеты, в соответствии со ст. 370 Трудового кодекса РФ:
5.4.1. Обеспечивают профсоюзный контроль за соблюдением безопасных и здоровых условий труда в организациях в отрасли.
5.4.2. Организуют:
работу комиссий и уполномоченных по охране труда, их обучение;
методическое и практическое руководство технической инспекцией труда профсоюза, ее обучение и аттестацию, не реже одного раза в два года проводят с ней семинары-совещания по повышению квалификации;

Постановления и Указы »