Отраслевое соглашение по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности российской федерации на 2003 - 2004 годы (заключено 23.12.2002) (зарегистрировано минтрудом рф 30.12.2002 n 8884-вя)
обучение председателей комиссий и
уполномоченных по охране труда за счет
средств обязательного социального
страхования от несчастных случаев на
производстве и профессиональных
заболеваний.
5.4.3. Осуществляют
взаимодействие по вопросам охраны труда с
органами государственного управления,
государственного контроля и надзора за
охраной труда, Фонда социального
страхования, работодателями, их
ассоциациями и союзами.
5.4.4.
Участвуют:
в комиссиях по расследованию
несчастных случаев и профессиональных
заболеваний;
в комиссиях по аттестации
рабочих мест по условиям труда;
в
переговорах с работодателями по
определению социальных льгот и компенсаций
за работу во вредных и опасных условиях
труда. Контролируют предоставление этих
льгот и выполнение намеченных мероприятий
по улучшению условий труда.
5.4.5.
Согласовывают отраслевые правила,
инструкции и положения по охране труда.
5.4.6. Осуществляют контроль за обучением и
инструктажем работников по охране труда,
своевременным медицинским
освидетельствованием работников.
5.5.
Российский профсоюз совместно с
объединениями работодателей выходят с
предложениями в законодательные органы по
включению дополнений в Федеральный закон "О
трудовых пенсиях в Российской Федерации" от
17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ:
5.5.1. В ст. 27 в
области льготного пенсионного обеспечения,
добиваясь сохранения действующей схемы
льготного пенсионного обеспечения на
период доработки законопроектов по
обязательным профессиональным пенсионным
системам.
5.5.2. В ст. 30, п. 3, в части
включения в трудовой стаж нестраховых
периодов ухода за малолетним ребенком и
профессиональной подготовки, связанной с
производственной деятельностью.
5.6. НП
"Объединение работодателей текстильной
промышленности России",
Роспрофтекстильлегпром совместно с
Минтрудом России проводят работу по
подтверждению тождества профессий, имевших
ранее другие наименования, для назначения
пенсии по Списку производств и профессий,
работа в которых дает работникам
предприятий текстильной промышленности
право на получение пенсии по старости по
достижении 50 лет и при стаже работы в этих
профессиях не менее 20 лет, утвержденному
Постановлением Правительства Российской
Федерации от 1 марта 1992 г. N 130.
5.7.
Российский профсоюз принимает участие:
5.7.1. В отстаивании интересов работников,
членов профсоюза и пенсионеров по
доведению минимальной трудовой пенсии до
прожиточного уровня путем увеличения
коэффициента замещения трудовой пенсии до
уровня международных норм и стандартов.
5.7.2. В осуществлении контроля за
обеспечением конституционных гарантий в
области защиты материнства и детства, а
также прав молодых рабочих.
5.7.3. При
разработке законопроекта об обязательных
профессиональных пенсионных системах в
Российской Федерации.
5.8. Работодатели
обязуются:
5.8.1. Осуществлять
обязательное пенсионное страхование
работников в порядке, установленном
федеральными законами и специальным
разделом коллективного договора
"Обязательное пенсионное страхование".
5.8.2. Вести персонифицированный учет
начисленных и перечисленных страховых
взносов в Пенсионный фонд РФ отдельно по
каждому работнику и выдавать работникам
один экземпляр индивидуальных сведений об
уплате взносов в территориальные органы
Российской Федерации.
5.8.3. Снижать нормы
выработки, нормы обслуживания беременным
женщинам в соответствии с медицинским
заключением и по их заявлению либо
переводить на другую работу, исключающую
воздействие неблагоприятных
производственных факторов, с сохранением
среднего заработка по прежней работе.
5.8.4. В соответствии с возложенными на
работодателей обязанностями по
расходованию средств социального
страхования производить:
выплаты
работающим всех видов пособий по
социальному страхованию в гарантированных
размерах и определенные сроки;
финансирование путевок в санатории,
санатории-профилактории и учреждения
отдыха для трудящихся и их детей.
5.9.
Работодатели с участием профсоюза на
основе соглашений с органами
исполнительной власти, Минтрудом России,
Фондом социального страхования Российской
Федерации проводят летнюю оздоровительную
кампанию с максимальным охватом детей,
нуждающихся в укреплении здоровья в
загородных условиях, санаторном лечении,
имеющих отклонения в состоянии здоровья.
5.10. Российский профсоюз, его
территориальные комитеты информируют
работников отрасли о базовой программе
обязательного медицинского страхования,
формируемой в территории, перечне
бесплатных медицинских услуг, оказываемых
лечебными учреждениями, заключают
соглашения с органами исполнительной
власти субъектов Российской Федерации с
целью недопущения сокращения объема
бесплатного здравоохранения.
VI. Гарантии
профсоюзной деятельности
и социального
партнерства
6.1. Российский профсоюз
работников текстильной и легкой
промышленности защищает профессиональные
интересы трудящихся, добиваясь конкретной
поддержки федеральными органами власти
предприятий в вопросах финансирования
сезонных закупок сырья и материалов,
таможенного и налогового законодательства,
социального и пенсионного страхования
трудящихся, через своих представителей
принимает участие в управлении
организациями, проводит работу по
повышению творческой активности
работников, направленной на достижение
высоких конечных результатов в работе
организаций, рост производительности
труда, выпуск высококачественной
конкурентоспособной продукции, на основе
организации экономического соревнования,
проведения конкурсов, смотров
профессионального мастерства и др. форм
изыскания резервов производства.
6.2.
Объединения работодателей,
работодатели:
способствуют
осуществлению деятельности отраслевого
профсоюза, его организаций в соответствии с
общепризнанными нормами международного
права, действующим законодательством,
Уставом Роспрофтекстильлегпрома,
настоящим Соглашением, а также условиями
коллективных договоров;
строят
взаимоотношения с Российским профсоюзом,
профсоюзными организациями на основе
социального партнерства и взаимодействия
сторон трудовых отношений, их
представителей;
создают в регионах
отделения Российского межрегионального
союза предпринимателей текстильной и
легкой промышленности - равноправного
партнера территориальных организаций
профсоюза;
содействуют созданию
первичных профсоюзных организаций
Роспрофтекстильлегпрома во всех
организациях отрасли независимо от форм
собственности, а также с участием
иностранного капитала, в т.ч. возникших в
результате реорганизации (слияние,
присоединение, разделение, выделение,
преобразование);
обеспечивают ведение
коллективных переговоров со стороны
работодателей с профсоюзными
организациями по социально-трудовым
вопросам, безусловное заключение
коллективных договоров, соглашений на
согласованных сторонами условиях;
включают представителей первичных
организаций профсоюза по уполномочию
работников в коллективные органы
управления организацией на основании
статей 52, 53 Трудового кодекса Российской
Федерации и в соответствии с коллективным
договором;
обеспечивают учет мнения
профсоюзного органа организации при
принятии локальных нормативных актов и во
всех других случаях, предусмотренных
законами, коллективными договорами и
соглашениями;
обеспечивают участие
представителя профсоюзного органа по
уполномочию работников должника в собрании
кредиторов при прохождении организацией
процедур банкротства;
содействуют
реализации других форм участия работников
в управлении организацией, предусмотренных
ст. 53 Трудового кодекса РФ, коллективными
договорами, учредительными документами
организации, локальными нормативными
актами;
содействуют работе правовой и
технической инспекций труда профсоюза,
действующих на основании положений о них,
утверждаемых ЦК Российского профсоюза, и
участвуют в финансировании их
деятельности.
6.3. Работодатели
обязуются обеспечить:
6.3.1. Перечисление
необходимых средств профсоюзным
организациям на социально-культурную и
иную работу, а также перечисление членских
профсоюзных взносов на счета профсоюза
безналичным путем в соответствии с
коллективным договором и на основании
письменных заявлений членов профсоюза, в
том числе и при недостаточности средств на
счетах работодателей для удовлетворения
всех предъявленных к ним требований, а
также в случае прохождения процедур
банкротства производится в очередности,
предусмотренной для расчетов по оплате
труда.
6.3.2. Перечисление по письменному
заявлению работников, не являющихся
членами профсоюза, на счет профсоюзной
организации денежных средств из заработной
платы работников в организациях, в которых
заключены коллективные договоры или на
которые распространяется действие
настоящего Соглашения, на условиях и в
порядке, установленных указанными
договорами.
6.3.3. Предоставление
выборным членам профсоюзных органов,
уполномоченным профкома по охране труда, не
освобожденным от производственной работы,
свободного от работы времени для
выполнения профсоюзных обязанностей в
интересах коллектива работников,
возможности принимать участие в проведении
уставных мероприятий профсоюза, а также на
время краткосрочной профсоюзной учебы с
сохранением среднего заработка в
соответствии с коллективным договором.
6.3.4. Предоставление работникам, избранным
(делегированным) в органы первичной
профсоюзной организации и в связи с этим
освобожденным от основной работы, таких же
социально-трудовых прав и льгот, как и
другим работникам организации, в
соответствии с коллективным договором.
6.3.5. Предоставление работникам,
освобожденным от производственной работы
вследствие избрания на выборные должности
в профсоюзные органы, после окончания срока
их полномочий прежней работы (должности), а
при ее отсутствии - другой равноценной
работы (должности) в той же или, с согласия
работника, в другой организации. При
невозможности представления
соответствующей работы (должности) по
прежнему месту работы работодатель или его
правопреемник сохраняют за работником его
средний заработок на период
трудоустройства, но не свыше шести месяцев,
а в случае учебы или переквалификации - на
срок до одного года.
6.4. Увольнение
работников, являющихся членами профсоюза,
по пункту 2, подпункту "б" пункта 3 и пункту 5
ст. 81 Трудового кодекса РФ производится с
учетом мотивированного мнения выборного
профсоюзного органа организации в
соответствии со ст. 373 ТК РФ или в ином
порядке, если в коллективных договорах
организаций предусмотрен другой порядок
обязательного участия выборных
профсоюзных органов в рассмотрении
вопросов, связанных с расторжением
трудового договора по инициативе
администрации, направленный на усиление
роли выборных профсоюзных органов при
решении указанных вопросов.
6.5.
Увольнение по инициативе работодателей в
соответствии с пунктом 2, подпунктом "б"
пункта 3 и пунктом 5 ст. 81 Трудового кодекса
Российской Федерации руководителей (их
заместителей) выборных профсоюзных органов
организации и структурных подразделений
(не ниже цеховых и приравненных к ним), не
освобожденных от основной работы,
допускается помимо соблюдения общего
порядка увольнения с предварительного
согласия соответствующего вышестоящего
выборного профсоюзного органа.
6.6.
Объединения работодателей, работодатели
обязуются довести настоящее Соглашение до
предприятий и организаций отрасли и
требовать его выполнения.
6.7. Российский
профсоюз, его территориальные комитеты,
профкомы организуют проведение проверок
выполнения Отраслевого тарифного
соглашения, территориальных соглашений и
колдоговоров.
VII. Контроль и
ответственность сторон
за выполнение
принятых обязательств
В течение срока
действия настоящего Соглашения стороны
принимают все зависящие от них меры по
выполнению принятых обязательств и
урегулированию коллективных трудовых
споров и конфликтов.
Контроль за
выполнением Соглашения осуществляется
отраслевой комиссией, созданной сторонами
для его подготовки. Отраслевая комиссия не
реже одного раза в полугодие подводит итоги
выполнения Соглашения.
Работодатель по
запросам комиссии представляет информацию,
необходимую для осуществления контроля за
выполнением Отраслевого соглашения. За
непредставление такой информации
работодатели несут ответственность в
порядке, установленном
законодательством.
Профсоюзные органы
и администрация организаций вправе
обращаться в отраслевую комиссию или
непосредственно к лицам, подписавшим
Соглашение, по вопросам его выполнения.
Отраслевая комиссия в месячный срок
рассматривает обращение и о своем решении
сообщает заявителю.
Стороны в
соответствии с законодательством
Российской Федерации несут
ответственность за уклонение от участия в
переговорах, невыполнение обязательств,
возложенных на них Соглашением.
При
невыполнении обязательств по причинам,
признанным сторонами уважительными,
стороны принимают дополнительные
согласованные меры к обеспечению этих
обязательств.
Ход выполнения
Соглашения рассматривается его
участниками по итогам полугодия и года.
При невыполнении настоящего Соглашения
отраслевая трехсторонняя комиссия в
двухнедельный срок делает представление
соответствующим органам, в компетенцию
которых входит решение вопросов данного
Соглашения.
Председатель
Российского
профсоюза
работников текстильной
и
легкой промышленности
Т.И.СОСНИНА
1
октября 2002 года
Первый заместитель
Министра промышленности,
науки и
технологий
Российской Федерации
А.Г.СВИНАРЕНКО
6 ноября 2002
года
Президент
НП "Объединение
работодателей текстильной
промышленности России"
Б.М.ФОМИН
1
октября 2002 года
Председатель
НП
"Российское объединение
легкой
промышленности
"РОРлегпром"
А.А.БИРЮКОВ
11 октября 2002 года
Вице -
президент
Российского Союза
кожевников
(некоммерческая
организация)
А.Г.АНДРУНАКИЕВИЧ
2
октября 2002 года
Президент
Российского Союза
производителей
одежды
(некоммерческая организация)
В.Е.ПАНТЕЛЕЕВ
2 октября 2002 года
Первый
заместитель
Министра экономического
развития и торговли
Российской
Федерации
М.Э.ДМИТРИЕВ
15 декабря 2002
года
Заместитель Министра финансов
Российской Федерации
Н.С.МАКСИМОВА
23 декабря 2002 года
Заместитель
Председателя
Государственного
таможенного комитета
Российской
Федерации
А.А.КАУЛЬБАРС
16 декабря 2002
года
Начальник Тыла
Вооруженных
Сил
Российской Федерации,
Заместитель Министра обороны
Российской Федерации
В.И.ИСАКОВ
26
ноября 2002 года
Соглашение прошло
уведомительную регистрацию в Минтруде
России. Регистрационный N 8884-ВЯ.
Первый
заместитель
Министра
