Постановление Администрации городского округа "Город Калининград" от 05.04.2013 № 444

координационных органах имеют право совещательного голоса.
     10.3.  Координационные  и  совещательные  органы   могут   своими
решениями образовывать рабочие группы.
     10.4. Решения координационных и совещательных органов оформляются
протоколами заседаний.
     Решения, принимаемые координационными органами в  соответствии  с
их  компетенцией, являются обязательными для всех представленных в них
комитетов  и  управлений,  если  иное   не   установлено   действующим
законодательством,  постановлениями  и распоряжениями главы городского
округа.
     10.5.  Организационные   комитеты   образуются   для   проведения
мероприятий  городского  значения в установленные сроки. Образование и
упразднение организационных  комитетов,  определение  их  компетенции,
утверждение    их    персонального   состава   осуществляются   главой
администрации городского округа.
     10.6. Организационные комитеты возглавляются, как правило, главой
городского  округа, первым заместителем главы администрации городского
округа  или  заместителями  главы  администрации  городского   округа,
управляющим  делами,  руководителями  или  заместителями руководителей
структурных подразделений. Руководство организационным комитетом может
быть возложено на сопредседателей.
     10.7. Межведомственные комиссии и советы образуются  для  решения
определенных  задач или рассмотрения вопросов межотраслевого значения.
Образование, реорганизация и упразднение межведомственных  комиссий  и
советов,  определение  их  компетенции, утверждение их руководителей и
персонального   состава   осуществляются,   как   правило,   совместно
заинтересованными  сторонами. Принятые решения оформляются протоколом,
который подписывается лицом,  проводившим  заседание  межведомственной
комиссии либо совета.
     10.8. В случаях, установленных законами Калининградской  области,
правовыми актами Губернатора Калининградской области или Правительства
Калининградской области, распоряжениями главы  городского  округа  или
администрации   городского   округа,   образование  координационных  и
совещательных органов, определение их компетенции, порядка принятия  и
оформления  их  решений,  утверждение их руководителей и персонального
состава осуществляются в соответствии с указанными актами.
     10.9. В случае возникновения разногласий по вопросам образования,
реорганизации  и  упразднения  межведомственных  комиссий  и  советов,
определения их компетенции, утверждения руководителей и  персонального
состава они рассматриваются главой городского округа.
     10.10. Межведомственные  комиссии  и  советы  возглавляются,  как
правило,   главой   городского   округа,   первым  заместителем  главы
администрации городского округа или заместителями главы  администрации
городского  округа,  руководителями  или  заместителями  руководителей
структурных подразделений. Руководство межведомственной комиссией  или
советом может быть возложено на сопредседателей.
     10.11. По вопросам, требующим решения  главы  городского  округа,
межведомственные комиссии и советы вносят соответствующие предложения.
     10.12.   Комиссиями   (межведомственными   комиссиями)   ежегодно
готовятся  отчеты о проделанной работе, на основании которых готовится
соответствующая аналитическая  записка  главе  городского  округа  для
оценки   эффективности  их  деятельности.  Отчеты  о  работе  комиссий
готовятся  заинтересованными  структурными   подразделениями.   Состав
комиссии обновляется заинтересованными структурными подразделениями по
мере необходимости, но не реже одного раза в год.
     10.13.   Организационно-техническое   обеспечение    деятельности
координационных  и совещательных органов возлагается на исполнительный
орган, указанный в Положениях о них.
     Секретарь координационного или совещательного органа осуществляет
свою деятельность в соответствии с утвержденным Положением.

             11. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА             

     Порядок приема и увольнения муниципальных служащих  и  работников
по  техническому  обеспечению  администрации  городского округа "Город
Калининград", их права и обязанности

     11.1. Первый заместитель главы администрации  городского  округа,
заместители  главы администрации городского округа "Город Калининград"
предлагаются на должность главой городского округа "Город Калининград"
с  последующим  утверждением городским Советом депутатов Калининграда.
После  утверждения  с  указанными  должностными   лицами   заключается
трудовой договор.
     В случае неутверждения городским Советом  депутатов  Калининграда
предложенных  кандидатур  глава  городского округа "Город Калининград"
имеет право в месячный срок предложить другую или  прежнюю  (не  более
двух раз) кандидатуру.
     11.2. Другие муниципальные служащие назначаются  на  должность  и
освобождаются  от нее распоряжением администрации городского округа по
согласованию с руководителями соответствующих подразделений.
     На  муниципальную  службу  в  администрации   городского   округа
принимаются   лица,   соответствующие   квалификационным  требованиям,
установленным для замещения должностей муниципальной службы  правовыми
актами администрации городского округа.
     11.3.  Оформление  приема  на  работу  муниципальных  служащих  и
работников по техническому обеспечению администрации городского округа
осуществляется  отделом  муниципальной  службы  на  основании  личного
заявления  работника  на  имя  главы  городского округа с резолюцией о
согласии руководителя соответствующего структурного  подразделения.  С
лицами,  принимаемыми  на  работу,  заключаются  трудовые договоры, на
основании которых издаются соответствующие распоряжения  о  приеме  на
работу. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
представляет  документы,  предусмотренные   Федеральным   законом   "О
муниципальной   службе  в  Российской  Федерации",  Трудовым  кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами, указами  Президента
Российской   Федерации   и  постановлениями  Правительства  Российской
Федерации.
     Сведения,   представленные   гражданином   при   поступлении   на
муниципальную  службу,  могут  подвергаться  проверке  в установленном
федеральными  законами  порядке.  В  случае  установления  в  процессе
проверки   обстоятельств,  препятствующих  поступлению  гражданина  на
муниципальную службу, указанный гражданин информируется  в  письменной
форме о причинах отказа в приеме на службу.
     11.4.  Отдел  муниципальной  службы  знакомит   вновь   принятого
работника  с Правилами внутреннего трудового распорядка администрации,
Кодексом  этики  и  служебного  поведения   муниципального   служащего
администрации   городского   округа   "Город   Калининград",   который
утверждается   распоряжением    администрации    городского    округа,
должностной инструкцией и настоящим Регламентом.
     Непосредственный    руководитель    структурного    подразделения
администрации,   в   подчинении   которого  находится  вновь  принятый
сотрудник, проводит первичный инструктаж по охране труда.
     11.5. После оформления приема на  работу  муниципальным  служащим
администрации  городского округа выдается удостоверение в соответствии
с  положением  о  служебном   удостоверении   муниципальных   служащих
администрации   городского   округа   "Город   Калининград"  (далее  -
Положение),  утверждаемое   распоряжением   администрации   городского
округа.
     После  оформления  приема  на   работу   техническим   работникам
администрации городского округа выдается пропуск.
     В соответствии с Положением муниципальные служащие  администрации
городского  округа  несут  персональную  ответственность  за хранение,
использование   служебного    удостоверения,    передачу    служебного
удостоверения  другим  лицам и использование (предъявление) служебного
удостоверения в интересах, не связанных с выполнением служебных задач.
     При увольнении муниципального служащего  служебное  удостоверение
сдается в отдел муниципальной службы.
     При увольнении технического работника  пропуск  сдается  в  отдел
муниципальной службы.
     Работники администрации городского округа  несут  ответственность
за  сохранность  выданных  удостоверений  или пропусков, а в случае их
утраты обязаны  сообщить  об  этом  письменно  в  отдел  муниципальной
службы.
     11.6. Отделом муниципальной службы ведется  реестр  муниципальных
служащих городского округа "Город Калининград в порядке, установленном
решением городского Совета депутатов Калининграда.
     11.7. Расторжение трудового договора по инициативе работника  (по
собственному  желанию)  производится  на  основании  личного заявления
работника, поданного на имя работодателя не позднее чем за две недели,
если  иной  срок  не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации
или иным федеральным законом. Течение указанного срока  начинается  на
следующий  день  после  получения работодателем заявления работника об
увольнении.
     По соглашению между работником и работодателем  трудовой  договор
может   быть   расторгнут  и  до  истечения  срока  предупреждения  об
увольнении, если стороны достигли соглашения о дате увольнения.
     Увольнение  работников  по  другим  основаниям  осуществляется  в
порядке и сроки, предусмотренные действующим законодательством.
     Прекращение   трудового   договора   с   работником   оформляется
распоряжением работодателя не позднее дня его увольнения.
     Распоряжения  о  расторжении  трудового  договора  с  работниками
готовятся   в  отделе  муниципальной  службы  и  подписываются  главой
городского округа.
     11.8.  В  администрации    городского    округа   устанавливается
следующий режим рабочего времени:
     - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу  и
воскресенье;
     - продолжительность  ежедневной  работы – 8  часов при 40-часовой
рабочей неделе;
     - начало рабочего дня в 09.00;
     - перерыв с 13.00 до 14.00;
     - окончание рабочего дня в 18.00.
     Режим рабочего времени, время начала  и  окончания  рабочего  дня
могут изменяться по распоряжению  администрации  городского  округа  в
порядке, предусмотренном действующим законодательством.
(Пункт в редакции Постановления Администрации городского округа "Город
Калининград" от 21.07.2014 № 1112)
     11.9. Ежегодные оплачиваемые  отпуска  муниципальным  служащим  и
техническим   работникам  предоставляются  в  соответствии  с  Законом
Калининградской области от 05.12.2008 N 301 "О правовом  регулировании
муниципальной   службы   в   Калининградской   области",   а  также  в
соответствии с перечнем  должностей  муниципальных  служащих,  имеющих
право    на    ежегодный   дополнительный   оплачиваемый   отпуск   за
ненормированный    рабочий    день,    установленным     распоряжением
администрации городского округа "Город Калининград".
     11.10.   Очередность   предоставления    оплачиваемых    отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
главой городского округа не позднее чем за две недели  до  наступления
календарного года.
     11.11. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска  работнику
оформляется распоряжением работодателя не позднее чем за две недели до
начала отпуска на основании заявления работника.
     11.12. Отпуска  без  сохранения  заработной  платы  муниципальным
служащим  и  техническим  работникам  предоставляются в соответствии с
действующим  законодательством  на  основании  личного  заявления   по
согласованию     с    руководителями    соответствующих    структурных
подразделений на основании распоряжения администрации.
     11.13.  Листки  нетрудоспособности   муниципальных   служащих   и
работников  по  техническому  обеспечению, оформленные в установленном
порядке, сдаются в отдел муниципальной службы администрации городского
округа для подтверждения страхового стажа.
     После подтверждения страхового  стажа  листки  нетрудоспособности
возвращаются отделом муниципальной службы в структурные подразделения,
наделенные правами юридического лица, в течение одного рабочего дня  с
момента поступления листка нетрудоспособности на проверку.
     11.14. Доплата к пенсии муниципальным служащим устанавливается  в
соответствии с Положением о порядке установления и выплаты ежемесячной
доплаты к  пенсии  за  муниципальную  службу,  утверждаемым  городским
Советом депутатов Калининграда.
     11.15. Повышение квалификации муниципальных служащих  планируется
отделом  муниципальной  службы  на  очередной  год  в  соответствии  с
действующим законодательством по предложению руководителей структурных
подразделений.
     11.16. Работа по подготовке резерва кадров осуществляется отделом
муниципальной    службы   совместно   с   руководителями   структурных
подразделений  в  соответствии  с  Положением   о   кадровом   резерве
муниципальной  службы  в администрации городского округа, утвержденным
постановлением администрации городского округа.
     11.17.  Аттестация   муниципальных   служащих   на   соответствие
занимаемой   должности  проводится  в  соответствии  с  Положением  "О
проведении  аттестации   муниципальных   служащих   органов   местного
самоуправления  городского  округа  "Город Калининград", избирательной
комиссии городского округа "Город Калининград", утвержденным  решением
городского Совета депутатов Калининграда.
     11.18.   Присвоение   классных   чинов   муниципальным   служащим
проводится   в  соответствии  с  Законом  Калининградской  области  от
05.12.2008 N 301 "О  правовом  регулировании  муниципальной  службы  в
Калининградской  области", Положением о порядке внесения представления
на   квалификационный   экзамен   для   присвоения   классного    чина
муниципальному   служащему   администрации  городского  округа  "Город
Калининград",  утвержденным  Распоряжением  администрации   городского
округа "Город Калининград" от 21.02.2011 N 44-р.
     11.19.   Выплата   заработной   платы   производится   работникам
администрации   в  сроки,  установленные  распоряжением  администрации
городского округа  в  соответствии  с  действующим  законодательством.
Каждый  работник  администрации  городского  округа получает расчетный
лист  о  составных  частях  заработной  платы,  причитающейся  ему  за
соответствующий период.
     11.20. Применение дисциплинарных взысканий и поощрение работников
администрации   городского  округа  осуществляются  в  соответствии  с
действующим  законодательством,   условиями   трудового   договора   и
правовыми актами администрации городского округа.

         12. СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ          
                          ГОРОДСКОГО ОКРУГА                           

     12.1.   Направление   в   служебные    командировки    работников
администрации   городского   округа   производится  в  соответствии  с
Положением "О порядке оформления служебных командировок  и  возмещении
расходов,  связанных  с ними", утвержденным решением городского Совета
депутатов   Калининграда.   Командировки   планируются    структурными
подразделениями администрации городского округа.
     12.2.   Командировочное   удостоверение,   в   бланке    которого
указывается  цель  выезда, оформляется отделом муниципальной службы на
основании распоряжения администрации городского округа и подписывается
управляющим  делами  администрации  городского  округа с проставлением
печати администрации городского округа.
     12.3. Письменные отчеты о результатах  командировок  утверждаются
соответствующими  заместителями главы администрации городского округа,
управляющим делами администрации  городского  округа  и  находятся  на
хранении в отделе муниципальной службы.
     12.4.  Руководители  муниципальных   учреждений   и   предприятий
направляются  в  служебные  командировки с разрешения главы городского
округа или руководителя структурного подразделения,  который  является
работодателем, которое оформляется соответствующим распоряжением.
     12.5. Зарубежные командировки планируются  отделом  международных
связей  в  соответствии  с  годовым  планом международной деятельности
администрации городского  округа.  Распоряжения  о  загранкомандировке
готовятся  и представляются на подпись главе городского округа отделом
международных связей. Отчет о выполненной в загранкомандировке  работе
сдается  в  отдел  международных связей в соответствии с установленным
порядком.

       13. ПОРЯДОК ПРИЕМА-ПЕРЕДАЧИ ДЕЛ ПРИ СМЕНЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,       
          А ТАКЖЕ ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СТРУКТУРНОГО           
            ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА             

     13.1.  При  смене  руководителей,   а   также   при   прекращении
деятельности   структурного   подразделения  администрации  городского
округа прием-передача документов, помещений, инвентаря и  оборудования
производится  по  акту  приема-передачи  дел  комиссией,  созданной  в
установленном порядке.
     13.2. При прекращении деятельности структурного подразделения без
передачи  его функций другому подразделению документы передаются в МКУ
"Калининградский городской архив".
     При  прекращении  деятельности   структурного   подразделения   с
передачей  его функций другому подразделению документы передаются в то
структурное подразделение, которому переданы указанные функции.