Постановление Администрации городского округа "Город Калининград" от 19.09.2012 № 1785

                        РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                  АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
                        "ГОРОД КАЛИНИНГРАД"

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 сентября 2012 г.                                        N 1785
г. Калининград

Об установлении порядка и условий оплаты труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных комитету
по социальной политике администрации городского округа
"Город Калининград"

  (В редакции Постановлений Администрации городского округа "Город
    Калининград" от 27.02.2013 г. N 236; от 26.03.2013 г. N 359)


     На основании   Решения   окружного  Совета   депутатов   города
Калининграда  от   18.04.2012  N  124   "О  реорганизации   комитета
социальной  поддержки  населения  администрации  городского   округа
"Город Калининград" и внесении изменений в Решения окружного  Совета
депутатов города  Калининграда от  16.07.2008 N  210 "О  юридических
лицах  администрации  городского   округа  "Город  Калининград"   (в
редакции последующих решений), от 29.06.2009 N 141 "О  реорганизации
районных администраций" (в редакции  Решения от 09.12.2009 N  306)",
Постановления администрации городского округа "Город Калининград" от
21.05.2012  N  814  "О  ведомственной  подчиненности   муниципальных
учреждений  и  предприятий", Распоряжения  администрации  городского
округа "Город  Калининград" от  20.04.2012 N 198-р  "О подготовке  к
введению в действие новой  структуры", руководствуясь ст. 47  Устава
городского округа "Город Калининград",

                            ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений    дополнительного   образования    детей
спортивной  направленности   города  Калининграда  и   муниципальных
учреждений молодежной сферы города Калининграда (приложение 1).
     2. Установить  объемные показатели  деятельности  муниципальных
образовательных   учреждений   дополнительного   образования   детей
спортивной направленности города Калининграда и порядок их отнесения
к группе по оплате труда руководителей (приложение 2).
     3. Установить  объемные показатели  деятельности  муниципальных
учреждений  молодежной  сферы  города  Калининграда  и  порядок   их
отнесения к группе по оплате труда руководителей (приложение 3).
     4. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере
культуры города Калининграда (приложение 4).
     5. Установить  объемные показатели  деятельности  муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере
культуры города  Калининграда и  порядок  их отнесения  к группе  по
оплате труда руководителей (приложение 5).
     6. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных
учреждений культуры города Калининграда (приложение 6).
     7. Установить  объемные показатели  деятельности  муниципальных
учреждений культуры  города Калининграда  и порядок  их отнесения  к
группе по оплате труда руководителей (приложение 7).
     8. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных
учреждений социального     обслуживания     города     Калининграда,
финансируемых  из  бюджета  городского  округа  "Город  Калининград"
(приложение 8).
     9. Финансовое обеспечение  расходных обязательств, связанных  с
реализацией  настоящего   Постановления,  осуществлять  в   пределах
бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете городского  округа
"Город Калининград".
     10. Признать утратившими силу:
     - Постановление главы  администрации  городского округа  "Город
Калининград" от  21.10.2009 N  1845 "О новых  системах оплаты  труда
работников муниципальных учреждений социального обслуживания  города
Калининграда,   подведомственных   комитету   социальной   поддержки
населения,  финансируемых  из   бюджета  городского  округа   "Город
Калининград";
     - Постановление главы  администрации  городского округа  "Город
Калининград"  от   12.04.2010  N   694  "О   внесении  изменений   в
Постановление   главы   администрации   городского   округа   "Город
Калининград" от  21.10.2009 N  1845 "О новых  системах оплаты  труда
работников муниципальных учреждений социального обслуживания  города
Калининграда,   подведомственных   комитету   социальной   поддержки
населения,  финансируемых  из   бюджета  городского  округа   "Город
Калининград";
     - Постановление   администрации   городского   округа    "Город
Калининград"  от  06.10.2011   N  1668   "О  внесении  изменений   в
Постановление   главы   администрации   городского   округа   "Город
Калининград" от  21.10.2009 N  1845 "О новых  системах оплаты  труда
работников муниципальных учреждений социального обслуживания  города
Калининграда,   подведомственных   комитету   социальной   поддержки
населения,  финансируемых  из   бюджета  городского  округа   "Город
Калининград";
     - Постановление   администрации   городского   округа    "Город
Калининград"  от   07.03.2012  N   345  "О   внесении  изменений   в
Постановление   главы   администрации   городского   округа   "Город
Калининград" от  21.10.2009 N  1845 "О новых  системах оплаты  труда
работников муниципальных учреждений социального обслуживания  города
Калининграда,   подведомственных   комитету   социальной   поддержки
населения,  финансируемых  из   бюджета  городского  округа   "Город
Калининград";
     - Постановление главы  администрации  городского округа  "Город
Калининград" от  27.08.2009 N  1478 "О новых  системах оплаты  труда
работников  муниципальных  учреждений  культуры  и   дополнительного
образования детей  города Калининграда, подведомственных  управлению
культуры администрации городского округа "Город Калининград";
     - Постановление   администрации   городского   округа    "Город
Калининград" от 20.05.2010 N 917 "О внесении изменений в  приложения
к  Постановлению  главы   администрации  городского  округа   "Город
Калининград" от  27.08.2009 N  1478 "О новых  системах оплаты  труда
работников  муниципальных  учреждений  культуры  и   дополнительного
образования    детей,    подведомственных    управлению     культуры
администрации городского округа "Город Калининград";
     - Постановление   администрации   городского   округа    "Город
Калининград"  от   05.03.2012  N   310  "О   внесении  изменений   в
Постановление   главы   администрации   городского   округа   "Город
Калининград" от  27.08.2009 N  1478 "О новых  системах оплаты  труда
работников  муниципальных  учреждений  культуры  и   дополнительного
образования    детей,    подведомственных    управлению     культуры
администрации городского округа "Город Калининград".
     11.  Постановление главы администрации городского округа "Город
Калининград" от 01.07.2009 N 1125 "Об установлении порядка и условий
оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений для
детей-сирот   и   детей,   оставшихся   без   попечения   родителей,
образовательных   учреждений   дополнительного   образования  детей,
дошкольных    образовательных    учреждений,   межшкольных   учебных
комбинатов,   общеобразовательных  школ-интернатов,  образовательных
учреждений  для  детей,  нуждающихся  в  психолого-педагогической  и
медико-социальной     помощи,     учреждений    молодежной    сферы,
общеобразовательных  школ"  (в  редакции Постановления администрации
городского  округа  "Город  Калининград"  от  17.09.2010  N 1589) не
подлежит   применению   в  отношении  муниципальных  образовательных
учреждений     дополнительного    образования    детей    спортивной
направленности   и   муниципальных   учреждений   молодежной  сферы,
подведомственных   комитету  по  социальной  политике.  (В  редакции
Постановления Администрации городского округа "Город Калининград" от
26.03.2013 г. N 359)
     12. Управлению   организации   документооборота   администрации
городского  округа  "Город  Калининград"  (И.Ю.  Кусень)  обеспечить
опубликование   настоящего   Постановления  в   средствах   массовой
информации,  на официальном  сайте  администрации городского  округа
"Город  Калининград",  направить  Постановление  в  Министерство  по
муниципальному  развитию  Калининградской  области  для  внесения  в
региональный регистр муниципальных правовых актов.
     13. Контроль за исполнением настоящего Постановления  возложить
на и.о.  заместителя главы администрации,  председателя комитета  по
социальной политике А.Н. Силанова.



Глава администрации                                     С.Б. Мухомор



                                                        Приложение 1
                                                     к Постановлению
                                                       администрации
                                                   городского округа
                                                 "Город Калининград"
                                       от 19 сентября 2012 г. N 1785

                             ПОЛОЖЕНИЕ
      об оплате труда работников муниципальных образовательных
      учреждений дополнительного образования детей спортивной
         направленности города Калининграда и муниципальных
          учреждений молодежной сферы города Калининграда

  (В редакции Постановлений Администрации городского округа "Город
    Калининград" от 27.02.2013 г. N 236; от 26.03.2013 г. N 359)


                         1. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение  регулирует порядок  и условия  оплаты
труда    работников   муниципальных    образовательных    учреждений
дополнительного образования  детей спортивной направленности  города
Калининграда  и  муниципальных учреждений  молодежной  сферы  города
Калининграда (далее - учреждения), находящихся в ведении комитета по
социальной   политике   администрации   городского   округа   "Город
Калининград" (далее - комитет по социальной политике).
     1.2. Настоящее Положение определяет порядок формирования  фонда
оплаты  труда  работников  учреждений  за  счет  средств  городского
бюджета  и   иных  источников,   не  запрещенных   законодательством
Российской  Федерации,  установления размеров  окладов  (должностных
окладов),  ставок  заработной платы  работников  по  соответствующим
профессиональным квалификационным  группам  (далее -  ПКГ), а  также
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     1.3. Заработная плата работников учреждений (с учетом премий  и
иных  стимулирующих   выплат)  устанавливается   в  соответствии   с
локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются с
учетом настоящего Положения.
     Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь, в
том числе к  ежегодному профессиональному празднику  - Дню  учителя,
установленному Указом Президента Российской Федерации от  03.10.1994
N  1961  "О праздновании  Дня  учителя",  в  порядке и  на  условиях
оказания материальной  помощи, определенных коллективным  договором,
локальным нормативным  актом. Материальная  помощь выплачивается  за
счет средств, предусмотренных в  фонде оплаты труда учреждений,  или
за  счет  средств  экономии  по  фонду  оплаты  труда.  На   выплату
материальной помощи могут быть направлены также средства, полученные
за счет доходов от оказания платных услуг.
     1.4. Месячная    заработная    плата    работника,    полностью
отработавшего за этот период  норму рабочего времени и  выполнившего
норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже  минимального
размера оплаты труда.
     1.5. Оплата труда  работников, занятых  по совместительству,  а
также   на  условиях   неполного   рабочего  времени,   производится
пропорционально  отработанному   времени  либо   в  зависимости   от
выполненного объема работ.
     1.6. Системы  оплаты   труда   в  учреждениях   устанавливаются
коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными   нормативными
актами   в   соответствии  с   трудовым   законодательством,   иными
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации,  содержащими
нормы  трудового  права,  законами и  иными  нормативными  правовыми
актами   Калининградской   области,   методическими   рекомендациями
исполнительных органов государственной власти Российской Федерации и
Калининградской области по разработке систем оплаты и стимулирования
труда работников и настоящим Положением.

                 2. Порядок и условия оплаты труда

     2.1. Основные условия оплаты труда

     2.1.1. Оплата  труда  работников  учреждений  включает  в  себя
размеры  окладов  (должностных окладов),  ставок  заработной  платы,
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
     2.1.2. Оплата  труда  работников учреждения  устанавливаются  с
учетом:
     Трудового кодекса РФ;
     государственных гарантий по оплате труда работников;
     единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
     единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
     выплат компенсационного характера;
     выплат стимулирующего характера;
     рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений     и     Калининградской     областной
трехсторонней   комиссии    по   регулированию    социально-трудовых
отношений;
     мнения представительного  органа   работников  (в  случае   его
наличия).
     2.1.3. Фонд оплаты труда  работников учреждения формируется  на
текущий финансовый  год  в пределах  утвержденных лимитов  бюджетных
обязательств  бюджета  городского   округа  "Город  Калининград"   и
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
     2.1.4. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату
труда самостоятельно   определяет   размеры   окладов   (должностных
окладов),   ставок    заработной   платы   работников    учреждения,
осуществляющих профессиональную  деятельность по профессиям  рабочих
или должностям служащих (далее - оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы), а также  размеры доплат, надбавок, премий и  иных
выплат без ограничения их максимальными размерами.
     2.1.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников устанавливаются руководителем учреждения на  основе
требований  к  профессиональной подготовке  и  уровню  квалификации,
необходимых  для   осуществления  соответствующей   профессиональной
деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

     2.2. Компенсационные выплаты

     2.2.1. Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  в
процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной  платы
или  в  абсолютных  размерах,  если  иное  не  установлено  трудовым
законодательством.
     Выплаты компенсационного  характера,   размеры  и  условия   их
осуществления устанавливаются  коллективными договорами,  локальными
нормативными   актами   учреждений   в   соответствии   с   трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
     Размеры и   условия   осуществления   выплат   компенсационного
характера конкретизируются в  локальных актах  учреждений и (или)  в
трудовых договорах работников.
     2.2.2. Помимо      выплат      компенсационного      характера,
предусмотренных федеральными законами, иными нормативными  правовыми
актами,  в  коллективных  договорах,  локальных  нормативных   актах
учреждений    могут    устанавливаться   следующие    виды    выплат
компенсационного характера:
     выплаты работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных  (при
выполнении  работ   различной  квалификации,  совмещении   профессий
(должностей),  сверхурочной работе,  работе  в  ночное время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
     2.2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера  не
могут быть ниже  предусмотренных трудовым законодательством и  иными
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации,  содержащими
нормы трудового права.
     2.2.4. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест
по условиям    труда     в    порядке,    установленном     трудовым
законодательством с целью разработки и реализации программы действий
по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
     Выплаты компенсационного  характера   работникам,  занятым   на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями  труда,  устанавливаются  в соответствии  со  статьей  147
Трудового кодекса Российской Федерации.
     Выплаты компенсационного характера работникам в других  случаях
выполнения   работ   в  условиях,   отклоняющихся   от   нормальных,
устанавливаются с  учетом  статьи 149  Трудового кодекса  Российской
Федерации.
     Размеры и   условия   осуществления   выплат   компенсационного
характера также конкретизируются в коллективных договорах, локальных
нормативных актах учреждений и (или) трудовых договорах работников.

     2.3. Стимулирующие выплаты

     2.3.1. К выплатам  стимулирующего характера относятся  выплаты,
направленные на стимулирование работника к качественному  результату
труда, а также поощрение за выполненную работу.
     В учреждениях    устанавливаются    следующие    виды    выплат
стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     Выплаты стимулирующего  характера устанавливаются  работнику  с
учетом критериев,  позволяющих оценить  результативность и  качество
его  работы,  с  учетом  рекомендаций  соответствующих  федеральных,
региональных и муниципальных органов исполнительной власти.
     Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
конкретизируются в  коллективных  договорах,  локальных  нормативных
актах учреждений и (или) трудовых договорах работников.
     2.3.2. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и  условия
их   осуществления    устанавливаются   коллективными    договорами,
локальными нормативными  актами учреждений в  пределах фонда  оплаты
труда.  Размеры стимулирующих  выплат  устанавливаются в  процентном
отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной  платы
или в абсолютных размерах.
     2.3.3. По решению руководителя учреждения в пределах  бюджетных
ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств,
поступающих   от   приносящей   доход   деятельности,   направленных
учреждением  на  оплату  труда  работников,  выплаты  стимулирующего
характера устанавливаются:
     заместителям руководителя,   главному    бухгалтеру   и    иным
работникам, подчиненным руководителю непосредственно;
     руководителям структурных  подразделений   учреждения  и   иным
работникам, подчиненным заместителю руководителя, - по представлению
заместителя руководителя;
     остальным работникам,  занятым  в  структурных   подразделениях
учреждения,   -    по   представлению   руководителя    структурного
подразделения.
     2.3.4. Максимальный размер  выплат стимулирующего характера  не
ограничен.

          3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
          заместителей руководителя и главного бухгалтера

     3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей
и главных  бухгалтеров  состоит   из  должностного  оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     3.2. Должностной  оклад руководителя  учреждения,  определяемый
комитетом  по   социальной  политике,   устанавливается  в   кратном
отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к
основному персоналу возглавляемого им учреждения.
     3.3. Должностные оклады  заместителей  руководителей и  главных
бухгалтеров  учреждений  устанавливаются  в  соотношении  на   10-30
процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
     3.4. К  основному  персоналу  учреждения  относятся  работники,
непосредственно  обеспечивающие  выполнение  основных  функций,  для
реализации которых создано учреждение.
     3.5. Перечни  должностей  и  профессий  работников  учреждений,
которые  относятся  к  основному персоналу  по  видам  экономической
деятельности, определяются комитетом по социальной политике.
     3.6. Исчисление   размера   средней   заработной   платы    для
определения размера  должностного  оклада руководителя  производится
комитетом по социальной политике  в соответствии с установленным  им
порядком.
     3.7. Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  для
руководителей учреждений,  их заместителей и  главных бухгалтеров  в
процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное
не установлено трудовым законодательством.
     3.8. Комитет  по   социальной   политике  может   устанавливать
руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.
     3.9. Выплаты стимулирующего характера производятся руководителю
учреждения с  учетом  исполнения  учреждением  целевых   показателей
эффективности  работы   учреждения,  устанавливаемых  комитетом   по
социальной политике в пределах фонда оплаты труда учреждения.
     3.10.  Размеры,  порядок и критерии осуществления стимулирующих
выплат руководителям учреждений устанавливаются приказом комитета по
социальной  политике  в  зависимости  от  типа и вида учреждения. (В
редакции   Постановления   Администрации  городского  округа  "Город
Калининград" от 26.03.2013 г. N 359)



                                                        Приложение 2
                                                     к Постановлению
                                                       администрации
                                                   городского округа
                                                 "Город Калининград"
                                       от 19 сентября 2012 г. N 1785

           Объемные показатели деятельности муниципальных
       образовательных учреждений дополнительного образования
        детей спортивной направленности города Калининграда
             и порядок их отнесения к группе по оплате
                        труда руководителей

     1. К    объемным   показателям    деятельности    муниципальных
образовательных   учреждений   дополнительного   образования   детей
спортивной направленности города  Калининграда (далее -  Учреждение)
относятся следующие показатели, характеризующие масштаб  руководства
Учреждением:
     численность работников   Учреждения,   количество   обучающихся
(воспитанников), сменность  работы Учреждения  и другие  показатели,
значительно осложняющие работу по руководству Учреждением.
     1.1. Объемные    показатели   деятельности    Учреждения    при
определении  группы  по  оплате труда  руководителей  оцениваются  в
баллах по следующим показателям:

+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|               Показатели             |          Условия        | Количество|
|                                      |                         |   баллов  |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|  1. Количество обучающихся           |                         |           |
|  в Учреждениях:                      |                         |           |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|  - в многопрофильных                 |  за каждого обучающего  |    0,3    |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|  - в однопрофильных                  |  за каждого обучающего  |    0,5    |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|  2. Количество работников            |  за каждого работника   |     1     |
|  в Учреждении                        |                         |           |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|                                      |  дополнительно          |           |
|                                      |  за каждого работника,  |           |
|                                      |  имеющего:              |           |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|                                      |  - первую               |    0,5    |
|                                      |  квалификационную       |           |
|                                      |  категорию              |           |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|                                      |  - высшую               |     1     |
|                                      |  квалификационную       |           |
|                                      |  категорию              |           |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|  3. Наличие филиалов, структурных    |  за каждое указанное    |           |
|  подразделений и др. с количеством   |  структурное            |           |
|  обучающихся                         |  подразделение:         |           |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|                                      |  до 100 чел.            |     20    |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|                                      |  от 100 до 200 чел.     |     30    |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|                                      |  свыше 200 чел.         |     50    |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|  4. Наличие интерактивного           |  за каждую единицу      |  от 5     |
|  оборудования, аудио-, видеотехники  |                         |  до 10    |
|  и другой учебной техники (указать)  |                         |           |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|  5. Наличие в образовательных        |                         |           |
|  учреждениях дополнительного         |                         |           |
|  образования детей спортивной        |                         |           |
|  направленности:                     |                         |           |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|  - спортивно-оздоровительных групп   |  за каждую группу       |    5,0    |
|  и групп начальной подготовки        |  дополнительно          |           |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|  - учебно-тренировочных групп        |  за каждого обучающегося|    0,5    |
|                                      |  дополнительно          |           |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|  - групп спортивного                 |  за каждого обучающегося|    2,5    |
|  совершенствования                   |  дополнительно          |           |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|  - групп высшего спортивного         |  за каждого обучающегося|    4,5    |
|  мастерства                          |  дополнительно          |           |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|  6. Наличие оборудованных            |  за каждый вид          |     15    |
|  и используемых в образовательном    |                         |           |
|  процессе: спортивной площадки,      |                         |           |
|  стадиона, бассейна, теннисного      |                         |           |
|  корта, ледового катка и других      |                         |           |
|  спортивных сооружений (в зависимости|                         |           |
|  от их состояния и степени           |                         |           |
|  использования)                      |                         |           |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|  7. Наличие собственного             |  за каждый вид          |     15    |
|  оборудованного здравпункта,         |                         |           |
|  медицинского, прививочного          |                         |           |
|  кабинетов, кабинета физиопроцедур   |                         |           |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|  8. Наличие:                         |                         |           |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|  - автотранспортных средств и другой |  за каждую единицу      |  3        |
|  самоходной техники на балансе       |                         |  и более, |
|  Учреждения                          |                         |  но не    |
|                                      |                         |  более 20 |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|  - учебных кораблей, катеров, лодок, |  за каждую единицу      |     20    |
|  яхт, планеров и другой учебной      |                         |           |
|  техники                             |                         |           |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|  9. Наличие загородных объектов,     |  находящихся на балансе |     30    |
|  баз отдыха                          |  Учреждения             |           |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|  10. Наличие фруктового сада,        |  за каждый вид          |  от 10    |
|  цветника, учебно-опытных участков   |  (в зависимости         |  до 50    |
|  (не менее 0,5 га) и др.             |  от площади)            |           |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|  11. Наличие собственных: котельных, |  за каждую единицу      |  от 10    |
|  очистных сооружений и других        |                         |  до 20    |
|  сооружений (хозпостроек, гаражей    |                         |           |
|  и т.п.)                             |                         |           |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|  12. Наличие оборудованных           |  за каждый вид          |  от 5     |
|  и используемых в Учреждениях        |                         |  до 15    |
|  помещений для разных видов          |                         |           |
|  активности (музыкального зала,      |                         |           |
|  уголков познавательного развития,   |                         |           |
|  зимнего сада и др.)                 |                         |           |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|  13. Наличие в Учреждениях           |  за каждого обучающегося|     1     |
|  обучающихся (воспитанников)         |  (воспитанника)         |           |
|  со специальными потребностями,      |                         |           |
|  охваченных квалификационной         |                         |           |
|  коррекцией физического              |                         |           |
|  и психического развития             |                         |           |
|  (кроме специальных)                 |                         |           |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+

     1.2. Отнесение Учреждений к  одной из  четырех групп по  оплате
труда руководителей  производится по сумме  баллов, определенных  на
основе указанных выше объемных показателей деятельности  учреждения,
в соответствии со следующей таблицей:

+-----+-----------------------+-------------------------------------------------+
|  N  |  Тип (вид) Учреждения |   Группа, к которой Учреждение относится по     |
| п.п.|                       |  оплате труда руководителей от суммы баллов     |
+-----+-----------------------+----------+--------+--------------+--------------+
|                             |  1-я гр. | 2-я гр.|    3-я гр.   |    4-я гр.   |
+-----+-----------------------+----------+--------+--------------+--------------+
|  1. |  Специализированные   |  свыше   | от 251 |  до 250      |              |
|     |  детско-юношеские     |  350     | до 350 |  включительно|              |
|     |  спортивные школы     |          |        |              |              |
|     |  олимпийского резерва |          |        |              |              |
|     |  (СДЮСШОР)            |          |        |              |              |
+-----+-----------------------+----------+--------+--------------+--------------+
|  2. |  Учреждения           |  свыше   | от 351 |  от 201 до   |  до 200      |
|     |  дополнительного      |  500     | до 500 |  350         |  включительно|
|     |  образования детей    |          |        |              |              |
|     |  (спортивной          |          |        |              |              |
|     |  направленности -     |          |        |              |              |
|     |  ДЮСШ, ДЮСТШ, СДЮСШ)  |          |        |              |              |
+-----+-----------------------+----------+--------+--------------+--------------+

         2. Порядок отнесения муниципальных образовательных
         учреждений к группам по оплате труда руководителей

     2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза  в
год учредителем Учреждения на основании соответствующих  документов,
подтверждающих наличие указанных объемов работы Учреждения.
     2.2. Группа по  оплате труда для  вновь открываемых  Учреждений
устанавливается исходя  из плановых (проектных)  показателей, но  не
более чем на 2 года.
     2.3. При  наличии  других  показателей,  не  предусмотренных  в
настоящем разделе,  но значительно увеличивающих  объем и  сложность
работы  в  учреждении,   суммарное  количество  баллов  может   быть
увеличено учредителем Учреждения за каждый дополнительный показатель
до 20 баллов.
     2.4. Конкретное   количество    баллов,   предусмотренных    по
показателям   с   приставкой   "до",   устанавливается   учредителем
Учреждения.
     2.5. При  установлении  группы по  оплате  труда  руководителей
контингент обучающихся  (воспитанников)  Учреждений определяется  по
списочному составу на 1 октября.
     При этом  в  списочном   составе  обучающиеся  в   Учреждениях,
занимающиеся в нескольких  кружках, секциях, группах, учитываются  1
раз.
     2.6. За руководителями Учреждений, здания которых находятся  на
капитальном   ремонте,   сохраняется   группа   по   оплате    труда
руководителей, определенная до начала ремонта на период капитального
ремонта, но не более чем на 1 год.
     2.7. Комитет по  социальной  политике администрации  городского
округа "Город  Калининград" вправе  относить Учреждения,  добившиеся
высоких и  стабильных результатов,  на одну группу  по оплате  труда
выше по  сравнению с  группой, определенной  по ранее  установленным
показателям.



                                                        Приложение 3
                                                     к Постановлению
                                                       администрации
                                                   городского округа
                                                 "Город Калининград"
                                       от 19 сентября 2012 г. N 1785

           Объемные показатели деятельности муниципальных
     учреждений молодежной сферы города Калининграда и порядок
        их отнесения к группе по оплате труда руководителей

     1. К объемным показателям деятельности муниципальных учреждений
молодежной сферы   (далее   -   Учреждение)   относятся    следующие
показатели, характеризующие масштаб руководства Учреждением:
     численность работников  Учреждения,  количество   занимающихся,
проведение  массовых мероприятий  и  другие показатели,  значительно
осложняющие работу по руководству Учреждением.
     1.1.    Объемные   показатели   деятельности   Учреждения   при
определении  группы  по  оплате  труда  руководителей оцениваются  в
баллах по следующим показателям:

+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|              Показатели             |          Условия         | Количество|
|                                     |                          |   баллов  |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  I. Подростково-молодежные          |                          |           |
|  Учреждения (клубы, объединения,    |                          |           |
|  центры)                            |                          |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  1. Количество воспитанников        |                          |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  - постоянно занимающихся           |  за каждого занимающего  |    0,5    |
|  в Учреждении, профильных кружках,  |  (среднегодовой состав)  |           |
|  секциях, объединениях, клубах      |                          |           |
|  свободного посещения               |                          |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  2. Количество кружков, секций,     |  за каждую единицу       |    0,5    |
|  студий                             |                          |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  3. Количество штатных работников   |  за каждого работника    |     1     |
|  в Учреждении (согласно             |                          |           |
|  утвержденному штатному расписанию  |                          |           |
|  на текущий календарный год)        |                          |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|                                     |  дополнительно           |           |
|                                     |  за каждого работника,   |           |
|                                     |  имеющего:               |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|                                     |  - первую                |    0,5    |
|                                     |  квалификационную        |           |
|                                     |  категорию               |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|                                     |  - высшую                |     1     |
|                                     |  квалификационную        |           |
|                                     |  категорию               |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  4. Наличие компьютерных классов,   |  за каждый класс,        |     1     |
|  комплектов звукового и светового   |  комплект                |           |
|  оборудования для проведения занятий|                          |           |
|  с подростками и молодежью          |                          |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  5. Наличие оборудованных           |  за каждый вид - 1 балл  |  не более |
|  и используемых в работе спортивных |                          |  10       |
|  площадок, стадиона, бассейнов,     |                          |           |
|  хоккейных коробок и др.            |                          |           |
|  (в зависимости от их состояния     |                          |           |
|  и степени использования)           |                          |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  Дополнительные объемные показатели |                          |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  6. Организация и проведение        |  по итогам предыдущего   |  не более |
|  массовых городских мероприятий,    |  периода, 1 балл за      |  50       |
|  соревнований на своей базе         |  каждое мероприятие      |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  7. Участие в проведении массовых   |  за каждое мероприятие   |  всего не |
|  молодежных мероприятий по профилю  |  итогам предыдущего года |  более 50 |
|  работы учреждения:                 |                          |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  - муниципального уровня            |                          |     5     |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  - областного уровня                |                          |     15    |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  - межрегионального (федерального)  |                          |     20    |
|  уровня                             |                          |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  8. Наличие детских коллективов:    |  за каждый коллектив     |     15    |
|  победителей городских, областных   |                          |           |
|  смотров, конкурсов, соревнований   |                          |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  9. Учреждение, имеющее             |  за каждое здание        |  не более |
|  в оперативном управлении несколько |  (помещение) по 2 балла  |  30       |
|  зданий (помещений)                 |  (сверх одного)          |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  10. Организация работы             |  2 балла за каждый       |  не более |
|  оздоровительных лагерей            |  лагерь                  |  30       |
|  в каникулярный период              |                          |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  11. Проведение городских семинаров,|  за каждое мероприятие - |  не более |
|  практикумов, "круглых столов",     |  1 балл                  |  30       |
|  мастер-классов                     |                          |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  12. За наличие форм работы         |  за каждую форму -       |  до 30    |
|  в выходные и праздничные дни       |  2 балла                 |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  13. За сохранение контингента      |  в течение года          |     10    |
|  детей, подростков, молодежи        |                          |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  14. За внедрение и использование:  |  за каждую форму         |     10    |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  - инновационных методик            |                          |     5     |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  - труда волонтеров                 |                          |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  15. Привлечение внебюджетных       |  за каждый источник -    |  не более |
|  источников финансирования для      |  3 балла                 |  20       |
|  деятельности Учреждения            |                          |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  16. За наличие разнообразных форм  |  за каждую форму - 1 балл|  не более |
|  работы с гражданами и общественными|                          |  20       |
|  организациями                      |                          |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+

     1.2. Отнесение Учреждений к одной из трех групп по оплате труда
руководителей производится по сумме  баллов, определенных на  основе
указанных  выше  объемных  показателей  деятельности  Учреждения,  в
соответствии со следующей таблицей:

+-----+------------------------------------+-----------------------------------+
|     |         Тип (вид) Учреждения       |   Группа, к которой Учреждение    |
|     |                                    |    относится по оплате труда      |
|     |                                    |  руководителей по сумме баллов    |
+-----+------------------------------------+------------+----------+-----------+
|                                          |   1-я гр.  |  2-я гр. |  3-я гр.  |
+-----+------------------------------------+------------+----------+-----------+
|  1  |                  2                 |      3     |     4    |     5     |
+-----+------------------------------------+------------+----------+-----------+
|  1. |  Подростково-молодежные учреждения |  свыше 500 |  до 500  |  до 350   |
|     |  (клубы, объединения, центры)      |            |          |           |
+-----+------------------------------------+------------+----------+-----------+

     2. Порядок  отнесения  Учреждений  к группам  по  оплате  труда
руководителей

     2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза  в
год   (до   1   января)   учредителем   Учреждения   на    основании
соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов
работы Учреждения.
     Группа по  оплате  труда   для  вновь  открываемых   Учреждений
устанавливается исходя  из плановых (проектных)  показателей, но  не
более чем на 2 года.
     2.2. При  наличии  других  показателей,  не  предусмотренных  в
разделе 1.1, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в
Учреждении,  суммарное  количество   баллов  может  быть   увеличено
учредителем  Учреждения за  каждый  дополнительный показатель  по  2
балла, но не более 20 баллов.
     2.3. Конкретное   количество    баллов,   предусмотренных    по
показателям   с   приставкой   "до",   устанавливается   учредителем
Учреждения.
     2.4. Установление   групп   по   оплате   труда   руководителей
Учреждений определяется:
     - по пп. 1 - по среднегодовому, среднесписочному составу детей,
подростков и  молодежи на  1  января, постоянно  посещающих  кружки,
секции, объединения в клубах и центрах, по следующей формуле:

     Сср = (П1 + П2 + ... П12) / 12, где

     Сср - среднегодовой, среднесписочный состав;
     П1... П12 - количество детей, подростков и молодежи, посетивших
и занимавшихся в клубах и центрах каждый месяц за предыдущий  период
(в соответствии с отчетной документацией).
     При этом подросток, занимающийся в нескольких кружках, секциях,
группах в одном Учреждении, учитывается только 1 раз;
     - показатели пп. 2-16 определяются по итогам работы  Учреждения
за предыдущий период (календарный год);
     - за  руководителями Учреждений,  здания  которых находятся  на
капитальном   ремонте,   сохраняется   группа   по   оплате    труда
руководителей, определенная до начала ремонта на период капитального
ремонта, но не более чем на 1 год.
     2.5. Комитет по  социальной  политике администрации  городского
округа "Город  Калининград" вправе  относить Учреждения,  добившиеся
высоких и  стабильных результатов,  на одну группу  по оплате  труда
выше по  сравнению с  группой, определенной  по ранее  установленным
показателям.



                                                        Приложение 4
                                                     к Постановлению
                                                       администрации
                                                   городского округа
                                                 "Город Калининград"
                                       от 19 сентября 2012 г. N 1785

                             ПОЛОЖЕНИЕ
      об оплате труда работников муниципальных образовательных
            учреждений дополнительного образования детей
                в сфере культуры города Калининграда

                         1. Общие положения

     1.1. Настоящее   Положение    об   оплате   труда    работников
муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования
детей  в сфере  культуры  города  Калининграда (далее  -  Положение)
разработано  в соответствии  со  статьями  135, 144,  145  Трудового
кодекса Российской  Федерации  и регулирует  правоотношения в  сфере
оплаты  труда  работников муниципальных  образовательных  учреждений
дополнительного  образования  детей  города  Калининграда   (детских
музыкальных школ, школ искусств, детской художественной школы, далее
-  учреждения), финансируемых  за  счет средств  бюджета  городского
округа "Город Калининград".
     Положением установлены порядок и условия определения:
     - минимальных   размеров   должностных  окладов   (ставок)   по
профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
     - размеров  повышающих  коэффициентов  к  должностным   окладам
(ставкам);
     - выплат компенсационного характера  в соответствии с  перечнем
видов выплат компенсационного характера;
     - выплат  стимулирующего  характера  за  счет  всех  источников
финансирования и критериев их установления;
     - оплаты труда руководителей учреждений.
     1.2. Система оплаты труда устанавливает:
     - зависимость  величины   заработной   платы  от   квалификации
работников,  сложности  выполняемых  работ,  количества  и  качества
затраченного труда, условий труда;
     - индивидуальный  подход   к   использованию  различных   видов
стимулирующих выплат за качественные результаты работы.
     1.3. Положение  предусматривает  единые принципы  оплаты  труда
работников учреждений на  основе применения минимальных  должностных
окладов руководителей и специалистов (далее - оклады) и  минимальных
ставок по  профессиям (далее  - ставок),  выплат компенсационного  и
стимулирующего характера с учетом государственных гарантий по оплате
труда и в соответствии с нормативными правовыми актами администрации
городского округа "Город Калининград".
     1.4. Размер минимальной заработной платы определяется  Трудовым
кодексом   Российской  Федерации   и   региональным  соглашением   о
минимальной заработной плате в Калининградской области.
     1.5. Системы   оплаты   труда   в   учреждениях    определяются
коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными   нормативными
актами   в  соответствии   с   Конституцией  Российской   Федерации,
федеральными  законами   и  иными   нормативными  правовыми   актами
Российской Федерации,  нормативными  правовыми актами  Правительства
Калининградской  области,  администрации  городского  округа  "Город
Калининград" и настоящим Положением.

            2. Порядок и условия оплаты труда работников

     2.1. Заработная плата  работников учреждений устанавливается  в
соответствии с настоящим Положением.
     2.2. Оклады (должностные  оклады) работников устанавливаются  в
размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных
окладов).
     2.3. В размер минимальной заработной платы включаются:
     - вознаграждение  за  труд   (в  зависимости  от   квалификации
работника,  сложности, количества,  качества  и условий  выполняемой
работы);
     - компенсационные выплаты (доплаты и надбавки  компенсационного
характера,  в том  числе  за  работу  в условиях,  отклоняющихся  от
нормальных);
     - стимулирующие  выплаты  (доплаты  и  надбавки  стимулирующего
характера, премии и иные поощрительные выплаты).
     2.4. В  соответствии с  уставной  деятельностью учреждения  при
формировании    штатного   расписания,    тарификационного    списка
преподавателей   (приложение   1    к   настоящему   Положению)    и
тарификационной ведомости преподавателей (приложение 2) руководители
используют следующие профессиональные квалификационные группы:
     - профессиональные   квалификационные   группы   общеотраслевых
должностей  руководителей,  специалистов  и  служащих,  утвержденные
Приказом  Министерства   здравоохранения   и  социального   развития
Российской  Федерации   от   29.05.2008  N   247н  "Об   утверждении
профессиональных  квалификационных групп  общеотраслевых  должностей
руководителей, специалистов и служащих";
     - профессиональные    квалификационные    группы     должностей
работников  культуры,   искусства  и  кинематографии,   утвержденные
Приказом  Министерства   здравоохранения   и  социального   развития
Российской   Федерации  от   31.08.2007   N  570   "Об   утверждении
профессиональных   квалификационных  групп   должностей   работников
культуры, искусства и кинематографии";
     - профессиональные   квалификационные   группы   общеотраслевых
профессий     рабочих,    утвержденные     Приказом     Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  Российской  Федерации  от
29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных  квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих";
     - профессиональные  квалификационные группы  профессий  рабочих
культуры,   искусства   и  кинематографии,   утвержденные   Приказом
Министерства  здравоохранения  и  социального  развития   Российской
Федерации  от 14.03.2008  N  121н "Об  утверждении  профессиональных
квалификационных  групп  профессий  рабочих  культуры,  искусства  и
кинематографии".
     2.5. Штатное    расписание,     тарификационный    список     и
тарификационная  ведомость  преподавателей  учреждения  утверждаются
руководителем учреждения  по согласованию  с начальником  управления
культуры комитета  по социальной  политике администрации  городского
округа "Город Калининград" (далее - Управление культуры) и  включают
в себя все должности  работников данного учреждения. Для  выполнения
работ,  связанных   с  временным   расширением  объема   оказываемых
учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо
работников,   занимающих  должности   (профессии),   предусмотренные
штатным расписанием, других работников на условиях срочного договора
за  счет   средств,  поступающих  от   предпринимательской  и   иной
приносящей доход деятельности.
     2.6. Размеры окладов (ставок) работников по соответствующим ПКГ
устанавливаются руководителем  учреждения  на  основе  требований  к
профессиональной подготовке и  уровню квалификации, необходимых  для
осуществления  соответствующей   профессиональной  деятельности,   с
учетом сложности и объема выполняемой работы.
     2.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада  (должностного
оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные  выплаты
стимулирующего   характера,  выплаты   компенсационного   характера,
являются обязательными для включения в трудовой договор.
     2.8. Оплата труда  работников, занятых  по совместительству,  а
также на условиях  неполного рабочего  времени или неполной  рабочей
недели,  производится   пропорционально   отработанному  времени   в
зависимости  от  выработки  либо на  других  условиях,  определенных
трудовым   договором.   При  установлении   лицам,   работающим   по
совместительству с повременной оплатой труда, нормированных  заданий
оплата  труда производится  по  конечным результатам  за  фактически
выполненный объем  работ. Определение размеров  заработной платы  по
основной  должности, а  также  по  должности, занимаемой  в  порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
     2.9. Учреждения  разрабатывают  локальные нормативные  акты  по
оплате  труда  по  согласованию  с  профсоюзным  органом  работников
учреждений.
     2.10. Порядок  и условия  оплаты  труда работников,  занимающих
должности работников образования в учреждении:
     2.10.1. Размеры окладов  работников учреждений  дополнительного
образования  детей  в  сфере  культуры  устанавливаются  на   основе
отнесения занимаемых ими  должностей работников к ПКГ,  утвержденным
Приказом  Минздравсоцразвития  России  от  05.05.2008  N  216н   "Об
утверждении  профессиональных   квалификационных  групп   должностей
работников  образования",   согласно  приложению   3  к   настоящему
Положению.
     2.10.2. Для    работников,    осуществляющих     педагогическую
деятельность, может применяться почасовая оплата труда.
     Размеры ставок   почасовой    оплаты   труда    устанавливаются
руководителем учреждения  самостоятельно  при оплате  педагогической
работы отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений,
организаций (в том числе работников органов управления образованием,
методических  и  учебно-методических  кабинетов),  привлекаемых  для
педагогической  работы   в  образовательные   учреждения,  а   также
участвующих в проведении  учебных занятий. Вопросы почасовой  оплаты
труда работников  учреждений регулируются действующими  нормативными
правовыми актами Российской  Федерации и региональными  нормативными
правовыми актами.
     2.10.3. Норма часов  педагогической (преподавательской)  работы
за ставку заработной  платы либо продолжительности рабочего  времени
установлена Приказом Минобрнауки Российской Федерации от  24.12.2010
N  2075   "О   продолжительности  рабочего   времени  (норме   часов
педагогической  работы за  ставку  заработной платы)  педагогических
работников".
     Продолжительность рабочего времени (норма часов  педагогической
работы за  ставку  заработной платы)  для педагогических  работников
учреждений устанавливается  исходя из сокращенной  продолжительности
рабочего  времени, не  более  36 часов  в  неделю, которая  включает
преподавательскую (учебную) работу,  воспитательную, а также  другую
педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями  и
режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
     2.10.4. Выполнение   педагогической   работы    педагогическими
работниками  характеризуется  наличием  установленных  норм  времени
только   для   выполнения   педагогической   работы,   связанной   с
преподавательской работой.
     2.10.5. Выполнение   другой    части   педагогической    работы
педагогическими  работниками,  ведущими  преподавательскую   работу,
осуществляется   в    течение   рабочего    времени,   которое    не
конкретизировано по количеству часов.
     2.10.6. Нормируемая   часть   рабочего   времени    работников,
предусмотренных в настоящем  пункте, определяется в  астрономических
часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные
занятия)  независимо от  их  продолжительности и  короткие  перерывы
(перемены)  между   каждым  учебным   занятием,  установленные   для
обучающихся.  При  этом   количеству  часов  установленной   учебной
нагрузки соответствует количество проводимых указанными  работниками
учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
     2.10.7. Конкретная продолжительность  учебных занятий, а  также
перерывов   (перемен)    между   ними   предусматривается    уставом
образовательного     учреждения     с     учетом     соответствующих
санитарно-эпидемиологических   правил    и   нормативов    (СанПиН),
утвержденных в  установленном порядке. Выполнение  преподавательской
работы регулируется расписанием учебных занятий.
     При проведении   сдвоенных  учебных   занятий   неустановленные
перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения  другой
педагогической   работы   в   порядке,   предусмотренном   правилами
внутреннего  трудового  распорядка  муниципального  образовательного
учреждения.
     2.10.8. Другая    часть   педагогической    работы    указанных
работников,  которая  не   конкретизирована  по  количеству   часов,
вытекает из  их должностных  обязанностей, предусмотренных  уставом,
трудовым договором и тарифно-квалификационными характеристиками. Она
регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами
педагогического работника, и может быть связана с:
     - выполнением обязанностей по участию в работе  педагогических,
методических советов, работой  по проведению родительских  собраний,
консультаций, воспитательных и других мероприятий;
     - организацией и  проведением  методической, диагностической  и
консультативной помощи родителям (законным представителям);
     - временем,  затрачиваемым  непосредственно  на  подготовку   к
работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению
их индивидуальных способностей, интересов и склонностей;
     - дежурствами   в  муниципальном   образовательном   учреждении
дополнительного   образования   детей  сферы   культуры   в   период
концертно-просветительских    и   выставочных    мероприятий.    При
составлении   графика    дежурств   педагогических   работников    в
муниципальном образовательном учреждении дополнительного образовании
детей  сферы культуры  учитываются  сменность работы  муниципального
образовательного   учреждения,   режим  рабочего   времени   каждого
педагогического  работника  в  соответствии  с  расписанием  учебных
занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы;
     - выполнением  дополнительно   возложенных  на   педагогических
работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным
процессом,   с   соответствующей   дополнительной   оплатой    труда
(организация и  участие в  концертно-просветительской и  выставочной
деятельности  учреждения,  школьных  мероприятиях  и  других  формах
деятельности, определенных внутренними локальными актами школы).
     2.10.9. Месячная заработная  плата преподавателей  определяется
путем умножения размера  базового оклада  на фактическую нагрузку  в
неделю  и  деления  полученного  произведения  на  установленную  за
базовый оклад норму часов педагогической работы в неделю.
     В таком  же  порядке  исчисляется  месячная  заработная   плата
преподавателей за работу в другом образовательном учреждении  (одном
или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства.
     2.10.10. Тарификация  преподавателей  производится один  раз  в
год,  но  возможно  внесение  изменений  в  тарификацию  по   итогам
полугодия.
     2.10.11. За время работы в периоды каникул обучающихся, а также
в периоды  отмены учебных  занятий  (образовательного процесса)  для
обучающихся,    воспитанников    по    санитарно-эпидемиологическим,
климатическим  и  другим  основаниям  оплата  труда   педагогических
работников       и       лиц      из       числа       руководящего,
административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного  персонала,
ведущих   в   течение  учебного   года   преподавательскую   работу,
производится  из   расчета  заработной   платы,  установленной   при
тарификации,  предшествующей  началу  каникул  или  периоду   отмены
учебных  занятий  (образовательного  процесса)  по  указанным   выше
причинам.
     Лицам, работающим на  условиях  почасовой оплаты  и не  ведущим
педагогической  работы во  время  каникул, оплата  за  это время  не
производится.
     2.10.12. Почасовая  оплата   труда  педагогических   работников
муниципальных образовательных учреждений применяется:
     - за часы,  выполненные  в порядке  замещения отсутствующих  по
болезни или другим  причинам преподавателей и других  педагогических
работников на период не свыше двух месяцев подряд;
     - за    педагогическую   работу    специалистов    предприятий,
учреждений, привлекаемых для  педагогической работы в  муниципальные
образовательные учреждения.
     Размер платы  за  один  час  указанной  педагогической   работы
определяется путем деления месячной заработной платы, закрепленной в
тарификационном списке преподавателей учреждения на текущий  учебный
год,  педагогического   работника  за   установленную  норму   часов
педагогической работы в неделю на среднемесячное количество  рабочих
часов, ежегодно определяемое Минтруда России.
     2.10.13. Оплата  труда  за  замещение  отсутствующего   учителя
(преподавателя) производится  со дня  начала замещения  за все  часы
фактической   преподавательской  работы   на   общих  основаниях   с
соответствующим  увеличением   его   недельной  (месячной)   учебной
нагрузки на основании приказа руководителя учреждения.
     За преподавательскую  (педагогическую)  работу,  выполненную  с
согласия педагогических работников, сверх установленной нормы  часов
за  ставку  заработной  платы  производится  дополнительная   оплата
соответственно  получаемой  ставке  заработной  платы  в   одинарном
размере  в порядке,  определенном  при расчете  месячной  заработной
платы.
     2.10.14. Преподавателям учреждений, у  которых по не  зависящим
от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается
по  сравнению с  установленной  нагрузкой,  до конца  учебного  года
выплачивается заработная плата за фактическое число часов.
     2.10.15. Объем учебной нагрузки преподавателей  устанавливается
исходя  из  количества  часов   по  учебному  плану  и   программам,
обеспеченности   кадрами,  других   конкретных   условий  в   данном
муниципальном образовательном учреждении.
     В зависимости  от  количества  часов,  предусмотренных  учебным
планом, учебная нагрузка  преподавателей в  первом и втором  учебных
полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
     Объем учебной нагрузки преподавателей  больше или меньше  нормы
часов,   за   которые   выплачиваются   ставки   заработной   платы,
устанавливается только с их письменного согласия.
     2.10.16. Предельный объем  учебной нагрузки  (преподавательской
работы),  которая  может  выполняться   в  том  же  учреждении   его
руководителем,    определяется    учредителем    учреждения     либо
уполномоченным им лицом (органом). Преподавательская работа в том же
муниципальном образовательном  учреждении  для указанных  работников
совместительством не считается.
     Педагогическая (преподавательская)     работа      руководителя
учреждения по совместительству в другом образовательном  учреждении,
а также иная его работа по совместительству может иметь место только
с  разрешения учредителя  учреждения  либо уполномоченного  им  лица
(органа).
     2.10.17. Учебная нагрузка преподавателям, находящимся к  началу
учебного  года в  отпуске  по уходу  за  ребенком до  достижения  им
возраста   трех  лет   либо   ином  отпуске,   устанавливается   при
распределении ее  на очередной  учебный год на  общих основаниях,  а
затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения
работника в соответствующем отпуске.
     2.10.18. Прочим    педагогическим   работникам    выплачиваются
должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени:
     36 часов в неделю:
     - методистам (старшим методистам) муниципальных образовательных
учреждений;
     - педагогам-организаторам     муниципальных     образовательных
учреждений.
     2.10.19. Преподавательская   работа   руководящих   и    других
работников  учреждений  без  занятия  штатной  должности  в  том  же
учреждении  оплачивается  дополнительно  в  порядке  и  по  ставкам,
предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
     Выполнение в основное  рабочее время преподавательской  работы,
указанной  в  настоящем   пункте,  допускается  только  с   согласия
работодателя.
     2.10.20. Положением об оплате и стимулировании труда работников
учреждения может   быть   предусмотрено   установление   работникам,
занимающим    должности    работников    образования,     повышающих
коэффициентов к окладам:
     - персональный повышающий коэффициент к окладу;
     - повышающий   коэффициент   к   окладу   за   квалификационную
категорию.
     2.10.21. Решение    о   введении    вышеуказанных    повышающих
коэффициентов к окладу принимается учреждением с учетом  обеспечения
указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим
коэффициентам к окладу  определяется путем умножения размера  оклада
работника  на   повышающие  коэффициенты.   Выплаты  по   повышающим
коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
     Рекомендуемые размеры  и  иные  условия  применения  повышающих
коэффициентов к  окладам  приведены в  пунктах 2.15-2.17  настоящего
раздела Положения.
     2.11. Порядок  и условия  оплаты  труда работников,  занимающих
должности   работников   культуры,   искусства,   кинематографии   и
общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:
     2.11.1. Размеры окладов  работников учреждений  устанавливаются
на  основе  отнесения  занимаемых ими  должностей  служащих  к  ПКГ,
утвержденным Приказами  Министерства  здравоохранения и  социального
развития Российской Федерации  от 31.08.2007  N 570 "Об  утверждении
профессиональных   квалификационных  групп   должностей   работников
культуры, искусства  и  кинематографии", от  29.05.2008  N 247н  "Об
утверждении профессиональных  квалификационных групп  общеотраслевых
должностей  руководителей,   специалистов   и  служащих",   согласно
приложению 3 к настоящему Положению.
     2.11.2. Положением об оплате и стимулировании труда  работников
учреждения   может   быть  предусмотрено   установление   работникам
повышающих коэффициентов к окладам:
     - персональный повышающий коэффициент к окладу;
     - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
     2.11.3. Решение    о    введении    вышеуказанных    повышающих
коэффициентов к окладу принимается учреждением с учетом  обеспечения
указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим
коэффициентам к окладу  определяется путем умножения размера  оклада
работника  на   повышающие  коэффициенты.   Выплаты  по   повышающим
коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
     2.11.4. Рекомендуемые  размеры   и   иные  условия   применения
повышающих коэффициентов  к  окладам приведены  в пунктах  2.15-2.17
настоящего раздела Положения.
     2.12. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
     2.12.1. Размеры окладов  рабочих  учреждения устанавливаются  в
зависимости  от разряда  выполняемых  работ  и на  основе  отнесения
занимаемых ими должностей  работников к ПКГ, утвержденным  Приказами
Министерства  здравоохранения  и  социального  развития   Российской
Федерации от 14.03.2008 N 121н, от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых  профессий
рабочих", согласно приложению 3 к настоящему Положению.
     2.12.2. Положением об оплате и стимулировании труда  работников
учреждения   может   быть  предусмотрено   установление   работникам
повышающих коэффициентов к окладам:
     - персональный повышающий коэффициент к окладу;
     - повышающий коэффициент к окладу за квалификационный уровень;
     - повышающий коэффициент к  окладу за выполнение важных  (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
     2.12.3. Решение    о    введении    вышеуказанных    повышающих
коэффициентов к окладу принимается учреждением с учетом  обеспечения
указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим
коэффициентам к окладу  определяется путем умножения размера  оклада
работника  на   повышающие  коэффициенты.   Выплаты  по   повышающим
коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
     Рекомендуемые размеры  и  иные  условия  применения  повышающих
коэффициентов к  окладам  приведены в  пунктах 2.15-2.17  настоящего
раздела Положения.
     2.13. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников:
     2.13.1. По решению  руководителя учреждения на  срок до  одного
года  работникам,  имеющим  большой  опыт  профессиональной  работы,
обладающим высоким  профессиональным  мастерством, яркой  творческой
индивидуальностью,  широким  признанием общественности,  могут  быть
установлены индивидуальные условия оплаты труда.
     Также индивидуальные   условия   оплаты   труда   могут    быть
установлены работникам, принимаемым на работу на срок до одного года
для выполнения административных функций или проведения хозяйственных
работ, если  оплата  по соответствующей  должности не  предусмотрена
положением об оплате труда работников учреждения.
     2.13.2. Индивидуальные  условия  оплаты труда  (размер  оклада,
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия
их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
     2.13.3. Индивидуальные   условия    оплаты   труда    отдельных
работников не должны быть хуже, чем условия оплаты труда  работников
по  занимаемой ими  должности  (профессии рабочих),  предусмотренных
настоящим Положением.
     2.14. Повышающие  коэффициенты  к  окладам  устанавливаются  на
определенный период времени в течение соответствующего  календарного
года.
     2.15.   Рекомендуемые   размеры   и   иные  условия  применения
повышающих коэффициентов к окладам.
     Повышающий коэффициент  к   окладу   по  занимаемой   должности
устанавливается  всем  работникам учреждения,  занимающим  должности
служащих, в зависимости  от отнесения должности к  квалификационному
уровню ПКГ.
     Рекомендуемые размеры      повышающих     коэффициентов      по
квалификационным уровням ПКГ:

+-------------------------------------------------------------------------+
|                  ПКГ "Должности работников образования"                 |
+-------------------------------+-----------------------------------------+
|  2-й квалификационный уровень |  до 0,10                                |
+-------------------------------+-----------------------------------------+
|  3-й квалификационный уровень |  до 0,15                                |
+-------------------------------+-----------------------------------------+
|  4-й квалификационный уровень |  до 0,20                                |
+-------------------------------+-----------------------------------------+
|  ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих"  |
+-------------------------------+-----------------------------------------+
|  2-й квалификационный уровень |  до 0,05                                |
+-------------------------------+-----------------------------------------+
|  3-й квалификационный уровень |  до 0,10                                |
+-------------------------------+-----------------------------------------+
|  4-й квалификационный уровень |  до 0,15                                |
+-------------------------------+-----------------------------------------+
|  5-й квалификационный уровень |  до 0,20                                |
+-------------------------------+-----------------------------------------+

     Персональный повышающий  коэффициент   к   окладу  может   быть
установлен   работнику   с  учетом   уровня   его   профессиональной
подготовки,   сложности,   важности  выполняемой   работы,   степени
самостоятельности  и  ответственности  при  выполнении  поставленных
задач  и  других  факторов. Решение  об  установлении  персонального
повышающего  коэффициента  к  окладу  и  его  размерах   принимается
руководителем  учреждения   персонально   в  отношении   конкретного
работника.
     Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
     В соответствии  с  письмом  Министерства  культуры   Российской
Федерации от 29.03.2009  N 1695-01-39/06-пх персональный  повышающий
коэффициент   молодым   специалистам,   окончившим   образовательные
учреждения высшего  профессионального  и среднего  профессионального
образования  (средние   специальные   учебные  заведения),   впервые
приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности,  в
течение первых 3 лет работы может устанавливаться в размере до 50% к
окладу.
     Повышающий коэффициент к  окладу за квалификационную  категорию
устанавливается с  целью стимулирования  к качественному  результату
труда,  профессиональному  росту  путем  повышения  профессиональной
квалификации и компетенции работников.
     Рекомендуемые размеры  повышающего  коэффициента  к  окладу  за
квалификационную категорию:
     - при наличии высшей квалификационной категории - до 0,20;
     - при наличии первой квалификационной категории - до 0,15;
     - при наличии второй квалификационной категории - до 0,05.
     Повышающий коэффициент  к  окладу за  квалификационный  уровень
устанавливается с  целью стимулирования  к качественному  результату
труда,  профессиональному  росту  путем  повышения  профессиональной
квалификации    и    компетентности    работников,    осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
     Рекомендуемые размеры  повышающего  коэффициента  к  окладу  за
квалификационный уровень:
     - при наличии четвертого квалификационного уровня - до 1,0;
     - при наличии третьего квалификационного уровня - до 0,8;
     - при наличии второго квалификационного уровня - до 0,5.
     Повышающий коэффициент  к окладу  за  выполнение важных  (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ  устанавливается
по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже
6-го  разряда   Единого   тарифно-квалификационного  справочника   и
привлекаемым для  выполнения важных (особо  важных) и  ответственных
(особо  ответственных)   работ.  Рекомендуемый  размер   повышающего
коэффициента к окладу - в пределах 0,3.
     2.16. Применение  любого   из  перечисленных  выше   повышающих
коэффициентов  не  образует  новый   оклад  и  не  учитывается   при
начислении   иных    стимулирующих    и   компенсационных    выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
     2.17.  Работникам,  занятым  по  совместительству,  а  также на
условиях    неполного   рабочего    времени,   начисление   надбавок
производится  пропорционально  отработанному  времени, в зависимости
от   выработки  либо  на  других  условиях,   определенных  трудовым
договором.
     2.18. С учетом условий  труда работникам, занимающим  должности
работников образования и должности служащих, а также  осуществляющим
профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются
выплаты  компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом   3
настоящего Положения.
     2.19. Работникам, занимающим должности работников образования и
должности служащих,   а   также   осуществляющим    профессиональную
деятельность   по   профессиям   рабочих,   выплачиваются    выплаты
стимулирующего  характера,  предусмотренные  разделом  4  настоящего
Положения.
     2.20. Фонд оплаты  труда  учреждения состоит  из базовой  части
фонда оплаты труда и стимулирующей части.
     2.21. Конкретные размеры  базовой и  стимулирующей части  фонда
оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно.

              3. Порядок и условия установления выплат
                     компенсационного характера

     3.1. Оплата  труда работников  учреждения,  занятых на  тяжелых
работах, работах  с  вредными, опасными  и  иными особыми  условиями
труда, производится в повышенном размере.
     В этих   целях  в   соответствии   с  перечнем   видов   выплат
компенсационного    характера    в    государственных    учреждениях
Калининградской   области,   утвержденным   Приказом    Министерства
социальной политики и труда Калининградской области от 29.01.2009  N
16  "Об   утверждении   перечней  видов   выплат  стимулирующего   и
компенсационного    характера    в    государственных    учреждениях
Калининградской  области",   работникам   могут  быть   осуществлены
следующие выплаты компенсационного характера:
     - выплаты работникам,  занятым  на тяжелых  работах, работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     - выплаты за  работу  в условиях,  отклоняющихся от  нормальных
(при выполнении работ  различной квалификации, совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной работе,  работе  в  ночное время  и  при
выполнении других работ, отклоняющихся от нормальных).
     Выплаты компенсационного  характера устанавливаются  к  окладам
(должностным  окладам), ставкам  заработной  платы работников,  если
иное не установлено действующим законодательством.
     Выплаты компенсационного  характера,   размеры  и  условия   их
осуществления     устанавливаются     коллективными      договорами,
соглашениями,  локальными  нормативными  актами  в  соответствии   с
трудовым законодательством  и иными  нормативными правовыми  актами,
содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
     3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах  с
вредными  и  (или)  опасными   и  иными  особыми  условиями   труда,
устанавливается  в соответствии  со  статьей 147  Трудового  кодекса
Российской  Федерации  и  Постановлением  Правительства   Российской
Федерации  от   20.11.2008  N  870   "Об  установлении   сокращенной
продолжительности  рабочего   времени,  ежегодного   дополнительного
оплачиваемого отпуска, повышенной  оплаты труда работникам,  занятым
на тяжелых  работах, работах  с вредными  и (или)  опасными и  иными
особыми условиями труда".
     Рекомендуемые размеры выплат - до 12 процентов от оклада.
     При этом работодатель принимает  меры по проведению  аттестации
рабочих мест с целью  разработки и реализации программы действий  по
обеспечению  безопасных  условий  и охраны  труда.  Если  по  итогам
аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата
снимается.
     3.3. Размер  доплаты   за  совмещение  профессий   (должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий  (должностей),
и срок, на который  она устанавливается, определяется по  соглашению
сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания  и  (или)  объема
дополнительной работы.
     3.4. Размер   доплаты    за    расширение   зон    обслуживания
устанавливается работнику при  расширении зон обслуживания, и  срок,
на который  она устанавливается, определяется  по соглашению  сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     3.5. Размер доплаты за увеличение объема работы или  исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника без освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в
случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым  договором, и срок, на который  она
устанавливается,  определяется   по   соглашению  сторон   трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
     3.6. Выплата за работу в ночное время производится работникам в
соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и
Постановлением Правительства Российской  Федерации  от 22.07.2008  N
554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное
время".
     Минимальный размер повышения  оплаты труда за  работу в  ночное
время  (с 22  часов  до 6  часов)  составляет 20  процентов  часовой
тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за  час
работы) за каждый час работы в ночное время.
     3.7. Выплата за работу в  выходные и нерабочие праздничные  дни
производится  работникам,  привлекающимся  к  работе  в  выходные  и
нерабочие праздничные дни, в  соответствии со статьей 153  Трудового
кодекса Российской Федерации.
     3.8. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей
152 Трудового  кодекса  Российской  Федерации: за  первые  два  часа
работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не
менее  чем   в  двойном   размере.  Конкретные   размеры  платы   за
сверхурочную  работу  могут  определяться  коллективным   договором,
локальным  нормативным  актом  или трудовым  договором.  По  желанию
работника  сверхурочная  работа   вместо  повышенной  оплаты   может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,  но
не менее времени, отработанного сверхурочно.
     3.9. Размеры и  условия  осуществления выплат  компенсационного
характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

              4. Порядок и условия установления выплат
           стимулирующего характера работникам учреждения

     4.1. Положением  об оплате  и  стимулировании труда  работников
учреждения в  соответствии  с перечнем  видов выплат  стимулирующего
характера  в  государственных учреждениях  Калининградской  области,
утвержденным  Приказом  Министерства  социальной  политики  и  труда
Калининградской области от 29.01.2009 N 16 "Об утверждении  перечней
видов   выплат  стимулирующего   и   компенсационного  характера   в
государственных  учреждениях  Калининградской области",  могут  быть
предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     - выплаты за качество выполняемых работ и высокие результаты;
     - выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
     - премиальные выплаты по итогам работы;
     - выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
     - доплаты за выполнение работ,  не входящих в круг  должностных
обязанностей работников;
     - выплаты за высокое профессиональное мастерство;
     - выплаты за внедрение новых форм и передовых методов работы;
     - иные   выплаты,  в   том   числе  связанные   с   отраслевыми
особенностями оплаты труда.
     Установление выплат стимулирующего характера осуществляется  по
решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на
оплату труда работников учреждения (в  том числе за счет средств  от
предпринимательской   и   иной   приносящей   доход   деятельности),
направленных учреждением на оплату труда работников:
     - заместителей  руководителя,   главного  бухгалтера,   главных
специалистов   и    иных   работников,   подчиненных    руководителю
непосредственно;
     - руководителей структурных  подразделений учреждения,  главных
специалистов   и    иных   работников,   подчиненных    заместителям
руководителей,   -   по  представлению   заместителей   руководителя
учреждения;
     - остальных работников,  занятых  в структурных  подразделениях
учреждения,    -    на    основании    представления    руководителя
соответствующего структурного подразделения учреждения.
     Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном  значении,
так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером  данная
выплата не ограничена.
     Размеры и  иные  условия  установления  выплат   стимулирующего
характера к окладам приведены в пунктах 4.2-4.10 настоящего  раздела
Положения.
     4.2.  Выплата  за  наличие  ученой  степени,  почетного  звания
устанавливается   работникам,  которым  присвоена   ученая  степень,
почетное звание по основному профилю  профессиональной деятельности.
Рекомендуемый    размер    -    от    10    до   20%   от   оклада:
     - за  ученую степень  доктора  наук  (с даты  принятия  решения
Высшей аттестационной  комиссией  России о  выдаче  диплома) или  за
почетное звание "Народный";
     - за ученую  степень кандидата  наук (с  даты принятия  решения
Высшей аттестационной  комиссией  России о  выдаче  диплома) или  за
почетное звание "Заслуженный".
     Выплаты к  окладам  за  наличие ученой  степени  или  почетного
звания  рекомендуется  устанавливать   по  одному  из   предложенных
оснований, имеющему большее значение.
     4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
     При установлении выплат учитываются:
     - интенсивность и напряженность работы;
     - особый режим работы  (связанный с обеспечением  безаварийной,
безотказной     и     бесперебойной     работы     инженерных      и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
     - организация  и   проведение   мероприятий,  направленных   на
повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
     - непосредственное    участие   в    реализации    федеральных,
региональных и городских целевых программ.
     4.4. Выплата    за    высокое    профессиональное    мастерство
устанавливается  с  целью  стимулирования  работников  учреждений  к
раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.
     Положением об   оплате   и  стимулировании   труда   работников
учреждения работникам может устанавливаться стимулирующая выплата  к
должностному окладу за профессиональное мастерство.
     4.5. Выплата за качество выполняемых работ и высокие результаты
устанавливается работникам учреждений по следующим критериям:
     за подготовку победителей  и призеров  конкурсов, фестивалей  и
других   творческих   соревнований   на   школьном,   муниципальном,
региональном, федеральном, международном уровнях;
     за реализацию образовательных  программ углубленной  подготовки
(повышенного уровня);
     за проведение  мастер-классов  в  мероприятиях  муниципального,
регионального, федерального значений.
     4.6. В  целях  поощрения  работников за  выполненную  работу  в
учреждении в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и
стимулирующего характера могут быть установлены премии:
     - по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
     - за выполнение особо важных и сложных работ.
     4.7. Премия по  итогам  работы (за  месяц, квартал,  полугодие,
год) выплачивается с целью поощрения работников за общие  результаты
труда по итогам работы.
     При премировании учитываются:
     - успешное  и   добросовестное   исполнение  работником   своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     - инициатива, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
     - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
     - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     - участие в выполнении важных работ, мероприятий.
     Премия по  итогам  работы  (месяц,  квартал,  полугодие,   год)
выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии
может определяться как в  процентах к окладу (должностному  окладу),
так и в определенной  сумме. Максимальным размером премия по  итогам
работы не ограничена.
     По решению  руководителя  учреждения работники,  совершившие  в
течение соответствующего периода нарушение общественного порядка как
внутри учреждения,  так и  вне  его, грубо  нарушившие трудовую  или
производственную   дисциплину,    систематически   не    выполнявшие
порученные  им  задания,  допустившие  производственные  упущения  в
работе, могут быть лишены премии полностью или частично.
     Решение руководителя учреждения о лишении работника премии  или
уменьшении размера  премии оформляется  в виде  приказа с  указанием
конкретных причин.
     При увольнении работника по  собственному желанию до  истечения
календарного месяца работник лишается  права на получение премии  по
итогам работы за месяц.
     4.8. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда формируется в
пределах ассигнований  бюджета  города  и  средств,  поступающих  от
предпринимательской  и   иной  приносящей   доход  деятельности,   и
составляет  не менее  30  процентов  от  фонда оплаты  труда.  Объем
стимулирующей  части  устанавливается учреждением  самостоятельно  и
может быть увеличен за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе
за  счет  оптимизации  численности  работников.  Для  стимулирования
работников   за  качество   труда   руководитель  учреждения   может
использовать до 50  процентов ежегодного  объема средств доходов  от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
     4.9. Выплаты  стимулирующего характера,  размеры  и условия  их
осуществления     устанавливаются     коллективными      договорами,
соглашениями,  локальными  нормативными  актами  в  соответствии   с
нормативными    правовыми     актами    Калининградской     области,
муниципальными  правовыми  актами  города  Калининграда,   настоящим
Положением в пределах фонда оплаты труда.
     Выплаты стимулирующего  характера устанавливаются  работнику  с
учетом критериев,  позволяющих оценить  результативность и  качество
его работы.
     4.10.   Выплаты   стимулирующего   характера,   предусмотренные
настоящим  Положением,  учитываются  в  составе  средней  заработной
платы   для  исчисления  пенсий,  отпусков,  пособий  по   временной
нетрудоспособности и т.д.

          5. Условия оплаты труда руководителя учреждения
              и его заместителей, главного бухгалтера

     5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей
и главных  бухгалтеров  состоит   из  должностного  оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     5.2. Должностной  оклад руководителя  учреждения,  определяемый
трудовым договором,  устанавливается в кратном  отношении к  средней
заработной  плате  работников  (без  учета  выплат  компенсационного
характера, в том числе оплаты внутреннего совместительства и  доплат
за совмещение профессий и должностей), которые относятся к основному
персоналу возглавляемого им учреждения,  и составляет до 3  размеров
указанной средней заработной платы.
     5.3. При   расчете  размера   средней   заработной  платы   для
определения размера должностного оклада руководителя  муниципального
учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной
платы  для  определения  размера  должностного  оклада  руководителя
государственного  учреждения Калининградской  области,  утвержденный
Приказом Министерства  социальной политики  и труда  Калининградской
области  от  10.02.2009  N 31  "Об  утверждении  Порядка  исчисления
размера   средней   заработной   платы   для   определения   размера
должностного   оклада   руководителя   государственного   учреждения
Калининградской области".
     5.4. Размер  коэффициентов  кратности  к  должностным   окладам
руководителей  в зависимости  от  установленных групп  оплаты  труда
руководителей учреждений составляет:
     1-я группа - коэффициент до 3,0;
     2-я группа - коэффициент до 2,5;
     3-я группа - коэффициент до 2,0.
     5.5. Размеры окладов  заместителей  руководителей учреждений  и
главных бухгалтеров  учреждений устанавливаются  на 10-30  процентов
ниже должностного оклада руководителей данных учреждений.
     5.6. К  основному  персоналу  учреждения  относятся  работники,
непосредственно  обеспечивающие  выполнение  основных  функций,  для
реализации которых создано учреждение.
     5.7. С  учетом  условий  труда руководителю  учреждения  и  его
заместителям,  главному  бухгалтеру  могут  устанавливаться  выплаты
компенсационного характера,  предусмотренные  разделом 3  настоящего
Положения.
     5.8. Размеры   и    виды   выплат   стимулирующего    характера
устанавливаются   руководителю   учреждения   ежегодно   с    учетом
результатов  деятельности  учреждения в  соответствии  с  критериями
оценки и  целевыми показателями эффективности  работы учреждения  за
счет средств бюджета городского округа (в том числе за счет  средств
от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности).
     Выплаты устанавливаются  приказом   председателя  комитета   по
социальной   политике   администрации   городского   округа   "Город
Калининград"  в дополнительном  соглашении  к трудовому  договору  с
руководителем учреждения.
     5.9. Заместителям  руководителя,  художественному  руководителю
учреждения,  главному  бухгалтеру  могут  быть  установлены  выплаты
стимулирующего характера:
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     - выплаты за качество выполняемых работ;
     - премиальные выплаты по итогам работы;
     - премиальные  выплаты за  выполнение  особо важных  и  сложных
работ;
     - выплаты за наличие ученых степеней, почетных званий;
     - выплаты за внедрение новых форм и передовых методов работы;
     - иные   выплаты,  в   том   числе  связанные   с   отраслевыми
особенностями оплаты труда.

                   6. Другие вопросы оплаты труда

     6.1. В случае  задержки выплаты работникам  заработной платы  и
других  нарушений   оплаты  труда   руководитель  учреждения   несет
ответственность  в соответствии  со  статьей 142  Трудового  кодекса
Российской Федерации и иными федеральными и областными законами.
     6.2. Работникам  учреждений  может  быть  оказана  материальная
помощь, в том числе  к ежегодному профессиональному празднику -  Дню
работника  культуры,  установленному  Указом  Президента  Российской
Федерации от 27.08.2007 N 1111 "О Дне работника культуры", в порядке
и   на   условиях   оказания   материальной   помощи,   определенных
коллективным договором, локальным нормативным актом.
     Материальная помощь    выплачивается    за    счет     средств,
предусмотренных в фонде оплаты труда учреждений, или за счет средств
экономии по фонду оплаты труда. На выплату материальной помощи могут
быть  направлены  также  средства, полученные  за  счет  доходов  от
оказания платных услуг.
     6.3. По  должностям  служащих  (профессиям  рабочих),   размеры
окладов  по  которым  не определены  настоящим  Положением,  размеры
окладов устанавливаются  по решению руководителя  учреждения, но  не
более чем оклад  по ПКГ  "Должности руководящего состава  учреждений
культуры, искусства и кинематографии".



                                                        Приложение 1
                              к Положению об оплате труда работников
                            муниципальных образовательных учреждений
                                   дополнительного образования детей
                                в сфере культуры города Калининграда

    ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ НА ___________ учебный год
     __________________________________ (полное название учреждения)

+----+-------+--------+------+--------+--------+---------+-------------------------+---------------+--------+
|  N | Ф.И.О.|  Стаж, | Долж-| Образо-| Наиме- | Предмет,|       Количество        |  Количество   | Роспись|
| п/п| препо-| катего-| ность|  вание | нование| по кото-|         часов           |   учащихся    | препо- |
|    |  дава-|  рия,  |      |        |  доку- |   рому  |                         |               |  дава- |
|    |  теля | разряд |      |        |  мента | ведется |                         |               |  теля  |
|    |       |        |      |        |        | обучение|                         |               |        |
+----+-------+--------+------+--------+--------+---------+-------+-------+---------+-------+-------+--------+
|    |       |        |      |        |        |         | Млад- | Стар- | Концерт-|  Млад-| Стар- |        |
|    |       |        |      |        |        |         |  шие  |  шие  | мейстер-|  шие  |  шие  |        |
|    |       |        |      |        |        |         | классы| классы|   ские  | классы| классы|        |
+----+-------+--------+------+--------+--------+---------+-------+-------+---------+-------+-------+--------+
|  1 |   2   |    3   |   4  |    5   |    6   |    7    |   8   |   9   |    10   |   11  |   12  |   13   |
+----+-------+--------+------+--------+--------+---------+-------+-------+---------+-------+-------+--------+
|    |       |        |      |        |        |         |       |       |         |       |       |        |
+----+-------+--------+------+--------+--------+---------+-------+-------+---------+-------+-------+--------+



                                                        Приложение 2
                              к Положению об оплате труда работников
                            муниципальных образовательных учреждений
                                   дополнительного образования детей
                                в сфере культуры города Калининграда

   ТАРИФИКАЦИОННАЯ ВЕДОМОСТЬ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ НА _________ учебный год
      _________________________________ (полное название учреждения)
     
+----+------+-------+-------+------+------------------+------+----------------------------+------+-------+-------+----------+
|  N | Долж-| Ф.И.О.| Назва-| Базо-|  Педагогическая  | Базо-|         Повышающие         | Сумма| Стиму-| Сумма |  За-     |
| п/п| ность| препо-|  ние  |  вый |     нагрузка     |  вый |        коэффициенты        |  по  | лирую-| надба-| работ-   |
|    |      | дава- | пред- | оклад| (часов в неделю) | оклад|                            | повы-|  щие  |  вок  |  ная     |
|    |      |  теля |  мета |      |                  |  за  |                            |  ша- |  над- |       | плата    |
|    |      |       |       |      |                  | месяц|                            | ющим | бавки |       |          |
|    |      |       |       |      |                  |      |                            | коэф-|       |       |          |
|    |      |       |       |      |                  |      |                            | фици-|       |       |          |
|    |      |       |       |      |                  |      |                            | ентам|       |       |          |
+----+------+-------+-------+------+------+------+----+-+----++------+-------+-------+----+--+---+--+----+--+----+----+-----+
|    |      |       |       |      | Млад-| Стар-| Кон- |     |  по  | персо-|   за  |   за  |      |       |         |     |
|    |      |       |       |      |  шие |  шие | церт-|     | зани-| наль- | квали-| квали-|      |       |         |     |
|    |      |       |       |      | клас-| клас-| мейс-|     |  ма- |  ный  | фика- | фика- |      |       |         |     |
|    |      |       |       |      |  сы  |  сы  | тер- |     | емой |       | цион- | цион- |      |       |         |     |
|    |      |       |       |      |      |      | ские |     | долж-|       |  ный  |  ную  |      |       |         |     |
|    |      |       |       |      |      |      |      |     | ности|       |  уро- | кате- |      |       |         |     |
|    |      |       |       |      |      |      |      |     |      |       |  вень | горию |      |       |         |     |
+----+------+-------+-------+------+------+------+------+-----+------+-------+-------+-------+------+-------+---------+-----+
|  1 |   2  |   3   |   4   |   5  |   6  |   7  |   8  |   9 |  10  |   11  |   12  |   13  |  14  |   15  |   16    |   17|
+----+------+-------+-------+------+------+------+------+-----+------+-------+-------+-------+------+-------+---------+-----+
|    |      |       |       |      |      |      |      |     |      |       |       |       |      |       |         |     |
+----+------+-------+-------+------+------+------+------+-----+------+-------+-------+-------+------+-------+---------+-----+



                                                        Приложение 3
                              к Положению об оплате труда работников
                            муниципальных образовательных учреждений
                                   дополнительного образования детей
                                в сфере культуры города Калининграда

      Профессионально-квалификационные группы и рекомендуемые
        минимальные размеры окладов работников муниципальных
       образовательных учреждений дополнительного образования
    детей в сфере культуры городского округа "Город Калининград"

              Профессиональные квалификационные группы
                       работников образования

---------------------------------------------------------T----------------¬
¦                 Наименование должностей                ¦   Минимальные  ¦
¦                                                        ¦ размеры окладов¦
¦                                                        ¦     (руб.)     ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦ Должности работников учебно-вспомогательного персонала ¦     3408,0     ¦
¦ первого уровня                                         ¦                ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦ Должности работников учебно-вспомогательного персонала ¦     5325,0     ¦
¦ второго уровня                                         ¦                ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦ Должности педагогических работников:                   ¦                ¦
¦                                                        ¦                ¦
¦ первый квалификационный уровень                        ¦     5325,0     ¦
¦                                                        ¦                ¦
¦ второй квалификационный уровень                        ¦     5858,0     ¦
¦                                                        ¦                ¦
¦ третий квалификационный уровень                        ¦     5964,0     ¦
¦                                                        ¦                ¦
¦ четвертый квалификационный уровень                     ¦     6017,0     ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦ Должности руководителей структурных подразделений      ¦     6071,0     ¦
L--------------------------------------------------------+-----------------

        Профессиональные квалификационные группы должностей
          работников культуры, искусства и кинематографии

+----------------------------------------------------+------------------+
|               Наименование должностей              |    Минимальные   |
|                                                    |  размеры окладов |
|                                                    |      (руб.)      |
+----------------------------------------------------+------------------+
|  Должности технических исполнителей и артистов     |      3408,0      |
|  вспомогательного состава                          |                  |
+----------------------------------------------------+------------------+
|  Должности работников культуры, искусства          |      4633,0      |
|  и кинематографии среднего звена                   |                  |
+----------------------------------------------------+------------------+
|  Должности работников культуры, искусства          |      5325,0      |
|  и кинематографии ведущего звена                   |                  |
+----------------------------------------------------+------------------+
|  Руководящий состав учреждения культуры, искусства |      6071,0      |
|  и кинематографии                                  |                  |
+----------------------------------------------------+------------------+

       Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых
         должностей руководителей, специалистов и служащих

+------------------------------------------------------+------------------+
|                Наименование должностей               |    Минимальные   |
|                                                      |  размеры окладов |
|                                                      |      (руб.)      |
+------------------------------------------------------+------------------+
|  Общеотраслевые должности служащих первого уровня    |      3302,0      |
+------------------------------------------------------+------------------+
|  Общеотраслевые должности служащих второго уровня    |      4633,0      |
+------------------------------------------------------+------------------+
|  Общеотраслевые должности служащих третьего уровня   |      5272,0      |
+------------------------------------------------------+------------------+
|  Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня |      6017,0      |
+------------------------------------------------------+------------------+

         Профессиональные квалификационные группы профессий
            рабочих культуры, искусства и кинематографии

---------------------------------------------------------T----------------¬
¦                 Наименование должностей                ¦   Минимальные  ¦
¦                                                        ¦ размеры окладов¦
¦                                                        ¦     (руб.)     ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦ Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии ¦ 3195,0-3515,0  ¦
¦ первого уровня                                         ¦                ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦ Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии ¦                ¦
¦ второго уровня:                                        ¦                ¦
¦                                                        ¦                ¦
¦ первый квалификационный уровень                        ¦ 3515,0-5645,0  ¦
¦                                                        ¦                ¦
¦ второй квалификационный уровень                        ¦ 5325,0-5645,0  ¦
¦                                                        ¦                ¦
¦ третий квалификационный уровень                        ¦     5645,0     ¦
¦                                                        ¦                ¦
¦ четвертый квалификационный уровень                     ¦     5645,0     ¦
L--------------------------------------------------------+-----------------

              Профессионально-квалификационные группы
                  общеотраслевых профессий рабочих

---------------------------------------------------T----------------¬
¦              Наименование должностей             ¦   Минимальные  ¦
¦                                                  ¦ размеры окладов¦
¦                                                  ¦     (руб.)     ¦
+--------------------------------------------------+----------------+
¦ Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня: ¦                ¦
¦                                                  ¦                ¦
¦ первый квалификационный уровень                  ¦ 3195,0-3994,0  ¦
¦                                                  ¦                ¦
¦ второй квалификационный уровень                  ¦ 3515,0-4633,0  ¦
+--------------------------------------------------+----------------+
¦ Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня: ¦                ¦
¦                                                  ¦                ¦
¦ первый квалификационный уровень                  ¦ 4633,0-5006,0  ¦
¦                                                  ¦                ¦
¦ второй квалификационный уровень                  ¦ 5325,0-5485,0  ¦
¦                                                  ¦                ¦
¦ третий квалификационный уровень                  ¦     5645,0     ¦
¦                                                  ¦                ¦
¦ четвертый квалификационный уровень               ¦     5645,0     ¦
L--------------------------------------------------+-----------------



                                                        Приложение 5
                                                     к Постановлению
                                                       администрации
                                                   городского округа
                                                 "Город Калининград"
                                       от 19 сентября 2012 г. N 1785

           Объемные показатели деятельности муниципальных
       образовательных учреждений дополнительного образования
        детей в сфере культуры города Калининграда и порядок
        их отнесения к группе по оплате труда руководителей

     1. К    объемным   показателям    деятельности    муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере
культуры  города   Калининграда  (далее   -  учреждение)   относятся
следующие    показатели,   характеризующие    масштаб    руководства
учреждением:   численность    работников   учреждения,    количество
обучающихся (учащихся), сменность работы образовательного учреждения
и другие показатели,  значительно осложняющие работу по  руководству
учреждением.
     1.1. Объем  деятельности  каждого  учреждения  при  определении
группы  по  оплате  труда  руководителей  оценивается  в  баллах  по
установленным показателям:

----T---------------------------------T------------------------T-----------¬
¦ N ¦            Показатели           ¦         Условия        ¦ Количество¦
¦п/п¦                                 ¦                        ¦   баллов  ¦
+---+---------------------------------+------------------------+-----------+
¦ 1.¦ Количество обучающихся          ¦ из расчета за каждого  ¦ 0,5       ¦
¦   ¦ в учреждениях дополнительного   ¦ обучающегося           ¦           ¦
¦   ¦ образования детей: детских      ¦ (учащегося)            ¦           ¦
¦   ¦ музыкальных школах, детских     ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ школах искусств, детской        ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ художественной школе (основной  ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ контингент)                     ¦                        ¦           ¦
+---+---------------------------------+------------------------+-----------+
¦ 2.¦ Количество работающих           ¦ - за каждого           ¦ 1         ¦
¦   ¦ в учреждении                    ¦ работника;             ¦           ¦
¦   ¦                                 ¦ - дополнительно        ¦           ¦
¦   ¦                                 ¦ за каждого работника,  ¦           ¦
¦   ¦                                 ¦ имеющего               ¦           ¦
¦   ¦                                 ¦ квалификационную       ¦           ¦
¦   ¦                                 ¦ категорию:             ¦           ¦
¦   ¦                                 ¦ - первую               ¦ 0,5       ¦
¦   ¦                                 ¦ - высшую               ¦ 1         ¦
+---+---------------------------------+------------------------+-----------+
¦ 3.¦ Количество обучающихся          ¦ за каждого             ¦ 0,5, но не¦
¦   ¦ (учащихся) на отделениях        ¦ обучающегося           ¦ более 20  ¦
¦   ¦ самоокупаемости                 ¦ (учащегося)            ¦ суммарно  ¦
+---+---------------------------------+------------------------+-----------+
¦ 4.¦ Размещение образовательного     ¦ за каждое здание       ¦ 10, но не ¦
¦   ¦ учреждения в нескольких         ¦ дополнительно (помимо  ¦ более 20  ¦
¦   ¦ обособленных зданиях            ¦ основного)             ¦ суммарно  ¦
+---+---------------------------------+------------------------+-----------+
¦ 5.¦ Наличие собственных: котельной, ¦ за каждый вид          ¦ до 20     ¦
¦   ¦ очистных сооружений             ¦                        ¦           ¦
+---+---------------------------------+------------------------+-----------+
¦ 6.¦ Работа образовательного         ¦ наличие                ¦ 20        ¦
¦   ¦ учреждения в режиме             ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ двухсменности                   ¦                        ¦           ¦
+---+---------------------------------+------------------------+-----------+
¦ 7.¦ Наличие в учреждении            ¦ до 10 специализаций    ¦ 5         ¦
¦   ¦ специализаций художественно-    ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ эстетической направленности     ¦ от 10 до 15            ¦ 10        ¦
¦   ¦ в соответствии с лицензией      ¦ специализаций          ¦           ¦
¦   ¦                                 ¦                        ¦           ¦
¦   ¦                                 ¦ более 15 специализаций ¦ 20        ¦
+---+---------------------------------+------------------------+-----------+
¦ 8.¦ Реализация образовательных      ¦ 25 и более             ¦ 20        ¦
¦   ¦ программ по максимальному       ¦ специализаций          ¦           ¦
¦   ¦ перечню специализаций           ¦                        ¦           ¦
+---+---------------------------------+------------------------+-----------+
¦ 9.¦ Наличие при учреждении филиалов,¦ за каждый вид          ¦ 20        ¦
¦   ¦ выездных классов                ¦                        ¦           ¦
+---+---------------------------------+------------------------+-----------+
¦10.¦ Наличие в структуре учреждения  ¦ за каждое отделение    ¦ 5         ¦
¦   ¦ отделений по видам искусств     ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ (музыкальное, художественное,   ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ хореографическое, театральное)  ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ в соответствии с лицензией      ¦                        ¦           ¦
+---+---------------------------------+------------------------+-----------+
¦11.¦ Наличие в образовательном       ¦ за каждый коллектив    ¦ до 5,     ¦
¦   ¦ учреждении стабильных творческих¦                        ¦ но не     ¦
¦   ¦ коллективов, действующих        ¦                        ¦ более 20  ¦
¦   ¦ не менее 2 лет и регулярно      ¦                        ¦ суммарно  ¦
¦   ¦ принимающих участие в концертных¦                        ¦           ¦
¦   ¦ мероприятиях (состав коллектива ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ - не более 10 человек)          ¦                        ¦           ¦
+---+---------------------------------+------------------------+-----------+
¦12.¦ Наличие специально оборудованных¦ за каждый класс        ¦ до 5,     ¦
¦   ¦ в соответствии                  ¦                        ¦ но не     ¦
¦   ¦ с профессиональными требованиями¦                        ¦ более 20  ¦
¦   ¦ и используемых в образовательном¦                        ¦ суммарно  ¦
¦   ¦ процессе классов: хореографии,  ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ кабинеты звукозаписи            ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ и технических средств обучения, ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ классы скульптуры и другие      ¦                        ¦           ¦
+---+---------------------------------+------------------------+-----------+
¦13.¦ Наличие специально оборудованных¦ за каждый вид          ¦ 10, но не ¦
¦   ¦ хранилищ (отдельных помещений)  ¦                        ¦ более 20  ¦
¦   ¦ музыкальных инструментов,       ¦                        ¦ суммарно  ¦
¦   ¦ слепков, натюрмортного          ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ и методического фондов          ¦                        ¦           ¦
+---+---------------------------------+------------------------+-----------+
¦14.¦ Наличие специально оборудованных¦ за каждую (при наличии ¦ 10, но не ¦
¦   ¦ мастерских по реставрации,      ¦ штатной единицы        ¦ более 20  ¦
¦   ¦ ремонту и настройке музыкальных ¦ настройщика)           ¦ суммарно  ¦
¦   ¦ инструментов (отдельное         ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ помещение)                      ¦                        ¦           ¦
+---+---------------------------------+------------------------+-----------+
¦15.¦ Наличие специально оборудованных¦ за каждую мастерскую   ¦ 10, но не ¦
¦   ¦ и используемых в образовательном¦                        ¦ более 20  ¦
¦   ¦ процессе мастерских (отдельных  ¦                        ¦ суммарно  ¦
¦   ¦ помещений) по декоративно-      ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ прикладному искусству (керамика,¦                        ¦           ¦
¦   ¦ дерево и другие)                ¦                        ¦           ¦
+---+---------------------------------+------------------------+-----------+
¦16.¦ Наличие оборудованного          ¦ за каждый зал          ¦ 15, но не ¦
¦   ¦ и используемого                 ¦                        ¦ более 20  ¦
¦   ¦ в образовательном процессе      ¦                        ¦ суммарно  ¦
¦   ¦ концертного зала, в зависимости ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ от его состояния и степени      ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ использования, отдельного       ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ помещения                       ¦                        ¦           ¦
+---+---------------------------------+------------------------+-----------+
¦17.¦ Наличие оборудованного          ¦ за каждый объект       ¦           ¦
¦   ¦ и используемого по целевому     ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ назначению:                     ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ - музея (отдельного помещения)  ¦                        ¦ 20        ¦
¦   ¦ - музейная экспозиция,          ¦                        ¦ 10        ¦
¦   ¦ расположенная на других площадях¦                        ¦           ¦
¦   ¦ школы (в коридорах)             ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ - выставочного зала (отдельного ¦                        ¦ 20        ¦
¦   ¦ помещения)                      ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ - наличие постоянно действующей ¦                        ¦ 10        ¦
¦   ¦ художественной экспозиции,      ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ расположенной на других площадях¦                        ¦           ¦
¦   ¦ школы в связи с отсутствием     ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ выставочного зала               ¦                        ¦           ¦
+---+---------------------------------+------------------------+-----------+
¦18.¦ Наличие оборудованной библиотеки¦ за каждую              ¦ 20        ¦
¦   ¦ в образовательном учреждении    ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ (в зависимости от состояния     ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ фонда)                          ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ Наличие библиотечного фонда,    ¦ за каждый              ¦ 10        ¦
¦   ¦ расположенного в других         ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ помещениях                      ¦                        ¦           ¦
+---+---------------------------------+------------------------+-----------+
¦19.¦ Количество концертов, выставок  ¦ до 50                  ¦ 10        ¦
¦   ¦ ДМШ, ДШИ, ДХШ г. Калининграда   ¦ от 50 до 100           ¦ 15        ¦
¦   ¦ за прошедший учебный год        ¦ свыше 100              ¦ 20        ¦
+---+---------------------------------+------------------------+-----------+
¦20.¦ Участие обучающихся, творческих ¦ за каждого             ¦           ¦
¦   ¦ коллективов (дуэты, трио,       ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ квартеты и др.)                 ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ в профессиональных смотрах,     ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ академических концертах,        ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ конкурсах, фестивалях, выставках¦                        ¦           ¦
¦   ¦ (приложение с названиями        ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ мероприятия):                   ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ - городского, межшкольного      ¦                        ¦ 2, но не  ¦
¦   ¦ окружного уровня                ¦                        ¦ более 20  ¦
¦   ¦                                 ¦                        ¦ суммарно  ¦
¦   ¦ - областного уровня             ¦                        ¦ 3, но не  ¦
¦   ¦                                 ¦                        ¦ более 20  ¦
¦   ¦                                 ¦                        ¦ суммарно  ¦
+---+---------------------------------+------------------------+-----------+
¦21.¦ Участие обучающихся, творческих ¦ за каждого учащегося   ¦ 5, но не  ¦
¦   ¦ коллективов в профессиональных  ¦ (коллектив)            ¦ более 20  ¦
¦   ¦ смотрах, конкурсах, фестивалях; ¦                        ¦ суммарно  ¦
¦   ¦ выставках, форумах              ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ республиканского уровня         ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ (приложение с названием         ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ мероприятий)                    ¦                        ¦           ¦
+---+---------------------------------+------------------------+-----------+
¦22.¦ Участие обучающихся (дуэты,     ¦ за каждого учащегося   ¦ 10, но не ¦
¦   ¦ трио, квартеты и др.            ¦ (коллектив)            ¦ более 20  ¦
¦   ¦ коллективы) в профессиональных  ¦                        ¦ суммарно  ¦
¦   ¦ смотрах, конкурсах, фестивалях, ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ форумах, выставках-форумах за   ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ прошедший учебный год, имеющих  ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ официальный статус              ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ международного уровня           ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ (приложение с названием         ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ мероприятий)                    ¦                        ¦           ¦
+---+---------------------------------+------------------------+-----------+
¦23.¦ Количество лауреатов: учащихся, ¦ за каждого лауреата    ¦           ¦
¦   ¦ ансамблей, коллективов          ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ профессиональных конкурсов,     ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ фестивалей, выставок - при      ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ наличии дипломов лауреатов      ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ - областного                    ¦                        ¦ 5, но не  ¦
¦   ¦                                 ¦                        ¦ более 20  ¦
¦   ¦                                 ¦                        ¦ суммарно  ¦
¦   ¦ - республиканского              ¦                        ¦ 10, но не ¦
¦   ¦                                 ¦                        ¦ более 20  ¦
¦   ¦                                 ¦                        ¦ суммарно  ¦
¦   ¦ - международного                ¦                        ¦ 15, но не ¦
¦   ¦ (приложение со списком          ¦                        ¦ более 20  ¦
¦   ¦ лауреатов)                      ¦                        ¦ суммарно  ¦
+---+---------------------------------+------------------------+-----------+
¦24.¦ Наличие в педагогических        ¦ за каждое              ¦ 5, но не  ¦
¦   ¦ коллективах школ членов Союза   ¦                        ¦ более 20  ¦
¦   ¦ художников, композиторов        ¦                        ¦ суммарно  ¦
¦   ¦ и лиц, имеющих почетные звания, ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ отраслевые награды (Министерства¦                        ¦           ¦
¦   ¦ культуры РФ), награды           ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ Министерства культуры           ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ Правительства Калининградской   ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ области (приложение)            ¦                        ¦           ¦
+---+---------------------------------+------------------------+-----------+
¦25.¦ Количество обучающихся,         ¦ за каждого             ¦ 1, но не  ¦
¦   ¦ поступивших в профильные сузы,  ¦ обучающегося           ¦ более 20  ¦
¦   ¦ вузы, за последний учебный год  ¦                        ¦ суммарно  ¦
¦   ¦ (после окончания данного        ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ образовательного учреждения,    ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ приложение)                     ¦                        ¦           ¦
+---+---------------------------------+------------------------+-----------+
¦26.¦ Количество методических         ¦ за каждое              ¦           ¦
¦   ¦ мероприятий, проведенных        ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ преподавателями городских школ  ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ - для преподавателей школ города¦                        ¦ 5, но не  ¦
¦   ¦ (по городской афише)            ¦                        ¦ более 20  ¦
¦   ¦                                 ¦                        ¦ суммарно  ¦
¦   ¦ - для преподавателей области    ¦                        ¦ 10, но не ¦
¦   ¦ (в рамках семинарной площадки   ¦                        ¦ более 20  ¦
¦   ¦ по линии ОМЦ)                   ¦                        ¦ суммарно  ¦
¦   ¦ (приложение с названиями        ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ мероприятий)                    ¦                        ¦           ¦
+---+---------------------------------+------------------------+-----------+
¦27.¦ Проведение на базе городских    ¦ за каждое              ¦ 10, но не ¦
¦   ¦ школ конкурсов, фестивалей,     ¦                        ¦ более 20  ¦
¦   ¦ форумов, имеющих официальный    ¦                        ¦ суммарно  ¦
¦   ¦ статус, в прошедшем учебном году¦                        ¦           ¦
¦   ¦ (приложение с названиями        ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ мероприятий)                    ¦                        ¦           ¦
L---+---------------------------------+------------------------+------------