Постановление Администрации городского округа "Город Калининград" от 19.09.2012 № 1785

                        РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                  АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
                        "ГОРОД КАЛИНИНГРАД"

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 сентября 2012 г.                                        N 1785
г. Калининград

Об установлении порядка и условий оплаты труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных комитету
по социальной политике администрации городского округа
"Город Калининград"

   (В редакции Постановлений Администрации городского округа "Город
     Калининград" от 27.02.2013 г. N 236; от 26.03.2013 г. N 359;
          от 23.09.2013 г. N 1470; от 26.11.2013 г. N 1807;
           от 10.02.2014 г. N 168; от 26.09.2014 г. N 1491;
                       от 05.12.2014 № 1878)               


     На основании   Решения   окружного  Совета   депутатов   города
Калининграда  от   18.04.2012  N  124   "О  реорганизации   комитета
социальной  поддержки  населения  администрации  городского   округа
"Город Калининград" и внесении изменений в Решения окружного  Совета
депутатов города  Калининграда от  16.07.2008 N  210 "О  юридических
лицах  администрации  городского   округа  "Город  Калининград"   (в
редакции последующих решений), от 29.06.2009 N 141 "О  реорганизации
районных администраций" (в редакции  Решения от 09.12.2009 N  306)",
Постановления администрации городского округа "Город Калининград" от
21.05.2012  N  814  "О  ведомственной  подчиненности   муниципальных
учреждений  и  предприятий", Распоряжения  администрации  городского
округа "Город  Калининград" от  20.04.2012 N 198-р  "О подготовке  к
введению в действие новой  структуры", руководствуясь ст. 47  Устава
городского округа "Город Калининград",

                            ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений    дополнительного   образования    детей
спортивной  направленности   города  Калининграда  и   муниципальных
учреждений молодежной сферы города Калининграда (приложение 1).
     2. Установить  объемные показатели  деятельности  муниципальных
образовательных   учреждений   дополнительного   образования   детей
спортивной направленности города Калининграда и порядок их отнесения
к группе по оплате труда руководителей (приложение 2).
     3. Установить  объемные показатели  деятельности  муниципальных
учреждений  молодежной  сферы  города  Калининграда  и  порядок   их
отнесения к группе по оплате труда руководителей (приложение 3).
     4. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере
культуры города Калининграда (приложение 4).
     5. Установить  объемные показатели  деятельности  муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере
культуры города  Калининграда и  порядок  их отнесения  к группе  по
оплате труда руководителей (приложение 5).
     6. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных
учреждений культуры города Калининграда (приложение 6).
     7. Установить  объемные показатели  деятельности  муниципальных
учреждений культуры  города Калининграда  и порядок  их отнесения  к
группе по оплате труда руководителей (приложение 7).
     8. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных
учреждений социального     обслуживания     города     Калининграда,
финансируемых  из  бюджета  городского  округа  "Город  Калининград"
(приложение 8).
     9. Финансовое обеспечение  расходных обязательств, связанных  с
реализацией  настоящего   Постановления,  осуществлять  в   пределах
бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете городского  округа
"Город Калининград".
     10. Признать утратившими силу:
     - Постановление главы  администрации  городского округа  "Город
Калининград" от  21.10.2009 N  1845 "О новых  системах оплаты  труда
работников муниципальных учреждений социального обслуживания  города
Калининграда,   подведомственных   комитету   социальной   поддержки
населения,  финансируемых  из   бюджета  городского  округа   "Город
Калининград";
     - Постановление главы  администрации  городского округа  "Город
Калининград"  от   12.04.2010  N   694  "О   внесении  изменений   в
Постановление   главы   администрации   городского   округа   "Город
Калининград" от  21.10.2009 N  1845 "О новых  системах оплаты  труда
работников муниципальных учреждений социального обслуживания  города
Калининграда,   подведомственных   комитету   социальной   поддержки
населения,  финансируемых  из   бюджета  городского  округа   "Город
Калининград";
     - Постановление   администрации   городского   округа    "Город
Калининград"  от  06.10.2011   N  1668   "О  внесении  изменений   в
Постановление   главы   администрации   городского   округа   "Город
Калининград" от  21.10.2009 N  1845 "О новых  системах оплаты  труда
работников муниципальных учреждений социального обслуживания  города
Калининграда,   подведомственных   комитету   социальной   поддержки
населения,  финансируемых  из   бюджета  городского  округа   "Город
Калининград";
     - Постановление   администрации   городского   округа    "Город
Калининград"  от   07.03.2012  N   345  "О   внесении  изменений   в
Постановление   главы   администрации   городского   округа   "Город
Калининград" от  21.10.2009 N  1845 "О новых  системах оплаты  труда
работников муниципальных учреждений социального обслуживания  города
Калининграда,   подведомственных   комитету   социальной   поддержки
населения,  финансируемых  из   бюджета  городского  округа   "Город
Калининград";
     - Постановление главы  администрации  городского округа  "Город
Калининград" от  27.08.2009 N  1478 "О новых  системах оплаты  труда
работников  муниципальных  учреждений  культуры  и   дополнительного
образования детей  города Калининграда, подведомственных  управлению
культуры администрации городского округа "Город Калининград";
     - Постановление   администрации   городского   округа    "Город
Калининград" от 20.05.2010 N 917 "О внесении изменений в  приложения
к  Постановлению  главы   администрации  городского  округа   "Город
Калининград" от  27.08.2009 N  1478 "О новых  системах оплаты  труда
работников  муниципальных  учреждений  культуры  и   дополнительного
образования    детей,    подведомственных    управлению     культуры
администрации городского округа "Город Калининград";
     - Постановление   администрации   городского   округа    "Город
Калининград"  от   05.03.2012  N   310  "О   внесении  изменений   в
Постановление   главы   администрации   городского   округа   "Город
Калининград" от  27.08.2009 N  1478 "О новых  системах оплаты  труда
работников  муниципальных  учреждений  культуры  и   дополнительного
образования    детей,    подведомственных    управлению     культуры
администрации городского округа "Город Калининград".
     11.  Постановление главы администрации городского округа "Город
Калининград" от 01.07.2009 N 1125 "Об установлении порядка и условий
оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений для
детей-сирот   и   детей,   оставшихся   без   попечения   родителей,
образовательных   учреждений   дополнительного   образования  детей,
дошкольных    образовательных    учреждений,   межшкольных   учебных
комбинатов,   общеобразовательных  школ-интернатов,  образовательных
учреждений  для  детей,  нуждающихся  в  психолого-педагогической  и
медико-социальной     помощи,     учреждений    молодежной    сферы,
общеобразовательных  школ"  (в  редакции Постановления администрации
городского  округа  "Город  Калининград"  от  17.09.2010  N 1589) не
подлежит   применению   в  отношении  муниципальных  образовательных
учреждений     дополнительного    образования    детей    спортивной
направленности   и   муниципальных   учреждений   молодежной  сферы,
подведомственных   комитету  по  социальной  политике.  (В  редакции
Постановления Администрации городского округа "Город Калининград" от
26.03.2013 г. N 359)
     12. Управлению   организации   документооборота   администрации
городского  округа  "Город  Калининград"  (И.Ю.  Кусень)  обеспечить
опубликование   настоящего   Постановления  в   средствах   массовой
информации,  на официальном  сайте  администрации городского  округа
"Город  Калининград",  направить  Постановление  в  Министерство  по
муниципальному  развитию  Калининградской  области  для  внесения  в
региональный регистр муниципальных правовых актов.
     13. Контроль за исполнением настоящего Постановления  возложить
на и.о.  заместителя главы администрации,  председателя комитета  по
социальной политике А.Н. Силанова.



Глава администрации                                     С.Б. Мухомор



                                                        Приложение 1
                                                     к Постановлению
                                                       администрации
                                                   городского округа
                                                 "Город Калининград"
                                       от 19 сентября 2012 г. N 1785

                             ПОЛОЖЕНИЕ
      об оплате труда работников муниципальных образовательных
      учреждений дополнительного образования детей спортивной
         направленности города Калининграда и муниципальных
          учреждений молодежной сферы города Калининграда

  (В редакции Постановлений Администрации городского округа "Город
    Калининград" от 27.02.2013 г. N 236; от 26.03.2013 г. N 359)


                         1. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение  регулирует порядок  и условия  оплаты
труда    работников   муниципальных    образовательных    учреждений
дополнительного образования  детей спортивной направленности  города
Калининграда  и  муниципальных учреждений  молодежной  сферы  города
Калининграда (далее - учреждения), находящихся в ведении комитета по
социальной   политике   администрации   городского   округа   "Город
Калининград" (далее - комитет по социальной политике).
     1.2. Настоящее Положение определяет порядок формирования  фонда
оплаты  труда  работников  учреждений  за  счет  средств  городского
бюджета  и   иных  источников,   не  запрещенных   законодательством
Российской  Федерации,  установления размеров  окладов  (должностных
окладов),  ставок  заработной платы  работников  по  соответствующим
профессиональным квалификационным  группам  (далее -  ПКГ), а  также
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     1.3. Заработная плата работников учреждений (с учетом премий  и
иных  стимулирующих   выплат)  устанавливается   в  соответствии   с
локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются с
учетом настоящего Положения.
     Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь, в
том числе к  ежегодному профессиональному празднику  - Дню  учителя,
установленному Указом Президента Российской Федерации от  03.10.1994
N  1961  "О праздновании  Дня  учителя",  в  порядке и  на  условиях
оказания материальной  помощи, определенных коллективным  договором,
локальным нормативным  актом. Материальная  помощь выплачивается  за
счет средств, предусмотренных в  фонде оплаты труда учреждений,  или
за  счет  средств  экономии  по  фонду  оплаты  труда.  На   выплату
материальной помощи могут быть направлены также средства, полученные
за счет доходов от оказания платных услуг.
     1.4. Месячная    заработная    плата    работника,    полностью
отработавшего за этот период  норму рабочего времени и  выполнившего
норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже  минимального
размера оплаты труда.
     1.5. Оплата труда  работников, занятых  по совместительству,  а
также   на  условиях   неполного   рабочего  времени,   производится
пропорционально  отработанному   времени  либо   в  зависимости   от
выполненного объема работ.
     1.6. Системы  оплаты   труда   в  учреждениях   устанавливаются
коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными   нормативными
актами   в   соответствии  с   трудовым   законодательством,   иными
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации,  содержащими
нормы  трудового  права,  законами и  иными  нормативными  правовыми
актами   Калининградской   области,   методическими   рекомендациями
исполнительных органов государственной власти Российской Федерации и
Калининградской области по разработке систем оплаты и стимулирования
труда работников и настоящим Положением.

                 2. Порядок и условия оплаты труда

     2.1. Основные условия оплаты труда

     2.1.1. Оплата  труда  работников  учреждений  включает  в  себя
размеры  окладов  (должностных окладов),  ставок  заработной  платы,
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
     2.1.2. Оплата  труда  работников учреждения  устанавливаются  с
учетом:
     Трудового кодекса РФ;
     государственных гарантий по оплате труда работников;
     единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
     единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
     выплат компенсационного характера;
     выплат стимулирующего характера;
     рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений     и     Калининградской     областной
трехсторонней   комиссии    по   регулированию    социально-трудовых
отношений;
     мнения представительного  органа   работников  (в  случае   его
наличия).
     2.1.3. Фонд оплаты труда  работников учреждения формируется  на
текущий финансовый  год  в пределах  утвержденных лимитов  бюджетных
обязательств  бюджета  городского   округа  "Город  Калининград"   и
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
     2.1.4. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату
труда самостоятельно   определяет   размеры   окладов   (должностных
окладов),   ставок    заработной   платы   работников    учреждения,
осуществляющих профессиональную  деятельность по профессиям  рабочих
или должностям служащих (далее - оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы), а также  размеры доплат, надбавок, премий и  иных
выплат без ограничения их максимальными размерами.
     2.1.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников устанавливаются руководителем учреждения на  основе
требований  к  профессиональной подготовке  и  уровню  квалификации,
необходимых  для   осуществления  соответствующей   профессиональной
деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

     2.2. Компенсационные выплаты

     2.2.1. Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  в
процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной  платы
или  в  абсолютных  размерах,  если  иное  не  установлено  трудовым
законодательством.
     Выплаты компенсационного  характера,   размеры  и  условия   их
осуществления устанавливаются  коллективными договорами,  локальными
нормативными   актами   учреждений   в   соответствии   с   трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
     Размеры и   условия   осуществления   выплат   компенсационного
характера конкретизируются в  локальных актах  учреждений и (или)  в
трудовых договорах работников.
     2.2.2. Помимо      выплат      компенсационного      характера,
предусмотренных федеральными законами, иными нормативными  правовыми
актами,  в  коллективных  договорах,  локальных  нормативных   актах
учреждений    могут    устанавливаться   следующие    виды    выплат
компенсационного характера:
     выплаты работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных  (при
выполнении  работ   различной  квалификации,  совмещении   профессий
(должностей),  сверхурочной работе,  работе  в  ночное время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
     2.2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера  не
могут быть ниже  предусмотренных трудовым законодательством и  иными
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации,  содержащими
нормы трудового права.
     2.2.4. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест
по условиям    труда     в    порядке,    установленном     трудовым
законодательством с целью разработки и реализации программы действий
по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
     Выплаты компенсационного  характера   работникам,  занятым   на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями  труда,  устанавливаются  в соответствии  со  статьей  147
Трудового кодекса Российской Федерации.
     Выплаты компенсационного характера работникам в других  случаях
выполнения   работ   в  условиях,   отклоняющихся   от   нормальных,
устанавливаются с  учетом  статьи 149  Трудового кодекса  Российской
Федерации.
     Размеры и   условия   осуществления   выплат   компенсационного
характера также конкретизируются в коллективных договорах, локальных
нормативных актах учреждений и (или) трудовых договорах работников.

     2.3. Стимулирующие выплаты

     2.3.1. К выплатам  стимулирующего характера относятся  выплаты,
направленные на стимулирование работника к качественному  результату
труда, а также поощрение за выполненную работу.
     В учреждениях    устанавливаются    следующие    виды    выплат
стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     Выплаты стимулирующего  характера устанавливаются  работнику  с
учетом критериев,  позволяющих оценить  результативность и  качество
его  работы,  с  учетом  рекомендаций  соответствующих  федеральных,
региональных и муниципальных органов исполнительной власти.
     Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
конкретизируются в  коллективных  договорах,  локальных  нормативных
актах учреждений и (или) трудовых договорах работников.
     2.3.2. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и  условия
их   осуществления    устанавливаются   коллективными    договорами,
локальными нормативными  актами учреждений в  пределах фонда  оплаты
труда.  Размеры стимулирующих  выплат  устанавливаются в  процентном
отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной  платы
или в абсолютных размерах.
     2.3.3. По решению руководителя учреждения в пределах  бюджетных
ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств,
поступающих   от   приносящей   доход   деятельности,   направленных
учреждением  на  оплату  труда  работников,  выплаты  стимулирующего
характера устанавливаются:
     заместителям руководителя,   главному    бухгалтеру   и    иным
работникам, подчиненным руководителю непосредственно;
     руководителям структурных  подразделений   учреждения  и   иным
работникам, подчиненным заместителю руководителя, - по представлению
заместителя руководителя;
     остальным работникам,  занятым  в  структурных   подразделениях
учреждения,   -    по   представлению   руководителя    структурного
подразделения.
     2.3.4. Максимальный размер  выплат стимулирующего характера  не
ограничен.

          3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
          заместителей руководителя и главного бухгалтера

     3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей
и главных  бухгалтеров  состоит   из  должностного  оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     3.2. Должностной  оклад руководителя  учреждения,  определяемый
комитетом  по   социальной  политике,   устанавливается  в   кратном
отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к
основному персоналу возглавляемого им учреждения.
     3.3. Должностные оклады  заместителей  руководителей и  главных
бухгалтеров  учреждений  устанавливаются  в  соотношении  на   10-30
процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
     3.4. К  основному  персоналу  учреждения  относятся  работники,
непосредственно  обеспечивающие  выполнение  основных  функций,  для
реализации которых создано учреждение.
     3.5. Перечни  должностей  и  профессий  работников  учреждений,
которые  относятся  к  основному персоналу  по  видам  экономической
деятельности, определяются комитетом по социальной политике.
     3.6. Исчисление   размера   средней   заработной   платы    для
определения размера  должностного  оклада руководителя  производится
комитетом по социальной политике  в соответствии с установленным  им
порядком.
     3.7. Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  для
руководителей учреждений,  их заместителей и  главных бухгалтеров  в
процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное
не установлено трудовым законодательством.
     3.8. Комитет  по   социальной   политике  может   устанавливать
руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.
     3.9. Выплаты стимулирующего характера производятся руководителю
учреждения с  учетом  исполнения  учреждением  целевых   показателей
эффективности  работы   учреждения,  устанавливаемых  комитетом   по
социальной политике в пределах фонда оплаты труда учреждения.
     3.10.  Размеры,  порядок и критерии осуществления стимулирующих
выплат руководителям учреждений устанавливаются приказом комитета по
социальной  политике  в  зависимости  от  типа и вида учреждения. (В
редакции   Постановления   Администрации  городского  округа  "Город
Калининград" от 26.03.2013 г. N 359)



                                                        Приложение 2
                                                     к Постановлению
                                                       администрации
                                                   городского округа
                                                 "Город Калининград"
                                       от 19 сентября 2012 г. N 1785

           Объемные показатели деятельности муниципальных
       образовательных учреждений дополнительного образования
        детей спортивной направленности города Калининграда
             и порядок их отнесения к группе по оплате
                        труда руководителей

     1. К    объемным   показателям    деятельности    муниципальных
образовательных   учреждений   дополнительного   образования   детей
спортивной направленности города  Калининграда (далее -  Учреждение)
относятся следующие показатели, характеризующие масштаб  руководства
Учреждением:
     численность работников   Учреждения,   количество   обучающихся
(воспитанников), сменность  работы Учреждения  и другие  показатели,
значительно осложняющие работу по руководству Учреждением.
     1.1. Объемные    показатели   деятельности    Учреждения    при
определении  группы  по  оплате труда  руководителей  оцениваются  в
баллах по следующим показателям:

+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|               Показатели             |          Условия        | Количество|
|                                      |                         |   баллов  |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|  1. Количество обучающихся           |                         |           |
|  в Учреждениях:                      |                         |           |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|  - в многопрофильных                 |  за каждого обучающего  |    0,3    |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|  - в однопрофильных                  |  за каждого обучающего  |    0,5    |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|  2. Количество работников            |  за каждого работника   |     1     |
|  в Учреждении                        |                         |           |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|                                      |  дополнительно          |           |
|                                      |  за каждого работника,  |           |
|                                      |  имеющего:              |           |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|                                      |  - первую               |    0,5    |
|                                      |  квалификационную       |           |
|                                      |  категорию              |           |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|                                      |  - высшую               |     1     |
|                                      |  квалификационную       |           |
|                                      |  категорию              |           |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|  3. Наличие филиалов, структурных    |  за каждое указанное    |           |
|  подразделений и др. с количеством   |  структурное            |           |
|  обучающихся                         |  подразделение:         |           |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|                                      |  до 100 чел.            |     20    |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|                                      |  от 100 до 200 чел.     |     30    |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|                                      |  свыше 200 чел.         |     50    |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|  4. Наличие интерактивного           |  за каждую единицу      |  от 5     |
|  оборудования, аудио-, видеотехники  |                         |  до 10    |
|  и другой учебной техники (указать)  |                         |           |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|  5. Наличие в образовательных        |                         |           |
|  учреждениях дополнительного         |                         |           |
|  образования детей спортивной        |                         |           |
|  направленности:                     |                         |           |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|  - спортивно-оздоровительных групп   |  за каждую группу       |    5,0    |
|  и групп начальной подготовки        |  дополнительно          |           |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|  - учебно-тренировочных групп        |  за каждого обучающегося|    0,5    |
|                                      |  дополнительно          |           |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|  - групп спортивного                 |  за каждого обучающегося|    2,5    |
|  совершенствования                   |  дополнительно          |           |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|  - групп высшего спортивного         |  за каждого обучающегося|    4,5    |
|  мастерства                          |  дополнительно          |           |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|  6. Наличие оборудованных            |  за каждый вид          |     15    |
|  и используемых в образовательном    |                         |           |
|  процессе: спортивной площадки,      |                         |           |
|  стадиона, бассейна, теннисного      |                         |           |
|  корта, ледового катка и других      |                         |           |
|  спортивных сооружений (в зависимости|                         |           |
|  от их состояния и степени           |                         |           |
|  использования)                      |                         |           |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|  7. Наличие собственного             |  за каждый вид          |     15    |
|  оборудованного здравпункта,         |                         |           |
|  медицинского, прививочного          |                         |           |
|  кабинетов, кабинета физиопроцедур   |                         |           |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|  8. Наличие:                         |                         |           |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|  - автотранспортных средств и другой |  за каждую единицу      |  3        |
|  самоходной техники на балансе       |                         |  и более, |
|  Учреждения                          |                         |  но не    |
|                                      |                         |  более 20 |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|  - учебных кораблей, катеров, лодок, |  за каждую единицу      |     20    |
|  яхт, планеров и другой учебной      |                         |           |
|  техники                             |                         |           |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|  9. Наличие загородных объектов,     |  находящихся на балансе |     30    |
|  баз отдыха                          |  Учреждения             |           |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|  10. Наличие фруктового сада,        |  за каждый вид          |  от 10    |
|  цветника, учебно-опытных участков   |  (в зависимости         |  до 50    |
|  (не менее 0,5 га) и др.             |  от площади)            |           |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|  11. Наличие собственных: котельных, |  за каждую единицу      |  от 10    |
|  очистных сооружений и других        |                         |  до 20    |
|  сооружений (хозпостроек, гаражей    |                         |           |
|  и т.п.)                             |                         |           |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|  12. Наличие оборудованных           |  за каждый вид          |  от 5     |
|  и используемых в Учреждениях        |                         |  до 15    |
|  помещений для разных видов          |                         |           |
|  активности (музыкального зала,      |                         |           |
|  уголков познавательного развития,   |                         |           |
|  зимнего сада и др.)                 |                         |           |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+
|  13. Наличие в Учреждениях           |  за каждого обучающегося|     1     |
|  обучающихся (воспитанников)         |  (воспитанника)         |           |
|  со специальными потребностями,      |                         |           |
|  охваченных квалификационной         |                         |           |
|  коррекцией физического              |                         |           |
|  и психического развития             |                         |           |
|  (кроме специальных)                 |                         |           |
+--------------------------------------+-------------------------+-----------+

     1.2. Отнесение Учреждений к  одной из  четырех групп по  оплате
труда руководителей  производится по сумме  баллов, определенных  на
основе указанных выше объемных показателей деятельности  учреждения,
в соответствии со следующей таблицей:

+-----+-----------------------+-------------------------------------------------+
|  N  |  Тип (вид) Учреждения |   Группа, к которой Учреждение относится по     |
| п.п.|                       |  оплате труда руководителей от суммы баллов     |
+-----+-----------------------+----------+--------+--------------+--------------+
|                             |  1-я гр. | 2-я гр.|    3-я гр.   |    4-я гр.   |
+-----+-----------------------+----------+--------+--------------+--------------+
|  1. |  Специализированные   |  свыше   | от 251 |  до 250      |              |
|     |  детско-юношеские     |  350     | до 350 |  включительно|              |
|     |  спортивные школы     |          |        |              |              |
|     |  олимпийского резерва |          |        |              |              |
|     |  (СДЮСШОР)            |          |        |              |              |
+-----+-----------------------+----------+--------+--------------+--------------+
|  2. |  Учреждения           |  свыше   | от 351 |  от 201 до   |  до 200      |
|     |  дополнительного      |  500     | до 500 |  350         |  включительно|
|     |  образования детей    |          |        |              |              |
|     |  (спортивной          |          |        |              |              |
|     |  направленности -     |          |        |              |              |
|     |  ДЮСШ, ДЮСТШ, СДЮСШ)  |          |        |              |              |
+-----+-----------------------+----------+--------+--------------+--------------+

         2. Порядок отнесения муниципальных образовательных
         учреждений к группам по оплате труда руководителей

     2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза  в
год учредителем Учреждения на основании соответствующих  документов,
подтверждающих наличие указанных объемов работы Учреждения.
     2.2. Группа по  оплате труда для  вновь открываемых  Учреждений
устанавливается исходя  из плановых (проектных)  показателей, но  не
более чем на 2 года.
     2.3. При  наличии  других  показателей,  не  предусмотренных  в
настоящем разделе,  но значительно увеличивающих  объем и  сложность
работы  в  учреждении,   суммарное  количество  баллов  может   быть
увеличено учредителем Учреждения за каждый дополнительный показатель
до 20 баллов.
     2.4. Конкретное   количество    баллов,   предусмотренных    по
показателям   с   приставкой   "до",   устанавливается   учредителем
Учреждения.
     2.5. При  установлении  группы по  оплате  труда  руководителей
контингент обучающихся  (воспитанников)  Учреждений определяется  по
списочному составу на 1 октября.
     При этом  в  списочном   составе  обучающиеся  в   Учреждениях,
занимающиеся в нескольких  кружках, секциях, группах, учитываются  1
раз.
     2.6. За руководителями Учреждений, здания которых находятся  на
капитальном   ремонте,   сохраняется   группа   по   оплате    труда
руководителей, определенная до начала ремонта на период капитального
ремонта, но не более чем на 1 год.
     2.7. Комитет по  социальной  политике администрации  городского
округа "Город  Калининград" вправе  относить Учреждения,  добившиеся
высоких и  стабильных результатов,  на одну группу  по оплате  труда
выше по  сравнению с  группой, определенной  по ранее  установленным
показателям.



                                                        Приложение 3
                                                     к Постановлению
                                                       администрации
                                                   городского округа
                                                 "Город Калининград"
                                       от 19 сентября 2012 г. N 1785

           Объемные показатели деятельности муниципальных
     учреждений молодежной сферы города Калининграда и порядок
        их отнесения к группе по оплате труда руководителей

     1. К объемным показателям деятельности муниципальных учреждений
молодежной сферы   (далее   -   Учреждение)   относятся    следующие
показатели, характеризующие масштаб руководства Учреждением:
     численность работников  Учреждения,  количество   занимающихся,
проведение  массовых мероприятий  и  другие показатели,  значительно
осложняющие работу по руководству Учреждением.
     1.1.    Объемные   показатели   деятельности   Учреждения   при
определении  группы  по  оплате  труда  руководителей оцениваются  в
баллах по следующим показателям:

+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|              Показатели             |          Условия         | Количество|
|                                     |                          |   баллов  |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  I. Подростково-молодежные          |                          |           |
|  Учреждения (клубы, объединения,    |                          |           |
|  центры)                            |                          |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  1. Количество воспитанников        |                          |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  - постоянно занимающихся           |  за каждого занимающего  |    0,5    |
|  в Учреждении, профильных кружках,  |  (среднегодовой состав)  |           |
|  секциях, объединениях, клубах      |                          |           |
|  свободного посещения               |                          |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  2. Количество кружков, секций,     |  за каждую единицу       |    0,5    |
|  студий                             |                          |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  3. Количество штатных работников   |  за каждого работника    |     1     |
|  в Учреждении (согласно             |                          |           |
|  утвержденному штатному расписанию  |                          |           |
|  на текущий календарный год)        |                          |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|                                     |  дополнительно           |           |
|                                     |  за каждого работника,   |           |
|                                     |  имеющего:               |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|                                     |  - первую                |    0,5    |
|                                     |  квалификационную        |           |
|                                     |  категорию               |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|                                     |  - высшую                |     1     |
|                                     |  квалификационную        |           |
|                                     |  категорию               |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  4. Наличие компьютерных классов,   |  за каждый класс,        |     1     |
|  комплектов звукового и светового   |  комплект                |           |
|  оборудования для проведения занятий|                          |           |
|  с подростками и молодежью          |                          |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  5. Наличие оборудованных           |  за каждый вид - 1 балл  |  не более |
|  и используемых в работе спортивных |                          |  10       |
|  площадок, стадиона, бассейнов,     |                          |           |
|  хоккейных коробок и др.            |                          |           |
|  (в зависимости от их состояния     |                          |           |
|  и степени использования)           |                          |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  Дополнительные объемные показатели |                          |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  6. Организация и проведение        |  по итогам предыдущего   |  не более |
|  массовых городских мероприятий,    |  периода, 1 балл за      |  50       |
|  соревнований на своей базе         |  каждое мероприятие      |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  7. Участие в проведении массовых   |  за каждое мероприятие   |  всего не |
|  молодежных мероприятий по профилю  |  итогам предыдущего года |  более 50 |
|  работы учреждения:                 |                          |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  - муниципального уровня            |                          |     5     |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  - областного уровня                |                          |     15    |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  - межрегионального (федерального)  |                          |     20    |
|  уровня                             |                          |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  8. Наличие детских коллективов:    |  за каждый коллектив     |     15    |
|  победителей городских, областных   |                          |           |
|  смотров, конкурсов, соревнований   |                          |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  9. Учреждение, имеющее             |  за каждое здание        |  не более |
|  в оперативном управлении несколько |  (помещение) по 2 балла  |  30       |
|  зданий (помещений)                 |  (сверх одного)          |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  10. Организация работы             |  2 балла за каждый       |  не более |
|  оздоровительных лагерей            |  лагерь                  |  30       |
|  в каникулярный период              |                          |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  11. Проведение городских семинаров,|  за каждое мероприятие - |  не более |
|  практикумов, "круглых столов",     |  1 балл                  |  30       |
|  мастер-классов                     |                          |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  12. За наличие форм работы         |  за каждую форму -       |  до 30    |
|  в выходные и праздничные дни       |  2 балла                 |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  13. За сохранение контингента      |  в течение года          |     10    |
|  детей, подростков, молодежи        |                          |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  14. За внедрение и использование:  |  за каждую форму         |     10    |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  - инновационных методик            |                          |     5     |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  - труда волонтеров                 |                          |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  15. Привлечение внебюджетных       |  за каждый источник -    |  не более |
|  источников финансирования для      |  3 балла                 |  20       |
|  деятельности Учреждения            |                          |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  16. За наличие разнообразных форм  |  за каждую форму - 1 балл|  не более |
|  работы с гражданами и общественными|                          |  20       |
|  организациями                      |                          |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+

     1.2. Отнесение Учреждений к одной из трех групп по оплате труда
руководителей производится по сумме  баллов, определенных на  основе
указанных  выше  объемных  показателей  деятельности  Учреждения,  в
соответствии со следующей таблицей:

+-----+------------------------------------+-----------------------------------+
|     |         Тип (вид) Учреждения       |   Группа, к которой Учреждение    |
|     |                                    |    относится по оплате труда      |
|     |                                    |  руководителей по сумме баллов    |
+-----+------------------------------------+------------+----------+-----------+
|                                          |   1-я гр.  |  2-я гр. |  3-я гр.  |
+-----+------------------------------------+------------+----------+-----------+
|  1  |                  2                 |      3     |     4    |     5     |
+-----+------------------------------------+------------+----------+-----------+
|  1. |  Подростково-молодежные учреждения |  свыше 500 |  до 500  |  до 350   |
|     |  (клубы, объединения, центры)      |            |          |           |
+-----+------------------------------------+------------+----------+-----------+

     2. Порядок  отнесения  Учреждений  к группам  по  оплате  труда
руководителей

     2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза  в
год   (до   1   января)   учредителем   Учреждения   на    основании
соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов
работы Учреждения.
     Группа по  оплате  труда   для  вновь  открываемых   Учреждений
устанавливается исходя  из плановых (проектных)  показателей, но  не
более чем на 2 года.
     2.2. При  наличии  других  показателей,  не  предусмотренных  в
разделе 1.1, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в
Учреждении,  суммарное  количество   баллов  может  быть   увеличено
учредителем  Учреждения за  каждый  дополнительный показатель  по  2
балла, но не более 20 баллов.
     2.3. Конкретное   количество    баллов,   предусмотренных    по
показателям   с   приставкой   "до",   устанавливается   учредителем
Учреждения.
     2.4. Установление   групп   по   оплате   труда   руководителей
Учреждений определяется:
     - по пп. 1 - по среднегодовому, среднесписочному составу детей,
подростков и  молодежи на  1  января, постоянно  посещающих  кружки,
секции, объединения в клубах и центрах, по следующей формуле:

     Сср = (П1 + П2 + ... П12) / 12, где

     Сср - среднегодовой, среднесписочный состав;
     П1... П12 - количество детей, подростков и молодежи, посетивших
и занимавшихся в клубах и центрах каждый месяц за предыдущий  период
(в соответствии с отчетной документацией).
     При этом подросток, занимающийся в нескольких кружках, секциях,
группах в одном Учреждении, учитывается только 1 раз;
     - показатели пп. 2-16 определяются по итогам работы  Учреждения
за предыдущий период (календарный год);
     - за  руководителями Учреждений,  здания  которых находятся  на
капитальном   ремонте,   сохраняется   группа   по   оплате    труда
руководителей, определенная до начала ремонта на период капитального
ремонта, но не более чем на 1 год.
     2.5. Комитет по  социальной  политике администрации  городского
округа "Город  Калининград" вправе  относить Учреждения,  добившиеся
высоких и  стабильных результатов,  на одну группу  по оплате  труда
выше по  сравнению с  группой, определенной  по ранее  установленным
показателям.



                                                        Приложение 4
                                                     к Постановлению
                                                       администрации
                                                   городского округа
                                                 "Город Калининград"
                                       от 19 сентября 2012 г. N 1785

                             ПОЛОЖЕНИЕ
      об оплате труда работников муниципальных образовательных
            учреждений дополнительного образования детей
                в сфере культуры города Калининграда

   (В редакции Постановлений Администрации городского округа "Город
    Калининград" от 23.09.2013 г. N 1470; от 26.09.2014 г. N 1491)


                         1. Общие положения

     1.1. Настоящее   Положение    об   оплате   труда    работников
муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования
детей  в сфере  культуры  города  Калининграда (далее  -  Положение)
разработано  в соответствии  со  статьями  135, 144,  145  Трудового
кодекса Российской  Федерации  и регулирует  правоотношения в  сфере
оплаты  труда  работников муниципальных  образовательных  учреждений
дополнительного  образования  детей  города  Калининграда   (детских
музыкальных школ, школ искусств, детской художественной школы, далее
-  учреждения), финансируемых  за  счет средств  бюджета  городского
округа "Город Калининград".
     Положением установлены порядок и условия определения:
     - минимальных   размеров   должностных  окладов   (ставок)   по
профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
     - размеров  повышающих  коэффициентов  к  должностным   окладам
(ставкам);
     - выплат компенсационного характера  в соответствии с  перечнем
видов выплат компенсационного характера;
     - выплат  стимулирующего  характера  за  счет  всех  источников
финансирования и критериев их установления;
     - оплаты труда руководителей учреждений.
     1.2. Система оплаты труда устанавливает:
     - зависимость  величины   заработной   платы  от   квалификации
работников,  сложности  выполняемых  работ,  количества  и  качества
затраченного труда, условий труда;
     - индивидуальный  подход   к   использованию  различных   видов
стимулирующих выплат за качественные результаты работы.
     1.3. Положение  предусматривает  единые принципы  оплаты  труда
работников учреждений на  основе применения минимальных  должностных
окладов руководителей и специалистов (далее - оклады) и  минимальных
ставок по  профессиям (далее  - ставок),  выплат компенсационного  и
стимулирующего характера с учетом государственных гарантий по оплате
труда и в соответствии с нормативными правовыми актами администрации
городского округа "Город Калининград".
     1.4. Размер минимальной заработной платы определяется  Трудовым
кодексом   Российской  Федерации   и   региональным  соглашением   о
минимальной заработной плате в Калининградской области.
     1.5. Системы   оплаты   труда   в   учреждениях    определяются
коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными   нормативными
актами   в  соответствии   с   Конституцией  Российской   Федерации,
федеральными  законами   и  иными   нормативными  правовыми   актами
Российской Федерации,  нормативными  правовыми актами  Правительства
Калининградской  области,  администрации  городского  округа  "Город
Калининград" и настоящим Положением.

            2. Порядок и условия оплаты труда работников

     2.1. Заработная плата  работников учреждений устанавливается  в
соответствии с настоящим Положением.
     2.2. Оклады (должностные  оклады) работников устанавливаются  в
размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных
окладов).
     2.3. В размер минимальной заработной платы включаются:
     - вознаграждение  за  труд   (в  зависимости  от   квалификации
работника,  сложности, количества,  качества  и условий  выполняемой
работы);
     - компенсационные выплаты (доплаты и надбавки  компенсационного
характера,  в том  числе  за  работу  в условиях,  отклоняющихся  от
нормальных);
     - стимулирующие  выплаты  (доплаты  и  надбавки  стимулирующего
характера, премии и иные поощрительные выплаты).
     2.4. В  соответствии с  уставной  деятельностью учреждения  при
формировании    штатного   расписания,    тарификационного    списка
преподавателей   (приложение   1    к   настоящему   Положению)    и
тарификационной ведомости преподавателей (приложение 2) руководители
используют следующие профессиональные квалификационные группы:
     - профессиональные   квалификационные   группы   общеотраслевых
должностей  руководителей,  специалистов  и  служащих,  утвержденные
Приказом  Министерства   здравоохранения   и  социального   развития
Российской  Федерации   от   29.05.2008  N   247н  "Об   утверждении
профессиональных  квалификационных групп  общеотраслевых  должностей
руководителей, специалистов и служащих";
     - профессиональные    квалификационные    группы     должностей
работников  культуры,   искусства  и  кинематографии,   утвержденные
Приказом  Министерства   здравоохранения   и  социального   развития