Постановление Правительства Калининградской области от 08.04.2011 № 243

 



                       РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

               ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                     от 8 апреля 2011 г. N 243
                          г. Калининград

            О целевой Программе Калининградской области
     "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров
            Калининградской области на 2011-2013 годы"


     В соответствии со статьей 30 Закона Калининградской области "О
правовых актах  органов   государственной  власти   Калининградской
области", Распоряжением Губернатора  Калининградской области от  30
декабря 2008 года  N 369-р  "О формировании резерва  управленческих
кадров  Калининградской   области"  Правительство   Калининградской
области
     
                           ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     
     1. Утвердить   целевую   Программу   Калининградской   области
"Формирование   и   подготовка   резерва   управленческих    кадров
Калининградской области на 2011-2013 годы" согласно приложению.
     2. Признать  утратившими   силу  Постановления   Правительства
Калининградской области:
     1) от  29  января  2009   года  N  37  "О  целевой   Программе
Калининградской   области   "Формирование  и   подготовка   резерва
управленческих кадров Калининградской области";
     2) от  12  ноября  2010  года  N  867  "О  целевой   Программе
Калининградской   области   "Формирование  и   подготовка   резерва
управленческих кадров Калининградской области".
     3. Постановление   вступает  в   силу   со  дня   официального
опубликования и распространяется  на правоотношения, возникшие с  1
января 2011 года.



Губернатор
Калининградской области                                Н.Н. Цуканов



                                                         Приложение
                                                    к Постановлению
                                                      Правительства
                                            Калининградской области
                                          от 8 апреля 2011 г. N 243

                         ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
    Калининградской области "Формирование и подготовка резерва
           управленческих кадров Калининградской области
                        на 2011-2013 годы"

                     Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    Глава 1. ПАСПОРТ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
     "ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
            КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2011-2013 ГОДЫ"
     
     1. Наименование  целевой  Программы  Калининградской  области:
целевая   Программа   Калининградской   области   "Формирование   и
подготовка резерва управленческих кадров Калининградской области на
2011-2013 годы" (далее - Программа).
     2. Основания для разработки Программы:
     1) Указ Губернатора Калининградской области от 19 ноября  2008
года  N 70  "Об  организации работы  по  формированию и  подготовке
резерва управленческих кадров Калининградской области";
     2) Распоряжение  Губернатора  Калининградской  области  от  30
декабря 2008 года  N 369-р  "О формировании резерва  управленческих
кадров Калининградской области" с изменениями и дополнениями.
     3. Государственный  заказчик  Программы:  Агентство   главного
распорядителя средств бюджета Калининградской области.
     4. Субъект  бюджетного планирования  Программы:  Правительство
Калининградской области.
     5. Разработчик      Программы:      аппарат      Правительства
Калининградской области.
     6. Исполнители мероприятий Программы:
     1) комиссия    по    формированию   и    подготовке    резерва
управленческих кадров Калининградской области (далее - Комиссия);
     2) аппарат Правительства Калининградской области;
     3) Агентство    главного   распорядителя    средств    бюджета
Калининградской области;
     4) Агентство по делам молодежи Калининградской области;
     5) Агентство  по  внутренней   политике  и  взаимодействию   с
некоммерческими организациями Калининградской области;
     6) Министерство  по  муниципальному  развитию  Калининградской
области;
     7) органы исполнительной власти Калининградской области;
     8) органы  местного самоуправления  муниципальных  образований
Калининградской области.
     7. Стратегическая     цель     Программы:     поддержка      и
совершенствование системы формирования, подготовки и  использования
резерва управленческих кадров Калининградской области.
     8. Тактические задачи Программы:
     1) совершенствование механизмов отбора в резерв управленческих
кадров Калининградской области;
     2) совершенствование  программы  обучения  лиц,  включенных  в
резерв управленческих кадров Калининградской области;
     3) совершенствование    механизма    использования     резерва
управленческих кадров Калининградской области.
     9. Сроки и этапы реализации Программы: 2011-2013 годы.
     I этап - январь - декабрь 2011 года;
     II этап - январь - декабрь 2012 года;
     III этап - январь - декабрь 2013 года.
     10. Источник и объем финансирования: областной бюджет:
     1) на 2011 год - 160,2 тыс. рублей;
     2) на 2012 год - 135,2 тыс. рублей;
     3) на 2013 год - 135,2 тыс. рублей.
     11. Непосредственные результаты реализации Программы:
     1) пополнение  резерва управленческих  кадров  Калининградской
области на 110 человек ежегодно;
     2) не менее 69% лиц, включенных в резерв управленческих кадров
Калининградской области,   пройдут   специализированное   обучение,
обновят  знания,  умения  и  навыки  в  сфере  профессиональной   и
управленческой деятельности;
     3) не  менее  30%   вакантных  должностей  в   государственных
органах, органах местного самоуправления муниципальных  образований
Калининградской  области,  иных  организациях  будут  замещены   из
резерва управленческих кадров Калининградской области.
     12. Ожидаемые конечные результаты реализации Программы:
     1) пополнение  резерва управленческих  кадров  Калининградской
области  для   замещения  должностей,  утвержденных   распоряжением
Губернатора Калининградской области;
     2) отбор  в   резерв  управленческих  кадров   Калининградской
области, отвечающий  современным  потребностям развития  экономики,
государственной службы, системы управления;
     3) пополнение  и обновление  управленческих  кадров в  органах
исполнительной власти  Калининградской области  и органах  местного
самоуправления муниципальных образований Калининградской области за
счет резерва управленческих кадров Калининградской области.
     13. Контроль    за    выполнением    Программы    осуществляют
Министерство        экономики       Калининградской        области,
контрольно-ревизионная     служба     Калининградской      области,
контрольно-оперативное  управление  Правительства   Калининградской
области,   Агентство   главного   распорядителя   средств   бюджета
Калининградской области.
     
     Раздел II. СОДЕРЖАНИЕ ПРОБЛЕМЫ. ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ
                      ПРОГРАММНОЙ РАЗРАБОТКИ

                   Глава 1. СОДЕРЖАНИЕ ПРОБЛЕМЫ
     
     14. В  рамках  реализации Программы  2009-2010  годов  создана
система формирования и подготовки управленческих кадров.
     15. Разработка Программы обусловлена:
     1) пополнением резерва  управленческих кадров  Калининградской
области  с более  широким  вовлечением  в  этот процесс  граждан  и
институтов гражданского общества;
     2) привлечением в резерв управленческих кадров Калининградской
области выпускников  высших   учебных   заведений  путем   снижения
возрастного ценза участников до 23 лет;
     3) совершенствованием системы  отбора в резерв  управленческих
кадров  Калининградской   области  (оценка   кандидатов  в   резерв
управленческих  кадров  Калининградской  области  производится   на
основе психологического и профессионального тестирования; в  рамках
психологического  тестирования  оцениваются такие  показатели,  как
личностно-деловые   качества,   интеллектуальные   и    специальные
показатели;   профессиональное   тестирование   осуществляется    с
использованием  электронной  обучающей  системы  (ЭОС),   кандидаты
направляются  на  проверку  знаний русского  языка  и  действующего
законодательства,    также   оценивается    уровень    компьютерной
грамотности и профессиональной подготовленности кандидатов; в  2010
году аппаратом  Правительства Калининградской  области совместно  с
органами  исполнительной   власти  была   организована  работа   по
разработке тестов для  оценки профессиональных знаний  претендентов
на должности в органы исполнительной власти);
     4) продолжением  обучения  лиц,  вновь  включенных  в   резерв
управленческих  кадров  Калининградской  области,  и   резервистов,
включенных  в резерв  ранее,  но не  прошедших  обучение; при  этом
десять процентов стоимости  обучения финансируется за счет  средств
областного бюджета, а девяносто  процентов - за счет средств  лица,
включенного в резерв управленческих кадров Калининградской области;
     5) необходимостью доработки  профессиональных тестов, а  также
необходимостью их внедрения;
     6) необходимостью   повышения  уровня   практических   навыков
управления участников резерва посредством прохождения стажировки  в
органах исполнительной власти Калининградской области.
     
     Глава 2. ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ ПРОГРАММНОЙ РАЗРАБОТКИ
     
     16. Программная разработка обусловлена:
     1) необходимостью  концентрации и  эффективного  использования
ресурсов  в  целях   решения  важнейшей  задачи  повышения   уровня
государственного  управления  в  условиях  развития   инновационной
экономики,  модернизации   системы  управления  и   государственных
(муниципальных) услуг;
     2) поручениями Президента Российской Федерации по формированию
резерва управленческих кадров и  постановкой задачи создания  новой
системы   формирования   кадрового   резерва   государственной    и
муниципальной  службы,  отраслей  народного  хозяйства  с   широким
вовлечением  в  этот  процесс  граждан  и  институтов  гражданского
общества.
     
       Раздел III. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И СРОКИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

                 Глава 1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ
     
     17. Для    достижения     стратегической    цели     Программы
(совершенствование    системы    воспроизводства    и    обновления
профессиональных   кадров   для   органов   исполнительной   власти
Калининградской   области   и   органов   местного   самоуправления
муниципальных  образований   Калининградской  области)   необходимо
выполнение следующих задач:
     1) задача N 1 - совершенствование системы формирования резерва
управленческих кадров  Калининградской  области,  предусматривающей
участие в этом процессе граждан и институтов гражданского общества;
     2) задача  N  2  -  совершенствование  системы  подготовки   и
переподготовки  лиц,  включенных  в  резерв  управленческих  кадров
Калининградской области;
     3) задача  N 3  -  совершенствование механизмов  использования
резерва управленческих кадров Калининградской области.
     
                Глава 2. СРОКИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
     
     18. Программу предполагается  реализовать в течение  2011-2013
годов.
     
            Раздел IV. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ И РЕСУРСНОЕ
                       ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ

              Глава 1. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
     
     19. Тесты на определение профессиональных знаний кандидатов  в
резерв управленческих кадров Калининградской области формируются  в
соответствии  с  утвержденной  структурой  органов   исполнительной
власти  Калининградской   области.  Профессиональное   тестирование
кандидатов осуществляется  с  использованием электронной  обучающей
системы (ЭОС), также осуществляется тестирование на знание русского
языка и действующего законодательства. Услуга является бесплатной и
проводится в режиме "он-лайн".
     20. В  рамках  Программы  кандидаты  в  резерв  управленческих
кадров    Калининградской   области    проходят    профессиональное
психологическое тестирование,  тестирование на знание  действующего
законодательства и русского языка.
     21. Подготовка,  переподготовка   лиц,  включенных  в   резерв
управленческих кадров  Калининградской  области, осуществляются  на
базе  образовательных   учреждений,   отобранных  в   установленном
действующим     законодательством    порядке     для     проведения
соответствующего вида и уровня подготовки.
     22. Комиссия   по    формированию    и   подготовке    резерва
управленческих кадров Калининградской области утверждает  программу
обучения,  а также  выбирает  организации и  исполнителей,  которые
оказывают   данные   услуги   в   соответствии   с   установленными
требованиями, с учетом цены на предоставление услуг.
     23. Финансирование   мероприятий   осуществляется   Агентством
главного распорядителя средств  бюджета Калининградской области  на
основании    договоров,     в     соответствии    с     действующим
законодательством.
     24. Обеспечение   непрерывности   и  системности   работы   по
формированию   и   использованию  резерва   управленческих   кадров
Калининградской области осуществляется путем:
     1) проведения отборочных мероприятий;
     2) подготовки   и   обучения   лиц,   включенных   в    резерв
управленческих кадров Калининградской области;
     3) проведения стажировки в органах исполнительной власти;
     4) совершенствования нормативной правовой базы формирования  и
подготовки резерва управленческих кадров Калининградской области на
основе анализа федеральных законов, иных нормативных правовых актов
Российской Федерации, законов, иных правовых актов  Калининградской
области о резерве управленческих кадров;
     5) выдвижения из резерва управленческих кадров Калининградской
области и повышения эффективности  использования лиц, включенных  в
резерв управленческих кадров Калининградской области;
     6) информационного  обеспечения   мероприятий  в  печатных   и
электронных средствах массовой информации, а также на сайте резерва
управленческих кадров Калининградской области (reserv.gov39.ru).
     
             Глава 2. РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ
     
     25. Затраты   на   обеспечение   финансирования    мероприятий
Программы по годам за  счет средств областного бюджета приведены  в
таблице 1.
     26. Мероприятия по выполнению  Программы определены в  таблице
2.
     
                                                          Таблица 1


    Затраты на обеспечение финансирования мероприятий Программы
            по годам за счет средств областного бюджета
     
|————|————————————————————|————————————————————————————————|————————————————————————————————|————————————————————————————————|
| N  | Наименование       | 2011 год                       | 2012 год                       | 2013 год                       |
| п/п| мероприятия        |                                |                                |                                |
|    |                    |———————————————|————————|———————|———————————————|————————|———————|———————————————|————————|———————|
|    |                    | показатель    | затраты| всего,| показатель    | затраты| всего,| показатель    | затраты| всего,|
|    |                    |               | на ед. | тыс.  |               | на ед. | тыс.  |               | на ед. | тыс.  |
|    |                    |               | изм.,  | руб.  |               | изм.,  | руб.  |               | изм.,  | руб.  |
|    |                    |               | тыс.   |       |               | тыс.   |       |               | тыс.   |       |
|    |                    |               | руб.   |       |               | руб.   |       |               | руб.   |       |
|    |                    |———————|———————|        |       |———————|———————|        |       |———————|———————|        |       |
|    |                    | еди-  | кол-во|        |       | еди-  | кол-во|        |       | еди-  | кол-во|        |       |
|    |                    | ница  |       |        |       | ница  |       |        |       | ница  |       |        |       |
|    |                    | измер.|       |        |       | измер.|       |        |       | измер.|       |        |       |
|————|————————————————————|———————|———————|————————|———————|———————|———————|————————|———————|———————|———————|————————|———————|
| 1  | 2                  | 3     | 4     | 5      | 6     | 7     | 8     | 9      | 10    | 11    | 12    | 13     | 14    |
|————|————————————————————|———————|———————|————————|———————|———————|———————|————————|———————|———————|———————|————————|———————|
| 1. | Проведение         | чел.  | 110   | 0,8    | 44,0  | чел.  | 110   | 0,8    | 44,0  | чел.  | 110   | 0,8    | 44,0  |
|    | тестирования       |       |       |        |       |       |       |        |       |       |       |        |       |
|    | всех кандидатов    |       |       |        |       |       |       |        |       |       |       |        |       |
|    | на оценку          |       |       |        |       |       |       |        |       |       |       |        |       |
|    | интеллектуального  |       |       |        |       |       |       |        |       |       |       |        |       |
|    | и мотивационного   |       |       |        |       |       |       |        |       |       |       |        |       |
|    | уровня (50% от     |       |       |        |       |       |       |        |       |       |       |        |       |
|    | стоимости услуги)  |       |       |        |       |       |       |        |       |       |       |        |       |
|————|————————————————————|———————|———————|————————|———————|———————|———————|————————|———————|———————|———————|————————|———————|
| 2. | Профессиональное   | чел.  | 76    | 12,0   | 91,2  | чел.  | 76    | 12,0   | 91,2  | чел.  | 76    | 12     | 91,2  |
|    | обучение лиц,      |       |       |        |       |       |       |        |       |       |       |        |       |
|    | включенных         |       |       |        |       |       |       |        |       |       |       |        |       |
|    | в резерв           |       |       |        |       |       |       |        |       |       |       |        |       |
|    | управленческих     |       |       |        |       |       |       |        |       |       |       |        |       |
|    | кадров             |       |       |        |       |       |       |        |       |       |       |        |       |
|    | Калининградской    |       |       |        |       |       |       |        |       |       |       |        |       |
|    | области (10% от    |       |       |        |       |       |       |        |       |       |       |        |       |
|    | стоимости услуг)   |       |       |        |       |       |       |        |       |       |       |        |       |
|————|————————————————————|———————|———————|————————|———————|———————|———————|————————|———————|———————|———————|————————|———————|
| 3. | Формирование       | шт.   | 10    | 2,5    | 25,0  | шт.   |       |        |       | шт.   |       |        |       |
|    | тестов для         |       |       |        |       |       |       |        |       |       |       |        |       |
|    | профессионального  |       |       |        |       |       |       |        |       |       |       |        |       |
|    | тестирования в     |       |       |        |       |       |       |        |       |       |       |        |       |
|    | ЭОС (электронная   |       |       |        |       |       |       |        |       |       |       |        |       |
|    | обучающая          |       |       |        |       |       |       |        |       |       |       |        |       |
|    | система)           |       |       |        |       |       |       |        |       |       |       |        |       |
|    | кандидатов         |       |       |        |       |       |       |        |       |       |       |        |       |
|    | в резерв           |       |       |        |       |       |       |        |       |       |       |        |       |
|    | управленческих     |       |       |        |       |       |       |        |       |       |       |        |       |
|    | кадров             |       |       |        |       |       |       |        |       |       |       |        |       |
|    | Калининградской    |       |       |        |       |       |       |        |       |       |       |        |       |
|    | области            |       |       |        |       |       |       |        |       |       |       |        |       |
|————|————————————————————|———————|———————|————————|———————|———————|———————|————————|———————|———————|———————|————————|———————|
| 4. | ИТОГО              |       |       |        | 160,2 |       |       |        | 135,2 |       |       |        | 135,2 |
|————|————————————————————|———————|———————|————————|———————|———————|———————|————————|———————|———————|———————|————————|———————|
     
                                                          Таблица 2
     
                Мероприятия по выполнению Программы
     
|————|————————————————————|————————————|————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|
| N  | Наименование       | Срок       | Исполнитель        | Финансирование (тыс. руб.)                            |
| п/п| мероприятия        | исполнения |                    |                                                       |
|    |                    |            |                    |————————————|————————————|————————————|————————————————|
|    |                    |            |                    | 2011 год   | 2012 год   | 2013 год   | всего          |
|————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|
| 1  | 2                  | 3          | 4                  | 5          | 6          | 7          | 8              |
|————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|
| Задача N 1. Совершенствование системы формирования резерва управленческих кадров                                  |
| Калининградской области                                                                                           |
|————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|
| 1. | Внесение           | 2011-2013  | управление         | -          | -          | -          | -              |
|    | изменений          | годы       | государственной    |            |            |            |                |
|    | в нормативные      |            | службы и кадровой  |            |            |            |                |
|    | правовые акты      |            | работы             |            |            |            |                |
|    | по формированию    |            | Правительства      |            |            |            |                |
|    | резерва            |            | Калининградской    |            |            |            |                |
|    | управленческих     |            | области            |            |            |            |                |
|    | кадров             |            |                    |            |            |            |                |
|    | Калининградской    |            |                    |            |            |            |                |
|    | области в части    |            |                    |            |            |            |                |
|    | снижения           |            |                    |            |            |            |                |
|    | возрастного        |            |                    |            |            |            |                |
|    | ценза, оценки      |            |                    |            |            |            |                |
|    | претендентов,      |            |                    |            |            |            |                |
|    | перечня            |            |                    |            |            |            |                |
|    | должностей,        |            |                    |            |            |            |                |
|    | по которым         |            |                    |            |            |            |                |
|    | формируется        |            |                    |            |            |            |                |
|    | резерв             |            |                    |            |            |            |                |
|    | управленческих     |            |                    |            |            |            |                |
|    | кадров             |            |                    |            |            |            |                |
|    | Калининградской    |            |                    |            |            |            |                |
|    | области            |            |                    |            |            |            |                |
|————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|
| 2. | Формирование       | июнь 2011  | управление         | средства   | -          | -          | средства       |
|    | тестов для         | года       | государственной    | областного |            |            | областного     |
|    | профессионального  |            | службы и кадровой  | бюджета -  |            |            | бюджета -      |
|    | тестирования в     |            | работы             | 25,0       |            |            | 25,0           |
|    | ЭОС (электронная   |            | Правительства      |            |            |            |                |
|    | обучающая          |            | Калининградской    |            |            |            |                |
|    | система)           |            | области            |            |            |            |                |
|    | кандидатов         |            | с привлечением     |            |            |            |                |
|    | в резерв           |            | специалистов,      |            |            |            |                |
|    | управленческих     |            | оказывающих        |            |            |            |                |
|    | кадров             |            | данные услуги      |            |            |            |                |
|    | Калининградской    |            |                    |            |            |            |                |
|    | области            |            |                    |            |            |            |                |
|————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|
| 3. | Проведение         | 2011-2013  | организации        | средства   | средства   | средства   | средства       |
|    | тестирования       | годы       | и исполнители,     | областного | областного | областного | областного     |
|    | всех кандидатов    |            | оказывающие        | бюджета -  | бюджета -  | бюджета -  | бюджета -      |
|    | на оценку          |            | данные услуги,     | 44,0       | 44,0       | 44,0       | 132,0          |
|    | интеллектуального  |            | выбираются         | (110 чел.) | (110 чел.) | (110 чел.) | (330 чел.)     |
|    | и мотивационного   |            | решением комиссии  |            |            |            |                |
|    | уровня (50% от     |            | по формированию    |            |            |            |                |
|    | стоимости услуги)  |            | и подготовке       |            |            |            |                |
|    |                    |            | резерва            |            |            |            |                |
|    |                    |            | управленческих     |            |            |            |                |
|    |                    |            | кадров             |            |            |            |                |
|    |                    |            | Калининградской    |            |            |            |                |
|    |                    |            | области            |            |            |            |                |
|    |                    |            | в соответствии     |            |            |            |                |
|    |                    |            | с установленными   |            |            |            |                |
|    |                    |            | требованиями,      |            |            |            |                |
|    |                    |            | с учетом цены      |            |            |            |                |
|    |                    |            | на предоставление  |            |            |            |                |
|    |                    |            | услуг              |            |            |            |                |
|————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|
| 4. | Организация        | постоянно  | Агентство          | -          | -          | -          | -              |
|    | работы по отбору   |            | по внутренней      |            |            |            |                |
|    | кандидатов         |            | политике           |            |            |            |                |
|    | в резерв           |            | и взаимодействию   |            |            |            |                |
|    | управленческих     |            | с некоммерческими  |            |            |            |                |
|    | кадров             |            | организациями      |            |            |            |                |
|    | Калининградской    |            | Калининградской    |            |            |            |                |
|    | области из числа   |            | области            |            |            |            |                |
|    | перспективных      |            |                    |            |            |            |                |
|    | представителей     |            |                    |            |            |            |                |
|    | общественных       |            |                    |            |            |            |                |
|    | организаций,       |            |                    |            |            |            |                |
|    | некоммерческого    |            |                    |            |            |            |                |
|    | сектора, имеющих   |            |                    |            |            |            |                |
|    | управленческий     |            |                    |            |            |            |                |
|    | опыт и социально   |            |                    |            |            |            |                |
|    | значимые           |            |                    |            |            |            |                |
|    | достижения         |            |                    |            |            |            |                |
|————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|
| 5. | Организация        | постоянно  | комиссия           | -          | -          | -          | -              |
|    | работы по отбору   |            | по формированию    |            |            |            |                |
|    | кандидатов         |            | и подготовке       |            |            |            |                |
|    | в резерв           |            | резерва            |            |            |            |                |
|    | управленческих     |            | управленческих     |            |            |            |                |
|    | кадров             |            | кадров             |            |            |            |                |
|    | Калининградской    |            | Калининградской    |            |            |            |                |
|    | области из числа   |            | области,           |            |            |            |                |
|    | перспективных      |            | Агентство          |            |            |            |                |
|    | выпускников        |            | по делам молодежи  |            |            |            |                |
|    | вузов, аспирантов  |            | Калининградской    |            |            |            |                |
|    | и преподавателей   |            | области            |            |            |            |                |
|    | вузов              |            |                    |            |            |            |                |
|    | Калининградской    |            |                    |            |            |            |                |
|    | области            |            |                    |            |            |            |                |
|————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|
| 6. | Организация        | постоянно  | комиссия           | -          | -          | -          | -              |
|    | работы по отбору   |            | по формированию    |            |            |            |                |
|    | кандидатов         |            | и подготовке       |            |            |            |                |
|    | из числа           |            | резерва            |            |            |            |                |
|    | перспективных      |            | управленческих     |            |            |            |                |
|    | представителей     |            | кадров             |            |            |            |                |
|    | муниципальных      |            | Калининградской    |            |            |            |                |
|    | образований        |            | области,           |            |            |            |                |
|    | Калининградской    |            | Министерство       |            |            |            |                |
|    | области            |            | по муниципальному  |            |            |            |                |
|    | для включения      |            | развитию           |            |            |            |                |
|    | в резерв           |            | Калининградской    |            |            |            |                |
|    | управленческих     |            | области, главы     |            |            |            |                |
|    | кадров             |            | муниципальных      |            |            |            |                |
|    | Калининградской    |            | образований        |            |            |            |                |
|    | области            |            | Калининградской    |            |            |            |                |
|    | регионального      |            | области            |            |            |            |                |
|    | и муниципального   |            |                    |            |            |            |                |
|    | уровней            |            |                    |            |            |            |                |
|————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|
| 7. | Ежеквартальная     | до 1-го    | управление         | -          | -          | -          | -              |
|    | отчетность по      | числа      | государственной    |            |            |            |                |
|    | формированию       | месяца,    | службы и кадровой  |            |            |            |                |
|    | резерва            | следующего | работы             |            |            |            |                |
|    | управленческих     | за         | Правительства      |            |            |            |                |
|    | кадров             | отчетным   | Калининградской    |            |            |            |                |
|    | Калининградской    | периодом   | области,           |            |            |            |                |
|    | области            |            | органы местного    |            |            |            |                |
|    |                    |            | самоуправления     |            |            |            |                |
|    |                    |            | муниципальных      |            |            |            |                |
|    |                    |            | образований        |            |            |            |                |
|    |                    |            | Калининградской    |            |            |            |                |
|    |                    |            | области            |            |            |            |                |
|————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|
| 8. | Ведение            | 2011-2013  | управление         | -          | -          | -          | -              |
|    | электронного       | годы       | государственной    |            |            |            |                |
|    | банка данных:      |            | службы и кадровой  |            |            |            |                |
|    | - по должностям;   |            | работы             |            |            |            |                |
|    | - по лицам,        |            | Правительства      |            |            |            |                |
|    | включенным         |            | Калининградской    |            |            |            |                |
|    | в резерв           |            | области            |            |            |            |                |
|    | управленческих     |            |                    |            |            |            |                |
|    | кадров             |            |                    |            |            |            |                |
|    | Калининградской    |            |                    |            |            |            |                |
|    | области, а также   |            |                    |            |            |            |                |
|    | их движение,       |            |                    |            |            |            |                |
|    | в том числе:       |            |                    |            |            |            |                |
|    | - по лицам,        |            |                    |            |            |            |                |
|    | выдвинутым         |            |                    |            |            |            |                |
|    | на вакантные       |            |                    |            |            |            |                |
|    | управленческие     |            |                    |            |            |            |                |
|    | должности;         |            |                    |            |            |            |                |
|    | - по лицам,        |            |                    |            |            |            |                |
|    | исключенным        |            |                    |            |            |            |                |
|    | из резерва         |            |                    |            |            |            |                |
|    | управленческих     |            |                    |            |            |            |                |
|    | кадров             |            |                    |            |            |            |                |
|    | Калининградской    |            |                    |            |            |            |                |
|    | области            |            |                    |            |            |            |                |
|————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|
| 9. | Регулярное         | по мере    | управление         | -          | -          | -          | -              |
|    | размещение         | необходи-  | государственной    |            |            |            |                |
|    | в печатных СМИ     | мости      | службы и кадровой  |            |            |            |                |
|    | информации         |            | работы             |            |            |            |                |
|    | о мероприятиях     |            | Правительства      |            |            |            |                |
|    | по формированию    |            | Калининградской    |            |            |            |                |
|    | резерва            |            | области            |            |            |            |                |
|    | управленческих     |            |                    |            |            |            |                |
|    | кадров             |            |                    |            |            |            |                |
|    | Калининградской    |            |                    |            |            |            |                |
|    | области, а также   |            |                    |            |            |            |                |
|    | размещение         |            |                    |            |            |            |                |
|    | на официальном     |            |                    |            |            |            |                |
|    | портале            |            |                    |            |            |            |                |
|    | Правительства      |            |                    |            |            |            |                |
|    | Калининградской    |            |                    |            |            |            |                |
|    | области            |            |                    |            |            |            |                |
|    | информации         |            |                    |            |            |            |                |
|    | о мероприятиях     |            |                    |            |            |            |                |
|    | по формированию    |            |                    |            |            |            |                |
|    | управленческих     |            |                    |            |            |            |                |
|    | кадров             |            |                    |            |            |            |                |
|————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|
| Задача N 2. Совершенствование системы подготовки и переподготовки лиц, включенных в резерв                        |
| управленческих кадров Калининградской области                                                                     |
|————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|
| 10.| Актуализация       | август     | комиссия           | -          | -          | -          | -              |
|    | программы          | 2011 года, | по формированию    |            |            |            |                |
|    | обучения лиц,      | август     | и подготовке       |            |            |            |                |
|    | включенных         | 2012 года, | резерва            |            |            |            |                |
|    | в резерв           | август     | управленческих     |            |            |            |                |
|    | управленческих     | 2013 года  | кадров             |            |            |            |                |
|    | кадров             |            | Калининградской    |            |            |            |                |
|    | Калининградской    |            | области            |            |            |            |                |
|    | области,           |            |                    |            |            |            |                |
|    | и утверждение      |            |                    |            |            |            |                |
|    | учебных программ   |            |                    |            |            |            |                |
|    | в соответствии     |            |                    |            |            |            |                |
|    | с новыми           |            |                    |            |            |            |                |
|    | требованиями       |            |                    |            |            |            |                |
|    | на госслужбе       |            |                    |            |            |            |                |
|————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|
| 11.| Профессиональное   | октябрь -  | образовательные    | средства   | средства   | средства   | средства       |
|    | обучение лиц,      | ноябрь     | учреждения,        | областного | областного | областного | областного     |
|    | включенных         | 2011 года  | определенные       | бюджета -  | бюджета -  | бюджета -  | бюджета -      |
|    | в резерв           |            | в соответствии     | 91,2       | 91,2       | 91,2       | 273,6          |
|    | управленческих     |            | с действующим      | (76 чел.)  | (76 чел.)  | (76 чел.)  | (228 чел.)     |
|    | кадров             |            | законодательством  |            |            |            |                |
|    | Калининградской    |            |                    |            |            |            |                |
|    | области (10% от    |            |                    |            |            |            |                |
|    | стоимости услуг)   |            |                    |            |            |            |                |
|————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|
| 12.| Формирование       | 15 января  | аппарат            | -          | -          | -          | -              |
|    | плана стажировки,  | 2011 года, | Правительства      |            |            |            |                |
|    | формирование       | 15 января  | Калининградской    |            |            |            |                |
|    | общих              | 2012 года, | области, органы    |            |            |            |                |
|    | и индивидуальных   | 1 июля     | исполнительной     |            |            |            |                |
|    | учебных планов     | 2012 года, | власти             |            |            |            |                |
|    | профессионального  | 10 января  |                    |            |            |            |                |
|    | обучения лиц,      | 2013 года, |                    |            |            |            |                |
|    | включенных         | 1 июля     |                    |            |            |            |                |
|    | в резерв           | 2013 года  |                    |            |            |            |                |
|    | управленческих     |            |                    |            |            |            |                |
|    | кадров             |            |                    |            |            |            |                |
|    | Калининградской    |            |                    |            |            |            |                |
|    | области на         |            |                    |            |            |            |                |
|    | основании          |            |                    |            |            |            |                |
|    | предложений        |            |                    |            |            |            |                |
|    | органов            |            |                    |            |            |            |                |
|    | исполнительной     |            |                    |            |            |            |                |
|    | власти             |            |                    |            |            |            |                |
|————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|
| Задача N 3. Совершенствование механизмов использования резерва управленческих кадров                              |
| Калининградской области                                                                                           |
|————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|
| 13.| Проведение         | ежеквар-   | управление         | -          | -          | -          | -              |
|    | анализа            | тально     | государственной    |            |            |            |                |
|    | эффективности      |            | службы и кадровой  |            |            |            |                |
|    | использования      |            | работы             |            |            |            |                |
|    | лиц, включенных    |            | Правительства      |            |            |            |                |
|    | в резерв           |            | Калининградской    |            |            |            |                |
|    | управленческих     |            | области            |            |            |            |                |
|    | кадров             |            |                    |            |            |            |                |
|    | Калининградской    |            |                    |            |            |            |                |
|    | области            |            |                    |            |            |            |                |
|————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|
| 14.| Рассылка           | ежемесячно | управление         | -          | -          | -          | -              |
|    | руководителям      |            | государственной    |            |            |            |                |
|    | органов            |            | службы и кадровой  |            |            |            |                |
|    | исполнительной     |            | работы             |            |            |            |                |
|    | власти             |            | Правительства      |            |            |            |                |
|    | Калининградской    |            | Калининградской    |            |            |            |                |
|    | области            |            | области            |            |            |            |                |
|    | по электронной     |            |                    |            |            |            |                |
|    | почте информации   |            |                    |            |            |            |                |
|    | о программах       |            |                    |            |            |            |                |
|    | подготовки,        |            |                    |            |            |            |                |
|    | рейтинге           |            |                    |            |            |            |                |
|    | и эффективности    |            |                    |            |            |            |                |
|    | использования      |            |                    |            |            |            |                |
|    | лиц, включенных    |            |                    |            |            |            |                |
|    | в резерв           |            |                    |            |            |            |                |
|    | управленческих     |            |                    |            |            |            |                |
|    | кадров             |            |                    |            |            |            |                |
|    | Калининградской    |            |                    |            |            |            |                |
|    | области            |            |                    |            |            |            |                |
|————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|
| 15.| Рассылка           | ежемесячно | управление         | -          | -          | -          | -              |
|    | участникам         |            | государственной    |            |            |            |                |
|    | резерва            |            | службы и кадровой  |            |            |            |                |
|    | управленческих     |            | работы             |            |            |            |                |
|    | кадров             |            | Правительства      |            |            |            |                |
|    | Калининградской    |            | Калининградской    |            |            |            |                |
|    | области            |            | области            |            |            |            |                |
|    | по электронной     |            |                    |            |            |            |                |
|    | почте информации   |            |                    |            |            |            |                |
|    | о программах       |            |                    |            |            |            |                |
|    | обучения           |            |                    |            |            |            |                |
|    | и повышения        |            |                    |            |            |            |                |
|    | квалификации,      |            |                    |            |            |            |                |
|    | эффективности      |            |                    |            |            |            |                |
|    | использования      |            |                    |            |            |            |                |
|    | лиц, включенных    |            |                    |            |            |            |                |
|    | в резерв           |            |                    |            |            |            |                |
|    | управленческих     |            |                    |            |            |            |                |
|    | кадров             |            |                    |            |            |            |                |
|    | Калининградской    |            |                    |            |            |            |                |
|    | области,           |            |                    |            |            |            |                |
|    | с указанием        |            |                    |            |            |            |                |
|    | рейтинга органов   |            |                    |            |            |            |                |
|    | исполнительной     |            |                    |            |            |            |                |
|    | власти             |            |                    |            |            |            |                |
|    | Калининградской    |            |                    |            |            |            |                |
|    | области            |            |                    |            |            |            |                |
|    | с наиболее         |            |                    |            |            |            |                |
|    | высоким            |            |                    |            |            |            |                |
|    | коэффициентом      |            |                    |            |            |            |                |
|    | эффективности      |            |                    |            |            |            |                |
|    | использования      |            |                    |            |            |            |                |
|    | резерва            |            |                    |            |            |            |                |
|    | управленческих     |            |                    |            |            |            |                |
|    | кадров             |            |                    |            |            |            |                |
|    | Калининградской    |            |                    |            |            |            |                |
|    | области            |            |                    |            |            |            |                |
|————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|
| 16.| Публикация         | ежеквар-   | управление         | -          | -          | -          | -              |
|    | в печатных         | тально     | государственной    |            |            |            |                |
|    | и электронных      |            | службы и кадровой  |            |            |            |                |
|    | региональных       |            | работы             |            |            |            |                |
|    | и муниципальных    |            | Правительства      |            |            |            |                |
|    | СМИ,               |            | Калининградской    |            |            |            |                |
|    | на официальном     |            | области,           |            |            |            |                |
|    | портале            |            | управление         |            |            |            |                |
|    | Правительства      |            | по информационной  |            |            |            |                |
|    | Калининградской    |            | политике           |            |            |            |                |
|    | области статей,    |            | и взаимодействию   |            |            |            |                |
|    | справочной         |            | со средствами      |            |            |            |                |
|    | информации         |            | массовой           |            |            |            |                |
|    | о резерве          |            | информации         |            |            |            |                |
|    | управленческих     |            | (пресс-служба)     |            |            |            |                |
|    | кадров             |            | Правительства      |            |            |            |                |
|    | Калининградской    |            | Калининградской    |            |            |            |                |
|    | области            |            | области            |            |            |            |                |
|    | (информация        |            |                    |            |            |            |                |
|    | о процедуре        |            |                    |            |            |            |                |
|    | отбора в резерв    |            |                    |            |            |            |                |
|    | управленческих     |            |                    |            |            |            |                |
|    | кадров             |            |                    |            |            |            |                |
|    | Калининградской    |            |                    |            |            |            |                |
|    | области,           |            |                    |            |            |            |                |
|    | программах         |            |                    |            |            |            |                |
|    | обучения,          |            |                    |            |            |            |                |
|    | эффективности      |            |                    |            |            |            |                |
|    | использования      |            |                    |            |            |            |                |
|    | резерва            |            |                    |            |            |            |                |
|    | региональными      |            |                    |            |            |            |                |
|    | органами           |            |                    |            |            |            |                |
|    | исполнительной     |            |                    |            |            |            |                |
|    | власти и органами  |            |                    |            |            |            |                |
|    | местного           |            |                    |            |            |            |                |
|    | самоуправления     |            |                    |            |            |            |                |
|    | Калининградской    |            |                    |            |            |            |                |
|    | области)           |            |                    |            |            |            |                |
|————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|
| 17.| Итого за счет      | -          | -                  | 160,2      | 135,2      | 135,2      | 430,6          |
|    | областного         |            |                    |            |            |            |                |
|    | бюджета            |            |                    |            |            |            |                |
|————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|
     
    Раздел V. МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОГРАММЫ И СИСТЕМА
              КОНТРОЛЯ ЗА ХОДОМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

         Глава 1. МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОГРАММЫ
     
     27. Для ежегодного и итогового анализа реализации поставленных
в рамках  Программы  целей  и  задач,  проведения  мероприятий   по
формированию   и    подготовке   резерва   управленческих    кадров
Калининградской области используются целевые индикаторы,  указанные
в таблицах 3, 4, 5.
     28. Целевые  индикаторы  для  оценки  результатов   достижения
тактической  задачи  N 1  (совершенствование  системы  формирования
резерва управленческих кадров Калининградской области) представлены
в таблице 3.
     
                                                          Таблица 3

|————|————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|———————————|
| N  | Наименование индикатора                    | 2011 год | 2012 год | 2013 год  |
| п/п|                                            |          |          |           |
|————|————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|———————————|
| 1  | 2                                          | 3        | 4        | 5         |
|————|————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|———————————|
| 1. | Количество претендентов, подавших          | 140      | 140      | 140       |
|    | документы для участия в отборочных         |          |          |           |
|    | мероприятиях на включение в резерв         |          |          |           |
|    | управленческих кадров Калининградской      |          |          |           |
|    | области (чел.)                             |          |          |           |
|————|————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|———————————|
| 2. | Количество лиц, включенных в резерв        | 110      | 110      | 110       |
|    | управленческих кадров Калининградской      |          |          |           |
|    | области (чел.)                             |          |          |           |
|————|————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|———————————|
     
     29. Целевые  индикаторы  для  оценки  результатов   достижения
тактической  задачи N  2  (совершенствование системы  подготовки  и
переподготовки  лиц,  включенных  в  резерв  управленческих  кадров
Калининградской области) представлены в таблице 4.
     
                                                          Таблица 4

|————|————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|———————————|
| N  | Наименование индикатора                    | 2011 год | 2012 год | 2013 год  |
| п/п|                                            |          |          |           |
|————|————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|———————————|
| 1  | 2                                          | 3        | 4        | 5         |
|————|————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|———————————|
| 1. | Доля прошедших обучение лиц от общего      | 69       | 69       | 69        |
|    | количества лиц, включенных в резерв        |          |          |           |
|    | управленческих кадров Калининградской      |          |          |           |
|    | области (%)                                |          |          |           |
|————|————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|———————————|
| 2. | Доля организованных стажировок             | 100      | 100      | 100       |
|    | от числа заявившихся на стажировку (%)     |          |          |           |
|————|————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|———————————|
     
     30. Целевые  индикаторы  для  оценки  результатов   достижения
тактической задачи N 3 (совершенствование механизмов  использования
резерва управленческих кадров Калининградской области) представлены
в таблице 5.
     
                                                          Таблица 5

|————|————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|———————————|
| N  | Наименование индикатора                    | 2011 год | 2012 год | 2013 год  |
| п/п|                                            |          |          |           |
|————|————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|———————————|
| 1  | 2                                          | 3        | 4        | 5         |
|————|————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|———————————|
| 1. | Доля лиц, включенных в резерв              | 30%      | 35%      | 40%       |
|    | управленческих кадров Калининградской      |          |          |           |
|    | области, назначенных на должности,         |          |          |           |
|    | по которым формируется резерв              |          |          |           |
|    | управленческих кадров Калининградской      |          |          |           |
|    | области, от общего числа лиц,              |          |          |           |
|    | включенных в резерв управленческих         |          |          |           |
|    | кадров Калининградской области (%)         |          |          |           |
|————|————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|———————————|
| 2. | Доля должностей из перечня должностей,     | 30%      | 35%      | 40%       |
|    | для замещения которых формируется          |          |          |           |
|    | резерв управленческих кадров               |          |          |           |
|    | Калининградской области, замещенных        |          |          |           |
|    | из резерва управленческих кадров           |          |          |           |
|    | Калининградской области, от общего         |          |          |           |
|    | объема замещенных вакантных должностей     |          |          |           |
|    | из указанного перечня (%)                  |          |          |           |
|————|————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|———————————|
     
     31. В  качестве  основных  показателей  оценки   эффективности
мероприятий Программы использованы индикаторы:
     1) выполнение    запланированных   мероприятий    региональной
программы не менее чем на 90%;
     2) отклонение фактических результатов от плановых не более чем
на 10%.
     
        Глава 2. СИСТЕМА МОНИТОРИНГА РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОГРАММЫ
             И СИСТЕМА КОНТРОЛЯ ЗА ХОДОМ ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ
     
     33. Реализацию  Программы  организует  разработчик  -  аппарат
Правительства Калининградской области.
     34. Контроль за исполнением мероприятий Программы осуществляют
Министерство экономики Калининградской области, Агентство  главного
распорядителя    средств    бюджета    Калининградской     области,
Контрольно-ревизионная     служба     Калининградской      области,
Контрольно-оперативное  управление  Правительства   Калининградской
области.
     35. Управление  реализацией конкретных  мероприятий  Программы
возлагается   на   исполнителей,   ответственных   за    выполнение
соответствующих основных мероприятий Программы.
     36. Управление  государственной   службы  и  кадровой   работы
Правительства Калининградской области ежегодно, до 20 января  года,
следующего  за  отчетным,  представляет  в  Министерство   финансов
Калининградской  области,  Министерство  экономики  Калининградской
области,   Агентство   главного   распорядителя   средств   бюджета
Калининградской   области   и   контрольно-оперативное   управление
Калининградской  области  отчет  о  ходе  реализации  Программы   и
эффективности использования бюджетных ресурсов.