|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Калининградской области от 08.04.2011 № 243
Документ имеет не последнюю редакцию.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 8 апреля 2011 г. N 243 г. Калининград О целевой Программе Калининградской области "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Калининградской области на 2011-2013 годы" (В редакции Постановлений Правительства Калининградской области от 21.11.2011 г. N 881; от 28.12.2012 г. N 1080) В соответствии с подпунктом 3 пункта 2 статьи 8 Уставного закона Калининградской области "О Правительстве Калининградской области" Правительство Калининградской области (В редакции Постановления Правительства Калининградской области от 28.12.2012 г. N 1080) ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить целевую Программу Калининградской области "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Калининградской области на 2011-2013 годы" согласно приложению. 2. Признать утратившими силу Постановления Правительства Калининградской области: 1) от 29 января 2009 года N 37 "О целевой Программе Калининградской области "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Калининградской области"; 2) от 12 ноября 2010 года N 867 "О целевой Программе Калининградской области "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Калининградской области". 3. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года. Губернатор Калининградской области Н.Н. Цуканов Приложение к Постановлению Правительства Калининградской области от 8 апреля 2011 г. N 243 ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА Калининградской области "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Калининградской области на 2011-2013 годы" (В редакции Постановлений Правительства Калининградской области от 21.11.2011 г. N 881; от 28.12.2012 г. N 1080) Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Глава 1. ПАСПОРТ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ "ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2011-2013 ГОДЫ" 1. Наименование целевой Программы Калининградской области: целевая Программа Калининградской области "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Калининградской области на 2011-2013 годы" (далее - Программа). 2. Основания для разработки Программы: 1) Указ Губернатора Калининградской области от 19 ноября 2008 года N 70 "Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Калининградской области"; 2) Распоряжение Губернатора Калининградской области от 30 декабря 2008 года N 369-р "О формировании резерва управленческих кадров Калининградской области" с изменениями и дополнениями. 3. Государственный заказчик Программы - Правительство Калининградской области. (В редакции Постановления Правительства Калининградской области от 28.12.2012 г. N 1080) 4. Субъект бюджетного планирования Программы: Правительство Калининградской области. 5. Разработчик Программы: аппарат Правительства Калининградской области. 6. Исполнители мероприятий Программы: 1) комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Калининградской области (далее - Комиссия); 2) аппарат Правительства Калининградской области; 3) Агентство главного распорядителя средств бюджета Калининградской области (до 31 декабря 2012 года); 4) Агентство по делам молодежи Калининградской области; 5) Министерство по муниципальному развитию и внутренней политике Калининградской области; 6) органы исполнительной власти Калининградской области; 7) исполнительно-распорядительные органы местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области. (Пункт в редакции Постановления Правительства Калининградской области от 28.12.2012 г. N 1080) 7. Стратегическая цель Программы: поддержка и совершенствование системы формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Калининградской области. 8. Тактические задачи Программы: 1) приоритетное направление - резерв управленческих кадров Калининградской области III уровня (молодежный резерв): привлечение максимального количества граждан в молодежный резерв, включая студентов 5-х - 6-х курсов высших учебных заведений, и его эффективное использование; 2) совершенствование механизмов отбора в резерв управленческих кадров Калининградской области; 3) совершенствование программы обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области; 4) совершенствование механизма использования резерва управленческих кадров Калининградской области. (Пункт в редакции Постановления Правительства Калининградской области от 28.12.2012 г. N 1080) 9. Сроки и этапы реализации Программы: 2011-2013 годы. I этап - январь - декабрь 2011 года; II этап - январь - декабрь 2012 года; III этап - январь - декабрь 2013 года. 10. Источник и объем финансирования - областной бюджет: 1) на 2011 год - 159,9 тыс. рублей; 2) на 2012 год - 83,0 тыс. рублей; 3) на 2013 год - 135,2 тыс. рублей. (Пункт в редакции Постановления Правительства Калининградской области от 28.12.2012 г. N 1080) 11. Непосредственные результаты реализации Программы: 1) пополнение резерва управленческих кадров Калининградской области исходя из текущей и перспективной потребности в кадрах (не более 40 человек); 2) не менее 50% лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области, пройдут специализированное обучение, обновят знания, умения и навыки в сфере профессиональной и управленческой деятельности; 3) не менее 30% вакантных должностей в государственных органах, органах местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области, иных организациях будут замещены из резерва управленческих кадров Калининградской области. (Пункт в редакции Постановления Правительства Калининградской области от 28.12.2012 г. N 1080) 12. Ожидаемые конечные результаты реализации Программы: 1) пополнение резерва управленческих кадров Калининградской области для замещения должностей, утвержденных распоряжением Губернатора Калининградской области; 2) отбор в резерв управленческих кадров Калининградской области, отвечающий современным потребностям развития экономики, государственной службы, системы управления; 3) пополнение и обновление управленческих кадров в органах исполнительной власти Калининградской области и органах местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области за счет резерва управленческих кадров Калининградской области. 13. Контроль за выполнением Программы осуществляют Министерство экономики Калининградской области, контрольно-ревизионная служба Калининградской области, контрольно-оперативное управление Правительства Калининградской области. (В редакции Постановления Правительства Калининградской области от 28.12.2012 г. N 1080) Раздел II. СОДЕРЖАНИЕ ПРОБЛЕМЫ. ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ ПРОГРАММНОЙ РАЗРАБОТКИ Глава 1. СОДЕРЖАНИЕ ПРОБЛЕМЫ 14. В рамках реализации Программы 2009-2010 годов создана система формирования и подготовки управленческих кадров. 15. Разработка Программы обусловлена: 1) пополнением резерва управленческих кадров Калининградской области с более широким вовлечением в этот процесс граждан и институтов гражданского общества; 2) привлечением в резерв управленческих кадров Калининградской области выпускников высших учебных заведений путем снижения возрастного ценза участников до 23 лет; 3) совершенствованием системы отбора в резерв управленческих кадров Калининградской области (оценка кандидатов в резерв управленческих кадров Калининградской области производится на основе психологического и профессионального тестирования; в рамках психологического тестирования оцениваются такие показатели, как личностно-деловые качества, интеллектуальные и специальные показатели; профессиональное тестирование осуществляется с использованием электронной обучающей системы (ЭОС), кандидаты направляются на проверку знаний русского языка и действующего законодательства, также оценивается уровень компьютерной грамотности и профессиональной подготовленности кандидатов; в 2010 году аппаратом Правительства Калининградской области совместно с органами исполнительной власти была организована работа по разработке тестов для оценки профессиональных знаний претендентов на должности в органы исполнительной власти); 4) продолжением обучения лиц, вновь включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области, и резервистов, включенных в резерв ранее, но не прошедших обучение; при этом десять процентов стоимости обучения финансируется за счет средств областного бюджета, а девяносто процентов - за счет средств лица, включенного в резерв управленческих кадров Калининградской области; 5) необходимостью доработки профессиональных тестов, а также необходимостью их внедрения; 6) необходимостью повышения уровня практических навыков управления участников резерва посредством прохождения стажировки в органах исполнительной власти Калининградской области. Глава 2. ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ ПРОГРАММНОЙ РАЗРАБОТКИ 16. Программная разработка обусловлена: 1) необходимостью концентрации и эффективного использования ресурсов в целях решения важнейшей задачи повышения уровня государственного управления в условиях развития инновационной экономики, модернизации системы управления и государственных (муниципальных) услуг; 2) поручениями Президента Российской Федерации по формированию резерва управленческих кадров и постановкой задачи создания новой системы формирования кадрового резерва государственной и муниципальной службы, отраслей народного хозяйства с широким вовлечением в этот процесс граждан и институтов гражданского общества. Раздел III. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И СРОКИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ Глава 1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ 17. Для достижения стратегической цели Программы (совершенствование системы воспроизводства и обновления профессиональных кадров для органов исполнительной власти Калининградской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области) необходимо выполнение следующих задач: 1) задача N 1 - приоритетное направление - резерв управленческих кадров Калининградской области III уровня (молодежный резерв): привлечение максимального количества граждан в молодежный резерв, включая студентов 5-х - 6-х курсов высших учебных заведений, и его эффективное использование; 2) задача N 2 - совершенствование механизмов отбора в резерв управленческих кадров Калининградской области; 3) задача N 3 - совершенствование программы обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области; 4) задача N 4 - совершенствование механизма использования резерва управленческих кадров Калининградской области. (Пункт в редакции Постановления Правительства Калининградской области от 28.12.2012 г. N 1080) Глава 2. СРОКИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ 18. Программу предполагается реализовать в течение 2011-2013 годов. Раздел IV. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ И РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ Глава 1. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ 19. Тесты на определение профессиональных знаний кандидатов в резерв управленческих кадров Калининградской области формируются в соответствии с утвержденной структурой органов исполнительной власти Калининградской области. Профессиональное тестирование кандидатов осуществляется с использованием электронной обучающей системы (ЭОС), также осуществляется тестирование на знание русского языка и действующего законодательства. Услуга является бесплатной и проводится в режиме "он-лайн". 20. В рамках Программы кандидаты в резерв управленческих кадров Калининградской области проходят профессиональное психологическое тестирование (осуществляется двумя независимыми экспертами для исключения коррупционной составляющей и конфликта интересов), тестирование на знание действующего законодательства и русского языка. Кандидаты, успешно прошедшие указанные отборочные мероприятия, участвуют в конкурсном отборе на включение в резерв управленческих кадров Калининградской области. (В редакции Постановления Правительства Калининградской области от 28.12.2012 г. N 1080) 21. Подготовка, переподготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области, осуществляются на базе образовательных учреждений, отобранных в установленном действующим законодательством порядке для проведения соответствующего вида и уровня подготовки. 22. Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Калининградской области утверждает программу обучения, а также выбирает организации и исполнителей, которые оказывают данные услуги в соответствии с установленными требованиями, с учетом цены на предоставление услуг. 23. Финансирование мероприятий осуществляется Правительством Калининградской области на основании договоров в соответствии с действующим законодательством. (В редакции Постановления Правительства Калининградской области от 28.12.2012 г. N 1080) 24. Обеспечение непрерывности и системности работы по формированию и использованию резерва управленческих кадров Калининградской области осуществляется путем: 1) проведения отборочных мероприятий; 2) подготовки и обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области; 3) проведения стажировки в органах исполнительной власти; 4) совершенствования нормативной правовой базы формирования и подготовки резерва управленческих кадров Калининградской области на основе анализа федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов, иных правовых актов Калининградской области о резерве управленческих кадров; 5) выдвижения из резерва управленческих кадров Калининградской области и повышения эффективности использования лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области; 6) информационного обеспечения мероприятий в печатных и электронных средствах массовой информации, а также на сайте резерва управленческих кадров Калининградской области (reserv.gov39.ru). Глава 2. РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ 25. Затраты на обеспечение финансирования мероприятий Программы по годам за счет средств областного бюджета приведены в таблице 1. 26. Мероприятия по выполнению Программы определены в таблице 2. Затраты на обеспечение финансирования мероприятий Программы по годам за счет средств областного бюджета Таблица 1 +----+----------------------+---------------------------------+---------------------------------+---------------------------------+ | N | Наименование | 2011 год | 2012 год | 2013 год | | п/п| мероприятия | | | | +----+----------------------+----------------+--------+-------+----------------+--------+-------+----------------+--------+-------+ | | | показатель | затраты| всего,| показатель | затраты| всего,| показатель | затраты| всего,| | | | | на ед.| тыс. | | на ед.| тыс. | | на ед.| тыс. | | | | | изм., | руб. | | изм., | руб. | | изм., | руб. | | | | | тыс. | | | тыс. | | | тыс. | | | | | | руб. | | | руб. | | | руб. | | +----+----------------------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+ | | | единица| кол-во| | | единица| кол-во| | | единица| кол-во| | | | | | измер. | | | | измер. | | | | измер. | | | | +----+----------------------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+ | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | +----+----------------------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+ | 1.| Проведение | чел. | 153 | 0,8 | 61,2 | чел. | 110 | 0,8 | 44,0 | чел. | 110 | 0,8 | 44,0 | | | тестирования всех | | | | | | | | | | | | | | | кандидатов на оценку| | | | | | | | | | | | | | | интеллектуального | | | | | | | | | | | | | | | и мотивационного | | | | | | | | | | | | | | | уровня (50% | | | | | | | | | | | | | | | от стоимости услуги)| | | | | | | | | | | | | +----+----------------------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+ | 2.| Профессиональное | чел. | 67 | 11,0 | 73,7 | чел. | 39 | 10,0 | 39,0 | чел. | 76 | 12,0 | 91,2 | | | обучение лиц, | | | | | | | | | | | | | | | включенных в резерв | | | | | | | | | | | | | | | управленческих | | | | | | | | | | | | | | | кадров | | | | | | | | | | | | | | | Калининградской | | | | | | | | | | | | | | | области (10% | | | | | | | | | | | | | | | от стоимости услуг) | | | | | | | | | | | | | +----+----------------------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+ | 3.| Формирование | шт. | 10 | 2,5 | 25,0 | | | | | | | | | | | тестов для | | | | | | | | | | | | | | | профессионального | | | | | | | | | | | | | | | тестирования в ЭОС | | | | | | | | | | | | | | | (электронная | | | | | | | | | | | | | | | обучающая система) | | | | | | | | | | | | | | | кандидатов в резерв | | | | | | | | | | | | | | | управленческих | | | | | | | | | | | | | | | кадров | | | | | | | | | | | | | | | Калининградской | | | | | | | | | | | | | | | области | | | | | | | | | | | | | +----+----------------------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+ | 4.| ИТОГО | | | | 159,9 | | | | 83,0 | | | | 135,2 | +----+----------------------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+ (Таблица в редакции Постановления Правительства Калининградской области от 28.12.2012 г. N 1080) Таблица 2 Мероприятия по выполнению Программы |————|————————————————————|————————————|————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————| | N | Наименование | Срок | Исполнитель | Финансирование (тыс. руб.) | | п/п| мероприятия | исполнения | | | | | | | |————————————|————————————|————————————|————————————————| | | | | | 2011 год | 2012 год | 2013 год | всего | |————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————| | Задача N 1. Совершенствование системы формирования резерва управленческих кадров | | Калининградской области | |————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————| | 1. | Внесение | 2011-2013 | управление | - | - | - | - | | | изменений | годы | государственной | | | | | | | в нормативные | | службы и кадровой | | | | | | | правовые акты | | работы | | | | | | | по формированию | | Правительства | | | | | | | резерва | | Калининградской | | | | | | | управленческих | | области | | | | | | | кадров | | | | | | | | | Калининградской | | | | | | | | | области в части | | | | | | | | | снижения | | | | | | | | | возрастного | | | | | | | | | ценза, оценки | | | | | | | | | претендентов, | | | | | | | | | перечня | | | | | | | | | должностей, | | | | | | | | | по которым | | | | | | | | | формируется | | | | | | | | | резерв | | | | | | | | | управленческих | | | | | | | | | кадров | | | | | | | | | Калининградской | | | | | | | | | области | | | | | | | |————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————| | 2. | Формирование | июнь 2011 | управление | средства | - | - | средства | | | тестов для | года | государственной | областного | | | областного | | | профессионального | | службы и кадровой | бюджета - | | | бюджета - | | | тестирования в | | работы | 25,0 | | | 25,0 | | | ЭОС (электронная | | Правительства | | | | | | | обучающая | | Калининградской | | | | | | | система) | | области | | | | | | | кандидатов | | с привлечением | | | | | | | в резерв | | специалистов, | | | | | | | управленческих | | оказывающих | | | | | | | кадров | | данные услуги | | | | | | | Калининградской | | | | | | | | | области | | | | | | | |————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————| | 3. | Проведение | 2011-2013 | организации | средства | средства | средства | средства | | | тестирования | годы | и исполнители, | областного | областного | областного | областного | | | всех кандидатов | | оказывающие | бюджета - | бюджета - | бюджета - | бюджета - | | | на оценку | | данные услуги, | 61,2 | 44,0 | 44,0 | 149,2 | | | интеллектуального | | выбираются | (153 чел.) | (110 чел.) | (110 чел.) | (373 чел.) | | | и мотивационного | | решением комиссии | | | | | | | уровня (50% от | | по формированию | | | | | | | стоимости услуги) | | и подготовке | | | | | | | | | резерва | | | | | | | | | управленческих | | | | | | | | | кадров | | | | | | | | | Калининградской | | | | | | | | | области | | | | | | | | | в соответствии | | | | | | | | | с установленными | | | | | | | | | требованиями, | | | | | | | | | с учетом цены | | | | | | | | | на предоставление | | | | | | | | | услуг | | | | | (Строка в редакции Постановления Правительства Калининградской области от 21.11.2011 г. N 881) |————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————| | 4. | Организация | постоянно | Министерство | - | - | - | - | | | работы по отбору | | по муниципальному | | | | | | | кандидатов | | развитию | | | | | | | в резерв | | и внутренней | | | | | | | управленческих | | политике | | | | | | | кадров | | Калининградской | | | | | | | Калининградской | | области | | | | | | | области из числа | | | | | | | | | перспективных | | | | | | | | | представителей | | | | | | | | | общественных | | | | | | | | | организаций, | | | | | | | | | некоммерческого | | | | | | | | | сектора, имеющих | | | | | | | | | управленческий | | | | | | | | | опыт и социально | | | | | | | | | значимые | | | | | | | | | достижения | | | | | | | (Строка в редакции Постановления Правительства Калининградской области от 28.12.2012 г. N 1080) |————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————| | 5. | Организация | постоянно | комиссия | - | - | - | - | | | работы по отбору | | по формированию | | | | | | | кандидатов | | и подготовке | | | | | | | в резерв | | резерва | | | | | | | управленческих | | управленческих | | | | | | | кадров | | кадров | | | | | | | Калининградской | | Калининградской | | | | | | | области из числа | | области, | | | | | | | перспективных | | Агентство | | | | | | | выпускников | | по делам молодежи | | | | | | | вузов, аспирантов | | Калининградской | | | | | | | и преподавателей | | области | | | | | | | вузов | | | | | | | | | Калининградской | | | | | | | | | области | | | | | | | |————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————| | 6. | Организация | постоянно | комиссия | - | - | - | - | | | работы по отбору | | по формированию | | | | | | | кандидатов | | и подготовке | | | | | | | из числа | | резерва | | | | | | | перспективных | | управленческих | | | | | | | представителей | | кадров | | | | | | | муниципальных | | Калининградской | | | | | | | образований | | области, | | | | | | | Калининградской | | Министерство | | | | | | | области | | по муниципальному | | | | | | | для включения | | развитию | | | | | | | в резерв | | Калининградской | | | | | | | управленческих | | области, главы | | | | | | | кадров | | муниципальных | | | | | | | Калининградской | | образований | | | | | | | области | | Калининградской | | | | | | | регионального | | области | | | | | | | и муниципального | | | | | | | | | уровней | | | | | | | (Строка в редакции Постановления Правительства Калининградской области от 28.12.2012 г. N 1080) |————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————| | 7. | Ежеквартальная | до 1-го | управление | - | - | - | - | | | отчетность по | числа | государственной | | | | | | | формированию | месяца, | службы и кадровой | | | | | | | резерва | следующего | работы | | | | | | | управленческих | за | Правительства | | | | | | | кадров | отчетным | Калининградской | | | | | | | Калининградской | периодом | области, | | | | | | | области | | органы местного | | | | | | | | | самоуправления | | | | | | | | | муниципальных | | | | | | | | | образований | | | | | | | | | Калининградской | | | | | | | | | области | | | | | |————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————| | 8. | Ведение | 2011-2013 | управление | - | - | - | - | | | электронного | годы | государственной | | | | | | | банка данных: | | службы и кадровой | | | | | | | - по должностям; | | работы | | | | | | | - по лицам, | | Правительства | | | | | | | включенным | | Калининградской | | | | | | | в резерв | | области | | | | | | | управленческих | | | | | | | | | кадров | | | | | | | | | Калининградской | | | | | | | | | области, а также | | | | | | | | | их движение, | | | | | | | | | в том числе: | | | | | | | | | - по лицам, | | | | | | | | | выдвинутым | | | | | | | | | на вакантные | | | | | | | | | управленческие | | | | | | | | | должности; | | | | | | | | | - по лицам, | | | | | | | | | исключенным | | | | | | | | | из резерва | | | | | | | | | управленческих | | | | | | | | | кадров | | | | | | | | | Калининградской | | | | | | | | | области | | | | | | | |————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————| | 9. | Регулярное | по мере | управление | - | - | - | - | | | размещение | необходи- | государственной | | | | | | | в печатных СМИ | мости | службы и кадровой | | | | | | | информации | | работы | | | | | | | о мероприятиях | | Правительства | | | | | | | по формированию | | Калининградской | | | | | | | резерва | | области | | | | | | | управленческих | | | | | | | | | кадров | | | | | | | | | Калининградской | | | | | | | | | области, а также | | | | | | | | | размещение | | | | | | | | | на официальном | | | | | | | | | портале | | | | | | | | | Правительства | | | | | | | | | Калининградской | | | | | | | | | области | | | | | | | | | информации | | | | | | | | | о мероприятиях | | | | | | | | | по формированию | | | | | | | | | управленческих | | | | | | | | | кадров | | | | | | | |————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————| | Задача N 2. Совершенствование системы подготовки и переподготовки лиц, включенных в резерв | | управленческих кадров Калининградской области | |————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————| | 10.| Актуализация | август | комиссия | - | - | - | - | | | программы | 2011 года, | по формированию | | | | | | | обучения лиц, | август | и подготовке | | | | | | | включенных | 2012 года, | резерва | | | | | | | в резерв | август | управленческих | | | | | | | управленческих | 2013 года | кадров | | | | | | | кадров | | Калининградской | | | | | | | Калининградской | | области | | | | | | | области, | | | | | | | | | и утверждение | | | | | | | | | учебных программ | | | | | | | | | в соответствии | | | | | | | | | с новыми | | | | | | | | | требованиями | | | | | | | | | на госслужбе | | | | | | | |————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————| | 11.| Профессиональное | 2011- | образовательные | средства | средства | средства | средства | | | обучение лиц, | 2013 | учреждения, | областного | областного | областного | областного | | | включенных | годы | определенные | бюджета - | бюджета - | бюджета - | бюджета - | | | в резерв | | в соответствии | 73,7 | 39,0 | 91,2 | 203,9 | | | управленческих | | с действующим | (67 чел.) | (39 чел.) | (76 чел.) | (182 чел.) | | | кадров | | законодательством | | | | | | | Калининградской | | | | | | | | | области (10% от | | | | | | | | | стоимости услуг) | | | | | | | (Строка в редакции Постановления Правительства Калининградской области от 28.12.2012 г. N 1080) |————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————| | 12.| Формирование | 15 января | аппарат | - | - | - | - | | | плана стажировки, | 2011 года, | Правительства | | | | | | | формирование | 15 января | Калининградской | | | | | | | общих | 2012 года, | области, органы | | | | | | | и индивидуальных | 1 июля | исполнительной | | | | | | | учебных планов | 2012 года, | власти | | | | | | | профессионального | 10 января | | | | | | | | обучения лиц, | 2013 года, | | | | | | | | включенных | 1 июля | | | | | | | | в резерв | 2013 года | | | | | | | | управленческих | | | | | | | | | кадров | | | | | | | | | Калининградской | | | | | | | | | области на | | | | | | | | | основании | | | | | | | | | предложений | | | | | | | | | органов | | | | | | | | | исполнительной | | | | | | | | | власти | | | | | | | |————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————| | Задача N 3. Совершенствование механизмов использования резерва управленческих кадров | | Калининградской области | |————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————| | 13.| Проведение | ежеквар- | управление | - | - | - | - | | | анализа | тально | государственной | | | | | | | эффективности | | службы и кадровой | | | | | | | использования | | работы | | | | | | | лиц, включенных | | Правительства | | | | | | | в резерв | | Калининградской | | | | | | | управленческих | | области | | | | | | | кадров | | | | | | | | | Калининградской | | | | | | | | | области | | | | | | | |————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————| | 14.| Рассылка | ежемесячно | управление | - | - | - | - | | | руководителям | | государственной | | | | | | | органов | | службы и кадровой | | | | | | | исполнительной | | работы | | | | | | | власти | | Правительства | | | | | | | Калининградской | | Калининградской | | | | | | | области | | области | | | | | | | по электронной | | | | | | | | | почте информации | | | | | | | | | о программах | | | | | | | | | подготовки, | | | | | | | | | рейтинге | | | | | | | | | и эффективности | | | | | | | | | использования | | | | | | | | | лиц, включенных | | | | | | | | | в резерв | | | | | | | | | управленческих | | | | | | | | | кадров | | | | | | | | | Калининградской | | | | | | | | | области | | | | | | | |————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————| | 15.| Рассылка | ежемесячно | управление | - | - | - | - | | | участникам | | государственной | | | | | | | резерва | | службы и кадровой | | | | | | | управленческих | | работы | | | | | | | кадров | | Правительства | | | | | | | Калининградской | | Калининградской | | | | | | | области | | области | | | | | | | по электронной | | | | | | | | | почте информации | | | | | | | | | о программах | | | | | | | | | обучения | | | | | | | | | и повышения | | | | | | | | | квалификации, | | | | | | | | | эффективности | | | | | | | | | использования | | | | | | | | | лиц, включенных | | | | | | | | | в резерв | | | | | | | | | управленческих | | | | | | | | | кадров | | | | | | | | | Калининградской | | | | | | | | | области, | | | | | | | | | с указанием | | | | | | | | | рейтинга органов | | | | | | | | | исполнительной | | | | | | | | | власти | | | | | | | | | Калининградской | | | | | | | | | области | | | | | | | | | с наиболее | | | | | | | | | высоким | | | | | | | | | коэффициентом | | | | | | | | | эффективности | | | | | | | | | использования | | | | | | | | | резерва | | | | | | | | | управленческих | | | | | | | | | кадров | | | | | | | | | Калининградской | | | | | | | | | области | | | | | | | |————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————| | 16.| Публикация | ежеквар- | управление | - | - | - | - | | | в печатных | тально | государственной | | | | | | | и электронных | | службы и кадровой | | | | | | | региональных | | работы | | | | | | | и муниципальных | | Правительства | | | | | | | СМИ, | | Калининградской | | | | | | | на официальном | | области, | | | | | | | портале | | управление | | | | | | | Правительства | | по информационной | | | | | | | Калининградской | | политике | | | | | | | области статей, | | и взаимодействию | | | | | | | справочной | | со средствами | | | | | | | информации | | массовой | | | | | | | о резерве | | информации | | | | | | | управленческих | | (пресс-служба) | | | | | | | кадров | | Правительства | | | | | | | Калининградской | | Калининградской | | | | | | | области | | области | | | | | | | (информация | | | | | | | | | о процедуре | | | | | | | | | отбора в резерв | | | | | | | | | управленческих | | | | | | | | | кадров | | | | | | | | | Калининградской | | | | | | | | | области, | | | | | | | | | программах | | | | | | | | | обучения, | | | | | | | | | эффективности | | | | | | | | | использования | | | | | | | | | резерва | | | | | | | | | региональными | | | | | | | | | органами | | | | | | | | | исполнительной | | | | | | | | | власти и органами | | | | | | | | | местного | | | | | | | | | самоуправления | | | | | | | | | Калининградской | | | | | | | | | области) | | | | | | | |————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————| | 17.| Итого за счет | - | - | 159,9 | 83,0 | 135,2 | 378,1 | | | областного | | | | | | | | | бюджета | | | | | | | (Строка в редакции Постановления Правительства Калининградской области от 28.12.2012 г. N 1080) |————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————| Раздел V. МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОГРАММЫ И СИСТЕМА КОНТРОЛЯ ЗА ХОДОМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ Глава 1. МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОГРАММЫ 27. Для ежегодного и итогового анализа реализации поставленных в рамках Программы целей и задач, проведения мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Калининградской области используются целевые индикаторы, указанные в таблицах 3, 4, 5. 28. Целевые индикаторы для оценки результатов достижения тактической задачи N 1 (совершенствование системы формирования резерва управленческих кадров Калининградской области) представлены в таблице 3. Таблица 3 +----+----------------------------------------+----------+----------+----------+ | N | Наименование индикатора | 2011 год| 2012 год| 2013 год| | п/п| | | | | +----+----------------------------------------+----------+----------+----------+ | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | +----+----------------------------------------+----------+----------+----------+ | 1.| Количество претендентов, подавших | 153 | 140 | 140 | | | документы для участия в отборочных | | | | | | мероприятиях на включение в резерв | | | | | | управленческих кадров Калининградской | | | | | | области (чел.) | | | | +----+----------------------------------------+----------+----------+----------+ | 2.| Количество лиц, включенных в резерв | 110 | 50 | 110 | | | управленческих кадров Калининградской | | | | | | области (чел.) | | | | +----+----------------------------------------+----------+----------+----------+ (Таблица в редакции Постановления Правительства Калининградской области от 28.12.2012 г. N 1080) 29. Целевые индикаторы для оценки результатов достижения тактической задачи N 2 (совершенствование системы подготовки и переподготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области) представлены в таблице 4. Таблица 4 |————|————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|———————————| | N | Наименование индикатора | 2011 год | 2012 год | 2013 год | | п/п| | | | | |————|————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|———————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |————|————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|———————————| | 1. | Доля прошедших обучение лиц от общего | 69 | 69 | 69 | | | количества лиц, включенных в резерв | | | | | | управленческих кадров Калининградской | | | | | | области (%) | | | | |————|————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|———————————| | 2. | Доля организованных стажировок | 100 | 100 | 100 | | | от числа заявившихся на стажировку (%) | | | | |————|————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|———————————| 30. Целевые индикаторы для оценки результатов достижения тактической задачи N 3 (совершенствование механизмов использования резерва управленческих кадров Калининградской области) представлены в таблице 5. Таблица 5 +----+-------------------------------------------+---------+---------+---------+ | N | Наименование индикатора | в 2011 | в 2012 | в 2013 | | п/п| | году | году | году | +----+-------------------------------------------+---------+---------+---------+ | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | +----+-------------------------------------------+---------+---------+---------+ | 1.| Доля лиц, включенных в резерв | 30% | 35% | 40% | | | управленческих кадров Калининградской | | | | | | области, назначенных на должности, | | | | | | по которым формируется резерв | | | | | | управленческих кадров Калининградской | | | | | | области, от общего числа лиц, включенных | | | | | | в резерв управленческих кадров | | | | | | Калининградской области (%) | | | | +----+-------------------------------------------+---------+---------+---------+ | 2.| Доля должностей из перечня должностей, | 30% | 35% | 40% | | | на которые формируется резерв | | | | | | управленческих кадров Калининградской | | | | | | области, замещенных из резерва | | | | | | управленческих кадров Калининградской | | | | | | области, от общего объема замещенных | | | | | | вакантных должностей из указанного | | | | | | перечня (%) | | | | +----+-------------------------------------------+---------+---------+---------+ (Таблица в редакции Постановления Правительства Калининградской области от 28.12.2012 г. N 1080) 31. В качестве основных показателей оценки эффективности мероприятий Программы использованы индикаторы: 1) выполнение запланированных мероприятий региональной программы не менее чем на 90%; 2) отклонение фактических результатов от плановых не более чем на 10%. Глава 2. СИСТЕМА МОНИТОРИНГА РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОГРАММЫ И СИСТЕМА КОНТРОЛЯ ЗА ХОДОМ ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ 33. Реализацию Программы организует разработчик - аппарат Правительства Калининградской области. 34. Контроль за исполнением мероприятий Программы осуществляют Министерство экономики Калининградской области, контрольно-ревизионная служба Калининградской области, контрольно-оперативное управление Правительства Калининградской области. (В редакции Постановления Правительства Калининградской области от 28.12.2012 г. N 1080) 35. Управление реализацией конкретных мероприятий Программы возлагается на исполнителей, ответственных за выполнение соответствующих основных мероприятий Программы. 36. Аппарат Правительства Калининградской области ежегодно, до 20 января года, следующего за отчетным, представляет в Министерство финансов Калининградской области, Министерство экономики Калининградской области и контрольно-оперативное управление Правительства Калининградской области отчет о ходе реализации Программы и эффективности использования бюджетных ресурсов. (В редакции Постановления Правительства Калининградской области от 28.12.2012 г. N 1080) Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
