Закон Ленинградской области от 11.03.2008 № 14-оз

                        ЛЕНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ

                           ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН

                    от 11 марта 2008 года N 14-оз
     

            О правовом регулировании муниципальной службы
                       в Ленинградской области

       (Принят Законодательным собранием Ленинградской области
                        13 февраля 2008 года)

 (В редакции Законов Ленинградской области от 05.05.2009 г. N 41-оз;
                      от 12.07.2010 г. N 39-оз)
     
     
     Настоящий областной   закон   в   соответствии   с   Конституцией
Российской Федерации,  Федеральным законом  от 6 октября  2003 года  N
131-ФЗ  "Об  общих  принципах организации  местного  самоуправления  в
Российской Федерации",  Федеральным законом  от  2 марта  2007 года  N
25-ФЗ  "О  муниципальной  службе  в  Российской  Федерации"  (далее  -
Федеральный закон  "О  муниципальной службе  в Российской  Федерации")
устанавливает правовые отношения, связанные с муниципальной службой  в
Ленинградской  области,  регулирование  которых  отнесено  к   ведению
субъекта Российской Федерации - Ленинградской области.
     
     
     
                               Статья 1

                      Основные термины и понятия
     
     1. Для целей настоящего областного закона используются  следующие
термины и понятия:
     
     лица, замещающие  муниципальные  должности,  -  депутаты,   члены
выборных органов  местного самоуправления,  выборные должностные  лица
местного самоуправления,  члены  избирательных комиссий  муниципальных
образований,   действующих   на   постоянной   основе   и   являющихся
юридическими  лицами  (далее  -избирательные  комиссии   муниципальных
образований), с правом решающего голоса;
     
     муниципальная служба  в  Ленинградской  области  (далее  также  -
муниципальная   служба)   -  профессиональная   деятельность   граждан
Российской  Федерации,  граждан иностранных  государств  -  участников
международных  договоров  Российской   Федерации,  в  соответствии   с
которыми иностранные граждане имеют право находиться на  муниципальной
службе (далее - граждане), которая осуществляется на постоянной основе
на  должностях муниципальной  службы  в Ленинградской  области  (далее
также - должности  муниципальной службы), замещаемых путем  заключения
трудового договора (контракта);
     
     муниципальный служащий  -   гражданин,  исполняющий  в   порядке,
установленном  муниципальными  правовыми   актами  в  соответствии   с
федеральными законами и областными законами, обязанности по  должности
муниципальной службы  за  денежное содержание,  выплачиваемое за  счет
средств местного бюджета.
     
     2. Термины и понятия, которые используются в настоящем  областном
законе, но  не определены в  части 1  настоящей статьи, применяются  в
значениях согласно федеральным и областным законам.
     
     
     
                               Статья 2

        Должности муниципальной службы в Ленинградской области
     
     1. Должность муниципальной службы  - должность в органе  местного
самоуправления,   аппарате   избирательной   комиссии   муниципального
образования,   которая   образуется    в   соответствии   с    уставом
муниципального  образования,  установленным  кругом  обязанностей   по
обеспечению  исполнения  полномочий  органа  местного  самоуправления,
избирательной   комиссии   муниципального   образования   или    лица,
замещающего муниципальную должность.
     
     2. Должности муниципальной службы устанавливаются  муниципальными
правовыми актами, издаваемыми представительным органом  муниципального
образования в соответствии с Реестром должностей муниципальной  службы
в Ленинградской области, утвержденным настоящим областным законом.
     
     
     
                               Статья 3

            Классификация должностей муниципальной службы
     
     1. Должности муниципальной службы  классифицируются по группам  и
функциональным признакам.
     
     2. Должности  муниципальной  службы подразделяются  на  следующие
группы:
     
     1) высшие должности муниципальной службы;
     
     2) главные должности муниципальной службы;
     
     3) ведущие должности муниципальной службы;
     
     4) старшие должности муниципальной службы;
     
     5) младшие должности муниципальной службы.
     
     3. По  функциональным  признакам должности  муниципальной  службы
подразделяются  на  категории  в соответствии  с  Реестром  должностей
муниципальной службы в Ленинградской области.
     
     4. Должности   муниципальной  службы   категории   "руководители"
подразделяются на высшую, главную, ведущую и старшую группы.
     
     5. Должности   муниципальной   службы   категории   "специалисты"
подразделяются на ведущую, старшую и младшую группы.
     
     6. Должности  муниципальной   службы  категории   "обеспечивающие
специалисты" подразделяются на старшую и младшую группы.
     
     
     
                               Статья 4

    Реестр должностей муниципальной службы в Ленинградской области
     
     1. Реестр должностей муниципальной службы в Ленинградской области
представляет собой  перечень  наименований  должностей   муниципальной
службы,  классифицированных   по   органам  местного   самоуправления,
избирательным   комиссиям   муниципальных   образований,   группам   и
функциональным признакам (категориям) должностей муниципальной службы.
     
     2. Утвердить   Реестр    должностей   муниципальной   службы    в
Ленинградской области  согласно приложению 1  к настоящему  областному
закону.
     
     
     
                               Статья 5

         Квалификационные требования для замещения должностей
                         муниципальной службы
     
     1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные
требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу
муниципальной службы  (государственной  службы) или  стажу  работы  по
специальности,  профессиональным знаниям  и  навыкам, необходимым  для
исполнения должностных обязанностей.
     
     2. Квалификационные   требования,  необходимые   для   исполнения
должностных  обязанностей,  устанавливаются  муниципальными  правовыми
актами в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы
по  группам   и  функциональным   признакам  (категориям)   должностей
муниципальной службы.
     
     3. Утвердить Типовые  квалификационные  требования для  замещения
должностей  муниципальной  службы  в  Ленинградской  области  согласно
приложению 2 к настоящему областному закону.
     
     4. Квалификационные   требования   к   уровню   профессионального
образования, стажу муниципальной  службы (государственной службы)  или
стажу работы  по  специальности, профессиональным  знаниям и  навыкам,
необходимым для  исполнения должностных обязанностей,  устанавливаются
муниципальными  правовыми актами  на  основе Типовых  квалификационных
требований для замещения должностей муниципальной службы, утвержденных
настоящим областным законом.
     
     5. Квалификационные   требования   к   уровню   профессионального
образования, стажу муниципальной  службы (государственной службы)  или
стажу работы по  специальности, профессиональным  знаниям и навыкам  в
зависимости  от   функциональных  особенностей  замещаемой   должности
муниципальной службы  и компетенции  соответствующего органа  местного
самоуправления,  избирательной  комиссии  муниципального   образования
должны содержаться в должностной инструкции муниципального  служащего,
утверждаемой представителем нанимателя (работодателя).
     
     6.   К   кандидатам  на  должность  главы  местной  администрации
муниципального  района  (городского  округа)  в  случае  назначения на
должность   по   контракту  устанавливаются  следующие  дополнительные
требования:

     1)  стаж  работы  на  должностях  руководителей  в  организациях,
учреждениях  и  предприятиях  независимо от их организационно-правовых
форм  и  форм  собственности  не  менее  пяти  лет  на дату проведения
конкурса;

     2)  наличие  положительного  отзыва  с  предыдущего  места службы
(работы).

     (Часть в редакции Закона Ленинградской области от 12.07.2010 г. N
39-оз)
     
     
                               Статья 6

             Соотношение должностей муниципальной службы
         в Ленинградской области и должностей государственной
               гражданской службы Ленинградской области
     
     С учетом  квалификационных   требований  соотношение   должностей
муниципальной   службы   в   Ленинградской   области   и    должностей
государственной    гражданской     службы    Ленинградской     области
устанавливается следующее:
     
     высшие должности  муниципальной   службы  соответствуют   главным
должностям государственной гражданской службы;
     
     главные должности  муниципальной  службы  соответствуют   ведущим
должностям государственной гражданской службы;
     
     ведущие должности  муниципальной  службы  соответствуют   старшим
должностям государственной гражданской службы;
     
     старшие должности  муниципальной  службы  соответствуют   младшим
должностям государственной гражданской службы.
     
     
     
                               Статья 7

             Составление и утверждение штатных расписаний
     
     1. При  составлении  и  утверждении  штатных  расписаний  органов
местного    самоуправления,    аппаратов    избирательных     комиссий
муниципальных образований  (далее -  штатные расписания)  используются
наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные Реестром
должностей муниципальной службы в Ленинградской области.
     
     2. При   составлении   и   утверждении   штатных   расписаний   в
соответствии с муниципальными правовыми актами допускается  применение
двойного наименования должностей по всем категориям и группам:
     
     1) по муниципальной должности "глава муниципального образования",
если глава муниципального  образования  является главой  администрации
муниципального образования;
     
     2) по должностям муниципальной службы категории "руководители":
     
     первый заместитель,   заместитель   руководителя,   если   первый
заместитель,   заместитель    руководителя   является    руководителем
структурного подразделения  (комитета, управления, инспекции,  отдела,
сектора)  или  лицо,   замещающее  эту  должность,  является   главным
бухгалтером;
     
     управляющий делами   администрации,   руководитель   структурного
подразделения   (комитета,   управления,   отдела,   сектора)   и   их
заместители, если управляющий делами, руководитель или их  заместители
являются  главным бухгалтером,  заместителем  главного бухгалтера  или
бухгалтером;
     
     заместитель руководителя  структурного  подразделения  (комитета,
управления, инспекции, отдела), если заместитель руководителя является
руководителем   внутреннего   структурного   подразделения    (отдела,
сектора);
     
     3) по должностям муниципальной  службы категорий "специалисты"  и
"обеспечивающие  специалисты",  если  специалист  или   обеспечивающий
специалист  является   главным   бухгалтером,  заместителем   главного
бухгалтера, бухгалтером, юристом или юрисконсультом.
     
     В наименовании должности может указываться сфера деятельности или
квалификация.
     
     3. Статус лица,  замещающего должность  с двойным  наименованием,
определяется по первой должности.
     
     4. В   штатные   расписания  органов   местного   самоуправления,
избирательных комиссий муниципальных образований в целях  технического
обеспечения их деятельности могут включаться должности, не  являющиеся
должностями муниципальной службы.
     
     
     
                               Статья 8

      Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность
               главы местной администрации по контракту
     
     Утвердить Типовую  форму  контракта   с  лицом,  назначаемым   на
должность   главы  местной   администрации   по  контракту,   согласно
приложению 3 к настоящему областному закону.



                              Статья 8-1

Условия контракта для главы местной администрации в части, касающейся
          осуществления отдельных государственных полномочий

     1.  Настоящим областным законом устанавливаются условия контракта
для главы местной администрации (далее - глава администрации) в части,
касающейся   осуществления   отдельных   государственных   полномочий,
переданных  органам  местного  самоуправления  федеральными законами и
областными законами (далее - отдельные государственные полномочия).

     2. На период действия федеральных и областных законов о наделении
органов    местного    самоуправления    отдельными   государственными
полномочиями  в  целях  осуществления таких государственных полномочий
глава администрации имеет право:

     1)  принимать  предусмотренные уставом муниципального образования
муниципальные  правовые  акты,  а  также осуществлять иные необходимые
действия   на   основании   и   во  исполнение  положений  федеральных
нормативных  правовых  актов, нормативных правовых актов Ленинградской
области    по   вопросам   осуществления   отдельных   государственных
полномочий;

     2)  заключать контракты и договоры, необходимые для осуществления
отдельных государственных полномочий;

     3)  принимать  решения  об  обжаловании  в  судебном порядке (при
несогласии) предписаний органов государственной власти, осуществляющих
в   пределах   своей   компетенции  регулирование  отношений  в  сфере
передаваемых    отдельных    государственных   полномочий   (далее   -
уполномоченные   государственные   органы),  об  устранении  нарушений
требований   законодательства   по   вопросам  осуществления  органами
местного самоуправления отдельных государственных полномочий;

     4)   представлять   местную   администрацию  в  суде,  надзорных,
контрольных и иных государственных органах:

     по  делам  об оспаривании действий (бездействия) органов местного
самоуправления   при   осуществлении   ими  отдельных  государственных
полномочий,

     по   делам,   связанным   с   осуществлением   органами  местного
самоуправления отдельных государственных полномочий.

     3. На период действия федеральных и областных законов о наделении
органов    местного    самоуправления    отдельными   государственными
полномочиями  в  целях  осуществления таких государственных полномочий
глава администрации обязан:

     1)   осуществлять   контроль   за   надлежащим   и  своевременным
исполнением  муниципальных  правовых  актов  по вопросам осуществления
отдельных государственных полномочий;

     2)   организовывать   и   обеспечивать   целевое   и  эффективное
использование субвенций из регионального фонда компенсаций;

     3)   обеспечивать   сохранность   и   эффективное   использование
материальных средств, переданных в пользование и (или) управление либо
в    муниципальную    собственность    для   осуществления   отдельных
государственных полномочий;

     4)  обеспечивать  своевременное  и  точное  выполнение письменных
предписаний   уполномоченных  государственных  органов  об  устранении
нарушений  требований  федеральных  и  областных  законов  по вопросам
осуществления отдельных государственных полномочий;

     5)    обеспечивать   надлежащее   составление   и   своевременное
представление  уполномоченным  государственным  органам  отчетности по
вопросам осуществления отдельных государственных полномочий;

     6)   обеспечивать   своевременное  предоставление  уполномоченным
государственным  органам  документов и материалов для государственного
контроля за осуществлением отдельных государственных полномочий;

     7)     обеспечивать    неразглашение    сведений,    составляющих
государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну;

     8)   обеспечивать   своевременный   возврат  в  областной  бюджет
Ленинградской    области    неизрасходованных    сумм   субвенций   из
регионального  фонда  компенсаций  в  случае прекращения осуществления
отдельных государственных полномочий по любым основаниям;

     9)   организовывать   и   обеспечивать   своевременную   передачу
уполномоченному    государственному   органу   материальных   средств,
переданных  в  пользование  и  (или)  управление  либо в муниципальную
собственность  для осуществления отдельных государственных полномочий,
в   случае   прекращения   осуществления   отдельных   государственных
полномочий по любым основаниям;

     10) применять в отношении лиц, замещающих должности муниципальной
службы в местной администрации, дисциплинарные взыскания за совершение
ими  дисциплинарных  проступков,  повлекших ненадлежащее осуществление
органами местного самоуправления отдельных государственных полномочий.

     4.  Условия  контракта  с  главой  администрации, установленные в
частях  2  и  3  настоящей статьи, в обязательном порядке включаются в
контракт с главой администрации.

     (Статья  дополнена - Закон Ленинградской области от 12.07.2010 г.
N 39-оз)
     
     
     
                               Статья 9

                  Аттестация муниципальных служащих
     
     1. Аттестация муниципального служащего проводится в  соответствии
с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
     
     2. Утвердить   Типовое   положение   о   проведении    аттестации
муниципальных служащих согласно  приложению 4 к настоящему  областному
закону.



                              Статья 9-1

                 Классные чины муниципальных служащих

     1.   Классные   чины   присваиваются   муниципальным  служащим  в
соответствии  с  замещаемой должностью муниципальной службы в пределах
группы должностей муниципальной службы.
     
     2. Муниципальным  служащим,  замещающим  должности  муниципальной
службы  высшей  группы,  присваивается классный  чин  -  муниципальный
служащий муниципального образования в Ленинградской области 1, 2 или 3
класса.
     
     3. Муниципальным  служащим,  замещающим  должности  муниципальной
службы  главной группы,  присваивается  классный чин  -  муниципальный
служащий муниципального образования в Ленинградской области 4, 5 или 6
класса.
     
     4. Муниципальным  служащим,  замещающим  должности  муниципальной
службы  ведущей группы,  присваивается  классный чин  -  муниципальный
служащий муниципального образования в Ленинградской области 7, 8 или 9
класса.
     
     5. Муниципальным  служащим,  замещающим  должности  муниципальной
службы  старшей группы,  присваивается  классный чин  -  муниципальный
служащий муниципального образования в Ленинградской области 10, 11 или
12 класса.
     
     6. Муниципальным  служащим,  замещающим  должности  муниципальной
службы  младшей группы,  присваивается  классный чин  -  муниципальный
служащий муниципального образования в Ленинградской области 13, 14 или
15 класса.
     
     7. Муниципальным  служащим,  замещающим  должности  муниципальной
службы без ограничения  срока полномочий, классные чины  присваиваются
по результатам квалификационного экзамена и указывают на  соответствие
уровня    профессиональной    подготовки    муниципальных     служащих
квалификационным требованиям  для  замещения должностей  муниципальной
службы.

     (Статья     дополнена     -     Закон    Ленинградской    области
от 05.05.2009 г. N 41-оз)



                              Статья 9-2

            Порядок присвоения и сохранения классных чинов
                        муниципальным служащим

     1.  Классный чин может быть первым или очередным. Первый классный
чин присваивается муниципальному служащему, не имеющему классного чина
муниципального служащего.
     
     2. Первый  классный  чин присваивается  муниципальному  служащему
после   успешного   завершения   испытания,  а   если   испытание   не
устанавливалось, то  не ранее  чем через три  месяца после  назначения
муниципального служащего на должность муниципальной службы.
     
     3. Для прохождения муниципальной службы при присвоении очередного
классного чина устанавливаются следующие сроки:
     
     1) в  классных  чинах  муниципального  служащего   муниципального
образования в Ленинградской области 15, 14, 12 и 11 класса - не  менее
одного года;
     
     2) в  классных  чинах  муниципального  служащего   муниципального
образования в Ленинградской области 9, 8, 6 и 5 класса - не менее двух
лет.
     
     4. Для  прохождения   муниципальной  службы   в  классных   чинах
муниципального служащего  муниципального  образования в  Ленинградской
области 3  и  2 класса,  как правило,  устанавливается  срок не  менее
одного года.
     
     5. Для  прохождения   муниципальной  службы   в  классных   чинах
муниципального служащего  муниципального  образования в  Ленинградской
области 13, 10, 7, 4 и 1 класса сроки не устанавливаются.
     
     6. Срок  муниципальной   службы  в   присвоенном  классном   чине
исчисляется со дня присвоения классного чина.
     
     7. Классный чин муниципальный служащий муниципального образования
в Ленинградской  области  1,  2  или  3  класса  присваивается  главой
муниципального образования.
     
     8. Классные чины, предусмотренные частями 3, 4, 5 и 6 статьи  9-1
настоящего областного закона, присваиваются представителем  нанимателя
(работодателем).
     
     9. Присвоенный классный чин сохраняется за муниципальным служащим
при переводе муниципального служащего на иные должности  муниципальной
службы  в  органах местного  самоуправления,  аппаратах  избирательных
комиссий муниципального  образования, при  освобождении от  замещаемой
должности  муниципальной службы  и  (или) увольнении  с  муниципальной
службы  (в том  числе  в  связи с  выходом  на  пенсию), а  также  при
поступлении   вновь   на   муниципальную  службу   или   переводе   на
муниципальную службу в  любое муниципальное образование  Ленинградской
области.
     
     10. Утвердить Типовое положение о порядке присвоения и сохранения
классных чинов  муниципальным   служащим  согласно   приложению  5   к
настоящему областному закону.
     
     11. Порядок присвоения и сохранения классных чинов  муниципальным
служащим  устанавливается  муниципальным правовым  актом,  принимаемым
представительным  органом  муниципального  образования  на   основании
Типового положения, утвержденного настоящим областным законом.

     (Статья     дополнена     -     Закон    Ленинградской    области
от 05.05.2009 г. N 41-оз)



                              Статья 9-3

                       Квалификационный экзамен

     1.   Квалификационный   экзамен   сдают  муниципальные  служащие,
замещающие   должности  муниципальной  службы  без  ограничения  срока
полномочий.
     
     2. Квалификационный  экзамен  проводится при  решении  вопроса  о
присвоении  классного  чина  муниципальному  служащему  по  замещаемой
должности  муниципальной службы  по  мере  необходимости, но  не  чаще
одного раза в год и не реже одного раза в три года.
     
     3. Ранее  срока,   указанного   в  части   2  настоящей   статьи,
внеочередной  квалификационный   экзамен   проводится  по   инициативе
муниципального служащего  не позднее  чем через три  месяца после  дня
подачи им письменного заявления о присвоении классного чина.
     
     4. Квалификационный экзамен проводится аттестационной комиссией в
целях оценки  знаний,  навыков  и  умений  (профессионального  уровня)
муниципального служащего.
     
     5. Муниципальный    служащий   вправе    обжаловать    результаты
квалификационного  экзамена   в  порядке,   установленном  главой   60
Трудового кодекса Российской Федерации.
     
     6. Утвердить Типовое положение о порядке сдачи  квалификационного
экзамена муниципальными служащими и оценки их знаний, навыков и умений
(профессионального  уровня)   согласно  приложению   6  к   настоящему
областному закону.
     
     7. Положение   о   порядке   сдачи   квалификационного   экзамена
муниципальными  служащими  и  оценки  их  знаний,  навыков  и   умений
(профессионального уровня) утверждается муниципальным правовым  актом,
принимаемым  представительным  органом муниципального  образования  на
основании  Типового   положения,  утвержденного  настоящим   областным
законом.

     (Статья     дополнена     -     Закон    Ленинградской    области
от 05.05.2009 г. N 41-оз)
     
     
     
                              Статья 10

            Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
                       муниципального служащего
     
     1. Сверх    основного     ежегодного    оплачиваемого     отпуска
муниципальному служащему за выслугу лет предоставляется дополнительный
оплачиваемый  отпуск с  учетом  продолжительности стажа  муниципальной
службы (полных лет на начало рабочего года, за который предоставляется
отпуск):
     
     при стаже от 3 до 7 лет - 2 календарных дня;
     
     при стаже от 7 до 10 лет - 7 календарных дней;
     
     при стаже свыше 10 лет - 10 календарных дней.
     
     2. Муниципальному  служащему   с  ненормированным  рабочим   днем
предоставляется  ежегодный   дополнительный   оплачиваемый  отпуск   в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
     
     
     
                              Статья 11

                Оплата труда муниципального служащего
     
     1. Оплата  труда  муниципального служащего  производится  в  виде
денежного содержания, состоящего из должностного оклада муниципального
служащего  в соответствии  с  замещаемой им  должностью  муниципальной
службы  (далее -должностной  оклад),  а также  из  ежемесячных и  иных
дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
     
     2. К дополнительным выплатам относятся:
     
     1) ежемесячная надбавка к должностному  окладу за выслугу лет  на
муниципальной службе в размере (не более):
     
                                                                       
   при стаже муниципальной службы      в процентах от должностного     
                                                  оклада               
                                                                       
         от 1 года до 5 лет                         10                 
                                                                       
                                                                       
           от 5 до 10 лет                           15                 
                                                                       
                                                                       
          от 10 до 15 лет                           20                 
                                                                       
                                                                       
            свыше 15 лет                            30;
                                                                       
     
     2) ежемесячная надбавка к  должностному окладу за особые  условия
муниципальной службы - не более 200 процентов должностного оклада;
     
     3) ежемесячная  процентная  надбавка  к  должностному  окладу  за
работу  со  сведениями,  составляющими  государственную  тайну,  -   в
размерах   и   порядке,  определяемых   законодательством   Российской
Федерации;
     
     4) премии за выполнение особо  важных и сложных заданий,  порядок
выплаты которых  определяется  с учетом  обеспечения  задач и  функций
органа местного самоуправления, исполнения должностной инструкции;
     
     5) ежемесячное денежное поощрение;
     
     6) единовременная   выплата    при   предоставлении    ежегодного
оплачиваемого отпуска  и  материальная помощь,  выплачиваемые за  счет
средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;
     
     7) иные  выплаты,   предусмотренные  федеральными  и   областными
законами;

     8)  ежемесячная  надбавка  к должностному окладу в соответствии с
присвоенным муниципальному служащему классным чином.        (Дополнен,
изменения  вступают  в силу с 1 января 2010 года - Закон Ленинградской
области от 05.05.2009 г. N 41-оз)
     
     3. Размер  должностного  оклада, а  также  размер  дополнительных
выплат  и  порядок  их  осуществления  устанавливаются  муниципальными
правовыми актами, принимаемыми представительным органом муниципального
образования в соответствии с законодательством Российской Федерации  и
настоящим областным законом.
     
     4. Фонд  оплаты труда  лиц,  замещающих муниципальные  должности,
фонд  оплаты  труда  муниципальных   служащих  и  фонд  оплаты   труда
работников,   замещающих   должности,   не   являющиеся    должностями
муниципальной службы,  составляют  фонд оплаты  труда органа  местного
самоуправления.
     
     5. Порядок  формирования  фонда  оплаты  труда  лиц,   замещающих
муниципальные должности, фонда  оплаты труда муниципальных служащих  и
фонда оплаты  труда  работников, замещающих  должности, не  являющиеся
должностями   муниципальной  службы,   устанавливается   муниципальным
правовым актом,  принимаемым  представительным органом  муниципального
образования с учетом положений настоящей статьи.
     
     
     
                              Статья 12

            Порядок исчисления стажа муниципальной службы
     
     Порядок исчисления стажа  муниципальной  службы и  зачета в  него
иных  периодов трудовой  деятельности  устанавливается федеральными  и
областными законами.



                             Статья 12-1

                Решение иных вопросов кадровой работы

     Помимо  установленных Федеральным законом "О муниципальной службе
в  Российской  Федерации"  вопросов  кадровой работы в органе местного
самоуправления,   аппарате   избирательной   комиссии   муниципального
образования, кадровая работа включает решение следующих вопросов:
     
     1) проведение квалификационных экзаменов муниципальных служащих;
     
     2) организация повышения квалификации муниципальных служащих.

     (Статья     дополнена     -     Закон    Ленинградской    области
от 05.05.2009 г. N 41-оз)
     
     
     
                              Статья 13

               Программы развития муниципальной службы
                       в Ленинградской области
     
     Порядок, условия  и   сроки  проведения   экспериментов  в   ходе
реализации  программ  развития муниципальной  службы  в  Ленинградской
области,   финансируемых   за   счет   средств   областного    бюджета
Ленинградской области, устанавливаются областными законами.
     
     
     
                              Статья 14

            Вступление в силу настоящего областного закона
     
     Настоящий областной закон вступает  в силу через  10 дней с  даты
его официального опубликования.
     
     
     
                              Статья 15

             Признание утратившими силу областных законов
                       и их отдельных положений
     
     Со дня вступления  в силу настоящего  областного закона  признать
утратившими силу:
     
     областной закон от 17  января 1997 года  N 2-оз "О  муниципальной
службе в Ленинградской области";
     
     областной закон  от  14  июля  1999  года  N  48-оз  "О  внесении
изменений и  дополнений в  областной закон "О  муниципальной службе  в
Ленинградской области";
     
     областной закон  от 13  декабря  2001 года  N  70-оз "О  внесении
изменения в областной  закон "О  муниципальной службе в  Ленинградской
области";
     
     областной закон  от 20  декабря  2002 года  N  67-оз "О  внесении
изменений в областной  закон "О  муниципальной службе в  Ленинградской
области";
     
     областной закон  от 8  октября  2004  года  N 70-оз  "О  внесении
изменений в областной  закон "О  муниципальной службе в  Ленинградской
области";
     
     областной закон  от 2  декабря  2005 года  N  108-оз "О  внесении
изменений в областной  закон "О  муниципальной службе в  Ленинградской
области";
     
     областной закон  от 1  декабря  2005  года  N 105-оз  "О  Реестре
муниципальных   должностей   муниципальной  службы   в   Ленинградской
области";
     
     абзацы второй, третий,  четвертый  и восьмой  пункта  1 статьи  6
областного закона от  30 мая  2005 года N  37-оз "Об органах  местного
самоуправления  муниципальных  образований Ленинградской  области"  (с
изменениями, внесенными областными законами от 30 сентября 2005 года N
78-оз и от 26 декабря 2005 года N 121-оз).
     
     
     Губернатор
     Ленинградской области          В.Сердюков
     
     
     
                                                          Приложение 1
                                                             УТВЕРЖДЕН
                                                     областным законом
                                                 от 11.03.2008 N 14-оз


                                Реестр
       должностей муниципальной службы в Ленинградской области


                               Часть I

                               Перечень
          должностей муниципальной службы в представительном
                  органе муниципального образования

|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Категория "Руководители"                                          |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Ведущие должности муниципальной службы                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Руководитель аппарата (секретариата) совета депутатов             |
|муниципального района                                             |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Руководитель аппарата (секретариата) совета депутатов городского  |
|округа                                                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Старшие должности муниципальной службы                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Начальник сектора (заведующий сектором)                           |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Категория "Обеспечивающие специалисты"                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Старшие должности муниципальной службы                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Главный специалист                                                |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Ведущий специалист                                                |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Младшие должности муниципальной службы                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Специалист первой категории                                       |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Специалист второй категории                                       |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Специалист                                                        |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|

     
     
                               Часть II


                               Перечень
             должностей муниципальной службы, учреждаемых
       для непосредственного обеспечения исполнения полномочий
     главы муниципального образования, замещаемых муниципальными
        служащими путем заключения трудового договора на срок
             полномочий главы муниципального образования
     
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Категория "Специалисты"                                           |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Ведущие должности муниципальной службы                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Советник главы муниципального района                              |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Советник главы городского округа                                  |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Старшие должности муниципальной службы                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Советник главы городского поселения                               |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Категория "Обеспечивающие специалисты"                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Младшие должности муниципальной службы                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Референт главы муниципального района, городского округа,          |
|городского, сельского поселения                                   |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
     
     
     
                              Часть III

                               Перечень
       должностей муниципальной службы в местной администрации

|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Категория "Руководители"                                          |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Высшие должности муниципальной службы                             |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Глава администрации муниципального района (лицо, назначаемое на   |
|должность по контракту)                                           |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Глава администрации городского округа (лицо, назначаемое на       |
|должность по контракту)                                           |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Глава администрации городского, сельского поселения (лицо,        |
|назначаемое на должность по контракту)                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Главные должности муниципальной службы                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Первый заместитель главы администрации муниципального района      |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Первый заместитель главы администрации городского округа          |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Первый заместитель главы администрации городского поселения       |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Заместитель главы администрации муниципального района             |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Заместитель главы администрации городского округа                 |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Заместитель главы администрации городского, сельского поселения   |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Управляющий делами администрации муниципального района            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Управляющий делами администрации городского округа                |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Управляющий делами администрации городского поселения*            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
_________________
     * Должность учреждается в администрации городского поселения  при
условии, если численность  населения муниципального образования  свыше
50 тысяч человек.
     
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Председатель комитета администрации муниципального района         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Председатель комитета администрации городского округа             |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Председатель комитета администрации городского поселения          |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Ведущие должности муниципальной службы                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Заместитель управляющего делами администрации муниципального      |
|района                                                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Заместитель управляющего делами администрации городского округа   |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Заместитель председателя комитета администрации муниципального    |
|района                                                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Заместитель председателя комитета администрации городского округа |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Заместитель председателя комитета администрации городского        |
|поселения                                                         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Начальник управления администрации муниципального района          |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Начальник управления администрации городского округа              |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Начальник управления администрации городского поселения           |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Заместитель начальника управления администрации муниципального    |
|района                                                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Заместитель начальника управления администрации городского округа |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Заместитель начальника управления администрации городского        |
|поселения                                                         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Начальник инспекции администрации муниципального района           |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Начальник инспекции администрации городского округа               |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Начальник отдела (заведующий отделом)                             |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Заместитель начальника отдела (заведующего отделом)               |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Старшие должности муниципальной службы                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Начальник отдела (заведующий отделом) в составе комитета,         |
|управления                                                        |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Заместитель начальника отдела (заведующего отделом) в составе     |
|комитета, управления                                              |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Начальник сектора (заведующий сектором)                           |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Начальник канцелярии, приемной (заведующий канцелярией, приемной) |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Категория "Специалисты"                                           |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Ведущие должности муниципальной службы                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Помощник главы администрации муниципального района (должность     |
|замещается муниципальными служащими путем заключения трудового    |
|договора на срок полномочий главы администрации муниципального    |
|района)                                                           |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Помощник главы администрации городского округа (должность         |
|замещается муниципальными служащими путем заключения трудового    |
|договора на срок полномочий главы администрации городского        |
|округа)                                                           |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Старшие должности муниципальной службы                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Помощник главы администрации городского поселения (должность      |
|замещается муниципальными служащими путем заключения трудового    |
|договора на срок полномочий главы администрации городского        |
|поселения)                                                        |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Главный специалист                                                |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Ведущий специалист                                                |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Младшие должности муниципальной службы                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Специалист первой категории                                       |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Специалист второй категории                                       |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Специалист                                                        |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Категория "Обеспечивающие специалисты"                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Старшие должности муниципальной службы                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Главный специалист                                                |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Ведущий специалист                                                |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Младшие должности муниципальной службы                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Специалист первой категории                                       |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Специалист второй категории                                       |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Специалист                                                        |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Референт первой категории                                         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Референт второй категории                                         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Референт                                                          |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
     
     
     
                               Часть IV

                               Перечень
         должностей муниципальной службы в контрольном органе
        муниципального образования (контрольно-счетная палата,
                    ревизионная комиссия и другие)
     
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Категория "Руководители"                                          |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Главные должности муниципальной службы                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Руководитель контрольного органа муниципального района            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Руководитель контрольного органа городского округа                |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Ведущие должности муниципальной службы                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Руководитель контрольного органа городского поселения             |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Руководитель контрольного органа сельского поселения              |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Старшие должности муниципальной службы                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Начальник сектора (заведующий сектором)                           |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Категория "Специалисты"                                           |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Старшие должности муниципальной службы                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Главный специалист                                                |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Ведущий специалист                                                |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Категория "Обеспечивающие специалисты"                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Младшие должности муниципальной службы                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Специалист первой категории                                       |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Специалист второй категории                                       |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Специалист                                                        |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Референт первой категории                                         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Референт второй категории                                         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Референт                                                          |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
     
     
     
                               Часть V

                               Перечень
       должностей муниципальной службы в избирательной комиссии
     муниципального образования, действующей на постоянной основе
       и являющейся юридическим лицом (в аппарате избирательной
                 комиссии муниципального образования)
     
|———————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Категория "Обеспечивающие специалисты"                             |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Младшие должности муниципальной службы                             |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Референт                                                           |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————|
     

     
                                                          Приложение 2
                                                            УТВЕРЖДЕНЫ
                                                     областным законом
                                                 от 11.03.2008 N 14-оз
     
     
          Типовые квалификационные требования для замещения
       должностей муниципальной службы в Ленинградской области
     
     1. Квалификационные требования к должностям муниципальной  службы
устанавливаются в целях обеспечения высокого профессионального  уровня
муниципальных  служащих,  унификации  квалификационных  требований   к
муниципальным   служащим   муниципальных   образований   Ленинградской
области.
     
     2. Квалификационные    требования,   предъявляемые    к    уровню
профессионального    образования,    стажу    муниципальной     службы
(государственной службы) или стажу работы по специальности:
     
     1) высшая  группа  должностей   муниципальной  службы  -   высшее
профессиональное образование, не менее четырех лет стажа муниципальной
службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы  по
специальности;
     
     2) главная  группа  должностей  муниципальной  службы  -   высшее
профессиональное образование,  не менее двух  лет стажа  муниципальной
службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа  работы
по специальности;
     
     3) ведущая  группа  должностей  муниципальной  службы  -   высшее
профессиональное образование, не менее одного года стажа муниципальной
службы (государственной службы) или не менее трех лет стажа работы  по
специальности;
     
     4) старшая  группа  должностей  муниципальной  службы   категорий
"руководители" и "специалисты"  - высшее профессиональное  образование
(требования  к  стажу  работы могут  не  предъявляться)  либо  среднее
профессиональное     образование,     соответствующее      направлению
деятельности, при стаже работы по специальности не менее пяти лет;
     
     5) старшая  группа  должностей  муниципальной  службы   категории
"обеспечивающие специалисты" и младшая группа должностей муниципальной
службы  категорий  "специалисты"  и  "обеспечивающие  специалисты"   -
среднее  профессиональное  образование,  соответствующее   направлению
деятельности (требования к стажу работы могут не предъявляться).
     
     3. Квалификационные требования, предъявляемые к  профессиональным
знаниям   и   навыкам,   необходимым   для   исполнения    должностных
обязанностей,  в зависимости  от  категории, группы  и  функциональных
особенностей замещаемой должности  муниципальной службы и  компетенции
соответствующего органа местного самоуправления:
     
     1) категория "руководители", группа - высшие должности:
     
     знание: Конституции  Российской Федерации;  Устава  Ленинградской
области; устава  муниципального образования;  федеральных и  областных
законов, регулирующих  общие принципы  организации представительных  и
исполнительных  органов  государственной  власти  субъекта  Российской
Федерации, организации местного самоуправления, муниципальной  службы;
форм планирования и контроля деятельности организации; методов  оценки
эффективности   деятельности   организации   и   методов    управления
персоналом; организации документооборота; правил внутреннего трудового
распорядка, а также делового этикета;
     
     навыки: руководящей работы;  оперативного  принятия и  реализации
управленческих  решений,  прогнозирования их  последствий;  управления
персоналом; ведения деловых переговоров; публичного выступления;
     
     2) категория "руководители", группа - главные должности:
     
     знание: Конституции  Российской Федерации;  Устава  Ленинградской
области; устава  муниципального образования;  федеральных и  областных
законов, регулирующих  общие принципы  организации представительных  и
исполнительных  органов  государственной  власти  субъекта  Российской
Федерации, организации местного самоуправления, муниципальной  службы;
федерального  и  областного законодательства,  муниципальных  правовых
актов по направлению деятельности; форм планирования работы и контроля
ее выполнения; методов оценки эффективности деятельности организации и
ее   структурных   подразделений;   методов   управления   персоналом;
организации  документооборота;  правил  по  охране  труда  и   технике
безопасности;  правил  внутреннего   трудового  распорядка,  а   также
делового этикета;
     
     навыки: оперативного   принятия   и   реализации   управленческих
решений, прогнозирования их последствий; постановки перед подчиненными
достижимых целей, распределения обязанностей, контроля их  исполнения,
планирования и  организации рабочего  времени; управления  персоналом;
ведения  деловых  переговоров;  подготовки  аналитических  обзоров   и
деловых  писем;  пользования  компьютерной  техникой  и   необходимыми
программными продуктами;
     
     3) категория "руководители", группа - ведущие должности:
     
     знание: Конституции  Российской Федерации;  Устава  Ленинградской
области; устава  муниципального образования;  федеральных и  областных
законов, регулирующих  общие принципы  организации представительных  и
исполнительных  органов  государственной  власти  субъекта  Российской
Федерации, организации местного самоуправления, муниципальной  службы;
федерального  и  областного законодательства,  муниципальных  правовых
актов по направлению деятельности; форм планирования работы и контроля
ее  выполнения;  методов  управления  персоналом;  порядка  работы  со
служебной  корреспонденцией  и  подготовки  проектов  правовых  актов,
методических  документов; инструкции  по  делопроизводству; правил  по
охране  труда и  технике  безопасности; правил  внутреннего  трудового
распорядка, а также делового этикета;
     
     навыки: оперативного принятия и реализации управленческих решений
по направлению   деятельности,    прогнозирования   их    последствий;
постановки   перед   подчиненными  достижимых   целей,   распределения
обязанностей,  контроля  их  исполнения,  планирования  и  организации
рабочего времени; управления персоналом; ведения деловых  переговоров;
подготовки  аналитических   обзоров  и   деловых  писем;   пользования
компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами;
     
     4) категория "руководители", группа - старшие должности:
     
     знание: Конституции  Российской Федерации;  Устава  Ленинградской
области; устава  муниципального образования;  федеральных и  областных
законов, регулирующих  общие принципы  организации представительных  и
исполнительных  органов  государственной  власти  субъекта  Российской
Федерации, организации местного самоуправления, муниципальной  службы;
федерального  и  областного законодательства,  муниципальных  правовых
актов  по  направлению  деятельности;  порядка  работы  со   служебной
корреспонденцией и подготовки  проектов правовых актов; инструкции  по
делопроизводству;  правил  по  охране труда  и  технике  безопасности;
правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;
     
     навыки: планирования  работы; анализа  и  прогнозирования, в  том
числе  прогнозирования последствий  проектов  предлагаемых решений  по
направлению деятельности;  подготовки правовых  актов, деловых  писем,
аналитических  и информационных  материалов  по профилю  деятельности;
контроля  выполнения  заданий  подчиненными;  управления   персоналом;
организации  делопроизводства;  пользования  компьютерной  техникой  и
необходимыми программными продуктами;
     
     5) категория "специалисты", группа - ведущие должности:
     
     знание: Конституции  Российской Федерации;  Устава  Ленинградской
области; устава  муниципального образования;  федеральных и  областных
законов, регулирующих  общие принципы  организации представительных  и
исполнительных  органов  государственной  власти  субъекта  Российской
Федерации, организации местного самоуправления, муниципальной  службы;
федерального  и  областного законодательства,  муниципальных  правовых
актов по  направлению  деятельности; прав  и ответственности;  порядка
работы  со  служебной  информацией; основных  правил  ведения  деловых
переговоров; структуры  органов местного самоуправления,  в том  числе
специализации и особенностей основных подразделений в органе  местного
самоуправления; инструкции по делопроизводству; правил по охране труда
и технике  безопасности;  правил внутреннего  трудового распорядка,  а
также делового этикета;
     
     навыки: реализации информационного и организационного обеспечения
руководства, экспертного сопровождения принятия решений  руководством;
планирования   работы;   ведения   деловых   переговоров;   подготовки
документов, деловых  писем,  аналитических обзоров;  делопроизводства;
пользования   компьютерной   техникой  и   необходимыми   программными
продуктами;
     
     6) категории "специалисты" и "обеспечивающие специалисты", группа
- старшие должности:
     
     знание: Конституции  Российской Федерации;  Устава  Ленинградской
области; устава муниципального образования; федерального и  областного
законодательства,   муниципальных   правовых  актов   по   направлению
деятельности;  структуры  органов  местного  самоуправления;   порядка
работы  со  служебной информацией  (корреспонденцией);  инструкции  по
делопроизводству;  правил  по  охране труда  и  технике  безопасности;
правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;
     
     навыки: работы по  направлению  деятельности; планирования  своей
работы;  сбора  информации,  ее  систематизации,  структурирования   и
анализа;   подготовки  проектов   документов;   работы  со   служебной
информацией (корреспонденцией); пользования оргтехникой,  компьютерной
техникой и необходимыми программными продуктами;
     
     7) категории "специалисты" и "обеспечивающие специалисты", группа
- младшие должности:
     
     знание: основных  положений  Конституции  Российской   Федерации;
Устава  Ленинградской   области;  устава  муниципального   образования
федерального  и  областного законодательства,  муниципальных  правовых
актов  по   направлению  деятельности;   структуры  органов   местного
самоуправления;    порядка    работы    со    служебной    информацией
(корреспонденцией); инструкции по  делопроизводству; правил по  охране
труда и технике безопасности; правил внутреннего трудового распорядка,
а также делового этикета;
     
     навыки: подготовки деловых писем и других документов; пользования
оргтехникой, компьютерной   техникой   и   необходимыми   программными
продуктами.
     
     
     
                                                          Приложение 3
                                                            УТВЕРЖДЕНА
                                                     областным законом
                                                 от 11.03.2008 N 14-оз
     
     
                            Типовая форма
             контракта с лицом, назначаемым на должность
               главы местной администрации по контракту

  (В редакции Закона Ленинградской области от 12.07.2010 г. N 39-оз)

                               Контракт
      с главой местной администрации муниципального образования
                                                                         
                                                                         
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
            (полное наименование муниципального образования)             
                                                                         
     
                                                                            
  г.(п.)                             "    "              20       года
        ———————————————————           ————   ——————————    ——————
  Ленинградской области                  (дата заключения контракта)
   (место заключения
       контракта)
                                                                            
     
  Муниципальное                                                      ,
  образование
              ———————————————————————————————————————————————————
               (полное наименование муниципального образования)
                                                                          
  в лице главы муниципального образования                            ,
                                          ——————————————————————————
                                           (фамилия, имя, отчество)
                                                                          
  действующего на  основании устава  муниципального                       
  образования                                                             
                 —————————————————————————————————————————————————————
  (далее - Устав), именуемого  в  дальнейшем Представитель нанимателя,
  с одной стороны, и гражданин Российской  Федерации  (либо  гражданин
  иностранного  государства  -   участника   международного   договора
  Российской    Федерации,   в  соответствии  с  которым   иностранный
  гражданин имеет право находиться на муниципальной службе)
                                                                          
—————————————————————————————————————————————————————————————————————,
                         (фамилия, имя, отчество)                         
                                                                          
  назначенный на должность главы местной администрации                    
                                                         —————————————
                                                          (далее -
                                                        администрация)
——————————————————————————————————————————————————————                    
   (полное наименование муниципального образования)                       
                                                                          
  на основании                                                       ,
            ————————————————————————————————————————————————————————      
                (дата и номер нормативного правового акта совета          
                      депутатов о назначении на должность)                
                                                                          
  именуемый в  дальнейшем   Глава  администрации, с  другой   стороны,
  заключили настоящий контракт о нижеследующем:                           
                                                                          
     

                          1. Общие положения
     
     1.1. По настоящему  контракту Глава администрации  берет на  себя
обязательства,  связанные  с осуществлением  полномочий  по  должности
Главы администрации, а  Представитель нанимателя обязуется  обеспечить
осуществление  Главой  администрации   полномочий  в  соответствии   с
законодательством, своевременно  и в полном  объеме выплачивать  Главе
администрации денежное содержание и предоставлять социальные гарантии.
     
     (Абзац  исключен - Закон Ленинградской области от 12.07.2010 г. N
39-оз)
     
     1.2.  Осуществлением  полномочий по должности Главы администрации
является   обеспечение   осуществления  администрацией  полномочий  по
решению   вопросов   местного  значения  и  отдельных  государственных
полномочий,   в   случае  если  отдельные  государственные  полномочия
переданы  органам  местного  самоуправления  федеральными  законами  и
законами    Ленинградской    области    (далее   также   -   отдельные
государственные полномочия) и отнесены к компетенции администрации. (В
редакции Закона Ленинградской области от 12.07.2010 г. N 39-оз)

     1.3. Настоящий   контракт   заключается   на   срок   ___    лет,
предусмотренный  Уставом в  соответствии  со статьей  37  Федерального
закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации
местного самоуправления в Российской Федерации".
     
                                                                        
     1.4. Дата начала осуществления  Главой администрации  должностных
                                                                        
полномочий                      .
           ————————————————————
           (число, месяц, год)
                                                                        
                                                                        
     1.5. Место работы                                               .
                        ————————————————————————————————————————————
                              (местонахождение администрации)
                                                                        
     
     
              2. Права и обязанности Главы администрации
     
     2.1. В   целях   решения   вопросов   местного   значения   Глава
администрации имеет право:
                                                                     ;
    ————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                     .
    ————————————————————————————————————————————————————————————————
     
     2.2. В   целях   решения   вопросов   местного   значения   Глава
администрации обязан:
                                                                     ;
    —————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                     .
    —————————————————————————————————————————————————————————————————
        (в пунктах 2.1 и 2.2 указываются права и обязанности Главы        
       администрации, установленные в условиях контракта для Главы        
         администрации и утвержденные советом депутатов. Права и          
         обязанности указываются на момент заключения контракта)          
                                                                          
     
     2.3.  На  период  действия  федеральных  и  областных  законов  о
наделении  органов местного самоуправления отдельными государственными
полномочиями  в  целях  осуществления таких государственных полномочий
Глава администрации имеет право:
     1) принимать предусмотренные Уставом муниципальные правовые акты,
а  также  осуществлять  иные  необходимые  действия  на основании и во
исполнение   положений   федеральных   нормативных   правовых   актов,
нормативных   правовых   актов   Ленинградской   области  по  вопросам
осуществления отдельных государственных полномочий;
     2)  заключать контракты и договоры, необходимые для осуществления
отдельных государственных полномочий;
     3)  принимать  решения  об  обжаловании  в  судебном порядке (при
несогласии) предписаний органов государственной власти, осуществляющих
в   пределах   своей   компетенции  регулирование  отношений  в  сфере
передаваемых    отдельных    государственных   полномочий   (далее   -
уполномоченные   государственные   органы),  об  устранении  нарушений
требований   законодательства   по   вопросам  осуществления  органами
местного самоуправления отдельных государственных полномочий;
     4)  представлять  администрацию  в суде, надзорных, контрольных и
иных государственных органах:
     по  делам  об оспаривании действий (бездействия) органов местного
самоуправления   при   осуществлении   ими  отдельных  государственных
полномочий,
     по   делам,   связанным   с   осуществлением   органами  местного
самоуправления отдельных государственных полномочий (см. примечание).
     (Пункт в редакции Закона Ленинградской области от 12.07.2010 г. N
39-оз)
     
     2.4.  На  период  действия  федеральных  и  областных  законов  о
наделении  органов местного самоуправления отдельными государственными
полномочиями  в  целях  осуществления таких государственных полномочий
Глава администрации обязан:
     1)   осуществлять   контроль   за   надлежащим   и  своевременным
исполнением  муниципальных  правовых  актов  по вопросам осуществления
отдельных государственных полномочий;
     2)   организовывать   и   обеспечивать   целевое   и  эффективное
использование субвенций из регионального фонда компенсаций;
     3)   обеспечивать   сохранность   и   эффективное   использование
материальных средств, переданных в пользование и (или) управление либо
в    муниципальную    собственность    для   осуществления   отдельных
государственных полномочий;
     4)  обеспечивать  своевременное  и  точное  выполнение письменных
предписаний   уполномоченных  государственных  органов  об  устранении
нарушений  требований  федеральных  и  областных  законов  по вопросам
осуществления отдельных государственных полномочий;
     5)    обеспечивать   надлежащее   составление   и   своевременное
представление  уполномоченным  государственным  органам  отчетности по
вопросам осуществления отдельных государственных полномочий;
     6)   обеспечивать   своевременное  предоставление  уполномоченным
государственным  органам  документов и материалов для государственного
контроля за осуществлением отдельных государственных полномочий;
     7)     обеспечивать    неразглашение    сведений,    составляющих
государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну;
     8)   обеспечивать   своевременный   возврат  в  областной  бюджет
Ленинградской    области    неизрасходованных    сумм   субвенций   из
регионального  фонда  компенсаций  в  случае прекращения осуществления
отдельных государственных полномочий по любым основаниям;
     9)   организовывать   и   обеспечивать   своевременную   передачу
уполномоченному    государственному   органу   материальных   средств,
переданных  в  пользование  и  (или)  управление  либо в муниципальную
собственность  для осуществления отдельных государственных полномочий,
в   случае   прекращения   осуществления   отдельных   государственных
полномочий по любым основаниям;
     10) применять в отношении лиц, замещающих должности муниципальной
службы  в  администрации,  дисциплинарные  взыскания за совершение ими
дисциплинарных   проступков,   повлекших   ненадлежащее  осуществление
органами  местного самоуправления отдельных государственных полномочий
(см. примечание).
     (Пункт в редакции Закона Ленинградской области от 12.07.2010 г. N
39-оз)
     
     2.5. В   целях   надлежащего   осуществления   полномочий   Глава
администрации  имеет право  на  реализацию установленных  федеральными
законами основных прав муниципального служащего, а также осуществление
иных  прав,  предусмотренных   федеральными  и  областными   законами,
Уставом, а также настоящим контрактом.
     
     2.6. В   целях   надлежащего   осуществления   полномочий   Глава
администрации    должен   исполнять    обязанности,    предусмотренные
федеральными  и  областными  законами,  Уставом,  а  также   настоящим
контрактом.
     
     2.7. Глава  администрации несет  установленную  законодательством
ответственность  за  нарушение  запретов,  связанных  с  муниципальной
службой,  несоблюдение   ограничений   и  невыполнение   обязательств,
установленных   федеральными  законами,   неисполнение   (ненадлежащее
исполнение) должностных полномочий, утрату или порчу  государственного
и  муниципального  имущества,  предоставленного  ему  для   исполнения
полномочий.
     
     
     
           3. Права и обязанности Представителя нанимателя
     
     3.1. Представитель нанимателя имеет право:
     
     1) требовать   от   Главы  администрации   соблюдения   положений
Конституции   Российской  Федерации,   федеральных   законов  и   иных
нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава  Ленинградской
области,  областных   законов  и  иных   нормативных  правовых   актов
Ленинградской области, Устава, муниципальных правовых актов;
     
     2) требовать  от  Главы администрации  надлежащего  осуществления
должностных полномочий;
     
     3) поощрять  Главу  администрации за  безупречное  и  эффективное
осуществление им своих полномочий;
     
     4) применять к  Главе администрации  дисциплинарные взыскания  за
совершение  дисциплинарного  проступка,   то  есть  неисполнение   или
ненадлежащее исполнение им по его вине возложенных на него должностных
полномочий;
     
     5)  реализовывать  другие  права, установленные Трудовым кодексом
Российской  Федерации  и  Федеральным  законом  от 2 марта 2007 года N
25-ФЗ  "О  муниципальной  службе  в Российской Федерации". (В редакции
Закона Ленинградской области от 12.07.2010 г. N 39-оз)
     
     3.2. Представитель нанимателя обязан:
     
     1) соблюдать   положения   Конституции   Российской    Федерации,
федеральных  законов  и  иных нормативных  правовых  актов  Российской
Федерации,  Устава Ленинградской  области,  областных законов  и  иных
нормативных   правовых    актов    Ленинградской   области,    Устава,
муниципальных правовых актов;
     
     2) обеспечить Главе администрации:
     
     а) условия, необходимые для осуществления должностных полномочий;
     
     б) выплату  денежного  содержания  в  соответствии  с   настоящим
контрактом;
     
     в) социальные    гарантии,   предусмотренные    законодательством
Российской Федерации;
     
     г) дополнительные  гарантии,  предусмотренные   законодательством
Ленинградской области и Уставом;
     
     3)  исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом
Российской  Федерации  и  Федеральным  законом  от 2 марта 2007 года N
25-ФЗ  "О  муниципальной  службе  в Российской Федерации". (В редакции
Закона Ленинградской области от 12.07.2010 г. N 39-оз)
     
     
     
                           4. Оплата труда
     
     4.1.    Лицу,    замещающему   должность   Главы   администрации,
устанавливается денежное содержание, включающее:
     
     должностной оклад в соответствии с замещаемой должностью (далее -
должностной оклад) в размере _________________ рублей в месяц;
                                                                        
     ежемесячную  надбавку  к  должностному  окладу  в  соответствии с
присвоенным классным чином, размер которой определяется в соответствии
с положением, утвержденным правовым актом совета депутатов;
                                                                        
     ежемесячную  надбавку  к  должностному  окладу  за  выслугу лет в
размере _______ процентов этого оклада;

     ежемесячную  надбавку  к  должностному  окладу  за особые условия
муниципальной службы в размере _______ процентов этого оклада, которая
выплачивается в соответствии с положением, утвержденным правовым актом
совета депутатов;
                                                                        
     ежемесячную  процентную  надбавку к должностному окладу за работу
со   сведениями,   составляющими  государственную  тайну*,  в  размере
__________ процентов этого оклада;
                                                                        
     *Устанавливается  при условии работы со сведениями, составляющими
государственную тайну
     
     премию   за   выполнение   особо   важных  и  сложных  заданий  в
соответствии   с   положением,   утвержденным  правовым  актом  совета
депутатов;
     
     ежемесячное  денежное  поощрение,  размер которого определяется в
соответствии   с   положением,   утвержденным  правовым  актом  совета
депутатов;
     
     единовременную     выплату    при    предоставлении    ежегодного
оплачиваемого   отпуска   и   материальной   помощи,   размер  которых
определяется  в соответствии с положением, утвержденным правовым актом
совета депутатов;
     
     другие  выплаты,  предусмотренные  соответствующими  федеральными
законами и областными законами.

     (Пункт в редакции Закона Ленинградской области от 12.07.2010 г. N
39-оз)
     
     4.2. Размер  должностного  оклада  по  должностям   муниципальной
службы в Ленинградской области ежегодно увеличивается  (индексируется)
в соответствии с муниципальным правовым актом представительного органа
муниципального  образования о  бюджете  муниципального образования  на
соответствующий   финансовый    год   с    учетом   уровня    инфляции
(потребительских цен).
     
     4.3. Размер оплаты труда  Главы администрации может быть  изменен
при  введении  нормирования  оплаты  труда  муниципальных  служащих  в
случаях и порядке, установленных федеральными законами.
     
     
     
             5. Рабочее (служебное) время и время отдыха
     
     5.1. Главе администрации устанавливается ненормированный  рабочий
день.
     
     5.2. Время  начала  и  окончания  работы  определяется  с  учетом
действующих в администрации правил внутреннего трудового распорядка.
     
     5.3. Время отдыха Главы администрации определяется в соответствии
с законодательством   Российской    Федерации   и    законодательством
Ленинградской области.
     
     Главе администрации предоставляются:
     
     1) ежегодный основной  оплачиваемый отпуск продолжительностью  30
календарных дней;
     
     2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет  в
соответствии с законодательством Российской Федерации и  Ленинградской
области;
     
     3) ежегодный     дополнительный    оплачиваемый     отпуск     за
ненормированный рабочий день продолжительностью ___ календарных дня.
     
     5.4. Сроки   начала   и   окончания   отпуска   определяются   по
согласованию с главой муниципального образования.
     
     
     
         6. Условия профессиональной деятельности и гарантии
     
     6.1. Главе              администрации              обеспечиваются
организационно-технические  условия,  необходимые  для   осуществления
полномочий, в том числе рабочее место, оборудованное средствами  связи
и оргтехникой и отвечающее  требованиям правил охраны труда и  техники
безопасности.
     
     6.2. Главе администрации предоставляются гарантии в  соответствии
с федеральными законами,  дополнительные гарантии  - в соответствии  с
областными законами и Уставом.
     
     
     
                 7. Дополнительные условия контракта
     
     7.1. Договор (контракт) об  оформлении допуска к  государственной
тайне от  _________  N ____  является  неотъемлемой частью  настоящего
контракта*.
     _________________
     * Заключается по  форме,  утверждаемой Правительством  Российской
Федерации, при условии допуска к государственной тайне.
     
     7.2. Лицо,  замещающее  должность Главы  администрации,  подлежит
обязательному    страхованию,    предусмотренному    законодательством
Российской Федерации.
     
     Обязательное государственное  страхование  на  случай  причинения
вреда  здоровью   и  имуществу  лица,   замещающего  должность   Главы
администрации,  в  связи  с  исполнением  им  должностных   полномочий
осуществляется в соответствии с федеральными законами.
     
     Обязательное государственное    социальное   страхование    лица,
замещающего должность Главы  администрации, на случай заболевания  или
утраты трудоспособности в период исполнения им должностных  полномочий
осуществляется в соответствии с федеральными законами.
     
     Выплаты по     обязательному     государственному     страхованию
производятся  в  случаях,  порядке  и  размерах,  которые  установлены
федеральными законами.
     
     7.3. Иные условия контракта:
                       ———————————————————————————————————————————————
                                                                     .
—————————————————————————————————————————————————————————————————————
     
     
     
                      8. Ответственность сторон
     
     8.1. Представитель  нанимателя   и   Глава  администрации   несут
ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых  на
себя обязательств в соответствии  с федеральными законами и  настоящим
контрактом.
     
     8.2. За прямой  действительный ущерб, причиненный  муниципальному
имуществу,    Глава    администрации   несет    полную    материальную
ответственность в соответствии с порядком и условиями,  установленными
действующим законодательством.
     
     8.3. В  части осуществления  органами  местного самоуправления  и
должностными лицами местного самоуправления отдельных  государственных
полномочий  Глава  администрации  несет  ответственность  в   пределах
выделенных на эти цели материальных ресурсов и финансовых средств.
     
     8.4. Ответственность  Главы   администрации  перед   государством
наступает  на  основании   решения  соответствующего  суда  в   случае
нарушения   им    Конституции   Российской   Федерации,    федеральных
конституционных  законов,  федеральных законов,  Устава  Ленинградской
области, областных  законов, Устава,  а также  в случае  ненадлежащего
осуществления переданных отдельных государственных полномочий.
     
     
     
                    9. Изменение условий контракта
     
     9.1. Изменение условий настоящего контракта допускается только по
соглашению сторон, за  исключением  случаев, предусмотренных  трудовым
законодательством  Российской   Федерации.  Соглашение  об   изменении
условий контракта заключается в письменной форме.
     
     9.2. Представитель   нанимателя    обязан   предупредить    Главу
администрации о необходимости изменения условий настоящего контракта в
письменной форме  не  позднее чем  за два  месяца  до даты  подписания
соответствующего соглашения.
     
     9.3. По остальным  вопросам, которые  не предусмотрены  настоящим
контрактом,    стороны     руководствуются    действующим     трудовым
законодательством Российской Федерации.
     
     
     
          10. Основания для досрочного прекращения контракта
     
     10.1. Настоящий  контракт   подлежит  расторжению   (прекращению)
досрочно по основаниям,  предусмотренным Трудовым кодексом  Российской
Федерации, а  также  федеральными законами  о  муниципальной службе  и
общих  принципах  организации  местного  самоуправления  в  Российской
Федерации.
     
     10.2. По  соглашению  сторон  или в  судебном  порядке  настоящий
контракт может быть расторгнут на основании:
     
     1) заявления совета депутатов муниципального образования
                                                                         
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
            (полное наименование муниципального образования)             
                                                                         
или Представителя   нанимателя  -   в   связи  с   нарушением   Главой
администрации условий контракта  в части, касающейся решения  вопросов
местного значения;
     
     2)  заявления  Губернатора  Ленинградской  области  -  в  связи с
нарушением  Главой администрации условий контракта в части, касающейся
осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам
местного  самоуправления  федеральными  законами и областными законами
(см.   примечание);   (В  редакции  Закона  Ленинградской  области  от
12.07.2010 г. N 39-оз)
     
     3) заявления Главы администрации - в связи с нарушениями  условий
контракта органами местного самоуправления;
     
     4)  заявления Главы администрации - в связи с нарушениями условий
контракта  органами  государственной власти Ленинградской области (см.
примечание). (В редакции Закона Ленинградской области от 12.07.2010 г.
N 39-оз)
     
     (Абзац  исключен - Закон Ленинградской области от 12.07.2010 г. N
39-оз)
     
     10.3.  В  случае  расторжения  настоящего контракта по соглашению
сторон  или  в  судебном  порядке  в  связи  с нарушениями его условий
органами местного самоуправления и/или органами государственной власти
Ленинградской  области  Главе администрации предоставляются гарантии и
выплачиваются  компенсации, установленные законодательством Российской
Федерации  и  Ленинградской  области. (В редакции Закона Ленинградской
области от 12.07.2010 г. N 39-оз)
     
     
     
                        11. Разрешение споров
     
     Споры и  разногласия  по  настоящему  контракту  разрешаются   по
соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто - в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации и Ленинградской
области.
     
     
     
                     12. Заключительные положения
     
     12.1. Настоящий контракт  составлен в  двух экземплярах,  имеющих
одинаковую  юридическую  силу:   первый  экземпляр  передается   Главе
администрации, второй экземпляр хранится у Представителя нанимателя.
     
     12.2. Получение   Главой   администрации   экземпляра   контракта
подтверждается подписью Главы  администрации на экземпляре  контракта,
хранящемся у Представителя нанимателя.
     
     
     
                          13. Подписи сторон
     
                                                                             
    Представитель нанимателя                Глава администрации
                                                                             
—————————————————————————————————    —————————————————————————————————
    (фамилия, имя, отчество)              (фамилия, имя, отчество)
                                                                             
—————————————————————————————————    —————————————————————————————————
            (подпись)                             (подпись)
                                                                             
"    "       20          года        "    "         20        года
 ————  ——————     ——————              —————   ———————    ——————
                                                                             
                                                                             
         (место печати)               Паспорт:                               
                                                                             
                                      серия          N
                                            ——————     ———————————————
  Идентификационный номер                                                    
                                                                             
  налогоплательщика                   выдан
                    —————————————               ——————————————————————
                                                                             
—————————————————————————————————     ————————————————————————————————
                                              (кем, когда)
—————————————————————————————————                                            
  Адрес представительного             Адрес:                                 
  органа                                     —————————————————————————
  местного самоуправления:                                                   
                             —————    ————————————————————————————————
                                                                             
—————————————————————————————————   ——————————————————————————————————
                                                                             
—————————————————————————————————   ——————————————————————————————————
                                                                             
                                                                             
  Телефон                             Телефон                                
          —————————————————————                 ——————————————————————
     
     Примечание.  Пункты  указываются  только  в  контракте  для Главы
администрации  муниципального  района, городского округа, поселения, в
случае   если  федеральными  и  областными  законами  органы  местного
самоуправления  муниципального  района,  городского  округа, поселения
наделяются   отдельными  государственными  полномочиями.  (В  редакции
Закона Ленинградской области от 12.07.2010 г. N 39-оз)
     
     (Примечание  2  утратило  силу  -  Закон Ленинградской области от
12.07.2010 г. N 39-оз)
     
     
     
                                                          Приложение 4
                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                     областным законом
                                                 от 11.03.2008 N 14-оз
     
     
                          Типовое положение
            о проведении аттестации муниципальных служащих

                              Положение
            о проведении аттестации муниципальных служащих
                      муниципального образования
                                                                      
                                                                      
      ———————————————————————————————————————————————————————
                        Ленинградской области

 (В редакции Законов Ленинградской области от 05.05.2009 г. N 41-оз;
                      от 12.07.2010 г. N 39-оз)


                          I. Общие положения

                                                                           
     1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 18 Федерального
закона  от 2  марта  2007  года N  25-ФЗ  "О  муниципальной  службе  в
Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 25-ФЗ) определяется
порядок проведения аттестации муниципальных служащих    муниципального
образования                                      Ленинградской области
            ———————————————————————————————
(далее - муниципальные служащие), замещающих  должности  муниципальной
службы  в  Ленинградской  области  (далее   -  должности муниципальной
службы) в                                                            .
         ————————————————————————————————————————————————————————————
                   (указать орган местного самоуправления)*
                                                                             
_________________
     *Либо   указать  следующее:  в  аппарате  избирательной  комиссии
муниципального   образования,   действующей  на  постоянной  основе  и
являющейся  юридическим  лицом (если муниципальные служащие работают в
этом аппарате). (В редакции Закона Ленинградской области от 12.07.2010
г. N 39-оз)
     
                                                                           
     2. Аттестация   муниципального   служащего  проводится   в  целях
определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы
на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
                                                                           
     Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава
муниципальной    службы    в    Ленинградской    области,    повышению
профессионального  уровня  муниципальных  служащих,  решению вопросов,
связанных   с   определением    преимущественного  права  на замещение
должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной                                   .
службы в                                        .
         ———————————————————————————————————————
         (указать орган местного самоуправления)
                                                                             
     
     3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
     
     1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
     
     2) достигшие возраста 60 лет;
     
     3) беременные женщины;
     
     4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по
уходу за  ребенком до  достижения  им  возраста трех  лет.  Аттестация
указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один  год
после выхода из отпуска;
     
     5) замещающие  должности   муниципальной   службы  на   основании
срочного трудового договора (контракта).
     
     4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в  три
года.
     
     
     
                II. Организация проведения аттестации
     
     5. Для проведения  аттестации муниципальных  служащих по  решению
представителя нанимателя (работодателя)  издается правовой акт  органа
местного самоуправления, содержащий положения:
     
     а) о формировании аттестационной комиссии;
     
     б) об утверждении графика проведения аттестации;
     
     в) о  составлении  списков  муниципальных  служащих,   подлежащих
аттестации;
     
     г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной
комиссии.
     
     6. Аттестационная  комиссия  формируется  правовым  актом  органа
местного самоуправления, в котором определяются состав  аттестационной
комиссии, сроки и порядок ее работы.
     
     В состав аттестационной комиссии включаются
                                                 —————————————————————
                                                                         
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
         (указываются представители, которые входят в ее состав)         
                                                                     .
—————————————————————————————————————————————————————————————————————
       (например: представитель нанимателя (работодатель) и (или)        
        уполномоченные им муниципальные служащие, в том числе из         
 подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического
   (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный    
    служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной    
     службы, а также в соответствии со статьей 82 Трудового кодекса      
   Российской Федерации представитель выборного органа соответствующей   
                   первичной профсоюзной организации)                    
                                                                         
     К работе аттестационной  комиссии могут привлекаться  независимые
эксперты. Оценка независимыми экспертами профессиональных и личностных
качеств муниципального служащего учитывается аттестационной  комиссией
при оценке муниципального служащего по результатам аттестации.
     
     Состав аттестационной   комиссии   для   проведения    аттестации
муниципальных  служащих,  замещающих должности  муниципальной  службы,
исполнение   должностных   обязанностей    по   которым   связано    с
использованием   сведений,    составляющих   государственную    тайну,
формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о
государственной тайне.
     
     Состав аттестационной комиссии  формируется таким образом,  чтобы
была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые
могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
     
     В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных
служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько
аттестационных комиссий.
     
     7. Аттестационная  комиссия  состоит  из  председателя  комиссии,
заместителя председателя  комиссии, секретаря и  членов комиссии.  Все
члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.
     
     8. График    проведения    аттестации    ежегодно    утверждается
представителем  нанимателя  (работодателем) и  доводится  до  сведения
каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до
начала аттестации.
     
     9. В графике проведения аттестации указываются:
     
     наименование органа  местного  самоуправления,  подразделения,  в
которых проводится аттестация;
     
     список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
     
     дата, время и место проведения аттестации;
     
     дата представления   в   аттестационную   комиссию    необходимых
документов с указанием ответственных за их представление руководителей
соответствующих подразделений органа местного самоуправления.
     
     10. Не  позднее  чем  за  две  недели  до  начала  аттестации   в
аттестационную  комиссию  представляется   отзыв  по  форме   согласно
приложению  1   к  настоящему  Положению   об  исполнении   подлежащим
аттестации   муниципальным   служащим  должностных   обязанностей   за
аттестационный период, подписанный его непосредственным  руководителем
и утвержденный вышестоящим руководителем.
     
     11. В отзыве,  предусмотренном пунктом  10 настоящего  Положения,
должны содержаться следующие сведения о муниципальном служащем:
     
     фамилия, имя, отчество;
     
     замещаемая должность муниципальной  службы  на момент  проведения
аттестации и дата назначения на эту должность;
     
     перечень основных вопросов  (документов), в решении  (разработке)
которых муниципальный служащий принимал участие;