Закон Ленинградской области от 11.03.2008 № 14-оз

                        ЛЕНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ

                           ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН

                    от 11 марта 2008 года N 14-оз
     

            О правовом регулировании муниципальной службы
                       в Ленинградской области

       (Принят Законодательным собранием Ленинградской области
                        13 февраля 2008 года)

 (В редакции Законов Ленинградской области от 05.05.2009 г. N 41-оз;
         от 12.07.2010 г. N 39-оз; от 18.04.2012 г. N 27-оз;
         от 29.12.2012 г. N 107-оз; от 11.03.2013 г. N 13-оз;
         от 21.06.2013 г. N 39-оз; от 16.07.2013 г. N 53-оз)
     
     
     Настоящий областной   закон   в   соответствии   с   Конституцией
Российской Федерации,  Федеральным законом  от 6 октября  2003 года  N
131-ФЗ  "Об  общих  принципах организации  местного  самоуправления  в
Российской Федерации",  Федеральным законом  от  2 марта  2007 года  N
25-ФЗ  "О  муниципальной  службе  в  Российской  Федерации"  (далее  -
Федеральный закон  "О  муниципальной службе  в Российской  Федерации")
устанавливает правовые отношения, связанные с муниципальной службой  в
Ленинградской  области,  регулирование  которых  отнесено  к   ведению
субъекта Российской Федерации - Ленинградской области.
     
     
     
                               Статья 1

                      Основные термины и понятия
     
     1. Для целей настоящего областного закона используются  следующие
термины и понятия:
     
     лица, замещающие  муниципальные  должности,  -  депутаты,   члены
выборных органов  местного самоуправления,  выборные должностные  лица
местного самоуправления,  члены  избирательных комиссий  муниципальных
образований,   действующих   на   постоянной   основе   и   являющихся
юридическими  лицами  (далее  -избирательные  комиссии   муниципальных
образований), с правом решающего голоса;
     
     муниципальная служба  в  Ленинградской  области  (далее  также  -
муниципальная   служба)   -  профессиональная   деятельность   граждан
Российской  Федерации,  граждан иностранных  государств  -  участников
международных  договоров  Российской   Федерации,  в  соответствии   с
которыми иностранные граждане имеют право находиться на  муниципальной
службе (далее - граждане), которая осуществляется на постоянной основе
на  должностях муниципальной  службы  в Ленинградской  области  (далее
также - должности  муниципальной службы), замещаемых путем  заключения
трудового договора (контракта);
     
     муниципальный служащий  -   гражданин,  исполняющий  в   порядке,
установленном  муниципальными  правовыми   актами  в  соответствии   с
федеральными законами и областными законами, обязанности по  должности
муниципальной службы  за  денежное содержание,  выплачиваемое за  счет
средств местного бюджета.
     
     2. Термины и понятия, которые используются в настоящем  областном
законе, но  не определены в  части 1  настоящей статьи, применяются  в
значениях согласно федеральным и областным законам.
     
     
     
                               Статья 2

        Должности муниципальной службы в Ленинградской области
     
     1. Должность муниципальной службы  - должность в органе  местного
самоуправления,   аппарате   избирательной   комиссии   муниципального
образования,   которая   образуется    в   соответствии   с    уставом
муниципального  образования,  установленным  кругом  обязанностей   по
обеспечению  исполнения  полномочий  органа  местного  самоуправления,
избирательной   комиссии   муниципального   образования   или    лица,
замещающего муниципальную должность.
     
     2. Должности муниципальной службы устанавливаются  муниципальными
правовыми актами, издаваемыми представительным органом  муниципального
образования в соответствии с Реестром должностей муниципальной  службы
в Ленинградской области, утвержденным настоящим областным законом.
     
     
     
                               Статья 3

            Классификация должностей муниципальной службы
     
     1. Должности муниципальной службы  классифицируются по группам  и
функциональным признакам.
     
     2. Должности  муниципальной  службы подразделяются  на  следующие
группы:
     
     1) высшие должности муниципальной службы;
     
     2) главные должности муниципальной службы;
     
     3) ведущие должности муниципальной службы;
     
     4) старшие должности муниципальной службы;
     
     5) младшие должности муниципальной службы.
     
     3. По  функциональным  признакам должности  муниципальной  службы
подразделяются  на  категории  в соответствии  с  Реестром  должностей
муниципальной службы в Ленинградской области.
     
     4. Должности   муниципальной  службы   категории   "руководители"
подразделяются на высшую, главную, ведущую и старшую группы.
     
     5. Должности   муниципальной   службы   категории   "специалисты"
подразделяются на ведущую, старшую и младшую группы.
     
     6. Должности  муниципальной   службы  категории   "обеспечивающие
специалисты" подразделяются на старшую и младшую группы.
     
     
     
                               Статья 4

    Реестр должностей муниципальной службы в Ленинградской области
     
     1. Реестр должностей муниципальной службы в Ленинградской области
представляет собой  перечень  наименований  должностей   муниципальной
службы,  классифицированных   по   органам  местного   самоуправления,
избирательным   комиссиям   муниципальных   образований,   группам   и
функциональным признакам (категориям) должностей муниципальной службы.
     
     2. Утвердить   Реестр    должностей   муниципальной   службы    в
Ленинградской области  согласно приложению 1  к настоящему  областному
закону.
     
     
     
                               Статья 5

         Квалификационные требования для замещения должностей
                         муниципальной службы
     
     1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные
требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу
муниципальной службы  (государственной  службы) или  стажу  работы  по
специальности,  профессиональным знаниям  и  навыкам, необходимым  для
исполнения должностных обязанностей.
     
     2. Квалификационные   требования,  необходимые   для   исполнения
должностных  обязанностей,  устанавливаются  муниципальными  правовыми
актами в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы
по  группам   и  функциональным   признакам  (категориям)   должностей
муниципальной службы.
     
     3. Утвердить Типовые  квалификационные  требования для  замещения
должностей  муниципальной  службы  в  Ленинградской  области  согласно
приложению 2 к настоящему областному закону.
     
     4. Квалификационные   требования   к   уровню   профессионального
образования, стажу муниципальной  службы (государственной службы)  или
стажу работы  по  специальности, профессиональным  знаниям и  навыкам,
необходимым для  исполнения должностных обязанностей,  устанавливаются
муниципальными  правовыми актами  на  основе Типовых  квалификационных
требований для замещения должностей муниципальной службы, утвержденных
настоящим областным законом.
     
     5.   Квалификационные   требования   к  уровню  профессионального
образования,  стажу  муниципальной службы (государственной службы) или
стажу  работы  по  специальности, профессиональным знаниям и навыкам в
зависимости   от   функциональных  особенностей  замещаемой  должности
муниципальной  службы  и  компетенции соответствующего органа местного
самоуправления,   избирательной  комиссии  муниципального  образования
должны  содержаться в должностной инструкции муниципального служащего,
утверждаемой  представителем  нанимателя  (работодателем). (В редакции
Закона Ленинградской области от 18.04.2012 г. N 27-оз)
     
     6.   К   кандидатам  на  должность  главы  местной  администрации
муниципального  района  (городского  округа)  в  случае  назначения на
должность   по   контракту  устанавливаются  следующие  дополнительные
требования:

     1)  стаж  работы  на  должностях  руководителей  в  организациях,
учреждениях  и  предприятиях  независимо от их организационно-правовых
форм  и  форм  собственности  не  менее  пяти  лет  на дату проведения
конкурса;

     2)  наличие  положительного  отзыва  с  предыдущего  места службы
(работы).

     (Часть в редакции Закона Ленинградской области от 12.07.2010 г. N
39-оз)
     
     
                               Статья 6

             Соотношение должностей муниципальной службы
         в Ленинградской области и должностей государственной
               гражданской службы Ленинградской области
     
     С учетом  квалификационных   требований  соотношение   должностей
муниципальной   службы   в   Ленинградской   области   и    должностей
государственной    гражданской     службы    Ленинградской     области
устанавливается следующее:
     
     высшие должности  муниципальной   службы  соответствуют   главным
должностям государственной гражданской службы;
     
     главные должности  муниципальной  службы  соответствуют   ведущим
должностям государственной гражданской службы;
     
     ведущие должности  муниципальной  службы  соответствуют   старшим
должностям государственной гражданской службы;
     
     старшие должности  муниципальной  службы  соответствуют   младшим
должностям государственной гражданской службы.
     
     
     
                               Статья 7

             Составление и утверждение штатных расписаний
     
     1. При  составлении  и  утверждении  штатных  расписаний  органов
местного    самоуправления,    аппаратов    избирательных     комиссий
муниципальных образований  (далее -  штатные расписания)  используются
наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные Реестром
должностей муниципальной службы в Ленинградской области.
     
     2. При   составлении   и   утверждении   штатных   расписаний   в
соответствии с муниципальными правовыми актами допускается  применение
двойного наименования должностей по всем категориям и группам:
     
     1) по муниципальной должности "глава муниципального образования",
если глава муниципального  образования  является главой  администрации
муниципального образования;
     
     2) по должностям муниципальной службы категории "руководители":
     
     первый заместитель,   заместитель   руководителя,   если   первый
заместитель,   заместитель    руководителя   является    руководителем
структурного подразделения  (комитета, управления, инспекции,  отдела,
сектора)  или  лицо,   замещающее  эту  должность,  является   главным
бухгалтером;
     
     управляющий делами   администрации,   руководитель   структурного
подразделения   (комитета,   управления,   отдела,   сектора)   и   их
заместители, если управляющий делами, руководитель или их  заместители
являются  главным бухгалтером,  заместителем  главного бухгалтера  или
бухгалтером;
     
     заместитель руководителя  структурного  подразделения  (комитета,
управления, инспекции, отдела), если заместитель руководителя является
руководителем   внутреннего   структурного   подразделения    (отдела,
сектора);
     
     3) по должностям муниципальной  службы категорий "специалисты"  и
"обеспечивающие  специалисты",  если  специалист  или   обеспечивающий
специалист  является   главным   бухгалтером,  заместителем   главного
бухгалтера, бухгалтером, юристом или юрисконсультом.
     
     В наименовании должности может указываться сфера деятельности или
квалификация.
     
     3. Статус лица,  замещающего должность  с двойным  наименованием,
определяется по первой должности.
     
     4. В   штатные   расписания  органов   местного   самоуправления,
избирательных комиссий муниципальных образований в целях  технического
обеспечения их деятельности могут включаться должности, не  являющиеся
должностями муниципальной службы.


 Статья 7-1. Порядок образования комиссии по соблюдению требований к
     служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию
                         конфликтов интересов

     1.  Для  обеспечения  соблюдения  муниципальными  служащими общих
принципов  служебного поведения и урегулирования конфликта интересов в
органе   местного   самоуправления,  аппарате  избирательной  комиссии
муниципального  образования в порядке, определяемом настоящей статьей,
могут  образовываться  комиссии  по соблюдению требований к служебному
поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов
(далее - комиссия).

     2. Комиссия образуется на основании муниципального правового акта
органа   местного   самоуправления,   решения  избирательной  комиссии
муниципального образования в порядке, определенном настоящим областным
законом.  Указанными  актами утверждаются состав комиссии и порядок ее
работы.

     3.   В   состав   комиссии   входят  председатель  комиссии,  его
заместитель, назначаемый руководителем органа местного самоуправления,
председателем  избирательной  комиссии  муниципального  образования из
числа  членов  комиссии,  замещающих  должности муниципальной службы в
органе   местного   самоуправления,  аппарате  избирательной  комиссии
муниципального образования, секретарь и члены комиссии.

     4.   В   состав   комиссии,   образованной   в   органе  местного
самоуправления, входят:

     1)   заместитель   руководителя  органа  местного  самоуправления
(председатель  комиссии),  руководитель  подразделения кадровой службы
органа  местного  самоуправления либо иное, определяемое руководителем
органа  местного  самоуправления  должностное  лицо,  ответственное за
работу  по профилактике коррупционных и иных правонарушений (секретарь
комиссии),   муниципальные   служащие  из  подразделения  по  вопросам
муниципальной службы и кадров, юридического (правового) подразделения,
других  подразделений органа местного самоуправления, определяемые его
руководителем;

     2)    представитель   (представители)   научных   организаций   и
образовательных   учреждений   среднего,   высшего  и  дополнительного
профессионального   образования,   деятельность   которых   связана  с
муниципальной службой.

     5.  В  состав  комиссии,  образованной  в  аппарате избирательной
комиссии муниципального образования, входят:

     1) заместитель председателя избирательной комиссии муниципального
образования  (председатель  комиссии), муниципальные служащие аппарата
избирательной комиссии муниципального образования;

     2)    представитель   (представители)   научных   организаций   и
образовательных   учреждений   среднего,   высшего  и  дополнительного
профессионального   образования,   деятельность   которых   связана  с
муниципальной службой.

     6.  Руководитель  органа  местного  самоуправления,  председатель
избирательной   комиссии   муниципального  образования  могут  принять
решение о включении в состав комиссии:

     1)  представителя общественной организации ветеранов, созданной в
органе местного самоуправления;

     2)   представителя   профсоюзной   организации,   действующей   в
установленном порядке в органе местного самоуправления.

     7. Лица, указанные в пункте 2 части 4, пункте 2 части 5 и в части
6  настоящей  статьи,  включаются  в  состав  комиссии в установленном
порядке  по  согласованию  с научными организациями и образовательными
учреждениями,  с  общественной  организацией  ветеранов,  созданной  в
органе    местного   самоуправления,   с   профсоюзной   организацией,
действующей  в установленном порядке в органе местного самоуправления,
на  основании  запроса  руководителя  органа  местного самоуправления,
председателя   избирательной   комиссии   муниципального  образования.
Согласование   осуществляется  в  10-дневный  срок  со  дня  получения
запроса.

     8.  Число  членов комиссии, не замещающих должности муниципальной
службы   в  органе  местного  самоуправления,  аппарате  избирательной
комиссии  муниципального образования, должно составлять не менее одной
четверти от общего числа членов комиссии.

     9.  Состав  комиссии  формируется  таким образом, чтобы исключить
возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять
на принимаемые комиссией решения.

     10.   В   заседаниях  комиссии  с  правом  совещательного  голоса
участвуют:

     1)  непосредственный  руководитель  муниципального  служащего,  в
отношении  которого  комиссией  рассматривается  вопрос  о  соблюдении
требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании
конфликта   интересов,   и  определяемые  председателем  комиссии  два
муниципальных  служащих,  замещающих в органе местного самоуправления,
аппарате  избирательной  комиссии муниципального образования должности
муниципальной  службы, аналогичные должности, замещаемой муниципальным
служащим, в отношении которого комиссией рассматривается этот вопрос;

     2)    другие   муниципальные   служащие,   замещающие   должности
муниципальной   службы  в  органе  местного  самоуправления,  аппарате
избирательной   комиссии   муниципального   образования;  специалисты,
которые  могут  дать  пояснения  по  вопросам  муниципальной  службы и
вопросам,  рассматриваемым  комиссией; должностные лица других органов
местного   самоуправления,   государственных   органов;  представители
заинтересованных  организаций; представитель муниципального служащего,
в  отношении  которого  комиссией  рассматривается вопрос о соблюдении
требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании
конфликта  интересов, - по решению председателя комиссии, принимаемому
в  каждом  конкретном  случае  отдельно не менее чем за три дня до дня
заседания  комиссии на основании ходатайства муниципального служащего,
в отношении которого комиссией рассматривается этот вопрос, или любого
члена комиссии.

     11.   В   муниципальном  образовании  может  образовываться  одна
комиссия   в   местной  администрации  (исполнительно-распорядительном
органе   муниципального   образования),   которая  будет  осуществлять
рассмотрение  вопросов, относящихся к ее компетенции, в отношении всех
муниципальных  служащих органов местного самоуправления муниципального
образования,    аппарата    избирательной    комиссии   муниципального
образования.

     Образование    указанной   комиссии   определяется   в   порядке,
предусмотренном настоящей статьей.

     12.  Решение  об  образовании  комиссии,  указанной  в  части  11
настоящей  статьи,  а  также  состав  комиссии  и  порядок  ее  работы
устанавливаются    муниципальными    правовыми   актами,   издаваемыми
представительным  органом  муниципального образования, по согласованию
со всеми руководителями органов местного самоуправления муниципального
образования  и  председателем  избирательной  комиссии  муниципального
образования.

     (Статья  дополнена - Закон Ленинградской области от 29.12.2012 г.
N 107-оз)


   Статья 7-2. Порядок проведения проверки достоверности и полноты
   сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
                              характера

     Утвердить Положение о проверке достоверности и полноты сведений о
доходах,  об  имуществе  и  обязательствах  имущественного  характера,
представляемых   гражданами,  претендующими  на  замещение  должностей
муниципальной   службы,   включенных   в   соответствующий   перечень,
муниципальными    служащими,    замещающими    указанные    должности,
достоверности   и  полноты  сведений,  представляемых  гражданами  при
поступлении  на  муниципальную  службу  в  соответствии с нормативными
правовыми   актами  Российской  Федерации,  соблюдения  муниципальными
служащими  ограничений  и запретов, требований о предотвращении или об
урегулировании   конфликта  интересов,  исполнения  ими  обязанностей,
установленных  Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О
противодействии  коррупции"  и  другими  нормативными правовыми актами
Российской  Федерации, согласно приложению 2-1 к настоящему областному
закону.

     (Статья  дополнена - Закон Ленинградской области от 29.12.2012 г.
N 107-оз)


   Статья 7-3. Порядок и сроки применения взысканий за несоблюдение
      ограничений и запретов, требований о предотвращении или об
   урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей,
           установленных в целях противодействия коррупции

     Утвердить  Положение  о  порядке и сроках применения взысканий за
несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований
о   предотвращении   или   об  урегулировании  конфликта  интересов  и
неисполнение   обязанностей,  установленных  в  целях  противодействия
коррупции, согласно приложению 2-2 к настоящему областному закону.

     (Статья  дополнена - Закон Ленинградской области от 29.12.2012 г.
N 107-оз)


            Статья 7-4. Представление сведений о расходах

     1.   Муниципальные   служащие,   на   которых  в  соответствии  с
муниципальными  нормативными правовыми актами возложена обязанность по
представлению  сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного   характера,   а   также  о  доходах,  об  имуществе  и
обязательствах  имущественного  характера  своих  супруг  (супругов) и
несовершеннолетних   детей,  обязаны  представлять  сведения  о  своих
расходах,   а   также   о   расходах   своих   супруг   (супругов)   и
несовершеннолетних  детей  в  случаях, которые установлены Федеральным
законом  от  3 декабря 2012 года N 230-ФЗ "О контроле за соответствием
расходов  лиц,  замещающих  государственные  должности,  и иных лиц их
доходам".

     2.  Порядок представления сведений, указанных в части 1 настоящей
статьи, определяется муниципальными нормативными правовыми актами.

     3.  Решение  об  осуществлении контроля за соответствием расходов
муниципального   служащего,   расходов   его   супруги   (супруга)   и
несовершеннолетних  детей  общему  доходу  данного  лица и его супруги
(супруга)  за  три  последних  года,  предшествующих совершению сделки
(далее    -   контроль   за   расходами),   принимается   Губернатором
Ленинградской  области  либо уполномоченным им должностным лицом путем
издания соответствующего правового акта в течение пяти рабочих дней со
дня   получения   достаточной   информации  о  наличии  оснований  для
проведения  контроля за расходами, предусмотренных Федеральным законом
от  3 декабря 2012 года N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов
лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам".

     4.    Контроль    за    расходами    осуществляется   структурным
подразделением  органа  исполнительной  власти  Ленинградской области,
ответственным   за   работу   по  профилактике  коррупционных  и  иных
правонарушений.

     5.  Проверка  достоверности и полноты предусмотренных Федеральным
законом  от  3 декабря 2012 года N 230-ФЗ "О контроле за соответствием
расходов  лиц,  замещающих  государственные  должности,  и иных лиц их
доходам" сведений о расходах осуществляется структурным подразделением
органа  исполнительной  власти Ленинградской области, ответственным за
работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, в порядке,
устанавливаемом  Президентом  Российской Федерации, самостоятельно или
путем  направления запроса в федеральные органы исполнительной власти,
уполномоченные  на  осуществление оперативно-розыскной деятельности, о
предоставлении  имеющейся  у  них  информации  о доходах, расходах, об
имуществе  и  обязательствах  имущественного  характера муниципального
служащего,  представившего  такие  сведения,  его  супруги (супруга) и
несовершеннолетних детей.

     6.  Порядок  размещения в информационно-телекоммуникационной сети
"Интернет"  на  официальных  сайтах  органов  местного  самоуправления
сведений  об  источниках  получения средств, за счет которых совершена
сделка   по   приобретению   земельного   участка,   другого   объекта
недвижимости,  транспортного  средства,  ценных  бумаг,  акций  (долей
участия,  паев  в  уставных  (складочных) капиталах организаций), если
сумма  сделки  превышает  общий  доход  муниципального служащего и его
супруги  (супруга)  за  три  последних года, предшествующих совершению
сделки,   и  предоставления  этих  сведений  общероссийским  средствам
массовой  информации  для  опубликования  определяется  муниципальными
нормативными правовыми актами.

     (Статья  дополнена - Закон Ленинградской области от 21.06.2013 г.
N 39-оз)
     
     
     
                               Статья 8

      Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность
               главы местной администрации по контракту
     
     Утвердить Типовую  форму  контракта   с  лицом,  назначаемым   на
должность   главы  местной   администрации   по  контракту,   согласно
приложению 3 к настоящему областному закону.



                              Статья 8-1

Условия контракта для главы местной администрации в части, касающейся
          осуществления отдельных государственных полномочий

     1.  Настоящим областным законом устанавливаются условия контракта
для главы местной администрации (далее - глава администрации) в части,
касающейся   осуществления   отдельных   государственных   полномочий,
переданных  органам  местного  самоуправления  федеральными законами и
областными законами (далее - отдельные государственные полномочия).

     2. На период действия федеральных и областных законов о наделении
органов    местного    самоуправления    отдельными   государственными
полномочиями  в  целях  осуществления таких государственных полномочий
глава администрации имеет право:

     1)  принимать  предусмотренные уставом муниципального образования
муниципальные  правовые  акты,  а  также осуществлять иные необходимые
действия   на   основании   и   во  исполнение  положений  федеральных
нормативных  правовых  актов, нормативных правовых актов Ленинградской
области    по   вопросам   осуществления   отдельных   государственных
полномочий;

     2)  заключать контракты и договоры, необходимые для осуществления
отдельных государственных полномочий;

     3)  принимать  решения  об  обжаловании  в  судебном порядке (при
несогласии) предписаний органов государственной власти, осуществляющих
в   пределах   своей   компетенции  регулирование  отношений  в  сфере
передаваемых    отдельных    государственных   полномочий   (далее   -
уполномоченные   государственные   органы),  об  устранении  нарушений
требований   законодательства   по   вопросам  осуществления  органами
местного самоуправления отдельных государственных полномочий;

     4)   представлять   местную   администрацию  в  суде,  надзорных,
контрольных и иных государственных органах:

     по  делам  об оспаривании действий (бездействия) органов местного
самоуправления   при   осуществлении   ими  отдельных  государственных
полномочий,

     по   делам,   связанным   с   осуществлением   органами  местного
самоуправления отдельных государственных полномочий.

     3. На период действия федеральных и областных законов о наделении
органов    местного    самоуправления    отдельными   государственными
полномочиями  в  целях  осуществления таких государственных полномочий
глава администрации обязан:

     1)   осуществлять   контроль   за   надлежащим   и  своевременным
исполнением  муниципальных  правовых  актов  по вопросам осуществления
отдельных государственных полномочий;

     2)   организовывать   и   обеспечивать   целевое   и  эффективное
использование субвенций из регионального фонда компенсаций;

     3)   обеспечивать   сохранность   и   эффективное   использование
материальных средств, переданных в пользование и (или) управление либо
в    муниципальную    собственность    для   осуществления   отдельных
государственных полномочий;

     4)  обеспечивать  своевременное  и  точное  выполнение письменных
предписаний   уполномоченных  государственных  органов  об  устранении
нарушений  требований  федеральных  и  областных  законов  по вопросам
осуществления отдельных государственных полномочий;

     5)    обеспечивать   надлежащее   составление   и   своевременное
представление  уполномоченным  государственным  органам  отчетности по
вопросам осуществления отдельных государственных полномочий;

     6)   обеспечивать   своевременное  предоставление  уполномоченным
государственным  органам  документов и материалов для государственного
контроля за осуществлением отдельных государственных полномочий;

     7)     обеспечивать    неразглашение    сведений,    составляющих
государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну;

     8)   обеспечивать   своевременный   возврат  в  областной  бюджет
Ленинградской    области    неизрасходованных    сумм   субвенций   из
регионального  фонда  компенсаций  в  случае прекращения осуществления
отдельных государственных полномочий по любым основаниям;

     9)   организовывать   и   обеспечивать   своевременную   передачу
уполномоченному    государственному   органу   материальных   средств,
переданных  в  пользование  и  (или)  управление  либо в муниципальную
собственность  для осуществления отдельных государственных полномочий,
в   случае   прекращения   осуществления   отдельных   государственных
полномочий по любым основаниям;

     10) применять в отношении лиц, замещающих должности муниципальной
службы в местной администрации, дисциплинарные взыскания за совершение
ими  дисциплинарных  проступков,  повлекших ненадлежащее осуществление
органами местного самоуправления отдельных государственных полномочий.

     4.  Условия  контракта  с  главой  администрации, установленные в
частях  2  и  3  настоящей статьи, в обязательном порядке включаются в
контракт с главой администрации.

     (Статья  дополнена - Закон Ленинградской области от 12.07.2010 г.
N 39-оз)
     
     
     
                               Статья 9

                  Аттестация муниципальных служащих
     
     1. Аттестация муниципального служащего проводится в  соответствии
с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
     
     2. Утвердить   Типовое   положение   о   проведении    аттестации
муниципальных служащих согласно  приложению 4 к настоящему  областному
закону.



                              Статья 9-1

                 Классные чины муниципальных служащих

     1.   Классные   чины   присваиваются   муниципальным  служащим  в
соответствии  с  замещаемой должностью муниципальной службы в пределах
группы должностей муниципальной службы.
     
     2. Муниципальным  служащим,  замещающим  должности  муниципальной
службы  высшей  группы,  присваивается классный  чин  -  муниципальный
служащий муниципального образования в Ленинградской области 1, 2 или 3
класса.
     
     3. Муниципальным  служащим,  замещающим  должности  муниципальной
службы  главной группы,  присваивается  классный чин  -  муниципальный
служащий муниципального образования в Ленинградской области 4, 5 или 6
класса.
     
     4. Муниципальным  служащим,  замещающим  должности  муниципальной
службы  ведущей группы,  присваивается  классный чин  -  муниципальный
служащий муниципального образования в Ленинградской области 7, 8 или 9
класса.
     
     5. Муниципальным  служащим,  замещающим  должности  муниципальной
службы  старшей группы,  присваивается  классный чин  -  муниципальный
служащий муниципального образования в Ленинградской области 10, 11 или
12 класса.
     
     6. Муниципальным  служащим,  замещающим  должности  муниципальной
службы  младшей группы,  присваивается  классный чин  -  муниципальный
служащий муниципального образования в Ленинградской области 13, 14 или
15 класса.
     
     7. Муниципальным  служащим,  замещающим  должности  муниципальной
службы без ограничения  срока полномочий, классные чины  присваиваются
по результатам квалификационного экзамена и указывают на  соответствие
уровня    профессиональной    подготовки    муниципальных     служащих
квалификационным требованиям  для  замещения должностей  муниципальной
службы.

     (Статья     дополнена     -     Закон    Ленинградской    области
от 05.05.2009 г. N 41-оз)



                              Статья 9-2

            Порядок присвоения и сохранения классных чинов
                        муниципальным служащим

     1.  Классный чин может быть первым или очередным. Первый классный
чин присваивается муниципальному служащему, не имеющему классного чина
муниципального служащего.
     
     2. Первый  классный  чин присваивается  муниципальному  служащему
после   успешного   завершения   испытания,  а   если   испытание   не
устанавливалось, то  не ранее  чем через три  месяца после  назначения
муниципального служащего на должность муниципальной службы.
     
     3. Для прохождения муниципальной службы при присвоении очередного
классного чина устанавливаются следующие сроки:
     
     1) в  классных  чинах  муниципального  служащего   муниципального
образования в Ленинградской области 15, 14, 12 и 11 класса - не  менее
одного года;
     
     2) в  классных  чинах  муниципального  служащего   муниципального
образования в Ленинградской области 9, 8, 6 и 5 класса - не менее двух
лет.
     
     4. Для  прохождения   муниципальной  службы   в  классных   чинах
муниципального служащего  муниципального  образования в  Ленинградской
области 3  и  2 класса,  как правило,  устанавливается  срок не  менее
одного года.
     
     5. Для  прохождения   муниципальной  службы   в  классных   чинах
муниципального служащего  муниципального  образования в  Ленинградской
области 13, 10, 7, 4 и 1 класса сроки не устанавливаются.
     
     6. Срок  муниципальной   службы  в   присвоенном  классном   чине
исчисляется со дня присвоения классного чина.
     
     7. Классный чин муниципальный служащий муниципального образования
в Ленинградской  области  1,  2  или  3  класса  присваивается  главой
муниципального образования.
     
     8. Классные чины, предусмотренные частями 3, 4, 5 и 6 статьи  9-1
настоящего областного закона, присваиваются представителем  нанимателя
(работодателем).
     
     9. Присвоенный классный чин сохраняется за муниципальным служащим
при переводе муниципального служащего на иные должности  муниципальной
службы  в  органах местного  самоуправления,  аппаратах  избирательных
комиссий муниципального  образования, при  освобождении от  замещаемой
должности  муниципальной службы  и  (или) увольнении  с  муниципальной
службы  (в том  числе  в  связи с  выходом  на  пенсию), а  также  при
поступлении   вновь   на   муниципальную  службу   или   переводе   на
муниципальную службу в  любое муниципальное образование  Ленинградской
области.
     
     10. Утвердить Типовое положение о порядке присвоения и сохранения
классных чинов  муниципальным   служащим  согласно   приложению  5   к
настоящему областному закону.
     
     11. Порядок присвоения и сохранения классных чинов  муниципальным
служащим  устанавливается  муниципальным правовым  актом,  принимаемым
представительным  органом  муниципального  образования  на   основании
Типового положения, утвержденного настоящим областным законом.

     (Статья     дополнена     -     Закон    Ленинградской    области
от 05.05.2009 г. N 41-оз)



                              Статья 9-3

                       Квалификационный экзамен

     1.   Квалификационный   экзамен   сдают  муниципальные  служащие,
замещающие   должности  муниципальной  службы  без  ограничения  срока
полномочий.
     
     2. Квалификационный  экзамен  проводится при  решении  вопроса  о
присвоении  классного  чина  муниципальному  служащему  по  замещаемой
должности  муниципальной службы  по  мере  необходимости, но  не  чаще
одного раза в год и не реже одного раза в три года.
     
     3. Ранее  срока,   указанного   в  части   2  настоящей   статьи,
внеочередной  квалификационный   экзамен   проводится  по   инициативе
муниципального служащего  не позднее  чем через три  месяца после  дня
подачи им письменного заявления о присвоении классного чина.
     
     4. Квалификационный экзамен проводится аттестационной комиссией в
целях оценки  знаний,  навыков  и  умений  (профессионального  уровня)
муниципального служащего.
     
     5. Муниципальный    служащий   вправе    обжаловать    результаты
квалификационного  экзамена   в  порядке,   установленном  главой   60
Трудового кодекса Российской Федерации.
     
     6. Утвердить Типовое положение о порядке сдачи  квалификационного
экзамена муниципальными служащими и оценки их знаний, навыков и умений
(профессионального  уровня)   согласно  приложению   6  к   настоящему
областному закону.
     
     7. Положение   о   порядке   сдачи   квалификационного   экзамена
муниципальными  служащими  и  оценки  их  знаний,  навыков  и   умений
(профессионального уровня) утверждается муниципальным правовым  актом,
принимаемым  представительным  органом муниципального  образования  на
основании  Типового   положения,  утвержденного  настоящим   областным
законом.

     (Статья     дополнена     -     Закон    Ленинградской    области
от 05.05.2009 г. N 41-оз)
     
     
     
                              Статья 10

            Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
                       муниципального служащего
     
     1. Сверх    основного     ежегодного    оплачиваемого     отпуска
муниципальному служащему за выслугу лет предоставляется дополнительный
оплачиваемый  отпуск с  учетом  продолжительности стажа  муниципальной
службы (полных лет на начало рабочего года, за который предоставляется
отпуск):
     
     при стаже от 3 до 7 лет - 2 календарных дня;
     
     при стаже от 7 до 10 лет - 7 календарных дней;
     
     при стаже свыше 10 лет - 10 календарных дней.
     
     2. Муниципальному  служащему   с  ненормированным  рабочим   днем
предоставляется  ежегодный   дополнительный   оплачиваемый  отпуск   в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
     
     
     
                              Статья 11

                Оплата труда муниципального служащего
     
     1. Оплата  труда  муниципального служащего  производится  в  виде
денежного содержания, состоящего из должностного оклада муниципального
служащего  в соответствии  с  замещаемой им  должностью  муниципальной
службы  (далее -должностной  оклад),  а также  из  ежемесячных и  иных
дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
     
     2. К дополнительным выплатам относятся:
     
     1) ежемесячная надбавка к должностному  окладу за выслугу лет  на
муниципальной службе в размере (не более):
     
                                                                       
   при стаже муниципальной службы      в процентах от должностного     
                                                  оклада               
                                                                       
         от 1 года до 5 лет                         10                 
                                                                       
                                                                       
           от 5 до 10 лет                           15                 
                                                                       
                                                                       
          от 10 до 15 лет                           20                 
                                                                       
                                                                       
            свыше 15 лет                            30;
                                                                       
     
     2) ежемесячная надбавка к  должностному окладу за особые  условия
муниципальной службы - не более 200 процентов должностного оклада;
     
     3) ежемесячная  процентная  надбавка  к  должностному  окладу  за
работу  со  сведениями,  составляющими  государственную  тайну,  -   в
размерах   и   порядке,  определяемых   законодательством   Российской
Федерации;
     
     4) премии за выполнение особо  важных и сложных заданий,  порядок
выплаты которых  определяется  с учетом  обеспечения  задач и  функций
органа местного самоуправления, исполнения должностной инструкции;
     
     5) ежемесячное денежное поощрение;
     
     6) единовременная   выплата    при   предоставлении    ежегодного
оплачиваемого отпуска  и  материальная помощь,  выплачиваемые за  счет
средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;
     
     7) иные  выплаты,   предусмотренные  федеральными  и   областными
законами;

     8)  ежемесячная  надбавка  к должностному окладу в соответствии с
присвоенным муниципальному служащему классным чином.        (Дополнен,
изменения  вступают  в силу с 1 января 2010 года - Закон Ленинградской
области от 05.05.2009 г. N 41-оз)
     
     3. Размер  должностного  оклада, а  также  размер  дополнительных
выплат  и  порядок  их  осуществления  устанавливаются  муниципальными
правовыми актами, принимаемыми представительным органом муниципального
образования в соответствии с законодательством Российской Федерации  и
настоящим областным законом.
     
     4. Фонд  оплаты труда  лиц,  замещающих муниципальные  должности,
фонд  оплаты  труда  муниципальных   служащих  и  фонд  оплаты   труда
работников,   замещающих   должности,   не   являющиеся    должностями
муниципальной службы,  составляют  фонд оплаты  труда органа  местного
самоуправления.
     
     5. Порядок  формирования  фонда  оплаты  труда  лиц,   замещающих
муниципальные должности, фонда  оплаты труда муниципальных служащих  и
фонда оплаты  труда  работников, замещающих  должности, не  являющиеся
должностями   муниципальной  службы,   устанавливается   муниципальным
правовым актом,  принимаемым  представительным органом  муниципального
образования с учетом положений настоящей статьи.
     
     
     
                              Статья 12

            Порядок исчисления стажа муниципальной службы
     
     Порядок исчисления стажа  муниципальной  службы и  зачета в  него
иных  периодов трудовой  деятельности  устанавливается федеральными  и
областными законами.



                             Статья 12-1

                Решение иных вопросов кадровой работы

     Помимо  установленных Федеральным законом "О муниципальной службе
в  Российской  Федерации"  вопросов  кадровой работы в органе местного
самоуправления,   аппарате   избирательной   комиссии   муниципального
образования, кадровая работа включает решение следующих вопросов:
     
     1) проведение квалификационных экзаменов муниципальных служащих;
     
     2) организация повышения квалификации муниципальных служащих.

     (Статья     дополнена     -     Закон    Ленинградской    области
от 05.05.2009 г. N 41-оз)
     
     
     
                              Статья 13

               Программы развития муниципальной службы
                       в Ленинградской области
     
     Порядок, условия  и   сроки  проведения   экспериментов  в   ходе
реализации  программ  развития муниципальной  службы  в  Ленинградской
области,   финансируемых   за   счет   средств   областного    бюджета
Ленинградской области, устанавливаются областными законами.
     
     
     
                              Статья 14

            Вступление в силу настоящего областного закона
     
     Настоящий областной закон вступает  в силу через  10 дней с  даты
его официального опубликования.
     
     
     
                              Статья 15

             Признание утратившими силу областных законов
                       и их отдельных положений
     
     Со дня вступления  в силу настоящего  областного закона  признать
утратившими силу:
     
     областной закон от 17  января 1997 года  N 2-оз "О  муниципальной
службе в Ленинградской области";
     
     областной закон  от  14  июля  1999  года  N  48-оз  "О  внесении
изменений и  дополнений в  областной закон "О  муниципальной службе  в
Ленинградской области";
     
     областной закон  от 13  декабря  2001 года  N  70-оз "О  внесении
изменения в областной  закон "О  муниципальной службе в  Ленинградской
области";
     
     областной закон  от 20  декабря  2002 года  N  67-оз "О  внесении
изменений в областной  закон "О  муниципальной службе в  Ленинградской
области";
     
     областной закон  от 8  октября  2004  года  N 70-оз  "О  внесении
изменений в областной  закон "О  муниципальной службе в  Ленинградской
области";
     
     областной закон  от 2  декабря  2005 года  N  108-оз "О  внесении
изменений в областной  закон "О  муниципальной службе в  Ленинградской
области";
     
     областной закон  от 1  декабря  2005  года  N 105-оз  "О  Реестре
муниципальных   должностей   муниципальной  службы   в   Ленинградской
области";
     
     абзацы второй, третий,  четвертый  и восьмой  пункта  1 статьи  6
областного закона от  30 мая  2005 года N  37-оз "Об органах  местного
самоуправления  муниципальных  образований Ленинградской  области"  (с
изменениями, внесенными областными законами от 30 сентября 2005 года N
78-оз и от 26 декабря 2005 года N 121-оз).
     
     
     Губернатор
     Ленинградской области          В.Сердюков
     
     
     
                                                          Приложение 1
                                                             УТВЕРЖДЕН
                                                     областным законом
                                                 от 11.03.2008 N 14-оз


                                Реестр
       должностей муниципальной службы в Ленинградской области

 (В редакции Законов Ленинградской области от 18.04.2012 г. N 27-оз;
                      от 11.03.2013 г. N 13-оз)


                               Часть I

                               Перечень
          должностей муниципальной службы в представительном
                  органе муниципального образования

|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Категория "Руководители"                                          |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Ведущие должности муниципальной службы                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Руководитель аппарата (секретариата) совета депутатов             |
|муниципального района                                             |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Руководитель аппарата (секретариата) совета депутатов городского  |
|округа                                                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Старшие должности муниципальной службы                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Начальник сектора (заведующий сектором)                           |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Категория "Обеспечивающие специалисты"                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Старшие должности муниципальной службы                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Главный специалист                                                |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Ведущий специалист                                                |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Младшие должности муниципальной службы                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Специалист первой категории                                       |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Специалист второй категории                                       |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Специалист                                                        |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|

     
     
                               Часть II


                               Перечень
             должностей муниципальной службы, учреждаемых
       для непосредственного обеспечения исполнения полномочий
     главы муниципального образования, замещаемых муниципальными
        служащими путем заключения трудового договора на срок
             полномочий главы муниципального образования
     
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Категория "Специалисты"                                           |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Ведущие должности муниципальной службы                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Советник главы муниципального района                              |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Советник главы городского округа                                  |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Старшие должности муниципальной службы                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Советник главы городского поселения                               |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Категория "Обеспечивающие специалисты"                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Младшие должности муниципальной службы                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Референт главы муниципального района, городского округа,          |
|городского, сельского поселения                                   |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
     
     
     
                              Часть III

                               Перечень
       должностей муниципальной службы в местной администрации

|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Категория "Руководители"                                          |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Высшие должности муниципальной службы                             |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Глава администрации муниципального района (лицо, назначаемое на   |
|должность по контракту)                                           |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Глава администрации городского округа (лицо, назначаемое на       |
|должность по контракту)                                           |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Глава администрации городского, сельского поселения (лицо,        |
|назначаемое на должность по контракту)                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Главные должности муниципальной службы                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Первый заместитель главы администрации муниципального района      |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Первый заместитель главы администрации городского округа          |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Первый заместитель главы администрации городского поселения       |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Заместитель главы администрации муниципального района             |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Заместитель главы администрации городского округа                 |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Заместитель главы администрации городского, сельского поселения   |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Управляющий делами администрации муниципального района            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Управляющий делами администрации городского округа                |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Управляющий делами администрации городского поселения*            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
_________________
     * Должность учреждается в администрации городского поселения  при
условии, если численность  населения муниципального образования  свыше
50 тысяч человек.
     
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Председатель комитета администрации муниципального района         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Председатель комитета администрации городского округа             |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Председатель комитета администрации городского поселения          |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Ведущие должности муниципальной службы                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Заместитель управляющего делами администрации муниципального      |
|района                                                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Заместитель управляющего делами администрации городского округа   |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Заместитель председателя комитета администрации муниципального    |
|района                                                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Заместитель председателя комитета администрации городского округа |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Заместитель председателя комитета администрации городского        |
|поселения                                                         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Начальник управления администрации муниципального района          |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Начальник управления администрации городского округа              |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Начальник управления администрации городского поселения           |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Заместитель начальника управления администрации муниципального    |
|района                                                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Заместитель начальника управления администрации городского округа |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Заместитель начальника управления администрации городского        |
|поселения                                                         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Начальник инспекции администрации муниципального района           |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Начальник инспекции администрации городского округа               |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Начальник отдела (заведующий отделом)                             |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Заместитель начальника отдела (заведующего отделом)               |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Старшие должности муниципальной службы                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Начальник отдела (заведующий отделом) в составе комитета,         |
|управления                                                        |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Заместитель начальника отдела (заведующего отделом) в составе     |
|комитета, управления                                              |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Начальник сектора (заведующий сектором)                           |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Начальник канцелярии, приемной (заведующий канцелярией, приемной) |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Категория "Специалисты"                                           |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Ведущие должности муниципальной службы                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Помощник главы администрации муниципального района (должность     |
|замещается муниципальными служащими путем заключения трудового    |
|договора на срок полномочий главы администрации муниципального    |
|района)                                                           |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Помощник главы администрации городского округа (должность         |
|замещается муниципальными служащими путем заключения трудового    |
|договора на срок полномочий главы администрации городского        |
|округа)                                                           |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Старшие должности муниципальной службы                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Помощник главы администрации городского поселения (должность      |
|замещается муниципальными служащими путем заключения трудового    |
|договора на срок полномочий главы администрации городского        |
|поселения)                                                        |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Главный специалист                                                |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Ведущий специалист                                                |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Младшие должности муниципальной службы                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Специалист первой категории                                       |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Специалист второй категории                                       |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Специалист                                                        |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Категория "Обеспечивающие специалисты"                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Старшие должности муниципальной службы                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Главный специалист                                                |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Ведущий специалист                                                |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Младшие должности муниципальной службы                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Специалист первой категории                                       |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Специалист второй категории                                       |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Специалист                                                        |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Референт первой категории                                         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Референт второй категории                                         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Референт                                                          |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
     
     
     
         Часть IV. Перечень должностей муниципальной службы в
  контрольно-счетном органе муниципального района, городского округа

     
|————————————————————————————————————————|
| Категория "Руководители"               |
|————————————————————————————————————————|
| Высшие должности муниципальной службы  |
|————————————————————————————————————————|
| Председатель                           |
|————————————————————————————————————————|
| Главные должности муниципальной службы |
|————————————————————————————————————————|
| Заместитель председателя               |
|————————————————————————————————————————|
| Категория "Специалисты"                |
|————————————————————————————————————————|
| Ведущие должности муниципальной службы |
|————————————————————————————————————————|
| Аудитор                                |
|————————————————————————————————————————|
| Старшие должности муниципальной службы |
|————————————————————————————————————————|
| Главный инспектор                      |
  (Позиция     дополнена     -     Закон
  Ленинградской                  области
  от 11.03.2013 г. N 13-оз)
|————————————————————————————————————————|
| Главный специалист                     |
|————————————————————————————————————————|
| Ведущий инспектор                      |
  (Позиция     дополнена     -     Закон
  Ленинградской                  области
  от 11.03.2013 г. N 13-оз)
|————————————————————————————————————————|
| Ведущий специалист                     |
|————————————————————————————————————————|
| Инспектор                              |
|————————————————————————————————————————|
| Категория "Обеспечивающие специалисты" |
|————————————————————————————————————————|
| Младшие должности муниципальной службы |
|————————————————————————————————————————|
| Специалист первой категории            |
|————————————————————————————————————————|
| Специалист второй категории            |
|————————————————————————————————————————|
| Специалист                             |
|————————————————————————————————————————|
| Референт первой категории              |
|————————————————————————————————————————|
| Референт второй категории              |
|————————————————————————————————————————|
| Референт                               |
|————————————————————————————————————————|

     (Часть в редакции Закона Ленинградской области от 18.04.2012 г. N
27-оз)
     
     
     
                               Часть V

                               Перечень
       должностей муниципальной службы в избирательной комиссии
     муниципального образования, действующей на постоянной основе
       и являющейся юридическим лицом (в аппарате избирательной
                 комиссии муниципального образования)
     
|———————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Категория "Обеспечивающие специалисты"                             |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Младшие должности муниципальной службы                             |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Референт                                                           |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————|
     

     
                                                          Приложение 2
                                                            УТВЕРЖДЕНЫ
                                                     областным законом
                                                 от 11.03.2008 N 14-оз
     
     
          Типовые квалификационные требования для замещения
       должностей муниципальной службы в Ленинградской области
     
     1. Квалификационные требования к должностям муниципальной  службы
устанавливаются в целях обеспечения высокого профессионального  уровня
муниципальных  служащих,  унификации  квалификационных  требований   к
муниципальным   служащим   муниципальных   образований   Ленинградской
области.
     
     2. Квалификационные    требования,   предъявляемые    к    уровню
профессионального    образования,    стажу    муниципальной     службы
(государственной службы) или стажу работы по специальности:
     
     1) высшая  группа  должностей   муниципальной  службы  -   высшее
профессиональное образование, не менее четырех лет стажа муниципальной
службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы  по
специальности;
     
     2) главная  группа  должностей  муниципальной  службы  -   высшее
профессиональное образование,  не менее двух  лет стажа  муниципальной
службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа  работы
по специальности;
     
     3) ведущая  группа  должностей  муниципальной  службы  -   высшее
профессиональное образование, не менее одного года стажа муниципальной
службы (государственной службы) или не менее трех лет стажа работы  по
специальности;
     
     4) старшая  группа  должностей  муниципальной  службы   категорий
"руководители" и "специалисты"  - высшее профессиональное  образование
(требования  к  стажу  работы могут  не  предъявляться)  либо  среднее
профессиональное     образование,     соответствующее      направлению
деятельности, при стаже работы по специальности не менее пяти лет;
     
     5) старшая  группа  должностей  муниципальной  службы   категории
"обеспечивающие специалисты" и младшая группа должностей муниципальной
службы  категорий  "специалисты"  и  "обеспечивающие  специалисты"   -
среднее  профессиональное  образование,  соответствующее   направлению
деятельности (требования к стажу работы могут не предъявляться).
     
     3. Квалификационные требования, предъявляемые к  профессиональным
знаниям   и   навыкам,   необходимым   для   исполнения    должностных
обязанностей,  в зависимости  от  категории, группы  и  функциональных
особенностей замещаемой должности  муниципальной службы и  компетенции
соответствующего органа местного самоуправления:
     
     1) категория "руководители", группа - высшие должности:
     
     знание: Конституции  Российской Федерации;  Устава  Ленинградской
области; устава  муниципального образования;  федеральных и  областных
законов, регулирующих  общие принципы  организации представительных  и
исполнительных  органов  государственной  власти  субъекта  Российской
Федерации, организации местного самоуправления, муниципальной  службы;
форм планирования и контроля деятельности организации; методов  оценки
эффективности   деятельности   организации   и   методов    управления
персоналом; организации документооборота; правил внутреннего трудового
распорядка, а также делового этикета;
     
     навыки: руководящей работы;  оперативного  принятия и  реализации
управленческих  решений,  прогнозирования их  последствий;  управления
персоналом; ведения деловых переговоров; публичного выступления;
     
     2) категория "руководители", группа - главные должности:
     
     знание: Конституции  Российской Федерации;  Устава  Ленинградской
области; устава  муниципального образования;  федеральных и  областных
законов, регулирующих  общие принципы  организации представительных  и
исполнительных  органов  государственной  власти  субъекта  Российской
Федерации, организации местного самоуправления, муниципальной  службы;
федерального  и  областного законодательства,  муниципальных  правовых
актов по направлению деятельности; форм планирования работы и контроля
ее выполнения; методов оценки эффективности деятельности организации и
ее   структурных   подразделений;   методов   управления   персоналом;
организации  документооборота;  правил  по  охране  труда  и   технике
безопасности;  правил  внутреннего   трудового  распорядка,  а   также
делового этикета;
     
     навыки: оперативного   принятия   и   реализации   управленческих
решений, прогнозирования их последствий; постановки перед подчиненными
достижимых целей, распределения обязанностей, контроля их  исполнения,
планирования и  организации рабочего  времени; управления  персоналом;
ведения  деловых  переговоров;  подготовки  аналитических  обзоров   и
деловых  писем;  пользования  компьютерной  техникой  и   необходимыми
программными продуктами;
     
     3) категория "руководители", группа - ведущие должности:
     
     знание: Конституции  Российской Федерации;  Устава  Ленинградской
области; устава  муниципального образования;  федеральных и  областных
законов, регулирующих  общие принципы  организации представительных  и
исполнительных  органов  государственной  власти  субъекта  Российской
Федерации, организации местного самоуправления, муниципальной  службы;
федерального  и  областного законодательства,  муниципальных  правовых
актов по направлению деятельности; форм планирования работы и контроля
ее  выполнения;  методов  управления  персоналом;  порядка  работы  со
служебной  корреспонденцией  и  подготовки  проектов  правовых  актов,
методических  документов; инструкции  по  делопроизводству; правил  по
охране  труда и  технике  безопасности; правил  внутреннего  трудового
распорядка, а также делового этикета;
     
     навыки: оперативного принятия и реализации управленческих решений
по направлению   деятельности,    прогнозирования   их    последствий;
постановки   перед   подчиненными  достижимых   целей,   распределения
обязанностей,  контроля  их  исполнения,  планирования  и  организации
рабочего времени; управления персоналом; ведения деловых  переговоров;
подготовки  аналитических   обзоров  и   деловых  писем;   пользования
компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами;
     
     4) категория "руководители", группа - старшие должности:
     
     знание: Конституции  Российской Федерации;  Устава  Ленинградской
области; устава  муниципального образования;  федеральных и  областных
законов, регулирующих  общие принципы  организации представительных  и
исполнительных  органов  государственной  власти  субъекта  Российской
Федерации, организации местного самоуправления, муниципальной  службы;
федерального  и  областного законодательства,  муниципальных  правовых
актов  по  направлению  деятельности;  порядка  работы  со   служебной
корреспонденцией и подготовки  проектов правовых актов; инструкции  по
делопроизводству;  правил  по  охране труда  и  технике  безопасности;
правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;
     
     навыки: планирования  работы; анализа  и  прогнозирования, в  том
числе  прогнозирования последствий  проектов  предлагаемых решений  по
направлению деятельности;  подготовки правовых  актов, деловых  писем,
аналитических  и информационных  материалов  по профилю  деятельности;
контроля  выполнения  заданий  подчиненными;  управления   персоналом;
организации  делопроизводства;  пользования  компьютерной  техникой  и
необходимыми программными продуктами;
     
     5) категория "специалисты", группа - ведущие должности:
     
     знание: Конституции  Российской Федерации;  Устава  Ленинградской
области; устава  муниципального образования;  федеральных и  областных
законов, регулирующих  общие принципы  организации представительных  и
исполнительных  органов  государственной  власти  субъекта  Российской
Федерации, организации местного самоуправления, муниципальной  службы;
федерального  и  областного законодательства,  муниципальных  правовых
актов по  направлению  деятельности; прав  и ответственности;  порядка
работы  со  служебной  информацией; основных  правил  ведения  деловых
переговоров; структуры  органов местного самоуправления,  в том  числе
специализации и особенностей основных подразделений в органе  местного
самоуправления; инструкции по делопроизводству; правил по охране труда
и технике  безопасности;  правил внутреннего  трудового распорядка,  а
также делового этикета;
     
     навыки: реализации информационного и организационного обеспечения
руководства, экспертного сопровождения принятия решений  руководством;
планирования   работы;   ведения   деловых   переговоров;   подготовки
документов, деловых  писем,  аналитических обзоров;  делопроизводства;
пользования   компьютерной   техникой  и   необходимыми   программными
продуктами;
     
     6) категории "специалисты" и "обеспечивающие специалисты", группа
- старшие должности:
     
     знание: Конституции  Российской Федерации;  Устава  Ленинградской
области; устава муниципального образования; федерального и  областного
законодательства,   муниципальных   правовых  актов   по   направлению
деятельности;  структуры  органов  местного  самоуправления;   порядка
работы  со  служебной информацией  (корреспонденцией);  инструкции  по
делопроизводству;  правил  по  охране труда  и  технике  безопасности;
правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;
     
     навыки: работы по  направлению  деятельности; планирования  своей
работы;  сбора  информации,  ее  систематизации,  структурирования   и
анализа;   подготовки  проектов   документов;   работы  со   служебной
информацией (корреспонденцией); пользования оргтехникой,  компьютерной
техникой и необходимыми программными продуктами;
     
     7) категории "специалисты" и "обеспечивающие специалисты", группа
- младшие должности:
     
     знание: основных  положений  Конституции  Российской   Федерации;
Устава  Ленинградской   области;  устава  муниципального   образования
федерального  и  областного законодательства,  муниципальных  правовых
актов  по   направлению  деятельности;   структуры  органов   местного
самоуправления;    порядка    работы    со    служебной    информацией
(корреспонденцией); инструкции по  делопроизводству; правил по  охране
труда и технике безопасности; правил внутреннего трудового распорядка,
а также делового этикета;
     
     навыки: подготовки деловых писем и других документов; пользования
оргтехникой, компьютерной   техникой   и   необходимыми   программными
продуктами.



                                                        Приложение 2-1
                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                     областным законом
                                         от 11 марта 2008 года N 14-оз


                              ПОЛОЖЕНИЕ
о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и
 обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами,
претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных
  в соответствующий перечень, муниципальными служащими, замещающими
указанные должности, достоверности и полноты сведений, представляемых
 гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с
    нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения
    муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о
 предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения
ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008
  года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими нормативными
                правовыми актами Российской Федерации

 (В редакции Законов Ленинградской области от 29.12.2012 г. N 107-оз;
                      от 16.07.2013 г. N 53-оз)

     1.   Настоящим   Положением  определяется  порядок  осуществления
проверки:

     1)  достоверности  и  полноты  сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии
с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации":

     гражданами,  претендующими  на замещение должностей муниципальной
службы  в  органах  местного  самоуправления,  аппарате  избирательной
комиссии  муниципального  образования (далее - граждане), включенных в
соответствующий перечень должностей, на отчетную дату;

     муниципальными  служащими,  замещающими  должности  муниципальной
службы  в  органах  местного  самоуправления,  аппарате  избирательной
комиссии  муниципального образования (далее - муниципальные служащие),
включенные  в  соответствующий  перечень  должностей,  по состоянию на
конец отчетного периода;

     2)  достоверности  и  полноты сведений, представляемых гражданами
при  поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными
правовыми    актами    Российской   Федерации   (далее   -   сведения,
представляемые гражданами в соответствии с законодательством);

     3)  соблюдения  муниципальными  служащими ограничений и запретов,
требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов,
исполнения  ими  обязанностей, установленных Федеральным законом от 25
декабря  2008  года  N  273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими
федеральными законами (далее - требования к служебному поведению).

     2.   Проверка,   предусмотренная  подпунктами  2  и  3  пункта  1
настоящего   Положения,   осуществляется  соответственно  в  отношении
граждан,  претендующих  на  замещение  любой  должности  муниципальной
службы,   и   муниципальных   служащих,   замещающих  любую  должность
муниципальной службы.

     3.  Проверка  достоверности  и  полноты  сведений  о  доходах, об
имуществе  и  обязательствах  имущественного характера, представляемых
муниципальным  служащим, замещающим должность муниципальной службы, не
предусмотренную   соответствующим  перечнем  должностей,  утвержденным
муниципальным  нормативным правовым актом, и претендующим на замещение
должности   муниципальной   службы,   предусмотренной   этим  перечнем
должностей,   осуществляется   в   порядке,   установленном  настоящим
Положением   для   проверки   сведений,  представляемых  гражданами  в
соответствии с законодательством.

     4.  Проверка,  предусмотренная  пунктом  1  настоящего Положения,
осуществляется по решению представителя нанимателя (работодателя).

     Решение  принимается  отдельно в отношении каждого гражданина или
муниципального служащего и оформляется в письменной форме.

     5.  Кадровая служба органа местного самоуправления (далее также -
кадровая  служба), а в случае отсутствия кадровой службы - должностное
лицо,  ответственное  за  ведение  кадровой  работы  в органе местного
самоуправления,  аппарате  избирательной комиссии (далее - должностное
лицо), по решению представителя нанимателя (работодателя) осуществляют
проверку:

     1)  достоверности  и  полноты  сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах  имущественного  характера,  представляемых гражданами,
претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных
в  перечень  должностей,  а  также сведений, представляемых указанными
гражданами в соответствии с законодательством;

     2)  достоверности  и  полноты  сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными
служащими,  замещающими  должности  муниципальной службы, включенные в
перечень должностей;

     3)  соблюдения  муниципальными  служащими требований к служебному
поведению.

     6. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной пунктом
1    настоящего    Положения,    является    достаточная   информация,
представленная в письменном виде в установленном порядке:

     1) правоохранительными органами, иными государственными органами,
органами местного самоуправления и их должностными лицами;

     2)  работниками  кадровых  служб (подразделений кадровых служб по
профилактике  коррупционных  и  иных  правонарушений) органов местного
самоуправления    либо    должностными    лицами    органа    местного
самоуправления,  избирательной  комиссии  муниципального  образования,
ответственными   за   работу  по  профилактике  коррупционных  и  иных
правонарушений;

     3)  постоянно  действующими  руководящими  органами  политических
партий   и   зарегистрированных   в   соответствии   с   законом  иных
общероссийских  общественных  объединений, не являющихся политическими
партиями;

     4) Общественной палатой Ленинградской области;

     5) общероссийскими средствами массовой информации.

     7.  Информация  анонимного  характера не может служить основанием
для проверки.

     8.  Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня
принятия  решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до
90 дней представителем нанимателя (работодателем).

     9. Проверка осуществляется кадровой службой или должностным лицом
самостоятельно  либо  путем  инициирования  представителем  нанимателя
(работодателем) перед Губернатором Ленинградской области предложений о
направлении им запроса:

     о  представлении сведений, составляющих банковскую, налоговую или
иную охраняемую законом тайну;

     о   проведении  оперативно-розыскных  мероприятий  в  федеральные
органы   исполнительной   власти,   уполномоченные   на  осуществление
оперативно-розыскной  деятельности,  в  соответствии  с частью третьей
статьи  7  Федерального  закона  от  12 августа 1995 года N 144-ФЗ "Об
оперативно-розыскной  деятельности"  (далее  -  Федеральный  закон "Об
оперативно-розыскной деятельности").

     10.  При  осуществлении  самостоятельно проверки, предусмотренной
пунктом  9  настоящего Положения, должностные лица кадровой службы или
должностное лицо вправе:

     1) проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим;

     2)  изучать представленные гражданином или муниципальным служащим
сведения  о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах имущественного
характера и дополнительные материалы;

     3)  получать от гражданина или муниципального служащего пояснения
по   представленным   им   сведениям   о   доходах,   об  имуществе  и
обязательствах имущественного характера и материалам;

     4)  принимать  решение  о  направлении  в  установленном  порядке
запросов   (кроме   запросов,   касающихся   представления   сведений,
составляющих  банковскую, налоговую или иную охраняемую законом тайну,
и  осуществления оперативно-розыскной деятельности или ее результатов)
в   органы   прокуратуры   Российской   Федерации,   иные  федеральные
государственные  органы,  государственные  органы субъектов Российской
Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов,
органы   местного   самоуправления,   на  предприятия,  в  учреждения,
организации и общественные объединения (далее - государственные органы
и организации) об имеющихся у них сведениях:

     о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
гражданина  или  муниципального  служащего,  его  супруги  (супруга) и
несовершеннолетних детей;

     о  достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в
соответствии с законодательством;

     о  соблюдении  муниципальным  служащим  требований  к  служебному
поведению;

     5) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию
с их согласия;

     6)  осуществлять  анализ сведений, представленных гражданином или
муниципальным  служащим  в соответствии с законодательством Российской
Федерации о противодействии коррупции.

     11. В запросах, предусмотренных подпунктом 4 пункта 10 настоящего
Положения, указываются:

     1)  фамилия,  имя,  отчество руководителя государственного органа
или организации, в которые направляется запрос;

     2)  нормативный  правовой акт, на основании которого направляется
запрос;

     3)   фамилия,   имя,  отчество,  дата  и  место  рождения,  место
регистрации,  жительства  и (или) пребывания, должность и место работы
(службы),   вид   и  реквизиты  документа,  удостоверяющего  личность,
гражданина  или  муниципального  служащего,  его  супруги  (супруга) и
несовершеннолетних   детей,   сведения   о  доходах,  об  имуществе  и
обязательствах    имущественного    характера   которых   проверяются,
гражданина,     представившего     сведения     в    соответствии    с
законодательством,  полнота  и достоверность которых проверяются, либо
муниципального  служащего,  в  отношении  которого  имеются сведения о
несоблюдении  им требований к служебному поведению; (В редакции Закона
Ленинградской области от 16.07.2013 г. N 53-оз)

     4) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;

     5) срок представления запрашиваемых сведений;

     6)  фамилия,  инициалы и номер телефона муниципального служащего,
подготовившего запрос;

     7) другие необходимые сведения.

     12.   В   предложениях   Губернатору   Ленинградской   области  о
направлении  запросов, предусмотренных пунктом 9 настоящего Положения,
помимо сведений, перечисленных в пункте 11 настоящего Положения:

     1) указываются сведения, послужившие основанием для проверки;

     2)  указываются  государственные  органы и организации, в которые
направлялись (направлены) запросы, и вопросы, которые в них ставились;

     3) дается ссылка на соответствующие положения Федерального закона
"Об  оперативно-розыскной  деятельности"  или на положения федеральных
законов,  в  соответствии  с которыми сведения, послужившие основанием
для проверки, отнесены к сведениям, составляющим банковскую, налоговую
или иную охраняемую законом тайну.

     4)   указывается  идентификационный  номер  налогоплательщика  (в
случае  направления  запроса в налоговые органы Российской Федерации).
(В редакции Закона Ленинградской области от 16.07.2013 г. N 53-оз)

     13.  Запросы,  предусмотренные  подпунктом 4 пункта 10 настоящего
Положения,   подготавливаются   кадровой   службой   органа   местного
самоуправления либо должностным лицом и направляются в государственные
органы и организации представителем нанимателя (работодателем).

     14.  Предложения  Губернатору Ленинградской области о направлении
запросов,  предусмотренных  пунктом 9 настоящего Положения, направляет
представитель   нанимателя  (работодатель)  на  основании  информации,
полученной из кадровой службы или от должностного лица.

     Запросы   о   представлении  сведений,  составляющих  банковскую,
налоговую    или    иную   охраняемую   законом   тайну,   запросы   в
правоохранительные    органы    о    проведении   оперативно-розыскных
мероприятий  в отношении граждан, претендующих на замещение должностей
муниципальной   службы,   включенных   в   соответствующий   перечень,
муниципальных   служащих,   замещающих   указанные  должности,  супруг
(супругов)  и  несовершеннолетних  детей таких граждан и муниципальных
служащих  в  интересах муниципальных органов направляются Губернатором
Ленинградской  области  в порядке, определяемом нормативными правовыми
актами Российской Федерации.

     15.  Руководитель  кадровой службы органа местного самоуправления
либо должностное лицо обеспечивает:

     1)  уведомление  в письменной форме гражданина или муниципального
служащего  о  начале  в  отношении  его  проверки  и  разъяснение  ему
содержания подпункта 2 настоящего пункта - в течение двух рабочих дней
со дня получения соответствующего решения;

     2)  проведение  в  случае обращения гражданина или муниципального
служащего  беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован
о  том,  какие  сведения, представляемые им в соответствии с настоящим
Положением,  и  соблюдение  каких  требований  к  служебному поведению
муниципального  служащего  подлежат проверке, - в течение семи рабочих
дней  со  дня обращения гражданина или муниципального служащего, а при
наличии уважительной причины - в срок, согласованный с гражданином или
муниципальным служащим.

     16.  По  окончании  проверки кадровая служба или должностное лицо
обязаны   ознакомить   гражданина   или   муниципального  служащего  с
результатами проверки с соблюдением законодательства о государственной
тайне.

     17. Гражданин или муниципальный служащий вправе:

     1) давать пояснения в письменной форме:

     в ходе проверки;

     по  вопросам,  указанным  в  подпункте  2  пункта  15  настоящего
Положения;

     по результатам проверки;

     2)   представлять   дополнительные  материалы  и  давать  по  ним
пояснения в письменной форме;

     3)  обращаться  в  кадровую службу органа местного самоуправления
или  к  должностному  лицу  с подлежащим удовлетворению ходатайством о
проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте 2 пункта 15
настоящего Положения.

     18.  Пояснения,  указанные  в  пункте  17  настоящего  Положения,
приобщаются к материалам проверки.

     19.  На  период  проведения проверки муниципальный служащий может
быть  отстранен  от замещаемой должности муниципальной службы на срок,
не  превышающий  60  дней  со  дня  принятия  решения о ее проведении.
Указанный срок может быть продлен до 90 дней представителем нанимателя
(работодателем).

     На  период  отстранения  муниципального  служащего  от замещаемой
должности  муниципальной  службы  денежное содержание по замещаемой им
должности сохраняется.

     20.  Руководитель  кадровой службы органа местного самоуправления
либо    должностное   лицо   представляет   представителю   нанимателя
(работодателю)  доклад  о  результатах проведения проверки. При этом в
докладе должно содержаться одно из следующих предложений:

     1) о назначении гражданина на должность муниципальной службы;

     2)  об  отказе гражданину в назначении на должность муниципальной
службы;

     3)  об  отсутствии  оснований  для  применения  к  муниципальному
служащему мер юридической ответственности;

     4)  о  применении  к  муниципальному  служащему  мер  юридической
ответственности;

     5) о представлении материалов проверки в соответствующую комиссию
по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих
и урегулированию конфликта интересов.

     21.  Сведения  о  результатах  проверки  с  письменного  согласия
представителя   нанимателя   (работодателя)  предоставляются  кадровой
службой  или  должностным  лицом  с одновременным уведомлением об этом
гражданина   или   муниципального   служащего,   в  отношении  которых
проводилась   проверка,   правоохранительным   и   налоговым  органам,
постоянно   действующим  руководящим  органам  политических  партий  и
зарегистрированных   в  соответствии  с  законом  иных  общероссийских
общественных   объединений,   не  являющихся  политическими  партиями,
Общественной  палате Ленинградской области, предоставившим информацию,
явившуюся   основанием   для   проведения   проверки,   с  соблюдением
законодательства   Российской   Федерации   о  персональных  данных  и
государственной тайне.

     22.    При    установлении   в   ходе   проверки   обстоятельств,
свидетельствующих     о    наличии    признаков    преступления    или
административного  правонарушения,  материалы об этом представляются в
государственные органы в соответствии с их компетенцией.

     23.  Представитель нанимателя (работодатель), рассмотрев доклад и
соответствующее   предложение,   указанные   в  пункте  20  настоящего
Положения, принимает одно из следующих решений:

     1) назначить гражданина на должность муниципальной службы;

     2)  отказать  гражданину  в назначении на должность муниципальной
службы;

     3)   применить   к   муниципальному  служащему  меры  юридической
ответственности;

     4)  представить  материалы проверки в соответствующую комиссию по
соблюдению  требований к служебному поведению муниципальных служащих и
урегулированию конфликта интересов.

     24.  Подлинники  справок о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного   характера,  представленные  представителю  нанимателя
(работодателю)  в  соответствии  с пунктом 2 постановления Губернатора
Ленинградской   области   от   25  сентября  2009  года  N  100-пг  "О
представлении   гражданами,   претендующими  на  замещение  должностей
государственной    гражданской   службы   Ленинградской   области,   и
государственными гражданскими служащими Ленинградской области сведений
о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера", по
окончании  календарного  года приобщаются к личным делам муниципальных
служащих.

     25.  Материалы проверки хранятся в кадровой службе в течение трех
лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.



                                                        Приложение 2-2
                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                     областным законом
                                         от 11 марта 2008 года N 14-оз


                              ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и сроках применения взысканий за несоблюдение муниципальным
 служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об
   урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей,
           установленных в целях противодействия коррупции

     (Приложение дополнено - Закон Ленинградской области от 29.12.2012
г. N 107-оз)

     1. Настоящим Положением в соответствии с Федеральным законом от 2
марта   2007  года  N  25-ФЗ  "О  муниципальной  службе  в  Российской
Федерации"  (далее  -  Федеральный  закон  "О  муниципальной  службе в
Российской   Федерации")   определяется  порядок  и  сроки  применения
взысканий,  предусмотренных статьями 14-1, 15 и 27 Федерального закона
"О  муниципальной  службе  в  Российской  Федерации",  за несоблюдение
ограничений   и   запретов,   требований   о   предотвращении  или  об
урегулировании   конфликта   интересов  и  неисполнение  обязанностей,
установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом "О
муниципальной  службе  в Российской Федерации", Федеральным законом от
25  декабря  2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее -
Федеральный   закон   "О   противодействии   коррупции")   и   другими
федеральными   законами   (далее   также  -  взыскания),  в  отношении
муниципальных  служащих,  замещающих  должности муниципальной службы в
органе   местного   самоуправления,  аппарате  избирательной  комиссии
муниципального    образования    Ленинградской    области   (далее   -
муниципальные служащие).

     2.     Взыскания     применяются     представителем    нанимателя
(работодателем) на основании:

     1)  доклада  о  результатах  проверки  соблюдения  муниципальными
служащими  ограничений  и запретов, требований о предотвращении или об
урегулировании   конфликта  интересов,  исполнения  ими  обязанностей,
установленных  Федеральным  законом  "О  противодействии  коррупции" и
другими федеральными законами (далее - проверка), проведенной кадровой
службой  органа местного самоуправления (далее - кадровая служба), а в
случае  отсутствия  кадровой службы - должностным лицом, ответственным
за  ведение кадровой работы в органе местного самоуправления, аппарате
избирательной комиссии (далее - должностное лицо);

     2)  рекомендации  комиссии  по соблюдению требований к служебному
поведению  муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов
(далее  также - комиссия) в случае, если доклад о результатах проверки
направлялся в комиссию;

     3) объяснений муниципального служащего;

     4) иных материалов.

     3.    До    применения    взыскания    представитель   нанимателя
(работодатель)  или  уполномоченное  им  лицо  должны  затребовать  от
муниципального служащего письменное объяснение в отношении информации,
являющейся основанием для применения взыскания (далее - объяснение).

     4.  Уведомление (запрос) о необходимости представления объяснения
передается муниципальному служащему под расписку.

     5.   Если  по  истечении  двух  рабочих  дней  со  дня  получения
уведомления  (запроса)  указанное объяснение муниципальным служащим не
представлено,   руководителем   кадровой  службы  (должностным  лицом)
составляется  в  письменной  форме  акт  о непредставлении объяснения,
который должен содержать:

     1) дату и номер акта;

     2) время и место составления акта;

     3) фамилию, имя, отчество муниципального служащего;

     4)  дату, номер уведомления (запроса) о представлении объяснения,
дату   получения   указанного   уведомления   (запроса)  муниципальным
служащим;

     5)  сведения  о  непредставлении объяснения (отказ муниципального
служащего от представления объяснения либо иное);

     6)  подписи  руководителя  кадровой  службы  (должностного лица),
составившего  акт, а также двух муниципальных служащих, подтверждающих
непредставление муниципальным служащим объяснения.

     6. Непредоставление муниципальным служащим объяснения не является
препятствием для применения взыскания.

     7.  При применении взысканий, предусмотренных статьями 14-1, 15 и
27   Федерального   закона   "О   муниципальной  службе  в  Российской
Федерации", проводится проверка.

     8.  Проверка  осуществляется в порядке, определенном в статье 7-2
областного   закона  от  11  марта  2008  года  N  14-оз  "О  правовом
регулировании муниципальной службы в Ленинградской области".

     9.   По   окончании   проверки   руководителем   кадровой  службы
(должностным  лицом)  подготавливается доклад о результатах проведения
проверки,  в котором указываются факты и обстоятельства, установленные
по   результатам   проверки.   Доклад   представляется   представителю
нанимателя   (работодателю)  не  позднее  пяти  рабочих  дней  со  дня
истечения срока проведения проверки.

     10.  В  случае, если в докладе о результатах проверки определено,
что  выявленные в ходе проверки факты и обстоятельства не подтверждают
несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований
о   предотвращении   или   об   урегулировании   конфликта  интересов,
неисполнение  им  обязанностей,  установленных в целях противодействия
коррупции  Федеральным  законом  "О  муниципальной службе в Российской
Федерации",   Федеральным  законом  "О  противодействии  коррупции"  и
другими  федеральными  законами (далее - факт совершения муниципальным
служащим   коррупционного  правонарушения),  представитель  нанимателя
(работодатель)  в течение трех рабочих дней со дня поступления доклада
о   результатах   проверки   принимает  решение  об  отсутствии  факта
совершения муниципальным служащим коррупционного правонарушения.

     11.   В  случае,  если  в  результате  проверки  определено,  что
выявленные  в  ходе  проверки факты и обстоятельства свидетельствуют о
факте совершения муниципальным служащим коррупционного правонарушения,
доклад  о  результатах  проверки  должен  содержать  одно из следующих
предложений:

     1)   о   применении   к   муниципальному   служащему   взыскания,
предусмотренного  статьями  14-1,  15  и  27  Федерального  закона  "О
муниципальной  службе в Российской Федерации", с указанием конкретного
вида взыскания;

     2)  о  представлении  материалов проверки и направлении доклада о
результатах  проверки в комиссию по соблюдению требований к служебному
поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

     12.   Представитель  нанимателя  (работодатель)  в  течение  трех
рабочих  дней  со  дня  поступления  доклада  о результатах проверки в
соответствии  с  пунктом  11  настоящего  Положения  принимает одно из
следующих решений:

     1)  о  применении взыскания, предусмотренного статьями 14-1, 15 и
27   Федерального   закона   "О   муниципальной  службе  в  Российской
Федерации", с указанием конкретного вида взыскания;

     2)  о  представлении  материалов проверки и направлении доклада о
результатах  проверки в комиссию по соблюдению требований к служебному
поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

     13.  В  случае принятия представителем нанимателя (работодателем)
решения, предусмотренного подпунктом 2 пункта 12 настоящего Положения,
материалы  проверки  и  доклад  о  результатах  проверки  направляются
кадровой  службой (должностным лицом) в течение одного рабочего дня со
дня   поступления  такого  решения  в  комиссию  для  рассмотрения  на
заседании  комиссии  в  порядке  и  сроки,  установленные Положением о
комиссии.