Постановление Губернатора Ленинградской области от 16.10.2008 № 204-пг

 
                      ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА

                        ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

     от 16 октября 2008 года N 204-пг


     О кадровом резерве Администрации
     Ленинградской области


     В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации", областным
законом от 25  февраля 2005  года  N 11-оз  "О правовом  регулировании
государственной  гражданской службы  Ленинградской  области", в  целях
формирования   и   эффективного   использования   кадрового    резерва
Администрации Ленинградской области п о с т а н о в л я ю:
     
     1. Утвердить   Положение   о   кадровом   резерве   Администрации
Ленинградской области согласно приложению 1.
     
     2. Установить,  что   состав   кадрового  резерва   Администрации
Ленинградской   области  (далее   -   кадровый  резерв)   утверждается
распоряжением  Губернатора  Ленинградской области  по  форме  согласно
приложению 2.
     
     3. Определить аппарат  Губернатора и Правительства  Ленинградской
области ответственным органом  по формированию и подготовке  кадрового
резерва.
     
     4. Аппарату Губернатора и Правительства Ленинградской области:
     
     4.1. Осуществлять  организационную  и  методическую  работу   для
формирования и утверждения кадрового резерва.
     
     4.2. Обеспечивать ведение базы данных лиц, включенных в  кадровый
резерв.
     
     5. Комитету    по    информационно-аналитическому     обеспечению
Ленинградской   области    обеспечивать   размещение   информации    о
мероприятиях  по   формированию  кадрового   резерва  на   официальном
интернет-портале Администрации Ленинградской области.
     
     6. Управлению   делами   Правительства   Ленинградской    области
осуществлять  финансирование   расходов,  связанных  с   формированием
кадрового резерва,  в том  числе расходов на  проведение конкурсов  на
включение   в   кадровый   резерв   (на   оплату   труда   независимых
экспертов-специалистов),  в   пределах   средств  областного   бюджета
Ленинградской   области,   предусмотренных   на   содержание   органов
исполнительной власти Ленинградской  области, а также  предусматривать
такие расходы при составлении бюджетных заявок на очередной финансовый
год.
     
     7. Вице-губернаторам Ленинградской области, руководителям органов
исполнительной власти Ленинградской области:
     
     7.1. Участвовать  в  подготовке   и  проведении  мероприятий   по
повышению  квалификации и  организации  стажировки лиц,  включенных  в
кадровый резерв.
     
     7.2. Представлять ежегодно до 1  февраля в аппарат Губернатора  и
Правительства  Ленинградской  области  предложения  по   корректировке
кадрового резерва.
     
     8. Признать    утратившим    силу    постановление    Губернатора
Ленинградской области от 23 декабря 1999 года N 438-пг "Об утверждении
Положения о  резерве  кадров для  замещения вакантных  государственных
должностей  (в  порядке  назначения)  и  руководящих   государственных
должностей государственной службы Ленинградской области".
     
     9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
вице-губернатора  Ленинградской   области   -  руководителя   аппарата
Губернатора и Правительства Ленинградской области Козырева С.А.
     
     
     Губернатор
     Ленинградской области          В.Сердюков
     

     
                                                          Приложение 1
                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            постановлением Губернатора
                                                 Ленинградской области
                                                от 16.10.2008 N 204-пг
     
     
                              Положение
        о кадровом резерве Администрации Ленинградской области


                          I. Общие положения
     
     1. Настоящим  Положением  определяется  порядок  формирования   и
ведения  кадрового резерва  для  замещения должностей  государственной
гражданской  службы в  Администрации  Ленинградской области  (далее  -
гражданская служба).
     
     2. Для целей настоящего Положения используются следующие понятия:
     
     кадровый резерв  Администрации  Ленинградской  области  (далее  -
кадровый  резерв)  -   сформированная  на  конкурсной  основе   группа
государственных гражданских  служащих Ленинградской  области (далее  -
гражданский  служащий)  (граждан),  соответствующих   квалификационным
требованиям, обладающих необходимой профессиональной компетентностью и
личностно-деловыми качествами для эффективного исполнения  должностных
обязанностей;
     
     типовые должности  -  должности гражданской  службы,  сходные  по
квалификационным требованиям, по специализации (специфике)  исполнения
должностных обязанностей;
     
     резервируемая должность  -   должность  гражданской  службы   или
типовая должность, для замещения которой формируется кадровый резерв;
     
     руководитель подготовки - руководитель структурного подразделения
органа исполнительной власти Ленинградской области.
     
     3. Формирование кадрового  резерва осуществляется в  соответствии
со статьями 22 и 64 Федерального  закона от 27 июля 2004 года N  79-ФЗ
"О государственной  гражданской службе  Российской Федерации",  Указом
Президента  Российской Федерации  от  1 февраля  2005  года N  112  "О
конкурсе на замещение вакантной должности государственной  гражданской
службы Российской  Федерации", областным  законом от  25 февраля  2005
года N  11-оз  "О правовом  регулировании государственной  гражданской
службы  Ленинградской области",  иными  нормативными правовыми  актами
Российской  Федерации и  нормативными  правовыми актами  Ленинградской
области.
     
     4. Формирование кадрового  резерва  осуществляется для  замещения
вакантных  должностей гражданской  службы  категории "Руководители"  и
категории "Специалисты" в порядке должностного роста с учетом  Реестра
должностей государственной гражданской службы Ленинградской области  и
заявлений гражданских служащих  (граждан), а также прогноза  изменения
структуры и  (или)  штатной численности  органа исполнительной  власти
Ленинградской области,  оценки состояния и  прогноза текучести  кадров
гражданских служащих, итогов работы с кадровым резервом за  предыдущий
календарный год, прогноза исключения гражданских служащих (граждан) из
кадрового резерва.
     
     5. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с
ним являются:
     
     добровольность участия в конкурсе на включение в кадровый  резерв
для замещения вакантной должности гражданской службы;
     
     объективность и  всесторонность оценки  профессиональных  качеств
гражданских служащих (граждан), результатов их служебной деятельности;
     
     персональная ответственность   руководителей  всех   уровней   за
формирование кадрового резерва и работу с ним;
     
     создание условий  для   профессионального  роста  кандидатов   на
включение в кадровый резерв;
     
     систематическое информирование гражданских  служащих (граждан)  о
формировании кадрового резерва и о его реализации.
     
     6. Кадровый резерв формируется на три года аппаратом  Губернатора
и Правительства Ленинградской области.
     
     Состав кадрового   резерва   на   очередной   год    утверждается
распоряжением Губернатора Ленинградской  области и корректируется  при
возникновении  обстоятельств,   указанных  в   пункте  12   настоящего
Положения, являющихся основанием для включения гражданского  служащего
(гражданина) в кадровый резерв, либо при возникновении  обстоятельств,
указанных в пункте 17 настоящего Положения, являющихся основанием  для
исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва.
     
     7. Основными целями работы с кадровым резервом являются:
     
     сокращение периода  адаптации   лиц,  назначаемых  на   должности
гражданской службы;
     
     проверка готовности  лица,  включенного  в  кадровый  резерв,   к
исполнению обязанностей по резервируемой должности;
     
     выявление лиц,    обладающих   необходимыми    профессиональными,
деловыми и личностными качествами, наиболее соответствующих назначению
на резервируемые должности;
     
     организация подготовки  лиц,   включенных   в  кадровый   резерв,
изучение их деловых и личностных качеств.
     
     
     
              II. Порядок формирования кадрового резерва
     
     8. Анализ потребности в кадровом резерве осуществляется  ежегодно
аппаратом Губернатора и Правительства Ленинградской области с учетом:
     
     типовых должностей;
     
     итогов работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год;
     
     оценки состояния   и   прогноза  текучести   кадров   гражданских
служащих;
     
     прогноза изменения структуры и  (или) штатной численности  органа
исполнительной власти Ленинградской области;
     
     степени обеспеченности кадровым резервом типовой должности;
     
     прогноза исключения гражданских  служащих (граждан) из  кадрового
резерва.
     
     9. Руководители  органов   исполнительной  власти   Ленинградской
области осуществляют подготовку предложений для формирования кадрового
резерва (должности, на  которые формируется  кадровый резерв) и  после
согласования   курирующего  вице-губернатора   Ленинградской   области
направляют  их в  аппарат  Губернатора и  Правительства  Ленинградской
области.
     
     10. Вопросы определения типовых должностей, анализа потребности и
определения необходимой численности  кадрового  резерва носят  текущий
характер и  могут корректироваться  в течение всего  периода работы  с
ним.
     
     11. Включение  гражданского  служащего  (гражданина)  в  кадровый
резерв осуществляется:
     
     по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
     
     при освобождении гражданского служащего от замещаемой должности:
     
     в связи с призывом гражданского  служащего на военную службу  или
направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу,
     
     в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее
замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда,
     
     в связи с  избранием  или назначением  гражданского служащего  на
выборную  должность  в  орган  государственной  власти   Ленинградской
области,  избранием  его  на  выборную  должность  в  орган   местного
самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в
органе  профессионального  союза,  в  том  числе  в  выборном   органе
первичной   профсоюзной   организации,   созданной   в   Администрации
Ленинградской области,
     
     в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих
продолжению отношений,  связанных   с  гражданской  службой   (военных
действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии  и
других  чрезвычайных   обстоятельств),   если  данное   обстоятельство
признано  чрезвычайным решением  Президента  Российской Федерации  или
органа государственной власти Ленинградской области,
     
     в иных   случаях,   связанных   с   исполнением   государственных
обязанностей, установленных федеральным законом.
     
     
     12. Основаниями для принятия решения о включении лица в  кадровый
резерв являются:
     
     решение (протокол) конкурсной комиссии по результатам  проведения
конкурса на включение в кадровый резерв;
     
     решение (протокол) конкурсной комиссии по результатам  проведения
конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы;
     
     решение (протокол) конкурсной комиссии по результатам  проведения
конкурса  на заключение  договора  о профессиональной  подготовке  для
гражданской службы;
     
     аттестационный лист гражданского  служащего -  в случае  принятия
аттестационной комиссией решения о рекомендации гражданского служащего
к включению в кадровый резерв;
     
     правовой акт  представителя нанимателя  -  в случае  освобождения
гражданского  служащего от  замещаемой  должности при  приостановлении
служебного контракта по обстоятельствам,  не зависящим от воли  сторон
(в соответствии со статьей 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года
N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").
     
     13. При  отборе  кандидатов   на  включение  в  кадровый   резерв
учитываются:
     
     профессиональная компетентность  -  соответствующее  образование,
опыт,  знания,  умения  и  навыки  работы  по  профилю   резервируемой
должности, способность анализировать и принимать обоснованные решения,
добиваться их выполнения, деловая культура, систематическое  повышение
профессионального   уровня,   результаты   предшествующей    служебной
деятельности,   рекомендации    непосредственных   руководителей    по
резервируемой должности;
     
     организаторские способности -  владение  современными методами  и
техникой   управления,  инициативность,   оперативность,   способность
координировать и контролировать деятельность подчиненных;
     
     ответственность за порученное дело  - высокая требовательность  к
себе и подчиненным, обязательность, критическая оценка своей работы  и
коллектива;
     
     работоспособность, объективность,       социально-психологическая
совместимость,   психологическая   устойчивость,   коммуникабельность,
состояние здоровья.
     
     При оценке деловых и  личностных качеств гражданского  служащего,
составлении характеристики кандидата на включение в кадровый резерв  и
определении   направлений   подготовки   применяются    собеседование,
тестирование, анкетирование, а  также предварительное изучение  личных
дел   гражданского   служащего,   выполнения   гражданским    служащим
должностных обязанностей, конкретных поручений, материалов аттестаций,
конкурсов.
     
     14. Зачислению  в  кадровый  резерв  подлежат  лица,   обладающие
высокими  профессиональными и  личностными  качествами, безупречные  в
выполнении  служебных  обязанностей,  способные  эффективно  исполнять
обязанности на резервируемой должности.
     
     Возраст лиц,   включенных  в   кадровый   резерв  для   замещения
должностей  гражданской  службы  высшей и  главной  групп,  не  должен
превышать 55 лет.
     
     Возраст лиц,   включенных  в   кадровый   резерв  для   замещения
должностей гражданской службы ведущей  группы, как правило, не  должен
превышать 45 лет.
     
     При формировании  кадрового   резерва  на  каждую   резервируемую
должность  подбираются  две-три  кандидатуры.  Максимальный  численный
состав кадрового резерва не ограничен.
     
     15. Мероприятия по формированию кадрового резерва включают:
     
     информирование населения  о  гражданской  службе,  в  том   числе
посредством     информационно-телекоммуникационной     сети     общего
пользования;
     
     организацию интерактивного общения с  кандидатами на включение  в
кадровый резерв;
     
     использование технологий и  ресурсов  предприятий, организаций  и
учреждений,   профессионально   занимающихся   вопросами   рекрутинга,
кадрового консалтинга и аудита,  в том числе на основании  заключенных
гражданско-правовых договоров;
     
     ведение информационных  баз  данных  кандидатов  на  включение  в
кадровый резерв;
     
     адресное обращение  к  потенциальным кандидатам  на  включение  в
кадровый резерв с предложением участвовать в конкурсном отборе.
     
     Отбор кандидатов на включение в кадровый резерв осуществляется из
числа:
     
     гражданских служащих в порядке их должностного роста;
     
     государственных гражданских служащих иных органов государственной
власти;
     
     муниципальных служащих;
     
     руководителей и   специалистов    предприятий,   организаций    и
учреждений;
     
     выпускников учебных заведений.
     
     16. Кандидат в  кадровый  резерв может  быть  включен в  кадровый
резерв на замещение нескольких должностей.
     
     Лица, включенные в кадровый резерв, вправе участвовать в конкурсе
на замещение вакантных должностей независимо от кадрового резерва.
     
     Гражданский служащий (гражданин),  включенный  в кадровый  резерв
для  замещения  одной  должности,   может  быть  назначен  на   другую
равнозначную  должность, в  том  числе в  ином  органе, в  случае  его
соответствия квалификационным требованиям.
     
     
     17. Гражданский  служащий  (гражданин) исключается  из  кадрового
резерва:
     
     при назначении   на    должность,   планируемую   к    замещению,
равнозначную или вышестоящую вакантную должность гражданской службы;
     
     при повторном  отказе  от предложения  по  замещению  вышестоящей
вакантной должности гражданской службы;
     
     по его письменному заявлению  об исключении из состава  кадрового
резерва;
     
     в случае смерти;
     
     при отрицательном  результате   квалификационного  экзамена   или
аттестации;
     
     при отказе   от  прохождения   профессиональной   переподготовки,
повышения квалификации или стажировки;
     
     при отказе   от  процедуры   оформления   допуска  к   сведениям,
составляющим государственную или  иную охраняемую законом тайну,  если
исполнение должностных обязанностей по резервируемой должности связано
с использованием таких сведений;
     
     при совершении   дисциплинарного   проступка,   за   который    к
гражданскому    служащему    применено    дисциплинарное    взыскание,
предусмотренное пунктами 3-5 части 1 статьи 57 Федерального закона  от
27  июля 2004  года  N  79-ФЗ  "О государственной  гражданской  службе
Российской Федерации";
     
     при увольнении    с    гражданской    службы    по    основаниям,
предусмотренным  пунктами  1-4,  8,   9,  11-15  части  1  статьи   33
Федерального закона от  27 июля 2004 года  N 79-ФЗ "О  государственной
гражданской службе Российской Федерации";
     
     при привлечении к уголовной ответственности;
     
     при наступлении и (или) обнаружении обстоятельств, препятствующих
поступлению гражданина   на   гражданскую   службу   или   исключающих
нахождение гражданина на гражданской службе;
     
     при сокращении  должности   гражданской  службы,  для   замещения
которой гражданский служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве.
     
     
     
                III. Порядок ведения кадрового резерва
     
     18. Аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области:
     
     осуществляет анализ  работы с  кадровым  резервом и  методическое
руководство формированием кадрового резерва;
     
     осуществляет подготовку  проектов  правовых  актов  по   вопросам
формирования кадрового резерва;
     
     организует подбор кандидатов на включение в кадровый резерв;
     
     организует изучение профессиональных и личностно-деловых  качеств
кандидатов на включение в кадровый резерв;
     
     осуществляет ознакомление  кандидатов  на  включение  в  кадровый
резерв с  положением  о соответствующем  органе исполнительной  власти
Ленинградской области, должностными регламентами и иной документацией;
     
     осуществляет предварительную  оценку  документов,  представленных
кандидатами на включение в кадровый резерв;
     
     осуществляет подготовку  ранжированного   списка  кандидатов   на
включение в кадровый резерв;
     
     осуществляет подготовку  для  рассмотрения  конкурсной  комиссией
предложений о  численности кадрового резерва  по каждой  резервируемой
должности с  учетом предложений  руководителей органов  исполнительной
власти Ленинградской  области  и количества  кандидатов, допущенных  к
конкурсу на включение в кадровый резерв;
     
     организует осуществление  конкурсных  процедур в  соответствии  с
Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О
конкурсе на замещение вакантной должности государственной  гражданской
службы Российской  Федерации",  в том  числе разрабатывает  конкурсные
задания;
     
     уведомляет кандидатов на включение в кадровый резерв о зачислении
в кадровый резерв,  возвращает  кандидатам документы  в иных  случаях,
предусмотренных законодательством;
     
     формирует проект состава кадрового резерва;
     
     оформляет (ведет) личные дела  и иные документы, необходимые  для
утверждения кадрового резерва;
     
     оформляет (ведет)  учетные карточки  государственных  гражданских
служащих  (граждан),  включенных   в  кадровый  резерв   Администрации
Ленинградской   области  (приложение   1   к  настоящему   Положению),
организует работу по сбору и учету иной информации о лицах, включенных
(ранее находившихся) в кадровый резерв;
     
     обеспечивает организацию и контроль за подготовкой лиц, состоящих
в кадровом резерве.
     
     19. Руководители  органов  исполнительной  власти   Ленинградской
области:
     
     определяют типовые должности;
     
     участвуют в определении перечня резервируемых должностей;
     
     участвуют в подборе кандидатов на включение в кадровый резерв;
     
     обеспечивают ознакомление  кандидатов  на  включение  в  кадровый
резерв  с  условиями  прохождения  гражданской  службы  на  конкретной
должности.
     
     20. Члены конкурсных комиссий:
     
     рассматривают документы  кандидатов   на  включение  в   кадровый
резерв;
     
     осуществляют оценку кандидатов на включение в кадровый резерв  на
основании конкурсных процедур;
     
     принимают решение о включении гражданского служащего (гражданина)
в кадровый резерв путем голосования.
     
     21. Представитель нанимателя вправе не использовать  утвержденный
кадровый резерв при  решении вопроса  о замещении вакантной  должности
гражданской службы.
     
     22. В случае включения гражданского служащего в кадровый резерв в
личное дело гражданского служащего  помещаются документы по  кадровому
резерву. На иных лиц, включенных в кадровый резерв, оформляются личные
дела  в  соответствии  с установленным  порядком  ведения  личных  дел
гражданских служащих.
     
     23. Персональные  данные  лиц,  включенных  в  кадровый   резерв,
относятся к конфиденциальной  информации, имеют ограниченный доступ  и
не подлежат разглашению. Право  на ознакомление со списками  кадрового
резерва  имеют  Губернатор  Ленинградской  области,  лица,  замещающие
государственные  должности  Ленинградской   области,  а  также   лица,
состоящие в кадровом резерве (в касающейся их части).
     
     24. При отказе лица, включенного в кадровый резерв, от  замещения
резервируемой  должности  проводится конкурс  на  замещение  вакантной
должности гражданской службы в соответствии со статьей 22 Федерального
закона от  27 июля 2004  года N  79-ФЗ "О государственной  гражданской
службе Российской Федерации".
     
     25. Подготовка  кадрового  резерва  включает  получение   лицами,
включенными  в  кадровый  резерв,  дополнительного   профессионального
образования   и   иных   знаний,  умений   и   навыков   по   вопросам
государственного управления, необходимых по резервируемой должности.
     
     Дополнительное профессиональное     образование      гражданского
служащего  представляет  профессиональную  переподготовку,   повышение
квалификации и стажировку с отрывом, частичным отрывом или без  отрыва
от гражданской службы.
     
     26. Для   обеспечения   подготовки   кадрового   резерва   лицом,
включенным в  кадровый  резерв, совместно  с руководителем  подготовки
разрабатывается индивидуальный план подготовки, который включает:
     
     программу самостоятельной подготовки по специальности;
     
     временное исполнение обязанностей по должности гражданской службы
в период отсутствия замещающего эту  должность лица или стажировка  по
должности гражданской службы;
     
     решение служебных вопросов, в том числе:
     
     участие в разработке  планов  проведения мероприятий,  подготовке
проблемных  вопросов  для   рассмотрения  на  коллегиях,   совещаниях,
семинарах в Администрации Ленинградской области,
     
     изучение и  обобщение   передового   опыта  работы   структурного
подразделения  органа исполнительной  власти  Ленинградской области  и
органов исполнительной власти  других субъектов Российской  Федерации,
составление    аналитических   документов,    обзоров,    методических
рекомендаций,
     
     изучение загрузки  работников структурных  подразделений  органов
исполнительной  власти  Ленинградской области,  разработку  нормативов
штатной численности;
     
     участие в работе конференций, совещаний, семинаров;
     
     учебу в     государственных    учебных     заведениях     высшего
профессионального образования.
     
     Индивидуальный план  подготовки  согласовывается  с   управлением
государственной службы и  кадров аппарата Губернатора и  Правительства
Ленинградской  области,   утверждается  курирующим   вице-губернатором
Ленинградской области  по  форме согласно  приложению  2 к  настоящему
Положению и  подшивается в  личное дело лица,  включенного в  кадровый
резерв. Копии индивидуального  плана подготовки выдаются  руководителю
подготовки и лицу, включенному в кадровый резерв.
     
     Контроль за   выполнением   индивидуального   плана    подготовки
осуществляет   руководитель  подготовки   и   аппарат  Губернатора   и
Правительства Ленинградской области.
     
     27. Подготовка кадрового резерва путем стажировки  осуществляется
на  основании  решения  представителя нанимателя.  Порядок  и  условия
прохождения   стажировки   определяются   аппаратом   Губернатора    и
Правительства  Ленинградской области.  Гражданский  служащий на  время
стажировки при необходимости освобождается от исполнения  обязанностей
по замещаемой должности.
     
     Основными видами стажировки являются:
     
     временное исполнение   обязанностей  по   должности   гражданской
службы,  соответствующей  по  уровню  и  специализации   резервируемой
должности;
     
     участие в  работе  совещательных  и  консультативных  органов   в
системе органов исполнительной власти Ленинградской области;
     
     участие в мероприятиях мониторингового характера;
     
     подготовка совещаний,  конференций,  семинаров  и  участие  в  их
работе;
     
     участие в проверках, организуемых органами исполнительной  власти
Ленинградской области;
     
     изучение зарубежного опыта;
     
     иные виды деятельности, предусмотренные законодательством.
     
     28. Определение  видов, форм,  сроков  и специализаций  обучения,
выбор   образовательных   программ   и   образовательных    учреждений
осуществляются в рамках формирования государственного заказа с  учетом
задач и функций органа  исполнительной власти Ленинградской области  и
квалификационных требований, предъявляемых к резервируемой  должности.
Подготовка  кадрового  резерва для  замещения  должностей  гражданской
службы категории  "Руководители" предполагает  обучение по  программам
"Стратегическое      планирование",      "Управление      персоналом",
"Психологические   аспекты    руководства   коллективом",    "Личность
руководителя в системе  государственной службы", "Деловой и  служебный
этикет" или иным аналогичным программам.
     
     29. Оценка деятельности лица, включенного в резерв,  производится
при  подготовке  предложений  для формирования  кадрового  резерва  на
очередной год руководителем органа исполнительной власти Ленинградской
области.
     
     
     
                     IV. Заключительные положения
     
     30. Документы  кандидатов  на  включение в  кадровый  резерв,  не
допущенных  к  участию  в  конкурсе,  и  кандидатов,  участвовавших  в
конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в  течение
трех лет  со дня  завершения конкурса. До  истечения указанного  срока
документы  хранятся  в  архиве аппарата  Губернатора  и  Правительства
Ленинградской области, после чего подлежат уничтожению.
     
     31. Расходы кандидатов на включение в кадровый резерв,  связанные
с участием в конкурсе (проезд  к месту проведения конкурса и  обратно,
наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств  связи
и другие), производятся за счет их собственных средств.
     
     32. К  отношениям,  связанным  с включением  в  кадровый  резерв,
нахождением в  кадровом  резерве и  исключением  из кадрового  резерва
граждан,  не  являющихся гражданскими  служащими,  применяются  нормы,
установленные настоящим Положением для гражданских служащих, с  учетом
ограничений,   предусмотренных   действующим   законодательством,    и
особенностей правового положения гражданских служащих.
     
     33. Кандидат на  включение  в кадровый  резерв,  не допущенный  к
участию в конкурсе, а также кандидат, участвовавший в конкурсе, вправе
обжаловать   решения,  принятые   в   ходе  проведения   конкурса,   в
соответствии с действующим законодательством.
     
     
     
                                                          Приложение 2
                                           к постановлению Губернатора
                                                 Ленинградской области
                                                от 16.10.2008 N 204-пг
     
     
     (Форма)
     
         Кадровый резерв Администрации Ленинградской области
     
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|                                 Наименование органа исполнительной власти Ленинградской области                                  |
|————|————————————|—————————|—————————|———————————|————————————————————————————|——————————————|————————————————|————————|——————————|
| N  |Должность,  |Фамилия, |  Дата   |Замещаемая |        Стаж работы         | Образование, |   Сведения о   | Ученая | Классный |
|п/п |на которую  |  имя,   |рождения |должность  |                            |   название   | дополнительном | степень|   чин    |
|    |формируется |отчество |         |           |                            |   учебного   |  образовании,  |        |          |
|    | кадровый   |         |         |           |                            |  заведения и | переподготовке,|        |          |
|    |  резерв    |         |         |           |                            |     дата     |    повышении   |        |          |
|    |            |         |         |           |                            |  окончания,  |  квалификации  |        |          |
|    |            |         |         |           |                            | специальность|                |        |          |
|    |            |         |         |           |                            |       и      |                |        |          |
|    |            |         |         |           |                            | квалификация |                |        |          |
|    |            |         |         |           |————————————————|———————————|              |                |        |          |
|    |            |         |         |           |      на        |    в      |              |                |        |          |
|    |            |         |         |           |государственной |замещаемой |              |                |        |          |
|    |            |         |         |           |  гражданской   |должности  |              |                |        |          |
|    |            |         |         |           |    службе      |           |              |                |        |          |
|————|————————————|—————————|—————————|———————————|————————————————|———————————|——————————————|————————————————|————————|——————————|
|    |            |         |         |           |                            |              |                |        |          |
|————|————————————|—————————|—————————|———————————|————————————————————————————|——————————————|————————————————|————————|——————————|
|    |            |         |         |           |                            |              |                |        |          |
|————|————————————|—————————|—————————|———————————|————————————————————————————|——————————————|————————————————|————————|——————————|
|    |            |         |         |           |                            |              |                |        |          |
|————|————————————|—————————|—————————|———————————|————————————————————————————|——————————————|————————————————|————————|——————————|
|    |            |         |         |           |                            |              |                |        |          |
|————|————————————|—————————|—————————|———————————|————————————————————————————|——————————————|————————————————|————————|——————————|
|    |            |         |         |           |                            |              |                |        |          |
|————|————————————|—————————|—————————|———————————|————————————————————————————|——————————————|————————————————|————————|——————————|
     

     
                                                          Приложение 1
                                                        к Положению...
     
     
                                                             УТВЕРЖДАЮ
                                                  начальник управления
                                              государственной службы и
                                         кадров аппарата Губернатора и
                                   Правительства Ленинградской области
                                                                         
                                                                         
                           ————————————————      —————————————————————
                              (подпись)            (фамилия, инициалы)   
                                                                         
                                                                         
                                       ———————————————————————————————
                                                   (дата)
                                                                         
     
     
                           Учетная карточка
        государственного гражданского служащего (гражданина),
             включенного в кадровый резерв Администрации
                        Ленинградской области
                                                                         
                                                                         
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
    (наименование органа исполнительной власти Ленинградской области)    
                                                                         
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                         
  1. Фамилия
              ————————————————————————————————————————————————————————
  имя                                         отчество                   
       ——————————————————————————————————————           ——————————————
                                                                         
  2. Дата рождения
                    ——————————————————————————————————————————————————
                                                                         
  3. Образование (в том числе переподготовка)
                                                                         
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                  (высшее, название учебного заведения)                  
                                                                         
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                         
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
  специальность по диплому                                               
                             —————————————————————————————————————————
                                                                         
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
  квалификация по диплому                                                
                             —————————————————————————————————————————
                                                                         
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
  диплом                                                                 
          ————————————————————————————————————————————————————————————
                                  (серия, номер)                         
                                                                         
  дата окончания высшего учебного заведения                              
                                               ———————————————————————
  ученая степень                                                         
                   ———————————————————————————————————————————————————
  ученое звание                                                          
                   ———————————————————————————————————————————————————
                                                                         
 4. Предполагаемая   к  замещению   категория   и  группа   должностей
  государственной гражданской службы
                                      ————————————————————————————————
                                                                         
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                         
  5. Предполагаемая к  замещению должность государственной гражданской
  службы                                                                 
                                                                         
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                         
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                         
  6. Дата  включения   в   кадровый  резерв   на  замещение  должности
  государственной гражданской службы
                                     —————————————————————————————————
                                                                         
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                         
  7. Стаж работы по специальности
                                     —————————————————————————————————
                                                                         
  8. Стаж государственной гражданской службы
                                             —————————————————————————
                                                                         
  9. Место работы  и должность  на момент включения  в кадровый резерв
  (для неработающих - последнее место работы и должность)
                                                                         
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                         
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                         
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                         
  10. Номер личного дела
                          ————————————————————————————————————————————
                                                                         
  11. Домашний адрес
                      ————————————————————————————————————————————————
                                                                         
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                         
  12. Номер телефона, адрес электронной почты
                                               ———————————————————————
                                                                         
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                         
  13. Дополнительные сведения
                               ———————————————————————————————————————
                                                                         
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                         
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                         
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                         
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                         
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                         
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                         
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
     

                                    "    "              20        года
——————————————————————————————————    ———   ———————————     —————
    (фамилия, инициалы, подпись                                              
       гражданского служащего                                                
            (гражданина)                                                     
                                                                             
     
                                                          Приложение 2
                                                        к Положению...
     
     
     (Форма)

                                                             УТВЕРЖДАЮ
                                                       вице-губернатор
                                                 Ленинградской области
                                                                         
                                                                         
                          ——————————————————————   ———————————————————
                                (подпись)                (фамилия,       
                                                         инициалы)       
                                                                         
                                    ——————————————————————————————————
                                                   (дата)
                                                                         
     
                    Индивидуальный план подготовки
                             на _____год
     
                                                                     ,
————————————————————————————————————————————————————————————————————
                        (фамилия, имя, отчество)                         
                                                                           
включенного в кадровый резерв
                             —————————————————————————————————————————
                            (наименование органа исполнительной власти
                                       Ленинградской области)            
                                                                           
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
     
|—————|——————————————————————————|———————————————|——————————————————————|
| N   |       Мероприятие        |     Срок      |Отметка о выполнении  |
|п/п  |                          |  выполнения   |                      |
|—————|——————————————————————————|———————————————|——————————————————————|
| 1   |Общая подготовка          |               |                      |
|—————|——————————————————————————|———————————————|——————————————————————|
|     |                          |               |                      |
|—————|——————————————————————————|———————————————|——————————————————————|
|     |                          |               |                      |
|—————|——————————————————————————|———————————————|——————————————————————|
| 2   |Практическая подготовка   |               |                      |
|—————|——————————————————————————|———————————————|——————————————————————|
|     |                          |               |                      |
|—————|——————————————————————————|———————————————|——————————————————————|
|     |                          |               |                      |
|—————|——————————————————————————|———————————————|——————————————————————|
| 3   |Самостоятельная           |               |                      |
|     |подготовка                |               |                      |
|—————|——————————————————————————|———————————————|——————————————————————|
     
     
  Руководитель подготовки
                                                                            
                                                                            
——————————————————————————————————  —————————————   ——————————————————
      (наименование должности,        (подпись)          (фамилия,
     структурного подразделения)                          инициалы)
                                                                            
                                                                            
  СОГЛАСОВАНО                                                               
                                                                            
                                                                            
  Руководитель управления                                                   
  государственной                                                           
  службы и кадров                                                           
                                    —————————————   ——————————————————
                                      (подпись)         (фамилия,
                                                        инициалы)
                                                                            
  Ознакомлен                            "     "        20         года
              —————————————————————————   ————   ——————    ——————
                  (фамилия, инициалы,                                       
                 подпись гражданского                                       
                служащего (гражданина)