Постановление Правительства Ленинградской области от 17.07.2008 № 206

 
                     ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА

                        ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

     от 17 июля 2008 года N 206


     О социальной поддержке молодых
     специалистов - работников
     агропромышленного комплекса
     Ленинградской области

    (В редакции Постановления Правительства Ленинградской области
                       от 21.06.2010 г. N 143)


     В целях социальной поддержки молодых  специалистов  -  работников
предприятий    агропромышленного   комплекса   Ленинградской   области
Правительство Ленинградской области п о с т а н о в л я е т:
     1. Установить в  качестве  меры  социальной  поддержки  ежегодную
единовременную   выплату  в размере 56500 рублей (в том числе налог на
доходы   физических   лиц)    молодым   специалистам   -    работникам
агропромышленного комплекса Ленинградской области.
     2. Утвердить Положение о порядке   осуществления  мер  социальной
поддержки   молодых   специалистов   -  работников   агропромышленного
комплекса Ленинградской области согласно приложению 1.
     3. Утвердить форму договора о предоставлении социальной поддержки
молодому   специалисту   -   работнику   агропромышленного   комплекса
Ленинградской области согласно приложению 2.
     4. Комитету по агропромышленному и  рыбохозяйственному  комплексу
Ленинградской  области  при формировании бюджетной заявки на очередной
финансовый год и плановый период предусматривать  расходы  на  выплату
пособия  молодым специалистам - работникам агропромышленного комплекса
Ленинградской области.
     5. Рекомендовать главам  администраций муниципальных  образований
Ленинградской  области разработать меры социальной поддержки   молодых
специалистов  -  работников  предприятий  агропромышленного  комплекса
Ленинградской области.
     6. Настоящее постановление вступает в силу  по  истечении  десяти
дней со дня его официального опубликования в газете "Вести".
     7.   Контроль   за   исполнением   постановления   возложить   на
вице-губернатора  Ленинградской  области  -  председателя  комитета по
агропромышленному и рыбохозяйственному комплексу Яхнюка С.В.


     Губернатор
     Ленинградской области          В.Сердюков



                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением Правительства
                                                 Ленинградской области
                                            от 17 июля 2008 года N 206
                                                        (приложение 1)


                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
       о порядке осуществления мер социальной поддержки молодых       
        специалистов - работников агропромышленного комплекса         
                        Ленинградской области                         

    (В редакции Постановления Правительства Ленинградской области
                       от 21.06.2010 г. N 143)

     1.  Настоящее  Положение  определяет  порядок  осуществления  мер
социальной  поддержки  молодых  специалистов  - работников предприятий
агропромышленного комплекса Ленинградской области  в  форме  ежегодной
единовременной  выплаты  в  размере 56500 рублей (в том числе налог на
доходы   физических   лиц)   молодым   специалистам    -    работникам
агропромышленного   комплекса,   с   которыми   заключены  договоры  о
предоставлении социальной поддержки.
     2.  В  настоящем  Положении  используются  термины  и  понятия  в
следующих значениях:
     молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте до
30   лет,   имеющий   документ   государственного  образца  о  среднем
профессиональном    образовании    или   о   высшем   профессиональном
образовании,  выданный  после  1 января 2008 года, и заключивший после
указанной  даты трудовой договор на неопределенный срок с предприятием
агропромышленного   комплекса   Ленинградской  области  по  должностям
сельскохозяйственного     производства     согласно    Общероссийскому
классификатору  профессий  рабочих,  должностей  служащих  и  тарифных
разрядов (принят постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994
года  N 367) по направлениям: агрономия, инженерия, зоотехния, а также
имеющий  документ  государственного образца о среднем профессиональном
образовании  или о высшем профессиональном образовании, выданный после
1  января  2009  года,  и  заключивший  после  указанной даты трудовой
договор   на  неопределенный  срок  с  предприятием  агропромышленного
комплекса  Ленинградской  области  по должностям сельскохозяйственного
производства  согласно  указанному  Общероссийскому  классификатору по
направлению   ветеринария;  (В  редакции  Постановления  Правительства
Ленинградской области от 21.06.2010 г. N 143)
     трудовой  договор - трудовой договор, который впервые заключен на
неопределенный   срок   между   молодым  специалистом  и  предприятием
агропромышленного  комплекса Ленинградской области: для специальностей
направлений  агрономия, инженерия, зоотехния после 1 января 2008 года,
для специальностей направления ветеринария - после 1 января 2009 года;
(В  редакции  Постановления  Правительства  Ленинградской  области  от
21.06.2010 г. N 143)
     комитет  -  комитет  по  агропромышленному  и  рыбохозяйственному
комплексу   Ленинградской   области   -  орган  исполнительной  власти
Ленинградской области, имеющий статус главного распорядителя бюджетных
средств;
     предприятие    -    предприятие    агропромышленного    комплекса
Ленинградской  области, зарегистрированное на территории Ленинградской
области,  основной  деятельностью  которого  является  производство  и
реализация  сельскохозяйственной  продукции,  при условии, что в общем
доходе предприятия доля от реализации этой  продукции  составляет   не
менее 70 процентов в течение календарного года;
     договор  о  социальной  поддержке  -  договор  о   предоставлении
социальной  поддержки  в  форме  ежегодной  единовременной  выплаты из
областного бюджета в размере 56500 рублей (в том числе налог на доходы
физических  лиц)   молодому  специалисту,  заключенный  между  молодым
специалистом,  предприятием  и  комитетом   по   форме,   утверждаемой
постановлением Правительства Ленинградской области;
     пособие - ежегодная единовременная выплата из областного  бюджета
в  размере  56500  рублей (в том числе налог на доходы физических лиц)
молодому  специалисту  в  соответствии  с   договором   о   социальной
поддержке,   осуществляемая  ежегодно  в  течение трех лет при условии
продолжения  молодым  специалистом  работы  на  предприятии,  куда  он
трудоустроился  после  окончания  образовательного учреждения среднего
профессионального образования или образовательного учреждения  высшего
профессионального образования.
     3. Возраст и гражданство молодого специалиста, а также наличие  у
него   документа  государственного  образца о среднем профессиональном
образовании или о высшем профессиональном образовании определяются  на
дату заключения договора о социальной поддержке.
     4. Отношения между молодым специалистом, предприятием и комитетом
регулируются договором о социальной поддержке.
     5.  Проект   договора   о   социальной   поддержке,   подписанный
руководителем  предприятия  и  молодым  специалистом,  с  прилагаемыми
документами направляется в комитет.
     6. Комитет:
     1) подписывает договор о социальной поддержке  и  направляет  два
экземпляра  предприятию в течение 15 рабочих дней с даты поступления в
комитет проекта договора,  подписанного  руководителем  предприятия  и
молодым специалистом, с приложенными к нему документами;
     2) ведет учет заключенных, исполненных и   расторгнутых  досрочно
договоров о социальной поддержке;
     3) надлежащим образом выполняет  условия  договора  о  социальной
поддержке  с  участием  комитета,  в  том  числе в части своевременной
выплаты пособия;
     4)  своевременно  подготавливает   и   заключает   дополнительные
соглашения  к  договору  о  социальной поддержке с участием комитета в
случаях, установленных  договором;
     5) подает бюджетную заявку, сформированную с учетом   действующих
договоров   о   социальной  поддержке  и   прогноза  заключения  таких
договоров в очередном   финансовом году.
     7. Комитет обязан отказать в  заключении  договора  о  социальной
поддержке в следующих случаях:
     1) проект  договора  о  социальной  поддержке   не  соответствует
установленной форме;
     2)  к  проекту  договора  о  социальной  поддержке  не  приложены
документы, предусмотренные  договором;
     3) участник договора о социальной поддержке не имеет или  утратил
статус предприятия агропромышленного комплекса Ленинградской области;
     4) участник договора  о  социальной  поддержке  не  соответствует
условиям,  предъявляемым  к  молодому  специалисту  в  соответствии  с
настоящим Положением;
     5) участником договора о социальной  поддержке  является  молодой
специалист, с которым ранее заключался договор о социальной поддержке,
в  том  числе  с   участием   иных   органов   исполнительной   власти
Ленинградской области;
     6)  проект договора о социальной поддержке  не  подписан  молодым
специалистом и/или руководителем предприятия.
     Мотивированный   отказ    направляется   комитетом   руководителю
предприятия  в  течение десяти рабочих дней с даты получения комитетом
проекта договора о социальной поддержке.
     8. Комитет не вправе повторно заключать  с  молодым  специалистом
договор  о  социальной  поддержке  независимо от оснований прекращения
ранее заключенного с этим молодым специалистом договора  о  социальной
поддержке,  в  том числе с участием иных органов исполнительной власти
Ленинградской области.
     9.  Договор  о  социальной  поддержке  заключается  на  основании
обращения   молодого  специалиста  к  руководителю  предприятия  после
заключения трудового договора и окончания испытательного  срока,  если
такой срок был установлен молодому специалисту при приеме на работу.
     10.   Пособие   перечисляется   на   банковский   счет   молодого
специалиста,  указанный в договоре о социальной поддержке, ежегодно по
истечении первого, второго и  третьего  года  работы  начиная  с  даты
заключения трудового договора, если на дату совершения соответствующей
банковской операции трудовой договор и договор о социальной  поддержке
продолжали действовать.
     Конкретные сроки и порядок перечисления пособия устанавливаются в
договоре о социальной поддержке.



                                                            УТВЕРЖДЕНА
                                          постановлением Правительства
                                                 Ленинградской области
                                            от 17 июля 2008 года N 206
                                                        (приложение 2)
                                                               (Форма)


                               ДОГОВОР                                
     о предоставлении социальной поддержки молодому специалисту -     
     работнику агропромышленного комплекса Ленинградской области      


                                         "___" ____________ 20__ года*

     Гражданин (гражданка) __________________________________________,
                                     (фамилия, имя, отчество)
дата рождения __________________, паспорт ____________________________
_____________________________________________________________________,
                (серия, номер, кем и когда выдан)                
зарегистрирован (зарегистрирована) по адресу__________________________
_____________________________________________________________________,
ИНН_______________________________, именуемый (именуемая) в дальнейшем
"Молодой специалист",
______________________________________________________________________
                     (наименование юридического лица)                 
_____________________________________________________________________,
именуемое в дальнейшем "Предприятие", в лице руководителя  Предприятия
_____________________________________________________________________,
                    (должность, фамилия, имя, отчество)               
действующего   на   основании   устава  Предприятия,   и   комитет  по
агропромышленному   и   рыбохозяйственному   комплексу   Ленинградской
области,    именуемый    в    дальнейшем     "Комитет",     в     лице
_____________________________________________________________________,
                    (должность, фамилия, имя, отчество)               
действующего на основании ____________________________________________
____________________________________________________________________*,

     заключили настоящий Договор о нижеследующем:

     1.   Молодой специалист обязуется:
     1.1.  Соблюдать  свои  обязательства,  вытекающие  из   трудового
договора N _______ от  "__"  ________  20__  года,  который   заключен
между  Молодым  специалистом  и  Предприятием  на  неопределенный срок
(далее - Трудовой договор).
     1.2. Заблаговременно  в письменном виде  сообщить  Предприятию  и
Комитету  о  намерении  досрочно  расторгнуть  Трудовой  договор  либо
перейти  на  другое  предприятие,  обладающее   статусом   предприятия
агропромышленного комплекса Ленинградской области,  по переводу.
     1.3. Заблаговременно в письменном виде   сообщить  Предприятию  и
Комитету  об  изменении  указанных  в  настоящем  Договоре  реквизитов
своего банковского счета,  номера  телефона  (факса)  и/или  почтового
адреса.
     1.4.  Не  предпринимать  меры  к  заключению  нового  договора  о
предоставлении  социальной  поддержки  молодому  специалисту в течение
срока действия настоящего Договора и после его прекращения (досрочного
расторжения) независимо от оснований его прекращения (расторжения).
     2.  Молодой специалист гарантирует, что ранее с ним не заключался
договор  о предоставлении социальной поддержки молодому специалисту, в
том  числе   с   участием   другого   органа   исполнительной   власти
Ленинградской области или иного предприятия.
     3. Комитет обязуется:
     3.1.  Обеспечить  ежегодную   единовременную   выплату   Молодому
специалисту  в  размере ___________________________________ рублей  (в
                             (сумма цифрами и прописью)
том  числе  налог  на  доходы  физических лиц) (далее - пособие) путем
ежегодного   перечисления   указанной   суммы   на   банковский   счет
Молодого специалиста N_______, открытый в ____________________________
______________________________________________________________________
                (наименование банка, филиала банка)
_____________________________________________________________________:
за первый год работы на Предприятии - до "____"____________20__ года*;
за второй год работы на Предприятии - до "____"____________20__ года*;
за третий год работы на Предприятии - до "____"____________20__ года*.
     3.2. Письменно сообщить Молодому  специалисту  и  Предприятию  об
отмене   или   признании  судом  противоречащим  закону  постановления
Правительства Ленинградской  области  от  17  июля 2008 года N 206  "О
социальной     поддержке    молодых    специалистов    -    работников
агропромышленного комплекса  Ленинградской области".
     3.3. Подготовить и направить Молодому специалисту  и  Предприятию
проект  дополнительного  соглашения  к настоящему Договору в следующих
случаях:
     при возникновении необходимости замены  Комитета  другим  органом
исполнительной власти  Ленинградской области;
     при   возникновении  необходимости  замены   Предприятия   другим
предприятием агропромышленного комплекса Ленинградской области в связи
с   переводом   Молодого   специалиста   или   принятием   решения   о
реорганизации или ликвидации Предприятия.
     4.   Предприятие обязуется:
     4.1.  Соблюдать  свои  обязательства,  вытекающие  из   Трудового
договора.
     4.2. Ежегодно в  августе очередного календарного  года  письменно
сообщать  Комитету о действующих договорах о предоставлении социальной
поддержки молодым специалистам с участием  Предприятия  и  о  прогнозе
прекращения  и/или  заключения таких договоров в следующем календарном
году.
     4.3. Не ранее чем за два месяца и не позднее чем за один месяц до
истечения  сроков,  установленных  в  пункте  3.1 настоящего Договора,
письменно информировать Комитет о наличии или отсутствии  указанных  в
пункте  6  настоящего  Договора  оснований  для прекращения настоящего
Договора.
     4.4. В случае прекращения Трудового договора по любым  основаниям
незамедлительно в письменном виде сообщить об этом Комитету.
     4.5.  В  случае  принятия  решения  о  ликвидации,  реорганизации
Предприятия   либо  иного  решения,  влекущего  для Предприятия утрату
статуса    предприятия   агропромышленного   комплекса   Ленинградской
области,  письменно  сообщить  Комитету  и  представить  копию  такого
решения.
     5. Настоящий  Договор  действует  с  даты  его  подписания  всеми
участниками  настоящего  Договора  и  до даты зачисления на банковский
счет  Молодого  специалиста  _________________________________________
                                    (сумма цифрами и прописью)
рублей по совокупности перечислений.
     6.  Действие  настоящего  Договора   автоматически   прекращается
досрочно:
     1) с даты прекращения Трудового  договора  по  любым  основаниям,
кроме тех случаев, когда заключается дополнительное соглашение;
     2)  с  даты  принятия  решения  о  ликвидации  или  реорганизации
Предприятия                        (за    исключением    случаев   его
присоединения   к   другому   предприятию   или   слияния   с   другим
предприятием);
     3) с даты отмены  или  признания  утратившим  силу  постановления
Правительства  Ленинградской  области   от  17 июля 2008 года N 206 "О
социальной поддержке молодых  специалистов  -  работников  предприятий
агропромышленного комплекса  Ленинградской области";
     4) по истечении 20 рабочих дней  с  даты  получения  Предприятием
повторного письменного уведомления Комитета о необходимости надлежащим
образом выполнять обязательства Предприятия  по  настоящему  Договору,
если   в  течение  указанного  срока  Предприятие  не  выполнило  свои
обязательства по настоящему Договору.
     7.  Проект  дополнительного  соглашения  к  настоящему   Договору
подготавливается и направляется Комитетом другим участникам настоящего
Договора, которые обязаны в течение десяти рабочих  дней  с  даты  его
получения  подписать  дополнительное  соглашение  и  направить  его  в
Комитет либо в этот же срок  направить  другим  участникам  настоящего
Договора свои письменные возражения.
     8.    Письменные    возражения,    сообщения    и    уведомления,
предусмотренные   настоящим  Договором,  а  также  прилагаемые  к  ним
документы направляются всем участникам  настоящего Договора по  факсу,
по почте или вручаются лично.
     9. Дополнительные соглашения к настоящему Договору и их  проекты,
а  также  письменные уведомления, предусмотренные настоящим Договором,
направляются участникам настоящего Договора по почте заказным  письмом
с уведомлением о вручении.
     10. Дополнительные соглашения к настоящему Договору оформляются в
трех  экземплярах  и  являются  его  неотъемлемой  частью  с  даты  их
подписания всеми участниками.
     11. Настоящий Договор составлен в трех экземплярах  -  по  одному
для каждого участника.
     12.  Адреса участников настоящего Договора:
     12.1.     Почтовый     адрес,     телефон,     факс      Молодого
специалиста___________________________________________________________
_____________________________________________________________________.
     12.2.    Почтовый    адрес,    телефон,     факс     Предприятия:
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________.
     12.3.             Почтовый            адрес             Комитета:
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________.
     Фамилия, имя, отчество, телефон, факс ответственного исполнителя:
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________.
     13. К настоящему Договору прилагаются:
     1) заверенная Предприятием копия Трудового договора;
     2) выписка из Единого государственного реестра  юридических  лиц,
выданная  не  позднее  чем  за  30  рабочих  дней  до  даты заключения
настоящего Договора;
     3)  заверенная Предприятием копия устава Предприятия;
     4)  заверенная  Предприятием  копия  документа   государственного
образца   о   среднем   профессиональном  образовании  или   о  высшем
профессиональном образовании, который выдан Молодому специалисту после
1 января 2008 года;
     5) заверенная Предприятием копия паспорта Молодого специалиста;
     6)  заверенная  Предприятием  копия  трудовой   книжки   Молодого
специалиста.
     14. Подписи участников настоящего Договора:

 Молодой специалист          За  Комитет             За Предприятие
____________________    _____________________    _____________________
      (подпись)               (подпись)                 (подпись)
____________________    _____________________    _____________________
 (фамилия, инициалы)     (фамилия, инициалы)      (фамилия, инициалы)

                             Место печати             Место печати



______________________________________________________________________
     * Отмеченные позиции заполняются  Комитетом.