Закон Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО

                              З А К О Н
                          МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

                        О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
                         В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

(В редакции Законов Мурманской области от 06.12.2007 г. N 914-01-ЗМО;
   от 11.11.2008 г. N 1020-01-ЗМО; от 15.04.2009 г. N 1077-01-ЗМО;
   от 20.04.2009 г. N 1083-01-ЗМО; от 06.05.2009 г. N 1094-01-ЗМО;
   от 06.07.2009 г. N 1130-01-ЗМО; от 11.12.2009 г. N 1161-01-ЗМО;
   от 06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО; от 27.12.2010 г. N 1302-01-ЗМО;
   от 27.12.2010 г. N 1304-01-ЗМО; от 05.05.2011 г. N 1345-01-ЗМО;
   от 20.06.2011 г. N 1361-01-ЗМО; от 12.07.2011 г. N 1374-01-ЗМО;
   от 10.11.2011 г. N 1417-01-ЗМО; от 01.12.2011 г. N 1427-01-ЗМО;
   от 01.12.2011 г. N 1433-01-ЗМО; от 12.04.2012 г. N 1459-01-ЗМО;
   от 12.04.2012 г. N 1460-01-ЗМО; от 12.04.2012 г. N 1465-01-ЗМО;
                   от 23.05.2012 г. N 1468-01-ЗМО)

                                                     Принят Мурманской
                                                       областной Думой
                                                     28 июня 2007 года

     
     Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
     
     Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона
     
     1. Предметом регулирования настоящего Закона являются  отношения,
связанные с  поступлением на муниципальную  службу граждан  Российской
Федерации, граждан иностранных  государств - участников  международных
договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми  иностранные
граждане  имеют право  находиться  на  муниципальной службе  (далее  -
граждане), прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с
определением правового положения (статуса) муниципальных служащих.
     2. Настоящим  Законом не  определяется  статус депутатов,  членов
выборных  органов местного  самоуправления,  выборных должностных  лиц
местного самоуправления,  членов избирательных комиссий  муниципальных
образований,   действующих   на   постоянной   основе   и   являющихся
юридическими  лицами  (далее -  избирательные  комиссии  муниципальных
образований),  с правом  решающего  голоса, поскольку  указанные  лица
(далее  -  лица,  замещающие  муниципальные  должности)  не   являются
муниципальными служащими.
     
     Статья 2. Муниципальная служба
     
     1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность  граждан,
которая   осуществляется   на   постоянной   основе   на    должностях
муниципальной службы, замещаемых  путем заключения трудового  договора
(контракта).
     2. Нанимателем    для    муниципального    служащего     является
муниципальное  образование, от  имени  которого полномочия  нанимателя
осуществляет представитель нанимателя (работодатель).
     3. Представителем  нанимателя  (работодателем) может  быть  глава
муниципального    образования,     руководитель    органа     местного
самоуправления,  председатель  избирательной  комиссии  муниципального
образования  или  иное  лицо,  уполномоченное  исполнять   обязанности
представителя нанимателя (работодателя).
     
     Статья 3. Правовые основы муниципальной службы
               в Мурманской области
     
     1.  Правовые  основы  муниципальной  службы  в Мурманской области
составляют  Конституция  Российской  Федерации,  Федеральный  закон "О
муниципальной  службе  в  Российской  Федерации"  (далее - специальный
Федеральный   закон),  другие  федеральные  законы,  иные  нормативные
правовые   акты   Российской   Федерации,  Устав  Мурманской  области,
настоящий  Закон  и  иные нормативные правовые акты Мурманской области
(далее    -   законодательство   о   муниципальной   службе),   уставы
муниципальных  образований  и  иные  муниципальные  правовые  акты. (В
редакции Закона Мурманской области от 12.04.2012 г. N 1460-01-ЗМО)
     2.  На муниципальных служащих распространяется действие трудового
законодательства   с   особенностями,   предусмотренными   специальным
Федеральным   законом.   (В  редакции  Закона  Мурманской  области  от
12.04.2012 г. N 1460-01-ЗМО)
     
     Статья 4. Основные принципы муниципальной службы
     
     Основными принципами муниципальной службы являются:
     приоритет прав и свобод человека и гражданина;
     равный доступ    граждан,   владеющих   государственным    языком
Российской  Федерации, к  муниципальной  службе  и равные  условия  ее
прохождения независимо от  пола, расы, национальности,  происхождения,
имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к
религии,  убеждений,  принадлежности к  общественным  объединениям,  а
также от  других  обстоятельств, не  связанных  с профессиональными  и
деловыми качествами муниципального служащего;
     профессионализм и компетентность муниципальных служащих;
     стабильность муниципальной службы;
     доступность информации о деятельности муниципальных служащих;
     взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;
     единство  основных  требований к  муниципальной  службе, а  также
учет   исторических   и   иных  местных   традиций   при   прохождении
муниципальной службы;
     правовая и социальная защищенность муниципальных служащих;
     ответственность  муниципальных  служащих   за  неисполнение   или
ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
     внепартийность муниципальной службы.
     
     Статья 5. Взаимосвязь муниципальной службы и государственной
               гражданской службы Российской Федерации
     
     Взаимосвязь муниципальной  службы и  государственной  гражданской
службы  Российской  Федерации  (далее  -  государственная  гражданская
служба) обеспечивается посредством:
     единства основных   квалификационных  требований   к   должностям
муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы;
     единства ограничений и обязательств при прохождении муниципальной
службы и государственной гражданской службы;
     единства требований  к  подготовке,  переподготовке  и  повышению
квалификации  муниципальных  служащих  и  государственных  гражданских
служащих;
     учета стажа   муниципальной    службы   при   исчислении    стажа
государственной  гражданской  службы  и  учета  стажа  государственной
гражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы;
     соотносительности основных  условий  оплаты  труда  и  социальных
гарантий   муниципальных   служащих  и   государственных   гражданских
служащих;
     соотносительности основных  условий государственного  пенсионного
обеспечения  граждан,  проходивших муниципальную  службу,  и  граждан,
проходивших  государственную гражданскую  службу,  а также  членов  их
семей в случае потери кормильца.
     
     
     Глава 2. ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
     
     Статья 6. Должности муниципальной службы
     
     1. Должность муниципальной службы  - должность в органе  местного
самоуправления,   аппарате   избирательной   комиссии   муниципального
образования,   которые   образуются    в   соответствии   с    уставом
муниципального  образования, с  установленным  кругом обязанностей  по
обеспечению  исполнения  полномочий  органа  местного  самоуправления,
избирательной   комиссии   муниципального   образования   или    лица,
замещающего муниципальную должность.
     2. Должности муниципальной службы устанавливаются  муниципальными
правовыми актами  в соответствии с  Реестром должностей  муниципальной
службы   в   Мурманской  области,   утверждаемым   настоящим   Законом
(приложение 1).
     3. При  составлении  и  утверждении  штатного  расписания  органа
местного    самоуправления,     аппарата    избирательной     комиссии
муниципального   образования  используются   наименования   должностей
муниципальной    службы,    предусмотренные    Реестром     должностей
муниципальной службы в Мурманской области.
     4. В   штатных   расписаниях  органов   местного   самоуправления
допускаются  двойные наименования  должностей  муниципальной службы  в
случаях, если:
     заместитель главы  муниципального  образования  или   заместитель
главы администрации является руководителем структурного  подразделения
органа местного самоуправления либо управляющим делами администрации;
     лицо, замещающее   должность   муниципальной   службы,   является
одновременно   главным   бухгалтером   или   его   заместителем   либо
пресс-секретарем.
     В штатных расписаниях  органов местного самоуправления,  аппарата
избирательной   комиссии   муниципального   образования    допускаются
уточнения   наименований   должностей   муниципальной   службы   путем
присоединения  к  ним  через дефис  наименований,  указывающих  на  их
специализацию.
     
     Статья 7. Реестр должностей муниципальной службы
               в Мурманской области
     
     1. Реестр должностей  муниципальной службы  в Мурманской  области
представляет  собой  перечень  наименований  должностей  муниципальной
службы,  классифицированных   по   органам  местного   самоуправления,
избирательным   комиссиям   муниципальных   образований,   группам   и
функциональным   признакам    должностей,   определяемым   с    учетом
исторических и иных местных традиций.
     2. В Реестре должностей муниципальной службы в Мурманской области
предусматриваются должности  муниципальной  службы,  учреждаемые   для
непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица,  замещающего
муниципальную   должность.   Такие  должности   муниципальной   службы
замещаются  муниципальными   служащими   путем  заключения   трудового
договора на срок полномочий указанного лица.
     
     Статья 8. Классификация должностей муниципальной службы
     
     1. Должности  муниципальной  службы подразделяются  на  следующие
группы:
     1) высшие должности муниципальной службы;
     2) главные должности муниципальной службы;
     3) ведущие должности муниципальной службы;
     4) старшие должности муниципальной службы;
     5) младшие должности муниципальной службы.
     2. Соотношение  должностей  муниципальной  службы  и   должностей
государственной  гражданской  службы   Мурманской  области  с   учетом
квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной
службы  и  должностям государственной  гражданской  службы  Мурманской
области устанавливается настоящим Законом (приложение 2).
     
     Статья 9. Основные квалификационные требования
               для замещения должностей муниципальной службы
     
     1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные
требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу
муниципальной службы  (государственной  службы) или  стажу  работы  по
специальности,  профессиональным знаниям  и  навыкам, необходимым  для
исполнения должностных обязанностей.
     2.   Квалификационные   требования   к  уровню  профессионального
образования,  стажу  муниципальной службы (государственной службы) или
стажу  работы  по  специальности,  профессиональным знаниям и навыкам,
необходимым  для  исполнения должностных обязанностей, устанавливаются
муниципальным  правовым  актом,  принимаемым  представительным органом
соответствующего   муниципального   образования   на   основе  типовых
квалификационных  требований  для  замещения  должностей муниципальной
службы,  которые  определяются  настоящим  Законом  (приложение  3)  в
соответствии  с  классификацией  должностей  муниципальной  службы. (В
редакции Закона Мурманской области от 06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)
     3. В случае,  если лицо  назначается на  должность главы  местной
администрации по контракту, уставом поселения, а в отношении должности
главы местной администрации муниципального района (городского  округа)
-  уставом  муниципального   района  (городского  округа)  и   законом
Мурманской области могут быть установлены дополнительные требования  к
кандидатам на должность главы местной администрации.
     4. (Утратил      силу      -     Закон     Мурманской     области
от 06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)
     5. (Утратил      силу      -     Закон     Мурманской     области
от 06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)
     6. (Утратил      силу      -     Закон     Мурманской     области
от 06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)
     7. (Утратил      силу      -     Закон     Мурманской     области
от 06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)
     8. (Утратил      силу      -     Закон     Мурманской     области
от 06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)
     9. (Утратил      силу      -     Закон     Мурманской     области
от 06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)
     10. (Утратил      силу     -     Закон     Мурманской     области
от 06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)
     11. (Утратил      силу     -     Закон     Мурманской     области
от 06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)
     12. (Утратил      силу     -     Закон     Мурманской     области
от 06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)
     13. (Утратил      силу     -     Закон     Мурманской     области
от 06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)
     14. (Утратил      силу     -     Закон     Мурманской     области
от 06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)
     
     Статья 9.1. Классные чины муниципальной службы

     1. Классные   чины   муниципальной   службы,    указывающие    на
соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих
квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной
службы  в  соответствии  с  классификацией  должностей   муниципальной
службы,  присваиваются  муниципальным  служащим   в   соответствии   с
замещаемой  должностью  муниципальной   службы   в   пределах   группы
должностей муниципальной службы.
     2. Муниципальным  служащим,  замещающим  должности  муниципальной
службы без ограничения срока полномочий, классные  чины  присваиваются
по результатам квалификационного экзамена.
     Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы
на основании срочного трудового договора  (контракта),  классные  чины
присваиваются  без  проведения   квалификационного   экзамена   главой
муниципального  образования  на   основании   решения   аттестационной
комиссии.  При  этом  указанным  муниципальным  служащим,   замещающим
должности муниципальной службы в местной администрации (за исключением
главы местной администрации),  в  случае,  если  глава  муниципального
образования  не  исполняет  полномочия  главы  местной  администрации,
классные   чины   присваиваются   по   представлению   главы   местной
администрации на основании решения аттестационной комиссии.
     3. Муниципальным  служащим,  замещающим  должности  муниципальной
службы высшей  группы,  присваивается  классный  чин  -  муниципальный
советник Мурманской области 1, 2 или 3 класса.
     4. Муниципальным  служащим,  замещающим  должности  муниципальной
службы  главной  группы,  присваивается  классный   чин   -   советник
муниципальной службы Мурманской области 1, 2 или 3 класса.
     5. Муниципальным  служащим,  замещающим  должности  муниципальной
службы ведущей группы, присваивается классный чин -  старший  референт
муниципальной службы Мурманской области 1, 2 или 3 класса.
     6. Муниципальным  служащим,  замещающим  должности  муниципальной
службы  старшей  группы,  присваивается  классный   чин   -   референт
муниципальной службы Мурманской области 1, 2 или 3 класса.
     7. Муниципальным  служащим,  замещающим  должности  муниципальной
службы  младшей  группы,  присваивается  классный  чин   -   секретарь
муниципальной службы Мурманской области 1, 2 или 3 класса.
     8. Старшинство классных чинов муниципальных служащих определяется
последовательностью их перечисления в пунктах  3-7  настоящей  статьи.
Первым классным  чином  всех  групп  должностей  муниципальной  службы
является 3 класс.
     9. Сроки прохождения муниципальной службы в  предыдущем  классном
чине   определяются   муниципальным   правовым   актом,    принимаемым
представительным органом соответствующего муниципального образования.
     10. Классный чин - муниципальный советник Мурманской области 1, 2
или 3 класса присваивается  главой  муниципального  образования,  иные
классные чины  присваиваются  руководителями  соответствующих  органов
местного   самоуправления,   избирательной   комиссии   муниципального
образования, за исключением случая,  предусмотренного  абзацем  вторым
пункта 2 настоящей статьи.
     11. Присвоенные классные чины муниципальных служащих  сохраняются
при переводе или назначении на иные должности муниципальной службы,  а
также при поступлении на муниципальную службу вновь.
     12. Порядок присвоения и сохранения классных чинов  муниципальным
служащим определяется муниципальным правовым  актом  представительного
органа соответствующего муниципального образования  в  соответствии  с
положениями настоящей статьи, статьи 18.1 настоящего Закона и  Типовым
положением  о  порядке  присвоения   и   сохранения   классных   чинов
муниципальной службы  муниципальным  служащим  в  Мурманской  области,
утверждаемым настоящим Законом (приложение 6).
     (Статья      дополнена     -     Закон     Мурманской     области
от 06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)

     Глава 3. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ (СТАТУС)
              МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
     
     Статья 10. Муниципальный служащий
     
     1.  Муниципальным  служащим  является  гражданин,  исполняющий  в
порядке,  определенном  муниципальными правовыми актами в соответствии
со  специальным  Федеральным  законом  и  иными федеральными законами,
настоящим  Законом и иными законами Мурманской области, обязанности по
должности  муниципальной  службы за денежное содержание, выплачиваемое
за  счет  средств  местного  бюджета.  (В  редакции  Закона Мурманской
области от 12.04.2012 г. N 1460-01-ЗМО)
     2. Лица,  исполняющие  обязанности  по  техническому  обеспечению
деятельности органов  местного самоуправления, избирательных  комиссий
муниципальных образований, не замещают должности муниципальной  службы
и не являются муниципальными служащими.
     
     Статья 11. Основные права муниципального служащего
     
     1. Муниципальный служащий имеет право на:
     1) ознакомление  с  документами,  устанавливающими  его  права  и
обязанности по замещаемой  должности муниципальной службы,  критериями
оценки  качества  исполнения  должностных  обязанностей  и   условиями
продвижения по службе;
     2) обеспечение  организационно-технических  условий,  необходимых
для исполнения должностных обязанностей;
     3) оплату  труда  и  другие выплаты  в  соответствии  с  трудовым
законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым
договором (контрактом);
     4) отдых,      обеспечиваемый      установлением       нормальной
продолжительности  рабочего   (служебного)  времени,   предоставлением
выходных  дней  и  нерабочих  праздничных  дней,  а  также  ежегодного
оплачиваемого отпуска;
     5) получение  в установленном  порядке  информации и  материалов,
необходимых  для  исполнения  должностных  обязанностей,  а  также  на
внесение предложений о совершенствовании деятельности органа  местного
самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;
     6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение  вакантной
должности муниципальной службы;
     7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым
актом   представительного   органа   соответствующего   муниципального
образования  за  счет  средств  местного  бюджета;  (В редакции Закона
Мурманской области от 06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)
     8) защиту своих персональных данных;
     9) ознакомление  со  всеми  материалами своего  личного  дела,  с
отзывами  о профессиональной  деятельности  и другими  документами  до
внесения их в его  личное дело, а также  на приобщение к личному  делу
его письменных объяснений;
     10) объединение, включая право создавать профессиональные  союзы,
для  защиты  своих прав,  социально-экономических  и  профессиональных
интересов;
     11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии  с
трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов  на
муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
     12) пенсионное  обеспечение  в соответствии  с  законодательством
Российской Федерации.
     2.   Муниципальный   служащий,   за   исключением  муниципального
служащего,   замещающего  должность  главы  местной  администрации  по
контракту,    вправе   с   предварительным   письменным   уведомлением
представителя  нанимателя  (работодателя)  выполнять иную оплачиваемую
работу,  если  это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное
не  предусмотрено  специальным Федеральным законом. (В редакции Закона
Мурманской области от 12.04.2012 г. N 1460-01-ЗМО)
     Абзац.  (Исключен  -  Закон Мурманской области от 15.04.2009 г. N
1077-01-ЗМО)
     Абзац.  (Исключен  -  Закон Мурманской области от 15.04.2009 г. N
1077-01-ЗМО)
     
     Статья 12. Основные обязанности муниципального служащего
     
     1. Муниципальный служащий обязан:
     1) соблюдать   Конституцию  Российской   Федерации,   федеральные
конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные  правовые
акты Российской  Федерации, Устав  и законы  Мурманской области,  иные
нормативные  правовые акты  Мурманской  области, устав  муниципального
образования  и иные  муниципальные  правовые  акты и  обеспечивать  их
исполнение;
     2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной
инструкцией;
     3) соблюдать  при  исполнении должностных  обязанностей  права  и
законные интересы граждан и организаций;
     4) соблюдать  установленные  в  органе  местного  самоуправления,
аппарате  избирательной  комиссии муниципального  образования  правила
внутреннего  трудового  распорядка,  должностную  инструкцию,  порядок
работы со служебной информацией;
     5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего
исполнения должностных обязанностей;
     6) не разглашать  сведения, составляющие  государственную и  иную
охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие  ему
известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе
сведения,   касающиеся   частной   жизни  и   здоровья   граждан   или
затрагивающие их честь и достоинство;
     7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том  числе
предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
     8)   представлять   в   установленном   порядке   предусмотренные
законодательством  Российской Федерации сведения о себе и членах своей
семьи;  (В  редакции  Закона  Мурманской  области  от  12.04.2012 г. N
1460-01-ЗМО)
     9) сообщать представителю нанимателя  (работодателю) о выходе  из
гражданства  Российской  Федерации   в  день  выхода  из   гражданства
Российской  Федерации  или  о  приобретении  гражданства  иностранного
государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
     10)  соблюдать  ограничения, выполнять обязательства, не нарушать
запреты, которые установлены специальным Федеральным законом и другими
федеральными  законами;  (В  редакции  Закона  Мурманской  области  от
12.04.2012 г. N 1460-01-ЗМО)
     11)   уведомлять  в  письменной  форме  своего  непосредственного
начальника  о  личной  заинтересованности  при  исполнении должностных
обязанностей,   которая   может  привести  к  конфликту  интересов,  и
принимать  меры  по  предотвращению  подобного  конфликта. (В редакции
Закона Мурманской области от 12.04.2012 г. N 1460-01-ЗМО)
     2. Муниципальный  служащий   не  вправе   исполнять  данное   ему
неправомерное поручение.
     При получении   от   соответствующего   руководителя   поручения,
являющегося,  по   мнению  муниципального  служащего,   неправомерным,
муниципальный  служащий   должен  представить  руководителю,   давшему
поручение,  в  письменной форме  обоснование  неправомерности  данного
поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных
правовых  актов  Российской  Федерации,  законов  и  иных  нормативных
правовых  актов  Мурманской  области,  муниципальных  правовых  актов,
которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае
подтверждения  руководителем  данного  поручения  в  письменной  форме
муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения.
     В случае   исполнения  неправомерного   поручения   муниципальный
служащий и давший это  поручение руководитель несут ответственность  в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
     
     Статья 13. Ограничения, связанные с муниципальной службой
     
     1. Гражданин не  может  быть принят  на  муниципальную службу,  а
муниципальный служащий не может  находиться на муниципальной службе  в
случае:
     1) признания  его  недееспособным  или  ограниченно  дееспособным
решением суда, вступившим в законную силу;
     2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения
должностных обязанностей  по   должности   муниципальной  службы,   по
приговору суда, вступившему в законную силу;
     3) отказа   от  прохождения   процедуры   оформления  допуска   к
сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными
законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по  должности
муниципальной службы, на  замещение которой претендует гражданин,  или
по замещаемой  муниципальным служащим  должности муниципальной  службы
связано с использованием таких сведений;
     4) наличия    заболевания,   препятствующего    поступлению    на
муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного  заключением
медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень
таких   заболеваний  и   форма   заключения  медицинского   учреждения
устанавливаются Правительством Российской Федерации;
     5)  близкого  родства  или  свойства  (родители,  супруги,  дети,
братья,  сестры,  а  также  братья,  сестры, родители, дети супругов и
супруги   детей)   с   главой   муниципального   образования,  который
возглавляет    местную   администрацию,   если   замещение   должности
муниципальной  службы  связано  с  непосредственной подчиненностью или
подконтрольностью   этому   должностному  лицу,  или  с  муниципальным
служащим,  если  замещение  должности  муниципальной  службы связано с
непосредственной  подчиненностью  или  подконтрольностью одного из них
другому;  (В  редакции  Законов  Мурманской области от 01.12.2011 г. N
1433-01-ЗМО; от 12.04.2012 г. N 1460-01-ЗМО)
     6) прекращения  гражданства  Российской  Федерации,   прекращения
гражданства  иностранного   государства  -  участника   международного
договора Российской  Федерации, в соответствии  с которым  иностранный
гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения
им гражданства  иностранного  государства либо  получения  им вида  на
жительство или  иного документа, подтверждающего  право на  постоянное
проживание гражданина Российской Федерации на территории  иностранного
государства,  не   являющегося   участником  международного   договора
Российской Федерации,  в соответствии с  которым гражданин  Российской
Федерации, имеющий гражданство  иностранного государства, имеет  право
находиться на муниципальной службе;
     7) наличия  гражданства  иностранного  государства   (иностранных
государств),  за  исключением случаев,  когда  муниципальный  служащий
является   гражданином    иностранного    государства   -    участника
международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым
иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
     8) представления  подложных   документов   или  заведомо   ложных
сведений при поступлении на муниципальную службу;
     9)   непредставления   предусмотренных   специальным  Федеральным
законом,  Федеральным  законом "О противодействии коррупции" и другими
федеральными    законами    сведений    или   представления   заведомо
недостоверных  или  неполных сведений при поступлении на муниципальную
службу.  (В  редакции  Закона  Мурманской  области  от 12.04.2012 г. N
1460-01-ЗМО)
     1.1.  Гражданин не может быть назначен на должность главы местной
администрации по контракту, а муниципальный служащий не может замещать
должность  главы  местной администрации по контракту в случае близкого
родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также
братья,  сестры,  родители,  дети  супругов)  с  главой муниципального
образования.  (Дополнен  - Закон Мурманской области от 01.12.2011 г. N
1433-01-ЗМО)
     2. Гражданин не может быть  принят на муниципальную службу  после
достижения им возраста 65  лет - предельного возраста,  установленного
для замещения должности муниципальной службы.
     
     Статья 14. Запреты, связанные с муниципальной службой
     
     1. В  связи с  прохождением  муниципальной службы  муниципальному
служащему запрещается:
     1) состоять членом  органа  управления коммерческой  организации,
если иное не предусмотрено  федеральными законами или если в  порядке,
установленном   муниципальным   правовым  актом   в   соответствии   с
федеральными законами и законами  Мурманской области, ему не  поручено
участвовать в управлении этой организацией;
     2) замещать должность муниципальной службы в случае:
     избрания  или назначения на государственную должность  Российской
Федерации  либо на  государственную  должность Мурманской  области,  а
также в случае назначения на должность государственной службы;
     избрания или назначения на муниципальную должность;
     избрания на   оплачиваемую    выборную    должность   в    органе
профессионального  союза, в  том  числе  в выборном  органе  первичной
профсоюзной организации, созданной  в органе местного  самоуправления,
аппарате избирательной комиссии муниципального образования;
     3) заниматься предпринимательской деятельностью;
     4) быть поверенным  или  представителем по  делам  третьих лиц  в
органе местного самоуправления, избирательной комиссии  муниципального
образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо
которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное  не
предусмотрено федеральными законами;
     5) получать  в связи  с  должностным  положением  или в  связи  с
исполнением должностных  обязанностей вознаграждения  от физических  и
юридических  лиц  (подарки, денежное  вознаграждение,  ссуды,  услуги,
оплату   развлечений,   отдыха,    транспортных   расходов   и    иные
вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи  с
протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с  другими
официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью  и
передаются   муниципальным  служащим   по   акту  в   орган   местного
самоуправления, избирательную  комиссию муниципального образования,  в
которых он  замещает  должность муниципальной  службы, за  исключением
случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;
     6) выезжать  в   командировки  за  счет   средств  физических   и
юридических  лиц,  за  исключением  командировок,  осуществляемых   на
взаимной  основе  по договоренности  органа  местного  самоуправления,
избирательной комиссии муниципального образования с органами  местного
самоуправления,   избирательными   комиссиями   других   муниципальных
образований, а  также  с органами  государственной  власти и  органами
местного  самоуправления  иностранных  государств,  международными   и
иностранными некоммерческими организациями;
     7) использовать в целях,  не связанных с исполнением  должностных
обязанностей, средства  материально-технического, финансового и  иного
обеспечения, другое муниципальное имущество;
     8) разглашать  или   использовать   в  целях,   не  связанных   с
муниципальной   службой,  сведения,   отнесенные   в  соответствии   с
федеральными  законами к  сведениям  конфиденциального характера,  или
служебную информацию,  ставшие ему  известными в  связи с  исполнением
должностных обязанностей;
     9) допускать публичные  высказывания,  суждения и  оценки, в  том
числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа
местного   самоуправления,   избирательной   комиссии   муниципального
образования и их руководителей, если  это не входит в его  должностные
обязанности;
     10)  принимать  без  письменного  разрешения главы муниципального
образования  награды,  почетные  и  специальные звания (за исключением
научных)  иностранных  государств,  международных организаций, а также
политических  партий,  других  общественных  объединений и религиозных
объединений,  если в его должностные обязанности входит взаимодействие
с   указанными  организациями  и  объединениями;  (В  редакции  Закона
Мурманской области от 12.07.2011 г. N 1374-01-ЗМО)
     11) использовать   преимущества   должностного   положения    для
предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
     12) использовать   свое   должностное   положение   в   интересах
политических партий, религиозных и других общественных объединений,  а
также публично выражать отношение к указанным объединениям в  качестве
муниципального служащего;
     13) создавать   в    органах   местного   самоуправления,    иных
муниципальных  органах структуры  политических  партий, религиозных  и
других  общественных  объединений  (за  исключением   профессиональных
союзов,   а   также   ветеранских   и   иных   органов    общественной
самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
     14) прекращать  исполнение   должностных  обязанностей  в   целях
урегулирования трудового спора;
     15) входить  в  состав  органов  управления,  попечительских  или
наблюдательных  советов,   иных  органов  иностранных   некоммерческих
неправительственных организаций и действующих на территории Российской
Федерации их  структурных  подразделений, если  иное не  предусмотрено
международным  договором  Российской Федерации  или  законодательством
Российской Федерации;
     16) заниматься   без    письменного   разрешения    представителя
нанимателя  (работодателя) оплачиваемой  деятельностью,  финансируемой
исключительно за счет средств иностранных государств, международных  и
иностранных организаций,  иностранных граждан и  лиц без  гражданства,
если  иное   не  предусмотрено   международным  договором   Российской
Федерации или законодательством Российской Федерации.
     2. Муниципальный  служащий,  замещающий должность  главы  местной
администрации по  контракту,  не вправе  заниматься иной  оплачиваемой
деятельностью,  за  исключением  преподавательской,  научной  и   иной
творческой деятельности.  При этом преподавательская,  научная и  иная
творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет
средств   иностранных   государств,   международных   и    иностранных
организаций, иностранных граждан и  лиц без гражданства, если иное  не
предусмотрено  международным   договором   Российской  Федерации   или
законодательством Российской Федерации.
     Муниципальный  служащий,  замещающий   должность  главы   местной
администрации  по  контракту,  не  вправе  входить  в  состав  органов
управления, попечительских  или наблюдательных  советов, иных  органов
иностранных   некоммерческих    неправительственных   организаций    и
действующих  на   территории  Российской   Федерации  их   структурных
подразделений,  если  иное не  предусмотрено  международным  договором
Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
     2.1. (Утратил     силу     -     Закон     Мурманской     области
от 12.04.2012 г. N 1460-01-ЗМО)
     3. Гражданин после  увольнения с муниципальной  службы не  вправе
разглашать или  использовать в интересах  организаций либо  физических
лиц  сведения конфиденциального  характера  или служебную  информацию,
ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
     4.   Гражданин,   замещавший   должность   муниципальной  службы,
включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми
актами  Российской  Федерации,  в  течение двух лет после увольнения с
муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора
должности  в организации и (или) выполнять в данной организации работу
на  условиях  гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных
федеральными   законами,   если   отдельные   функции   муниципального
(административного)   управления   данной   организацией   входили   в
должностные  (служебные)  обязанности  муниципального  служащего,  без
согласия   соответствующей   комиссии   по   соблюдению  требований  к
служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта
интересов,  которое  дается  в  порядке,  устанавливаемом нормативными
правовыми  актами  Российской  Федерации. (Дополнен - Закон Мурманской
области от 12.04.2012 г. N 1460-01-ЗМО)

     Статья 14.1. Урегулирование конфликта интересов
                       на муниципальной службе

     1.  Под  конфликтом  интересов  понимается  ситуация, при которой
личная   заинтересованность   (прямая  или  косвенная)  муниципального
служащего  влияет  или  может  повлиять  на  объективное исполнение им
должностных  обязанностей и при которой возникает или может возникнуть
противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего
и  законными  интересами  граждан,  организаций,  общества, Российской
Федерации,  Мурманской  области, муниципального образования, способное
привести   к   причинению   вреда  этим  законным  интересам  граждан,
организаций,   общества,  Российской  Федерации,  Мурманской  области,
муниципального  образования.  (В редакции Закона Мурманской области от
12.04.2012 г. N 1460-01-ЗМО)
     2.   Под   личной  заинтересованностью  муниципального  служащего
понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении
должностных   обязанностей  доходов  (неосновательного  обогащения)  в
денежной  либо  натуральной  форме, доходов в виде материальной выгоды
непосредственно  для  муниципального  служащего,  членов его семьи или
лиц,  указанных в пункте 5 части 1 статьи 13 специального Федерального
закона и подпункте 5 пункта 1 статьи 13 настоящего Закона, а также для
граждан  или  организаций,  с  которыми  муниципальный служащий связан
финансовыми  или  иными обязательствами. (В редакции Закона Мурманской
области от 12.04.2012 г. N 1460-01-ЗМО)
     2.1.  Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может
состоять   в   изменении   должностного   или   служебного   положения
муниципального  служащего,  являющегося  стороной конфликта интересов,
вплоть  до  его  отстранения  от  исполнения  должностных  (служебных)
обязанностей  в  установленном порядке и (или) в его отказе от выгоды,
явившейся  причиной  возникновения  конфликта  интересов.  (Дополнен -
Закон Мурманской области от 12.04.2012 г. N 1460-01-ЗМО)
     2.2.   В   случае,  если  владение  лицом,  замещающим  должность
муниципальной службы, ценными бумагами, акциями (долями участия, паями
в  уставных  (складочных)  капиталах  организаций)  приводит или может
привести  к  конфликту  интересов,  указанное  лицо  обязано  передать
принадлежащие  ему  ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных
(складочных)  капиталах  организаций)  в  доверительное  управление  в
соответствии  с  гражданским  законодательством  Российской Федерации.
(Дополнен - Закон Мурманской области от 12.04.2012 г. N 1460-01-ЗМО)
     2.3.   Непринятие  муниципальным  служащим,  являющимся  стороной
конфликта   интересов,   мер   по  предотвращению  или  урегулированию
конфликта  интересов  является  правонарушением,  влекущим  увольнение
муниципального  служащего  с  муниципальной  службы. (Дополнен - Закон
Мурманской области от 12.04.2012 г. N 1460-01-ЗМО)
     3. Представитель  нанимателя   (работодатель),   которому   стало
известно   о   возникновении   у   муниципального   служащего   личной
заинтересованности, которая приводит или может  привести  к  конфликту
интересов, обязан принять меры по  предотвращению  или  урегулированию
конфликта  интересов,  вплоть  до  отстранения  этого   муниципального
служащего от  замещаемой  должности  муниципальной  службы  на  период
урегулирования конфликта интересов  с  сохранением  за  ним  денежного
содержания  на  все  время   отстранения   от   замещаемой   должности
муниципальной службы.
     3.1. Непринятие муниципальным служащим, являющимся представителем
нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему
муниципального  служащего  личной заинтересованности, которая приводит
или  может  привести  к конфликту интересов, мер по предотвращению или
урегулированию  конфликта интересов является правонарушением, влекущим
увольнение   муниципального   служащего,   являющегося  представителем
нанимателя,  с  муниципальной  службы.  (Дополнен  -  Закон Мурманской
области от 12.04.2012 г. N 1460-01-ЗМО)
     4.  Для  обеспечения  соблюдения  муниципальными  служащими общих
принципов  служебного поведения и урегулирования конфликта интересов в
органе   местного   самоуправления,  аппарате  избирательной  комиссии
муниципального   образования  в  порядке,  определяемом  муниципальным
правовым     актом     представительного    органа    соответствующего
муниципального  образования  с  учетом  положений  пункта  5 настоящей
статьи,  могут  образовываться  комиссии  по  соблюдению  требований к
служебному   поведению   муниципальных   служащих   и   урегулированию
конфликтов  интересов  (далее  - комиссия по урегулированию конфликтов
интересов).  (В  редакции Закона Мурманской области от 12.04.2012 г. N
1460-01-ЗМО)
     5.  Комиссия  по  урегулированию  конфликтов интересов образуется
муниципальным  правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
Указанным   актом   определяются  состав  комиссии  по  урегулированию
конфликтов интересов и порядок ее работы.
     Комиссия  по  урегулированию  конфликтов  интересов  состоит   из
председателя, заместителя председателя, секретаря и  членов  комиссии.
Все члены комиссии по урегулированию конфликтов интересов при принятии
решений обладают равными правами.
     В  состав  комиссии  по   урегулированию   конфликтов   интересов
включаются   представитель   нанимателя   (работодателя)    и    (или)
уполномоченные им муниципальные служащие (в  том  числе  из  кадрового
подразделения, юридического (правового) подразделения и подразделения,
в  котором  муниципальный  служащий,  являющийся  стороной   конфликта
интересов,  замещает  должность   муниципальной   службы),   а   также
представители   научных   и   образовательных    учреждений,    других
организаций,    приглашаемые    органом    местного    самоуправления,
избирательной  комиссией   муниципального   образования   по   запросу
представителя  нанимателя  (работодателя)   в   качестве   независимых
экспертов  -  специалистов  по  вопросам,  связанным  с  муниципальной
службой, без указания персональных данных экспертов.
     Число членов комиссии, не замещающих  муниципальные  должности  и
должности  муниципальной  службы  в  соответствующем  органе  местного
самоуправления,  избирательной  комиссии  муниципального  образования,
должно составлять не менее  одной  четверти  от  общего  числа  членов
комиссии.
     Состав   комиссии   по   урегулированию   конфликтов    интересов
формируется  таким   образом,   чтобы   была   исключена   возможность
возникновения конфликтов  интересов,  которые  могли  бы  повлиять  на
принимаемые комиссией решения.
     В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных
служащих в органе местного самоуправления  муниципального  образования
может быть создано несколько  комиссий  по  урегулированию  конфликтов
интересов.
     (Пункт      дополнен      -      Закон     Мурманской     области
от 12.04.2012 г. N 1460-01-ЗМО)
     (Статья      дополнена     -     Закон     Мурманской     области
от 15.04.2009 г. N 1077-01-ЗМО)
     
     Статья 15. Представление сведений о доходах, об имуществе
                 и обязательствах имущественного характера

     1.  Граждане,  претендующие на замещение должностей муниципальной
службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальные служащие,
замещающие   указанные   должности,   обязаны   ежегодно  представлять
представителю  нанимателя  (работодателю) сведения о своих доходах, об
имуществе  и обязательствах имущественного характера, а также сведения
о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах имущественного характера
своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Указанные сведения
представляются   в   порядке  и  по  форме,  которые  установлены  для
представления  сведений  о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах
имущественного   характера   государственными  гражданскими  служащими
Мурманской   области.   (В   редакции  Закона  Мурманской  области  от
12.04.2012 г. N 1460-01-ЗМО)
     2. Сведения   о   доходах,   об   имуществе   и    обязательствах
имущественного  характера,  представляемые  муниципальным  служащим  в
соответствии    с    настоящей    статьей,     являются     сведениями
конфиденциального  характера,  если  федеральными  законами   они   не
отнесены к сведениям, составляющим государственную и  иную  охраняемую
федеральными законами тайну.
     3.  Не допускается использование сведений о доходах, об имуществе
и   обязательствах   имущественного  характера  для  установления  или
определения  платежеспособности  муниципального служащего, его супруги
(супруга) и несовершеннолетних детей, для сбора в прямой или косвенной
форме   пожертвований   (взносов)   в  фонды  религиозных  или  других
общественных объединений, иных организаций, а также физических лиц. (В
редакции Закона Мурманской области от 12.04.2012 г. N 1460-01-ЗМО)
     4. Лица, виновные в разглашении сведений о доходах, об  имуществе
и обязательствах имущественного  характера  муниципальных  служащих  и
членов их  семей  или  в  использовании  этих  сведений  в  целях,  не
предусмотренных   законодательством   Российской   Федерации,    несут
ответственность  в   соответствии   с   законодательством   Российской
Федерации.
     5.   Непредставление  муниципальным  служащим  сведений  о  своих
доходах,  об  имуществе  и  обязательствах имущественного характера, а
также   о   доходах,  об  имуществе  и  обязательствах  имущественного
характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае,
если  представление  таких  сведений  обязательно,  либо представление
заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением,
влекущим  увольнение  муниципального служащего с муниципальной службы.
(В редакции Закона Мурманской области от 12.04.2012 г. N 1460-01-ЗМО)
     6.  Проверка  достоверности  и  полноты  сведений  о  доходах, об
имуществе  и  обязательствах  имущественного характера, представляемых
гражданами,   претендующими   на  замещение  должностей  муниципальной
службы,   включенных   в   соответствующий   перечень,  муниципальными
служащими,  замещающими  указанные  должности, достоверности и полноты
сведений,  представляемых  гражданами при поступлении на муниципальную
службу  в  соответствии  с  нормативными  правовыми  актами Российской
Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов,
требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов,
исполнения     ими     обязанностей,     установленных     федеральным
законодательством,  проводится в соответствии с Федеральным законом "О
противодействии   коррупции",   иными  нормативными  правовыми  актами
Российской Федерации.
     Указанная  проверка  осуществляется  по   решению   представителя
нанимателя  (работодателя)  или  должностного  лица   соответствующего
органа местного самоуправления, избирательной комиссии  муниципального
образования, которому такие  полномочия  предоставлены  представителем
нанимателя  (работодателя),  самостоятельно  или   путем   направления
запроса в соответствии с пунктом 7 настоящей статьи.
     (Пункт      в      редакции     Закона     Мурманской     области
от 12.04.2012 г. N 1460-01-ЗМО)
     7.  Запросы  о  представлении  сведений, составляющих банковскую,
налоговую    или    иную   охраняемую   законом   тайну,   запросы   в
правоохранительные    органы    о    проведении   оперативно-разыскных
мероприятий  в отношении граждан, претендующих на замещение должностей
муниципальной   службы,   включенных   в   соответствующий   перечень,
муниципальных   служащих,   замещающих   указанные  должности,  супруг
(супругов)  и  несовершеннолетних  детей таких граждан и муниципальных
служащих  в  интересах муниципальных органов направляются Губернатором
Мурманской  области  в  порядке,  определяемом  нормативными правовыми
актами  Российской  Федерации. (Дополнен - Закон Мурманской области от
12.04.2012 г. N 1460-01-ЗМО)
     (Статья      в     редакции     Закона     Мурманской     области
от 06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)     

     Глава 4. ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ
              СЛУЖБУ, ЕЕ ПРОХОЖДЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ
     
     Статья 16. Поступление на муниципальную службу
     
     1.  На  муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие
возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации
и   соответствующие   квалификационным  требованиям,  установленным  в
соответствии  с  со  специальным  Федеральным  законом  для  замещения
должностей   муниципальной   службы,   при  отсутствии  обстоятельств,
указанных  в  статье  13  специального Федерального закона и статье 13
настоящего  Закона  в  качестве ограничений, связанных с муниципальной
службой.  (В  редакции  Закона  Мурманской  области от 12.04.2012 г. N
1460-01-ЗМО)
     2. При  поступлении  на  муниципальную службу,  а  также  при  ее
прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или
косвенных ограничений  или преимуществ  в зависимости  от пола,  расы,
национальности,   происхождения,    имущественного   и    должностного
положения,   места  жительства,   отношения   к  религии,   убеждений,
принадлежности  к  общественным   объединениям,  а  также  от   других
обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми  качествами
муниципального служащего.
     3. При   поступлении    на    муниципальную   службу    гражданин
представляет:
     1) заявление с просьбой о  поступлении на муниципальную службу  и
замещении должности муниципальной службы;
     2) собственноручно  заполненную и  подписанную  анкету по  форме,
установленной Правительством Российской Федерации;
     3) паспорт;
     4) трудовую  книжку,  за  исключением  случаев,  когда   трудовой
договор (контракт) заключается впервые;
     5) документ об образовании;
     6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,
за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт)  заключается
впервые;
     7) свидетельство  о  постановке   физического  лица  на  учет   в
налоговом  органе  по   месту  жительства  на  территории   Российской
Федерации;
     8) документы  воинского  учета  -  для  военнообязанных  и   лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
     9) заключение медицинского учреждения об отсутствии  заболевания,
препятствующего поступлению на муниципальную службу;
     10)   сведения   о  своих  доходах,  имуществе  и  обязательствах
имущественного   характера,   а   также  о  доходах,  об  имуществе  и
обязательствах   имущественного   характера   членов   своей  семьи  в
соответствии  с  пунктом  1  статьи  15 настоящего Закона; (В редакции
Закона Мурманской области от 06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)
     11) иные   документы,  предусмотренные   федеральными   законами,
указами   Президента    Российской    Федерации   и    постановлениями
Правительства Российской Федерации.
     4.   Сведения,   представленные  в  соответствии  со  специальным
Федеральным законом и настоящим Законом гражданином при поступлении на
муниципальную  службу,  могут  подвергаться  проверке  в установленном
федеральными  законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях
федеральными  законами могут устанавливаться дополнительные требования
к  проверке  сведений,  представляемых  гражданином при поступлении на
муниципальную   службу.  (В  редакции  Закона  Мурманской  области  от
12.04.2012 г. N 1460-01-ЗМО)
     5.  В  случае  установления  в процессе проверки, предусмотренной
частью  4  статьи  16  специального  Федерального  закона  и пунктом 4
настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина
на   муниципальную   службу,   указанный   гражданин  информируется  в
письменной  форме  о  причинах  отказа  в поступлении на муниципальную
службу.  (В  редакции  Закона  Мурманской  области  от 12.04.2012 г. N
1460-01-ЗМО)
     6.  Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется
в  результате назначения на должность муниципальной службы на условиях
трудового  договора  в  соответствии  с  трудовым  законодательством с
учетом  особенностей, предусмотренных специальным Федеральным законом.
(В редакции Закона Мурманской области от 12.04.2012 г. N 1460-01-ЗМО)
     7. Гражданин,   поступающий    на    должность   главы    местной
администрации   по  результатам   конкурса   на  замещение   указанной
должности,  заключает  контракт.  Порядок  замещения  должности  главы
местной администрации по контракту и порядок заключения и  расторжения
контракта с лицом,  назначаемым на  указанную должность по  контракту,
определяются  Федеральным  законом  "Об  общих  принципах  организации
местного самоуправления в Российской Федерации".
     Типовая форма контракта с  лицом, назначаемым на должность  главы
местной  администрации по  контракту,  утверждается настоящим  Законом
(приложение 4).
     8. Поступление  гражданина  на муниципальную  службу  оформляется
актом  представителя   нанимателя  (работодателя)   о  назначении   на
должность муниципальной службы.
     9. Сторонами трудового договора при поступлении на  муниципальную
службу   являются    представитель    нанимателя   (работодатель)    и
муниципальный служащий.
     
     Статья 17. Конкурс на замещение должности муниципальной службы
     
     1. При замещении должности  муниципальной службы в  муниципальном
образовании  заключению   трудового   договора  может   предшествовать
конкурс,  в  ходе  которого  осуществляется  оценка  профессионального
уровня претендентов  на замещение должности  муниципальной службы,  их
соответствия установленным  квалификационным  требованиям к  должности
муниципальной службы.
     2. Порядок   проведения    конкурса   на   замещение    должности
муниципальной  службы  устанавливается муниципальным  правовым  актом,
принимаемым  представительным   органом  муниципального   образования.
Порядок проведения конкурса  должен предусматривать опубликование  его
условий, сведений  о дате,  времени и  месте его  проведения, а  также
проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения
конкурса.  Общее  число  членов конкурсной  комиссии  в  муниципальном
образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным
органом муниципального образования.
     3. Представитель  нанимателя  (работодатель)  заключает  трудовой
договор  и  назначает  на должность  муниципальной  службы  одного  из
кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на
замещение должности муниципальной службы.
     
     Статья 18. Аттестация муниципальных служащих
     
     1.   Аттестация   муниципального  служащего  проводится  в  целях
определения   его   соответствия  замещаемой  должности  муниципальной
службы.  Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три
года.  (В  редакции  Законов  Мурманской  области  от  06.05.2009 г. N
1094-01-ЗМО; от 06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)
     2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
     1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
     2) достигшие возраста 60 лет;
     3) беременные женщины;
     4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по
уходу за  ребенком до  достижения  им  возраста трех  лет.  Аттестация
указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один  год
после выхода из отпуска;
     5) замещающие  должности   муниципальной   службы  на   основании
срочного трудового договора (контракта).
     3.    По    результатам   аттестации   муниципального   служащего
аттестационная   комиссия   выносит   решение   о  том,  соответствует
муниципальный  служащий  замещаемой должности муниципальной службы или
не  соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о
поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в
работе,   в  том  числе  о  повышении  их  в  должности,  а  в  случае
необходимости   рекомендации  об  улучшении  деятельности  аттестуемых
муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным
муниципальным   служащим   непосредственно   после  подведения  итогов
голосования.  Материалы аттестации передаются представителю нанимателя
(работодателю).  (В  редакции Законов Мурманской области от 06.05.2009
г. N 1094-01-ЗМО; от 06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)
     4.    По    результатам   аттестации   представитель   нанимателя
(работодатель)  принимает  решение о поощрении отдельных муниципальных
служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного
месяца  со  дня  аттестации  о  понижении  муниципального  служащего в
должности  с  его  согласия.  По результатам аттестации аттестационная
комиссия   может   давать   рекомендации   о   направлении   отдельных
муниципальных   служащих   на   профессиональную   переподготовку  или
повышение  квалификации.  (В  редакции  Закона  Мурманской  области от
06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)
     5. В случае  несогласия муниципального служащего  с понижением  в
должности  или  невозможности  перевода  с  его  согласия  на   другую
должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель)
может в срок не  более одного месяца со  дня аттестации уволить его  с
муниципальной службы  в связи с  несоответствием замещаемой  должности
вследствие  недостаточной  квалификации,  подтвержденной  результатами
аттестации. По  истечении указанного  срока увольнение  муниципального
служащего  или  понижение  его  в  должности  по  результатам   данной
аттестации не допускается.
     6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации
в судебном порядке.
     7.  Положение  о  проведении  аттестации  муниципальных  служащих
утверждается  муниципальным  правовым  актом  представительного органа
соответствующего  муниципального  образования в соответствии с Типовым
положением    о    проведении   аттестации   муниципальных   служащих,
утверждаемым  настоящим  Законом  (приложение  5).  (В редакции Закона
Мурманской области от 06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)

     Статья 18.1. Квалификационный экзамен муниципальных служащих

     1. Квалификационный   экзамен   сдают   муниципальные   служащие,
замещающие без ограничения срока  полномочий  должности  муниципальной
службы.
     2. Квалификационный экзамен  проводится  при  решении  вопроса  о
присвоении  классного   чина   муниципальной   службы   муниципальному
служащему  по  замещаемой  должности  муниципальной  службы  по   мере
необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже  одного  раза  в
три года.
     3. Ранее  срока,  указанного  в  пункте   2   настоящей   статьи,
внеочередной квалификационный экзамен может проводиться по  инициативе
муниципального служащего не позднее чем через  три  месяца  после  дня
подачи  им  письменного  заявления   о   присвоении   классного   чина
муниципальной службы.
     4. Квалификационный экзамен проводится  в  целях  оценки  знаний,
навыков и умений (профессионального уровня)  муниципального  служащего
аттестационной комиссией.
     5. Индивидуальные  трудовые  споры  по  вопросам,   связанным   с
присвоением  классных  чинов,   рассматриваются   в   соответствии   с
законодательством Российской Федерации.     
     (Статья      дополнена     -     Закон     Мурманской     области
от 06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)

     Статья 19. Основания для расторжения трудового договора
                с муниципальным служащим
     
     1. Помимо   оснований   для   расторжения   трудового   договора,
предусмотренных  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,   трудовой
договор  с  муниципальным  служащим может  быть  также  расторгнут  по
инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
     1) достижения предельного возраста, установленного для  замещения
должности муниципальной службы;
     2) прекращения  гражданства  Российской  Федерации,   прекращения
гражданства  иностранного   государства  -  участника   международного
договора Российской  Федерации, в соответствии  с которым  иностранный
гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения
им гражданства  иностранного  государства либо  получения  им вида  на
жительство или  иного документа, подтверждающего  право на  постоянное
проживание гражданина Российской Федерации на территории  иностранного
государства,  не   являющегося   участником  международного   договора
Российской Федерации,  в соответствии с  которым гражданин  Российской
Федерации, имеющий гражданство  иностранного государства, имеет  право
находиться на муниципальной службе;
     3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной
службой  и  установленных  статьями  13,  14,  14.1  и 15 специального
Федерального закона и статьями 13, 14, 14.1 и 15 настоящего Закона; (В
редакции Закона Мурманской области от 12.04.2012 г. N 1460-01-ЗМО)
     4) применения административного наказания в виде дисквалификации.
(Дополнен - Закон Мурманской области от 11.12.2009 г. N 1161-01-ЗМО)
     2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе
муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного
для замещения должности  муниципальной  службы. Однократное  продление
срока  нахождения  на муниципальной  службе  муниципального  служащего
допускается не более чем на один год.
     

     Глава 5. РАБОЧЕЕ (СЛУЖЕБНОЕ) ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
     
     Статья 20. Рабочее (служебное) время
     
     Рабочее (служебное) время  муниципальных служащих регулируется  в
соответствии с трудовым законодательством.
     
     Статья 21. Отпуск муниципального служащего
     
     1. Муниципальному служащему  предоставляется  ежегодный отпуск  с
сохранением  замещаемой  должности муниципальной  службы  и  денежного
содержания,  размер  которого определяется  в  порядке,  установленном
трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
     2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит
из основного  оплачиваемого  отпуска  и  дополнительных   оплачиваемых
отпусков.
     3. Муниципальным служащим, замещающим высшие и главные  должности
муниципальной службы, устанавливается ежегодный основной  оплачиваемый
отпуск продолжительностью 35 календарных дней, муниципальным служащим,
замещающим должности муниципальной службы иных групп, - 30 календарных
дней.
     4. Муниципальным служащим  всех групп должностей  предоставляется
ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск в  связи  с  тяжелыми,
вредными и (или) опасными условиями муниципальной службы, в том  числе
в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями,  в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
     Муниципальным служащим  всех  групп  должностей   устанавливается
дополнительный оплачиваемый  отпуск  за выслугу  лет  из расчета  один
календарный   день  за   каждый   год  муниципальной   службы.   Общая
продолжительность  ежегодного   основного   оплачиваемого  отпуска   и
ежегодного дополнительного  оплачиваемого отпуска за  выслугу лет  для
муниципальных  служащих,   замещающих  высшие   и  главные   должности
муниципальной службы,  не  может превышать  45  календарных дней,  для
муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных
групп, - 40 календарных дней.
     Муниципальным служащим    решением    представителя    нанимателя
(работодателя) предоставляется  ежегодный дополнительный  оплачиваемый
отпуск за  ненормированный рабочий  день с учетом  степени нагрузки  и
ответственности муниципального служащего продолжительностью от 3 до  7
календарных дней.
     Порядок и   условия    предоставления   муниципальным    служащим
ежегодного дополнительного  оплачиваемого  отпуска за  ненормированный
рабочий день устанавливаются муниципальными правовыми актами.
     5. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением
представителя нанимателя (работодателя)  может предоставляться  отпуск
без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного
года.
     6. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения
денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.
     

     Глава 6. ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО
              СЛУЖАЩЕГО. ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ
              МУНИЦИПАЛЬНОМУ СЛУЖАЩЕМУ. СТАЖ
              МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
     
     Статья 22. Принципы оплаты труда муниципального служащего

     1. Оплата труда  муниципального  служащего  производится  в  виде
денежного  содержания,  которое   состоит   из   должностного   оклада
муниципального служащего в соответствии  с  замещаемой  им  должностью
муниципальной  службы  (далее  -  должностной  оклад),  а   также   из
ежемесячных и  иных  дополнительных  выплат  (далее  -  дополнительные
выплаты), определенных настоящим Законом.
     2. Органы  местного  самоуправления   самостоятельно   определяют
размер  и  условия  оплаты  труда   муниципальных   служащих.   Размер
должностного оклада  и  дополнительных  выплат,  а  также  порядок  их
осуществления   устанавливаются   муниципальными   правовыми   актами,
издаваемыми представительным органом  соответствующего  муниципального
образования в соответствии с законодательством Российской Федерации  и
законодательством Мурманской области.
     3. К дополнительным выплатам относятся:
     ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
     ежемесячная надбавка к должностному  окладу  за  выслугу  лет  на
муниципальной службе;
     ежемесячная надбавка к  должностному  окладу  за  особые  условия
муниципальной службы;
     ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу  за  работу
со сведениями, составляющими государственную тайну;
     ежемесячное денежное поощрение;
     премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
     единовременная    выплата    при    предоставлении     ежегодного
оплачиваемого отпуска;
     материальная помощь.
     4. В   случаях,   установленных   законодательством    Российской
Федерации,   к   денежному   содержанию    муниципального    служащего
устанавливаются  районный   коэффициент,   определенный   нормативными
правовыми  актами   Российской   Федерации,   Мурманской   области   и
муниципальными  правовыми  актами,  а  также  процентная  надбавка   к
заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных  к
ним местностях, определенная нормативными правовыми актами  Российской
Федерации и муниципальными правовыми актами.
     5. Муниципальным   служащим    производятся    другие    выплаты,
предусмотренные федеральными законами и иными  нормативными  правовыми
актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами  Мурманской
области и муниципальными правовыми актами.
     (Статья      в     редакции     Закона     Мурманской     области
от 06.05.2009 г. N 1094-01-ЗМО)
     
     Статья 23. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему
     
     1. Муниципальному служащему гарантируются:
     1) условия  работы,  обеспечивающие  исполнение  им   должностных
обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
     2) право на своевременное и  в полном объеме получение  денежного
содержания;
     3) отдых,      обеспечиваемый      установлением       нормальной
продолжительности  рабочего   (служебного)  времени,   предоставлением
выходных  дней  и  нерабочих  праздничных  дней,  а  также  ежегодного
оплачиваемого отпуска;
     4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его
семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;
     5) пенсионное  обеспечение   за   выслугу  лет   и   в  связи   с
инвалидностью,   а   также   пенсионное   обеспечение   членов   семьи
муниципального служащего в  случае его смерти,  наступившей в связи  с
исполнением им должностных обязанностей;
     6) обязательное государственное страхование на случай  причинения
вреда  здоровью  и  имуществу  муниципального  служащего  в  связи   с
исполнением им должностных обязанностей;
     7) обязательное государственное социальное страхование на  случай
заболевания   или  утраты   трудоспособности   в  период   прохождения
муниципальным служащим муниципальной службы или после ее  прекращения,
но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;
     8) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия,
угроз и  других  неправомерных  действий  в  связи  с  исполнением  им
должностных   обязанностей  в   случаях,   порядке  и   на   условиях,
установленных федеральными законами.
     2. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим  в
связи  с  ликвидацией органа  местного  самоуправления,  избирательной
комиссии муниципального образования  либо сокращением численности  или
штата   работников    органа    местного   самоуправления,    аппарата
избирательной  комиссии   муниципального  образования   муниципальному
служащему    предоставляются    гарантии,    установленные    трудовым
законодательством для  работников в  случае  их увольнения  в связи  с
ликвидацией  организации  либо   сокращением  численности  или   штата
работников организации.
     2.1. Уставом муниципального образования может быть предусмотрено,
что  муниципальному  служащему,  высвобождаемому  в связи с выходом на
трудовую   пенсию   (расторжением  трудового  договора  по  инициативе
работника,  достигшего  возраста,  дающего право на трудовую пенсию по
старости),  при  наличии не менее пяти лет стажа муниципальной службы,
производится  единовременная  денежная  выплата  в  размере  не  более
пятикратной  среднемесячной заработной платы муниципального служащего,
фактически начисленной ему за последние 12 календарных месяцев (с 1-го
до 1-го числа) до дня его высвобождения.
     Единовременная денежная выплата является однократной (разовой).
     При  наличии  в  трудовой  книжке   записи   об   увольнении   по
собственному желанию в связи с выходом на пенсию, сделанной ранее  дня
высвобождения с муниципальной службы, единовременная денежная  выплата
не производится.
     (Пункт      дополнен      -      Закон     Мурманской     области
от 23.05.2012 г. N 1468-01-ЗМО)
     3. Законами   Мурманской   области   и   уставом   муниципального
образования   муниципальным   служащим   могут   быть    предоставлены
дополнительные гарантии.
     
     Статья 24. Пенсионное обеспечение муниципального служащего
                и членов его семьи
     
     1. В области пенсионного обеспечения на муниципального  служащего
в полном объеме  распространяются права государственного  гражданского
служащего, установленные федеральными  законами и законами  Мурманской
области.
     2. Определение  размера  государственной  пенсии   муниципального
служащего  осуществляется  в соответствии  с  установленным  настоящим
Законом  соотношением  должностей муниципальной  службы  и  должностей
государственной гражданской  службы  Мурманской области.  Максимальный
размер  государственной  пенсии  муниципального  служащего  не   может
превышать максимальный размер государственной пенсии  государственного
гражданского служащего Мурманской области по соответствующей должности
государственной гражданской службы Мурманской области.
     3. В  случае   смерти  муниципального   служащего,  связанной   с
исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после
увольнения его  с  муниципальной службы,  члены  семьи умершего  имеют
право  на получение  пенсии  по  случаю  потери кормильца  в  порядке,
определяемом федеральными законами.
     4.  Муниципальные служащие при наличии стажа муниципальной службы
у  женщин  не  менее  10 лет и у мужчин не менее 12,5 лет, уволенные с
муниципальной  службы  в  связи  с  достижением  предельного  возраста
нахождения  на  муниципальной службе, а также в связи с обнаружившимся
несоответствием  замещаемой  должности муниципальной службы вследствие
состояния  здоровья, препятствующего продолжению муниципальной службы;
при    увольнении    с   должностей,   учреждаемых   в   установленном
законодательством  Российской  Федерации, законодательством Мурманской
области    и    муниципальными    правовыми    актами    порядке   для
непосредственного  обеспечения  исполнения  полномочий лиц, замещающих
муниципальные  должности,  в  связи  с прекращением этими лицами своих
полномочий; высвобождаемые в связи с выходом на трудовую пенсию либо в
связи   с   ликвидацией   органа   местного  самоуправления,  аппарата
избирательной  комиссии  муниципального  образования  или  сокращением
численности  или  штата  работников  органа  местного  самоуправления,
аппарата  избирательной  комиссии  муниципального  образования,  имеют
право на пенсию за выслугу лет. (В  редакции Закона Мурманской области
от 06.07.2009 г. N 1130-01-ЗМО)
     Лица, уволенные  по  основаниям,  установленным  абзацем   первым
настоящего пункта, за исключением увольнения в связи с  обнаружившимся
несоответствием замещаемой  должности муниципальной службы  вследствие
состояния здоровья, препятствующего продолжению муниципальной  службы,
или в  связи с  ликвидацией органа  местного самоуправления,  аппарата
избирательной  комиссии  муниципального  образования  или  сокращением
численности  или  штата  работников  органа  местного  самоуправления,
аппарата  избирательной  комиссии  муниципального  образования,  имеют
право  на  пенсию  за   выслугу  лет,  если  они  замещали   должности
муниципальной службы не менее 12 полных месяцев непосредственно  перед
увольнением.
     5.  Пенсия  за  выслугу  лет  назначается  к  трудовой  пенсии по
старости  (инвалидности),  назначенной  в  соответствии  с Федеральным
законом  "О  трудовых  пенсиях в Российской Федерации", либо к пенсии,
досрочно  оформленной в соответствии с Законом Российской Федерации "О
занятости   населения   в   Российской   Федерации",  и  выплачивается
независимо  от  получения  накопительной  части  трудовой  пенсии.  (В
редакции Закона Мурманской области от 27.12.2010 г. N 1304-01-ЗМО)
     Пенсия  за  выслугу  лет  назначается  при  наличии  необходимого
минимального   стажа  муниципальной  службы  в  размере  45  процентов
месячного  денежного  содержания  муниципального  служащего за вычетом
базовой  (без увеличения ее размера: на нетрудоспособных членов семьи;
при  ограничении  способности к трудовой деятельности III степени; при
достижении  возраста  80  лет)  и  страховой частей трудовой пенсии по
старости (инвалидности). Размер пенсии за выслугу лет увеличивается на
3  процента месячного денежного содержания муниципального служащего за
каждый  полный  год  стажа  муниципальной  службы свыше установленного
стажа,  при этом сумма пенсии за выслугу лет с базовой (без увеличения
ee   размера:   на  нетрудоспособных  членов  семьи;  при  ограничении
способности  к  трудовой  деятельности  III  степени;  при  достижении
возраста  80  лет)  и  страховой  частями  трудовой  пенсии  не  может
превышать  75  процентов месячного денежного содержания муниципального
служащего.";  (В редакции Закона Мурманской области от 11.11.2008 г. N
1020-01-ЗМО)
     6.  Пенсия  за  выслугу  лет назначается при наличии необходимого
минимального   стажа  муниципальной  службы  в  размере  45  процентов
месячного  денежного  содержания  муниципального  служащего за вычетом
страховой  части  трудовой пенсии по старости либо за вычетом трудовой
пенсии  по  инвалидности,  установленных  в соответствии с Федеральным
законом  "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Размер пенсии за
выслугу лет увеличивается на 3 процента месячного денежного содержания
муниципального  служащего  за  каждый  полный  год стажа муниципальной
службы  свыше  установленного  стажа, при этом сумма пенсии за выслугу
лет  и  страховой  части  трудовой пенсии по старости либо общая сумма
пенсии  за  выслугу  лет  и  трудовой  пенсии по инвалидности не может
превышать  75  процентов месячного денежного содержания муниципального
служащего. (В       редакции       Закона      Мурманской      области
от 27.12.2010 г. N 1304-01-ЗМО)
     6.1. При  определении  размера   пенсии   за   выслугу   лет   не
учитываются:
     суммы фиксированного базового размера  страховой  части  трудовой
пенсии по старости (фиксированного базового размера трудовой пенсии по
инвалидности), приходящиеся на его увеличение в связи  с  наличием  на
иждивении  нетрудоспособных  членов  семьи,  инвалидности  I   группы,
достижением возраста 80 лет;
     размер  доли  страховой  части  трудовой  пенсии   по   старости,
исчисленной в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в
Российской  Федерации"  исходя  из  расчетного  пенсионного  капитала,
сформированного за счет общей суммы страховых взносов, поступивших  за
застрахованное лицо  в  Пенсионный  фонд  Российской  Федерации  после
назначения пенсии за выслугу лет за период не менее 12 полных  месяцев
работы и (или) иной деятельности, включая суммы ее увеличения в  связи
с   индексацией   (дополнительным    увеличением)    и    перерасчетом
(корректировкой) в соответствии с пунктом 6 статьи 17 и  статьей  17.1
указанного Федерального закона;
     суммы,  полагающиеся  в  связи  с  валоризацией пенсионных прав в
соответствии  с  Федеральным  законом "О трудовых пенсиях в Российской
Федерации.  (Дополнен  -  Закон  Мурманской области от 10.11.2011 г. N
1417-01-ЗМО)
     (Пункт      дополнен      -      Закон     Мурманской     области
от 27.12.2010 г. N 1304-01-ЗМО)
     7.  Размер  пенсии  за  выслугу  лет  определяется  по  месячному
денежному  содержанию  муниципального  служащего  за 12 полных месяцев
муниципальной  службы, предшествующих дате, определенной муниципальным
служащим  в  целях  назначения  пенсии за выслугу лет в соответствии с
пунктом 9 настоящей статьи. (В   редакции  Закона  Мурманской  области
от 06.07.2009 г. N 1130-01-ЗМО)
     Размер   месячного   денежного  содержания,  исходя  из  которого
назначается   пенсия   за   выслугу   лет,  не  должен  превышать  2,8
должностного  оклада,  установленного  муниципальными правовыми актами
представительных  органов  муниципальных  образований в соответствии с
законодательством  Российской Федерации и законодательством Мурманской
области,  по замещавшейся должности муниципальной службы с начисленным
на  него районным коэффициентом, определяемым муниципальными правовыми
актами  в  соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации и
законодательством  Мурманской  области. (В  редакции Закона Мурманской
области  от 05.05.2011 г. N 1345-01-ЗМО.  Вступает  в  силу с 1 января
2012 года.)
     8.  Размер  пенсии  за выслугу лет пересчитывается при увеличении
месячного    денежного   содержания   по   соответствующей   должности
муниципальной    службы   или   при   изменении   в   соответствии   с
законодательством   Российской  Федерации  размера  пенсии,  с  учетом
которой  определена  пенсия  за  выслугу  лет, либо в случае изменения
условий  назначения  пенсии  за  выслугу  лет,  определенных настоящей
статьей.  (В  редакции  Законов  Мурманской области от 27.12.2010 г. N
1304-01-ЗМО; от 01.12.2011 г. N 1427-01-ЗМО)
     Перерасчет пенсии за выслугу лет  производится с 1 числа  месяца,
следующего за тем, в котором произошли соответствующие изменения.
     8.1.  В случае, если размер пенсии за выслугу лет, рассчитанный в
соответствии  с  пунктами  6  и 8 настоящей статьи, составит менее 500
рублей,  пенсия  за  выслугу  лет  назначается  в  размере 500 рублей.
(Дополнен - Закон Мурманской области от 27.12.2010 г. N 1304-01-ЗМО)
     9. Пенсия за выслугу лет назначается по заявлению  муниципального
служащего,  претендующего   на   пенсию  за   выслугу  лет,   решением
руководителя органа  местного  самоуправления, избирательной  комиссии
муниципального образования, в  котором (которой) он замещал  должность
муниципальной службы. (В    редакции    Закона    Мурманской   области
от 06.07.2009 г. N 1130-01-ЗМО)
     Пенсия  за  выслугу  лет  назначается  со  дня  подачи  заявления
(независимо  от срока обращения) со всеми необходимыми документами, но
не   ранее   дня,   следующего   за  днем  освобождения  от  должности
муниципальной службы и назначения трудовой пенсии. (Дополнен  -  Закон
Мурманской области от 06.07.2009 г. N 1130-01-ЗМО)
     Порядок  представления  заявления  и  иных документов заявителем,
перечень  документов,  также  необходимых  для  назначения  пенсии  за
выслугу   лет   и   запрашиваемых   органом  местного  самоуправления,
избирательной  комиссией  в  иных органах и организациях, утверждаются
представительным  органом соответствующего муниципального образования.
(Дополнен - Закон Мурманской области от 12.04.2012 г. N 1459-01-ЗМО)
     Указанные  заявление  и  документы  могут  быть  оформлены в виде
электронных   документов   в   порядке,   определенном  Правительством
Российской  Федерации  и  (или)  Правительством  Мурманской области, и
направлены  в  орган местного самоуправления, избирательную комиссию с
использованием    информационно-телекоммуникационных    сетей   общего
пользования,  в  том  числе  сети  "Интернет",  включая  единый портал
государственных  и  муниципальных  услуг. (Дополнен - Закон Мурманской
области от 12.04.2012 г. N 1459-01-ЗМО)
     Муниципальные   служащие,   имеющие  стаж  муниципальной  службы,
указанный  в  пункте  4  настоящей статьи, в случае, если они замещали
разные  должности  муниципальной  службы  в одном муниципальном органе
Мурманской  области  или  в  разных  муниципальных  органах Мурманской
области,  либо  имеющие  право  на  установление ежемесячной доплаты к
трудовой  пенсии  в  соответствии  с  Законом  Мурманской  области "Об
отдельных гарантиях лицам, замещающим муниципальные должности", вправе
обратиться   за  назначением  пенсии  за  выслугу  лет  (установлением
ежемесячной   доплаты   к   трудовой   пенсии)   по   одной  должности
муниципальной   службы   (муниципальной  должности)  по  выбору  лица,
обратившегося  за  назначением  пенсии  за  выслугу лет (установлением
ежемесячной доплаты к трудовой пенсии). (В редакции Законов Мурманской
области   от   06.07.2009   г.  N  1130-01-ЗМО;  от  20.06.2011  г.  N
1361-01-ЗМО)
     10.  Выплата  пенсии за выслугу лет прекращается лицу, которому в
соответствии     с     законодательством     Российской     Федерации,
законодательством   Мурманской   области  и  законодательством  других
субъектов  Российской  Федерации назначены иная пенсия за выслугу лет,
или  ежемесячная доплата к трудовой пенсии (за исключением ежемесячной
доплаты  к пенсии, устанавливаемой в соответствии со статьей 14 Закона
Мурманской  области  "О  наградах  и премиях Мурманской области"), или
ежемесячное  пожизненное  содержание,  или  дополнительное ежемесячное
материальное  обеспечение  либо установлено дополнительное пожизненное
ежемесячное  материальное  обеспечение. (В редакции Законов Мурманской
области   от   06.07.2009   г.  N  1130-01-ЗМО;  от  27.12.2010  г.  N
1304-01-ЗМО)
     Пенсия за выслугу  лет не  выплачивается в  период нахождения  на
государственной   или  муниципальной   службе,   в  период   замещения
государственных должностей Российской Федерации или Мурманской области
либо  муниципальных  должностей,  а   также  в  период,  когда   лицу,
уволенному   с   муниципальной   службы,   предоставляются   гарантии,
предусмотренные пунктом 2 статьи 23 настоящего Закона.
     11.  Порядок  назначения и выплаты пенсии за выслугу лет, а также
порядок  финансирования  за  счет средств местного бюджета расходов на
выплату пенсии за выслугу лет устанавливаются муниципальными правовыми
актами,   принимаемыми   представительным   органом   соответствующего
муниципального  образования.  (В редакции Закона Мурманской области от
06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)
     12.  (Утратил     силу     -     Закон     Мурманской     области
от 23.05.2012 г. N 1468-01-ЗМО)
     13.  Расходы,  связанные  с осуществлением пенсии за выслугу лет,
производятся  за  счет  средств  местных  бюджетов. (В редакции Закона
Мурманской области от 23.05.2012 г. N 1468-01-ЗМО)
     
     Статья 25. Стаж муниципальной службы
     
     1. В  стаж  (общую продолжительность)  муниципальной  службы  для
установления ежемесячной  надбавки  к должностному  окладу за  выслугу
лет,   определения   продолжительности   ежегодного    дополнительного
оплачиваемого отпуска за выслугу лет включаются периоды работы на:
     1) должностях  муниципальной  службы  (муниципальных   должностях
муниципальной службы);
     2) муниципальных должностях;
     3) государственных    должностях    Российской    Федерации     и
государственных должностях субъектов Российской Федерации;
     4) должностях   государственной  гражданской   службы,   воинских
должностях  и  должностях правоохранительной  службы  (государственных
должностях государственной службы);
     5) иных должностях в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи.
     2. Стаж    муниципальной    службы    муниципального    служащего
приравнивается   к    стажу    государственной   гражданской    службы
государственного    гражданского   служащего    Мурманской    области,
исчисленному в соответствии со статьей 54 и пунктом 8 статьи 71 Закона
Мурманской области  "О государственной  гражданской службе  Мурманской
области".
     3.  В  стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу
лет, а также для осуществления единовременной денежной выплаты в связи
с   выходом  на  трудовую  пенсию  помимо  периодов  работы  (службы),
включенных  в стаж муниципальной службы пунктом 2 статьи 37 настоящего
Закона,  включаются  периоды  работы  (службы) на штатных, в том числе
выборных,  должностях,  кроме  рабочих: (В редакции Законов Мурманской
области   от   06.07.2009   г.  N  1130-01-ЗМО;  от  23.05.2012  г.  N
1468-01-ЗМО)
     1) в  органах  государственной  власти  и  иных   государственных
органах Российской Федерации;
     2) в  органах  государственной  власти  и  иных   государственных
органах Мурманской области и других субъектов Российской Федерации;
     3) в органах местного самоуправления,  в том числе на  территории
бывшего СССР;
     4) в органах государственной власти  и управления бывшего СССР  и
бывших Союзных республик;
     5) в  органах  прокуратуры, внутренних  дел,  налоговой  полиции,
таможенных органах и судах;
     6) в вооруженных силах бывшего СССР и Российской Федерации;
     7) на постоянной (штатной) основе в органах КПСС до 14 марта 1990
года, профсоюзных органах и органах  народного контроля до 31  декабря
1991 года, кроме должностей в парткомах и профкомах на предприятиях, в
организациях и учреждениях.
     4.  Стаж  муниципальной  службы  для назначения пенсии за выслугу
лет, а также для осуществления единовременной денежной выплаты в связи
с  выходом на трудовую пенсию исчисляется на дату подачи заявления. (В
редакции Законов Мурманской области от 06.07.2009 г. N 1130-01-ЗМО; от
23.05.2012 г. N 1468-01-ЗМО)
     

     Глава 7. ПООЩРЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО.
              ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
              МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
     
     Статья 26. Поощрение муниципального служащего
     
     1.   Виды   поощрения  муниципального  служащего  и  порядок  его
применения    устанавливаются    муниципальными    правовыми   актами,
принимаемыми  представительным органом соответствующего муниципального
образования   в  соответствии  с  федеральными  законами  и  настоящим
Законом.  (В  редакции  Закона  Мурманской  области от 06.12.2010 г. N
1284-01-ЗМО)
     2. За безупречную и эффективную муниципальную службу  применяются
следующие виды поощрения и награждения:
     1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
     2) награждение почетной грамотой органа местного  самоуправления,
избирательной   комиссии   муниципального   образования   с   выплатой
единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
     3) иные   виды   поощрения   и   награждения   органа    местного
самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;
     4) выплата  единовременного  поощрения  в  связи  с  выходом   на
трудовую пенсию (на государственную пенсию за выслугу лет);
     5) иные   виды    поощрения   и   награждения,    предусмотренные
законодательством Российской Федерации;
     6) иные  виды поощрения  и  награждения, предусмотренные  Законом
Мурманской области "О наградах и премиях Мурманской области".
     3. Решение о поощрении или награждении муниципального служащего в
соответствии с подпунктами 1 - 4 пункта 2 настоящей статьи принимается
представителем нанимателя  (работодателем),  решение о  поощрении  или
награждении муниципального  служащего  в соответствии  с подпунктом  5
пункта 2 настоящей  статьи принимается по представлению  представителя
нанимателя (работодателя)  в порядке, установленном  законодательством
Российской   Федерации,   решение   о   поощрении   или    награждении
муниципального  служащего  в  соответствии с  подпунктом  6  пункта  2
настоящей    статьи    принимается   по    представлению    нанимателя
(работодателя) в  порядке, установленном законодательством  Мурманской
области.
     4. Выплата  муниципальному служащему  единовременного  поощрения,
предусмотренного  подпунктами  1  -  3  пункта  2  настоящей   статьи,
производится  в  порядке   и  размерах,  утверждаемых   представителем
нанимателя (работодателя) в пределах установленного фонда оплаты труда
муниципальных служащих.
     5. Решения  о   поощрении  или  награждении   в  соответствии   с
подпунктами 1 - 4 пункта 2 настоящей статьи оформляются правовым актом
органа местного самоуправления, избирательной комиссии  муниципального
образования, а в соответствии с  подпунктами 5 и 6 пункта 1  настоящей
статьи -  в соответствии  с законодательством  Российской Федерации  и
законодательством  Мурманской   области.   Соответствующая  запись   о
поощрении или  награждении вносится  в трудовую книжку  и личное  дело
муниципального служащего.
     
     Статья 27. Дисциплинарная ответственность муниципального
                служащего
     
     1. За  совершение дисциплинарного  проступка  - неисполнение  или
ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных
на   него   служебных   обязанностей   -   представитель    нанимателя
(работодатель)   имеет   право  применить   следующие   дисциплинарные
взыскания:
     1) замечание;
     2) выговор;
     3) увольнение   с   муниципальной   службы   по   соответствующим
основаниям.
     2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный  проступок,
может быть  временно  (но не  более  чем на  один  месяц), до  решения
вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от  исполнения
должностных   обязанностей   с   сохранением   денежного   содержания.
Отстранение  муниципального   служащего   от  исполнения   должностных
обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым  актом,
принятым представителем нанимателя (работодателем).
     3.   Порядок   применения   и   снятия  дисциплинарных  взысканий
определяется   трудовым   законодательством   с  учетом  особенностей,
установленных  специальным Федеральным законом и настоящим Законом. (В
редакции Закона Мурманской области от 12.04.2012 г. N 1460-01-ЗМО)
     
     Статья 27.1. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов,
                  требований о предотвращении или об урегулировании
                  конфликта интересов и неисполнение обязанностей,
                  установленных в целях противодействия коррупции

     1. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов,
требований о предотвращении или об урегулировании конфликта  интересов
и неисполнение обязанностей,  установленных  в  целях  противодействия
коррупции  специальным  Федеральным   законом,   Федеральным   законом
"О противодействии  коррупции"  и   другими   федеральными   законами,
налагаются  взыскания,   предусмотренные   статьей   27   специального
Федерального закона (статья 27 настоящего Закона).
     2. Муниципальный служащий  подлежит  увольнению  с  муниципальной
службы в связи с утратой доверия в случаях совершения  правонарушений,
установленных статьями 14.1  и  15  специального  Федерального  закона
(статьи 14.1 и 15 настоящего Закона).
     3. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 специального
Федерального  закона  (статьи  14.1,  15  и  27  настоящего   Закона),
применяются представителем нанимателя (работодателем) на основании:
     1) доклада о  результатах  проверки,  проведенной  подразделением
кадровой службы соответствующего муниципального органа по профилактике
коррупционных и иных правонарушений;
     2) рекомендации комиссии по урегулированию конфликта интересов  в
случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;
     3) объяснений муниципального служащего;
     4) иных материалов.
     4. При применении взысканий, предусмотренных статьями 14.1, 15  и
27 специального Федерального закона (статьи 14.1, 15 и  27  настоящего
Закона),  учитываются  характер  совершенного  муниципальным  служащим
коррупционного  правонарушения,  его  тяжесть,   обстоятельства,   при
которых  оно  совершено,  соблюдение  муниципальным  служащим   других
ограничений  и  запретов,   требований   о   предотвращении   или   об
урегулировании  конфликта  интересов  и  исполнение  им  обязанностей,
установленных   в   целях   противодействия   коррупции,    а    также
предшествующие  результаты  исполнения  муниципальным  служащим  своих
должностных обязанностей.
     5. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 специального
Федерального  закона  (статьи  14.1,  15  и  27  настоящего   Закона),
применяются не позднее одного месяца со дня поступления  информации  о
совершении муниципальным служащим  коррупционного  правонарушения,  не
считая периода временной нетрудоспособности муниципального  служащего,
пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на  службе  по
уважительным  причинам,  а  также  времени   проведения   проверки   и
рассмотрения ее  материалов  комиссией  по  урегулированию  конфликтов
интересов. При этом взыскание должно быть применено не  позднее  шести
месяцев со дня  поступления  информации  о  совершении  коррупционного
правонарушения.
     6. В акте о применении к  муниципальному  служащему  взыскания  в
случае  совершения  им  коррупционного   правонарушения   в   качестве
основания применения взыскания указывается часть 1 или 2  статьи  27.1
специального Федерального закона.
     7. Копия акта о применении к муниципальному служащему взыскания с
указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых  актов,
положения  которых  им  нарушены,  или  об  отказе  в   применении   к
муниципальному  служащему  такого  взыскания   с   указанием   мотивов
вручается муниципальному служащему под расписку в течение пяти дней со
дня издания соответствующего акта.
     8. Муниципальный служащий вправе обжаловать взыскание в  порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
     9. Если  в  течение  одного  года  со  дня  применения  взыскания
муниципальный служащий не был  подвергнут  дисциплинарному  взысканию,
предусмотренному пунктом 1  или  2  части  1  статьи  27  специального
Федерального закона (подпункты 1 и 2 пункта  1  статьи  27  настоящего
Закона), он считается не имеющим взыскания.
     (Статья      дополнена     -     Закон     Мурманской     области
от 12.04.2012 г. N 1460-01-ЗМО)


     Глава 8. КАДРОВАЯ РАБОТА В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
     
     Статья 28. Кадровая работа в муниципальном образовании
     
     Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя:
     формирование кадрового   состава    для   замещения    должностей
муниципальной службы;
     подготовку предложений о реализации положений законодательства  о
муниципальной службе  и внесение  указанных предложений  представителю
нанимателя (работодателю);
     организацию подготовки  проектов  муниципальных  правовых  актов,
связанных с  поступлением  на муниципальную  службу, ее  прохождением,
заключением трудового договора  (контракта), назначением на  должность
муниципальной   службы,   освобождением   от   замещаемой    должности
муниципальной   службы,   увольнением   муниципального   служащего   с
муниципальной  службы   и  выходом   его  на   пенсию,  и   оформление
соответствующих документов;
     ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
     ведение личных дел муниципальных служащих;
     ведение реестра    муниципальных   служащих    в    муниципальном
образовании;
     оформление и   выдачу   служебных   удостоверений   муниципальных
служащих;
     проведение конкурса    на    замещение    вакантных    должностей
муниципальной службы  и  включение муниципальных  служащих в  кадровый
резерв;
     проведение аттестации муниципальных служащих;
     организацию  и  обеспечение проведения квалификационных экзаменов
муниципальных  служащих;  (Дополнен  -  Закон  Мурманской  области  от
06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)
     организацию работы  с   кадровым  резервом   и  его   эффективное
использование;
     организацию проверки  достоверности  представляемых   гражданином
персональных данных и иных  сведений при поступлении на  муниципальную
службу, а также  оформление допуска  установленной формы к  сведениям,
составляющим государственную тайну;
     организацию   проверки   сведений   о  доходах,  об  имуществе  и
обязательствах  имущественного  характера  муниципальных  служащих,  а
также   соблюдения  связанных  с  муниципальной  службой  ограничений,
которые  установлены  статьей  13  специального  Федерального закона и
другими  федеральными  законами  и  статьей  13  настоящего Закона; (В
редакции Закона Мурманской области от 12.04.2012 г. N 1460-01-ЗМО)
     консультирование муниципальных  служащих   по  правовым  и   иным
вопросам муниципальной службы;
     решение иных  вопросов  кадровой  работы,  определяемых  трудовым
законодательством и настоящим Законом.
     
     Статья 29. Персональные данные муниципального служащего
     
     1. Персональные  данные  муниципального служащего  -  информация,
необходимая  представителю   нанимателя  (работодателю)   в  связи   с
исполнением   муниципальным   служащим  обязанностей   по   замещаемой
должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального
служащего.
     2.   Персональные   данные   муниципального   служащего  подлежат
обработке   (получение,  хранение,  комбинирование,  передача  и  иное
использование)   в   соответствии   с   трудовым  законодательством  и
специальным федеральным законом. (В редакции Закона Мурманской области
от 12.04.2012 г. N 1460-01-ЗМО)
     
     Статья 30. Порядок ведения личного дела муниципального служащего
     
     1. На муниципального служащего заводится личное дело, к  которому
приобщаются документы, связанные  с его поступлением на  муниципальную
службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.
     2. Личное дело  муниципального  служащего хранится  в течение  10
лет. При  увольнении муниципального служащего  с муниципальной  службы
его личное  дело  хранится в  архиве  органа местного  самоуправления,
избирательной комиссии муниципального образования по последнему  месту
муниципальной службы.
     3. При ликвидации  органа местного самоуправления,  избирательной
комиссии муниципального образования, в которых муниципальный  служащий
замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается  на
хранение  в  орган  местного  самоуправления,  избирательную  комиссию
муниципального образования,  которым переданы функции  ликвидированных
органа местного самоуправления, избирательной комиссии  муниципального
образования, или их правопреемникам.
     4. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в
порядке, установленном  для  ведения  личного  дела   государственного
гражданского служащего.
     
     Статья 31. Реестр муниципальных служащих в муниципальном
                образовании
     
     1. В  муниципальном  образовании  ведется  реестр   муниципальных
служащих.
     2. Муниципальный  служащий,  уволенный  с  муниципальной  службы,
исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.
     3. В  случае  смерти   (гибели)  муниципального  служащего   либо
признания  муниципального   служащего   безвестно  отсутствующим   или
объявления его  умершим  решением суда,  вступившим  в законную  силу,
муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в
день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную
силу решения суда.
     4.  Порядок  ведения  реестра муниципальных служащих утверждается
муниципальным  правовым  актом,  принимаемым  представительным органом
соответствующего   муниципального   образования.  (В  редакции  Закона
Мурманской области от 06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)
     
     Статья 32. Приоритетные направления формирования кадрового
                состава муниципальной службы
     
     Приоритетными направлениями   формирования   кадрового    состава
муниципальной службы являются:
     назначение на        должности        муниципальной        службы
высококвалифицированных  специалистов  с  учетом  их  профессиональных
качеств и компетентности;
     содействие продвижению по службе муниципальных служащих;
     повышение квалификации муниципальных служащих;
     создание кадрового резерва и его эффективное использование;
     оценка результатов  работы  муниципальных  служащих   посредством
проведения аттестации;
     применение современных технологий подбора кадров при  поступлении
граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.
     
     Статья 33. Кадровый резерв на муниципальной службе
     
     В  муниципальных  образованиях  в  соответствии  с  муниципальным
правовым  актом, принимаемым представительным органом соответствующего
муниципального  образования,  может  создаваться  кадровый  резерв для
замещения  вакантных  должностей  муниципальной  службы.  (В  редакции
Закона Мурманской области от 06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)
     

     Глава 9. ФИНАНСИРОВАНИЕ И ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ
              МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
     
     Статья 34. Финансирование муниципальной службы
     
     Финансирование муниципальной   службы  осуществляется   за   счет
средств местных бюджетов.
          
     Статья 35. Программы развития муниципальной службы
     
     1. Развитие  муниципальной службы  обеспечивается  муниципальными
программами  развития  муниципальной  службы  и  программами  развития
муниципальной   службы    в    Мурманской   области,    финансируемыми
соответственно за счет средств местных бюджетов и областного бюджета.
     2. В целях повышения эффективности деятельности органов  местного
самоуправления,  избирательных  комиссий муниципальных  образований  и
муниципальных служащих  в отдельных  органах местного  самоуправления,
избирательных комиссиях  муниципальных  образований могут  проводиться
эксперименты.
     Порядок, условия  и   сроки  проведения   экспериментов  в   ходе
реализации программ развития муниципальной службы, указанных в  пункте
1  настоящей  статьи, устанавливаются  нормативными  правовыми  актами
Мурманской области и муниципальными правовыми актами.
     
     Статья 36. Признание утратившими силу отдельных законодательных
                актов (положений законодательных  актов) Мурманской
                области
     
     Признать утратившими силу  со  дня вступления  в силу  настоящего
Закона:
     Закон Мурманской  области "О  муниципальной  службе в  Мурманской
области" от 21.11.97 N 87-01-ЗМО;