Постановление Правительства Мурманской области от 06.10.2005 № 375-ПП

                            ПРАВИТЕЛЬСТВО
                        МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

    от 06.10.2005              Мурманск               N 375-ПП
                                                                  
     О квотировании рабочих мест, в том числе специальных, для
    трудоустройства инвалидов на территории Мурманской области


    Во   исполнение  Закона  Мурманской  области  от  29.12.2004  N  
573-01-ЗМО  "О  мерах  социальной  поддержки  инвалидов",  в  целях  
содействия  трудовой занятости инвалидов, проживающих на территории 
Мурманской  области, Правительство Мурманской области постановляет: 
    1.  Установить  минимальное количество специальных рабочих мест 
для  трудоустройства  инвалидов  для организаций со среднесписочной 
численностью работников:
    от 101 до 500 человек - одно специальное рабочее место;
    от 501 до 1000 человек - два специальных рабочих места;
    от 1001 до 2000 человек - четыре специальных рабочих места;
    более 2001 человека - шесть специальных рабочих мест.
    Минимальное количество специальных рабочих мест устанавливается 
в  пределах  квоты  для  приема  на  работу инвалидов, определенной 
Законом  Мурманской  области  от  29.12.2004  N 573-01-ЗМО "О мерах 
социальной поддержки инвалидов".
    1.1.  Специальные  рабочие  места для трудоустройства инвалидов 
(рабочие  места, требующие дополнительных мер по организации труда, 
включая   адаптацию   основного  и  вспомогательного  оборудования,  
технического    и   организационного   оснащения,   дополнительного   
оснащения  и  обеспечения  техническими  приспособлениями  с учетом 
индивидуальных    возможностей   инвалидов)   создаются   за   счет   
собственных  средств  организаций  в  двухмесячный период с момента 
принятия  согласованного  решения между работодателем и инвалидом с 
учетом  характера  производства  и  мотивации  к труду в конкретной 
организации.
    1.2.  Трудоустройство  инвалидов  на  специальные рабочие места 
осуществляется   в   соответствии   с  программой  профессиональной  
реабилитации    инвалида   в   составе   индивидуальной   программы   
реабилитации,       разработанной      федеральным      учреждением      
медико-социальной экспертизы.
    Трудоустройство инвалида по имеющейся специальности (профессии) 
предусматривает  организацию  на  рабочем  месте  доступных условий 
труда с учетом особенностей дефектов или заболеваний инвалида.
    1.3.  Государственная  служба  занятости  населения  по просьбе 
руководителя  организации,  создающей специальные рабочие места для 
инвалидов,  предоставляет  информацию  об  инвалидах,  состоящих на 
учете в органах службы занятости.
    2.  Установить  следующие  организационные  основы квотирования 
рабочих мест на территории Мурманской области:
    2.1.  Работодателями  формируются и самостоятельно утверждаются 
перечни    профессий    и   рабочих   мест,   предназначенных   для   
трудоустройства инвалидов, в пределах установленной квоты.
    2.2.  Работодателями ежемесячно предоставляются в органы службы 
занятости  населения  сведения  о  наличии  вакантных  рабочих мест 
(должностей),  в  том  числе  специальных,  а  также  информация  о  
выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
    2.3.  Рабочие  места,  на  которых на момент установления квоты 
работают  инвалиды,  учитываются  в  общем установленном количестве 
квотируемых рабочих мест.
    2.4.  Трудоустройство  инвалидов  в  счет  установленной  квоты  
производится  работодателями  самостоятельно  либо  по направлениям 
органов  службы занятости населения в соответствии с индивидуальной 
программой реабилитации инвалида.
    2.5. Выполнением квоты считается:
    -  создание  или  выделение  работодателями  рабочих  мест  для  
инвалидов    в   пределах   установленной   квоты,   подтвержденное   
распорядительными  документами,  копии  которых  предоставляются  в  
органы службы занятости населения;
    -  трудоустройство  работодателями  инвалидов  в соответствии с 
трудовым законодательством.
    2.6.  За отказ в приеме на работу инвалида в счет установленной 
квоты   работодатели   несут   ответственность   в  соответствии  с  
действующим законодательством.
    2.7.  Срок  действия  квоты  в  организациях  не  менее  одного  
календарного года.
    3.  Рекомендовать  главам  муниципальных образований Мурманской 
области:
    3.1.     Оказывать    содействие    работодателям,    создающим    
дополнительные   рабочие   места,  в  том  числе  специальные,  для  
трудоустройства  инвалидов,  в  части  преимущественного  права при 
выделении нежилых помещений.
    3.2.  Предоставлять  первоочередное  право  на аренду земельных 
участков.
    3.3.   Освещать   в   средствах   массовой   информации  работу  
организаций,  использующих  труд  инвалидов,  в т.ч. на специальных 
рабочих местах.
    4.  Комитету по труду и социальному развитию Мурманской области 
(Палькин  В.М.) заключить с управлением Федеральной государственной 
службы  занятости  населения  по  Мурманской  области соглашение об 
обмене  отчетной документацией и другими необходимыми сведениями по 
вопросам  квотирования  рабочих  мест, в том числе специальных, для 
трудоустройства инвалидов.
    5.   Контроль   за   исполнением   постановления  возложить  на  
заместителя    Губернатора    Мурманской   области   Чистову   Л.А.   
    6.   Настоящее   постановление  вступает  в  силу  со  дня  его  
официального опубликования.


    Губернатор 
    Мурманской области          Ю.Евдокимов