Постановление Губернатора Мурманской области от 17.02.2006 № 25-ПГ

                             ГУБЕРНАТОР
                        МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

    от 17.02.2006              Мурманск               N 25 -ПГ

 Об утверждении Примерного положения о материальном стимулировании
                работников государственных органов
                        Мурманской области

       (В редакции Постановлений Губернатора Мурманской области
         от 04.06.2007 г. N 96-ПГ; от 11.06.2008 г. N 81-ПГ;
         от 21.11.2008 г. N 184-ПГ; от 09.03.2010 г. N 28-ПГ;
         от 09.12.2011 г. N 137-ПГ; от 22.01.2013 г. N 8-ПГ)


    В  соответствии с пунктом 7 статьи 50 Закона Мурманской области 
от  13.10.2005  N  660-01-ЗМО "О государственной гражданской службе 
Мурманской области" постановляю:

    1.   Утвердить   согласованное  с  Мурманской  областной  Думой  
прилагаемое   Примерное  положение  о  материальном  стимулировании  
работников государственных органов Мурманской области.
    2.  Установить, что нормы пунктов 7.6, 7.7, 8.5, 8.6 и пункта 9
Примерного   положения  о  материальном  стимулировании  работников
государственных органов Мурманской области в соответствии с пунктом
2  статьи 9 Закона Мурманской области от 07.07.2005 N 652-01-ЗМО "О
государственных  должностях  Мурманской  области"  распространяются
также  на  лиц,  замещающих  государственные  должности  Мурманской
области.  (Дополнен  - Постановление Губернатора Мурманской области
от 21.11.2008 г. N 184-ПГ)
    3. Руководителям государственных органов Мурманской области при 
принятии  положений  о  материальном стимулировании государственных 
гражданских    служащих,   замещающих   должности   государственной   
гражданской   службы  в  соответствующих  государственных  органах,  
руководствоваться прилагаемым Примерным положением.
    4.   Признать   утратившим   силу   постановление   Губернатора
Мурманской   области   от   26.11.2001  N  356-ПГ  "О  материальном
стимулировании  работников органов исполнительной власти Мурманской
области"  с  изменениями,  внесенными  постановлениями  Губернатора
Мурманской области от 18.06.2004 N 130-ПГ и от 01.07.2004 N 141-ПГ.
    5.   Настоящее   постановление  вступает  в  силу  со  дня  его  
официального опубликования.


    Губернатор 
    Мурманской области          Ю.Евдокимов
-------------------------

                                                         Утверждено
                                         постановлением Губернатора
                                                 Мурманской области
                                              от 17.02.2006 N 25-ПГ
                                                                
                        Примерное положение
               о материальном стимулировании работников
              государственных органов Мурманской области

     (В редакции Постановлений Губернатора Мурманской области
        от 11.06.2008 г. N 81-ПГ; от 09.03.2010 г. N 28-ПГ;
        от 09.12.2011 г. N 137-ПГ; от 22.01.2013 г. N 8-ПГ)
     
     
                          1. Общие положения

     Настоящее Примерное  положение   о  материальном   стимулировании
работников  государственных  органов   Мурманской  области  (далее   -
Примерное положение) разработано  в соответствии с Законом  Мурманской
области  от 13.10.2005  N  660-01-ЗМО "О  государственной  гражданской
службе Мурманской  области" (далее  -  Закон) и  определяет порядок  и
условия   выплаты   гражданским   служащим   государственных   органов
Мурманской  области  (далее   -  гражданские  служащие)   ежемесячного
денежного поощрения,  ежемесячных  надбавок к  должностному окладу  за
особые  условия  государственной  службы, за  выслугу  лет,  премий  и
материальной помощи, а также единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат.
     
       2. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения

     2.1. Ежемесячное    денежное     поощрение   устанавливается  при
назначении   гражданского   служащего   на    должность   в    размере
определенном   Законом    по    соответствующей    группе   должностей
гражданской  службы. 
     2.2. Выплата   гражданским   служащим    ежемесячного   денежного
поощрения производится  одновременно  с выплатой  им окладов денежного
содержания за соответствующий месяц.      
     
      3. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному
окладу за особые условия гражданской службы

     3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
гражданской  службы   устанавливается  исходя   из  групп   должностей
гражданской  службы  и   основных  критериев  определения   конкретных
размеров ежемесячной надбавки, которыми являются:
     профессиональный уровень  исполнения должностных  обязанностей  в
соответствии с должностным регламентом;
     сложность, срочность выполняемой  работы, знание  и применение  в
работе компьютерной и другой техники и др.;
     опыт работы по специальности и занимаемой должности;
     компетентность при   выполнении   наиболее  важных,   сложных   и
ответственных работ;
     качественное выполнение    работ    высокой    напряженности    и
интенсивности  (большой объем,  систематическое  выполнение срочных  и
неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания  и
др.);
     наличие переработки сверх  нормальной продолжительности  рабочего
дня.
     3.2. Решение  об  установлении  конкретного  размера  ежемесячной
надбавки к должностному  окладу за  особые условия гражданской  службы
руководителям исполнительных органов государственной власти Мурманской
области принимается Губернатором Мурманской области, иным  гражданским
служащим  - соответствующим  представителем  нанимателя и  оформляется
соответствующим приказом (распоряжением).
     3.3. При несвоевременном и некачественном выполнении  гражданским
служащим должностных обязанностей  или установленных заданий, а  также
при несоблюдении  установленных  ограничений и  запретов, связанных  с
государственной  гражданской   службой,  или  нарушением   гражданским
служащим  трудовой  (служебной)  дисциплины  ежемесячная  надбавка   к
должностному окладу за  особые условия  гражданской службы может  быть
снижена, но  не ниже  минимального размера  по соответствующей  группе
должностей, установленного Законом.
     3.4. Лицам, назначаемым   на  должности   гражданской   службы  с
установлением   испытательного    срока,   ежемесячная   надбавка    к
должностному окладу  за особые  условия гражданской  службы на  период
испытания устанавливается в  минимальном размере, предусмотренном  для
соответствующей группы должностей.
     3.5. Выплата   гражданским   служащим   ежемесячных   надбавок  к
должностному  окладу за особые условия гражданской службы производится
одновременно  с   выплатой   им   окладов   денежного   содержания  за
соответствующий месяц.
     
     4. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к  должностному
окладу за выслугу лет на гражданской службе

     4.1. Ежемесячная надбавка  к  должностному окладу за  выслугу лет
на гражданской службе гражданскому служащему  назначается в  размерах,
установленных   статьей    50   Закона,    и   оформляется    приказом
(распоряжением)  представителя   нанимателя  на  основании   протокола
комиссии  по  утверждению стажа  гражданской  службы  соответствующего
государственного органа Мурманской области.
     4.2. Выплата   гражданским   служащим  ежемесячных   надбавок   к
должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе  производится
одновременно   с  выплатой   им   окладов  денежного   содержания   за
соответствующий месяц.

                 5. Порядок и условия выплаты премий

     5.1. Основаниями для премирования гражданских служащих являются:
     -  выполнение  особо  важных  и  сложных  заданий  по обеспечению
выполнения  задач  и  функций,  возложенных  на  государственный орган
Мурманской  области (структурное подразделение государственного органа
Мурманской области);
     -    добросовестное,    качественное    исполнение    должностных
обязанностей;
     - качественная подготовка документов;
     -    проявление   профессионализма,   творчества,   использование
современных методов в процессе служебной деятельности;
     - другие показатели, характеризующие проявление профессионализма,
добросовестного  отношения  к  исполнению должностных обязанностей при
обеспечении  выполнения  Стратегии  социально-экономического  развития
области.
     (Пункт   5.1  в  редакции  Постановления  Губернатора  Мурманской
области от 22.01.2013 г. N 8-ПГ)
     5.2.  В  качестве расчетного периода для премирования гражданских
служащих  принимается  квартал либо иной срок по решению представителя
нанимателя.  (В  редакции Постановления Губернатора Мурманской области
от 22.01.2013 г. N 8-ПГ)
     5.3. Решение о выплате премии и ее размер в отношении конкретного
гражданского  служащего  определяется для руководителей исполнительных
органов  государственной  власти  Мурманской  области  -  Губернатором
Мурманской   области,   иных  гражданских  служащих  -  представителем
нанимателя,  устанавливается  в  виде  коэффициента  к  его  месячному
денежному  содержанию  или  в абсолютной сумме в рублях, максимальными
размерами  не  ограничивается  и  оформляется соответствующим приказом
(распоряжением).  (В  редакции  Постановления  Губернатора  Мурманской
области от 09.12.2011 г. N 137-ПГ)
     Решение  представителя  нанимателя  о  премировании  гражданского
служащего  принимается,  как  правило,  на   основании   представления
руководителя     соответствующего      структурного      подразделения
государственного  органа,  согласованного  с  курирующим  заместителем
руководителя государственного органа.
     Сумма премии гражданскому служащему  определяется  в  зависимости
от:
     - личного вклада в  обеспечение  выполнения  задач  и  реализации
полномочий,  возложенных   на   государственный   орган   (структурное
подразделение государственного органа Мурманской области);
     - степени   сложности   заданий,   достигнутых   результатов   за
определенный период работы;
     - оперативности и профессионализма в решении вопросов, входящих в
компетенцию   гражданского   служащего,   в   подготовке   документов,
выполнении поручений руководителя государственного органа;
     - своевременного и добросовестного исполнения  своих  должностных
регламентов, качества выполняемой работы и  в  зависимости  от  уровня
ответственности за порученный участок деятельности.
     (Пункт  в  редакции  Постановления Губернатора Мурманской области
от 09.03.2010 г. N 28-ПГ)
     5.4. Решение о  выплате премии принимается  не позднее  окончания
месяца,  следующего  за  расчетным периодом.  После  указанного  срока
премирование не производится.
     5.5. Гражданские   служащие,  имеющие   неснятые   дисциплинарные
взыскания,  допускавшие  некачественное и  несвоевременное  выполнение
своих служебных обязанностей (заданий), нарушавшие в расчетном периоде
служебный распорядок,  а также освобожденные  от замещаемой  должности
гражданской  службы  и  уволенные   за  виновные  действия,  могут   к
премированию  не представляться,  либо  размер  их премии  может  быть
уменьшен по отношению к иным гражданским служащим.
     5.6. За гражданскими  служащими, проработавшими неполный  период,
принятый  в  качестве расчетного,  в  связи  с  призывом на  службу  в
Вооруженные  Силы,  поступлением  в  учебное  заведение,  прохождением
курсов  повышения квалификации  и  переподготовки, уходом  на  пенсию,
предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех  лет,  другим  уважительным   причинам,  а  также  уволенным   по
сокращению численности  или  штата государственного  органа в  порядке
перевода в  другой государственный  орган Мурманской  области либо  на
работу  к  другому   работодателю,  перешедшими  на  выборную   работу
(должность), сохраняется право на  получение премии за отработанный  в
данном государственном органе Мурманской области период.
     Решение о выплате указанной категории гражданских служащих премии
и ее  размер  принимается  в  порядке  и  на  условиях,  установленных
настоящим разделом.
     5.7. Выплата премии производится, как правило, в месяце следующим
за расчетным  периодом. При завершении финансового года выплата премии
может быть   осуществлена  в  декабре  текущего  года  при  наличии  в
государственном  органе  Мурманской  области  экономии  средств  фонда
оплаты труда,  образовавшейся  в  текущем   году,   а   также  наличии
необходимых финансовых средств для ее выплаты.
     
      6. Порядок и условия осуществления единовременной выплаты
         при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

     6.1. При  предоставлении  гражданскому   служащему     ежегодного
оплачиваемого отпуска  один  раз в  год  (с 1  января  по 31  декабря)
производится единовременная выплата  в размере двух окладов  денежного
содержания, установленных гражданскому  служащему на дату  наступления
отпуска.
     6.2. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на
части  единовременная  выплата   по  желанию  гражданского   служащего
производится один раз  в любой  из периодов ухода  в отпуск в  течение
календарного года.
     6.3. Решение о единовременной выплате к ежегодному  оплачиваемому
отпуску принимается представителем  нанимателя на основании  заявления
гражданского   служащего   и  оформляется   соответствующим   приказом
(распоряжением).
     6.4. Единовременная    выплата   гражданскому    служащему    при
предоставлении  ему  ежегодного  оплачиваемого  отпуска   производится
одновременно с  выплатой сохраняемого денежного  содержания на  период
нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
     6.5.   Единовременная   выплата   при  предоставлении  ежегодного
оплачиваемого   отпуска   не   предоставляется  гражданским  служащим,
уволенным  из  государственных  органов Мурманской области, получившим
данную  выплату  в  текущем  календарном  году в полном объеме и вновь
принятым  в  этом же году на гражданскую службу в иной государственный
орган Мурманской области. (Дополнен    -   Постановление   Губернатора
Мурманской области от 22.01.2013 г. N 8-ПГ)
     
          7. Порядок и условия оказания материальной помощи

     7.1. Гражданским  служащим   в   пределах  фонда   оплаты   труда
оказывается материальная помощь.
     7.2. Оказание  материальной    помощи    гражданскому   служащему
производится один раз в течение  календарного года  при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска в размере  одного  оклада   денежного
содержания.
     При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска  в  установленном
порядке на части материальная помощь по желанию гражданского служащего
оказывается один раз в любой из периодов ухода гражданского  служащего
в отпуск в течение календарного года.
     7.3. Гражданским служащим, не использовавшим в текущем году права
на оказание материальной помощи к отпуску  и  уволенным  до  окончания
календарного года со службы  в связи с реорганизацией или  ликвидацией
государственного   органа   Мурманской   области,   сокращением    его
численности,  а также  истечением  срока полномочий  (для  гражданских
служащих, замещавших  должности на  определенный срок) или  в связи  с
выходом   на   пенсию,  выплата   материальной   помощи   производится
пропорционально числу полных отработанных месяцев в данном календарном
году.
     7.4. Лицам, уволенным за виновные действия, выплата  материальной
помощи, не полученной ими в текущем году, не производится.
     7.5. Выплата  материальной  помощи,   оказываемой    гражданскому
служащему при предоставлении  ему  ежегодного  оплачиваемого  отпуска,
производится одновременно с выплатой сохраняемого денежного содержания
на  период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
     7.6.  Материальная помощь, оказываемая гражданскому служащему при
предоставлении    ему    ежегодного    оплачиваемого    отпуска,    не
предоставляется  гражданским  служащим,  уволенным  из государственных
органов  Мурманской  области,  получившим  данную  выплату  в  текущем
календарном  году  в  полном объеме и вновь принятым в этом же году на
гражданскую службу в иной государственный орган Мурманской области.
(Дополнен    -    Постановление    Губернатора    Мурманской   области
от 22.01.2013 г. N 8-ПГ)
     7.7. Гражданским служащим материальная помощь может быть  оказана
также в связи:
с длительной  и продолжительной  болезнью  гражданского служащего  или
члена его семьи;
     с тяжелым  материальным   положением,  вызванным  иными   вескими
причинами, перечень которых определяется представителем нанимателя.
     Указанная материальная помощь  размерами не  ограничивается и  не
зависит   от  фактов   выплаты   материальной  помощи   к   ежегодному
оплачиваемому отпуску.
     7.8. Оказание материальной помощи  производится   на    основании
письменного заявления  гражданского служащего  и оформляется  приказом
(распоряжением) соответствующего представителя нанимателя.

            8. Порядок и условия осуществления иных выплат

     8.1. В  соответствии  с Трудовым  кодексом  Российской  Федерации
гражданскому    служащему,    выполняющему    обязанности     временно
отсутствующего  гражданского служащего  без  освобождения от  основной
работы, в случае, если  выполнение этих обязанностей не  предусмотрено
его должностным регламентом, производится доплата.
     8.2. Решение о  возложении на  гражданского служащего  выполнения
обязанностей временно  отсутствующего  другого гражданского  служащего
принимается  соответствующим  представителем  нанимателя  в   порядке,
установленном   Законом,   и  оформляется   соответствующим   приказом
(распоряжением).
     8.3. Размер   доплаты   за   выполнение   обязанностей   временно
отсутствующего гражданского  служащего  устанавливается по  соглашению
между гражданским  служащим  и представителем  нанимателя  и не  может
превышать 50 процентов  должностного оклада по занимаемой  гражданским
служащим должности.
     8.4. Доплата за  выполнение обязанностей временно  отсутствующего
гражданского служащего выплачивается одновременно с выплатой денежного
содержания   гражданского   служащего   по   основной   должности   за
соответствующий месяц.
     8.5. Гражданским   служащим  в   пределах   фонда  оплаты   труда
выплачивается единовременное  поощрение  при поощрении  Правительством
Российской  Федерации,  Президентом Российской  Федерации,  присвоении
почетных  званий  Российской Федерации,  награждении  знаками  отличия
Российской  Федерации,  орденами  и медалями  Российской  Федерации  в
размерах,  установленных  Указом Президента  Российской  Федерации  от
25.07.2006  N   765  "О  единовременном   поощрении  лиц,   проходящих
федеральную  государственную   службу",  а  также   при  поощрении   в
соответствии  с  законодательством  Мурманской  области  в   размерах,
определенных соответствующими законодательными или иными  нормативными
правовыми актами Мурманской области.
     8.6.  За  безупречную  и  эффективную гражданскую службу и другие
достижения при наличии экономии по фонду оплаты труда соответствующего
государственного органа может выплачиваться единовременное поощрение в
следующих случаях:
     а) при объявлении благодарности соответствующего государственного
органа - в размере одного должностного оклада;
     б) при награждении почетной грамотой государственного органа -  в
размере одного должностного оклада;
     в) в связи  с  50-летием, 55  и  60-летием со  дня  рождения -  в
размере одного должностного оклада;
     г) в  связи  с  юбилейными  датами  образования  государственного
органа Мурманской области;
     д) в связи с профессиональными праздниками.
     8.7.  Гражданским  служащим,  расторгающим  служебные контракты в
связи с выходом на пенсию за выслугу лет, выплачивается единовременное
поощрение  в  размере  и на условиях, установленных Законом Мурманской
области  от  13.10.2005  N  660-01-ЗМО  "О государственной гражданской
службе  Мурманской области" и Порядком исчисления денежного содержания
государственных  гражданских служащих Мурманской области, связанного с
периодами его сохранения, а также при осуществлении им компенсационных
выплат   при  расторжении  служебного  контракта  и  в  иных  случаях,
установленных   законодательством   Мурманской  области,  утвержденным
постановлением Губернатора Мурманской области от 29.04.2008 N 56-ПЗ.
(Дополнен    -    Постановление    Губернатора    Мурманской   области
от 22.01.2013 г. N 8-ПГ)
     
                     9. Заключительные положения
     
     Начисление  и выплата ежемесячных надбавок, доплат и иных выплат,
предусмотренных настоящим Примерным положением, за исключением выплат,
указанных  в  пунктах  5.1,  8.5,  8.6  и  8.7  настоящего  Примерного
положения,  производится  с учетом районного коэффициента к заработной
плате   и   процентных   надбавок   за   стаж   работы,  установленных
законодательством  Российской Федерации и законодательством Мурманской
области  для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и
приравненных  к  ним местностях.  (В       редакции      Постановлений
Губернатора      Мурманской      области     от 09.03.2010 г. N 28-ПГ;
от 22.01.2013 г. N 8-ПГ)