Областной закон Новгородской области от 25.12.2007 № 240-оз

муниципального                            Новгородской
района                                    области


Консультант заместителя     02-2-3-020    Помощник председателя   02-2-3-023
Главы                                     комитета
администрации                             Правительства
муниципального                            Новгородской
района                                    области

Помощник Главы              02-2-4-021    Старший специалист 2    02-4-4-033
муниципального                            разряда
района

Помощник Главы              02-2-4-022    Старший специалист 2    02-4-4-033
администрации                             разряда
муниципального района,
замещающего
должность по контракту

Помощник первого            02-2-4-023    Старший специалист 3    02-4-4-034
заместителя                               разряда
Главы администрации
муниципального
района

Помощник заместителя Главы  02-2-4-024    Старший специалист 3    02-4-4-034
администрации                             разряда
муниципального района

Главный специалист          02-2-4-025    Ведущий специалист -    02-3-4-028
                                          эксперт

Ведущий специалист          02-2-4-026    Специалист - эксперт    02-3-4-029

Специалист 1 категории      02-2-5-027    Специалист 1 разряда    02-4-5-035

Специалист 2 категории      02-2-5-028    Специалист 2 разряда    02-4-5-036

Специалист                  02-2-5-029    Специалист 3 разряда    02-4-5-037

  Подраздел 3. Перечень должностей в иных органах исполнительной
                   власти муниципального района

Председатель комитета       02-3-2-001    Заместитель начальника  03-1-2-009
муниципального                            отдела
района                                    области

Начальник управления        02-3-2-002    Заместитель начальника  03-1-2-009
муниципального                            отдела
района                                    области

Начальник (заведующий)      02-3-2-003    Заместитель начальника  03-1-2-016
отдела                                    управления
муниципального района                     в комитете области

Первый заместитель          02-3-3-004    Начальник отдела в      03-1-3-019
председателя                              комитете
комитета муниципального                   области
района

Заместитель председателя    02-3-3-005    Начальник отдела в      03-1-3-019
комитета                                  комитете
муниципального района                     области

Первый заместитель          02-3-3-006    Начальник отдела в      03-1-3-020
начальника                                управлении
управления муниципального                 области
района

Заместитель начальника      02-3-3-007    Начальник отдела в      03-1-3-020
управления                                управлении
муниципального района                     области

Заместитель начальника      02-3-3-008    Начальник отдела в      03-1-3-027
(заведующего)                             управлении
отдела муниципального                     комитета области
района

Начальник (заведующий)      02-3-3-009    Заместитель начальника  03-1-3-022
отдела                                    отдела
в комитете муниципального                 в комитете области
района

Начальник (заведующий)      02-3-3-010    Заместитель начальника  03-1-3-023
отдела                                    отдела
в управлении                              в управлении области
муниципального
района

Заместитель начальника      02-3-3-011    Главный консультант     03-3-3-035
отдела
в комитете муниципального
района

Заместитель начальника      02-3-3-012    Главный консультант     03-3-3-035
отдела
в управлении
муниципального района

Заведующий сектором         02-3-3-013    Консультант             03-3-3-037

Главный специалист          02-3-4-014    Ведущий специалист -    03-3-4-039
                                          эксперт

Ведущий специалист          02-3-4-015    Специалист - эксперт    03-3-4-040

Специалист 1 категории      02-3-5-016    Специалист 1 разряда    03-4-5-045

Специалист 2 категории      02-3-5-017    Специалист 2 разряда    03-4-5-046

Специалист                  02-3-5-018    Специалист 3 разряда    03-4-5-047

  Подраздел 4. Перечень должностей в аппарате контрольно-счетного
                   органа муниципального района

Ведущий инспектор           02-4-3-001    Старший инспектор       04-3-3-007

Подраздел 5. Перечень должностей в аппарате избирательной комиссии
                       муниципального района

Главный специалист          02-5-4-001    Ведущий                 05-3-4-006
                                          специалист-эксперт

Ведущий специалист          02-5-4-002    Специалист-эксперт      05-3-4-007

Специалист 1 категории      02-5-5-003    Специалист 1 разряда    05-4-5-011

Специалист 2 категории      02-5-5-004    Специалист 2 разряда    05-4-5-012

Специалист                  02-5-5-005    Специалист 3 разряда    05-4-5-013

                             Раздел 3

            Перечень должностей в городских поселениях

   Подраздел 1. Перечень должностей в аппарате представительного
                    органа городского поселения

Главный специалист          03-1-4-001     Старший специалист 1   01-4-4-027
                                           разряда

Ведущий специалист          03-1-4-002     Старший специалист 3   01-4-4-029
                                           разряда

Специалист 1 категории      03-1-5-003     Специалист 1 разряда   01-4-5-030

Специалист 2 категории      03-1-5-004     Специалист 2 разряда   01-4-5-031

Специалист                  03-1-5-005     Специалист 3 разряда   01-4-5-032

    Подраздел 2. Перечень должностей в Администрации городского
                             поселения

Заместитель Главы           03-2-2-001     Начальник управления   02-1-2-004
администрации                              Правительства
городского поселения                       Новгородской области

Начальник (заведующий)      03-2-3-002     Начальник отдела       02-1-3-005
отдела                                     Правительства
администрации городского                   Новгородской области
поселения

Заместитель начальника      03-2-3-003     Главный консультант    02-3-3-024
(заведующего)
отдела администрации
городского
поселения

Главный специалист          03-2-4-004     Старший специалист 1   02-4-4-032
                                           разряда

Ведущий специалист          03-2-4-005     Старший специалист 3   02-4-4-034
                                           разряда

Специалист 1 категории      03-2-5-006     Специалист 1 разряда   02-4-5-035

Специалист 2 категории      03-2-5-007     Специалист 2 разряда   02-4-5-036

Специалист                  03-2-5-008     Специалист 3 разряда   02-4-5-037

Подраздел 3. Перечень должностей в аппарате избирательной комиссии
                       городского поселения

Главный специалист          03-4-4-001     Старший специалист 1   05-4-4-008
                                           разряда

Ведущий специалист          03-4-4-002     Старший специалист 3   05-4-4-010
                                           разряда

Специалист 1 категории      03-4-5-003     Специалист 1 разряда   05-4-5-011

Специалист 2 категории      03-4-5-004     Специалист 2 разряда   05-4-5-012

Специалист                  03-4-5-005     Специалист 3 разряда   05-4-5-013

                             Раздел 4

             Перечень должностей в сельских поселениях

   Подраздел 1. Перечень должностей в аппарате представительного
                    органа сельского поселения

Главный специалист          04-1-4-001     Старший специалист 3   01-4-4-029
                                           разряда

Ведущий специалист          04-1-5-002     Специалист 1 разряда   01-4-5-030

Специалист 1 категории      04-1-5-003     Специалист 2 разряда   01-4-5-031

Специалист 2 категории      04-1-5-004     Специалист 3 разряда   01-4-5-032

Специалист                  04-1-5-005     Специалист 3 разряда   01-4-5-032

    Подраздел 2. Перечень должностей в Администрации сельского
                             поселения

Заместитель Главы           04-2-3-001     Консультант            02-3-3-026
администрации
сельского
поселения

Главный специалист          04-2-4-002     Старший специалист 3   02-4-4-034
                                           разряда

Ведущий специалист          04-2-5-003     Специалист 1 разряда   02-4-5-035

Специалист 1 категории      04-2-5-004     Специалист 2 разряда   02-4-5-036

Специалист 2 категории      04-2-5-005     Специалист 3 разряда   02-4-5-037

Специалист                  04-2-5-006     Специалист 3 разряда   02-4-5-037

Подраздел 3. Перечень должностей в аппарате избирательной комиссии
                        сельского поселения

Главный специалист          04-4-4-001     Старший специалист 3   05-4-4-010
                                           разряда

Ведущий специалист          04-4-5-002     Специалист 1 разряда   05-4-5-011

Специалист 1 категории      04-4-5-003     Специалист 2 разряда   05-4-5-012

Специалист 2 категории      04-4-5-004     Специалист 3 разряда   05-4-5-013

Специалист                  04-4-5-005     Специалист 3 разряда   05-4-5-013



                                        Приложение 3
                                к областному закону "О некоторых
                                вопросах правового регулирования
                                муниципальной службы в Новгородской
                                области"

               Типовые квалификационные требования
          для замещения должностей муниципальной службы
                      в Новгородской области

        (В редакции Областных законов Новгородской области
       от 28.04.2012 г. N 58-оз; от 06.05.2013 г. N 258-оз;
      от 04.02.2014 г. N 442-оз; от 04.03.2014 г. N 491-оз;
                      от 29.06.2015 № 795-оз)

     1. Для     замещения     должностей    муниципальной    службы
квалификационные      требования     предъявляются     к     уровню
профессионального    образования,    стажу   муниципальной   службы
(государственной   службы)   или  стажу  работы  по  специальности,
профессиональным  знаниям  и  навыкам,  необходимым  для исполнения
должностных обязанностей.
     2. К   уровню  профессионального  образования  устанавливаются
следующие требования:
     1)   для   замещения   высших,   главных,  ведущих  и  старших
должностей     муниципальной     службы     -    наличие    высшего
образования;  (В  редакции  Областного  закона Новгородской области
от 29.06.2015 № 795-оз)
     2)  для  замещения  младших  должностей муниципальной службы -
наличие среднего профессионального образования.
     3.  К стажу муниципальной службы (государственной службы)  или
стажу    работы    по   специальности   устанавливаются   следующие
квалификационные требования:
     1)  для  замещения высших должностей муниципальной службы - не
менее   шести   лет  стажа  муниципальной  службы  (государственной
службы) или не менее семи лет стажа работы по специальности;
     2)  для замещения главных должностей муниципальной службы - не
менее  четырех  лет  стажа  муниципальной  службы  (государственной
службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
     3)  для замещения ведущих должностей муниципальной службы - не
менее  двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы)
или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
     4)  для  замещения  старших и младших должностей муниципальной
службы - без предъявления требований к стажу.
     (Пункт  в  редакции  Областного  закона  Новгородской  области
от 06.05.2013 г. N 258-оз)
     4.  Для  лиц,  имеющих  дипломы  специалиста  или  магистра  с
отличием,  в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются
квалификационные    требования   к   стажу   муниципальной   службы
(государственной  службы)  или  стажу  работы  по специальности для
замещения  ведущих  должностей  муниципальной  службы  -  не  менее
одного  года  стажа  муниципальной  службы (государственной службы)
или стажа работы по специальности. (В  редакции  Областного  закона
Новгородской области от 04.03.2014 г. N 491-оз)
     5.  К  профессиональным  знаниям  и  навыкам, необходимым  для
исполнения   должностных  обязанностей,  устанавливаются  следующие
требования:

               Высшие, главные и ведущие должности
                       муниципальной службы
     Профессиональные  знания:  Конституции  Российской  Федерации,
федеральных  конституционных  законов,  федеральных законов, указов
Президента   Российской  Федерации  и  постановлений  Правительства
Российской   Федерации;   Устава  Новгородской  области;  областных
нормативных  правовых  актов;  устава  муниципального  образования,
иных   нормативных   правовых   актов   и   служебных   документов,
регулирующих  соответствующую  сферу  деятельности  применительно к
исполнению  конкретных должностных обязанностей; основ управления и
организации    труда;    делопроизводства;    порядка   прохождения
муниципальной  службы; норм делового общения; форм и методов работы
с   применением  автоматизированных  средств  управления;  правовых
аспектов   в   области  информационно-коммуникационных  технологий;
программных  документов  и  приоритетов  государственной политики в
области    информационно-коммуникационных    технологий;   правовых
аспектов  в  сфере предоставления государственных услуг населению и
организациям  посредством применения информационно-коммуникационных
технологий;  возможностей  и  особенностей  применения  современных
информационно-коммуникационных  технологий в муниципальных органах,
включая      использование      возможностей      межведомственного
документооборота;    общих    вопросов    в   области   обеспечения
информационной   безопасности;   порядка   работы  со  служебной  и
секретной   информацией;  правил  охраны  труда  и  противопожарной
безопасности.
     Профессиональные   навыки:  руководящей  работы,  оперативного
принятия  и  реализации  управленческих  решений,  ведения  деловых
переговоров,   публичного  выступления,  взаимодействия  с  другими
ведомствами,  государственными  органами, представителями субъектов
Российской  Федерации,  муниципальных  образований, нормотворческой
деятельности,    планирования    работы,    контроля,   анализа   и
прогнозирования  последствий  принимаемых  решений,  стимулирования
достижения  результатов,  требовательности, владения конструктивной
критикой,  подбора  и  расстановки  кадров,  работы с внутренними и
периферийными      устройствами      компьютера,      работы      с
информационно-телекоммуникационными   сетями,  в  том  числе  сетью
"Интернет",  работы  в операционной системе, управления электронной
почтой,   работы  в  текстовом  редакторе,  работы  с  электронными
таблицами,  работы  с  базами  данных,  систематического  повышения
профессиональных  знаний,  редактирования  документации  на высоком
стилистическом   уровне,   своевременного  выявления  и  разрешения
проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

                   Старшие и младшие должности
                       муниципальной службы

     Профессиональные  знания:  Конституции  Российской  Федерации,
устава  муниципального  образования,  нормативных актов и служебных
документов,    регулирующих    развитие    соответствующей    сферы
деятельности  применительно  к  исполнению  конкретных  должностных
обязанностей;  основ  управления и организации труда; норм делового
общения;  форм  и  методов  работы с применением автоматизированных
средств   управления;   аппаратного   и  программного  обеспечения;
возможностей      и     особенностей     применения     современных
информационно-коммуникационных    технологий    в   государственных
органах,   включая   использование  возможностей  межведомственного
документооборота;    общих    вопросов    в   области   обеспечения
информационной    безопасности;   порядка   работы   со   служебной
информацией;   основ   делопроизводства;   правил  охраны  труда  и
противопожарной безопасности.
     Профессиональные   навыки:  работы  в  сфере,  соответствующей
направлению  деятельности  структурного  подразделения, обеспечения
выполнения    поставленных    руководством    задач,   эффективного
планирования   служебного   времени,   анализа   и  прогнозирования
деятельности  в  порученной  сфере,  использования  опыта  и мнения
коллег,    обеспечения    выполнения    задач    и    функций    по
организационному,        информационному,        документационному,
финансово-экономическому,   хозяйственному   и   иному  обеспечению
деятельности,  исполнительской  дисциплины,  работы с внутренними и
периферийными      устройствами      компьютера,      работы      с
информационно-телеком-муникационными  сетями,  в  том  числе  сетью
"Интернет",  работы  в операционной системе, управление электронной
почтой,   работы  в  текстовом  редакторе,  работы  с  электронными
таблицами,   подготовки   презентаций,   использования  графических
объектов   в   электронных  документах,  работы  с  базами  данных,
подготовки деловой корреспонденции.
     (Часть  в  редакции  Областного  закона  Новгородской  области
от 28.04.2012 г. N 58-оз)
     6.   Дополнительные  квалификационные  требования  в   области
информационно-коммуникационных технологий
     В   случае,  если  в  должностные  обязанности  муниципального
служащего       входит       решение       вопросов       внедрения
информационно-телекоммуникационных    технологий   в   деятельность
органа  местного  самоуправления,  а также муниципального служащего
структурного   подразделения   органа  местного  самоуправления,  к
ведению  которого  относятся  вопросы  информатизации,  функции  по
созданию,  развитию  и  администрированию  информационных  систем в
органе   местного  самоуправления  либо  обеспечению  автоматизации
функций  структурных  подразделений органа местного самоуправления,
являющихся   пользователями   программных   продуктов,   то  помимо
квалификационных  требований  к профессиональным знаниям и навыкам,
необходимым  для исполнения должностных обязанностей муниципального
служащего   по   соответствующей   группе,   указанной  в  части  5
настоящего  приложения,  к  муниципальному  служащему предъявляются
следующие требования:
     Профессиональные  знания: систем взаимодействия с гражданами и
организациями;  учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения
органами  государственной  власти области основных задач и функций;
систем    межведомственного   взаимодействия;   систем   управления
государственными             информационными             ресурсами;
информационно-аналитических     систем,     обеспечивающих    сбор,
обработку,    хранение   и   анализ   данных;   систем   управления
электронными   архивами;   систем   информационной  безопасности  и
управления эксплуатацией.
     Профессиональные  навыки:  работы с системами взаимодействия с
гражданами   и   организациями,  межведомственного  взаимодействия,
управления  государственными  информационными ресурсами, управления
электронными   архивами,  информационной  безопасности,  управления
эксплуатацией;  работы  с  информационно-аналитическими  системами,
обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных.
     (Часть   дополнена  -  Областной  закон  Новгородской  области
от 28.04.2012 г. N 58-оз)



                                        Приложение 4
                                к областному закону "О некоторых
                                вопросах правового регулирования
                                муниципальной службы в Новгородской
                                области"
                           
                         Типовое положение
          о проведении аттестации муниципальных служащих

        (В редакции Областных законов Новгородской области
         от 28.04.2012 г. N 58-оз; от 29.06.2015 № 795-оз)

     1. Настоящее    Типовое    положение    определяет   процедуру
проведения аттестации муниципальных служащих.
     2. Для   проведения   аттестации   муниципальных  служащих  по
решению    представителя   нанимателя   (работодателя)   (далее   -
представитель  нанимателя)  издается  правовой  акт органа местного
самоуправления, избирательной комиссии, содержащий положения:
     1) об образовании и составе аттестационной комиссии;
     2) об утверждении графика проведения аттестации;
     3)  о  составлении  списков муниципальных служащих, подлежащих
аттестации;
     4)   о   подготовке   документов,   необходимых   для   работы
аттестационной комиссии.
     3. Аттестационная  комиссия  образуется  правовым актом органа
местного   самоуправления,   избирательной   комиссии,   в  котором
определяются  состав  аттестационной  комиссии,  сроки и порядок ее
работы.
     В  состав  аттестационной  комиссии  включаются  представитель
нанимателя  и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том
числе  из  подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров,
юридического  (правового)  подразделения и подразделения, в котором
муниципальный  служащий,  подлежащий аттестации, замещает должность
муниципальной  службы),  а также независимые эксперты, приглашаемые
кадровой  службой  или  лицом,  отвечающим  за  кадровую  работу  в
соответствующем   органе   местного  самоуправления,  избирательной
комиссии,   по   запросу  представителя  нанимателя,  без  указания
персональных  данных  экспертов. Число независимых экспертов должно
составлять   не   менее  одной  четверти  от  общего  числа  членов
аттестационной комиссии.
     Состав   аттестационной  комиссии  для  проведения  аттестации
муниципальных  служащих, замещающих должности муниципальной службы,
исполнение   должностных   обязанностей   по   которым   связано  с
использованием   сведений,   составляющих   государственную  тайну,
формируется   с   учетом   положений   законодательства  Российской
Федерации о государственной тайне.
     Состав  аттестационной  комиссии  формируется  таким  образом,
чтобы   была   исключена   возможность   возникновения   конфликтов
интересов,  которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной
комиссией решения.
     В    зависимости   от   специфики   должностных   обязанностей
муниципальных    служащих   в   органе   местного   самоуправления,
избирательной  комиссии может быть создано несколько аттестационных
комиссий.
     4. Аттестационная    комиссия    состоит    из   председателя,
заместителя  председателя,  секретаря  и членов комиссии. Все члены
аттестационной  комиссии  при  принятии  решений  обладают  равными
правами.
     5. График    проведения   аттестации   ежегодно   утверждается
представителем   нанимателя   и   доводится   до  сведения  каждого
аттестуемого  муниципального  служащего  не  менее  чем за месяц до
начала аттестации.
     6. В графике проведения аттестации указывается:
     1)  наименование органа местного самоуправления, избирательной
комиссии,    структурного   подразделения,   в   котором   работает
муниципальный служащий, подлежащий аттестации;
     2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
     3) дата, время и место проведения аттестации;
     4)  дата  представления  в аттестационную комиссию необходимых
документов   с   указанием   ответственных   за   их  представление
руководителей   соответствующих   подразделений   органа   местного
самоуправления, избирательной комиссии.
     7. Не  позднее  чем  за  две  недели  до  начала  аттестации в
аттестационную   комиссию   представляется   отзыв   об  исполнении
подлежащим    аттестации    муниципальным    служащим   должностных
обязанностей    за    аттестационный    период,   подписанный   его
непосредственным    руководителем    и   утвержденный   вышестоящим
руководителем.
     8. Отзыв,   предусмотренный   пунктом  7  настоящего  Типового
положения,  должен  содержать  следующие  сведения  о муниципальном
служащем:
     1) фамилия, имя, отчество;
     2)   замещаемая   должность   муниципальной   службы   и  дата
назначения на эту должность;
     3)   перечень   основных   вопросов  (документов),  в  решении
(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
     4)  мотивированная оценка профессиональных (в том числе уровня
знаний   и  навыков  в  области  информационно-телекоммуникационных
технологий),  личностных  качеств  и  результатов  профессиональной
служебной деятельности муниципального служащего. (В        редакции
Областного закона Новгородской области от 28.04.2012 г. N 58-оз)
     9. К  отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным
служащим   должностных   обязанностей   за   аттестационный  период
прилагаются   сведения   о   выполненных   муниципальным   служащим
поручениях  и  подготовленных  им  проектах документов за указанный
период,   содержащиеся   в   годовых   отчетах  о  профессиональной
служебной деятельности муниципального служащего.
     При  каждой  последующей  аттестации в аттестационную комиссию
представляется  также  аттестационный лист муниципального служащего
с данными предыдущей аттестации.
     10. Кадровая     служба    или    лицо,    ответственное    за
документационное   обеспечение   кадровой  работы  соответствующего
органа  местного  самоуправления,  избирательной  комиссии не менее
чем  за  неделю  до  начала  аттестации  должна  ознакомить каждого
аттестуемого  муниципального  служащего с представленным отзывом об
исполнении  им  должностных  обязанностей за аттестационный период.
При  этом  аттестуемый  муниципальный служащий вправе представить в
аттестационную    комиссию    дополнительные   сведения   о   своей
профессиональной  служебной  деятельности  за  указанный  период, а
также  заявление  о  своем  несогласии с представленным отзывом или
пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
     11. Аттестация    проводится   с   приглашением   аттестуемого
муниципального  служащего  на  заседание аттестационной комиссии. В
случае  неявки  муниципального  служащего  на  заседание  указанной
комиссии  без  уважительной  причины  или  отказа его от аттестации
муниципальный     служащий     привлекается     к    дисциплинарной
ответственности  в  соответствии с действующим законодательством, а
аттестация переносится на более поздний срок.
     Аттестационная     комиссия    рассматривает    представленные
документы,   заслушивает   сообщения   аттестуемого  муниципального
служащего,   а  в  случае  необходимости  -  его  непосредственного
руководителя     о    профессиональной    служебной    деятельности
муниципального   служащего.   В   целях   объективного   проведения
аттестации    после    рассмотрения    представленных   аттестуемым
муниципальным    служащим    дополнительных    сведений   о   своей
профессиональной  служебной  деятельности  за аттестационный период
аттестационная  комиссия  вправе  перенести аттестацию на следующее
заседание комиссии.
     12. Обсуждение    профессиональных    и   личностных   качеств
муниципального   служащего  применительно  к  его  профессиональной
служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
     Профессиональная    служебная    деятельность   муниципального
служащего   оценивается  на  основе  определения  его  соответствия
квалификационным  требованиям по замещаемой должности муниципальной
службы,  его  участия  в решении поставленных перед соответствующим
подразделением   (органом  местного  самоуправления,  избирательной
комиссией)    задач,    сложности   выполняемой   им   работы,   ее
эффективности и результативности.
     При    этом    должны    учитываться   результаты   исполнения
муниципальным  служащим своих обязанностей, профессиональные знания
и  опыт  работы  муниципального служащего, соблюдение муниципальным
служащим  ограничений,  отсутствие  нарушений  запретов, выполнение
требований  к  служебному  поведению  и обязательств, установленных
законодательством  Российской  Федерации  о муниципальной службе, а
при     аттестации     муниципального     служащего,    наделенного
организационно-распорядительными   полномочиями   по   отношению  к
другим    муниципальным    служащим,    -   также   организаторские
способности.
     13. Заседание  аттестационной  комиссии считается правомочным,
если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
     14. Решение  аттестационной  комиссии принимается в отсутствие
аттестуемого   муниципального  служащего  и  его  непосредственного
руководителя  открытым  голосованием  простым  большинством голосов
присутствующих  на  заседании  членов  аттестационной комиссии. При
равенстве     голосов     муниципальный     служащий     признается
соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
     На  период  аттестации  муниципального  служащего, являющегося
членом  аттестационной  комиссии,  его  членство  в  этой  комиссии
приостанавливается.
     15. По   результатам   аттестации   муниципального   служащего
аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
     1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
     2)   не   соответствует   замещаемой  должности  муниципальной
службы.
     16. В  соответствии  с  Федеральным  законом  "О муниципальной
службе   в   Российской   Федерации"   по   результатам  аттестации
муниципального   служащего  аттестационная  комиссия  может  давать
рекомендации:
     1)   о   поощрении   отдельных   муниципальных   служащих   за
достигнутые  ими  успехи  в  работе,  в  том числе о повышении их в
должности;
     2)   о   направлении   отдельных   муниципальных служащих  для
получения   дополнительного   профессионального   образования;   (В
редакции      Областного      закона      Новгородской      области
от 29.06.2015 № 795-оз)
     3)   об   улучшении   деятельности  аттестуемых  муниципальных
служащих в случае необходимости.
     17. Результаты      аттестации      сообщаются     аттестуемым
муниципальным  служащим  непосредственно  после  подведения  итогов
голосования.
     Результаты   аттестации   заносятся   в   аттестационный  лист
муниципального  служащего,  составленный  по типовой форме согласно
приложению  к  настоящему  Типовому  положению. Аттестационный лист
подписывается  председателем, заместителем председателя, секретарем
и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
     Муниципальный  служащий знакомится с аттестационным листом под
расписку.
     Аттестационный   лист   муниципального  служащего,  прошедшего
аттестацию,  и  отзыв  об исполнении им должностных обязанностей за
аттестационный   период   хранятся  в  личном  деле  муниципального
служащего.
     Секретарь  аттестационной  комиссии  ведет  протокол заседания
комиссии,  в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.
Протокол    заседания    аттестационной    комиссии   подписывается
председателем,  заместителем  председателя,  секретарем  и  членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
     18. Материалы      аттестации      муниципальных      служащих
представляются  представителю  нанимателя не позднее чем через семь
дней после ее проведения.
     19. Муниципальный   служащий   вправе   обжаловать  результаты
аттестации    в   соответствии   с   законодательством   Российской
Федерации.



                                                   Приложение
                                  к Типовому положению о проведении
                                  аттестации муниципальных служащих

                           ТИПОВАЯ ФОРМА
          АТТЕСТАЦИОННОГО ЛИСТА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

         (В редакции Областного закона Новгородской области        
                      от 29.06.2015 № 795-оз)                      

     1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________
     2. Год, число и месяц рождения _______________________________
     3.  Сведения  о  профессиональном  образовании, наличии ученой
степени, ученого звания  __________________________________________
                         (когда и какое учебное заведение окончил,
___________________________________________________________________
   специальность и квалификация по образованию, ученая степень,
                          ученое звание)
     4. Замещаемая   должность  муниципальной   службы   на  момент
аттестации и дата назначения на эту должность  ____________________
     5. Стаж муниципальной службы _________________________________
     6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
___________________________________________________________________
     7. Замечания   и   предложения,   высказанные   аттестационной
комиссией  ________________________________________________________
     8. Дата предыдущей аттестации ________________________________
     Краткая  оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей  аттестации ____________________________________________
                      (выполнены, выполнены частично, не выполнены)
     9. Решение аттестационной комиссии ___________________________
                                       (соответствует замещаемой
___________________________________________________________________
должности  муниципальной  службы  или не соответствует  замещаемой
                 должности муниципальной службы)
     10. Рекомендации аттестационной комиссии _____________________
                                               (о поощрении за
___________________________________________________________________
достигнутые  успехи в работе, в том числе о повышении в должности,
___________________________________________________________________
     о понижении в должности или о направлении для  получения
         дополнительного профессионального образования
(В     редакции     Областного    закона    Новгородской    области
от 29.06.2015 № 795-оз)
     11. Количественный состав аттестационной комиссии ____________

На заседании присутствовало ________ членов аттестационной комиссии
Количество голосов
за __________,    против _________
     12. Примечания

Председатель
аттестационной комиссии            _________  _____________________
                                   (подпись)  (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии            _________  _____________________
                                   (подпись)  (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии            _________  _____________________
                                   (подпись)  (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии            _________  _____________________
                                   (подпись)  (расшифровка подписи)
                                   _________  _____________________
                                   (подпись)  (расшифровка подписи)

     Дата проведения аттестации __________________________

     С аттестационным листом ознакомился __________________________
                                          (подпись муниципального
                                             служащего, дата)


(место  для печати органа  местного  самоуправления,  избирательной
комиссии муниципального образования)