Постановление Правительства Новгородской области от 03.09.2014 № 461

                         Российская Федерация
                 ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
              от 3 сентября 2014 г. № 461  Великий Новгород

     Об утверждении регламента разработки прогноза потребности
 регионального рынка труда в специалистах различных направлений для
                        Новгородской области


     В    целях   оценки   структуры   перспективного   спроса   на
квалифицированные  кадры,   повышения  эффективности формирования и
использования  трудовых  ресурсов,  а  также  создания  условий для
комплексного социально-экономического развития Новгородской области
Правительство Новгородской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1.   Утвердить   прилагаемый   регламент  разработки  прогноза
потребности  регионального  рынка  труда  в  специалистах различных
направлений для Новгородской области.
     2.   Опубликовать   постановление   в   газете   «Новгородские
ведомости».


     Губернатор
     Новгородской области          С.Г. Митин



                                                 УТВЕРЖДЕН
                                       постановлением Правительства
                                       Новгородской области
                                       от 03.09.2014 № 461

                             РЕГЛАМЕНТ
    разработки прогноза потребности регионального рынка труда в
    специалистах различных направлений для Новгородской области

     1.   Прогноз   потребности   регионального   рынка   труда   в
специалистах  различных направлений для Новгородской области (далее
прогноз кадровой потребности) разрабатывается департаментом труда и
социальной    защиты    населения   Новгородской   области   (далее
департамент) на годовой период в целом по Новгородской области.
     2.   Основой  для  разработки  прогноза  кадровой  потребности
являются:
     сведения  органов  исполнительной  власти области, указанные в
пункте 3 настоящего регламента;
     официальные   статистические  данные  территориального  органа
Федеральной   службы  государственной  статистики  по  Новгородской
области:
     данные   о   фактической   численности  населения  области  по
возрастным группам за предыдущие 5 лет;
     данные  о  предположительной численности постоянного населения
области   по   возрастным   группам  (демографический  прогноз)  на
прогнозируемый период;
     данные  о  среднегодовой  численности  и  структуре занятого в
экономике  Новгородской  области  населения  по видам экономической
деятельности и уровням образования за предыдущие 5 лет.
     3.  Сведения  для  разработки  прогноза  кадровой  потребности
представляются в департамент не позднее 01 декабря текущего года:
     3.1.   Департаментом   экономического   развития   и  торговли
Новгородской  области,  комитетом  инновационных  и  информационных
технологий  Новгородской области - в соответствии с приложением № 1
к настоящему регламенту;
     3.2.   Департаментом   образования   и   молодежной   политики
Новгородской   области  -  в  соответствии  с  приложением  №  2  к
настоящему регламенту;
     3.3.  Органами  исполнительной власти Новгородской области (за
исключением  указанных в подпунктах 3.1, 3.2 настоящего регламента)
- в соответствии с приложением № 3 к настоящему регламенту.
     4.   Департамент  на  основании  представленных  сведений  для
разработки  прогноза кадровой потребности проводит анализ текущей и
перспективной  ситуации  на  рынке  труда  Новгородской области, на
основе  которого  до  20 декабря текущего года разрабатывает проект
прогноза  кадровой  потребности  по форме согласно приложению № 4 к
настоящему  регламенту и размещает его на своем официальном сайте в
информационно-телекомму-никационной  сети  «Интернет»  (далее  сеть
«Интернет») для проведения общественного обсуждения.
     Срок  общественного  обсуждения составляет 10 календарных дней
со   дня   размещения  проекта  прогноза  кадровой  потребности  на
официальном сайте департамента в сети «Интернет».
     5.  Проект  прогноза  кадровой потребности в течение 7 рабочих
дней  со дня истечения срока общественного обсуждения, указанного в
пункте 4 настоящего регламента, корректируется с учетом поступивших
замечаний и предложений и утверждается приказом департамента.
     Текст прогноза кадровой потребности размещается на официальном
сайте  департамента  в  сети «Интернет» в течение 3 рабочих дней со
дня его утверждения департаментом.



                                    Приложение № 1
                       к регламенту разработки прогноза потребности
                       регионального рынка труда в специалистах
                       различных направлений для Новгородской
                       области

                              СВЕДЕНИЯ
   о потребности в специалистах по профессиям и специальностям по
                      инвестиционному проекту

___________________________________________________________________
              (наименование инвестиционного проекта)

|————|———————————————————|—————————————————|——————————|———————————————|————————————|—————————————————|—————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
| №  |  Наименование     |     Место       | Инвестор | Наименование  | Требуемое  | Дополнительные  |       Потребность в кадрах в год (чел.)       |
|п/п | инвестиционного   | расположения    |          |  профессии,   |образование |  требования к   |—————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
|    |     проекта       |   реализации    |          | специальности |            |    работнику    |20__ | 20__ | 20__ | 20__ | 20__ | 20__ | 20__ |
|    |                   | инвестиционного |          |               |            |                 | год |  год |  год |  год |  год |  год |  год |
|    |                   |    проекта      |          |               |            |                 |     |      |      |      |      |      |      |
|————|———————————————————|—————————————————|——————————|———————————————|————————————|—————————————————|—————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
|    |                   |                 |          |               |            |                 |     |      |      |      |      |      |      |
|    |                   |                 |          |———————————————|————————————|—————————————————|—————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
|    |                   |                 |          |               |            |                 |     |      |      |      |      |      |      |
|————|———————————————————|—————————————————|——————————|———————————————|————————————|—————————————————|—————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
|    |ИТОГО по           |                 |          |               |            |                 |     |      |      |      |      |      |      |
|    |инвестиционному    |                 |          |               |            |                 |     |      |      |      |      |      |      |
|    |проекту            |                 |          |               |            |                 |     |      |      |      |      |      |      |
|————|———————————————————|—————————————————|——————————|———————————————|————————————|—————————————————|—————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|


Руководитель органа исполнительной 
власти Новгородской области          ____________________________ И.О. Фамилия
                                 М.П.           (подпись)

Сведения подготовил (а) __________________________________________ 
                          (Ф.И.О., должность, служебный телефон)



                                    Приложение № 2
                       к регламенту разработки прогноза потребности
                       регионального рынка труда в специалистах
                       различных направлений для Новгородской
                       области

                              СВЕДЕНИЯ
        об участии образовательных организаций в подготовке
   специалистов по профессиям и специальностям для удовлетворения
       ежегодной потребности инвесторов на ____________ годы

|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|——————————————|———————————————|
|    Наименование      |  Наименование   |   Шифр по Общероссийскому      |  Потребность    |      Подготовка и выпуск специалистов          |
|   образовательной    |    профессии,   |   классификатору профессий     |  по прогнозу    |—————————————————|——————————————|———————————————|
|    организации       |  специальности  |  рабочих, должностей служащих  |     (чел.)      | год подготовки  | прием (чел.) | выпуск (чел.) |
|                      |                 |       и тарифных разрядов      |                 |                 |              |               |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|——————————————|———————————————|
|1.                    |                 |                                |                 |                 |              |               |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|——————————————|———————————————|
|                      |                 |                                |                 |                 |              |               |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|——————————————|———————————————|
|ВСЕГО по организации  |                 |                                |                 |                 |              |               |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|——————————————|———————————————|
|2.                    |                 |                                |                 |                 |              |               |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|——————————————|———————————————|
|                      |                 |                                |                 |                 |              |               |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|——————————————|———————————————|
|ВСЕГО по организации  |                 |                                |                 |                 |              |               |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|——————————————|———————————————|


Руководитель органа исполнительной 
власти Новгородской области          ____________________________ И.О. Фамилия
                                 М.П.           (подпись)

Сведения подготовил (а) __________________________________________ 
                          (Ф.И.О., должность, служебный телефон)



                                    Приложение № 3
                       к регламенту разработки прогноза потребности
                       регионального рынка труда в специалистах
                       различных направлений для Новгородской
                       области

                              СВЕДЕНИЯ
   ___________________________________________________________________
            (наименование органа исполнительной власти)
              о потребности в специалистах по уровню
     квалификации, профессиям и специальностям для
            Новгородской области на _____________ годы

|—————|——————|—————————|—————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|
| Вид |Наиме-| Шифр по |Уро- |   Потребность в кадрах    |       Обеспечение потребности в кадрах (чел.)         |
|эко- |нова- |Общерос- |вень |         в год             |———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|
|номи-|ние   |сийскому |ква- |         (чел.)            |  за счет обучения кадров  |за счет обучения в учебных |
|че-  |про-  | класси- |лифи-|                           |    непосредственно на     |        заведениях         |
|ской |фессии|фикатору |кации|                           |       производстве        |                           |
|дея- |специ-| профес- |(раз-|                           |    и за счет трудовой     |                           |
|тель-|аль-  |сий рабо-|ряд) |                           |         миграции          |                           |
|ности|ности |чих,     |     |———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|
|     |      |должнос- |     |     прогноз по годам      |     прогноз по годам      |     прогноз по годам      |
|     |      |тей слу- |     |———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|
|     |      |жащих и  |     |20_|20_|20_|20_|20_|20_|20_|20_|20_|20_|20_|20_|20_|20_|20_|20_|20_|20_|20_|20_|20_|
|     |      |тарифных |     |год|год|год|год|год|год|год|год|год|год|год|год|год|год|год|год|год|год|год|год|год|
|     |      |разрядов |     |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |
|—————|——————|—————————|—————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|
|1.   |      |         |     |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |
|—————|——————|—————————|—————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|
|     |      |         |     |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |
|—————|——————|—————————|—————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|
|     |ИТОГО |         |     |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |
|—————|——————|—————————|—————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|
|2.   |      |         |     |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |
|—————|——————|—————————|—————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|
|     |      |         |     |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |
|—————|——————|—————————|—————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|
|     |ИТОГО |         |     |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |
|—————|——————|—————————|—————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|


Руководитель органа исполнительной 
власти Новгородской области          ____________________________ И.О. Фамилия
                                 М.П.           (подпись)

Сведения подготовил (а) __________________________________________ 
                          (Ф.И.О., должность, служебный телефон)