Российская Федерация
ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 сентября 2014 г. № 461 Великий Новгород
Об утверждении регламента разработки прогноза потребности
регионального рынка труда в специалистах различных направлений для
Новгородской области
(В редакции Постановлений Правительства Новгородской области
от 06.02.2015 № 39; от 13.07.2016 № 243)
В целях оценки структуры перспективного спроса на
квалифицированные кадры, повышения эффективности формирования и
использования трудовых ресурсов, а также создания условий для
комплексного социально-экономического развития Новгородской области
Правительство Новгородской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемый регламент разработки прогноза
потребности регионального рынка труда в специалистах различных
направлений для Новгородской области.
2. Опубликовать постановление в газете «Новгородские
ведомости».
Губернатор
Новгородской области С.Г. Митин
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Новгородской области
от 03.09.2014 № 461
РЕГЛАМЕНТ
разработки прогноза потребности регионального рынка труда в
специалистах различных направлений для Новгородской области
(В редакции Постановлений Правительства Новгородской области
от 06.02.2015 № 39; от 13.07.2016 № 243)
1. Прогноз потребности регионального рынка труда в
специалистах различных направлений для Новгородской области (далее
прогноз кадровой потребности) разрабатывается департаментом труда и
социальной защиты населения Новгородской области (далее
департамент) на годовой период в целом по Новгородской области.
2. Основой для разработки прогноза кадровой потребности
являются:
сведения органов исполнительной власти области, указанные в
пункте 3 настоящего Регламента, представляемые с учетом информации,
полученной от организаций, осуществляющих деятельность на
территории Новгородской области, в том числе реализующих
инвестиционные проекты, внедряющих новые технологии, осуществляющих
модернизацию производства по сферам деятельности, отнесенным к
полномочиям соответствующих органов исполнительной власти
Новгородской области; (В редакции Постановления Правительства
Новгородской области от 13.07.2016 № 243)
официальные статистические данные территориального органа
Федеральной службы государственной статистики по Новгородской
области:
данные о фактической численности населения области по
возрастным группам за предыдущие 5 лет;
данные о предположительной численности постоянного населения
области по возрастным группам (демографический прогноз) на
прогнозируемый период;
данные о среднегодовой численности и структуре занятого в
экономике Новгородской области населения по видам экономической
деятельности и уровням образования за предыдущие 5 лет.
3. Сведения для разработки прогноза кадровой потребности
представляются в департамент органами исполнительной власти
Новгородской области в соответствии с приложением № 3 к настоящему
Регламенту и в части, относящейся к установленным сферам
деятельности, в случае сопровождения инвестиционных проектов,
реализуемых и (или) планируемых к реализации на территории области,
в соответствии с приложением № 1 к настоящему Регламенту не позднее
01 ноября текущего года.
Наименования профессий и специальностей в сведениях для
разработки прогноза кадровой потребности указываются согласно
Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей
служащих и тарифных разрядов ОК 016-94.
Сведения, полученные в соответствии с настоящим пунктом,
департаментом направляются в департамент образования и молодежной
политики Новгородской области до 10 ноября текущего года.
Департамент образования и молодежной политики Новгородской
области на основании полученных от департамента сведений до 01
декабря текущего года готовит сведения в соответствии с приложением
№ 2 к настоящему Регламенту, направляет их в департамент и
размещает на своем официальном сайте в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
(Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородской
области от 13.07.2016 № 243)
4. Департамент на основании представленных сведений для
разработки прогноза кадровой потребности проводит анализ текущей и
перспективной ситуации на рынке труда Новгородской области, на
основе которого до 15 декабря текущего года разрабатывает проект
прогноза кадровой потребности по форме согласно приложению № 4 к
настоящему регламенту и размещает его на своем официальном сайте в
информационно-телекомму-никационной сети «Интернет» (далее сеть
«Интернет») для проведения общественного обсуждения. (В редакции
Постановления Правительства Новгородской области
от 13.07.2016 № 243)
Срок общественного обсуждения составляет 10 календарных дней
со дня размещения проекта прогноза кадровой потребности на
официальном сайте департамента в сети «Интернет».
5. Проект прогноза кадровой потребности в течение 7 рабочих
дней со дня истечения срока общественного обсуждения, указанного в
пункте 4 настоящего регламента, корректируется с учетом поступивших
замечаний и предложений и утверждается приказом департамента.
Текст прогноза кадровой потребности размещается на официальном
сайте департамента в сети «Интернет» в течение 3 рабочих дней со
дня его утверждения департаментом.
Приложение № 1
к регламенту разработки прогноза потребности
регионального рынка труда в специалистах
различных направлений для Новгородской
области
СВЕДЕНИЯ
о потребности в специалистах по профессиям и специальностям по
инвестиционному проекту
___________________________________________________________________
(наименование инвестиционного проекта)
|————|———————————————————|—————————————————|——————————|———————————————|————————————|—————————————————|—————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
| № | Наименование | Место | Инвестор | Наименование | Требуемое | Дополнительные | Потребность в кадрах в год (чел.) |
|п/п | инвестиционного | расположения | | профессии, |образование | требования к |—————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
| | проекта | реализации | | специальности | | работнику |20__ | 20__ | 20__ | 20__ | 20__ | 20__ | 20__ |
| | | инвестиционного | | | | | год | год | год | год | год | год | год |
| | | проекта | | | | | | | | | | | |
|————|———————————————————|—————————————————|——————————|———————————————|————————————|—————————————————|—————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
| | | | | | | | | | | | | | |
| | | | |———————————————|————————————|—————————————————|—————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
| | | | | | | | | | | | | | |
|————|———————————————————|—————————————————|——————————|———————————————|————————————|—————————————————|—————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
| |ИТОГО по | | | | | | | | | | | | |
| |инвестиционному | | | | | | | | | | | | |
| |проекту | | | | | | | | | | | | |
|————|———————————————————|—————————————————|——————————|———————————————|————————————|—————————————————|—————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
Руководитель органа исполнительной
власти Новгородской области ____________________________ И.О. Фамилия
М.П. (подпись)
Сведения подготовил (а) __________________________________________
(Ф.И.О., должность, служебный телефон)
Приложение № 2
к регламенту разработки прогноза потребности
регионального рынка труда в специалистах
различных направлений для Новгородской
области
СВЕДЕНИЯ
об участии образовательных организаций в подготовке
специалистов по профессиям и специальностям для удовлетворения
ежегодной потребности инвесторов на ____________ годы
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области
от 06.02.2015 № 39)
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|——————————————|———————————————|
| Наименование | Наименование | Код по Общероссийскому | Потребность | Подготовка и выпуск специалистов |
| образовательной | профессии, | классификатору профессий | по прогнозу |—————————————————|——————————————|———————————————|
| организации | специальности | рабочих, должностей служащих | (чел.) | год подготовки | прием (чел.) | выпуск (чел.) |
| | | и тарифных разрядов | | | | |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|——————————————|———————————————|
|1. | | | | | | |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|——————————————|———————————————|
| | | | | | | |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|——————————————|———————————————|
|ВСЕГО по организации | | | | | | |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|——————————————|———————————————|
|2. | | | | | | |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|——————————————|———————————————|
| | | | | | | |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|——————————————|———————————————|
|ВСЕГО по организации | | | | | | |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|——————————————|———————————————|
Руководитель органа исполнительной
власти Новгородской области ____________________________ И.О. Фамилия
М.П. (подпись)
Сведения подготовил (а) __________________________________________
(Ф.И.О., должность, служебный телефон)
Приложение № 3
к регламенту разработки прогноза потребности
регионального рынка труда в специалистах
различных направлений для Новгородской
области
СВЕДЕНИЯ
___________________________________________________________________
(наименование органа исполнительной власти)
о потребности в специалистах по уровню
квалификации, профессиям и специальностям для
Новгородской области на _____________ годы
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области
от 06.02.2015 № 39)
|—————|——————|—————————|—————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|
| Вид |Наиме-| Код по |Уро- | Потребность в кадрах | Обеспечение потребности в кадрах (чел.) |
|эко- |нова- |Общерос- |вень | в год |———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|
|номи-|ние |сийскому |ква- | (чел.) | за счет обучения кадров |за счет обучения в образо- |
|че- |про- | класси- |лифи-| | непосредственно на | вательных организациях |
|ской |фессии|фикатору |кации| | производстве | |
|дея- |специ-| профес- |(раз-| | и за счет трудовой | |
|тель-|аль- |сий рабо-|ряд) | | миграции | |
|ности|ности |чих, | |———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|
| | |должнос- | | прогноз по годам | прогноз по годам | прогноз по годам |
| | |тей слу- | |———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|
| | |жащих и | |20_|20_|20_|20_|20_|20_|20_|20_|20_|20_|20_|20_|20_|20_|20_|20_|20_|20_|20_|20_|20_|
| | |тарифных | |год|год|год|год|год|год|год|год|год|год|год|год|год|год|год|год|год|год|год|год|год|
| | |разрядов | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|—————|——————|—————————|—————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|
|1. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|—————|——————|—————————|—————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|—————|——————|—————————|—————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|
| |ИТОГО | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|—————|——————|—————————|—————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|
|2. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|—————|——————|—————————|—————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|—————|——————|—————————|—————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|
| |ИТОГО | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|—————|——————|—————————|—————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|
Руководитель органа исполнительной
власти Новгородской области ____________________________ И.О. Фамилия
М.П. (подпись)
Сведения подготовил (а) __________________________________________
(Ф.И.О., должность, служебный телефон)
