Постановление Правительства Новгородской области от 24.12.2014 № 642

                        Российская Федерация

                 ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

           от 24 декабря 2014 г. № 642  Великий Новгород

   Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников

 государственных областных автономных учреждений, подведомственных

     Правительству Новгородской области, по видам экономической

            деятельности «издательская и полиграфическая

            деятельность»,   «деятельность   в   области

                     радиовещания и телевидения

    (В редакции Постановлений Правительства Новгородской области  

              от 02.04.2015 № 136; от 18.11.2015 № 448)

     В  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,

постановлением   Правительства Новгородской области от 12.03.2014 №

160  «О  системе оплаты труда работников государственных учреждений

Новгородской области» Правительство Новгородской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1.  Утвердить  прилагаемое Примерное положение об оплате труда

работников   государственных   областных   автономных   учреждений,

подведомственных   Правительству   Новгородской  области,  по видам

экономической   деятельности    «издательская  и    полиграфическая

деятельность»,  «деятельность в области радиовещания и телевидения.

(В   редакции   Постановления  Правительства  Новгородской  области

от 02.04.2015 № 136)

     2. Признать утратившими силу:

     2.1.  Постановление  Администрации области от 20.06.2012 № 350

«Об  утверждении  Положения  об  оплате труда работников Областного

государственного  автономного  учреждения «Агентство информационных

коммуникаций»;

     2.2. Постановления Правительства Новгородской области:

     от 10.07.2013 № 53 «О внесении изменений в Положение об оплате

труда работников Областного государственного автономного учреждения

«Агентство информационных коммуникаций»;

     от  29.11.2013  №  400  «О  внесении  изменений в Положение об

оплате  труда  работников  Областного  государственного автономного

учреждения «Агентство информационных коммуникаций».

     3. Постановление вступает в силу с 01 января 2015 года.

     4.   Опубликовать   постановление   в   газете   «Новгородские

ведомости».

     Губернатор

     Новгородской области          С.Г. Митин

                                                 УТВЕРЖДЕНО

                                       постановлением Правительства

                                       Новгородской области

                                       от 24.12.2014 № 642

                        ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

        об оплате труда работников государственных областных

 автономных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской

    области, по видам экономической деятельности «издательская

       и полиграфическая деятельность», «деятельность в области

                  радиовещания и телевидения»

    (В редакции Постановлений Правительства Новгородской области  

            от 02.04.2015 № 136; от 18.11.2015 № 448)

     1. Общие положения

     1.1.   Примерное   положение   об   оплате   труда  работников

государственных  областных  автономных учреждений, подведомственных

Правительству   Новгородской   области,   по видам    экономической

Деятельности  «издательская   и    полиграфическая   деятельность»,

«деятельность    в    области  радиовещания  и  телевидения» (далее

Положение)  устанавливает порядок и условия оплаты труда работников

государственных  областных  автономных учреждений, подведомственных

Правительству   Новгородской   области,   по  видам   экономической

Деятельности  «издательская   и    полиграфическая   деятельность»,

«деятельность  в  области  радиовещания и телевидения». (В редакции

Постановления        Правительства       Новгородской       области

от 02.04.2015 № 136)

     1.2. Система оплаты труда работников государственных областных

автономных  учреждений, подведомственных Правительству Новгородской

области,    по  видам  экономической  деятельности    «издательская

и    полиграфическая   деятельность»,   «деятельность   в   области

радиовещания и телевидения»   (далее   учреждение)  устанавливается

коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными  нормативными

актами в соответствии  с федеральными законами и иными нормативными

правовыми  актами Российской Федерации, областными законами и иными

нормативными   правовыми   актами  Новгородской  области,  а  также

настоящим   Положением.  (В  редакции  Постановления  Правительства

Новгородской области от 02.04.2015 № 136)

     1.3. Оплата труда работников учреждения состоит из:

     окладов (должностных окладов);

     выплат компенсационного характера;

     выплат стимулирующего характера.

     1.4.  В  целях  дифференциации  окладов  (должностных окладов)

работников  учреждения  система оплаты труда может включать размеры

повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).

     Повышающие   коэффициенты   к  окладам  (должностным  окладам)

устанавливаются  на  определенный период в течение соответствующего

календарного года.

     Повышающие   коэффициенты   к  окладам  (должностным  окладам)

устанавливаются   работнику   учреждения   с   учетом   уровня  его

профессиональной   подготовки,   сложности,   важности  выполняемой

работы,  степени самостоятельности и ответственности при выполнении

задач,   а   также   при   замещении  должности,  предусматривающей

категорийность.

     1.5.   Заработная   плата  работников  учреждения  предельными

размерами не ограничивается.

     1.6.  Фонд  оплаты  труда  работников  учреждений  формируется

исходя  из  объема  субсидий, поступающих учреждениям из областного

бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

     1.7.  Заработная  плата  работников  учреждения, работающих по

совместительству, а также при работе на условиях неполного рабочего

времени  производится пропорционально отработанному ими времени или

в зависимости от выполненного ими объема работ.

     1.8.   Работодатель   обязан   обеспечить   выплату   месячной

заработной  платы  работникам учреждения, полностью отработавшим за

этот  период  норму  рабочего  времени  и  выполнившим  нормы труда

(трудовые  обязанности),  в  размере  не  ниже минимального размера

оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

     2.  Условия  оплаты  труда  директора  учреждения, заместителя

директора и главного бухгалтера учреждения

     2.1.   Заработная   плата  директора  учреждения,  заместителя

директора,  главного  бухгалтера учреждения состоит из должностного

оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

     2.2.   Размер   должностного   оклада   директора   учреждения

определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в

том  числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности

и  значимости учреждения, и не может быть ниже минимального размера

оплаты  труда,  установленного  Федеральным законом от 19 июня 2000

года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

     Предельный   уровень   соотношения  средней  заработной  платы

директора   учреждения   и   средней  заработной  платы  работников

учреждения  за  отчетный  год, состоящий из 12 календарных месяцев,

устанавливается в кратности 5.

     2.3.   Должностные   оклады  заместителя  директора,  главного

бухгалтера  учреждения устанавливаются на 10-30 % ниже должностного

оклада директора учреждения.

     Предельный   уровень   соотношения  средней  заработной  платы

заместителя  директора,  главного  бухгалтера  учреждения и средней

заработной  платы  работников учреждения за отчетный год, состоящий

из    12   календарных   месяцев,   устанавливается   коллективными

договорами,   соглашениями,   локальными   нормативными   актами  в

кратности от 1 до 4.

     2.4. Выплаты компенсационного характера:

     2.4.1.  Выплаты  директору  учреждения, заместителю директора,

главному бухгалтеру учреждения, занятым на тяжелых работах, работах

с  вредными  и  (или)  опасными  и  иными  особыми условиями труда,

устанавливаются  в  соответствии  со  статьей 147 Трудового кодекса

Российской  Федерации  и  с  учетом  результатов специальной оценки

условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда);

     2.4.2.  При  выполнении  работ  различной  квалификации оплата

труда  осуществляется  в  соответствии  со  статьей  150  Трудового

кодекса Российской Федерации;

     2.4.3.  Выплаты  за  увеличение  объема  работ  или исполнение

обязанностей   временно  отсутствующего  работника  учреждения  без

освобождения    от   работы,   определенной   трудовым   договором,

заместителю     директора,     главному    бухгалтеру    учреждения

устанавливаются  по  соглашению  сторон трудового договора с учетом

содержания  и (или) объема дополнительной работы в размере до 100 %

должностного  оклада временно отсутствующего работника учреждения в

соответствии   со   статьей   60.2   Трудового  кодекса  Российской

Федерации;

     2.4.4.  В случае привлечения директора учреждения, заместителя

директора,  главного  бухгалтера  учреждения  к работе в выходные и

нерабочие  праздничные   дни  размер  выплаты  составляет одинарную

дневную  или  часовую ставку (часть должностного оклада за день или

час  работы)  сверх должностного оклада, если работа в выходной или

нерабочий  праздничный день производилась в пределах месячной нормы

рабочего  времени,  и  двойную  дневную  или  часовую ставку (часть

должностного  оклада  за  день  или  час работы) сверх должностного

оклада,  если  работа  производилась  сверх месячной нормы рабочего

времени, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской

Федерации.

     По   желанию   директора  учреждения,  заместителя  директора,

главного бухгалтера учреждения, работавших в выходной или нерабочий

праздничный  день,  может  быть  предоставлен другой день отдыха. В

этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный день

оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

     2.4.5.  Оплата  сверхурочной работы осуществляется за первые 2

часа  работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы

-  не  менее  чем  в  двойном размере. Конкретные размеры оплаты за

сверхурочную  работу определяются коллективным договором, локальным

нормативным  актом  или  трудовым  договором.  По желанию директора

учреждения,  заместителя  директора, главного бухгалтера учреждения

сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться

предоставлением   дополнительного   времени  отдыха,  но  не  менее

времени,  отработанного  сверхурочно, в соответствии со статьей 152

Трудового кодекса Российской Федерации;

     2.4.6.   Выплаты   за   совмещение   профессий   (должностей),

расширение   зон   обслуживания   заместителю  директора,  главному

бухгалтеру   учреждения   устанавливаются   по   соглашению  сторон

трудового   договора   с   учетом   содержания   и   (или)   объема

дополнительной  работы  в  размере  до  100 % должностного оклада в

соответствии   со   статьей   60.2   Трудового  кодекса  Российской

Федерации;

     2.4.7.   Оплата   труда   директора   учреждения,  заместителя

директора,   главного   бухгалтера   учреждения   в   ночное  время

производится  в  соответствии  со  статьей  154  Трудового  кодекса

Российской Федерации;

     2.4.8.   Надбавки   за  работу  со  сведениями,  составляющими

государственную  тайну,  их  засекречиванием  и рассекречиванием, а

также  за  работу  с  шифрами устанавливаются директору учреждения,

заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения, допущенным к

государственной  тайне  на  постоянной  основе,  и  выплачиваются в

зависимости  от  степени  секретности сведений, к которым они имеют

документально    подтверждаемый    доступ,    в    соответствии   с

постановлением  Правительства  Российской  Федерации от 18 сентября

2006  года  №  573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам,

допущенным   к   государственной  тайне  на  постоянной  основе,  и

сотрудникам  структурных  подразделений  по  защите государственной

тайны».

     2.5. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются

в процентном отношении к должностным окладам.

     2.6.   Основанием  для  установления  выплат  компенсационного

характера  директору учреждения является распоряжение представителя

работодателя, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения

- приказы учреждения.

     2.7. Выплаты стимулирующего характера:

     2.7.1.  Выплаты  за интенсивность и высокие результаты  работы

устанавливаются  с  учетом  интенсивности и напряженности работы по

каждой должности и выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:

     директору учреждения - до 600 % должностного оклада;

     заместителю  директора  учреждения  -  до  550  % должностного

оклада;

     главному   бухгалтеру  учреждения  -  до  500  %  должностного

оклада;

     (Подпункт в редакции Постановления Правительства  Новгородской

области от 02.04.2015 № 136)

     2.7.2.  Выплаты  за  качество выполняемых работ осуществляются

единовременно при:

     поощрении  Президентом  Российской  Федерации,  Правительством

Российской   Федерации,   присвоении   почетных  званий  Российской

Федерации  и  награждении  знаками  отличия  Российской  Федерации,

награждении  орденами  и медалями Российской Федерации, награждении

ведомственными   знаками   отличия  (знаками  отличия)  в  случаях,

предусмотренных  федеральными  нормативными  правовыми  актами, - в

размере до 100 % должностного оклада;

     наградах и поощрениях, предусмотренных областными нормативными

правовыми актами, - в размере до 50 % должностного оклада;

     2.7.3.   Выплаты  за  стаж  непрерывной  работы,  выслугу  лет

устанавливаются  в  зависимости  от  стажа  работы  и выплачиваются

ежемесячно в размере:

     от одного года до 3 лет - 5 % должностного оклада;

     от 3 лет до 5 лет - 10 % должностного оклада;

     свыше 5 лет - 15 % должностного оклада.

     Порядок  исчисления  стажа  работы, дающего право на получение

выплат, определяется приказом учреждения.

     Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты,

осуществляется  комиссией  учреждения по установлению стажа работы,

состав которой утверждается приказом учреждения;

     2.7.4. Премиальные выплаты по итогам работы:

     2.7.4.1.  Премирование  директора учреждения осуществляется по

итогам   работы   за  квартал  на  основании  оценки  эффективности

деятельности  учреждения,  директора  учреждения и критериев оценки

эффективности  их  деятельности  в соответствии с приложением № 2 к

Положению;

     2.7.4.2.   Оценка   показателей   эффективности   деятельности

учреждения  проводится  один  раз  в год не позднее 30 января года,

следующим  за  отчетным годом, директора учреждения - ежеквартально

не  позднее  30  числа  месяца, следующего за отчетным кварталом, в

соответствии  с  установленными  критериями  оценки их деятельности

путем   суммирования  баллов  за  отчетный  период  и  формирования

рейтинговых таблиц;

     2.7.4.3.   Оценка   эффективности   деятельности   учреждения,

директора  учреждения  осуществляется оценочной комиссией, состав и

порядок    деятельности    которой    утверждается    распоряжением

представителя работодателя;

     2.7.4.4. Директор учреждения представляет в оценочную комиссию

в  соответствии  с  приложением  №  2  к  Положению отчет об оценке

эффективности деятельности:

     учреждения - ежегодно не позднее 20 января года, следующего за

отчетным годом;

     директора  учреждения  -  ежеквартально  не  позднее  20 числа

месяца, следующего за отчетным кварталом;

     2.7.4.5.   По   результатам   рассмотрения  отчетов  оценочная

комиссия  готовит  предложения  о премировании директора учреждения

(невыплате  премии  директору учреждения). На основании предложения

оценочной комиссии работодателем принимается решение о премировании

или  об  отказе  в  премировании  и конкретных размерах премиальных

выплат   по   итогам  работы  директора  учреждения  и  оформляется

распоряжением представителя работодателя;

     2.7.4.6.    Премирование   заместителя   директора,   главного

бухгалтера  учреждения  осуществляется по итогам работы за месяц на

основании  оценки  эффективности  их  деятельности в соответствии с

приложением № 3 к Положению;

     2.7.4.7.   Оценка   показателей   эффективности   деятельности

заместителя  директора, главного бухгалтера учреждения проводится в

сроки,   установленные   приказом   учреждения,  в  соответствии  с

установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования

баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц;

     2.7.4.8.   Оценка   показателей   эффективности   деятельности

заместителя     директора,     главного    бухгалтера    учреждения

осуществляется   оценочной  комиссией,  состав  и  порядок  которой

утверждается   приказом   учреждения   (далее  оценочная  комиссия,

созданная учреждением);

     2.7.4.9. Заместитель директора, главный бухгалтер учреждения в

соответствии с приложением № 3 к Положению представляют в оценочную

комиссию,  созданную учреждением, отчеты об оценке эффективности их

деятельности в сроки, установленные приказом учреждения;

     2.7.4.10.   По   результатам  рассмотрения  отчетов  оценочная

комиссия, созданная учреждением, готовит предложения о премировании

заместителя  директора,  главного  бухгалтера учреждения (невыплате

премии  заместителю  директора, главному бухгалтеру учреждения). На

основании  предложений  оценочной  комиссии, созданной учреждением,

директором  учреждения  принимается  решение  о премировании или об

отказе  в  премировании и конкретных размерах премиальных выплат по

итогам работы заместителя директора учреждения, главного бухгалтера

учреждения и оформляется приказом учреждения;

     2.7.4.11.   Максимальное   количество  баллов,  которое  можно

набрать  за  отчетный  период,  принимается  за  100  %.  Премия не

выплачивается,  если  сумма  баллов,  набранных  за отчетный период

директором  учреждения, заместителем директора, главным бухгалтером

учреждения составит меньше 50 %.

     2.8.   Основанием   для   установления  выплат  стимулирующего

характера  директору учреждения является распоряжение представителя

работодателя, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения

- приказ учреждения.

     2.9.  Из  фонда оплаты труда директору учреждения, заместителю

директора,   главному  бухгалтеру  учреждения  может  быть  оказана

материальная помощь в случаях:

     смерти   (гибели)  члена  семьи  (супруг,  супруга),  близкого

родственника  (родители,  дети,  усыновители, усыновленные, братья,

сестры, дедушка, бабушка, внуки);

     необходимости  длительного  (более  одного  месяца)  лечения и

восстановления здоровья работника;

     утраты  личного  имущества  в  результате стихийного бедствия,

пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

     рождения ребенка;

     в   других  случаях,  предусмотренных  коллективным  договором

учреждения.

     Решение  о  выплате  материальной помощи директору учреждения,

заместителю   директора,   главному   бухгалтеру  учреждения  и  ее

конкретном размере принимается на основании письменного заявления с

приложением   документов,   подтверждающих  наличие  оснований  для

выплаты.

     Решение  об  оказании  материальной  помощи  и  ее  конкретном

размере принимается:

     в отношении директора учреждения - работодателем и оформляется

распоряжением представителя работодателя;

     в   отношении   заместителя   директора,  главного  бухгалтера

учреждения   -   директором   учреждения   и  оформляется  приказом

учреждения.

     Материальная   помощь,   оказываемая   директору   учреждения,

заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения максимальными

размерами не ограничивается.

     2.10.   В  случае  смерти  директора  учреждения,  заместителя

директора, главного бухгалтера учреждения материальная помощь может

быть   выплачена   члену   его  семьи  (супруг,  супруга),  близким

родственникам  (родители,  дети, усыновители, усыновленные, братья,

сестры, дедушка, бабушка, внуки).

     Решение  о выплате материальной помощи и ее конкретном размере

принимается  на  основании  письменного  заявления  члена семьи или

одного   из   близких   родственников   с  приложением  документов,

подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.

     Решение  об  оказании  материальной  помощи  и  ее  конкретном

размере принимается:

     в отношении директора учреждения - работодателем и оформляется

распоряжением представителя работодателя;

     в   отношении   заместителя   директора,  главного  бухгалтера

учреждения   -   директором   учреждения   и  оформляется  приказом

учреждения.

     2.11.  Материальная  помощь, оказываемая директору учреждения,

заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения, не относится

к  стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего

заработка  директора  учреждения,  заместителя директора и главного

бухгалтера учреждения.

     3.  Условия оплаты труда работников учреждения (за исключением

директора  учреждения,  заместителя  директора, главного бухгалтера

учреждения)

     3.1.  Размеры окладов (должностных окладов) по соответствующим

профессиональным  квалификационным  группам  (далее ПКГ) работников

учреждения   (за   исключением  директора  учреждения,  заместителя

директора,   главного  бухгалтера  учреждения)  устанавливаются  на

основе  отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение № 1 к

Положению).

     3.2. Выплаты компенсационного характера:

     3.2.1.  Выплаты  работникам  учреждения,  занятым  на  тяжелых

работах,  работах  с  вредными  и  (или)  опасными  и иными особыми

условиями  труда,  устанавливаются  в  соответствии  со статьей 147

Трудового  кодекса  Российской  Федерации  и  с  учетом результатов

специальной  оценки  условий  труда  (аттестации  рабочих  мест  по

условиям труда);

     3.2.2.  При  выполнении  работ  различной  квалификации оплата

труда  осуществляется  в  соответствии  со  статьей  150  Трудового

кодекса Российской Федерации;

     3.2.3.   Выплаты   за   совмещение   профессий   (должностей),

расширение  зон  обслуживания работникам учреждения устанавливаются

по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)

объема   дополнительной   работы   в   размере   до  100  %  оклада

(должностного   оклада)   без   учета  повышающих  коэффициентов  в

соответствии   со   статьей   60.2   Трудового  кодекса  Российской

Федерации;

     3.2.4.  Выплаты  за  увеличение  объема  работ  или исполнение

обязанностей   временно  отсутствующего  работника  учреждения  без

освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам

учреждений  устанавливаются по соглашению сторон трудового договора

с  учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере

до   100  %  оклада  (должностного  оклада)  без  учета  повышающих

коэффициентов, временно отсутствующего работника, в соответствии со

статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации;

     3.2.5.  В  случае привлечения работников учреждения к работе в

выходные  и  нерабочие  праздничные  дни  размер выплаты составляет

одинарную  дневную  или  часовую ставку (часть оклада (должностного

оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада),

если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась

в  пределах  месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или

часовую  ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час

работы)   сверх   оклада   (должностного   оклада),   если   работа

производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в соответствии

со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

     По  желанию  работников  учреждения, работавших в выходной или

нерабочий  праздничный  день,  может  быть предоставлен другой день

отдыха.  В  этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный

день  оплачивается  в  одинарном  размере,  а день отдыха оплате не

подлежит;

     3.2.6.  Оплата  сверхурочной работы осуществляется за первые 2

часа  работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы

-  не  менее  чем  в  двойном размере. Конкретные размеры оплаты за

сверхурочную  работу определяются коллективным договором, локальным

нормативным  актом  или  трудовым  договором.  По желанию работника

учреждения  сверхурочная  работа  вместо  повышенной  оплаты  может

компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но

не  менее  времени,  отработанного  сверхурочно,  в соответствии со

статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

     3.2.7.  Оплата  труда  работников  учреждения  в  ночное время

производится  в  соответствии  со  статьей  154  Трудового  кодекса

Российской Федерации;

     3.2.8.   Надбавки   за  работу  со  сведениями,  составляющими

государственную  тайну,  их  засекречиванием  и рассекречиванием, а

также  за  работу  с шифрами устанавливаются работникам учреждения,

допущенным   к   государственной  тайне  на  постоянной  основе,  и

выплачиваются  в  зависимости  от  степени  секретности сведений, к

которым   они   имеют   документально   подтверждаемый   доступ,  в