Распоряжение Администрации Новгородской области от 16.05.2011 № 129-рз

                        Российская Федерация
                АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           РАСПОРЯЖЕНИЕ
            от 16 мая 2011 г. № 129-рз  Великий Новгород

    Об утверждении методики проведения конкурса на замещение в
     Администрации области вакантной должности государственной
              гражданской службы Новгородской области


     В  соответствии  со  статьей 22 Федерального закона от 27 июля
2004  года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации",  пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной
должности  государственной гражданской службы Российской Федерации,
утвержденного  Указом  Президента Российской Федерации от 1 февраля
2005  года  №  112,  и  в  целях обеспечения конституционного права
граждан  Российской  Федерации  на  равный доступ к государственной
гражданской  службе и права государственных гражданских служащих на
должностной рост на конкурсной основе:
     1. Утвердить   прилагаемую  методику  проведения  конкурса  на
замещение    в    Администрации    области    вакантной   должности
государственной  гражданской  службы  Новгородской  области  (далее
методика).
     2.  Установить, что конкурс на включение в кадровый резерв для
замещения    в    Администрации    области    вакантной   должности
государственной  гражданской службы Новгородской области проводится
в соответствии с методикой.
     3.    Опубликовать   распоряжение   в   газете   "Новгородские
ведомости".


     Заместитель Главы  
     администрации области
     руководитель аппарата
     Администрации области          В.А.Тилинин



                                              Утверждена
                                     распоряжением Администрации
                                     области от 16.05.2011 № 129-рз

                             МЕТОДИКА
         проведения конкурса на замещение в Администрации
     области вакантной должности государственной гражданской
                    службы Новгородской области

     1.  Методика  определяет  порядок  организации  и проведения в
Администрации  области  конкурса  на  замещение вакантной должности
государственной  гражданской  службы  Новгородской  области  (далее
гражданская служба).
     2.  Решение  об объявлении в Администрации области конкурса на
замещение  вакантной  должности  гражданской службы (далее конкурс)
принимается представителем нанимателя.
     3. Конкурс проводится в два этапа.
     4. На первом этапе Администрация области:
     4.1.  Размещает  на  официальном сайте Администрации области в
сети   Интернет  объявление  о  приеме  документов  для  участия  в
конкурсе,  а  также  следующую  информацию о конкурсе: наименование
вакантной  должности  гражданской службы, требования, предъявляемые
к  претенденту  на замещение вакантной должности гражданской службы
(далее  претендент),  условия прохождения гражданской службы, место
и  время приема документов, подлежащих представлению в соответствии
с  пунктом  5  методики,  срок,  до  истечения которого принимаются
указанные   документы,  предполагаемая  дата  проведения  конкурса,
место и порядок его проведения;
     4.2.  Публикует в газете "Новгородские ведомости" объявление о
приеме документов для участия в конкурсе и информацию о конкурсе.
     5.   Гражданин   Российской   Федерации,   изъявивший  желание
участвовать   в   конкурсе   (далее   гражданин),   в   течение  21
календарного  дня со дня объявления о приеме документов для участия
в   конкурсе   представляет  в  конкурсную  комиссию  Администрации
области (далее конкурсная комиссия) следующие документы:
     личное заявление;
     собственноручно  заполненную  и  подписанную  анкету по форме,
утвержденной  распоряжением  Правительства  Российской Федерации от
26  мая  2005 года № 667-р (далее анкета), с приложением фотографии
размером 3,5 x 4,5 см;
     копию   паспорта   или  заменяющего  его  документа  (оригинал
документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
     документы,       подтверждающие      наличие      необходимого
профессионального образования, стажа работы и квалификации:
     копии  документов  о  профессиональном образовании, а также по
желанию  гражданина  о дополнительном профессиональном образовании,
о   присвоении   ученой   степени,   ученого   звания,   заверенные
нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
     копию   трудовой   книжки   (за   исключением  случаев,  когда
служебная  (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные
документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
     документ    об    отсутствии    у    гражданина   заболевания,
препятствующего   поступлению   на   гражданскую   службу   или  ее
прохождению    по   форме   №   001-ГС/у,   утвержденной   приказом
Министерства  здравоохранения  и  социального  развития  Российской
Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н.
     6.  Гражданский  служащий,  замещающий  должность  гражданской
службы  в  Администрации  области, изъявивший желание участвовать в
конкурсе,  подает  заявление  на  имя  представителя  нанимателя  в
Администрацию области.
     Гражданский  служащий, замещающий должность гражданской службы
в  ином  государственном  органе,  изъявивший желание участвовать в
конкурсе,  представляет заявление на имя представителя нанимателя в
Администрацию  области и собственноручно заполненную, подписанную и
заверенную  кадровой  службой  государственного  органа,  в котором
гражданский  служащий замещает должность гражданской службы, анкету
с приложением фотографии.
     7.  Претендент  не  допускается к участию в конкурсе в связи с
его   несоответствием   квалификационным  требованиям  к  вакантной
должности  гражданской  службы,  а  также  в связи с ограничениями,
установленными    законодательством    Российской    Федерации    о
государственной  гражданской  службе для поступления на гражданскую
службу и ее прохождения.
     8.  Несвоевременное представление документов, представление их
не  в  полном  объеме  или  с нарушением правил оформления являются
основаниями для отказа в их приеме.
     9.   Достоверность   сведений,   представленных  претендентом,
подлежит  проверке  в  соответствии  с  Положением  о  конкурсе  на
замещение  вакантной  должности  государственной гражданской службы
Российской  Федерации,  утвержденным  Указом  Президента Российской
Федерации от 1 февраля 2005 года № 112.
     10.  Решение  о дате, месте и времени проведения второго этапа
конкурса  принимается  представителем  нанимателя  после  получения
результатов   проверки   достоверности   сведений,   представленных
претендентами,  а  также  после  оформления  в случае необходимости
допуска   к   сведениям,   составляющим   государственную   и  иную
охраняемую законом тайну.
     11.  В  случае  установления  в  ходе  проверки обстоятельств,
препятствующих  в  соответствии  с  Федеральным  законом от 27 июля
2004  года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации"    поступлению   гражданина   на   гражданскую   службу,
конкурсная   комиссия   в   течение   5  календарных  дней  со  дня
установления  таких обстоятельств направляет претенденту письменное
уведомление  об  отказе  в допуске к участию в конкурсе с указанием
причины.
     12.  Не  позднее  чем за 15 календарных дней до начала второго
этапа  конкурса секретарь конкурсной комиссии направляет письменные
сообщения  о  дате,  месте  и  времени  его  проведения  гражданам,
допущенным к участию в конкурсе (далее кандидаты).
     13. Конкурс  заключается  в  оценке  профессионального  уровня
кандидатов  на замещение вакантной должности гражданской службы, их
соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
     14.  На  втором этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов
на   основании   представленных   ими  документов  об  образовании,
прохождении    гражданской   или   иной   государственной   службы,
осуществлении  другой  трудовой  деятельности,  а  также  на основе
конкурсных  процедур с использованием не противоречащих федеральным
законам  и  другим  нормативным правовым актам Российской Федерации
методов  оценки  профессиональных  и личностных качеств кандидатов,
включая  индивидуальное  собеседование, анкетирование, тестирование
по    выявлению   психологически   значимых   качеств   кандидатов,
тестирование  по  вопросам,  связанным  с  выполнением  должностных
обязанностей   по   вакантной   должности  гражданской  службы,  на
замещение которой претендуют кандидаты.
     Оценка  кандидатов в ходе проведения конкурса осуществляется с
использованием   единых  методов.  При  оценке  профессиональных  и
личностных   качеств  кандидатов  конкурсная  комиссия  исходит  из
соответствующих  квалификационных  требований к вакантной должности
гражданской  службы  и  других положений должностного регламента по
этой    должности,    а   также   иных   положений,   установленных
законодательством    Российской    Федерации    о   государственной
гражданской службе.
     15.  Заседание  конкурсной  комиссии  проводится при участии в
конкурсе  не  менее  2  кандидатов  на  представленную  к замещению
вакантную должность гражданской службы.
     16.  Решение  по результатам проведения конкурса принимается в
отсутствие  кандидата  открытым  голосованием  простым большинством
голосов  членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании, и
является   основанием   для   назначения   кандидата  на  вакантную
должность  гражданской  службы  либо отказа в таком назначении. При
равенстве  голосов  решающим является голос председателя конкурсной
комиссии.
     17.   Кандидатам,   участвовавшим   в  конкурсе,  сообщение  о
результатах  конкурса  направляется  в письменной форме в 7-дневный
срок  со  дня  его  завершения.  Информация  о результатах конкурса
размещается  в  указанный  срок  на официальном сайте Администрации
области в сети Интернет.
     18. Кандидат   вправе   обжаловать   решение   по  результатам
проведения  конкурса  в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
     19.   По   письменному   заявлению  претендента  на  замещение
вакантной  должности гражданской службы, не допущенного к участию в
конкурсе,  и  кандидата,  участвовавшего  в  конкурсе,  поданному в
срок,   не   превышающий   3-х  лет  со  дня  завершения  конкурса,
документы,  указанные в пункте 5 методики, возвращаются в течение 5
рабочих дней со дня поступления заявления.