Распоряжение Администрации Новгородской области от 16.05.2011 № 129-рз

                        Российская Федерация
                АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           РАСПОРЯЖЕНИЕ
            от 16 мая 2011 г. № 129-рз  Великий Новгород

    Об утверждении методики проведения конкурса на замещение в
      структурных подразделениях по обеспечению деятельности
   Правительства Новгородской области и Губернатора Новгородской
  области вакантной должности государственной гражданской службы
                       Новгородской области

    (В редакции Распоряжения Правительства Новгородской области
                    от 13.10.2014 г. N 302-рг)


     В  соответствии  со  статьей 22 Федерального закона от 27 июля
2004  года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации",  пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной
должности  государственной гражданской службы Российской Федерации,
утвержденного  Указом  Президента Российской Федерации от 1 февраля
2005  года  №  112,  и  в  целях обеспечения конституционного права
граждан  Российской  Федерации  на  равный доступ к государственной
гражданской  службе и права государственных гражданских служащих на
должностной рост на конкурсной основе:
     1.  Утвердить  прилагаемую  методику  проведения  конкурса  на
замещение  в структурных подразделениях по обеспечению деятельности
Правительства   Новгородской  области  и  Губернатора  Новгородской
области  вакантной  должности  государственной  гражданской  службы
Новгородской области (далее методика). (В   редакции   Распоряжения
Правительства Новгородской области от 13.10.2014 г. N 302-рг)
     2.  Установить, что конкурс на включение в кадровый резерв для
замещения  в структурных подразделениях по обеспечению деятельности
Правительства   Новгородской  области  и  Губернатора  Новгородской
области  вакантной  должности  государственной  гражданской  службы
Новгородской области проводится в соответствии с методикой.      (В
редакции    Распоряжения    Правительства    Новгородской   области
от 13.10.2014 г. N 302-рг)
     3.    Опубликовать   распоряжение   в   газете   "Новгородские
ведомости".


     Заместитель Главы  
     администрации области
     руководитель аппарата
     Администрации области          В.А.Тилинин



                                              Утверждена
                                     распоряжением Администрации
                                     области от 16.05.2011 № 129-рз

                             МЕТОДИКА
 проведения конкурса на замещение в структурных подразделениях по
   обеспечению деятельности Правительства Новгородской области и
       Губернатора Новгородской области вакантной должности
      государственной гражданской службы Новгородской области

    (В редакции Распоряжения Правительства Новгородской области
                    от 13.10.2014 г. N 302-рг)

     1.  Методика  определяет  порядок  организации  и проведения в
структурных     подразделениях    по    обеспечению    деятельности
Правительства   Новгородской  области  и  Губернатора  Новгородской
области  конкурса  на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Новгородской области (далее гражданская служба).
(В   редакции   Распоряжения   Правительства  Новгородской  области
от 13.10.2014 г. N 302-рг)
     2.  Решение  об  объявлении  в  структурных  подразделениях по
обеспечению   деятельности  Правительства  Новгородской  области  и
Губернатора  Новгородской  области  конкурса на замещение вакантной
должности    гражданской   службы   (далее   конкурс)   принимается
представителем нанимателя. (В  редакции  Распоряжения Правительства
Новгородской области от 13.10.2014 г. N 302-рг)
     3. Конкурс проводится в два этапа.
     4.  На  первом  этапе структурные подразделения по обеспечению
деятельности   Правительства  Новгородской  области  и  Губернатора
Новгородской области: (В    редакции   Распоряжения   Правительства
Новгородской области от 13.10.2014 г. N 302-рг)
     4.1.    Размещают   на   официальных   сайтах    Правительства
Новгородской  области  и  государственной  информационной системы в
области             государственной             службы            в
информационно-телекоммуникационной  сети  «Интернет»  объявление  о
приеме  документов  для  участия  в  конкурсе (далее объявление), а
также  следующую  информацию  о  конкурсе:  наименование  вакантной
должности   гражданской   службы,   требования,   предъявляемые   к
претенденту  на  замещение  вакантной  должности гражданской службы
(далее претендент), условия прохождения гражданской службы, место и
время  приема документов, подлежащих представлению в соответствии с
пунктом   5  методики,  срок,  до  истечения  которого  принимаются
указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место
и порядок его проведения, другие информационные материалы;       (В
редакции    Распоряжения    Правительства    Новгородской   области
от 13.10.2014 г. N 302-рг)
     4.2.  Публикует в газете "Новгородские ведомости" объявление о
приеме документов для участия в конкурсе и информацию о конкурсе.
     5.   Гражданин   Российской   Федерации,  изъявивший   желание
участвовать  в  конкурсе (далее гражданин), в течение 21 дня со дня
размещения  объявления  о  приеме  документов  на официальном сайте
Правительства            Новгородской           области           в
информационно-телекоммуникационной  сети  «Интернет»  для участия в
конкурсе   представляет   в   конкурсную   комиссию   Правительства
Новгородской   области   (далее   конкурсная   комиссия)  следующие
документы:
     личное заявление;
     собственноручно  заполненная  и  подписанная  анкета по форме,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26
мая  2005  года  №  667-р  (далее анкета), с приложением фотографии
размером 3,5 x 4,5 см;
     копия   паспорта   или  заменяющего  его  документа  (оригинал
документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
     документы,    подтверждающие    необходимое   профессиональное
образование, квалификацию и стаж работы:
     копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная
(трудовая)   деятельность   осуществляется   впервые),   заверенная
нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные
документы,   подтверждающие   трудовую   (служебную)   деятельность
гражданина;
     копии  документов  об образовании и о квалификации, а также по
желанию  гражданина  копии документов, подтверждающих повышение или
присвоение     квалификации    по    результатам    дополнительного
профессионального   образования,  документов  о  присвоении  ученой
степени,   ученого  звания,  заверенные  нотариально  или  кадровой
службой по месту работы (службы);
     документ    об    отсутствии    у    гражданина   заболевания,
препятствующего   поступлению   на   гражданскую   службу   или  ее
прохождению,   по   форме   №   001-ГС/у,   утвержденной   приказом
Министерства  здравоохранения  и  социального  развития  Российской
Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н;
     согласие на обработку персональных данных.
     (Пункт  в  редакции  Распоряжения  Правительства  Новгородской
области от 13.10.2014 г. N 302-рг)
     6.  Гражданский  служащий,  замещающий  должность  гражданской
службы  в  структурных  подразделениях  по обеспечению деятельности
Правительства   Новгородской  области  и  Губернатора  Новгородской
области,   изъявивший   желание   участвовать  в  конкурсе,  подает
заявление   на   имя   представителя   нанимателя  в  Правительство
Новгородской области.
     Гражданский  служащий, замещающий должность гражданской службы
в  ином  государственном  органе,  изъявивший желание участвовать в
конкурсе,  представляет  заявление в сроки, указанные в объявлении,
на   имя  представителя  нанимателя  в  Правительство  Новгородской
области  и  собственноручно  заполненную,  подписанную и заверенную
кадровой  службой  государственного  органа,  в котором гражданский
служащий   замещает   должность   гражданской   службы,   анкету  с
приложением фотографии размером 3,5 x 4,5 см.
     (Пункт  в  редакции  Распоряжения  Правительства  Новгородской
области от 13.10.2014 г. N 302-рг)
     7.  Претендент  не  допускается к участию в конкурсе в связи с
его   несоответствием   квалификационным  требованиям  к  вакантной
должности  гражданской  службы,  а  также  в связи с ограничениями,
установленными    законодательством    Российской    Федерации    о
государственной  гражданской  службе для поступления на гражданскую
службу и ее прохождения.
     8.  Несвоевременное представление документов, представление их
не  в  полном  объеме  или  с нарушением правил оформления являются
основаниями для отказа в их приеме.
     9.   Достоверность   сведений,   представленных  претендентом,
подлежит  проверке  в  соответствии  с  Положением  о  конкурсе  на
замещение  вакантной  должности  государственной гражданской службы
Российской  Федерации,  утвержденным  Указом  Президента Российской
Федерации от 1 февраля 2005 года № 112.
     10.  Решение  о дате, месте и времени проведения второго этапа
конкурса  принимается  представителем  нанимателя  после  получения
результатов   проверки   достоверности   сведений,   представленных
претендентами,  а  также  после  оформления  в случае необходимости
допуска   к   сведениям,   составляющим   государственную   и  иную
охраняемую законом тайну.
     11.  В  случае  установления  в  ходе  проверки обстоятельств,
препятствующих  в  соответствии  с  Федеральным  законом от 27 июля
2004  года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации"    поступлению   гражданина   на   гражданскую   службу,
конкурсная   комиссия   в   течение   5  календарных  дней  со  дня
установления  таких обстоятельств направляет претенденту письменное
уведомление  об  отказе  в допуске к участию в конкурсе с указанием
причины.
     12.  Не  позднее чем за 15 календарных дней до начала  второго
этапа  конкурса секретарь конкурсной комиссии направляет письменные
сообщения   о  дате,  месте  и  времени  его  проведения  гражданам
(гражданским  служащим),  допущенным  к  участию  в конкурсе (далее
кандидаты). (В  редакции  Распоряжения  Правительства  Новгородской
области от 13.10.2014 г. N 302-рг)
     13. Конкурс  заключается  в  оценке  профессионального  уровня
кандидатов  на замещение вакантной должности гражданской службы, их
соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
     14.  На втором этапе конкурсная комиссия оценивает  кандидатов
на  основании  представленных  ими  документов  об  образовании и о
квалификации,  прохождении  гражданской  или  иной  государственной
службы,  осуществлении  другой  трудовой  деятельности,  а также на
основе  конкурсных  процедур  с  использованием  не  противоречащих
федеральным  законам и другим нормативным правовым актам Российской
Федерации  методов  оценки  профессиональных  и  личностных качеств
кандидатов,  включая  индивидуальное  собеседование, анкетирование,
тестирование,     дистанционные     экзамены    с    использованием
информационно-телекоммуникационных     сетей    и    информационных
технологий. (В  редакции  Распоряжения  Правительства  Новгородской
области от 13.10.2014 г. N 302-рг)
     Оценка  кандидатов в ходе проведения конкурса осуществляется с
использованием   единых  методов.  При  оценке  профессиональных  и
личностных   качеств  кандидатов  конкурсная  комиссия  исходит  из
соответствующих  квалификационных  требований к вакантной должности
гражданской  службы  и  других положений должностного регламента по
этой    должности,    а   также   иных   положений,   установленных
законодательством    Российской    Федерации    о   государственной
гражданской службе.
     15.  Заседание  конкурсной  комиссии  проводится при участии в
конкурсе  не  менее  2  кандидатов  на  представленную  к замещению
вакантную должность гражданской службы.
     16.  Решение  по результатам проведения конкурса принимается в
отсутствие  кандидата  открытым  голосованием  простым большинством
голосов  членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании, и
является   основанием   для   назначения   кандидата  на  вакантную
должность  гражданской  службы  либо отказа в таком назначении. При
равенстве  голосов  решающим является голос председателя конкурсной
комиссии.
     Конкурсная  комиссия  вправе  также  принять решение,  имеющее
рекомендательный   характер,   о   включении   в   кадровый  резерв
Правительства  Новгородской  области  кандидата,  который  не  стал
победителем  конкурса  на замещение вакантной должности гражданской
службы, но профессиональные и личностные качества которого получили
высокую оценку. (Дополнен - Распоряжение Правительства Новгородской
области от 13.10.2014 г. N 302-рг)
     Если  конкурсной  комиссией  принято  решение  о  включении  в
кадровый   резерв  Правительства  Новгородской  области  кандидата,
который   не  стал  победителем  конкурса  на  замещение  вакантной
должности   гражданской  службы,  то  с  согласия  указанного  лица
издается  распоряжение  представителя  нанимателя о включении его в
кадровый  резерв  Правительства  Новгородской области для замещения
должностей  той же группы, к которой относилась вакантная должность
гражданской службы. (Дополнен    -    Распоряжение    Правительства
Новгородской области от 13.10.2014 г. N 302-рг)
     17.   Кандидатам,   участвовавшим  в  конкурсе,  сообщение   о
результатах  конкурса  направляется  в письменной форме в 7-дневный
срок  со  дня  его  завершения.  Информация  о результатах конкурса
размещается  в  указанный  срок на официальных сайтах Правительства
Новгородской  области  и  государственной  информационной системы в
области государственной службы в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет». (В     редакции     Распоряжения     Правительства
Новгородской области от 13.10.2014 г. N 302-рг)
     18. Кандидат   вправе   обжаловать   решение   по  результатам
проведения  конкурса  в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
     19.   По   письменному   заявлению  претендента  на  замещение
вакантной  должности гражданской службы, не допущенного к участию в
конкурсе,  и  кандидата,  участвовавшего  в  конкурсе,  поданному в
срок,   не   превышающий   3-х  лет  со  дня  завершения  конкурса,
документы,  указанные в пункте 5 методики, возвращаются в течение 5
рабочих дней со дня поступления заявления.