Закон Санкт-Петербурга от 15.04.2009 № 127-25

 
                                ЗАКОН

                           САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

                   от 15 апреля 2009 года N 127-25


       О кадровом резерве на государственной гражданской службе
                           Санкт-Петербурга

          Принят Законодательным Собранием Санкт-Петербурга
                          1 апреля 2009 года

    (В редакции Закона Санкт-Петербурга от 29.04.2013 г. N 217-41)
     
     
     Настоящий  Закон  Санкт-Петербурга  в  соответствии с Федеральным
законом  "О  государственной  гражданской службе Российской Федерации"
(далее - Федеральный закон) и Законом Санкт-Петербурга от 30 июня 2005
года  N 399-39 "О государственной гражданской службе Санкт-Петербурга"
регулирует  правоотношения  в  сфере  формирования  кадрового  резерва
Санкт-Петербурга   и   кадровых   резервов   государственных   органов
Санкт-Петербурга  (далее  -  кадровые  резервы),  организации работы с
кадровыми резервами и их эффективного использования. (В       редакции
Закона Санкт-Петербурга от 29.04.2013 г. N 217-41)
     
     
     
                 Статья 1. Понятие кадровых резервов
     
     1. Кадровый  резерв   Санкт-Петербурга   формируется  на   основе
кадровых резервов  государственных органов  Санкт-Петербурга (далее  -
государственные органы).
      
     2. Кадровый  резерв   государственного   органа  формируется   из
государственных  гражданских   служащих   Санкт-Петербурга  (далее   -
гражданские    служащие),   замещающих    должности    государственной
гражданской службы  Санкт-Петербурга (далее -  гражданская служба),  и
граждан Российской  Федерации  (далее -  граждане), успешно  прошедших
конкурс на  включение в  кадровый резерв  государственного органа  для
замещения  должности   гражданской  службы  (далее   -  конкурс),   за
исключением     случаев,     предусмотренных     настоящим     Законом
Санкт-Петербурга.

     (Статья       в       редакции       Закона      Санкт-Петербурга
от 29.04.2013 г. N 217-41)
     
     
     
               Статья 2. Формирование кадровых резервов
     
     Кадровые резервы формируются для замещения:
      
     1) вакантной  должности  гражданской  службы  в   государственном
органе в порядке должностного роста гражданского служащего;
      
     2) вакантной    должности    гражданской    службы    в    другом
государственном  органе  в  порядке  должностного  роста  гражданского
служащего;
      
     3) вакантной  должности  гражданской  службы  в   государственном
органе гражданином.

     (Статья       в       редакции       Закона      Санкт-Петербурга
от 29.04.2013 г. N 217-41)
     
     
     
            Статья 3. Цели формирования кадровых резервов

     (Название    статьи    в    редакции    Закона   Санкт-Петербурга
от 29.04.2013 г. N 217-41)
     
     Формирование    кадровых    резервов   осуществляется   в   целях
обеспечения: (В         редакции        Закона        Санкт-Петербурга
от 29.04.2013 г. N 217-41)
     
     1) равного доступа граждан к гражданской службе;
     
     2) профессионального развития гражданских служащих;
     
     3) формирования кадрового состава гражданской службы;
     
     4) реализации   государственной   кадровой   политики   в   сфере
гражданской службы.
     
     
     
       Статья 4. Включение гражданского служащего (гражданина)
              в кадровый резерв государственного органа

     (Название    статьи    в    редакции    Закона   Санкт-Петербурга
от 29.04.2013 г. N 217-41)
     
     1.  Включение  гражданского  служащего  (гражданина)  в  кадровый
резерв  государственного  органа  для  замещения должности гражданской
службы осуществляется по результатам конкурса, за исключением случаев,
предусмотренных в статье 5 настоящего Закона Санкт-Петербурга.      (В
редакции Закона Санкт-Петербурга от 29.04.2013 г. N 217-41)
     
     2. Конкурс  проводится  в  порядке,  предусмотренном  Федеральным
законом.
     
     3.  Включение  гражданского  служащего  (гражданина)  в  кадровый
резерв    государственного    органа    оформляется   правовым   актом
государственного  органа  с  указанием  даты,  с  которой  гражданский
служащий (гражданин) включен в кадровый резерв. (В   редакции   Закона
Санкт-Петербурга от 29.04.2013 г. N 217-41)
     
     4.  Копия  правового  акта  государственного  органа  о включении
гражданского  служащего  в  кадровый  резерв  государственного  органа
приобщается к личному делу гражданского служащего. (В  редакции Закона
Санкт-Петербурга от 29.04.2013 г. N 217-41)
     
     5. Гражданскому  служащему   (гражданину),  изъявившему   желание
участвовать в  конкурсе, может  быть отказано  в допуске  к участию  в
конкурсе  в связи  с  тем, что  он  не соответствует  квалификационным
требованиям к должности  гражданской службы,  на замещение которой  он
претендует,  а   также   в  связи   с  ограничениями,   установленными
федеральным законодательством для поступления на гражданскую службу  и
ее прохождения.
     
     
     
          Статья 5. Случаи включения гражданского служащего
  в кадровый резерв государственного органа без проведения конкурса

     (Название    статьи    в    редакции    Закона   Санкт-Петербурга
от 29.04.2013 г. N 217-41)
     
     Гражданский служащий   включается   в   кадровый   резерв    того
государственного органа,  в котором он  замещал должность  гражданской
службы, без  проведения конкурса в  случае приостановления  служебного
контракта  по  обстоятельствам,  не   зависящим  от  воли  сторон,   с
освобождением   гражданского   служащего   от   замещаемой   должности
гражданской службы:
     
     1) в связи с  призывом гражданского  служащего на военную  службу
или  направлением  его  на заменяющую  ее  альтернативную  гражданскую
службу;
     
     2) в связи  с восстановлением на  службе гражданского  служащего,
ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;
     
     3)  в связи с избранием или назначением гражданского служащего на
государственную   должность   Российской   Федерации,  государственную
должность  субъекта  Российской  Федерации или муниципальную должность
либо   избранием   гражданского  служащего  на  оплачиваемую  выборную
должность  в  органе  профессионального  союза, в том числе в выборном
органе  первичной профсоюзной организации, созданной в государственном
органе; (В редакции Закона Санкт-Петербурга от 29.04.2013 г. N 217-41)
     
     4) в   связи    с   наступлением   чрезвычайных    обстоятельств,
препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской  службой
(военных действий,  катастрофы, стихийного  бедствия, крупной  аварии,
эпидемии   и   других   чрезвычайных   обстоятельств),   если   данное
обстоятельство в установленном порядке признано чрезвычайным;
     
     5) в  иных  случаях,  связанных  с  исполнением   государственных
обязанностей, установленных федеральными законами.


     Статья 5-1. Включение гражданского служащего (гражданина) в
                   кадровый резерв Санкт-Петербурга

     1. Включение  гражданского  служащего  (гражданина)  в   кадровый
резерв  Санкт-Петербурга осуществляется  на  основании правового  акта
государственного   органа    о   включении   гражданского    служащего
(гражданина) в кадровый резерв государственного органа.
      
     Принятие правового      акта      Законодательного       Собрания
Санкт-Петербурга  о включении  гражданского  служащего (гражданина)  в
кадровый  резерв  государственного  органа  осуществляется  с   учетом
требований действующего законодательства о государственной гражданской
службе  и  в  порядке, определенном  правовым  актом  Законодательного
Собрания Санкт-Петербурга.
      
     2. Кадровая   служба    государственного    органа   обязана    в
десятидневный  срок со  дня  издания правового  акта  государственного
органа  о включении  гражданского  служащего (гражданина)  в  кадровый
резерв  государственного  органа  направить  в  государственный  орган
Санкт-Петербурга  по  управлению  государственной  службой  (далее   -
государственный  орган по  управлению  государственной службой)  копию
данного  правового  акта,  а также  сведения  о  гражданском  служащем
(гражданине), включенном  в кадровый  резерв государственного  органа,
указанные  в  подпунктах  1-9  пункта 3  статьи  6  настоящего  Закона
Санкт-Петербурга.
      
     3. Включение  гражданского  служащего  (гражданина)  в   кадровый
резерв Санкт-Петербурга  оформляется  правовым актом  государственного
органа по управлению государственной службой.

     (Статья       дополнена       -       Закон      Санкт-Петербурга
от 29.04.2013 г. N 217-41)
     
     
     
        Статья 6. Сведения о гражданских служащих (гражданах),
         включенных в кадровый резерв государственного органа
     
     1. Сведения  о  гражданских служащих  (гражданах),  включенных  в
кадровый  резерв государственного  органа,  вносятся кадровой  службой
государственного органа в систематизированный список лиц, включенных в
кадровый  резерв  государственного  органа  для  замещения   вакантных
должностей  гражданской  службы  (далее  -  список  кадрового  резерва
государственного органа).
      
     2. Список кадрового резерва государственного органа  составляется
с разбивкой:
      
     по категориям  должностей  гражданской  службы   ("руководители",
"специалисты", "обеспечивающие специалисты");
      
     по группам  должностей   гражданской  службы  (высшие,   главные,
ведущие, старшие, младшие).
      
     3. К сведениям о  гражданских служащих (гражданах), включенных  в
кадровый резерв государственного органа, относятся:
      
     1) фамилия, имя, отчество;
      
     2) дата рождения;
      
     3) сведения о профессиональном образовании (наименование учебного
заведения, год    окончания   учебного    заведения,    специальность,
квалификация, наличие ученой степени, ученого звания);
      
     4) сведения   о   профессиональной   переподготовке,    повышении
квалификации и стажировке, в том числе в период нахождения в  кадровом
резерве государственного органа (наименование учебного заведения,  год
окончания учебного заведения, специальность или наименование программы
дополнительного профессионального образования);
      
     5) сведения   о   замещаемой   гражданским   служащим   должности
гражданской службы, должности и  месте работы гражданина (с  указанием
даты назначения на должность);
      
     6) сведения о  стаже гражданской  службы (государственной  службы
иных видов), стаже работы по специальности;
      
     7) сведения  о  присвоении  гражданскому  служащему  (гражданину)
классного   чина   гражданской    службы   (иного   классного    чина,
квалификационного разряда,  дипломатического ранга, воинского  звания,
специального звания);
      
     8) основание  включения  гражданского  служащего  (гражданина)  в
кадровый резерв государственного органа;
      
     9) наименование  должности  гражданской  службы,  для   замещения
которой гражданский  служащий  (гражданин) включен  в кадровый  резерв
государственного органа;
      
     10) сведения  об отказе  гражданского  служащего (гражданина)  от
замещения вакантной должности гражданской службы с указанием причины.
      
     4. Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв
государственного органа,  обязан в  месячный  срок уведомить  кадровую
службу  данного   государственного  органа   об  изменении   сведений,
указанных в  подпунктах 1-7  пункта 3 настоящей  статьи, для  внесения
соответствующих изменений в список кадрового резерва  государственного
органа.
      
     5. Кадровая   служба    государственного    органа   обязана    в
десятидневный  срок  уведомить  государственный  орган  по  управлению
государственной  службой  об  изменении сведений  в  списке  кадрового
резерва государственного органа.

     (Статья       в       редакции       Закона      Санкт-Петербурга
от 29.04.2013 г. N 217-41)


       Статья 6-1. Сведения о гражданских служащих (гражданах),
            включенных в кадровый резерв Санкт-Петербурга

     1. Сведения  о  гражданских служащих  (гражданах),  включенных  в
кадровый резерв Санкт-Петербурга, вносятся государственным органом  по
управлению государственной службой  в систематизированный список  лиц,
включенных в кадровый резерв Санкт-Петербурга.
      
     2. К сведениям о  гражданских служащих (гражданах), включенных  в
кадровый  резерв  Санкт-Петербурга, относятся  сведения,  указанные  в
пункте 3 статьи 6 настоящего Закона Санкт-Петербурга.

     (Статья       дополнена       -       Закон      Санкт-Петербурга
от 29.04.2013 г. N 217-41)


     Статья 6-2. Сведения о лицах, включенных в кадровые резервы
     
     1. Порядок ведения систематизированных списков лиц, включенных  в
кадровые резервы, определяется  государственным органом по  управлению
государственной службой.
      
     2. Сведения  о лицах,  включенных  в кадровые  резервы,  являются
персональными  данными  и  относятся  к  конфиденциальной  информации,
подлежащей  защите  в  соответствии  с  законодательством   Российской
Федерации.

     (Статья       дополнена       -       Закон      Санкт-Петербурга
от 29.04.2013 г. N 217-41)
     
     
     Статья 7. Замещение вакантных должностей гражданской службы
  из числа лиц, состоящих в кадровом резерве государственного органа

     (Название    статьи    в    редакции    Закона   Санкт-Петербурга
от 29.04.2013 г. N 217-41)
     
     1.   По  решению  представителя  нанимателя  вакантная  должность
гражданской  службы  замещается  гражданским  служащим  (гражданином),
состоящим  в  кадровом резерве государственного органа, сформированном
на конкурсной основе. (В      редакции     Закона     Санкт-Петербурга
от 29.04.2013 г. N 217-41)
     
     2.  При  отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в
кадровом  резерве  государственного  органа, от предложенной должности
гражданской  службы  вакантная должность гражданской службы замещается
по конкурсу в соответствии с действующим законодательством.         (В
редакции Закона Санкт-Петербурга от 29.04.2013 г. N 217-41)
     
     
     
     Статья 8. Исключение гражданского служащего (гражданина) из
              кадрового резерва государственного органа
     
     1. Гражданский  служащий  (гражданин)  исключается  из  кадрового
резерва государственного органа в случае:
      
     1) назначения  на  вакантную   должность  гражданской  службы   в
государственном органе в порядке должностного роста;
      
     2) повторного  отказа  от   предложения  о  замещении   вакантной
должности  гражданской  службы  в  государственном  органе  в  порядке
должностного роста;
      
     3) сокращения  в  государственном  органе  должности  гражданской
службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен
в кадровый резерв государственного органа;
      
     4) личного заявления гражданского служащего (гражданина);
      
     5) наличия  у  гражданского служащего  (гражданина)  заболевания,
препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее  прохождению,
подтвержденного заключением медицинского учреждения;
      
     6) увольнения  гражданского  служащего с  гражданской  службы  по
основаниям, предусмотренным в части 2 статьи 39 Федерального закона;
      
     7) увольнения  гражданского  служащего с  гражданской  службы  по
основаниям, предусмотренным в части 1 статьи 59-2 Федерального закона;
      
     8) невыполнения  гражданским  служащим  (гражданином)  требований
пункта 4 статьи 6 настоящего Закона Санкт-Петербурга;
      
     9) смерти (гибели) гражданского служащего (гражданина);
      
     10) признания  гражданского   служащего  (гражданина)   безвестно
отсутствующим  или  объявления  гражданского  служащего   (гражданина)
умершим решением суда, вступившим в законную силу.
      
     2. Решение об исключении  гражданского служащего (гражданина)  из
кадрового резерва  государственного органа принимается  представителем
нанимателя и оформляется правовым актом государственного органа.
      
     3. Копия  правового акта  государственного  органа об  исключении
гражданского служащего  из кадрового  резерва государственного  органа
приобщается к личному делу гражданского служащего.
      
     4. Кадровая   служба    государственного    органа   обязана    в
десятидневный  срок  уведомить  государственный  орган  по  управлению
государственной   службой   об   исключении   гражданского   служащего
(гражданина)   из   кадрового  резерва   государственного   органа   с
приложением копии правового акта об исключении гражданского  служащего
(гражданина) из кадрового резерва государственного органа.
      
     В случаях, предусмотренных  в подпунктах 1-8  пункта 1  настоящей
статьи,   кадровая   служба   государственного   органа   обязана    в
десятидневный  срок  направить  гражданскому  служащему   (гражданину)
соответствующее письменное уведомление.

     (Статья       в       редакции       Закона      Санкт-Петербурга
от 29.04.2013 г. N 217-41)


    Статья 8-1. Исключение гражданского служащего (гражданина) из
                  кадрового резерва Санкт-Петербурга

     1. Исключение гражданского  служащего  (гражданина) из  кадрового
резерва государственного  органа  влечет его  исключение из  кадрового
резерва Санкт-Петербурга.
      
     2. Решение об исключении  гражданского служащего (гражданина)  из
кадрового   резерва   Санкт-Петербурга  оформляется   правовым   актом
государственного органа по управлению государственной службой.

     (Статья       дополнена       -       Закон      Санкт-Петербурга
от 29.04.2013 г. N 217-41)
     
     
     
        Статья 9. Дополнительное профессиональное образование
  гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв
                       государственного органа
     
     1. Включение   гражданского    служащего   в   кадровый    резерв
государственного органа на  конкурсной основе является основанием  для
направления   его   на  профессиональную   переподготовку,   повышение
квалификации или стажировку за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.
      
     2. После включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый
резерв государственного органа представителем нанимателя  утверждается
индивидуальный план профессионального развития гражданского  служащего
(гражданина).
      
     Индивидуальный план   профессионального   развития   гражданского
служащего  (гражданина)  составляется  в  двух  экземплярах,   которые
находятся у гражданского  служащего (гражданина)  и в кадровой  службе
государственного органа,  в котором  гражданский служащий  (гражданин)
включен в кадровый резерв.
      
     3. Гражданин,  включенный  в  кадровый  резерв   государственного
органа, не подлежит  направлению на профессиональную переподготовку  и
повышение  квалификации  за  счет  средств  бюджета  Санкт-Петербурга.
Допускается  прохождение  гражданином, включенным  в  кадровый  резерв
государственного органа, стажировок в данном государственном органе.

     (Статья       в       редакции       Закона      Санкт-Петербурга
от 29.04.2013 г. N 217-41)
     
     
     
                Статья 10. Работа с кадровыми резервами
     
     1. Формирование   кадрового  резерва   государственного   органа,
организацию работы с кадровым  резервом государственного органа и  его
эффективное     использование     осуществляет     кадровая     служба
государственного органа.
      
     2. Формирование кадрового  резерва Санкт-Петербурга,  организацию
работы  с  кадровым   резервом  Санкт-Петербурга  и  его   эффективное
использование,  координацию  и  контроль  за  организацией  работы   с
кадровыми    резервами     государственных    органов     осуществляет
государственный орган по управлению государственной службой.

     (Статья       в       редакции       Закона      Санкт-Петербурга
от 29.04.2013 г. N 217-41)
     
     
     
   Статья 11. Вступление в силу настоящего Закона Санкт-Петербурга
     
     Настоящий Закон Санкт-Петербурга  вступает в силу  через 10  дней
после дня его официального опубликования.
     
     
     Губернатор
     Санкт-Петербурга          В.И.Матвиенко