Закон Санкт-Петербурга от 15.04.2009 № 127-25

 
                                ЗАКОН

                           САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

                   от 15 апреля 2009 года N 127-25


       О кадровом резерве на государственной гражданской службе
                           Санкт-Петербурга

          Принят Законодательным Собранием Санкт-Петербурга
                          1 апреля 2009 года

   (В редакции Законов Санкт-Петербурга от 29.04.2013 г. N 217-41;
                       от 13.02.2014 г. N 44-6)
     
     
     Настоящий  Закон  Санкт-Петербурга  в  соответствии с Федеральным
законом  "О  государственной  гражданской службе Российской Федерации"
(далее - Федеральный закон) и Законом Санкт-Петербурга от 30 июня 2005
года  N 399-39 "О государственной гражданской службе Санкт-Петербурга"
регулирует  правоотношения  в  сфере  формирования  кадрового  резерва
Санкт-Петербурга   и   кадровых   резервов   государственных   органов
Санкт-Петербурга  (далее  -  кадровые  резервы),  организации работы с
кадровыми резервами и их эффективного использования. (В       редакции
Закона Санкт-Петербурга от 29.04.2013 г. N 217-41)
     
     
     
                 Статья 1. Понятие кадровых резервов
     
     1. Кадровый  резерв   Санкт-Петербурга   формируется  на   основе
кадровых резервов  государственных органов  Санкт-Петербурга (далее  -
государственные органы).
      
     2.   Кадровый   резерв  государственного  органа  формируется  из
государственных   гражданских   служащих   Санкт-Петербурга  (далее  -
гражданские    служащие),    замещающих    должности   государственной
гражданской  службы  Санкт-Петербурга  (далее - гражданская служба), и
граждан  Российской  Федерации  (далее - граждане). (В редакции Закона
Санкт-Петербурга от 13.02.2014 г. N 44-6)

     (Статья       в       редакции       Закона      Санкт-Петербурга
от 29.04.2013 г. N 217-41)
     
     
     
               Статья 2. Формирование кадровых резервов
     
     1.  Кадровый  резерв Санкт-Петербурга формируется государственным
органом  Санкт-Петербурга по управлению государственной службой (далее
- государственный орган по управлению государственной службой).
      
     2.    Кадровый   резерв   государственного   органа   формируется
представителем нанимателя.
      
     3.   Кадровые   резервы   формируются  для  замещения  должностей
гражданской службы высшей, главной и ведущей групп.

     (Статья  в  редакции  Законов Санкт-Петербурга от 29.04.2013 г. N
217-41; от 13.02.2014 г. N 44-6)
     
     
     
            Статья 3. Цели формирования кадровых резервов

     (Название    статьи    в    редакции    Закона   Санкт-Петербурга
от 29.04.2013 г. N 217-41)
     
     Формирование    кадровых    резервов   осуществляется   в   целях
обеспечения: (В         редакции        Закона        Санкт-Петербурга
от 29.04.2013 г. N 217-41)
     
     1) равного доступа граждан к гражданской службе;
     
     2) профессионального развития гражданских служащих;
     
     3) формирования кадрового состава гражданской службы;
     
     4) реализации   государственной   кадровой   политики   в   сфере
гражданской службы.
     
     
     
  Статья 4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый
                    резерв государственного органа
     
     1.   Включение   в   кадровый   резерв   государственного  органа
производится:

     гражданина  -  по  результатам  конкурса  на включение в кадровый
резерв государственного органа;
     
     гражданина  -  по  результатам  конкурса  на  замещение вакантной
должности гражданской службы с согласия указанного гражданина;
     
     гражданского   служащего   для   замещения   вакантной  должности
гражданской  службы  в  порядке  должностного  роста  - по результатам
конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
     
     гражданского   служащего   для   замещения   вакантной  должности
гражданской  службы  в  порядке  должностного  роста  - по результатам
конкурса   на  замещение  вакантной  должности  гражданской  службы  с
согласия указанного гражданского служащего;

     гражданского   служащего   для   замещения   вакантной  должности
гражданской  службы  в  порядке  должностного  роста  - по результатам
аттестации  в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального
закона с согласия указанного гражданского служащего;

     гражданского служащего, увольняемого с гражданской службы в связи
с  сокращением должности гражданской службы в государственном органе в
соответствии  с пунктом 8-2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо
упразднением  государственного  органа  в  соответствии  с пунктом 8-3
части  1  статьи  37  Федерального  закона, - по решению представителя
нанимателя  государственного  органа,  в котором сокращается должность
гражданской  службы,  либо  государственного органа, которому переданы
функции  упраздненного  государственного органа, с согласия указанного
гражданского служащего;

     гражданского  служащего,  увольняемого  с  гражданской  службы по
основаниям, предусмотренным в части 1 статьи 39 Федерального закона, с
согласия указанного гражданского служащего.

     2.  Включение  гражданского  служащего  (гражданина)  в  кадровый
резерв    государственного    органа    оформляется   правовым   актом
государственного  органа  с  указанием  группы  должностей гражданской
службы, на которую он может быть назначен.

     Включение  в кадровый резерв государственного органа гражданского
служащего  в  соответствии  с  абзацами  седьмым  и  восьмым  пункта 1
настоящей  статьи  производится  для  замещения должностей гражданской
службы   той  же  группы  должностей  гражданской  службы,  к  которой
относится   последняя   замещаемая   гражданским   служащим  должность
гражданской службы.

     3.  Копия  правового  акта  государственного  органа  о включении
гражданского  служащего  в  кадровый  резерв  государственного  органа
приобщается к личному делу гражданского служащего.

     4. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа
проводится конкурсной комиссией государственного органа.

     (Статья  в  редакции  Закона  Санкт-Петербурга от 13.02.2014 г. N
44-6)
     
     
     
     Статья  5. (Исключена - Закон Санкт-Петербурга от 13.02.2014 г. N
44-6)



     Статья 5-1. Включение гражданского служащего (гражданина) в
                   кадровый резерв Санкт-Петербурга

     1. Включение  гражданского  служащего  (гражданина)  в   кадровый
резерв  Санкт-Петербурга осуществляется  на  основании правового  акта
государственного   органа    о   включении   гражданского    служащего
(гражданина) в кадровый резерв государственного органа.
      
     Принятие правового      акта      Законодательного       Собрания
Санкт-Петербурга  о включении  гражданского  служащего (гражданина)  в
кадровый  резерв  государственного  органа  осуществляется  с   учетом
требований действующего законодательства о государственной гражданской
службе  и  в  порядке, определенном  правовым  актом  Законодательного
Собрания Санкт-Петербурга.
      
     2.    Кадровая   служба   государственного   органа   обязана   в
десятидневный  срок  со  дня  издания  правового акта государственного
органа  о  включении  гражданского  служащего  (гражданина) в кадровый
резерв  государственного  органа  направить в государственный орган по
управлению  государственной  службой  копию  данного правового акта, а
также  сведения  о  гражданском  служащем  (гражданине),  включенном в
кадровый  резерв  государственного  органа, указанные в подпунктах 1-9
пункта  3  статьи  6  настоящего  Закона Санкт-Петербурга. (В редакции
Закона Санкт-Петербурга от 13.02.2014 г. N 44-6)
      
     3.  Включение  гражданского  служащего  (гражданина)  в  кадровый
резерв  Санкт-Петербурга  оформляется  правовым актом государственного
органа  по  управлению  государственной  службой  с  указанием  группы
должностей  гражданской  службы, на которую он может быть назначен. (В
редакции Закона Санкт-Петербурга от 13.02.2014 г. N 44-6)

     (Статья       дополнена       -       Закон      Санкт-Петербурга
от 29.04.2013 г. N 217-41)
     
     
     
        Статья 6. Сведения о гражданских служащих (гражданах),
         включенных в кадровый резерв государственного органа
     
     1. Сведения  о  гражданских служащих  (гражданах),  включенных  в
кадровый  резерв государственного  органа,  вносятся кадровой  службой
государственного органа в систематизированный список лиц, включенных в
кадровый  резерв  государственного  органа  для  замещения   вакантных
должностей  гражданской  службы  (далее  -  список  кадрового  резерва
государственного органа).
      
     2. Список кадрового резерва государственного органа  составляется
с разбивкой:
      
     по категориям  должностей  гражданской  службы   ("руководители",
"специалисты", "обеспечивающие специалисты");
      
     по   группам  должностей  гражданской  службы  (высшие,  главные,
ведущие). (В редакции Закона Санкт-Петербурга от 13.02.2014 г. N 44-6)
      
     3. К сведениям о  гражданских служащих (гражданах), включенных  в
кадровый резерв государственного органа, относятся:
      
     1) фамилия, имя, отчество;
      
     2) дата рождения;
      
     3) сведения о профессиональном образовании (наименование учебного
заведения, год    окончания   учебного    заведения,    специальность,
квалификация, наличие ученой степени, ученого звания);
      
     4) сведения   о   профессиональной   переподготовке,    повышении
квалификации и стажировке, в том числе в период нахождения в  кадровом
резерве государственного органа (наименование учебного заведения,  год
окончания учебного заведения, специальность или наименование программы
дополнительного профессионального образования);
      
     5) сведения   о   замещаемой   гражданским   служащим   должности
гражданской службы, должности и  месте работы гражданина (с  указанием
даты назначения на должность);
      
     6) сведения о  стаже гражданской  службы (государственной  службы
иных видов), стаже работы по специальности;
      
     7) сведения  о  присвоении  гражданскому  служащему  (гражданину)
классного   чина   гражданской    службы   (иного   классного    чина,
квалификационного разряда,  дипломатического ранга, воинского  звания,
специального звания);
      
     8) основание  включения  гражданского  служащего  (гражданина)  в
кадровый резерв государственного органа;
      
     9)  указание  группы  должностей  гражданской  службы, на которую
гражданский  служащий  (гражданин)  может  быть  назначен; (В редакции
Закона Санкт-Петербурга от 13.02.2014 г. N 44-6)
      
     10) сведения  об отказе  гражданского  служащего (гражданина)  от
замещения вакантной должности гражданской службы с указанием причины.
      
     4. Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв
государственного органа,  обязан в  месячный  срок уведомить  кадровую
службу  данного   государственного  органа   об  изменении   сведений,
указанных в  подпунктах 1-7  пункта 3 настоящей  статьи, для  внесения
соответствующих изменений в список кадрового резерва  государственного
органа.
      
     5. Кадровая   служба    государственного    органа   обязана    в
десятидневный  срок  уведомить  государственный  орган  по  управлению
государственной  службой  об  изменении сведений  в  списке  кадрового
резерва государственного органа.

     (Статья       в       редакции       Закона      Санкт-Петербурга
от 29.04.2013 г. N 217-41)


       Статья 6-1. Сведения о гражданских служащих (гражданах),
            включенных в кадровый резерв Санкт-Петербурга

     1. Сведения  о  гражданских служащих  (гражданах),  включенных  в
кадровый резерв Санкт-Петербурга, вносятся государственным органом  по
управлению государственной службой  в систематизированный список  лиц,
включенных в кадровый резерв Санкт-Петербурга.
      
     2. К сведениям о  гражданских служащих (гражданах), включенных  в
кадровый  резерв  Санкт-Петербурга, относятся  сведения,  указанные  в
пункте 3 статьи 6 настоящего Закона Санкт-Петербурга.

     (Статья       дополнена       -       Закон      Санкт-Петербурга
от 29.04.2013 г. N 217-41)


     Статья 6-2. Сведения о лицах, включенных в кадровые резервы
     
     1. Порядок ведения систематизированных списков лиц, включенных  в
кадровые резервы, определяется  государственным органом по  управлению
государственной службой.
      
     2. Сведения  о лицах,  включенных  в кадровые  резервы,  являются
персональными  данными  и  относятся  к  конфиденциальной  информации,
подлежащей  защите  в  соответствии  с  законодательством   Российской
Федерации.

     (Статья       дополнена       -       Закон      Санкт-Петербурга
от 29.04.2013 г. N 217-41)
     
     
Статья 7. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в
   кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность
                          гражданской службы
     
     Назначение  гражданского  служащего  (гражданина),  состоящего  в
кадровом  резерве  государственного  органа,  на  вакантную  должность
гражданской   службы   осуществляется   с   его  согласия  по  решению
представителя  нанимателя  в  пределах  группы  должностей гражданской
службы, на которую он может быть назначен.

     (Статья  в  редакции  Закона  Санкт-Петербурга от 13.02.2014 г. N
44-6)
     
     
     
     Статья 8. Исключение гражданского служащего (гражданина) из
              кадрового резерва государственного органа
     
     1. Гражданский  служащий  (гражданин)  исключается  из  кадрового
резерва государственного органа в случае:
      
     1)   назначения  на  вакантную  должность  гражданской  службы  в
государственном   органе;   (В  редакции  Закона  Санкт-Петербурга  от
13.02.2014 г. N 44-6)
      
     2)   повторного  отказа  от  предложения  о  замещении  вакантной
должности  гражданской  службы  в  государственном органе; (В редакции
Закона Санкт-Петербурга от 13.02.2014 г. N 44-6)
      
     3) (Исключен - Закон Санкт-Петербурга от 13.02.2014 г. N 44-6)
      
     4) личного заявления гражданского служащего (гражданина);
      
     5) наличия  у  гражданского служащего  (гражданина)  заболевания,
препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее  прохождению,
подтвержденного заключением медицинского учреждения;
      
     6) увольнения  гражданского  служащего с  гражданской  службы  по
основаниям, предусмотренным в части 2 статьи 39 Федерального закона;

     6-1) издания правового акта государственного органа, указанного в
пункте  3  части  16  статьи 48 Федерального закона; (Дополнен - Закон
Санкт-Петербурга от 13.02.2014 г. N 44-6)
      
     7) увольнения  гражданского  служащего с  гражданской  службы  по
основаниям, предусмотренным в части 1 статьи 59-2 Федерального закона;
      
     8) невыполнения  гражданским  служащим  (гражданином)  требований
пункта 4 статьи 6 настоящего Закона Санкт-Петербурга;
      
     9) смерти (гибели) гражданского служащего (гражданина);
      
     10) признания  гражданского   служащего  (гражданина)   безвестно
отсутствующим  или  объявления  гражданского  служащего   (гражданина)
умершим решением суда, вступившим в законную силу.
      
     2. Решение об исключении  гражданского служащего (гражданина)  из
кадрового резерва  государственного органа принимается  представителем
нанимателя и оформляется правовым актом государственного органа.
      
     3. Копия  правового акта  государственного  органа об  исключении
гражданского служащего  из кадрового  резерва государственного  органа
приобщается к личному делу гражданского служащего.
      
     4. Кадровая   служба    государственного    органа   обязана    в
десятидневный  срок  уведомить  государственный  орган  по  управлению
государственной   службой   об   исключении   гражданского   служащего
(гражданина)   из   кадрового  резерва   государственного   органа   с
приложением копии правового акта об исключении гражданского  служащего
(гражданина) из кадрового резерва государственного органа.
      
     В случаях, предусмотренных  в подпунктах 1-8  пункта 1  настоящей
статьи,   кадровая   служба   государственного   органа   обязана    в
десятидневный  срок  направить  гражданскому  служащему   (гражданину)
соответствующее письменное уведомление.

     (Статья       в       редакции       Закона      Санкт-Петербурга
от 29.04.2013 г. N 217-41)


    Статья 8-1. Исключение гражданского служащего (гражданина) из
                  кадрового резерва Санкт-Петербурга

     1. Исключение гражданского  служащего  (гражданина) из  кадрового
резерва государственного  органа  влечет его  исключение из  кадрового
резерва Санкт-Петербурга.
      
     2. Решение об исключении  гражданского служащего (гражданина)  из
кадрового   резерва   Санкт-Петербурга  оформляется   правовым   актом
государственного органа по управлению государственной службой.

     (Статья       дополнена       -       Закон      Санкт-Петербурга
от 29.04.2013 г. N 217-41)
     
     
     
     Статья  9. (Исключена - Закон Санкт-Петербурга от 13.02.2014 г. N
44-6)
     
     
     
                Статья 10. Работа с кадровыми резервами
     
     1.  Обеспечение  формирования  кадрового резерва государственного
органа, организацию работы с кадровым резервом государственного органа
и   его   эффективное   использование   осуществляет  кадровая  служба
государственного   органа.  (В  редакции  Закона  Санкт-Петербурга  от
13.02.2014 г. N 44-6)
      
     2. Формирование кадрового  резерва Санкт-Петербурга,  организацию
работы  с  кадровым   резервом  Санкт-Петербурга  и  его   эффективное
использование,  координацию  и  контроль  за  организацией  работы   с
кадровыми    резервами     государственных    органов     осуществляет
государственный орган по управлению государственной службой.

     (Статья       в       редакции       Закона      Санкт-Петербурга
от 29.04.2013 г. N 217-41)
     
     
     
   Статья 11. Вступление в силу настоящего Закона Санкт-Петербурга
     
     Настоящий Закон Санкт-Петербурга  вступает в силу  через 10  дней
после дня его официального опубликования.
     
     
     Губернатор
     Санкт-Петербурга          В.И.Матвиенко