|
Расширенный поиск
Распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 23.04.2013 № 33-рп
Документ имеет не последнюю редакцию.
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 23 апреля 2013 года N 33-рп
Об утверждении Плана мероприятий
("дорожной карты") "Изменения в
отраслях социальной сферы,
направленные на повышение
эффективности сферы культуры в
Санкт-Петербурге"
(В редакции Распоряжений Правительства Санкт-Петербурга
от 25.08.2014 № 50-рп; от 26.12.2014 № 81-рп)
В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, во исполнение пункта 3 Перечня поручений Президента Российской Федерации от 22.12.2012 N Пр-3411 и пункта 1 Плана реализации в Санкт-Петербурге Послания Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации от 12.12.2012, утвержденного распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 30.01.2013 N 5-рп:
1. Утвердить План мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Санкт-Петербурге" (далее - "дорожная карта"), согласно приложению.
2. Исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга, ответственным за реализацию мероприятий "дорожной карты", обеспечить их исполнение в установленные сроки.
3. Комитету по культуре Санкт-Петербурга ежегодно информировать Правительство Санкт-Петербурга о ходе выполнения "дорожной карты".
4. Контроль за выполнением распоряжения возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Кичеджи В.Н.
Губернатор
Санкт-Петербурга Г.С.Полтавченко
Приложение
к распоряжению Правительства
Санкт-Петербурга
от 23.04.2013 N 33-рп
ПЛАН
мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы,
направленные на повышение эффективности сферы культуры в
Санкт-Петербурге"
(В редакции Распоряжений Правительства Санкт-Петербурга
от 25.08.2014 № 50-рп; от 26.12.2014 № 81-рп)
1. Общие положения
1.1. План мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Санкт-Петербурге" (далее - "дорожная карта") разработан в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" в соответствии с пунктом 3 Перечня поручений Президента Российской Федерации от 22.12.2012 N Пр-3411 с учетом положений Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы,
направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 N 2606-р.
1.2. Проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников государственных учреждений культуры Санкт-Петербурга осуществляется с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, и Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012 (протокол N 11).
С учетом специфики деятельности государственных учреждений культуры Санкт-Петербурга при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников государственных
учреждений культуры Санкт-Петербурга, в качестве приоритетных должны рассматриваться следующие государственные учреждения культуры Санкт-Петербурга: библиотеки, культурно-досуговые учреждения и музеи.
При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением указанными государственными учреждениями культуры Санкт-Петербурга показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
2. Цели "дорожной карты"
Целями "дорожной карты" являются:
обеспечение достойной оплаты труда работников государственных учреждений культуры Санкт-Петербурга как результат повышения качества
и количества оказываемых ими государственных услуг;
развитие и сохранение кадрового потенциала государственных учреждений культуры Санкт-Петербурга;
повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры Санкт-Петербурга;
проведение структурных реформ в сфере культуры Санкт-Петербурга, направленных:
на разнообразие и эффективность предоставления государственных услуг в сфере культуры Санкт-Петербурга;
на оптимизацию продвижения культурного продукта;
на повышение качества государственного управления и эффективности
расходования бюджетных средств.
3. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры в
Санкт-Петербурге и меры, обеспечивающие их достижение
3.1. С ростом эффективности и качества оказываемых государственными учреждениями культуры Санкт-Петербурга государственных услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
3.1.1. Увеличение количества посещений театрально-концертных мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):
(проценты)
-----------------------------------------------------------------------
| 2012 г. | 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | 2017 г. | 2018 г. |
|---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------|
| 7,6 | 6,0 | 1,5 | 2,0 | 2,5 | 3,0 | 4,3 |
-----------------------------------------------------------------------
(Пункт в редакции Распоряжения Правительства Санкт-Петербурга
от 25.08.2014 № 50-рп)
3.1.2. Увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда:
(проценты) |——————————|——————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————| | 2012 г. | 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | 2017 г. | 2018 г. | |——————————|——————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————| | 5,0 | 5,1 | 5,3 | 5,5 | 5,6 | 5,8 | 6,0 | |——————————|——————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
3.1.3. Увеличение числа передвижных выставок государственных учреждений культуры Санкт-Петербурга - музеев для экспонирования произведений искусства в музеях и галереях малых и средних городов Российской Федерации:
(единицы) |——————————|——————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————| | 2012 г. | 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | 2017 г. | 2018 г. | |——————————|——————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————| | - | 6 | 8 | 10 | 12 | 13 | 15 | |——————————|——————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
3.1.4. Увеличение количества выставочных проектов, осуществляемых
за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (по отношению к 2012 году):
(проценты)
|——————————|——————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————| | 2012 г. | 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | 2017 г. | 2018 г. | |——————————|——————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————| | - | 0 | 0 | 10 | 15 | 20 | 25 | |——————————|——————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
3.1.5. Увеличение посещаемости государственных учреждений культуры Санкт-Петербурга - музеев:
(посещения на одного жителя Санкт-Петербурга в год)
|——————————|——————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————| | 2012 г. | 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | 2017 г. | 2018 г. | |——————————|——————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————| | 1,49 | 1,50 | 1,51 | 1,52 | 1,53 | 1,54 | 1,55 | |——————————|——————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
3.1.6. Увеличение посещаемости государственных учреждений культуры Санкт-Петербурга - общедоступных библиотек:
(посещения на одного жителя Санкт-Петербурга в год)
|——————————|——————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————| | 2012 г. | 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | 2017 г. | 2018 г. | |——————————|——————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————| | 1,67 | 1,68 | 1,69 | 1,70 | 1,71 | 1,72 | 1,73 | |——————————|——————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
3.1.7. Увеличение количества библиографических записей в электронных каталогах государственных учреждений культуры Санкт-Петербурга - общедоступных библиотеках, в том числе включенных в сводный электронный каталог библиотек России (по сравнению с предыдущим годом):
(проценты)
|——————————|——————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————| | 2012 г. | 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | 2017 г. | 2018 г. | |——————————|——————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————| | 6,4 | 6,4 | 6,5 | 6,5 | 6,5 | 6,6 | 6,7 | |——————————|——————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
3.1.8. Увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий в Санкт-Петербурге (по сравнению с предыдущим годом):
(проценты)
|——————————|——————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————| | 2012 г. | 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | 2017 г. | 2018 г. | |——————————|——————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————| | 0,0 | 9,8 | 10,0 | 9,0 | 6,1 | 7,0 | 7,2 | |——————————|——————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
3.1.9. Увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих
мероприятиях, в общем числе детей, проживающих в Санкт-Петербурге, в возрасте от 7 до 18 лет:
(проценты)
|——————————|——————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————| | 2012 г. | 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | 2017 г. | 2018 г. | |——————————|——————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————| | 3,7 | 4,2 | 4,8 | 5,5 | 6,4 | 7,3 | 8,4 | |——————————|——————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
3.1.10. Увеличение количества мероприятий для детей, проводимых в
государственных учреждениях культуры Санкт-Петербурга (по отношению к
2012 году):
(проценты)
|——————————|——————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————| | 2012 г. | 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | 2017 г. | 2018 г. | |——————————|——————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————| | - | 1,2 | 2,8 | 3,0 | 3,2 | 3,4 | 3,5 | |——————————|——————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
3.1.11. Повышение уровня удовлетворенности жителей Санкт- Петербурга качеством предоставления государственных услуг в сфере
культуры:
(проценты)
-----------------------------------------------------------------------
| 2012 г. | 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | 2017 г. | 2018 г. |
|---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------|
| нет | 71 | 83 | 84 | 86 | 88 | 90 |
| данных | | | | | | |
-----------------------------------------------------------------------
(Пункт в редакции Распоряжения Правительства Санкт-Петербурга
от 25.08.2014 № 50-рп)
3.1.12. Увеличение количества услуг, предоставляемых
государственными учреждениями культуры Санкт-Петербурга (по сравнению
с 2013 годом):
(проценты)
-----------------------------------------------------------------------
| 2012 г. | 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | 2017 г. | 2018 г. |
|---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------|
| - | - | 5 | 10 | 17 | 24 | 30 |
-----------------------------------------------------------------------
(Пункт дополнен - Распоряжение Правительства Санкт-Петербурга
от 25.08.2014 № 50-рп)
3.2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры в Санкт-Петербурге, являются:
3.2.1. Создание механизма стимулирования работников государственных учреждений культуры Санкт-Петербурга, оказывающих государственные услуги различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания государственных услуг.
3.2.2. Поэтапный рост оплаты труда работников государственных учреждений культуры Санкт-Петербурга, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников государственных учреждений культуры Санкт-Петербурга до средней заработной платы в регионе в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".
3.2.3. Создание предпосылок для появления в сфере культуры конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры Санкт-Петербурга, переобучение, повышение квалификации работников сферы культуры Санкт-Петербурга.
3.2.4. Оптимизация сети государственных учреждений культуры Санкт-Петербурга, в том числе повышение эффективности использования имущества и реорганизация неэффективных государственных учреждений культуры Санкт-Петербурга.
3.3. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников государственных учреждений культуры Санкт-Петербурга, являются:
3.3.1. Динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников государственных учреждений культуры Санкт-Петербурга, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы в Санкт-Петербурге:
(проценты)
-----------------------------------------------------------------------
| 2012 г. | 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | 2017 г. | 2018 г. |
|---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------|
| 76,3 | 79,2 | 79,2 | 79,2 | 90,3 | 100,0 | 100,0 |
-----------------------------------------------------------------------
(Таблица в редакции Распоряжения Правительства Санкт-Петербурга
от 25.08.2014 № 50-рп)
3.3.1-1 (Исключен - Распоряжение Правительства Санкт-Петербурга
от 26.12.2014 № 81-рп)
3.3.2. Среднесписочная численность работников государственных учреждений культуры Санкт-Петербурга:
(тыс. чел.)
-----------------------------------------------------------------------
| 2012 г. | 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | 2017 г. | 2018 г. |
|---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------|
| 13,7 | 13,7 | 13,6 | 13,4 | 13,0 | 12,7 | 12,3 |
-----------------------------------------------------------------------
(Пункт в редакции Распоряжения Правительства Санкт-Петербурга от 25.08.2014 № 50-рп)
4. Перечень мероприятий, направленных на повышение эффективности и качества предоставляемых государственных услуг в сфере культуры Санкт-
Петербурга
----------------------------------------------------------------------------------------
| N | Наименование мероприятия | Ответственный | Срок |
| п/п | | исполнитель | исполнения|
|-----+-----------------------------------------------+--------------------+-----------|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|--------------------------------------------------------------------------------------|
| Совершенствование системы оплаты труда в государственных учреждениях |
| культуры Санкт-Петербурга |
|--------------------------------------------------------------------------------------|
| 1 | Разработка (изменение) методических | Комитет по | 2013 г., |
| | рекомендаций по формированию | культуре | далее |
| | администрациями районов Санкт-Петербурга | Санкт-Петербурга | ежегодно |
| | показателей эффективности деятельности | | |
| | государственных учреждений культуры Санкт- | | |
| | Петербурга, в отношении которых | | |
| | администрации районов Санкт-Петербурга | | |
| | осуществляют функции и полномочия | | |
| | учредителя, их руководителей и работников по | | |
| | видам учреждений и основным категориям | | |
| | работников | | |
|-----+-----------------------------------------------+--------------------+-----------|
| 2 | Разработка и утверждение показателей | Комитет по | 2013-2018 |
| | эффективности деятельности государственных | культуре | гг. |
| | учреждений культуры Санкт-Петербурга и их | Санкт-Петербурга | |
| | руководителей | | |
| | | администрации | |
| | | районов | |
| | | Санкт-Петербурга | |
|-----+-----------------------------------------------+--------------------+-----------|
| 3 | Проведение мероприятий по возможному | Комитет по | 2013-2018 |
| | привлечению на повышение заработной платы | культуре | гг. |
| | не менее одной трети средств, получаемых за | Санкт-Петербурга | |
| | счет оптимизации деятельности | | |
| | государственных учреждений культуры Санкт- | администрации | |
| | Петербурга, включая проведение мониторинга | районов | |
| | государственных учреждений культуры Санкт- | Санкт-Петербурга | |
| | Петербурга, проведение мероприятий по | | |
| | реорганизации неэффективных | | |
| | государственных учреждений культуры Санкт- | | |
| | Петербурга, проведение мероприятий по | | |
| | оптимизации организационной структуры | | |
| | государственных учреждений культуры Санкт- | | |
| | Петербурга | | |
|-----+-----------------------------------------------+--------------------+-----------|
| 4 | Проведение мероприятий по возможному | Комитет по | 2013-2018 |
| | привлечению | культуре | гг. |
| | на повышение заработной платы | Санкт-Петербурга | |
| | не менее одной трети средств, получаемых от | | |
| | деятельности, приносящей доход, включая | администрации | |
| | анализ эффективности расходования средств, | районов | |
| | полученных от взимания платы с граждан за | Санкт-Петербурга | |
| | предоставление услуг в сфере культуры в | | |
| | рамках выполнения государственного задания, | | |
| | мероприятия по расширению перечня платных | | |
| | услуг, повышению доступности информации об | | |
| | услугах государственных учреждений культуры | | |
|-----+-----------------------------------------------+--------------------+-----------|
| 5 | Оказание содействия по внедрению систем | Комитет по | 2014-2018 |
| | нормирования труда в государственных | культуре | гг. |
| | учреждениях культуры Санкт-Петербурга на | Санкт-Петербурга | |
| | основе типовых отраслевых норм труда | | |
| | работников государственных учреждений | | |
| | культуры и формированию штатной | | |
| | численности государственных учреждений | | |
| | культуры Санкт-Петербурга с учетом | | |
| | отраслевой специфики для следующих типов | | |
| | учреждений культуры: | | |
|-----+-----------------------------------------------+--------------------+-----------|
| 5.1 | Государственные учреждения культуры Санкт- | | 2014 г. |
| | Петербурга - библиотеки | | |
|-----+-----------------------------------------------+--------------------+-----------|
| 5.2 | Государственные культурно-досуговые | | 2015 г. |
| | учреждения Санкт-Петербурга | | |
|-----+-----------------------------------------------+--------------------+-----------|
| 5.3 | Государственные учреждения культуры Санкт- | | 2016 г. |
| | Петербурга - музеи | | |
|-----+-----------------------------------------------+--------------------+-----------|
| 5.4 | Государственные учреждения культуры Санкт- | | 2017 г. |
| | Петербурга - театрально-концертные | | |
| | организации и организации кинопроката | | |
|-----+-----------------------------------------------+--------------------+-----------|
| 6 | Разработка и утверждение методических | Комитет по | 2013-2014 |
| | рекомендаций по формированию штатной | культуре | гг. |
| | численности работников государственных | Санкт-Петербурга | |
| | учреждений культуры Санкт-Петербурга, | | |
| | относящихся к общеотраслевым должностям | | |
| | служащих | | |
|-----+-----------------------------------------------+--------------------+-----------|
| 7 | Оказание содействия в поэтапном переводе | Комитет по | 2013 г. |
| | работников государственных учреждений | культуре | |
| | культуры Санкт-Петербурга на эффективный | Санкт-Петербурга | |
| | контракт, включая определение критериев | | |
| | выбора переводимых на эффективный контракт | администрации | |
| | работников и сроков их перевода на него | районов | |
| | | Санкт-Петербурга | |
|-----+-----------------------------------------------+--------------------+-----------|
| 7-1 | Разработка методических рекомендаций по | Комитет по | 2014 г. |
| | поэтапному переводу работников | культуре | |
| | государственных учреждений культуры Санкт- | Санкт-Петербурга | |
| | Петербурга на эффективный контракт с учетом | | |
| | итогов аттестации | | |
|-----+-----------------------------------------------+--------------------+-----------|
| 8 | Оказание содействия в разработке | Комитет по | 2013- |
| | государственными учреждениями культуры | культуре | 2014 г. |
| | Санкт-Петербурга локальных актов, | Санкт-Петербурга | |
| | регламентирующих порядок выплаты | | |
| | работникам стимулирующих надбавок и доплат | администрации | |
| | | районов | |
| | | Санкт-Петербурга | |
|--------------------------------------------------------------------------------------|
| Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных |
| учреждений культуры Санкт-Петербурга |
|--------------------------------------------------------------------------------------|
| 9 | Установление предельного уровня соотношения | Комитет по | 2013-2018 |
| | средней заработной платы руководителей | культуре | гг. |
| | государственных учреждений культуры Санкт- | Санкт-Петербурга | |
| | Петербурга и средней заработной платы | | |
| | работников государственных учреждений | администрации | |
| | культуры Санкт-Петербурга в кратности от 1 до | районов | |
| | 8 | Санкт-Петербурга | |
|-----+-----------------------------------------------+--------------------+-----------|
| 10 | Проведение мероприятий по организации | Комитет по | 2013-2018 |
| | предоставления сведений о доходах, об | культуре | гг. |
| | имуществе и обязательствах имущественного | Санкт-Петербурга | |
| | характера руководителя государственного | | |
| | учреждения культуры Санкт-Петербурга, его | администрации | |
| | супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, | районов | |
| | а также граждан, претендующих на занятие | Санкт-Петербурга | |
| | соответствующих должностей | | |
|-----+-----------------------------------------------+--------------------+-----------|
| 10-1| Обеспечение контроля за размещением в | Комитет по | 2014-2018 |
| | информационно-телекоммуникационной сети | культуре | гг. |
| | "Интернет" сведений о доходах, об имуществе и | Санкт-Петербурга | |
| | обязательствах имущественного характера | | |
| | руководителя государственного учреждения | администрации | |
| | культуры Санкт-Петербурга, его супруги | районов | |
| | (супруга) и несовершеннолетних детей | Санкт-Петербурга | |
|--------------------------------------------------------------------------------------|
| Развитие кадрового потенциала работников государственных учреждений культуры |
| Санкт-Петербурга |
|--------------------------------------------------------------------------------------|
| 11 | Организация мероприятий по применению в | Комитет по | 2013-2018 |
| | Санкт-Петербурге профессиональных | культуре | гг. |
| | стандартов работников государственных | Санкт-Петербурга | |
| | учреждений культуры, разработанных | | |
| | Министерством труда и социальной защиты | администрации | |
| | Российской Федерации | районов | |
| | | Санкт-Петербурга | |
| | | | |
| | | Комитет по труду и | |
| | | занятости | |
| | | населения | |
| | | Санкт-Петербурга | |
|-----+-----------------------------------------------+--------------------+-----------|
| 12 | Организация мероприятий по повышению | Комитет по | 2013-2018 |
| | квалификации | культуре | гг. |
| | и переподготовки работников государственных | Санкт-Петербурга | |
| | учреждений культуры Санкт-Петербурга в | | |
| | целях обеспечения соответствия работников | администрации | |
| | обновленным квалификационным требованиям | районов | |
| | | Санкт-Петербурга | |
|-----+-----------------------------------------------+--------------------+-----------|
| 13 | Проведение мероприятий по организации | Комитет по | 2013 г., |
| | заключения дополнительных соглашений к | культуре | далее |
| | трудовым договорам (трудовых договоров) с | Санкт-Петербурга | ежегодно |
| | руководителями государственных учреждений | | |
| | культуры Санкт-Петербурга в связи с введением | администрации | |
| | эффективного контракта на основе типовой | районов | |
| | формы, утвержденной постановлением | Санкт-Петербурга | |
| | Правительства Российской Федерации от | | |
| | 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового | | |
| | договора с руководителем государственного | | |
| | (муниципального) учреждения" | | |
|-----+-----------------------------------------------+--------------------+-----------|
| 14 | Проведение анализа лучших практик внедрения | Комитет по | 2013-2018 |
| | эффективного контракта, предусмотренного | культуре | гг. |
| | Программой поэтапного совершенствования | Санкт-Петербурга | |
| | системы оплаты труда в государственных | | |
| | (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 | администрации | |
| | годы, утвержденной распоряжением | районов | |
| | Правительства Российской Федерации от | Санкт-Петербурга | |
| | 26.11.2012 N 2190-р, и направление его | | |
| | результатов в Министерство культуры | | |
| | Российской Федерации | | |
|-----+-----------------------------------------------+--------------------+-----------|
| 14-1| Обеспечение контроля за внедрением | Комитет по | 2014-2018 |
| | показателей эффективности деятельности | культуре | гг. |
| | работников государственных учреждений | Санкт-Петербурга | |
| | культуры Санкт-Петербурга и планомерным | | |
| | поэтапным переводом на эффективный контракт | администрации | |
| | работников государственных учреждений | районов | |
| | культуры Санкт-Петербурга | Санкт-Петербурга | |
|-----+-----------------------------------------------+--------------------+-----------|
| 15 | Разработка предложений по дифференциации | Комитет по | 2013-2014 |
| | оплаты труда основного и прочего персонала и | культуре | гг. |
| | оптимизации расходов на административно- | Санкт-Петербурга | |
| | управленческий | | |
| | и вспомогательный персонал государственных | администрации | |
| | учреждений культуры Санкт-Петербурга с | районов | |
| | учетом предельной доли расходов на оплату их | Санкт-Петербурга | |
| | труда в фонде оплаты труда учреждения - не | | |
| | более 40 процентов | | |
|-----+-----------------------------------------------+--------------------+-----------|
| 15-1| Разработка предложений по обеспечению | Комитет по | 2015 г. |
| | соотношения средней заработной платы | культуре | |
| | основного и вспомогательного персонала | Санкт-Петербурга | |
| | государственных учреждений культуры Санкт- | | |
| | Петербурга до 1:0,7-1:0,5 (с учетом типа | администрации | |
| | учреждения) | районов | |
| | | Санкт-Петербурга | |
|--------------------------------------------------------------------------------------|
| Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы |
| работников государственных учреждений культуры Санкт-Петербурга |
|--------------------------------------------------------------------------------------|
| 16 | Мониторинг достижения целевых показателей | Комитет по | 2013-2018 |
| | средней заработной платы отдельных категорий | культуре | гг. |
| | работников, определенных Указом Президента | Санкт-Петербурга | |
| | Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 | | |
| | "О мероприятиях по реализации | администрации | |
| | государственной социальной политики" | районов | |
| | | Санкт-Петербурга | |
|-----+-----------------------------------------------+--------------------+-----------|
| 16-1| Проведение предварительного анализа уровня и | Комитет по | 2014-2018 |
| | динамики заработной платы работников | культуре | гг. |
| | государственных учреждений культуры Санкт- | Санкт-Петербурга | |
| | Петербурга с учетом ситуации на рынке труда | | |
|-----+-----------------------------------------------+--------------------+-----------|
| 16-2| Проведение мероприятий по уточнению | Комитет по | 2014-2018 |
| | потребности | культуре | гг. |
| | в дополнительных ресурсах на повышение | Санкт-Петербурга | |
| | заработной платы работников государственных | | |
| | учреждений культуры | администрации | |
| | Санкт-Петербурга с учетом мероприятий пункта | районов | |
| | 3 раздела 4 "дорожной карты" | Санкт-Петербурга | |
|-----+-----------------------------------------------+--------------------+-----------|
| 17 | Информационное сопровождение "дорожной | Комитет по | 2013-2018 |
| | карты" - организация проведения | культуре | гг. |
| | информационно- | Санкт-Петербурга | |
| | разъяснительной работы в государственных | | |
| | учреждениях культуры Санкт-Петербурга с | администрации | |
| | привлечением профсоюзных организаций, | районов | |
| | публикации в средствах массовой информации, | Санкт-Петербурга | |
| | проведение семинаров и других мероприятий, в | | |
| | том числе по вопросам повышения оплаты | | |
| | труда | | |
|--------------------------------------------------------------------------------------|
| Сопровождение "дорожной карты" |
|--------------------------------------------------------------------------------------|
| 18 | Содействие в разработке государственными | Комитет по | 2013-2018 |
| | учреждениями культуры Санкт-Петербурга | культуре | гг. |
| | планов мероприятий по повышению | Санкт-Петербурга | |
| | эффективности деятельности государственных | | |
| | учреждений культуры Санкт-Петербурга в части | администрации | |
| | оказания государственных услуг (выполнения | районов | |
| | работ) на основе целевых показателей | Санкт-Петербурга | |
| | деятельности государственных учреждений | | |
| | культуры Санкт-Петербурга, | | |
| | совершенствованию системы оплаты труда | | |
|-----+-----------------------------------------------+--------------------+-----------|
| 19 | Обеспечение обсуждения хода реализации | Комитет по | 2014-2018 |
| | "дорожной карты" на заседаниях Трехсторонней | культуре | гг. |
| | комиссии Санкт-Петербурга по регулированию | Санкт-Петербурга | |
| | социально-трудовых отношений | | |
|--------------------------------------------------------------------------------------|
| Повышение качества предоставления услуг в сфере культуры на основе контроля и |
| независимой системы оценки качества работы государственных учреждений |
| культуры Санкт-Петербурга |
|--------------------------------------------------------------------------------------|
| 20 | Обеспечение функционирования независимой | Комитет по | 2014-2018 |
| | системы оценки качества работы | культуре | гг. |
| | государственных учреждений культуры Санкт- | Санкт-Петербурга | |
| | Петербурга | | |
|-----+-----------------------------------------------+--------------------+-----------|
| 21 | Проведение мониторинга работы | Комитет по | 2014-2018 |
| | государственных учреждений культуры Санкт- | культуре | гг. |
| | Петербурга и составление рейтингов их | Санкт-Петербурга | |
| | деятельности в соответствии с принятыми | | |
| | нормативными и методическими документами | | |
|-----+-----------------------------------------------+--------------------+-----------|
| 22 | Обеспечение открытости и доступности | Комитет по | 2014-2018 |
| | информации о деятельности государственных | культуре | гг. |
| | учреждений культуры Санкт-Петербурга | Санкт-Петербурга | |
| | | | |
| | | администрации | |
| | | районов | |
| | | Санкт-Петербурга | |
----------------------------------------------------------------------------------------
(Раздел в редакции Распоряжения Правительства Санкт-Петербурга
от 25.08.2014 № 50-рп)
5. Показатели нормативов "дорожной карты"
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п | Наименование показателей | 2012 г. | 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | 2017 г. | 2018 г. | 2014-2016 гг. | 2013-2018 гг. |
| | | факт | факт | | | | | | | |
|----------+------------------------------------------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------------+---------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
|----------+------------------------------------------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------------+---------------|
| 1 | Норматив числа получателей услуг на 1 | 1461 | 1543 | 1567 | 1646 | 1744 | 1830 | 1941 | х | х |
| | работника государственных учреждений | | | | | | | | | |
| | культуры Санкт-Петербурга | | | | | | | | | |
| | (по среднесписочной численности работников) | | | | | | | | | |
|----------+------------------------------------------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------------+---------------|
| 2 | Число получателей услуг, тыс. чел. | 20044,0 | 21071,6 | 21293,0 | 22028,9 | 22624,2 | 23231,1 | 23850,3 | х | х |
|----------+------------------------------------------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------------+---------------|
| 3 | Среднесписочная численность работников | 13,7 | 13,7 | 13,6 | 13,4 | 13,0 | 12,7 | 12,3 | х | х |
| | государственных учреждений культуры Санкт- | | | | | | | | | |
| | Петербурга, тыс. чел. | | | | | | | | | |
|----------+------------------------------------------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------------+---------------|
| 4 | Численность населения | 4953,2 | 5028,0 | 5105,8 | 5222,5 | 5304,0 | 5374,0 | 5430,0 | х | х |
| | Санкт-Петербурга, тыс. чел. | | | | | | | | | |
|----------+------------------------------------------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------------+---------------|
| 5 | Соотношение средней заработной платы | | | | | | | | | |
| | работников государственных учреждений | | | | | | | | | |
| | культуры Санкт-Петербурга и средней заработной | | | | | | | | | |
| | платы работников по Санкт-Петербургу: | | | | | | | | | |
|----------+------------------------------------------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------------+---------------|
| 5.1 | По Программе поэтапного совершенствования | 49,0 | 53,0 | 59,0 | 65,0 | 74,0 | 85,0 | 100,0 | х | х |
| | систем оплаты труда в государственных | | | | | | | | | |
| | (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 | | | | | | | | | |
| | годы, утвержденной распоряжением | | | | | | | | | |
| | Правительства Российской Федерации | | | | | | | | | |
| | от 26.11.2012 N 2190-р, процент | | | | | | | | | |
|----------+------------------------------------------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------------+---------------|
| 5.2 | По Плану мероприятий ("дорожной карте") | х | 70,3 | 70,3 | 73,7 | 82,4 | 100,0 | 100,0 | х | х |
| | "Изменения в отраслях социальной сферы, | | | | | | | | | |
| | направленные на повышение эффективности | | | | | | | | | |
| | сферы культуры" утвержденному распоряжением | | | | | | | | | |
| | Правительства Российской Федерации от | | | | | | | | | |
| | 28.12.2012 N 2606-р, процент | | | | | | | | | |
Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
