Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 № 1674

 
                    ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 1 ноября 2005 года N 1674


     О системе оплаты труда работников
     централизованных бухгалтерий,
     финансируемых за счет средств
     бюджета Санкт-Петербурга


       (В редакции Постановлений Правительства Санкт-Петербурга
           от 24.04.2007 г. N 432; от 04.09.2008 г. N 1115)

     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  Законом
Санкт-Петербурга от 05.10.2005  N 531-74  "Об оплате труда  работников
государственных  учреждений,  финансируемых за  счет  средств  бюджета
Санкт-Петербурга" и  в  целях установления  особенностей оплаты  труда
работников централизованных бухгалтерий, финансируемых за счет средств
бюджета  Санкт-Петербурга  (далее  -  централизованные   бухгалтерии),
Правительство Санкт-Петербурга п о с т а н о в л я е т:

     1. Утвердить:
     
     1.1. Схему    расчета    должностных    окладов    руководителей,
специалистов и служащих централизованных бухгалтерий, финансируемых за
счет средств бюджета Санкт-Петербурга, согласно приложению N 1.
     
     1.2. Тарифную  сетку  по оплате  труда  рабочих  централизованных
бухгалтерий, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, и
повышающие  коэффициенты  для  расчета их  ставок  (окладов)  согласно
приложению N 2.

     (Пункт  в  редакции  Постановления Правительства Санкт-Петербурга
от 04.09.2008 г. N 1115, изменения распространяются на правоотношения,
возникшие с 1 февраля 2008 года)

     2. Установить, что:

     2.1. При установлении  коэффициента стажа  работы для  работников
централизованных  бухгалтерий  учитывается время  работы  (службы)  по
специальности.

     2.2.  Размер  фонда надбавок и доплат работникам централизованных
бухгалтерий  составляет  не  более  50  процентов  от  величины  фонда
должностных  окладов  централизованных  бухгалтерий.(Пункт  в редакции
Постановления  Правительства Санкт-Петербурга от 04.09.2008 г. N 1115,
изменения  распространяются  на  правоотношения, возникшие с 1 февраля
2008 года)

     2.3. Централизованные бухгалтерии самостоятельно определяют  виды
и размеры надбавок и доплат  к должностным окладам и тарифным  ставкам
(окладам)  работников централизованных  бухгалтерий  в соответствии  с
порядком  и  условиями  их  применения,  установленными  коллективными
договорами,    соглашениями,     локальными    нормативными     актами
централизованных    бухгалтерий    в    соответствии    с     трудовым
законодательством и иными  нормативными правовыми актами,  содержащими
нормы трудового  права,  в пределах  средств,  направляемых на  оплату
труда, с  учетом  того, что  квалификация работников  централизованных
бухгалтерий,  сложность выполняемых  ими  работ, условия  труда,  стаж
работы  учтены  в   размерах  должностных  окладов,  тарифных   ставок
(окладов).(Пункт     в     редакции     Постановления    Правительства
Санкт-Петербурга  от 04.09.2008 г. N 1115,  изменения распространяются
на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года)

     2.4. Премирование    работников   централизованных    бухгалтерий
осуществляется в пределах  средств, направляемых  на оплату труда,  на
основании  положения   о  премировании,  утвержденного   руководителем
централизованной бухгалтерии в соответствии с коллективным  договором,
соглашением, локальным  нормативным  актом в  соответствии с  трудовым
законодательством и иными  нормативными правовыми актами,  содержащими
нормы трудового права.(Пункт  в  редакции  Постановления Правительства
Санкт-Петербурга  от 04.09.2008 г. N 1115,  изменения распространяются
на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года)

     2.5. Руководителям централизованных бухгалтерий доплаты, надбавки
и премии   устанавливаются    по   решению   исполнительного    органа
государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого  находятся
централизованные бухгалтерии.

     3. В случае когда  установленные в соответствии с  постановлением
должностные оклады  работников централизованных  бухгалтерий с  учетом
доплат  и надбавок  оказываются  ниже  установленных по  состоянию  на
31.12.2005 должностных окладов (тарифных  ставок) с учетом надбавок  и
доплат,   руководителям   централизованных   бухгалтерий   выплачивать
работникам централизованных бухгалтерий  разницу в заработной плате  в
течение всего  периода  их работы  в  централизованных бухгалтериях  в
занимаемых должностях в пределах фондов оплаты труда  централизованных
бухгалтерий, которая включается в  систему оплаты труда и  учитывается
при исчислении средней заработной платы.

     4. Финансирование    расходов,     связанных    с     реализацией
постановления,  осуществлять   в  пределах  средств,   предусмотренных
законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий
финансовый год.

     5. Постановление вступает в силу с 01.01.2006.

     6. Контроль   за    выполнением   постановления   возложить    на
вице-губернатора Санкт-Петербурга  Осеевского М.Э. и  вице-губернатора
Санкт-Петербурга Косткину Л.А. по принадлежности вопросов.


     Губернатор
     Санкт-Петербурга          В.И.Матвиенко


                                                            Приложение
                                         к постановлению Правительства
                                                      Санкт-Петербурга
                                                  от 01.11.2005 N 1674


           Схема расчета должностных окладов руководителей,
        специалистов и служащих централизованных бухгалтерий,
        финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга

       (В редакции Постановлений Правительства Санкт-Петербурга
           от 24.04.2007 г. N 432; от 04.09.2008 г. N 1115)

----T------------T-----------------T-----------------------------------¬
¦ N ¦Наименование¦  Основание для  ¦  Величина базового и повышающих   ¦
¦п/п¦коэффициента¦    повышения    ¦    коэффициентов для категорий    ¦
¦   ¦            ¦    величины     ¦            работников             ¦
¦   ¦            ¦ базовой единицы ¦                                   ¦
¦   ¦            ¦                 +------------T-----------T----------+
¦   ¦            ¦                 ¦Руководители¦Специалисты¦ Служащие ¦
+---+------------+-----------------+------------+-----------+----------+
¦ 1 ¦     2      ¦        3        ¦     4      ¦     5     ¦    6     ¦
+---+------------+-----------------+------------+-----------+----------+
¦   ¦1. Базовый коэффициент                                            ¦
+---+------------T-----------------T------------T-----------T----------+
¦1.1¦Коэффициент ¦Высшее           ¦    1,50    ¦   1,50    ¦   1,50   ¦
¦   ¦уровня      ¦профессиональное ¦            ¦           ¦          ¦
¦   ¦образования ¦образование,     ¦            ¦           ¦          ¦
¦   ¦            ¦подтверждаемое   ¦            ¦           ¦          ¦
¦   ¦            ¦присвоением лицу,¦            ¦           ¦          ¦
¦   ¦            ¦успешно          ¦            ¦           ¦          ¦
¦   ¦            ¦прошедшему       ¦            ¦           ¦          ¦
¦   ¦            ¦итоговую         ¦            ¦           ¦          ¦
¦   ¦            ¦аттестацию,      ¦            ¦           ¦          ¦
¦   ¦            ¦квалификации     ¦            ¦           ¦          ¦
¦   ¦            ¦"Магистр"        ¦            ¦           ¦          ¦
¦   ¦            ¦или              ¦            ¦           ¦          ¦
¦   ¦            ¦"Дипломированный ¦            ¦           ¦          ¦
¦   ¦            ¦специалист"      ¦            ¦           ¦          ¦
¦   ¦            +-----------------+------------+-----------+----------+
¦   ¦            ¦Высшее           ¦    1,40    ¦   1,40    ¦   1,40   ¦
¦   ¦            ¦профессиональное ¦            ¦           ¦          ¦
¦   ¦            ¦образование,     ¦            ¦           ¦          ¦
¦   ¦            ¦подтверждаемое   ¦            ¦           ¦          ¦
¦   ¦            ¦присвоением лицу,¦            ¦           ¦          ¦
¦   ¦            ¦успешно          ¦            ¦           ¦          ¦
¦   ¦            ¦прошедшему       ¦            ¦           ¦          ¦
¦   ¦            ¦аттестацию,      ¦            ¦           ¦          ¦
¦   ¦            ¦квалификации     ¦            ¦           ¦          ¦
¦   ¦            ¦"Бакалавр"       ¦            ¦           ¦          ¦
¦   ¦            +-----------------+------------+-----------+----------+
¦   ¦            ¦Неполное высшее  ¦    1,20    ¦   1,20    ¦   1,20   ¦
¦   ¦            ¦образование;     ¦            ¦           ¦          ¦
¦   ¦            ¦среднее          ¦            ¦           ¦          ¦
¦   ¦            ¦профессиональное ¦            ¦           ¦          ¦
¦   ¦            ¦образование      ¦            ¦           ¦          ¦
¦   ¦            +-----------------+------------+-----------+----------+
¦   ¦            ¦Начальное        ¦    1,08    ¦   1,08    ¦   1,08   ¦
¦   ¦            ¦профессиональное ¦            ¦           ¦          ¦
¦   ¦            ¦образование      ¦            ¦           ¦          ¦
¦   ¦            +-----------------+------------+-----------+----------+
¦   ¦            ¦Среднее (полное) ¦    1,04    ¦   1,04    ¦   1,04   ¦
¦   ¦            ¦общее образование¦            ¦           ¦          ¦
¦   ¦            +-----------------+------------+-----------+----------+
¦   ¦            ¦Основное общее   ¦    1,00    ¦   Базовая единица    ¦
¦   ¦            ¦образование      ¦            ¦                      ¦
+---+------------+-----------------+------------+----------------------+
¦   ¦2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу                      ¦
+---+------------T-----------------T------------T----------T-----------+
¦2.1¦Коэффициент ¦Стаж работы      ¦     -      ¦   0,50   ¦   0,30    ¦
¦   ¦стажа работы¦более 20 лет     ¦            ¦          ¦           ¦
¦   ¦            +-----------------+            +----------+-----------+
¦   ¦            ¦Стаж работы      ¦            ¦   0,45   ¦   0,24    ¦
¦   ¦            ¦от 10 до 20 лет  ¦            ¦          ¦           ¦
¦   ¦            +-----------------+            +----------+-----------+
¦   ¦            ¦Стаж работы      ¦            ¦   0,40   ¦   0,22    ¦
¦   ¦            ¦от 5 до 10 лет   ¦            ¦          ¦           ¦
¦   ¦            +-----------------+            +----------+-----------+
¦   ¦            ¦Стаж работы      ¦            ¦   0,15   ¦   0,13    ¦
¦   ¦            ¦от 2 до 5 лет    ¦            ¦          ¦           ¦
¦   ¦            +-----------------+            +----------+-----------+
¦   ¦            ¦Стаж работы      ¦            ¦   0,00   ¦   0,00    ¦
¦   ¦            ¦от 0 до 2 лет    ¦            ¦          ¦           ¦
¦      (В   редакции   Постановления   Правительства   Санкт-Петербурга
     от 04.09.2008 г. N 1115,     изменения     распространяются    на
     правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года)
+---+------------+-----------------+------------+----------+-----------+
¦2.2¦Коэффициент ¦                 ¦    0,80    |    0,70  |   0,70    ¦
¦   ¦специфики   ¦                 ¦            ¦          ¦           ¦
¦   ¦работы      ¦                 ¦            ¦          ¦           ¦
¦     (В    редакции   Постановления   Правительства   Санкт-Петербурга
     от 24.04.2007 г. N 432,  изменения  вступают  в силу с 1 мая 2007
     года)
+---+------------+-----------------+------------+----------+-----------+
¦2.3¦Коэффициент ¦Квалификационная ¦            ¦          ¦           ¦
¦   ¦квалификации¦категория:       ¦            ¦          ¦           ¦
¦   ¦            ¦Ведущая категория¦      -     ¦   0,20   ¦     -     ¦
¦   ¦            ¦Первая категория ¦      -     ¦   0,15   ¦     -     ¦
¦   ¦            ¦Вторая категория ¦      -     ¦   0,10   ¦     -     ¦
+---+------------+-----------------+------------+----------+-----------+
¦   ¦            ¦Ученая степень:  ¦            ¦          ¦           ¦
¦   ¦            ¦доктор наук      ¦    0,40    |   0,40   ¦     -     ¦
¦   ¦            ¦кандидат наук    ¦    0,35    ¦   0,35   ¦     -     ¦
+---+------------+-----------------+------------+----------+-----------+
¦   ¦            ¦Почетные звания  ¦    0,20    |   0,20   |    0,20   ¦
¦   ¦            ¦Российской       ¦            ¦          ¦           ¦
¦   ¦            ¦Федерации, СССР  ¦            ¦          ¦           ¦
¦     (В  редакции  Постановлений  Правительства  Санкт-Петербурга  от
     24.04.2007 г. N 432, изменения вступают в силу с 1 мая 2007 года;
     от 04.09.2008 г. N 1115,     изменения     распространяются    на
     правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года)
+---+------------+-----------------+------------+----------+-----------+
¦   ¦            ¦Ведомственные    ¦    0,10    |   0,10   |    0,10   ¦
¦   ¦            ¦знаки отличия в  ¦            ¦          ¦           ¦
¦   ¦            ¦труде*           ¦            ¦          ¦           ¦
      (Дополнен   -   Постановление   Правительства   Санкт-Петербурга
     от 04.09.2008 г. N 1115,     изменения     распространяются    на
     правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года)
+---+------------+-----------------+------------+----------+-----------+
¦2.4¦Коэффициент ¦        -        ¦    1,00    ¦          -           ¦
¦   ¦масштаба    ¦                 ¦            ¦                      ¦
¦   ¦управления  ¦                 ¦            ¦                      ¦
+---+------------+-----------------+------------+----------------------+
¦2.5¦Коэффициент ¦Уровень 1 -      ¦    0,80    ¦          -           ¦
¦   ¦уровня      ¦руководители     ¦            ¦                      ¦
¦   ¦управления  ¦                 ¦            ¦                      ¦
¦   ¦            +-----------------+------------+----------------------+
¦   ¦            ¦Уровень 2 -      ¦    0,40    ¦          -           ¦
¦   ¦            ¦заместители      ¦            ¦                      ¦
¦   ¦            ¦руководителей    ¦            ¦                      ¦
¦   ¦            +-----------------+------------+----------------------+
¦   ¦            ¦Уровень 3 -      ¦    0,20    ¦          -           ¦
¦   ¦            ¦руководители     ¦            ¦                      ¦
¦   ¦            ¦структурных      ¦            ¦                      ¦
¦   ¦            ¦подразделений    ¦            ¦                      ¦
L---+------------+-----------------+------------+-----------------------


                                                        Приложение N 2
                                         к постановлению Правительства
                                                      Санкт-Петербурга
                                                  от 01.11.2005 N 1674
                            Тарифная сетка
        по оплате труда рабочих централизованных бухгалтерий,
       финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга,
      и повышающие коэффициенты для расчета их ставок (окладов)

      (Дополнена - Постановление Правительства Санкт-Петербурга
от 04.09.2008 г. N 1115, изменения распространяются на правоотношения,
                   возникшие с 1 февраля 2008 года)

                            Тарифная сетка
        по оплате труда рабочих централизованных бухгалтерий,
        финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга
     
                                                             Таблица 1
     
|———————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|—————————|
|Разряды оплаты     |  1   |  2   |  3   |  4   |  5   |  6   |  7   |   8     |
|труда              |      |      |      |      |      |      |      |         |
|———————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|—————————|
|Тарифный           |1,12  |1,15  |1,20  |1,23  |1,26  |1,29  |1,33  |  1,43   |
|коэффициент        |      |      |      |      |      |      |      |         |
|———————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|—————————|
     

     
                       Повышающие коэффициенты
        для расчета ставок (окладов) рабочих централизованных
          бухгалтерий, финансируемых за счет средств бюджета
                           Санкт-Петербурга

     
                                                             Таблица 2
     
|———————|————————————————————————|————————————————————————|——————————————————|
|N п/п  |     Наименование       |Основание для повышения |    Величина      |
|       |     коэффициента       |    тарифной ставки     |   повышающего    |
|       |                        |       (оклада)         |  коэффициента    |
|———————|————————————————————————|————————————————————————|——————————————————|
|  1    |Коэффициент специфики   |Тип 1                   |      0,10        |
|       |                        |————————————————————————|                  |
|       |работы                  |Тип 2                   |                  |
|       |                        |————————————————————————|                  |
|       |                        |Тип 3                   |                  |
|       |                        |————————————————————————|                  |
|       |                        |Тип 4                   |                  |
|       |                        |————————————————————————|                  |
|       |                        |Тип 5                   |                  |
|———————|————————————————————————|————————————————————————|——————————————————|
|  2    |Коэффициент             |Почетные звания         |      0,10        |
|       |квалификации            |Российской Федерации,   |                  |
|       |                        |СССР                    |                  |
|       |                        |————————————————————————|——————————————————|
|       |                        |Ведомственные знаки     |      0,10        |
|       |                        |отличия в труде         |                  |
|———————|————————————————————————|————————————————————————|——————————————————|