Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 03.10.2006 № 1192

 
                    ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 3 октября 2006 года N 1192
     
     
     О программе развития рынка труда
     в Санкт-Петербурге на 2006-2015
     годы

      
     В целях развития рынка труда и формирования кадрового  потенциала
для  эффективного социально-экономического  развития  Санкт-Петербурга
Правительство Санкт-Петербурга п о с т а н о в л я е т:

     1. Утвердить Программу развития рынка труда в Санкт-Петербурге на
2006-2015 годы (далее - Программа) согласно приложению.
     
     2. Комитету  экономического  развития,  промышленной  политики  и
торговли осуществлять общую координацию реализации Программы.
     
     3. Установить,   что    финансирование   мероприятий    Программы
осуществляется  за  счет  и  в  пределах  средств,   предусматриваемых
исполнительным   органам  государственной   власти   Санкт-Петербурга,
являющимся     исполнителями    мероприятий     Программы,     законом
Санкт-Петербурга  о   бюджете   Санкт-Петербурга  на   соответствующий
финансовый год.
     
     4. Комитету  экономического  развития,  промышленной  политики  и
торговли  до  01.08.2008  разработать и  представить  на  рассмотрение
Правительства  Санкт-Петербурга  перечень  мероприятий  Программы   на
2009-2012 годы.
     
     5. Контроль   за    выполнением   постановления   возложить    на
вице-губернатора  Санкт-Петербурга Осеевского  М.Э.,  вице-губернатора
Санкт-Петербурга  Тарасова  С.Б.,  вице-губернатора   Санкт-Петербурга
Тихонова В.В.  и  вице-губернатора Санкт-Петербурга  Косткину Л.А.  по
принадлежности вопросов.
     
     
     Губернатор
     Санкт-Петербурга          В.И.Матвиенко

     
                                                            Приложение
                                         к постановлению Правительства
                                                      Санкт-Петербурга
                                                  от 03.10.2006 N 1192

     
                              Программа
      развития рынка труда в Санкт-Петербурге на 2006-2015 годы


     Программа развития рынка  труда в  Санкт-Петербурге на  2006-2015
годы  (далее  -  Программа) представляет  собой  комплекс  мероприятий
исполнительных   органов  государственной   власти   Санкт-Петербурга,
направленных  на  достижение  главной цели  Программы  -  формирование
кадрового   потенциала   для   эффективного   социально-экономического
развития Санкт-Петербурга.
     
     Задачами Программы являются:
     
     создание условий   для   обеспечения   необходимой   численности,
демографической  и  квалификационной  структур  трудовых  ресурсов   и
повышения трудоспособности населения Санкт-Петербурга в соответствии с
потребностями экономики Санкт-Петербурга;
     
     повышение эффективности     использования     организациями     в
Санкт-Петербурге имеющихся трудовых ресурсов;
     
     оптимизация структуры  профессиональной  подготовки  кадров   для
обеспечения    экономики    Санкт-Петербурга    кадрами    необходимой
квалификации  и  снижения  уровня  структурного  дисбаланса  спроса  и
предложения по специалистам различной квалификации;
     
     совершенствование инфраструктуры  и  механизмов  функционирования
рынка труда в Санкт-Петербурге.
     
     В целях   достижения    максимальной   эффективности    Программа
предусматривает два периода планирования: долгосрочное (до 2015  года)
и  краткосрочное  (до   2008  года),  обусловленное  сроком   действия
Программы   социально-экономического  развития   Санкт-Петербурга   на
2005-2008 годы, утвержденной Законом Санкт-Петербурга от 26.10.2005  N
584-83.
     
 Основные направления развития рынка труда в Санкт-Петербурге до 2015
                                 года

|—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|  N  |        Направления развития рынка труда       |       Исполнители       |
| п/п |                                               |                         |
|—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|  1  |                       2                       |            3            |
|—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| 1. Создание условий для обеспечения необходимой численности, демографической и|
|    квалификационной структур трудовых ресурсов и повышения трудоспособности   |
|                           населения Санкт-Петербурга                          |
|           в соответствии с потребностями экономики Санкт-Петербурга           |
|—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| 1.1 | Приоритетное использование национальных       |  КЭРППиТ, КТиСЗН, КНВШ, |
|     | трудовых ресурсов в Санкт-Петербурге          |      КО, КВЗПиБ, КЗ     |
|—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| 1.2 | Повышение эффективности использования в       |  КЭРППиТ, КТиСЗН, КНВШ, |
|     | экономике Санкт-Петербурга потенциала трудовых|      КО, КВЗПиБ, КЗ     |
|     | мигрантов и жителей близлежащих к             |                         |
|     | Санкт-Петербургу территорий. Создание и       |                         |
|     | ведение базы данных специалистов,             |                         |
|     | востребованных на рынке труда, подготовку     |                         |
|     | которых не обеспечивает действующая система   |                         |
|     | подготовки и переподготовки кадров            |                         |
|—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| 1.3 | Совершенствование трудовых отношений между    | КВЗПиБ, КЭРППиТ, КТиСЗН |
|     | работодателями и работниками из числа трудовых|                         |
|     | мигрантов                                     |                         |
|—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| 1.4 | Содействие в трудоустройстве, обеспечении     |    КО, КНВШ, КЭРППиТ,   |
|     | условиями проживания и социальной адаптации   |         КМПиВОО         |
|     | учащейся молодежи из других субъектов         |                         |
|     | Российской Федерации                          |                         |
|—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| 1.5 | Квотирование рабочих мест для социально       |          КТиСЗН         |
|     | незащищенных групп населения                  |                         |
|—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| 1.6 | Организация системы трудовой адаптации женщин,|          КТиСЗН         |
|     | длительно не работающих в связи с сокращением |                         |
|     | рабочих мест, ликвидацией организаций,        |                         |
|     | рождением и воспитанием детей                 |                         |
|—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| 1.7 | Реализация экономических и социальных мер по  |   КТиСЗН, ЖК, КЭРППиТ   |
|     | стимулированию повышения уровня рождаемости   |                         |
|     | среди населения Санкт-Петербурга.             |                         |
|     | Совершенствование системы помощи молодым      |                         |
|     | семьям в улучшении жилищных условий           |                         |
|—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| 1.8 | Разработка и внедрение инновационных подходов |          КТиСЗН         |
|     | к реализации демографической политики         |                         |
|     | Санкт-Петербурга, направленной на повышение   |                         |
|     | рождаемости                                   |                         |
|—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| 1.9 | Развитие системы образовательных учреждений   |       КО, КЭРППиТ       |
|     | профессионального образования, осуществляющих |                         |
|     | социальную поддержку детей-сирот и детей,     |                         |
|     | оставшихся без попечения родителей            |                         |
|—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| 1.10| Создание условий для профессионального        |   КО, КТиСЗН, КЭРППиТ   |
|     | обучения лиц с ограниченными физическими      |                         |
|     | возможностями                                 |                         |
|—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| 2. Повышение производительности труда работников и эффективности использования|
|         имеющихся трудовых ресурсов в организациях в Санкт-Петербурге         |
|—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| 2.1 | Профилактика производственного стресса среди  |            КЗ           |
|     | работников организаций в Санкт-Петербурге     |                         |
|—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| 2.2 | Разработка и внедрение в установленном порядке|       КЭРППиТ, КО       |
|     | профессиональных стандартов (требования к     |                         |
|     | профессиональному уровню работников с учетом  |                         |
|     | обеспечения качества выполняемых работ по     |                         |
|     | определенной профессии) на наиболее           |                         |
|     | распространенные и востребованные профессии   |                         |
|—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| 2.3 | Содействие кадровому обеспечению крупных      |    КЭРППиТ, КНВШ, КО    |
|     | инвестиционных проектов, реализуемых в        |                         |
|     | Санкт-Петербурге                              |                         |
|—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| 2.4 | Содействие закреплению квалифицированных      |         КЭРППиТ         |
|     | кадров и снижению их текучести в организациях |                         |
|     | приоритетных отраслей экономики               |                         |
|     | Санкт-Петербурга                              |                         |
|—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| 2.5 | Разработка критериев оценки факторов, влияющих|     КТиСЗН, КЭРППиТ     |
|     | на качество труда работников и трудовой       |                         |
|     | потенциал организаций в Санкт-Петербурге      |                         |
|—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|  3. Оптимизация структуры профессиональной подготовки кадров для обеспечения  |
| экономики Санкт-Петербурга кадрами необходимой квалификации и снижения уровня |
|     структурного дисбаланса спроса и предложения по специалистам различной    |
|                                  квалификации                                 |
|—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| 3.1 | Содействие разработке и внедрению региональных|         КО, КНВШ        |
|     | компонентов государственных образовательных   |                         |
|     | стандартов для наиболее распространенных и    |                         |
|     | востребованных профессий на основе            |                         |
|     | профессиональных стандартов                   |                         |
|—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| 3.2 | Внедрение в систему планирования бюджетных    |       КЭРППиТ, КО       |
|     | расходов на начальное профессиональное        |                         |
|     | образование нормативов бюджетного             |                         |
|     | финансирования                                |                         |
|—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| 3.3 | Разработка и реализация программ, направленных|         КЭРППиТ         |
|     | на содействие обеспечению потребностей        |                         |
|     | организаций в Санкт-Петербурге в              |                         |
|     | квалифицированных кадрах                      |                         |
|—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| 3.4 | Подготовка квалифицированных кадров рабочих и |       КЭРППиТ, КО       |
|     | служащих в соответствии с балансом трудовых   |                         |
|     | ресурсов, прогнозом спроса и предложения на   |                         |
|     | рынке труда в Санкт-Петербурге                |                         |
|—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| 3.5 | Организация работы по профессиональной        |    КЭРППиТ, КО, КНВШ,   |
|     | ориентации учащихся школ                      |         КМПиВОО         |
|—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| 3.6 | Создание условий для привлечения в систему    |    КО, КНВШ, КЭРППиТ    |
|     | профессионального образования Санкт-Петербурга|                         |
|     | учащихся из других регионов                   |                         |
|—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| 3.7 | Обеспечение соответствия структуры подготовки |    КО, КНВШ, КЭРППиТ    |
|     | кадров в системе начального, среднего и       |                         |
|     | высшего профессионального образования         |                         |
|     | Санкт-Петербурга потребностям приоритетных    |                         |
|     | отраслей экономики Санкт-Петербурга           |                         |
|—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| 3.8 | Содействие развитию материальной базы         |       КЭРППиТ, КО       |
|     | государственных образовательных учреждений    |                         |
|     | начального профессионального образования      |                         |
|     | Санкт-Петербурга                              |                         |
|—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| 3.9 | Развитие системы целевой контрактной          |    КО, КНВШ, КЭРППиТ    |
|     | подготовки специалистов с высшим, средним и   |                         |
|     | начальным профессиональным образованием по    |                         |
|     | договорам с работодателями                    |                         |
|—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|  4. Совершенствование инфраструктуры и механизмов функционирования и развития |
|                         рынка труда в Санкт-Петербурге                        |
|—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| 4.1 | Организация и проведение комплексного         |   КЭРППиТ, КТиСЗН, КО,  |
|     | мониторинга состояния рынка труда в           |           КНВШ          |
|     | Санкт-Петербурге и формирование баланса       |                         |
|     | трудовых ресурсов:                            |                         |
|     | мониторинг фактического состояния рынка труда;|                         |
|     | мониторинг демографической ситуации;          |                         |
|     | мониторинг состояния трудовых ресурсов;       |                         |
|     | мониторинг потребностей экономики в трудовых  |                         |
|     | ресурсах;                                     |                         |
|     | мониторинг состояния трудовой миграции        |                         |
|—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| 4.2 | Развитие межрегиональных связей в сфере       |   КЭРППиТ, КТиСЗН, КО   |
|     | целевого планирования трудовой миграции       |                         |
|—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| 4.3 | Создание и обеспечение функционирования       |      КЭРППиТ, КНВШ      |
|     | центров подготовки кадров для                 |                         |
|     | высокотехнологичных и бюджетообразующих       |                         |
|     | отраслей экономики Санкт-Петербурга на базе   |                         |
|     | учебных заведений профессионального           |                         |
|     | образования Санкт-Петербурга                  |                         |
|—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| 4.4 | Организация и проведение ярмарок трудовых     |    КЭРППиТ, КО, КНВШ,   |
|     | ресурсов, вакансий, профессий; конкурсов      |         КМПиВОО         |
|     | профессионального мастерства                  |                         |
|—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|

           Перечень мероприятий Программы на 2006-2008 годы

|—————|————————————————————————————|——————————————|————————————————————————————|————————————————————————|
|  N  |         Мероприятия        | Ответственный|   Объемы финансирования,   |  Ожидаемые результаты  |
| п/п |                            |  исполнитель |          тыс.руб.          |                        |
|—————|————————————————————————————|——————————————|———————|——————|——————|——————|————————————————————————|
|     |                            |              | Всего | 2006 | 2007 | 2008 |                        |
|     |                            |              |       |  г.  |  г.  |  г.  |                        |
|     |                            |              |———————|——————|——————|——————|                        |
|  1  |              2             |       3      |   4   |   5  |   6  |   7  |            8           |
|—————|————————————————————————————|——————————————|———————|——————|——————|——————|————————————————————————|
|     | 1. Создание условий для обеспечения необходимой численности, демографической и квалификационной |
|     |                                             структур                                            |
|     |            трудовых ресурсов и повышения трудоспособности населения Санкт-Петербурга            |
|     |                    в соответствии с потребностями экономики Санкт-Петербурга                    |
|—————|————————————————————————————|——————————————|———————|——————|——————|——————|————————————————————————|
| 1.1 | Организация и проведение   |    КЭРППиТ   |  3000 | ВПТФ | 1500 | 1500 | Описание источников    |
|     | исследований количественных|              |       |      |      |      | и характеристик        |
|     | и структурных              |              |       |      |      |      | трудовых мигрантов в   |
|     | (социально-демографических,|              |       |      |      |      | Санкт-Петербурге,      |
|     | квалификационных,          |              |       |      |      |      | особенностей и условий |
|     | поведенческих)             |              |       |      |      |      | их использования в     |
|     | характеристик трудовых     |              |       |      |      |      | различных отраслях     |
|     | мигрантов,                 |              |       |      |      |      | экономики              |
|     | занятых в различных        |              |       |      |      |      | Санкт-Петербурга.      |
|     | отраслях экономики         |              |       |      |      |      | Подготовка             |
|     | Санкт-Петербурга, условий  |              |       |      |      |      | соответствующих        |
|     | их труда                   |              |       |      |      |      | рекомендаций.          |
|     | и проживания               |              |       |      |      |      | Формирование перечня   |
|     |                            |              |       |      |      |      | профессий, подготовку  |
|     |                            |              |       |      |      |      | которых действующая    |
|     |                            |              |       |      |      |      | система подготовки и   |
|     |                            |              |       |      |      |      | переподготовки кадров  |
|     |                            |              |       |      |      |      | не обеспечивает        |
|—————|————————————————————————————|——————————————|———————|——————|——————|——————|————————————————————————|
| 1.2 | Разработка и реализация    |    КЭРППиТ   |  ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ | Снижение кадрового     |
|     | мероприятий, направленных  |              |       |      |      |      | дефицита               |
|     | на повышение эффективности |              |       |      |      |      |                        |
|     | использования имеющихся и  |              |       |      |      |      |                        |
|     | привлечение дополнительных |              |       |      |      |      |                        |
|     | трудовых ресурсов          |              |       |      |      |      |                        |
|     | в экономику                |              |       |      |      |      |                        |
|     | Санкт-Петербурга*.         |              |       |      |      |      |                        |
|     | Формирование и обеспечение |              |       |      |      |      |                        |
|     | качества демографических   |              |       |      |      |      |                        |
|     | ресурсов                   |              |       |      |      |      |                        |
|—————|————————————————————————————|——————————————|———————|——————|——————|——————|————————————————————————|
| 1.3 | Разработка и реализация    |      КО      |  ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ | Снижение кадрового     |
|     | мероприятий                |              |       |      |      |      | дефицита               |
|     | по увеличению доли обучения|              |       |      |      |      |                        |
|     | взрослого населения        |              |       |      |      |      |                        |
|     | (безработных граждан,      |              |       |      |      |      |                        |
|     | экономически неактивного   |              |       |      |      |      |                        |
|     | населения, имеющего        |              |       |      |      |      |                        |
|     | ограничения                |              |       |      |      |      |                        |
|     | трудоспособности) в        |              |       |      |      |      |                        |
|     | государственных            |              |       |      |      |      |                        |
|     | образовательных учреждениях|              |       |      |      |      |                        |
|     | начального                 |              |       |      |      |      |                        |
|     | профессионального          |              |       |      |      |      |                        |
|     | образования по             |              |       |      |      |      |                        |
|     | востребованным профессиям* |              |       |      |      |      |                        |
|—————|————————————————————————————|——————————————|———————|——————|——————|——————|————————————————————————|
| 1.4 | Организация и проведение   |    КЭРППиТ   |  4000 | ВПТФ | 2000 | 2000 | Формирование           |
|     | мероприятий                |      КО      |  2000 | ВПТФ | 1000 | 1000 | профессиональной       |
|     | по профессиональной        |     КНВШ     |  1000 | ВПТФ |  500 |  500 | ориентации среди детей |
|     | ориентации учащихся школ в |    КМПиВОО   |  ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ | и молодежи,            |
|     | целях привлечения их на    |              |       |      |      |      | согласование           |
|     | обучение и работу в        |              |       |      |      |      | их профессиональных    |
|     | Санкт-Петербург*           |              |       |      |      |      | ожиданий с             |
|     |                            |              |       |      |      |      | потребностями экономики|
|     |                            |              |       |      |      |      | Санкт-Петербурга.      |
|     |                            |              |       |      |      |      | Повышение эффективности|
|     |                            |              |       |      |      |      | информационного обмена |
|     |                            |              |       |      |      |      | между работодателями   |
|     |                            |              |       |      |      |      | и потенциальными       |
|     |                            |              |       |      |      |      | работниками.           |
|     |                            |              |       |      |      |      | Сокращение сроков      |
|     |                            |              |       |      |      |      | поиска специалистов    |
|     |                            |              |       |      |      |      | необходимой            |
|     |                            |              |       |      |      |      | квалификации и рабочих |
|     |                            |              |       |      |      |      | мест                   |
|—————|————————————————————————————|——————————————|———————|——————|——————|——————|————————————————————————|
| 1.5 | Квотирование рабочих мест  |    КТиСЗН    |  ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ | Увеличение числа       |
|     | для социально незащищенных |              |       |      |      |      | граждан, занятых в     |
|     | групп населения            |              |       |      |      |      | экономике              |
|     |                            |              |       |      |      |      | Санкт-Петербурга,      |
|     |                            |              |       |      |      |      | снижение уровня        |
|     |                            |              |       |      |      |      | социальной             |
|     |                            |              |       |      |      |      | напряженности          |
|—————|————————————————————————————|——————————————|———————|——————|——————|——————|————————————————————————|
| 1.6 | Переподготовка и повышение |    КТиСЗН    |  4000 | ВПТФ | 2000 | 2000 | Увеличение числа       |
|     | квалификации женщин,       |              |       |      |      |      | граждан, занятых в     |
|     | длительно не работающих в  |              |       |      |      |      | экономике              |
|     | связи с сокращением рабочих|              |       |      |      |      | Санкт-Петербурга,      |
|     | мест, ликвидацией          |              |       |      |      |      | снижение уровня        |
|     | организаций, рождением и   |              |       |      |      |      | социальной             |
|     | воспитанием детей.         |              |       |      |      |      | напряженности,         |
|     | Проведение работы по       |              |       |      |      |      | содействие             |
|     | профессиональной ориентации|              |       |      |      |      | в трудовой адаптации   |
|     | среди женщин указанных     |              |       |      |      |      |                        |
|     | категорий, содействие в их |              |       |      |      |      |                        |
|     | трудоустройстве            |              |       |      |      |      |                        |
|—————|————————————————————————————|——————————————|———————|——————|——————|——————|————————————————————————|
| 1.7 | Содействие в               |    КТиСЗН    |  ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ | Трудоустройство лиц,   |
|     | трудоустройстве граждан,   |              |       |      |      |      | особо нуждающихся в    |
|     | особо нуждающихся в        |              |       |      |      |      | социальной защите      |
|     | социальной защите*         |              |       |      |      |      |                        |
|—————|————————————————————————————|——————————————|———————|——————|——————|——————|————————————————————————|
| 1.8 | Реализация экономических и |    КТиСЗН    |  ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ | Повышение рождаемости. |
|     | социальных мер по          |      ЖК      |  ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ | Увеличение численности |
|     | стимулированию повышения   |    КЭРППиТ   |  ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ | населения и числа      |
|     | уровня рождаемости среди   |              |       |      |      |      | граждан, занятых в     |
|     | населения Санкт-Петербурга.|              |       |      |      |      | экономике              |
|     | Совершенствование системы  |              |       |      |      |      | Санкт-Петербурга       |
|     | помощи молодым семьям в    |              |       |      |      |      |                        |
|     | улучшении жилищных условий*|              |       |      |      |      |                        |
|—————|————————————————————————————|——————————————|———————|——————|——————|——————|————————————————————————|
| 1.9 | Организация и проведение   |    КТиСЗН    |  1000 | ВПТФ |  500 |  500 | Исследование качества  |
|     | исследования               |              |       |      |      |      | трудовых ресурсов,     |
|     | демографической ситуации в |              |       |      |      |      | подготовка             |
|     | Санкт-Петербурге и         |              |       |      |      |      | рекомендаций,          |
|     | разработка прогноза        |              |       |      |      |      | направленных на        |
|     | демографического развития  |              |       |      |      |      | улучшение              |
|     | Санкт-Петербурга           |              |       |      |      |      | демографической        |
|     |                            |              |       |      |      |      | ситуации в             |
|     |                            |              |       |      |      |      | Санкт-Петербурге       |
|—————|————————————————————————————|——————————————|———————|——————|——————|——————|————————————————————————|
| 1.10| Приобретение оборудования  |      КО      |  6000 | ВПТФ | 3000 | 3000 | Улучшение качества     |
|     | для государственных        |              |       |      |      |      | профессиональной       |
|     | образовательных учреждений |              |       |      |      |      | подготовки специалистов|
|     | профессионального          |              |       |      |      |      |                        |
|     | образования, находящихся в |              |       |      |      |      |                        |
|     | ведении исполнительных     |              |       |      |      |      |                        |
|     | органов государственной    |              |       |      |      |      |                        |
|     | власти Санкт-Петербурга, и |              |       |      |      |      |                        |
|     | осуществляющих социальную  |              |       |      |      |      |                        |
|     | поддержку детей-сирот и    |              |       |      |      |      |                        |
|     | детей, оставшихся без      |              |       |      |      |      |                        |
|     | попечения родителей        |              |       |      |      |      |                        |
|—————|————————————————————————————|——————————————|———————|——————|——————|——————|————————————————————————|
| 1.11| Разработка и реализация    |      КО      |  ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ | Увеличение числа       |
|     | мероприятий                |    КТиСЗН    |  ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ | граждан, занятых в     |
|     | по созданию условий для    |              |       |      |      |      | экономике              |
|     | профессионального обучения |              |       |      |      |      | Санкт-Петербурга.      |
|     | лиц с ограниченными        |              |       |      |      |      | Снижение уровня        |
|     | физическими возможностями* |              |       |      |      |      | социальной             |
|     |                            |              |       |      |      |      | напряженности          |
|—————|————————————————————————————|——————————————|———————|——————|——————|——————|————————————————————————|
|   2. Повышение производительности труда работников и эффективности использования в Санкт-Петербурге   |
|                                      имеющихся трудовых ресурсов                                      |
|—————|————————————————————————————|——————————————|———————|——————|——————|——————|————————————————————————|
| 2.1 | Разработка и реализация    |      КЗ      |  ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ | Снижение уровня        |
|     | мероприятий                |              |       |      |      |      | производственного      |
|     | по сохранению здоровья,    |              |       |      |      |      | травматизма,           |
|     | профилактике ВИЧ,          |              |       |      |      |      | заболеваемости,        |
|     | производственного стресса  |              |       |      |      |      | текучести кадров,      |
|     | среди работников*          |              |       |      |      |      | потребления алкоголя   |
|     |                            |              |       |      |      |      | и наркотиков, нарушений|
|     |                            |              |       |      |      |      | трудовой и             |
|     |                            |              |       |      |      |      | исполнительской        |
|     |                            |              |       |      |      |      | дисциплины, повышение  |
|     |                            |              |       |      |      |      | вследствие этого       |
|     |                            |              |       |      |      |      | производственной отдачи|
|     |                            |              |       |      |      |      | (производительности и  |
|     |                            |              |       |      |      |      | качества труда)        |
|     |                            |              |       |      |      |      | работников, создание   |
|     |                            |              |       |      |      |      | условий для повышения  |
|     |                            |              |       |      |      |      | трудоспособности и     |
|     |                            |              |       |      |      |      | увеличения             |
|     |                            |              |       |      |      |      | продолжительности      |
|     |                            |              |       |      |      |      | трудоспособного        |
|     |                            |              |       |      |      |      | возраста работников    |
|—————|————————————————————————————|——————————————|———————|——————|——————|——————|————————————————————————|
| 2.2 | Организация и проведение   |    КЭРППиТ   |  4000 | ВПТФ | 2000 | 2000 | Создание условий       |
|     | мотивационных              |              |       |      |      |      | для совершенствования  |
|     | и обучающих мероприятий для|              |       |      |      |      | систем управления      |
|     | топ-менеджеров в сфере     |              |       |      |      |      | персоналом на          |
|     | современных технологий     |              |       |      |      |      | предприятиях, внедрения|
|     | управления персоналом      |              |       |      |      |      | трудосберегающих       |
|     | и трудосбережения*         |              |       |      |      |      | технологий и так далее |
|—————|————————————————————————————|——————————————|———————|——————|——————|——————|————————————————————————|
| 2.3 | Разработка профессиональных|    КЭРППиТ   | 10000 | ВПТФ | 5000 | 5000 | Совершенствование      |
|     | стандартов для наиболее    |              |       |      |      |      | систем подготовки и    |
|     | распространенных и         |              |       |      |      |      | оценки кадров.         |
|     | востребованных профессий   |              |       |      |      |      | Гармонизация требований|
|     |                            |              |       |      |      |      | работодателей к        |
|     |                            |              |       |      |      |      | качеству образования   |
|     |                            |              |       |      |      |      | работников             |
|—————|————————————————————————————|——————————————|———————|——————|——————|——————|————————————————————————|
| 2.4 | Организация и проведение   |    КЭРППиТ   |  1000 | ВПТФ |  500 |  500 | Повышение качества     |
|     | выборочной независимой     |              |       |      |      |      | трудовых ресурсов.     |
|     | квалификационной аттестации|              |       |      |      |      | Соответствие           |
|     | (сертификации) кадров      |              |       |      |      |      | квалификации работников|
|     | квалифицированных рабочих и|              |       |      |      |      | утвержденным           |
|     | служащих по приоритетным   |              |       |      |      |      | профессиональным       |
|     | отраслям экономики         |              |       |      |      |      | стандартам.            |
|     | Санкт-Петербурга           |              |       |      |      |      | Стимулирование         |
|     |                            |              |       |      |      |      | конкуренции среди      |
|     |                            |              |       |      |      |      | высококвалифицированных|
|     |                            |              |       |      |      |      | кадров.                |
|     |                            |              |       |      |      |      | Снижение текучести     |
|     |                            |              |       |      |      |      | кадров                 |
|—————|————————————————————————————|——————————————|———————|——————|——————|——————|————————————————————————|
| 2.5 | Подготовка специалистов для|    КЭРППиТ   |  5000 | ВПТФ | 2000 | 3000 | Создание условий       |
|     | кадрового обеспечения      |     КНВШ     |  ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ | (кадровых предпосылок) |
|     | крупных инвестиционных     |      КО      |  ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ | для повышения          |
|     | проектов, реализуемых в    |              |       |      |      |      | социально-экономической|
|     | Санкт-Петербурге           |              |       |      |      |      | эффективности          |
|     |                            |              |       |      |      |      | реализации             |
|     |                            |              |       |      |      |      | инвестиционных проектов|
|—————|————————————————————————————|——————————————|———————|——————|——————|——————|————————————————————————|
| 2.6 | Разработка критериев оценки|    КТиСЗН    |  2200 | ВПТФ | 1175 | 1025 | Снижение уровня        |
|     | факторов, влияющих на      |              |       |      |      |      | социальной             |
|     | качество труда работников  |              |       |      |      |      | напряженности и        |
|     | и трудовой потенциал       |              |       |      |      |      | экономического         |
|     | организаций                |              |       |      |      |      | неблагополучия среди   |
|     | в Санкт-Петербурге         |              |       |      |      |      | населения              |
|     |                            |              |       |      |      |      | Санкт-Петербурга       |
|—————|————————————————————————————|——————————————|———————|——————|——————|——————|————————————————————————|
| 3. Оптимизация структуры профессиональной подготовки кадров для обеспечения экономики Санкт-Петербурга|
|   кадрами необходимой квалификации и снижения уровня структурного дисбаланса спроса и предложения по  |
|                                  специалистам различной квалификации                                  |
|—————|————————————————————————————|——————————————|———————|——————|——————|——————|————————————————————————|
| 3.1 | Разработка региональных    |      КО      |  3000 | ВПТФ | 1500 | 1500 | Согласование           |
|     | компонентов государственных|     КНВШ     |  1500 | ВПТФ |  750 |  750 | потребностей экономики |
|     | образовательных стандартов |              |       |      |      |      | Санкт-Петербурга       |
|     | для наиболее               |              |       |      |      |      | и возможностей системы |
|     | распространенных и         |              |       |      |      |      | образования.           |
|     | востребованных профессий   |              |       |      |      |      | Совершенствование      |
|     |                            |              |       |      |      |      | систем подготовки и    |
|     |                            |              |       |      |      |      | оценки кадров          |
|—————|————————————————————————————|——————————————|———————|——————|——————|——————|————————————————————————|
| 3.2 | Разработка планов          |    КЭРППиТ   |  4000 | ВПТФ | 2000 | 2000 | Повышение              |
|     | подготовки, переподготовки |              |       |      |      |      | заинтересованности     |
|     | и обеспечения кадрами      |              |       |      |      |      | и привлечение          |
|     | отраслей экономики         |              |       |      |      |      | организаций            |
|     | Санкт-Петербурга,          |              |       |      |      |      | Санкт-Петербурга       |
|     | в том числе прогнозов      |              |       |      |      |      | к финансированию       |
|     | развития отраслей экономики|              |       |      |      |      | процесса подготовки и  |
|     | Санкт-Петербурга           |              |       |      |      |      | переподготовки кадров  |
|—————|————————————————————————————|——————————————|———————|——————|——————|——————|————————————————————————|
| 3.3 | Профессиональная подготовка|    КЭРППиТ   |  2000 | ВПТФ | 1000 | 1000 | Снижения дефицита      |
|     | квалифицированных кадров   |      КО      |  ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ | кадров рабочих и       |
|     | рабочих                    |              |       |      |      |      | служащих               |
|     | и служащих                 |              |       |      |      |      |                        |
|—————|————————————————————————————|——————————————|———————|——————|——————|——————|————————————————————————|
| 3.4 | Формирование перечня       |      КО      |  2000 | ВПТФ | 1000 | 1000 | Согласование           |
|     | специальностей, разработка |    КЭРППиТ   |  2000 | ВПТФ | 1000 | 1000 | потребности экономики  |
|     | учебных планов и программ  |     КНВШ     |  1000 | ВПТФ |  500 |  500 | Санкт-Петербурга       |
|     | в соответствии с           |              |       |      |      |      | и возможностей системы |
|     | потребностями организаций  |              |       |      |      |      | образования.           |
|     | Санкт-Петербурга в кадрах  |              |       |      |      |      | Привлечение молодежи   |
|     | и профессиональными        |              |       |      |      |      | в приоритетные отрасли |
|     | стандартами                |              |       |      |      |      | экономики              |
|     |                            |              |       |      |      |      | Санкт-Петербурга       |
|—————|————————————————————————————|——————————————|———————|——————|——————|——————|————————————————————————|
| 3.5 | Развитие системы           |      КО      |  ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ | Снижение числа         |
|     | дополнительного            |     КНВШ     |       |      |      |      | незанятых вакансий.    |
|     | профессионального          |              |       |      |      |      | Повышение эффективности|
|     | образования                |              |       |      |      |      | использования имеющихся|
|     | и переподготовки кадров из |              |       |      |      |      | кадровых ресурсов      |
|     | числа безработных и        |              |       |      |      |      | региона. Социальная    |
|     | граждан, ищущих работу,    |              |       |      |      |      | поддержка незащищенных |
|     | с последующим их           |              |       |      |      |      | слоев населения        |
|     | трудоустройством           |              |       |      |      |      |                        |
|—————|————————————————————————————|——————————————|———————|——————|——————|——————|————————————————————————|
| 3.6 | Приобретение оборудования  |    КЭРППиТ   | 30600 | ВПТФ | 15300| 15300| Создание условий для   |
|     | для государственных        |      КО      | 30000 | ВПТФ | 15000| 15000| обучения учащихся в    |
|     | образовательных учреждений,|     КНВШ     | 15000 | ВПТФ | 7500 | 7500 | соответствии с новыми  |
|     | находящихся в ведении      |      КЗ      |  6000 | ВПТФ | 3000 | 3000 | профессиональными      |
|     | исполнительных органов     |              |       |      |      |      | образовательными       |
|     | государственной власти     |              |       |      |      |      | стандартами.           |
|     | Санкт-Петербурга           |              |       |      |      |      | Развитие системы       |
|     |                            |              |       |      |      |      | модульного обучения и  |
|     |                            |              |       |      |      |      | подготовки             |
|     |                            |              |       |      |      |      | высококвалифицированных|
|     |                            |              |       |      |      |      | специалистов, снижение |
|     |                            |              |       |      |      |      | затрат на подготовку   |
|     |                            |              |       |      |      |      | кадров                 |
|—————|————————————————————————————|——————————————|———————|——————|——————|——————|————————————————————————|
| 3.7 | Профессиональная подготовка|      КЗ      |  6000 | ВПТФ | 3000 | 3000 | Согласование           |
|     | специалистов с высшим,     |      КО      |  ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ | потребности экономики  |
|     | средним и начальным        |     КНВШ     |  ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ | Санкт-Петербурга       |
|     | профессиональным           |    КЭРППиТ   |  ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ | и возможностей системы |
|     | образованием               |              |       |      |      |      | образования.           |
|     | по договорам с             |              |       |      |      |      | Привлечение молодежи   |
|     | работодателями             |              |       |      |      |      | в приоритетные отрасли |
|     |                            |              |       |      |      |      | экономики              |
|     |                            |              |       |      |      |      | Санкт-Петербурга       |
|—————|————————————————————————————|——————————————|———————|——————|——————|——————|————————————————————————|
| 3.8 | Повышение квалификации     |      КО      |  ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ | Повышение качества     |
|     | педагогических работников  |     КНВШ     |  ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ | подготовки и           |
|     | системы начального и       |              |       |      |      |      | переподготовки кадров  |
|     | среднего профессионального |              |       |      |      |      |                        |
|     | образования                |              |       |      |      |      |                        |
|     | Санкт-Петербурга и других  |              |       |      |      |      |                        |
|     | участников социального     |              |       |      |      |      |                        |
|     | партнерства                |              |       |      |      |      |                        |
|—————|————————————————————————————|——————————————|———————|——————|——————|——————|————————————————————————|
|        4. Совершенствование инфраструктуры и механизмов функционирования и развития рынка труда       |
|—————|————————————————————————————|——————————————|———————|——————|——————|——————|————————————————————————|
| 4.1 | Организация и проведение   |    КЭРППиТ   |  4000 | ВПТФ | 2000 | 2000 | Достоверная информация |
|     | комплексного мониторинга   |    КТиСЗН    |  2000 | ВПТФ | 1000 | 1000 | о состоянии рынка труда|
|     | состояния рынка труда      |      КО      |  ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ | в целях принятия       |
|     | в Санкт-Петербурге и       |     КНВШ     |  ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ | обоснованных           |
|     | формирование баланса       |              |       |      |      |      | управленческих решений |
|     | трудовых ресурсов:         |              |       |      |      |      |                        |
|     | мониторинг фактического    |              |       |      |      |      |                        |
|     | состояния рынка труда;     |              |       |      |      |      |                        |
|     | мониторинг изменения       |              |       |      |      |      |                        |
|     | демографической ситуации;  |              |       |      |      |      |                        |
|     | мониторинг изменения       |              |       |      |      |      |                        |
|     | состояния трудовых ресурсов|              |       |      |      |      |                        |
|     | (объем, квалификационная   |              |       |      |      |      |                        |
|     | структура, профессиональная|              |       |      |      |      |                        |
|     | ориентация);               |              |       |      |      |      |                        |
|     | мониторинг потребностей    |              |       |      |      |      |                        |
|     | экономики                  |              |       |      |      |      |                        |
|     | Санкт-Петербурга в трудовых|              |       |      |      |      |                        |
|     | ресурсах                   |              |       |      |      |      |                        |
|     | и так далее                |              |       |      |      |      |                        |
|—————|————————————————————————————|——————————————|———————|——————|——————|——————|————————————————————————|
| 4.2 | Создание и обеспечение     |    КЭРППиТ   |  ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ | Координация Программы  |
|     | функционирования дирекции  |              |       |      |      |      | и действий участников  |
|     | по реализации Программы    |              |       |      |      |      | Программы              |
|—————|————————————————————————————|——————————————|———————|——————|——————|——————|————————————————————————|
| 4.3 | Организация и проведение   |    КЭРППиТ   |  3500 | ВПТФ | 1500 | 2000 | Повышение эффективности|
|     | ярмарок трудовых ресурсов, |      КО      |  2000 | ВПТФ | 1000 | 1000 | использования имеющихся|
|     | ярмарок вакансий,          |     КНВШ     |  1000 | ВПТФ |  500 |  500 | и потенциальных        |
|     | профессий; конкурсов       |    КМПиВОО   |  ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ | трудовых ресурсов.     |
|     | профессионального          |              |       |      |      |      | Совершенствование      |
|     | мастерства                 |              |       |      |      |      | и повышение            |
|     | и так далее*               |              |       |      |      |      | эффективности работы   |
|     |                            |              |       |      |      |      | инфраструктуры рынка   |
|     |                            |              |       |      |      |      | труда. Снижение        |
|     |                            |              |       |      |      |      | социальной             |
|     |                            |              |       |      |      |      | напряженности          |
|—————|————————————————————————————|——————————————|———————|——————|——————|——————|————————————————————————|
| 4.4 | Организация и проведение   |    КЭРППиТ   |  2000 | ВПТФ | 1000 | 1000 | Повышение эффективности|
|     | мониторинга                |              |       |      |      |      | и результативности     |
|     | и анализа эффективности    |              |       |      |      |      | реализации Программы   |
|     | реализации Программы       |              |       |      |      |      |                        |
|—————|————————————————————————————|——————————————|———————|——————|——————|——————|————————————————————————|
| 4.5 | Разработка и реализация    |    КЭРППиТ   |  2000 | ВПТФ | 1000 | 1000 | Программы              |
|     | мероприятий                |              |       |      |      |      | информационного        |
|     | по информационному и       |              |       |      |      |      | сопровождения и        |
|     | методическому обеспечению  |              |       |      |      |      | методическое           |
|     | реализации Программы.      |              |       |      |      |      | обеспечение Программы. |
|     | Информирование населения,  |              |       |      |      |      | Рост предложения       |
|     | работодателей, учебных     |              |       |      |      |      | рабочей силы, ускорение|
|     | заведений и органов        |              |       |      |      |      | сроков трудоустройства,|
|     | государственной власти о   |              |       |      |      |      | ориентация учебных     |
|     | ситуации на рынке труда и в|              |       |      |      |      | заведений              |
|     | сфере занятости населения  |              |       |      |      |      | в потребностях         |
|     | Санкт-Петербурга*          |              |       |      |      |      | экономики              |
|     |                            |              |       |      |      |      | в кадрах, принятие     |
|     |                            |              |       |      |      |      | обоснованных           |
|     |                            |              |       |      |      |      | управленческих решений |
|     |                            |              |       |      |      |      | по государственному    |
|     |                            |              |       |      |      |      | регулированию рынка    |
|     |                            |              |       |      |      |      | труда                  |
|—————|————————————————————————————|——————————————|———————|——————|——————|——————|————————————————————————|
| 4.6 | Субсидия организациям на   |    КЭРППиТ   | 30000 | ВПТФ | 15000| 15000| Развитие               |
|     | реализацию                 |              |       |      |      |      | технологической базы   |
|     | научно-технических и       |              |       |      |      |      | предприятий.           |
|     | социальных проектов,       |              |       |      |      |      | Повышение качества и   |
|     | направленных на            |              |       |      |      |      | улучшение условий      |
|     | трудосбережение            |              |       |      |      |      | труда. Повышение       |
|     | в приоритетных отраслях    |              |       |      |      |      | конкурентоспособности  |
|     | экономики                  |              |       |      |      |      | продукции предприятий  |
|     | Санкт-Петербурга           |              |       |      |      |      | Санкт-Петербурга       |
|—————|————————————————————————————|——————————————|———————|——————|——————|——————|————————————————————————|
| 4.7 | Подготовка специалистов по |    КТиСЗН    |  2500 | ВПТФ | 1250 | 1250 | Снижение социальной    |
|     | разрешению трудовых споров |    КЭРППиТ   |  ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ | напряженности          |
|     | (до 100 чел. ежегодно)     |              |       |      |      |      |                        |
|—————|————————————————————————————|——————————————|———————|——————|——————|——————|————————————————————————|
| Итого                                           | 195300| ВПТФ | 96975| 98325|                        |
|—————————————————————————————————————————————————|———————|——————|——————|——————|————————————————————————|
     _______________
     * Конкретный  перечень мероприятий  утверждается  соответствующим
ответственным исполнителем мероприятия Программы.

     Принятые сокращения:
     
     ВПТФ - в пределах текущего финансирования
     
     ЖК - Жилищный комитет
     
     КЭРППиТ - Комитет экономического развития, промышленной  политики
и торговли
     
     КО - Комитет по образованию
     
     КНВШ - Комитет по науке и высшей школе
     
     КТиСЗН - Комитет по труду и социальной защите населения
     
     КЗ - Комитет по здравоохранению
     
     КВЗПиБП -  Комитет   по  вопросам   законности,  правопорядка   и
безопасности
     
     КМПиВОО -  Комитет  по  молодежной политике  и  взаимодействию  с
общественными организациями
     
     КФ - Комитет финансов Санкт-Петербурга