Приказ Губернатора Санкт-Петербурга от 17.09.1997 № 62-п

 

                     ГУБЕРНАТОР САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

                                ПРИКАЗ

     от 17 сентября 1997 года N 62-п


     Об условиях оплаты труда
     руководителей государственных
     предприятий

          (В редакции Приказов Губернатора Санкт-Петербурга
           от 24.07.98 г. N 52-п; от 30.11.2000 г. N 57-п)

     В целях экономии средств бюджета Санкт-Петербурга,  регулирования
условий оплаты  труда   руководителей   государственных   предприятий,
имущество которых находится в собственности Санкт-Петербурга:

     1. Руководителям    отраслевых    и    территориальных    органов
Администрации Санкт-Петербурга,    осуществляющим    координацию     и
регулирование деятельности       подведомственных      государственных
предприятий, производить заключение  и  изменение  трудовых  договоров
(контрактов) с  руководителями указанных предприятий по согласованию с
Комитетом по  труду  и  социальной  защите  населения,   а   в   части
определения размера  должностного  оклада руководителя предприятия - с
Комитетом финансов.

     2.   Установить,   что   при  определении   должностного   оклада
руководителя государственного предприятия с 1 июля 2000 года  величина
оклада соизмеряется со списочной  численностью предприятия и не  может
превышать следующую сумму (в рублях):


   Списочная численность предприятия,          Максимальный размер
  человек                                     должностного оклада, руб.


   до 200                                      3 500


   от 201 до 1 500                             3 700


   от 1 501 до 9 000                           4 100


   от 9 000 до 10 000                          4 400


   свыше 10 000                                4 600

     3.    Руководителям    отраслевых   и   территориальных   органов
Администрации    Санкт-Петербурга,    осуществляющим   координацию   и
регулирование     деятельности     подведомственных    государственных
предприятий,    за   исключением   предприятий   жилищно-коммунального
хозяйства,  при  установлении в трудовом договоре (контракте) величины
норматива  вознаграждения  руководителя  государственного  предприятия
исходить  из того, что объем такого вознаграждения не должен превышать
24  должностных  окладов  руководителя  государственного предприятия в
год.  (Дополнен - Приказ Губернатора Санкт-Петербурга от 30.11.2000 г.
N 57-п)
     4.  Премирование  руководителей предприятий жилищно-коммунального
хозяйства,  не  имеющих прибыли, производится в соответствии с письмом
Министерства  труда  Российской  Федерации от 09.09.1994 N 1775-КВ "Об
особенностях   применения   Положения   об   условиях   оплаты   труда
руководителей   государственных   предприятий.   (Дополнен   -  Приказ
Губернатора Санкт-Петербурга от 30.11.2000 г. N 57-п)
     5. Контроль   за   выполнением   приказа   возложить  на  первого
вице-губернатора Санкт-Петербурга - председателя Комитета финансов.


     Губернатор 
     Санкт-Петербурга          В.А.Яковлев