Приказ Губернатора Санкт-Петербурга от 17.09.1997 № 62-п

 

                     ГУБЕРНАТОР САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

                                ПРИКАЗ

     от 17 сентября 1997 года N 62-п


     Об условиях оплаты труда
     руководителей государственных
     предприятий

          (В редакции Приказов Губернатора Санкт-Петербурга
           от 24.07.98 г. N 52-п; от 30.11.2000 г. N 57-п;
    от 01.02.2001 г. N 6-п; от 16.03.2001 г. N 20-п; Распоряжений
      Администрации Санкт-Петербурга от 08.08.2001 г. N 610-ра;
                      от 04.03.2003 г. N 400-ра)

     В целях экономии средств бюджета Санкт-Петербурга,  регулирования
условий оплаты  труда   руководителей   государственных   предприятий,
имущество которых находится в собственности Санкт-Петербурга:

     1. Руководителям    отраслевых    и    территориальных    органов
Администрации Санкт-Петербурга,    осуществляющим    координацию     и
регулирование деятельности       подведомственных      государственных
предприятий, производить заключение  и  изменение  трудовых  договоров
(контрактов) с  руководителями указанных предприятий по согласованию с
Комитетом по  труду  и  социальной  защите  населения,   а   в   части
определения размера  должностного  оклада руководителя предприятия - с
Комитетом финансов.

     2.   Установить,   что   при   определении   должностного   оклада
руководителя государственного предприятия с 1 марта 2003 года величина
оклада соизмеряется со списочной численностью предприятия и  не  может
превышать следующую сумму (в рублях):

     Списочная численность  предприятия,  Максимальный  размер человек
должностного оклада, руб.

     до 200 8720

     от 201 до 1500 9050

     от 1501 до 9000 10390

     от 9001 до 10000 11060

     свыше 10000 11730

     3.    Руководителям    отраслевых   и   территориальных   органов
Администрации    Санкт-Петербурга,    осуществляющим   координацию   и
регулирование     деятельности     подведомственных    государственных
предприятий,    за   исключением   предприятий   жилищно-коммунального
хозяйства,  не  имеющих  прибыли  при установлении в трудовом договоре
(контракте)    величины    норматива    вознаграждения    руководителя
государственного  предприятия  исходить  из  того,  что  объем  такого
вознаграждения    не   должен   превышать   24   должностных   окладов
руководителя  государственного  предприятия  в год. (Дополнен - Приказ
Губернатора  Санкт-Петербурга  от  30.11.2000  г.  N 57-п) (В редакции
Приказа Губернатора Санкт-Петербурга от 01.02.2001 г. N 6-п)
     Руководителю  предприятия  может  быть  выплачена  дополнительная
премия  в  соответствии с распоряжением Администрации Санкт-Петербурга
от  14.06.2001  N  331-ра "О порядке определения размера части прибыли
государственных   унитарных  предприятий,  подлежащей  перечислению  в
бюджет   Санкт-Петербурга.   (Дополнен  -  Распоряжение  Администрации
Санкт-Петербурга от 04.03.2003 г. N 400-ра)
     4.  Премирование  руководителей предприятий жилищно-коммунального
хозяйства,  не  имеющих прибыли, производится в соответствии с письмом
Министерства  труда  Российской  Федерации от 09.09.1994 N 1775-КВ "Об
особенностях   применения   Положения   об   условиях   оплаты   труда
руководителей   государственных   предприятий.   (Дополнен   -  Приказ
Губернатора Санкт-Петербурга от 30.11.2000 г. N 57-п)
     5. Контроль   за   выполнением   приказа   возложить  на  первого
вице-губернатора Санкт-Петербурга - председателя Комитета финансов.


     Губернатор 
     Санкт-Петербурга          В.А.Яковлев