Распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 22.12.2010 № 105-рп

 
                    ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

                             РАСПОРЯЖЕНИЕ

     от 22 декабря 2010 года N 105-рп


     Об организации профессионального
     развития государственных гражданских
     служащих Санкт-Петербурга, замещающих
     должности государственной гражданской
     службы Санкт-Петербурга в исполнительных
     органах государственной власти 
     Санкт-Петербурга
     
     
     1. Руководителям  исполнительных органов  государственной  власти
Санкт-Петербурга:
     
     1.1. До     01.06.2011     утвердить     индивидуальные     планы
профессионального   развития  государственных   гражданских   служащих
Санкт-Петербурга,  замещающих  должности  государственной  гражданской
службы  Санкт-Петербурга  в  исполнительных  органах   государственной
власти Санкт-Петербурга,  на  2011-2013 годы  (далее -  индивидуальные
планы).
     
     1.2. До  01.07.2011  утвердить программу  исполнительного  органа
государственной власти Санкт-Петербурга по профессиональному  развитию
государственных  гражданских  служащих  Санкт-Петербурга,   замещающих
должности  государственной   гражданской  службы  Санкт-Петербурга   в
исполнительном  органе  государственной  власти  Санкт-Петербурга,  на
2011-2013   годы   (далее   -  программа)   на   основе   утвержденных
индивидуальных планов.
     
     1.3. При   утверждении   индивидуальных   планов   и    программы
руководствоваться Типовым  порядком утверждения индивидуальных  планов
профессионального   развития  государственных   гражданских   служащих
Санкт-Петербурга,  замещающих  должности  государственной  гражданской
службы  Санкт-Петербурга  в  исполнительных  органах   государственной
власти Санкт-Петербурга, согласно приложению N 1 и Типовой  программой
исполнительного  органа  государственной  власти  Санкт-Петербурга  по
профессиональному   развитию  государственных   гражданских   служащих
Санкт-Петербурга,  замещающих  должности  государственной  гражданской
службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти
Санкт-Петербурга, согласно приложению N 2.
     
     2. Контроль   за    выполнением    распоряжения   возложить    на
вице-губернатора   Санкт-Петербурга   -   руководителя   Администрации
Губернатора Санкт-Петербурга Осеевского М.Э.
     
     
     Губернатор
     Санкт-Петербурга           В.И.Матвиенко



                                                        Приложение N 1
                                          к распоряжению Правительства
                                                      Санкт-Петербурга
                                                от 22.12.2010 N 105-рп
     
     
                           ТИПОВОЙ ПОРЯДОК
     утверждения индивидуальных планов профессионального развития
  государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих
   должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в
    исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга
     
     
     1. Настоящий  Типовой  порядок  разработан  в  целях  обеспечения
единообразия  при  подготовке  и  утверждении  индивидуальных   планов
профессионального   развития  государственных   гражданских   служащих
Санкт-Петербурга,  замещающих  должности  государственной  гражданской
службы  Санкт-Петербурга  в  исполнительных  органах   государственной
власти Санкт-Петербурга  (далее - индивидуальные  планы), и  повышения
эффективности     организации    дополнительного     профессионального
образования.
     
     2. Индивидуальный     план    разрабатывается     государственным
гражданским    служащим   Санкт-Петербурга,    замещающим    должность
государственной гражданской  службы Санкт-Петербурга в  исполнительном
органе    государственной    власти    Санкт-Петербурга    (далее    -
государственный гражданский  служащий), в  соответствии с  должностным
регламентом  государственного   гражданского  служащего  совместно   с
непосредственным  руководителем  сроком  на три  года  и  утверждается
руководителем    исполнительного   органа    государственной    власти
Санкт-Петербурга по  форме согласно приложению  к настоящему  Типовому
порядку.
     
     3. В индивидуальном плане указываются:
     
     цель, вид, форма  и  продолжительность получения  дополнительного
профессионального   образования,   включая  сведения   о   возможности
использования    дистанционных     образовательных    технологий     и
самообразования;
     
     направления дополнительного профессионального образования;
     
     ожидаемая результативность   дополнительного    профессионального
образования государственного гражданского служащего.
     
     4. Дополнительное  профессиональное  образование  государственных
гражданских   служащих  включает   в   себя  повышение   квалификации,
профессиональную переподготовку и стажировку.
     
     5. Повышение квалификации.
     
     5.1. Повышение квалификации государственных гражданских  служащих
осуществляется в целях:
     
     актуализации профессиональной    деятельности     государственных
гражданских служащих;
     
     комплексного обновления   знаний   государственных    гражданских
служащих  по   ряду  вопросов  в   сфере  профессиональной   служебной
деятельности для решения соответствующих профессиональных задач.
     
     5.2. Повышение квалификации государственных гражданских  служащих
осуществляется в объеме от 18 до 144 аудиторных часов.
     
     Краткосрочное повышение квалификации государственных  гражданских
служащих осуществляется в объеме от 18 до 72 аудиторных часов.
     
     6. Профессиональная переподготовка.
     
     6.1. Профессиональная переподготовка государственных  гражданских
служащих осуществляется в целях:
     
     совершенствования знаний государственных гражданских служащих или
получения ими  дополнительных  знаний   для  выполнения  нового   вида
профессиональной деятельности;
     
     получения дополнительной квалификации.
     
     6.2. Прохождение профессиональной переподготовки государственными
гражданскими служащими для выполнения ими нового вида профессиональной
деятельности осуществляется в объеме более 500 аудиторных часов.
     
     Прохождение профессиональной   переподготовки    государственными
гражданскими служащими для  получения ими дополнительной  квалификации
осуществляется  в  объеме более  1000  часов,  в  том числе  более  75
процентов аудиторных часов.
     
     7. Стажировка.
     
     7.1. Стажировка     государственных     гражданских      служащих
осуществляется в целях:
     
     изучения государственными   гражданскими   служащими   передового
опыта, в том числе зарубежного;
     
     закрепления теоретических  знаний,  полученных   государственными
гражданскими   служащими   при  освоении   программ   профессиональной
переподготовки или повышения квалификации, и приобретения практических
умений и навыков для их эффективного использования при исполнении  ими
своих должностных обязанностей.
     
     7.2. Продолжительность  стажировки  государственных   гражданских
служащих,    являющейся    самостоятельным    видом    дополнительного
профессионального образования, составляет от двух до четырех месяцев.
     
     Продолжительность стажировки     государственных      гражданских
служащих,  являющейся   составной  частью  программ   профессиональной
переподготовки или повышения квалификации, определяется учебным планом
соответствующих программ.
     
     8. Профессиональная  переподготовка   и  повышение   квалификации
государственных  гражданских  служащих  Санкт-Петербурга,   замещающих
должности  государственной   гражданской  службы  Санкт-Петербурга   в
исполнительных   органах   государственной   власти   Санкт-Петербурга
категории  "руководители",  относящиеся к  высшей  группе  должностей,
осуществляются  с отрывом,  с  частичным  отрывом  или без  отрыва  от
государственной гражданской службы Санкт-Петербурга и с использованием
возможностей дистанционных образовательных технологий.
     
     Профессиональная переподготовка    и    повышение    квалификации
государственных  гражданских  служащих  Санкт-Петербурга,   замещающих
должности  государственной   гражданской  службы  Санкт-Петербурга   в
исполнительных   органах   государственной   власти   Санкт-Петербурга
категории "руководители",  "помощники (советники)", "специалисты"  или
"обеспечивающие специалисты", относящиеся к главной и ведущей  группам
должностей,  осуществляются  с  отрывом или  с  частичным  отрывом  от
государственной гражданской службы Санкт-Петербурга.
     
     Профессиональная переподготовка    и    повышение    квалификации
государственных гражданских  служащих  Санкт-Петербурга, замещающих  в
исполнительных органах  государственной  власти Санкт-Петербурга  иные
должности   государственной   гражданской   службы   Санкт-Петербурга,
осуществляются  с  отрывом   от  государственной  гражданской   службы
Санкт-Петербурга.
     
     Стажировка государственных гражданских служащих осуществляется  с
отрывом от государственной гражданской службы Санкт-Петербурга.
     
     9. Направления   дополнительного  профессионального   образования
государственных гражданских служащих:
     
     управленческое;
     
     правовое;
     
     планово-финансовое;
     
     организационно-экономическое;
     
     информационно-аналитическое;
     
     иные направления (с указанием конкретных направлений обучения).
     
     10. Ожидаемой    результативностью   получения    дополнительного
профессионального образования государственными гражданскими  служащими
может являться:
     
     приобретение дополнительных  профессиональных  знаний,  умений  и
навыков  по   вопросам  профессиональной   служебной  деятельности   в
соответствии    с     утвержденным    должностным    регламентом     и
квалификационными требованиями;
     
     внедрение в   практику    государственной   гражданской    службы
Санкт-Петербурга   новых   знаний    в   целях   повышения    качества
профессиональной деятельности;
     
     обеспечение поддержания  уровня  квалификации,  необходимого  для
качественного исполнения должностных обязанностей;
     
     освоение новых профессиональных  знаний  и умений  в целях  сдачи
квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;
     
     освоение новых    знаний    в   целях    продолжения    замещения
государственным   гражданским  служащим   Санкт-Петербурга   должности
государственной гражданской  службы Санкт-Петербурга в  исполнительном
органе  государственной   власти   Санкт-Петербурга  и   качественного
исполнения им своих должностных обязанностей;
     
     включение государственного  гражданского  служащего  в   кадровый
резерв на конкурсной основе;
     
     назначение государственного   гражданского  служащего   на   иную
должность государственной  гражданской службы  в порядке  должностного
роста на конкурсной основе;
     
     присвоение государственному  гражданскому  служащему   следующего
классного чина;
     
     комплексное освоение  новых   научных  знаний  для   последующего
продолжения  обучения  в  системе  послевузовского   профессионального
образования.
     
     11. Изменения  в  индивидуальный  план  вносятся  в  порядке  его
утверждения, установленном в пункте 2 настоящего Типового порядка.
     
     12. Индивидуальный план для государственных гражданских  служащих
Санкт-Петербурга, принятых  на  должность государственной  гражданской
службы Санкт-Петербурга в исполнительный орган государственной  власти
Санкт-Петербурга, утверждается  по окончании  установленного им  срока
испытания.
     
     В случае, если срок испытания не установлен, индивидуальный  план
утверждается не позднее  трех месяцев со  дня назначения на  должность
государственной гражданской службы Санкт-Петербурга.
     
     13. В случае  назначения государственного гражданского  служащего
Санкт-Петербурга,  замещающего должность  государственной  гражданской
службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти
Санкт-Петербурга, на иную должность государственной гражданской службы
Санкт-Петербурга   в   этом   же  или   ином   исполнительном   органе
государственной    власти   Санкт-Петербурга    индивидуальный    план
утверждается по окончании установленного ему срока испытания.
     
     В случае, если срок испытания не установлен, индивидуальный  план
утверждается  не  позднее  трех  месяцев со  дня  назначения  на  иную
должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга.
     
     14. После  включения  государственного гражданского  служащего  в
кадровый резерв изменения  в индивидуальный  план вносятся в  порядке,
установленном в пункте 2 настоящего Типового порядка.
     
     15. Индивидуальный план составляется  в двух экземплярах.  Первый
экземпляр хранится у государственного гражданского служащего, второй -
в  кадровой  службе  исполнительного  органа  государственной   власти
Санкт-Петербурга,  а  в   случае  отсутствия   кадровой  службы  -   у
должностного  лица,  ответственного  за  ведение  кадровой  работы   в
исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга.
     
     
     
                                                            Приложение
                                        к Типовому порядку утверждения
                      индивидуальных планов профессионального развития
                государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга,
               замещающих должности государственной гражданской службы
                             Санкт-Петербурга в исполнительных органах
                               государственной власти Санкт-Петербурга
     
     
                                                             УТВЕРЖДАЮ  
                                                                         
                                                                         
                       ———————————————————————————————————————————————
                            (Руководитель исполнительного органа       
                                                                         
                       ———————————————————————————————————————————————
                           государственной власти Санкт-Петербурга)     
                                                                         
                                                                         
                                                                         
                                                                         
                           ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН                           
   профессионального развития государственного гражданского служащего    
   Санкт-Петербурга, замещающего должность государственной гражданской   
     службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной     
               власти Санкт-Петербурга, на 2011-2013 годы                
                                                                         
                                                                         
  1. Фамилия, имя,                                                       
  отчество                                                               
                   ———————————————————————————————————————————————————
                                                                         
  2. Год, число, месяц                                                   
  рождения                                                               
                      ————————————————————————————————————————————————
                                                                         
  3. Замещаемая должность, дата назначения                               
  на должность                                                           
                                          ————————————————————————————
                                                                         
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                         
  4. Сведения о профессиональном                                         
  образовании                                                            
                                  ————————————————————————————————————
                                                                         
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
        (Когда и какое учебное заведение окончил, специальность и        
        квалификация по диплому, научная степень, научное звание)        
                                                                         
  5. Сведения о полученном дополнительном                                
  профессиональном образовании                                     
                                                       ———————————————
                                                                         
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
 (Профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка   
                                                                         
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
 (указывается год и месяц), наименование образовательного учреждения,   
         программа обучения, документ, подтверждающий обучение)          
                                                                         
  6. В  целях приобретения, углубления и обновления  профессиональных  
  знаний, умений и навыков  планирую провести  следующие  мероприятия  
  по профессиональному развитию:                                            
                                                                         
—————————————————————————————————————————————————————————————————————
     
|————|———————————————————————|———————————————|———————————|—————————————————|——————————————|
| N  |     Наименование      | Направление   |   Цель    |   Ожидаемая     |Основание для |
|п/п |    мероприятия по     |  обучения,    | обучения  |результативность | направления  |
|    |  профессиональному    | планируемый   |           |                 |              |
|    |       развитию        |    период     |           |                 |              |
|    |                       |   обучения    |           |                 |              |
|————|———————————————————————|———————————————|———————————|—————————————————|——————————————|
| 1  |Профессиональная       |               |           |                 |              |
|    |переподготовка         |               |           |                 |              |
|————|———————————————————————|———————————————|———————————|—————————————————|——————————————|
| 2  |Повышение квалификации |               |           |                 |              |
|————|———————————————————————|———————————————|———————————|—————————————————|——————————————|
| 3  |Стажировка             |               |           |                 |              |
|————|———————————————————————|———————————————|———————————|—————————————————|——————————————|
     
                                                                              
  Государственный                                                             
  гражданский служащий                                                                    
  Санкт-Петербурга                                                            
                     —————————————————    ————————————————————————————
                         (Подпись)            (Расшифровка подписи)      
                                                                              
  СОГЛАСОВАНО                                                                 
                                                                              
  Непосредственный руководитель                                               
  государственного гражданского                                               
  служащего Санкт-Петербурга                                                            
                             ———————————————   —————————————————————
                                (Подпись)      (Расшифровка подписи)      
                                                                              
     
     
     
                                                        Приложение N 2
                                          к распоряжению Правительства
                                                      Санкт-Петербурга
                                                от 22.12.2010 N 105-рп
     
                                                                         
  СОГЛАСОВАНО                                                УТВЕРЖДАЮ  
                                                                         
—————————————————————————————————   ——————————————————————————————————
  Начальник Управления кадров и         (Руководитель исполнительного    
     государственной службы                        органа                
                                                                         
 ————————————————————————————————   ——————————————————————————————————
    Администрации Губернатора              государственной власти        
        Санкт-Петербурга                      Санкт-Петербурга)          
                                                                         
     
     
                          ТИПОВАЯ ПРОГРАММА
  исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга по
   профессиональному развитию государственных гражданских служащих
  Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской
службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти
                           Санкт-Петербурга
     
     
|——————————————————|——————————————————————————|——————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|———————————————————————|
|       Вид        |Должности государственной |   Количество     |                           Форма обучения                            |                          Планируемое направление обучения                          |Продолжительность|       Ожидаемая       |
| дополнительного  |   гражданской службы     | государственных  |                                                                     |                                                                                    |    получения    |    Результативность   |
|профессионального |    Санкт-Петербурга      |   гражданских    |                                                                     |                                                                                    | дополнительного |        получения      |
|   образования    |                          |    служащих,     |                                                                     |                                                                                    |профессионального|    дополнительного    |
| государственных  |                          | направляемых на  |                                                                     |                                                                                    |   образования   |   профессионального   |
|   гражданских    |                          |   обучение по    |                                                                     |                                                                                    |                 |       образования     |
|    служащих      |                          |   программам     |                                                                     |                                                                                    |                 |                       |
|                  |                          | дополнительного  |                                                                     |                                                                                    |                 |                       |
|                  |                          |профессионального |                                                                     |                                                                                    |                 |                       |
|                  |                          |   образования    |                                                                     |                                                                                    |                 |                       |
|                  |—————————————————|————————|——————|—————|—————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|—————————————|—————————|———————————————————|————————————————|————————————————|——————|                 |                       |
|                  |   Категория     |Группа  | ___  |___  |___  |  с отрывом от   | без отрыва от   |  с частичным    |       с       | управлен-   |правовое |планово-финансовое |  оОрганиза-    |  Информации    |иное  |                 |                       |
|                  |                 |        | год  |год  |год  |государственной  |государственной  |   отрывом от    |использованием |   ческое    |         |                   |  ционно-эко-   |  онно-анали-   |      |                 |                       |
|                  |                 |        |      |     |     |  гражданской    |  гражданской    |государственной  | возможностей  |             |         |                   |  номическое    |   тическое     |      |                 |                       |
|                  |                 |        |      |     |     |     службы      |     службы      |  гражданской    | дистанционных |             |         |                   |                |                |      |                 |                       |
|                  |                 |        |      |     |     |Санкт-Петербурга |Санкт-Петербурга |     службы      |образовательных|             |         |                   |                |                |      |                 |                       |
|                  |                 |        |      |     |     |                 |                 |Санкт-Петербурга |  технологий   |             |         |                   |                |                |      |                 |                       |
|——————————————————|—————————————————|————————|——————|—————|—————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|—————————————|—————————|———————————————————|————————————————|————————————————|——————|—————————————————|———————————————————————|
|        1         |       2         |   3    |  4   | 5   | 6   |       7         |       8         |       9         |      10       |     11      |   12    |        13         |      14        |      15        | 16   |       17        |           18          |
|——————————————————|—————————————————|————————|——————|—————|—————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|—————————————|—————————|———————————————————|————————————————|————————————————|——————|—————————————————|———————————————————————|
|Профессиональная  |Руководители     |Высшая  |      |     |     |                 |                 |                 |               |             |         |                   |                |                |      |                 |                       |
|переподготовка    |                 |        |      |     |     |                 |                 |                 |               |             |         |                   |                |                |      |                 |                       |
|                  |                 |————————|——————|—————|—————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|—————————————|—————————|———————————————————|————————————————|————————————————|——————|—————————————————|                       |
|                  |                 |Главная |      |     |     |                 |                 |                 |               |             |         |                   |                |                |      |                 |                       |
|                  |                 |————————|——————|—————|—————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|—————————————|—————————|———————————————————|————————————————|————————————————|——————|—————————————————|                       |
|                  |                 |Ведущая |      |     |     |                 |                 |                 |               |             |         |                   |                |                |      |                 |                       |
|                  |—————————————————|————————|——————|—————|—————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|—————————————|—————————|———————————————————|————————————————|————————————————|——————|—————————————————|                       |
|                  |Помощники        |Главная |      |     |     |                 |                 |                 |               |             |         |                   |                |                |      |                 |                       |
|                  |(советники)      |        |      |     |     |                 |                 |                 |               |             |         |                   |                |                |      |                 |                       |
|                  |                 |————————|——————|—————|—————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|—————————————|—————————|———————————————————|————————————————|————————————————|——————|—————————————————|                       |
|                  |                 |Ведущая |      |     |     |                 |                 |                 |               |             |         |                   |                |                |      |                 |                       |
|                  |—————————————————|————————|——————|—————|—————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|—————————————|—————————|———————————————————|————————————————|————————————————|——————|—————————————————|                       |
|                  |Специалисты      |Ведущая |      |     |     |                 |                 |                 |               |             |         |                   |                |                |      |                 |                       |
|                  |—————————————————|————————|——————|—————|—————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|—————————————|—————————|———————————————————|————————————————|————————————————|——————|—————————————————|                       |
|                  |Обеспечивающие   |Ведущая |      |     |     |                 |                 |                 |               |             |         |                   |                |                |      |                 |                       |
|                  |специалисты      |        |      |     |     |                 |                 |                 |               |             |         |                   |                |                |      |                 |                       |
|                  |                 |————————|——————|—————|—————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|—————————————|—————————|———————————————————|————————————————|————————————————|——————|—————————————————|                       |
|                  |                 |Младшая |      |     |     |                 |                 |                 |               |             |         |                   |                |                |      |                 |                       |
|                  |—————————————————|————————|——————|—————|—————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|—————————————|—————————|———————————————————|————————————————|————————————————|——————|—————————————————|                       |
|                  |Всего            |               |     |     |                 |                 |                 |               |             |         |                   |                |                |      |                 |                       |
|——————————————————|—————————————————|————————|——————|—————|—————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|—————————————|—————————|———————————————————|————————————————|————————————————|——————|—————————————————|———————————————————————|
|Повышение         |Руководители     |Высшая  |      |     |     |                 |                 |                 |               |             |         |                   |                |                |      |                 |                       |
|квалификации      |                 |        |      |     |     |                 |                 |                 |               |             |         |                   |                |                |      |                 |                       |
|                  |                 |————————|——————|—————|—————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|—————————————|—————————|———————————————————|————————————————|————————————————|——————|—————————————————|                       |
|                  |                 |Главная |      |     |     |                 |                 |                 |               |             |         |                   |                |                |      |                 |                       |
|                  |                 |————————|——————|—————|—————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|—————————————|—————————|———————————————————|————————————————|————————————————|——————|—————————————————|                       |
|                  |                 |Ведущая |      |     |     |                 |                 |                 |               |             |         |                   |                |                |      |                 |                       |
|                  |—————————————————|————————|——————|—————|—————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|—————————————|—————————|———————————————————|————————————————|————————————————|——————|—————————————————|                       |
|                  |Помощники        |Главная |      |     |     |                 |                 |                 |               |             |         |                   |                |                |      |                 |                       |
|                  |(советники)      |        |      |     |     |                 |                 |                 |               |             |         |                   |                |                |      |                 |                       |
|                  |                 |————————|——————|—————|—————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|—————————————|—————————|———————————————————|————————————————|————————————————|——————|—————————————————|                       |
|                  |                 |Ведущая |      |     |     |                 |                 |                 |               |             |         |                   |                |                |      |                 |                       |
|                  |—————————————————|————————|——————|—————|—————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|—————————————|—————————|———————————————————|————————————————|————————————————|——————|—————————————————|                       |
|                  |Специалисты      |Ведущая |      |     |     |                 |                 |                 |               |             |         |                   |                |                |      |                 |                       |
|                  |—————————————————|————————|——————|—————|—————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|—————————————|—————————|———————————————————|————————————————|————————————————|——————|—————————————————|                       |
|                  |Обеспечивающие   |Ведущая |      |     |     |                 |                 |                 |               |             |         |                   |                |                |      |                 |                       |
|                  |специалисты      |        |      |     |     |                 |                 |                 |               |             |         |                   |                |                |      |                 |                       |
|                  |                 |————————|——————|—————|—————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|—————————————|—————————|———————————————————|————————————————|————————————————|——————|—————————————————|                       |
|                  |                 |Младшая |      |     |     |                 |                 |                 |               |             |         |                   |                |                |      |                 |                       |
|                  |—————————————————|————————|——————|—————|—————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|—————————————|—————————|———————————————————|————————————————|————————————————|——————|—————————————————|                       |
|                  |Всего                     |      |     |     |                 |                 |                 |               |             |         |                   |                |                |      |                 |                       |
|——————————————————|—————————————————|————————|——————|—————|—————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|—————————————|—————————|———————————————————|————————————————|————————————————|——————|—————————————————|———————————————————————|
|Стажировка        |Руководители     |Высшая  |      |     |     |                 |                 |                 |               |             |         |                   |                |                |      |                 |                       |
|                  |                 |————————|——————|—————|—————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|—————————————|—————————|———————————————————|————————————————|————————————————|——————|—————————————————|                       |
|                  |                 |Главная |      |     |     |                 |                 |                 |               |             |         |                   |                |                |      |                 |                       |
|                  |                 |————————|——————|—————|—————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|—————————————|—————————|———————————————————|————————————————|————————————————|——————|—————————————————|                       |
|                  |                 |Ведущая |      |     |     |                 |                 |                 |               |             |         |                   |                |                |      |                 |                       |
|                  |—————————————————|————————|——————|—————|—————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|—————————————|—————————|———————————————————|————————————————|————————————————|——————|—————————————————|                       |
|                  |Помощники        |Главная |      |     |     |                 |                 |                 |               |             |         |                   |                |                |      |                 |                       |
|                  |(советники)      |        |      |     |     |                 |                 |                 |               |             |         |                   |                |                |      |                 |                       |
|                  |                 |————————|——————|—————|—————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|—————————————|—————————|———————————————————|————————————————|————————————————|——————|—————————————————|                       |
|                  |                 |Ведущая |      |     |     |                 |                 |                 |               |             |         |                   |                |                |      |                 |                       |
|                  |—————————————————|————————|——————|—————|—————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|—————————————|—————————|———————————————————|————————————————|————————————————|——————|—————————————————|                       |
|                  |Специалисты      |Ведущая |      |     |     |                 |                 |                 |               |             |         |                   |                |                |      |                 |                       |
|                  |—————————————————|————————|——————|—————|—————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|—————————————|—————————|———————————————————|————————————————|————————————————|——————|—————————————————|                       |
|                  |Обеспечивающие   |Ведущая |      |     |     |                 |                 |                 |               |             |         |                   |                |                |      |                 |                       |
|                  |специалисты      |        |      |     |     |                 |                 |                 |               |             |         |                   |                |                |      |                 |                       |
|                  |                 |————————|——————|—————|—————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|—————————————|—————————|———————————————————|————————————————|————————————————|——————|—————————————————|                       |
|                  |                 |Младшая |      |     |     |                 |                 |                 |               |             |         |                   |                |                |      |                 |                       |
|——————————————————|—————————————————|————————|——————|—————|—————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|—————————————|—————————|———————————————————|————————————————|————————————————|——————|—————————————————|———————————————————————|
|                  |Всего            |               |     |     |                 |                 |                 |               |             |         |                   |                |                |      |                 |                       |
|——————————————————|—————————————————|———————————————|—————|—————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|—————————————|—————————|———————————————————|————————————————|————————————————|——————|—————————————————|———————————————————————|
     
     Принятое сокращение:
     
     Государственные гражданские     служащие    -     государственные
гражданские    служащие   Санкт-Петербурга,    замещающие    должности
государственной гражданской  службы Санкт-Петербурга в  исполнительном
органе государственной власти Санкт-Петербурга.