Постановление Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 17.12.2008 № 1337

федеральных,  региональных и    муниципальных   органах исполнительной 
власти    в   области   физической    культуры   и    спорта  и других 
образовательных учреждениях.
     Рекомендуемые размеры повышающего  коэффициента к  окладу за стаж 
непрерывной работы:
     при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;
     при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,10;
     при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;
     при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;
     при выслуге лет от 15 до 20 лет - 0,25;
     при выслуге лет свыше 20 лет - 0,30.
     4.4.  Повышающий  коэффициент   к окладу  за качество выполняемых 
работ устанавливается   работнику Училища,   имеющему квалификационную 
категорию,    почетное звание, спортивное  звание,   разряд или ученую 
степень  по  основному  профилю профессиональной деятельности, с целью 
стимулирования работника Училища    к качественному  результату труда, 
профессиональному росту  путем повышения профессиональной квалификации 
и   компетентности.   Решение     о   введении   соответствующей нормы 
принимается   руководителем  Училища  с   учетом обеспечения указанных 
выплат финансовыми средствами.
     Рекомендуемые  размеры    повышающего  коэффициента  к  окладу за 
качество выполняемых работ:
     0,35 -   при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия 
Высшей аттестационной  комиссией   Министерства  образования   и науки 
Российской Федерации (далее - ВАК) решения о выдаче диплома);
     0,30  -  при награждении почетным  знаком "За  заслуги в развитии 
физической культуры и спорта"  или почетного  звания, начинающегося со 
слова "Заслуженный";
     0,25  -   при  наличии ученой   степени  кандидата   наук (с даты 
принятия  ВАК решения о    выдаче   диплома),    или   знака "Отличник 
физической  культуры  и  спорта",   или   звания  "Мастер  спорта СССР 
международного класса", "Мастер спорта  России международного класса", 
или звания "Гроссмейстер СССР"; "Гроссмейстер России";
     0,20 -  при наличии высшей квалификационной категории, или звания 
"Мастер спорта России", или звания "Мастер спорта СССР";
     0,15  -   при  наличии    первой  квалификационной  категории или 
спортивного разряда "Кандидат в мастера спорта";
     0,10 - при наличии второй квалификационной категории.
     Повышающий  коэффициент  к окладу  за  качество выполняемых работ 
рекомендуется устанавливать   по  одному  основанию,  имеющему большее 
значение.
     4.5.  Повышающий   коэффициент   к     окладу    за   сложность и 
напряженность  труда устанавливается  работнику  Училища с   целью его 
стимулирования  за   условия   труда,     отличающиеся   от нормальных 
(ненормированный рабочий   день, ведение ночных дежурств  в общежитии, 
сопровождение спортсменов   на соревнования    и  другое).   Решение о 
введении соответствующей нормы принимается   руководителем   Училища с 
учетом обеспечения   указанных выплат  финансовыми средствами. Размеры 
повышающего коэффициента к окладу  за сложность и  напряженность труда 
устанавливаются в пределах от 0,5 до 1,5.
     Настоящим   Положением  для    УОР     предусмотрено установление 
работникам Училища стимулирующих  надбавок   к окладу в соответствии с 
перечнем видов выплат стимулирующего характера.
     Установление стимулирующей надбавки  осуществляется    по решению 
руководителя  Училища  в  пределах   бюджетных  ассигнований на оплату 
труда работников Училища,  а   также средств от  предпринимательской и 
иной приносящей   доход деятельности, направленных  Училищем на оплату 
труда работников:
     руководителя структурного подразделения  Училища,  специалистов и 
иных  работников, подчиненных заместителю руководителя Училища,   - по 
представлению заместителя руководителя Училища;
     других работников, занятых  в структурных подразделениях Училища, 
-   на    основании    представления     руководителя соответствующего 
структурного подразделения Училища.
     
      5.  Порядок  и   условия  установления   выплат компенсационного 
                                 характера
     
     5.1.   Оплата  труда   работников   Училища, занятых   на тяжелых 
работах,   работах  с вредными, опасными  и    иными особыми условиями 
труда, производится в повышенном  размере в    соответствии с перечнем 
видов выплат компенсационного характера  в государственных учреждениях 
Краснодарского   края,     утвержденным      правовым    актом высшего 
исполнительного органа государственной власти Краснодарского края.
     5.2.  Тренеру,   работающему   со  спортсменами,   зачисленными в 
Училище,    устанавливается  выплата  в   размере       15 процентов к 
должностному окладу.
     5.3.  Применение  указанных   выплат   к должностным   окладам не 
образует    новый  оклад и  не   учитывается       при начислении иных 
стимулирующих и компенсационных выплат.
     
             6. Порядок и условия премирования работников
     
     6.1. Работникам Училища устанавливаются следующие премии:
     по итогам работы за период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
     за качество выполняемых работ;
     за выполнение особо важных и срочных работ;
     за интенсивность и высокие результаты работы.
     Премирование осуществляется по  решению   руководителя  Училища в 
пределах  бюджетных ассигнований на оплату труда работников Училища, а 
также    средств от  предпринимательской   и   иной   приносящей доход 
деятельности, направленных Училищем на оплату труда:
     заместителя    руководителя,     главного     бухгалтера, главных 
специалистов   и  иных  работников  Училища,  подчиненных руководителю 
Училища непосредственно;
     руководителя структурного подразделения,  главных  специалистов и 
иных    работников  Училища,     подчиненных  заместителю руководителя 
Училища, - по представлению заместителя руководителя Училища;
     других работников, занятых в  структурных подразделениях Училища, 
- на основании представления  руководителя  структурного подразделения 
Училища.
     Размер  премии может определяться как     в  процентах   к окладу 
(должностному   окладу), ставке  работника Училища, так и в абсолютном 
размере.
     6.2.  Премия по итогам работы  за период  (квартал,  полугодие, 9 
месяцев, год)  выплачивается с целью  поощрения работников  Училища за 
общие результаты труда по итогам работы.
     При премировании учитываются:
     высокие спортивные результаты;
     успешное  и добросовестное исполнение  работником   Училища своих 
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива,  творчество и применение в  работе современных форм и 
методов организации труда;
     качественная  подготовка и проведение  мероприятий,   связанных с 
уставной деятельностью Училища;
     выполнение  порученной работы, связанной  с обеспечением рабочего 
процесса или уставной деятельности Училища;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
     Премия   по  итогам работы за   период  (квартал,    полугодие, 9 
месяцев,      год)  выплачивается  в    пределах    имеющихся средств. 
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
     При  увольнении   работника по собственному желанию  до истечения 
календарного  месяца премия по итогам работы за соответствующий период 
(квартал, полугодие, 9   месяцев,  год) рассчитывается пропорционально 
отработанному времени.
     6.3.  Премия   за    качество  выполняемых   работ  выплачивается 
работникам Училища единовременно в размере:
     пяти окладов (должностных окладов) при:
     поощрении     Президентом  Российской   Федерации, Правительством 
Российской Федерации,  Законодательным Собранием  Краснодарского края, 
главой    администрации  (губернатором) Краснодарского  края, органами 
исполнительной власти Краснодарского края,  присвоении почетных званий 
Российской Федерации, СССР,  Краснодарского края, награждении орденами 
и медалями Российской Федерации, СССР, Краснодарского края;
     трех окладов (должностных окладов) при:
     награждении Почетной грамотой федерального  органа исполнительной 
власти  в области  физической культуры и спорта, органа исполнительной 
власти  субъекта  Российской Федерации в области физической культуры и 
спорта.
     6.4. Премия    за  выполнение   особо  важных  и   срочных  работ 
выплачивается   работнику Училища единовременно   по итогам выполнения 
особо   важных  и   срочных  работ  с целью   поощрения   работника за 
оперативность и качественный результат труда.
     6.5. Премия   за    интенсивность  и  высокие   результаты работы 
выплачивается работнику Училища единовременно.
     При     премировании    учитываются   организация    и проведение 
мероприятий,  направленных  на повышение   авторитета и имиджа Училища 
среди населения.
     Премирование за   интенсивность и   высокие  результаты работы не 
применяется к работнику  Училища,   которому установлена стимулирующая 
надбавка.
     6.6. Премии,   предусмотренные  настоящим     Положением для УОР, 
учитываются в составе средней  заработной платы для исчисления пенсий, 
отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и другого.
     6.7. Из  фонда  оплаты   труда    работникам  Училища  может быть 
выплачена   материальная  помощь.  Решение  о ее  выплате и конкретных 
размерах  принимает руководитель   Училища  на   основании письменного 
заявления работника  Училища. Материальная помощь может быть выплачена 
в следующих случаях:
     в случае смерти  близкого  родственника   или работника (в случае 
смерти работника  Училища  материальная   помощь оказывается ближайшим 
родственникам по письменному заявлению на имя руководителя Училища);
     в случае рождения ребенка;
     на лечение при наличии медицинских показаний.
     
        7. Условия оплаты труда руководителя и его заместителей
     
     7.1.  Заработная плата  руководителя  Училища  и его заместителей 
состоит   из  должностного    оклада,    выплат     компенсационного и 
стимулирующего характера.
     Должностной  оклад   руководителя       Училища    определяется в 
соответствии   с порядком исчисления размера средней  заработной платы 
для определения  размера  должностного   оклада  руководителя Училища, 
утвержденным  правовым   актом   высшего исполнительного органа власти 
Краснодарского края     и не  может превышать  пяти   размеров средней 
заработной   платы работников, относящихся      к  основному персоналу 
Училища.
     7.2.  Основной  персонал     Училища непосредственно обеспечивает 
выполнение основных функций, для  реализации которых  создано Училище. 
Перечень должностей и профессий работников Училища,  которые относятся 
к   основному  персоналу профессий работников, а    также критерии для 
установления    кратности    при     определении   должностного оклада 
руководителя   Училища   утверждаются приказом   органа исполнительной 
власти Краснодарского края, в ведении которого находится Училище.
     7.3.  Должностные  оклады      заместителей  руководителя Училища 
устанавливаются   на  10 -  30  процентов     ниже должностного оклада 
руководителя Училища.
     7.4.  С  учетом  условий   труда    руководителю   Училища  и его 
заместителям,   устанавливаются  выплаты   компенсационного характера, 
предусмотренные  разделом  5 "Порядок и   условия  установления выплат 
компенсационного характера" настоящего Положения для УОР.
     7.5.  Размер премии  руководителю  Училища  определяется с учетом 
результатов деятельности Училища в  соответствии с критериями оценки и 
целевыми показателями эффективности   работы   Училища, установленными 
главным распорядителем  средств краевого бюджета,   в ведении которого 
находится Училище.
     Размеры  премии руководителю  Училища,   порядок   и  критерии ее 
выплаты  ежегодно  устанавливаются   главным    распорядителем средств 
краевого  бюджета в дополнительном  соглашении  к трудовому договору с 
руководителем Училища.
     7.6.  Заместителям     руководителя      Училища  устанавливаются 
премиальные   выплаты, предусмотренные разделом 6  "Порядок  и условия 
премирования работников" настоящего Положения для УОР.
     
       8. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников
     
     8.1. По решению  руководителя Училища работникам, имеющим большой 
опыт   профессиональной  работы, высокое  профессиональное мастерство, 
могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда  на срок до 
одного года.
     Также индивидуальные условия  оплаты труда могут быть установлены 
работникам Училища,  принимаемым на работу на срок до  одного года для 
выполнения   административных, административно-хозяйственных  и других 
функций,  если оплата по  соответствующей   должности не предусмотрена 
настоящим Положением для УОР.
     8.2. Индивидуальные условия  оплаты труда (размер оклада, выплаты 
компенсационного  и    стимулирующего характера,  а   также условия их 
применения) определяются по соглашению сторон   на основании трудового 
договора.
     8.3. Индивидуальные   условия   оплаты  труда   других работников 
Училища  не должны  быть  хуже, чем  условия   оплаты труда работников 
Училища       по  занимаемой   ими   должности    (профессии рабочих), 
предусмотренные Положением для УОР.
     
      
 
     Руководитель департамента
     по физической культуре и спорту
     Краснодарского края                       Л.А.Чернова