Расширенный поиск

Постановление Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 24.09.2014 № 1013

Документ имеет не последнюю редакцию.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОРА) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

от 24.09.2014 N 1013
г. Краснодар

Об утверждении Положения о предоставлении работодателями
информации об изменениях, связанных с выделением, созданием,
перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а
также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест в
органы труда и занятости населения Краснодарского края

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991
года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Законом
Краснодарского края от 8 февраля 2000 года N 231-КЗ "О квотировании
рабочих мест в Краснодарском крае", в целях обеспечения реализации
государственной политики занятости населения на территории края,
содействия в трудоустройстве гражданам, испытывающим трудности в
поиске работы, постановляю:
1. Утвердить Положение о предоставлении работодателями информации
об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием
или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения
работников с квотируемых рабочих мест в органы труда и занятости
населения Краснодарского края (далее - Положение) согласно приложению
к настоящему постановлению.
2. Департаменту труда и занятости населения Краснодарского края
(Мелких) организовать работу в соответствии с Положением.
3. Департаменту печати и средств массовых коммуникаций
Краснодарского края (Горохова) опубликовать настоящее постановление в
печатном средстве массовой информации и обеспечить его размещение
(опубликование) на официальном сайте администрации Краснодарского края
в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и направление на
"Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на
заместителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края Г.
Д.Золину.
5. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день
после дня его официального опубликования.

Глава администрации (губернатор)
Краснодарского края А.Н.Ткачев

Приложение

Утверждено
постановлением
главы администрации (губернатора)
Краснодарского края
от 24.09.2014 г. N 1013

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ
ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ, СВЯЗАННЫХ С ВЫДЕЛЕНИЕМ, СОЗДАНИЕМ,
ПЕРЕПРОФИЛИРОВАНИЕМ ИЛИ ЛИКВИДАЦИЕЙ КВОТИРУЕМЫХ РАБОЧИХ
МЕСТ, А ТАКЖЕ В СЛУЧАЕ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ С КВОТИРУЕМЫХ
РАБОЧИХ МЕСТ В ОРГАНЫ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом
Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости
населения в Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 8
февраля 2000 года N 231-КЗ "О квотировании рабочих мест в
Краснодарском крае".
1.2. Положение о предоставлении работодателями информации об
изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или
ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения
работников с квотируемых рабочих мест в органы труда и занятости
населения Краснодарского края (далее - Положение) обязательно для
исполнения всеми работодателями, которым в соответствии с действующим
законодательством установлены квоты для приема на работу граждан,
испытывающих трудности в поиске работы.
1.3. Работодатели в соответствии с установленной квотой ежегодно
локальным нормативным актом создают или выделяют рабочие места для
трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
1.4. Работодатели предоставляют в органы труда и занятости
населения Краснодарского края информацию об изменениях, связанных с
выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых
рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых
рабочих мест не позднее 10 дней со дня принятия соответствующего
решения (далее - информация о квотировании рабочих мест).

2. Порядок предоставления информации
о квотировании рабочих мест

2.1. Информацию о квотировании рабочих мест работодатели
предоставляют в государственные казенные учреждения Краснодарского
края центры занятости населения (далее - центры занятости населения)
ежемесячно, не позднее 28-го числа месяца.
2.2. Информация о квотировании рабочих мест предоставляется
работодателями в центры занятости населения по форме "Сведения о
квотируемых рабочих местах" (приложение к Положению).
2.3. Работодатели предоставляют в центры занятости населения
"Сведения о квотируемых рабочих местах" в электронном виде по
телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи,
по почте, факсимильной связью, а также электронной почтой, при условии
последующего подтверждения указанных сведений путем предоставления
бланка "Сведения о квотируемых рабочих местах", оформленного в
установленном порядке на бумажном носителе.
2.4. Информацию о ходе выполнения работодателями требований
настоящего Положения центры занятости населения направляют в
департамент труда и занятости населения Краснодарского края (далее -
департамент) в установленном приказом департамента порядке.

3. Ответственность

В случае непредоставления или несвоевременного предоставления в
центры занятости населения информации о квотировании рабочих мест
работодатели несут установленную законодательством ответственность.

Первый заместитель
руководителя департамента
труда и занятости населения
Краснодарского края Е.В.Сынкова

Приложение
к Положению
о предоставлении работодателями
информации об изменениях,
связанных с выделением, созданием,
перепрофилированием или ликвидацией
квотируемых рабочих мест, а также
в случае увольнения работников
с квотируемых рабочих мест в органы
труда и занятости населения
Краснодарского края, утвержденному
постановлением главы администрации
(губернатора) Краснодарского края

СВЕДЕНИЯ
О КВОТИРУЕМЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ

Период: __________________
1. Сведения о работодателе
Наименование юридического лица/индивидуального
предпринимателя/физического лица
(нужное подчеркнуть)
_____________________________________________________.
ИНН ______________ ОГРН ____________ КПП ______________ ОКПО
_____________.
Юридический адрес
________________________________________________________.
Фактический адрес
________________________________________________________.
Ф. И. О. руководителя _______________________________ тел.
_________________.
Ф. И. О. представителя работодателя _________________ тел.
_________________.
Организационно-правовая форма
____________________________________________.
Форма собственности
______________________________________________________.
Основной вид экономической деятельности (ОКВЭД)
__________________________.
Среднесписочная численность работников
_______________________________ чел.
2. Сведения о квотируемых рабочих местах (Категория квотирования
- инвалиды)
Установлена квота _______________ чел.
Работает на начало периода ______ чел., из них специальных
рабочих мест ________ чел.
Трудоустроено на квотируемые рабочие места _______ чел., из них
специальных рабочих мест _________ чел.
Выбыло с квотируемых рабочих мест _________ чел., из них
специальных рабочих мест _________ чел.
Работает на конец отчетного периода ___________ чел., из них
специальных рабочих мест _________ чел.
Количество отказов от приема на работу __________ чел.
Невыполненная квота ___________ чел.
в т. ч. невозможность выполнения квоты _______ чел., причина
невозможности выполнения

квоты (ликвидация, перепрофилирование и др.)
______________________________
(указать причину)

Наличие вакансий по квоте ___________ ед., из них специальных
рабочих мест __________ ед.
3. Сведения о квотируемых рабочих местах (Категория квотирования
- молодежь (несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; граждане в
возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование
и ищущие работу впервые); граждане, освободившиеся из мест лишения
свободы, до погашения судимости; граждане, прошедшие курс лечения и
реабилитации от наркомании и алкоголизма)
Установлена квота _______ чел., работает на начало периода
_______ чел.
Трудоустроено на квотируемые рабочие места ___________ чел.
Выбыло с квотируемых рабочих мест _______ чел.
Работает на конец отчетного периода _______ чел.
Количество отказов от приема на работу ________ чел.
Невыполненная квота ______чел., в т. ч. невозможность выполнения
квоты ______чел.,
причина невозможности выполнения квоты (ликвидация,
перепрофилирование и другое)