|
Расширенный поиск
Постановление Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 27.11.2008 № 1219
Документ имеет не последнюю редакцию.
Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27.11.2008 N 1219 г. Краснодар О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края (В редакции Постановлений Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 26.06.2009 г. N 539; от 10.08.2010 г. N 665) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Краснодарского края от 11 ноября 2008 года N 1572-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" и в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений, обеспечивающих повышение уровня оплаты труда работников, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности труда постановляю: 1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края (далее - Положение). 2. Департаменту здравоохранения Краснодарского края (Алексеенко) обеспечить контроль за соблюдением условий оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края, подведомственных департаменту здравоохранения Краснодарского края. 3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края принять аналогичные положения с соблюдением законодательства о труде при переходе на отраслевые системы оплаты труда. 4. Департаменту по делам СМИ, печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Краснодарского края (Касьянов) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации Краснодарского края. 5. Признать утратившим силу: постановление главы администрации Краснодарского края от 2 июня 2006 года N 398 "Об утверждении положения об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края отрасли "Здравоохранение"; постановление главы администрации Краснодарского края от 24 апреля 2007 года N 369 "О внесении изменений в постановление главы администрации Краснодарского края от 2 июня 2006 года N 398 "Об утверждении положения об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края отрасли "Здравоохранение"; постановление главы администрации Краснодарского края от 19 октября 2007 года N 991 "О внесении изменений в постановление главы администрации Краснодарского края от 2 июня 2006 года N 398 "Об утверждении положения об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края отрасли "Здравоохранение"; постановление главы администрации Краснодарского края от 29 декабря 2007 года N 1256 "О внесении изменений в постановление главы администрации Краснодарского края от 2 июня 2006 года N 398 "Об утверждении положения об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края отрасли "Здравоохранение". 6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края Г.Д.Золину. Глава администрации (губернатор) Краснодарского края А.Н.Ткачев Приложение Утверждено постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27.11.2008 г. N 1219 Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края (В редакции Постановления Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 26.06.2009 г. N 539) 1. Общие положения 1.1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Краснодарского края от 11 ноября 2008 года N 1572-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений, обеспечения повышения уровня оплаты труда и усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности труда работников. 1.2. Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края (далее - учреждения). 1.3. Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников учреждений, включающие в себя размеры окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом: единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС); государственных гарантий по оплате труда; окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); перечня видов выплат компенсационного характера; перечня видов выплат стимулирующего характера и критериев их установления; условий оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера; согласования с представительным органом работников, уполномоченным трудовым коллективом (профсоюзной организацией, советом трудового коллектива, советом работников) (далее - представительный орган работников); рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. 1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 1.8. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), определяемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ми работ той же квалификации. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого законом Краснодарского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год. 1.9. В случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем заработная плата в действующих условиях (без учета премий и иных стимулирующих выплат), то на время их работы в данном учреждении при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до достижения прежнего уровня заработной платы в пределах планового фонда оплаты труда. 2. Порядок и условия оплаты труда работников 2.1. Оклады работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приложением N 1.1 к настоящему Положению. 2.2. С учетом обеспечения финансовыми средствами к окладу (должностному окладу) работника по соответствующей ПКГ на определенный срок, но не более одного календарного года, устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения. 2.3. Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников. 2.4. При определении размера выплаты за наличие квалификационной категории учитывается квалификационная категория при работе медицинских и фармацевтических работников, работников, занимающих должности, отнесенные ко 2 квалификационному уровню ПКГ "Специалисты с высшим профессиональным образованием" (пункт 4 приложения N 1.1 к Положению), по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям - врачам, заместителям по работе с сестринским персоналом, главным медицинским сестрам и заведующим организационно-методическим отделом (кабинетом) квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности. Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Врачам-руководителям и врачам-специалистам приемного отделения (покоя) учитывается квалификационная категория по профилю любого подразделения, входящего в структуру учреждения, кроме параклинических подразделений. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав учреждений здравоохранения) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности. 2.4.1. Стимулирующая выплата за наличие квалификационной категории не применяется в отношении руководителей и их заместителей, главных медицинских сестер, которым в результате аттестации присвоена вторая квалификационная категория. 2.4.2. Стимулирующая выплата к окладу (должностному окладу) за наличие квалификационной категории производится в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории. 2.4.3. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения. 2.4.4. Стимулирующая выплата за наличие квалификационной категории применяется как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 2.4.5. Установление стимулирующей выплаты за наличие квалификационной категории к окладу (должностному окладу) производится с даты приказа органа (учреждения) здравоохранения, при котором создана аттестационная комиссия, о присвоении квалификационной категории. 2.5. Стимулирующая выплата за наличие ученой степени, почетного звания применяется как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 2.5.1. Установление стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу) производится в следующие сроки: при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания; при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии России. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии России решения о выдаче диплома кандидата наук. 2.5.2. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач", "Заслуженный врач" стимулирующая выплата производится по одному из оснований, имеющему большее значение. 2.5.3. Стимулирующая выплата за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик по 31 декабря 1991 года. 2.6. Стимулирующие выплаты за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания и стажа непрерывной работы, производятся в приоритетном порядке. 2.7. Оплата труда педагогических работников и работников учреждений, отнесенных в соответствии с номенклатурой должностей к другим социальным сферам деятельности, производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников учреждений образования, культуры, социальной защиты населения и другим. Этим работникам также устанавливаются перечисленные выплаты, указанные в пункте 2.2 настоящего раздела. 2.8. Оплата труда работников государственных учреждений здравоохранения, относящихся к общеотраслевым должностям специалистов и служащих, а также общим профессиям рабочих, осуществляется в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года N 1152 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края" с учетом условий, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего раздела. 2.9. Номенклатура должностей медицинского персонала в учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. 2.10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения на календарный год в пределах утвержденного фонда оплаты труда. 3. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей (директоров), главной медицинской сестры и главного бухгалтера 3.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении (далее - кратность) к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 5 размеров средней заработной платы с последующим округлением до единиц. (В редакции Постановления Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 26.06.2009 г. N 539) 3.2. При расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитывается заработная плата заместителей руководителя (директоров), главной медицинской сестры. (В редакции Постановления Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 26.06.2009 г. N 539) При расчете средней заработной платы не учитываются средства из федеральных источников и средства, получаемые от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 3.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение. 3.4. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается департаментом здравоохранения Краснодарского края. 3.5. Критерии для установления кратности при определении должностных окладов руководителей приводятся в приложении N 10 к настоящему Положению. 3.6. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя определяется правилами, предусмотренными постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года N 1152 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края" и в соответствии с приложением N 11 к настоящему Положению. 3.7. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. Департамент здравоохранения Краснодарского края определяет размер премии руководителю учреждения на основании ходатайства представительного органа работников. 3.8. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются департаментом здравоохранения Краснодарского края. 3.9. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения (директоров), главного бухгалтера и главной медицинской сестры устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя. (В редакции Постановления Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 26.06.2009 г. N 539) 3.10. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям (директорам), главной медицинской сестре и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. 3.11. Заместителям руководителя (директорам), главной медицинской сестре и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения. 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 4.1. Для работников учреждений могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера: 4.1.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. 4.1.2. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации; за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором; за сверхурочную работу; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу в условиях с разделением рабочего дня (смены) на части; при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных. 4.1.3. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. 4.1.4. Выплата к окладу (должностному окладу) специалистам, работающим в сельской местности, в размере, определенном приложением N 2 к настоящему Положению. 4.1.5. Выплата к окладу (должностному окладу) работникам домов ребенка в размере 20 процентов. Финансовые средства для данной выплаты предусматриваются в размере 20 процентов годового планового фонда оплаты труда, исчисленного на оклады (должностные оклады). 4.1.6. Выплата к окладу (должностному окладу) работникам госпиталя для ветеранов войн при использовании госпиталя не менее чем на 80 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам: медицинским и фармацевтическим работникам - в размере 15 процентов; другим работникам - в размере 10 процентов. Финансовые средства для данной выплаты предусматриваются соответственно в размерах 15 и 10 процентов годового планового фонда оплаты труда, исчисленного на оклады (должностные оклады). 4.1.7. Выплата к окладу (должностному окладу) медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, в размере 30 процентов. Финансовые средства для данной выплаты предусматриваются в размере 30 процентов годового планового фонда оплаты труда, исчисленного на оклады (должностные оклады). 4.1.8. Выплата к окладу (должностному окладу) медицинскому персоналу, руководителям, специалистам, служащим и профессиям рабочих центров по профилактике и борьбе со СПИД, учреждений и специализированных отделений (палат) учреждений, предназначенных для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, лабораторий (отделов, отделений, групп), учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи, осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, имеющим непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы, а также осуществляющим проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, в размере 20 процентов. В каждом учреждении здравоохранения должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и другое) устанавливается выплата к окладу (должностному окладу) в размере 20 процентов, в том числе и за каждый час работы в данных условиях. Финансовые средства для данной выплаты предусматриваются в размере 20 процентов годового планового фонда оплаты труда, исчисленного на оклады (должностные оклады). 4.2. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад (должностной оклад) и выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 4.3. Локальные нормативные акты, устанавливающие размеры выплат компенсационного характера, принимаются работодателем по согласованию с представительным органом работников. 4.4. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и приложениями N 5 - 7 к настоящему Положению. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. 4.5. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, иными локальными нормативными актами. Размеры и порядок установления выплат определены приложением N 8 к настоящему Положению. 4.6. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации. 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера: 5.1.2. Выплата за стаж непрерывной работы. Размеры выплаты и порядок исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, дающего право на получение указанных выплат, устанавливаются в соответствии с приложением N 9 к настоящему Положению. Выплата производится по основной должности исходя из оклада (должностного оклада). Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, выплата производится и по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 5.1.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы. Работникам учреждений в пределах выделенных ассигнований на оплату труда могут устанавливаться следующие выплаты: за высокие показатели результативности; за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки; за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения); за сложность и напряженность выполняемой работы; другие выплаты. 5.1.4. Персональная выплата к окладу работника. Персональная выплата к окладу может быть установлена работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персональной выплаты к окладу и ее размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании разработанных критериев. 5.1.5. Премиальные выплаты по итогам работы. С целью поощрения за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Решение о выплате премии принимает руководитель учреждения с учетом положений, отраженных в локальном нормативном акте учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько видов премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и другие. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения и представительного органа работников в пределах выделенных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников: заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, по представлению заместителей руководителя; остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения. При премировании учитываются: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения). 5.1.6. Выплата за качество выполняемых работ. 5.1.7. Выплата к окладу (должностному окладу) за наличие квалификационной категории в размере, определенном в приложении N 3 к настоящему Положению. 5.1.8. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания в размерах, определенных в приложении N 4 к настоящему Положению. 5.2. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы выплат стимулирующего характера и системы премирования, принимаются работодателем по согласованию с представительным органом работников. 5.3. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном значении (премия), так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) на определенный срок, но не более календарного года, приказом по учреждению по согласованию с представительным органом работников. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены. 5.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с критериями и показателями, разработанными в учреждениях с учетом сложившейся средней заработной платы. 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждения, производится по ставкам часовой оплаты труда в следующих размерах: профессор, доктор наук, "Народный врач" - 870 рублей; доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач", Заслу- женный работник здравоохранения Кубани" - 725 рублей; лица, не имеющие ученой степени и почетных званий, - 435 рублей. Оплата производится за каждый час работы с учетом времени переезда. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. 6.2. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем Положении, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. 6.3. Работа врача-консультанта учреждения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством. 6.4. Привлечение врача-консультанта к оказанию медицинской помощи, осуществляется на основании договора гражданско-правового характера о возмездном оказании услуг. 6.5. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен оклад, предусмотренный для данной должности, также как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. 6.6. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6.7. Работникам может быть оказана материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год и за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения по согласованию с представительным органом работников на основании письменного заявления работника. 6.8. Порядок проведения тарификации приведен в приложении N 12 к настоящему Положению. Руководитель департамента здравоохранения Краснодарского края С.Н.Алексеенко Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края Размеры минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам медицинских и фармацевтических работников ----T--------------------------------------------------------T----------¬ ¦ N ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦Рекоменду-¦ ¦п/п¦ ¦емый мини-¦ ¦ ¦ ¦ мальный ¦ ¦ ¦ ¦ размер ¦ ¦ ¦ ¦ окладов ¦ +---+--------------------------------------------------------+----------+ ¦ 1 ¦ ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого¦ 2900 ¦ ¦ ¦уровня" ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+----------+ ¦ 2 ¦ ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" ¦ 3050 ¦ +---+--------------------------------------------------------+----------+ ¦ 3 ¦ ПКГ "Врачи и провизоры" ¦ 4000 ¦ +---+--------------------------------------------------------+----------+ ¦ 4 ¦ ПКГ "Специалисты с высшим профессиональным образовани-¦ 3900 ¦ ¦ ¦ ем" ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+----------+ ¦ 5 ¦ ПКГ работников лечебно-трудовых мастерских при учрежде-¦ 3500 ¦ ¦ ¦ ниях здравоохранения ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+----------+ ¦ 6 ¦ ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим¦ 5000 ¦ ¦ ¦ медицинским (фармацевтическим) образованием (врач-спе-¦ ¦ ¦ ¦ циалист, провизор)" ¦ ¦ L---+--------------------------------------------------------+----------- Руководитель департамента здравоохранения Краснодарского края С.Н.Алексеенко Приложение N 1.1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края Размеры минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности работников учреждений (В редакции Постановления Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 26.06.2009 г. N 539) 1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" --------------------T------------------------------------------T-------T-------¬ ¦ Квалификационный ¦ Должность ¦ Мини- ¦Повыша-¦ ¦ уровень ¦ ¦мальный¦ ющий ¦ ¦ ¦ ¦размер ¦коэффи-¦ ¦ ¦ ¦оклада ¦ циент ¦ +-------------------+------------------------------------------+-------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +-------------------+------------------------------------------+-------+-------+ ¦ 1 квалификационный¦ Санитарка; санитарка (мойщица); младшая¦ 2900 ¦ 0,00 ¦ ¦ уровень ¦ медицинская сестра по уходу за больными;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ сестра-хозяйка; фасовщица ¦ ¦ ¦ L-------------------+------------------------------------------+-------+-------- 2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" --------------------T------------------------------------------T-------T-------¬ ¦ Квалификационный ¦ Должность ¦ Мини- ¦Повыша-¦ ¦ уровень ¦ ¦мальный¦ ющий ¦ ¦ ¦ ¦размер ¦коэффи-¦ ¦ ¦ ¦оклада ¦ циент ¦ +-------------------+------------------------------------------+-------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +-------------------+------------------------------------------+-------+-------+ ¦ 1 квалификационный¦ Медицинский дезинфектор; медицинский ре-¦ 3050 ¦ 0,00 ¦ ¦ уровень ¦ гистратор, продавец киоска; инструктор по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ трудовой терапии; продавец оптики; млад-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ший фармацевт ¦ ¦ ¦ +-------------------+------------------------------------------+ +-------+ ¦ 2 квалификационный¦ медицинский статистик; медицинская сестра¦ ¦ 0,12 ¦ ¦ уровень ¦ стерилизационной; медицинская сестра дие-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ тическая; лаборант; рентгенолаборант; ин-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ структор по лечебной физкультуре; ин-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ структор по гигиеническому воспитанию;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ гигиенист стоматологический; инструктор-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дезинфектор ¦ ¦ ¦ +-------------------+------------------------------------------+ +-------+ ¦ 3 квалификационный¦ медицинская сестра; медицинская сестра¦ ¦ 0,22 ¦ ¦ уровень ¦ патронажная; медицинская сестра по физио-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ терапии; медицинская сестра функциональ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ной диагностики; медицинская сестра¦ ¦ ¦ ¦ ¦ участковая; зубной техник; медицинский¦ ¦ ¦ ¦ ¦ оптик-оптометрисг, фармацевт ¦ ¦ ¦ +-------------------+------------------------------------------+ +-------+ ¦ 4 квалификационный¦ фельдшер; акушерка; фельдшер-лаборант¦ ¦ 0,28 ¦ ¦ уровень ¦ (медицинский лабораторный техник); помощ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ник врача (по гигиене детей и подростков,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ врача по гигиене питания, врача по гигие-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ не труда, врача по гигиеническому воспи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ танию, врача по коммунальной гигиене,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ врача по обшей гигиене, врача-паразитоло-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ га, врача по радиационной гигиене, врача-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ эпидемиолога); помощник энтомолога; меди-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ цинская сестра операционная, медицинская¦ ¦ ¦ ¦ ¦ сестра-анестезист, медицинская сестра па-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ латная (постовая), медицинская сестра¦ ¦ ¦ ¦ ¦ процедурной, медицинская сестра перевя-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ зочной, медицинская сестра по массажу,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ медицинская сестра приемного отделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (приемного покоя), медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ врача общей практики ¦ ¦ ¦ +-------------------+------------------------------------------+ +-------+ ¦ 5 квалификационный¦ зубной врач; медицинский технолог; стар-¦ ¦ 0,32 ¦ ¦ уровень ¦ ший фармацевт; старшая медицинская сестра¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (акушерка, фельдшер, операционная меди-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ цинская сестра, зубной техник); заведую-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ щая аптекой лечебно-профилактического уч-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ реждения; заведующий производством учреж-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дений (отделов, отделений, лабораторий)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ зубопротезирования ¦ ¦ ¦ L-------------------+------------------------------------------+-------+-------- 3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" --------------------T------------------------------------------T-------T-------¬ ¦ Квалификационный ¦ Должность ¦ Мини- ¦Повыша-¦ ¦ уровень ¦ ¦мальный¦ ющий ¦ ¦ ¦ ¦размер ¦коэффи-¦ ¦ ¦ ¦оклада ¦ циент ¦ +-------------------+------------------------------------------+-------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +-------------------+------------------------------------------+-------+-------+ ¦ 1 квалификационный¦ Врач-интерн; провизор-интерн врач-стажер;¦ 4000 ¦ 0,00 ¦ ¦ уровень ¦ провизор-стажер ¦ ¦ ¦ +-------------------+------------------------------------------+ +-------+ ¦ 2 квалификационный¦ врачи-специалисты; провизор-технолог;¦ ¦ 0,15 ¦ ¦ уровень ¦ провизор-аналитик ¦ ¦ ¦ +-------------------+------------------------------------------+ +-------+ ¦ 3 квалификационный¦врачи-специалисты стационарных подразде-¦ ¦ 0,20 ¦ ¦ уровень ¦лений (в том числе дневных стационаров) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лечебно-профилактических учреждений; врач¦ ¦ ¦ ¦ ¦приемного отделения; врач-трансфузиолог; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦врач-неонатолог; врач - судебно-психиат- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рический эксперт; врач - судебно-медицин-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ский эксперт (за исключением занятых амбу-¦ ¦ ¦ ¦ ¦латорным приемом); врач-терапевт участко- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вый, врач-психиатр участковый, врач-фтизи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦атр участковый (В редакции Постановления Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 26.06.2009 г. N 539) +-------------------+------------------------------------------+ +-------+ ¦ 4 квалификационный¦ врач-хирург всех наименований, оперирую-¦ ¦ 0,23 ¦ ¦ уровень ¦ щий в стационарах лечебно-профилактиче-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ских учреждений отделений хирургического¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профиля: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ акушерское (в том числе физиологиче-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ское, обсервационное, патологии беремен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ности); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ гинекологическое; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ гнойной хирургии; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ кардиохирургическое; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ колопроктологическое; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ микрохирургическое; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ нейрохирургическое (в том числе спинно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мозговой травмы); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ожоговое; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ онкологическое; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ оперблок; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ортопедическое; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ отоларингологическое; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ офтальмологическое; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ портальной гипертензии; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ реконструктивной и пластической хирур-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ гии; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ рентгенохирургических методов диагно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ стики и лечения (в том числе кабинет); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ родовое (родильное); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ сосудистой хирургии; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ травматологическое (в том числе травмы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ кисти); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ травматолого-ортопедическое; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ туберкулезное для больных костно-сус-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ тавным туберкулезом; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ туберкулезное для больных урогениталь-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ным туберкулезом; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ туберкулезное легочно-хирургическое; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ урологическое (в том числе по пересадке¦ ¦ ¦ ¦ ¦ почки); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ хирургическое; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ хирургического лечения сложных наруше-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ний ритма сердца и электрокардиостимуля-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ции; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ хирургическое торакальное; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ челюстно-лицевой хирургии (стоматологи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ческое); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ эндоскопическое. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Врачи-анестезиологи-реаниматологи: от-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ делений (групп) анестезиологии-реанима-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ции, отделений (палат) для реанимации и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ интенсивной терапии стационаров больнич-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ных учреждений, диспансеров, отделений¦ ¦ ¦ ¦ ¦ экстренной и планово-консультативной по-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мощи. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Врачи-хирурги, врачи-урологи и врачи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ рентгенологи: отделений рентгеноударно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ волнового дистанционного дробления кам-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ней, лазерной хирургии, лабораторий иску-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ сственного кровообращения; рентгенохирур-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ гических методов диагностики и лечения;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ врачи-хирурги отделений гемо-диализа#;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ врачи-хирурги всех наименований отделений¦ ¦ ¦ ¦ ¦ экстренной и планово-консультативной по-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мощи; врачи-трансфузиологи отделений гра-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ витационной хирургии крови; врачи-эндо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ скописты, осуществляющие лечебные меро-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ приятия в стационарах; врачи-патологоана-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ томы. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Врачи-хирурги и врачи-эндоскописты при¦ ¦ ¦ ¦ ¦ их работе в стационаре и поликлинике (ам-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ булаторно-поликлиническом подразделении),¦ ¦ ¦ ¦ ¦ если по объему работы невозможно выделе-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ние должности врача соответствующей спе-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ циальности для амбулаторного приема боль-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ных по этой специальности. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Старшие: провизор-аналитик, провизор-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ технолог; провизор-технолог и провизор-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ аналитик: контрольно-аналитической лабо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ратории, центра контроля качества и сер-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ тификации лекарственных средств, по ин-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ формационной работе ¦ ¦ ¦ L-------------------+------------------------------------------+-------+-------- 4. Профессиональная квалификационная группа "Специалисты с высшим профессиональным образованием" --------------------T------------------------------------------T-------T-------¬ ¦ Квалификационный ¦ Должность ¦ Мини- ¦Повыша-¦ ¦ уровень ¦ ¦мальный¦ ющий ¦ ¦ ¦ ¦размер ¦коэффи-¦ ¦ ¦ ¦оклада ¦ циент ¦ +-------------------+------------------------------------------+-------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +-------------------+------------------------------------------+-------+-------+ ¦ 1 квалификационный¦ Инструктор-методист по лечебной физкуль-¦ 3900 ¦ 0,00 ¦ ¦ уровень ¦ туре, ¦ ¦ ¦ +-------------------+------------------------------------------+ +-------+ ¦ 2 квалификационный¦ медицинский психолог, биолог, зоолог, эн-¦ ¦ 0,18 ¦ ¦ уровень ¦ томолог, химик-эксперт, эксперт-физик по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ контролю за источниками ионизирующих и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ неионизирующих излучений ¦ ¦ ¦ L-------------------+------------------------------------------+-------+-------- 5. Профессиональная квалификационная группа работников лечебно-трудовых мастерских при учреждениях здравоохранения --------------------T------------------------------------------T-------T-------¬ ¦ Квалификационный ¦ Должность ¦ Мини- ¦Повыша-¦ ¦ уровень ¦ ¦мальный¦ ющий ¦ ¦ ¦ ¦размер ¦коэффи-¦ ¦ ¦ ¦оклада ¦ циент ¦ +-------------------+------------------------------------------+-------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +-------------------+------------------------------------------+-------+-------+ ¦ 1 квалификационный¦ Инструктор производственного обучения ра-¦ 3500 ¦ 0,00 ¦ ¦ уровень ¦ бочих массовых профессий ¦ ¦ ¦ L-------------------+------------------------------------------+-------+-------- 6. Профессиональная квалификационная группа работников "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием (врач-специалист, провизор)" --------------------T------------------------------------------T-------T-------¬ ¦ Квалификационный ¦ Должность ¦ Мини- ¦Повыша-¦ ¦ уровень ¦ ¦мальный¦ ющий ¦ ¦ ¦ ¦размер ¦коэффи-¦ ¦ ¦ ¦оклада ¦ циент ¦ +-------------------+------------------------------------------+-------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +-------------------+------------------------------------------+-------+-------+ ¦ 1 квалификационный¦ Заведующий (начальник) структурным под-¦ 5000 ¦ 0,00 ¦ ¦ уровень ¦ разделением (отделом, отделением, лабора-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ торией, кабинетом, аптекой, отрядом и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ другим) при наличии в подразделении до¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 6 врачебных (провизорских) должностей ¦ ¦ ¦ +-------------------+------------------------------------------+ +-------+ ¦ 2 квалификационный¦ заведующий (начальник) структурным под-¦ ¦ 0,07 ¦ ¦ уровень ¦ разделением (отделом, отделением, лабора-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ торией, кабинетом, аптекой, отрядом и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ другим) при наличии 7 и более врачебных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (провизорских) должностей или заведующий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ структурным подразделением хирургического¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профиля стационара, отделения анестезио-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ логии-реанимации и отделения реанимации и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ интенсивной терапии при наличии в подраз-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ делении до 6 врачебных должностей ¦ ¦ ¦ +-------------------+------------------------------------------+ +-------+ ¦ 3 квалификационный¦ заведующий структурным подразделением хи-¦ ¦ 0,15 ¦ ¦ уровень ¦ рургического профиля стационара, отделе-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ния анестезиологии-реанимации и отделения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ реанимации и интенсивной терапии при на-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ личии в подразделении 7 и более врачебных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ должностей ¦ ¦ ¦ L-------------------+------------------------------------------+-------+-------- Руководитель департамента здравоохранения Краснодарского края С.Н.Алексеенко Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края Размер выплаты к окладу (должностному окладу) за работу в сельской местности в учреждениях (структурных подразделениях) -----T--------------------------------------------------------T---------¬ ¦ N ¦ Учреждение (структурное подразделение) ¦ Размер ¦ ¦ п/п¦ ¦ выплаты ¦ +----+--------------------------------------------------------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+--------------------------------------------------------+---------+ ¦ 1 ¦ Государственные учреждения, расположенные в сельской¦ 25% ¦ ¦ ¦ местности, или их структурные подразделения ¦ ¦ L----+--------------------------------------------------------+---------- Размер выплаты к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад). Руководитель департамента здравоохранения Краснодарского края С.Н.Алексеенко Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края Размеры выплат к окладу (должностному окладу) за наличие квалификационной категории -----T--------------------------------------------------------T---------¬ ¦ N ¦ Наименование выплаты ¦ Размер ¦ ¦ п/п¦ ¦ выплаты ¦ +----+--------------------------------------------------------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+--------------------------------------------------------+---------+ ¦ 1 ¦ Выплата к окладу за вторую квалификационную категорию ¦ 5% ¦ +----+--------------------------------------------------------+---------+ ¦ 2 ¦ Выплата к окладу (должностному окладу) за первую квали-¦ 10% ¦ ¦ ¦ фикационную категорию ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+---------+ ¦ 3 ¦ Выплата к окладу (должностному окладу) за высшую квали-¦ 15% ¦ ¦ ¦ фикационную категорию ¦ ¦ L----+--------------------------------------------------------+---------- Размер выплаты к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад). Руководитель департамента здравоохранения Краснодарского края С.Н.Алексеенко Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края Размеры выплат к окладу (должностному окладу) за наличие ученой степени, почетных званий -----T--------------------------------------------------------T---------¬ ¦ N ¦ Наименование выплаты ¦ Размер ¦ ¦ п/п¦ ¦ выплаты ¦ +----+--------------------------------------------------------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+--------------------------------------------------------+---------+ ¦ 1 ¦ Выплата к окладу (должностному окладу) за ученую сте-¦ 20% ¦ ¦ ¦ пень доктора наук ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+---------+ ¦ 2 ¦ Выплата к окладу (должностному окладу) за ученую сте-¦ 10% ¦ ¦ ¦ пень кандидата наук ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+---------+ ¦ 3 ¦ Выплата к окладу (должностному окладу) за наличие по-¦ 20% ¦ ¦ ¦ четного звания "Народный врач" ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+---------+ ¦ 4 ¦ Выплата к окладу (должностному окладу) за наличие по-¦ 10% ¦ ¦ ¦ четного звания "Заслуженный врач", "Заслуженный работ-¦ ¦ ¦ ¦ ник здравоохранения Кубани" ¦ ¦ L----+--------------------------------------------------------+---------- Размер выплаты к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад). Руководитель департамента здравоохранения Краснодарского края С.Н.Алексеенко Приложение N 5 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края Перечень учреждений, подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера ------T--------------------------------------------------------------------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование учреждений, структурных подразделений и должностей ¦ ¦ п/п ¦ ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1. Учреждения, подразделения, отделения (палаты), кабинеты и должности с опасными для здоровья ¦ ¦ и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплату компенсационного ¦ ¦ характера к окладу (должностному окладу) в размере 15 процентов ¦ +-----T--------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1.1 ¦ Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением¦ ¦ ¦ указанных в подпункте 2.12 пункта 2 настоящего Перечня, для больных туберкулезом и для де-¦ ¦ ¦ тей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1.2 ¦ Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) уч-¦ ¦ ¦ реждениях ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1.3 ¦ Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных¦ ¦ ¦ гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1.4 ¦ Детские санатории для больных хронической дизентерией ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1.5 ¦ Учреждения, отделения (палаты), кабинеты, группы других учреждений для детей с поражением¦ ¦ ¦ центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1.6 ¦ Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: ¦ ¦ ¦ с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза ¦ ¦ ¦ с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического раз-¦ ¦ ¦ вития без нарушения психики ¦ ¦ ¦ с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными¦ ¦ ¦ параличами без нарушения психики ¦ ¦ ¦ с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих) ¦ ¦ ¦ с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи) ¦ ¦ ¦ с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих) ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1.7 ¦ Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1.8 ¦ Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1.9 ¦ Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хи-¦ ¦ ¦ рургии крови ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1.10¦ Операционные блоки стационаров (клиник) ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1.11¦ Отделения (группы, палаты, кабинеты): ¦ ¦ ¦ анестезиологии-реанимации ¦ ¦ ¦ реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей¦ ¦ ¦ экспресс-диагностику) ¦ ¦ ¦ гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазма-¦ ¦ ¦ фереза и ультрафильтрации ¦ ¦ ¦ для новорожденных детей в родильных домах ¦ ¦ ¦ педиатрические для новорожденных детей ¦ ¦ ¦ гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями ¦ ¦ ¦ родовые ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1.12¦ Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1.13¦ Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное приме-¦ ¦ ¦ нение больших доз химиотерапевтических препаратов ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1.14¦ Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения,¦ ¦ ¦ лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления¦ ¦ ¦ камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и¦ ¦ ¦ лечения ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1.15¦ Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний¦ ¦ ¦ (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания, а также при работе в эпиде-¦ ¦ ¦ мических очагах инфекционных заболеваний: с агрессивными средами и химическими реагентами;¦ ¦ ¦ по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей);¦ ¦ ¦ на микроскопах и полярископах с применением токсически иммерсионных жидкостей и иммерсион-¦ ¦ ¦ ных объективов ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1.16¦ Барокамеры и кессоны ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1.17¦ Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики, эндоскопические ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1.18¦ Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений) ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1.19¦ Дома сестринского ухода, хосписы ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1.20¦ Должности в учреждениях здравоохранения: ¦ ¦ ¦ врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения ¦ ¦ ¦ персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в от-¦ ¦ ¦ делениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для рабо-¦ ¦ ¦ ты по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга ¦ ¦ ¦ медицинский персонал, работающий на лазерных установках ¦ ¦ ¦ специалисты, обслуживающие лазерные установки ¦ ¦ ¦ персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений,¦ ¦ ¦ кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в¦ ¦ ¦ месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводо-¦ ¦ ¦ родных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн; озокеритовых¦ ¦ ¦ процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусст-¦ ¦ ¦ венной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и¦ ¦ ¦ углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и¦ ¦ ¦ оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов,¦ ¦ ¦ нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубо-¦ ¦ ¦ проводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радо-¦ ¦ ¦ новых ванн ¦ ¦ ¦ врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлини-¦ ¦ ¦ ки (отделения, кабинета) ¦ ¦ ¦ медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной ра-¦ ¦ ¦ боты по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем ¦ ¦ ¦ фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецеп-¦ ¦ ¦ тов и других товаров аптечного ассортимента ¦ ¦ ¦ фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и¦ ¦ ¦ контролем медикаментов ¦ ¦ ¦ фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняю-¦ ¦ ¦ щий работу по анализу лекарственных средств ¦ ¦ ¦ медицинский дезинфектор ¦ ¦ ¦ фасовщицы и санитарки-мойщицы аптек ¦ ¦ ¦ медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений ¦ ¦ ¦ персонал централизованных стерилизационных ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 2. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, ¦ ¦ работа в которых дает право работникам на выплату компенсационного характера к окладу ¦ ¦ (должностному окладу) в размере 25 процентов ¦ +-----T--------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 2.1 ¦ Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме меди-¦ ¦ ¦ цинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интен-¦ ¦ ¦ сивным наблюдением, а также лечебно-производственные (трудовые) мастерские, подсобные сель-¦ ¦ ¦ ские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 2.2 ¦ Отделения, палаты, кабинеты для лечения психических больных и лиц, страдающих хроническим¦ ¦ ¦ алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные¦ ¦ ¦ приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания меди-¦ ¦ ¦ цинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого¦ ¦ ¦ алкогольного психоза ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 2.3 ¦ Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные¦ ¦ ¦ для оказания медицинской помощи и перевозки психических больных ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 2.4 ¦ Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений мили-¦ ¦ ¦ ции ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 2.5 ¦ Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся¦ ¦ ¦ параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазо-¦ ¦ ¦ вых органов ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 2.6 ¦ Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, их структурные подразделения и¦ ¦ ¦ дома ребенка, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органи-¦ ¦ ¦ ческим поражением ЦНС) с нарушением психики ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 2.7 ¦ Санатории для глухих и слепых ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 2.8 ¦ Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (кон-¦ ¦ ¦ сервации) трупных тканей, органов и крови ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 2.9 ¦ Бюро судебно-медицинской экспертизы ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 2.10¦ Барооперационные ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 2.11¦ Отделения (палаты) для: ¦ ¦ ¦ ожоговых больных ¦ ¦ ¦ больных с острыми отравлениями ¦ ¦ ¦ неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения и наследственными забо-¦ ¦ ¦ леваниями ¦ ¦ ¦ недоношенных детей ¦ ¦ ¦ лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 2.12¦ Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для¦ ¦ ¦ лечения легочных больных ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 2.13¦ Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 2.14¦ Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венеро-¦ ¦ ¦ логических учреждений (подразделений) ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 3. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, ¦ ¦ работа в которых дает право работникам на выплату компенсационного характера к окладу ¦ ¦ (должностному окладу) в размере 30 процентов ¦ +-----T--------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 3.1 ¦ Лепрозории; противолепрозные отделения, палаты, изоляторы, кабинеты, пункты ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 3.2 ¦ Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с ин-¦ ¦ ¦ тенсивным наблюдением ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 3.3 ¦ Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии) ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 3.4 ¦ Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологиче-¦ ¦ ¦ ских) учреждений (подразделений) ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 4. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, ¦ ¦ работа в которых дает право работникам на выплату компенсационного характера к окладу ¦ ¦ (должностному окладу) в размере 40 процентов ¦ +-----T--------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 4.1 ¦ Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 4.2 ¦ Судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 4.3 ¦ Отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным ¦ ¦ обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской ¦ ¦ экспертизы и другой работы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право работникам ¦ ¦ на выплату компенсационного характера к окладу (должностному окладу) ¦ ¦ в размере 60 процентов ¦ +-----T--------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 5.1 ¦ Центры по профилактике и борьбе со СПИД (учреждения и специализированные отделения, палаты,¦ ¦ ¦ предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных): должности, на которые воз-¦ ¦ ¦ ложены диагностика и лечение больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 5.2 ¦ Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование¦ ¦ ¦ населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от¦ ¦ ¦ больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 5.3 ¦ Учреждения, за исключением перечисленных в подпунктах 5.1 - 5.2 пункта 5 настоящего Переч-¦ ¦ ¦ ня, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой¦ ¦ ¦ работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными ¦ L-----+--------------------------------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. Для работников, занятых на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 настоящего Перечня, размер для расчета компенсационных выплат составляет 30 процентов. В других случаях, когда учреждения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах, размеры выплат, установленных по каждому из оснований, не суммируются. (В редакции Постановления Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 26.06.2009 г. N 539) 2. В каждом учреждении на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и другое) может производиться выплата, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем. 3. Размер выплаты к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад). Руководитель департамента здравоохранения Краснодарского края С.Н.Алексеенко Приложение N 6 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края Перечень учреждений, подразделений и должностей работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера в размере 25 процентов ------T-----------------------------------------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование учреждений, структурных подразделений и должностей ¦ ¦ п/п ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +-----+-----------------------------------------------------------------+ ¦ 1.1 ¦ Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные¦ ¦ ¦ подразделения для больных туберкулезом и для детей с туберкулез-¦ ¦ ¦ ной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза ¦ +-----+-----------------------------------------------------------------+ ¦ 1.2 ¦ Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных¦ ¦ ¦ (противотуберкулезных) учреждениях ¦ +-----+-----------------------------------------------------------------+ ¦ 1.3 ¦ Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей с¦ ¦ ¦ туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами тубер-¦ ¦ ¦ кулеза ¦ +-----+-----------------------------------------------------------------+ ¦ 1.4 ¦ Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц,¦ ¦ ¦ диспансеров и клиник) для лечения легочных больных ¦ +-----+-----------------------------------------------------------------+ ¦ 1.5 ¦ Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противо-¦ ¦ ¦ туберкулезных учреждений (подразделений) ¦ L-----+------------------------------------------------------------------ Перечень медицинских и других работников указанных учреждений (подразделений), непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников. Размер выплаты к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад). Руководитель департамента здравоохранения Краснодарского края С.Н.Алексеенко Приложение N 7 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края Выплаты компенсационного характера за работу с тяжелыми условиями труда Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются компенсационные выплаты по результатам аттестации рабочего места в размере 12 - 24 процентов к окладу. Указанные выплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры выплат утверждаются руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с представительным органом работников. Размер выплаты к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад). Руководитель департамента здравоохранения Краснодарского края С.Н.Алексеенко Приложение N 8 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края Размеры и порядок установления выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных 1. Выплата за работу в ночное время: ------T-------------------------------------------------------T---------¬ ¦ N ¦ Перечень подразделений (должностей) ¦ Размер ¦ ¦ п/п ¦ ¦ выплаты ¦ +-----+-------------------------------------------------------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-----+-------------------------------------------------------+---------+ ¦ 1 ¦ Работникам учреждений, за исключением указанных в¦ 50% ¦ ¦ ¦ пункте 2 настоящего Приложения ¦ ¦ +-----+-------------------------------------------------------+---------+ ¦ 2 ¦ Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной,¦ 100% ¦ ¦ ¦ скорой и неотложной медицинской помощи, выездному пер-¦ ¦ ¦ ¦ соналу, в том числе водителям автомобиля скорой помощи¦ ¦ ¦ ¦ в составе выездных бригад станций (отделений) скорой¦ ¦ ¦ ¦ медицинской помощи, отделений плановой и экстренной¦ ¦ ¦ ¦ консультативной медицинской помощи (станций санитарной¦ ¦ ¦ ¦ авиации), состоящим в штате автотранспортных предприя-¦ ¦ ¦ ¦ тий, и работникам связи станций (отделений) скорой ме-¦ ¦ ¦ ¦ дицинской помощи ¦ ¦ L-----+-------------------------------------------------------+---------- Выплата за работу в ночное время исчисляется от установленного оклада. Перечень подразделений и должностей работников, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Расчет выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику. 2. Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится выплата из расчета оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные выплаты, и размеры выплат определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников. 3. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям (директорам) - врачам разрешается вести в учреждении здравоохранения, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей (директоров) по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер выплаты определяется приказом по учреждению. 4. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится выплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия и порядок установления выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах. Размеры выплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 5. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 6. Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы), за последующие часы - в двойном размере дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы). Руководитель департамента здравоохранения Краснодарского края С.Н.Алексеенко Приложение N 9 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края Размеры выплат и порядок исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения 1 Размер выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения -------------------------------------------T----------------------------¬ ¦ Перечень работников, должностей ¦При стаже непрерывной работы¦ ¦ +---------T---------T--------+ ¦ ¦ от 3 ¦ от 5 ¦ свыше ¦ ¦ ¦ до 5 лет¦ до 7 лет¦ 7 лет ¦ +------------------------------------------+---------+---------+--------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +------------------------------------------+---------+---------+--------+ ¦ 1. Старшим врачам станций (отделений) ¦ 30% ¦ 55% ¦ 80% ¦ ¦ скорой медицинской помощи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ врачам, среднему и младшему медицинско-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ му персоналу и водителям, в том числе со-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ стоящим в штате автотранспортных предпри-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ятий, выездных бригад станций (отделений)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ скорой медицинской помощи и выездных реа-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ нимационных гематологических бригад ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ врачам, среднему и младшему медицинско-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ му персоналу и водителям выездных бригад¦ ¦ ¦ ¦ ¦ отделений плановой и экстренной консуль-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ тативной медицинской помощи (станций са-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ нитарной авиации) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ врачам, среднему и младшему медицинско-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ му персоналу хосписов ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+---------+---------+--------+ ¦ 2. Работникам противолепрозных (лепроз-¦10 процентов оклада за каж-¦ ¦ ных) учреждений (подразделений) ¦дый год работы. При этом¦ ¦ ¦максимальный размер выплаты¦ ¦ ¦не может превышать для меди-¦ ¦ ¦цинских работников 80 про-¦ ¦ ¦центов, для других работни-¦ ¦ ¦ков - 50 процентов ¦ +------------------------------------------+---------T---------T--------+ ¦ 3. Врачам и среднему медицинскому персо-¦ 30% ¦ 45% ¦ 60% ¦ ¦ налу, расположенных в сельской местности¦ ¦ ¦ ¦ ¦ участковых больниц и амбулаторий, в том¦ ¦ ¦ ¦ ¦ числе линейных; больниц, входящих в со-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ став окружных медицинских центров и меди-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ цинских центров, подведомственных Мини-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ стерству здравоохранения и социального¦ ¦ ¦ ¦ ¦ развития Российской Федерации; домов-ин-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ тернатов всех типов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ среднему медицинскому персоналу фельд-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ шерско-акушерских пунктов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ врачам общей практики (семейным врачам)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ и медицинским сестрам врачей общей прак-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ тики (семейных врачей) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ заведующим терапевтическими и педиатри-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ческими отделениями поликлиник, участко-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ вым врачам-терапевтам и врачам-педиатрам,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ участковым медицинским сестрам терапевти-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ческих и педиатрических территориальных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ участков ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ фельдшерам, работающим на территориаль-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ных терапевтических и педиатрических¦ ¦ ¦ ¦ ¦ участках и в поликлинических отделениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ врачам пунктов (отделений) медицинской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ помощи на дому ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ врачам, в том числе председателям и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ главным экспертам, врачебно-трудовых экс-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ пертных комиссий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ заведующим поликлиническими отделения-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ми - врачам, врачам-фтизиатрам и среднему¦ ¦ ¦ ¦ ¦ медицинскому персоналу противотуберкулез-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ных учреждений (подразделений), работаю-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ щим на фтизиатрических участках по обслу-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ живанию населения ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+---------+---------+--------+ ¦ 4. Работникам учреждений по борьбе с осо-¦10 процентов оклада за каж-¦ ¦ бо опасными инфекциями (подразделений) ¦дый год работы. При этом¦ ¦ ¦максимальный размер выплаты¦ ¦ ¦не может превышать для меди-¦ ¦ ¦цинских работников 60 про-¦ ¦ ¦центов, для других работни-¦ ¦ ¦ков - 40 процентов ¦ +------------------------------------------+---------T---------T--------+ ¦ 5. Врачам-терапевтам цеховых врачебных¦ 30% ¦ 40% ¦ 40% ¦ ¦ участков, среднему медицинскому персоналу¦ ¦ ¦ ¦ ¦ цеховых врачебных участков и домов сест-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ринского ухода ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+---------+---------+--------+ ¦ 6. Всем остальным работникам учреждений¦ 20% ¦ 30% ¦ 30% ¦ ¦ здравоохранения, кроме работников, полу-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ чающих иную выплату по основаниям, пре-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дусмотренным в настоящем приложении ¦ ¦ ¦ ¦ L------------------------------------------+---------+---------+--------- 2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты стимулирующего характера. 2.1. В стаж работы засчитывается: 2.1.1. Работникам, указанным в пунктах 1 - 5 настоящего Перечня: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра". Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, 60 и 80 процентов оклада, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается. 2.1.2. Работникам, указанным в пункте 6 настоящего Перечня: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения"; время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных силах СССР, Содружества Независимых Государств (далее - СНГ) и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности (далее - КГБ), Федеральной службы безопасности (далее - ФСБ) России, Министерства внутренних дел (далее - МВД) России, Министерства чрезвычайных ситуаций (далее - МЧС) России, Федерального агентства правительственной связи и информации (далее - ФАПСИ), Федеральной службы железнодорожных войск (далее - ФСЖВ) России, Службы внешней разведки (далее - СВР) России, Федеральной пограничной службы (далее - ФПС) России и Федеральной службы налоговой полиции (далее - ФСНП) России, Федеральной таможенной службы (далее - ФТС) России, Минюста России; время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего составов органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 2.1.3. Всем работникам, предусмотренным настоящим Перечнем, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты: время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года; время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 2.1.4. Всем работникам, предусмотренным настоящим Перечнем, без каких-либо условий и ограничений: время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 2.2. Стаж работы сохраняется: При поступлении на работу в государственные учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы: 2.2.1. Не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения; после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 1 - 6 настоящего Перечня, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюза работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 2.2.2. Не позднее двух месяцев: со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в пунктах 1 - 6 настоящего Перечня, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства: после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, указанных в пунктах 1 - 6 настоящего Перечня. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. 2.2.3. Не позднее трех месяцев: после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения); со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ФТС России, не считая времени переезда. 2.2.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, указанных в пунктах 1 - 6 настоящего Перечня. 2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, указанных в пунктах 1 - 6 настоящего Перечня: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения; женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего составов органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, указанных в пунктах 1 - 6 настоящего Перечня, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего составов органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; работы в учреждениях, организациях и на предприятиях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Выплаты за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 2.3. Перерывы в работе от одного месяца до одного года, позволяющие сохранить стаж, предусмотренные настоящим приложением, в стаж непрерывной работы, дающий право на выплаты за продолжительность работы, не включаются. 2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем приложении. 2.5. Вопросы о восстановлении стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в порядке исключения решаются департаментом здравоохранения Краснодарского края по согласованию с краевой организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации. 2.6. Размер выплаты к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад). Руководитель департамента здравоохранения Краснодарского края С.Н.Алексеенко Приложение N 10 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края КРИТЕРИИ для определения кратности при установлении должностных окладов руководителей учреждений здравоохранения Краснодарского края (В редакции Постановления Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 10.08.2010 г. N 665) 1. Кратность при установлении должностных окладов руководителей учреждений определяется органом Управления здравоохранения, в непосредственном подчинении которого они находятся, на планируемый календарный год по следующим показателям: 1.1 Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд: ---------------------------------T---------------¬ ¦ Критерий для установления ¦ Кратность ¦ ¦ кратности (число сметных коек) ¦ ¦ +--------------------------------+---------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +--------------------------------+---------------+ ¦1210 и более ¦5 ¦ +--------------------------------+---------------+ ¦от 810 до 1 209 ¦4 ¦ +--------------------------------+---------------+ ¦от 510 до 809 ¦3 ¦ +--------------------------------+---------------+ ¦от 260 до 509 ¦2,5 ¦ +--------------------------------+---------------+ ¦от 51 до 259 ¦2 ¦ +--------------------------------+---------------+ ¦до 50 (включительно) ¦1,5 ¦ L--------------------------------+---------------- 1.1.1. При определении должностного оклада руководителю государственного учреждения здравоохранения "Клинический противотуберкулезный диспансер" применяется кратность 3. 1.1.2. При определении должностных окладов руководителей больничных и других лечебно-профилактических учреждений, имеющих коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, применяется кратность на единицу выше по сравнению с кратностью, определенной по показателям, предусмотренным подпунктом 1.1 пункта 1 настоящего приложения. 1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения, санатории: ---------------------------------T---------------¬ ¦ Критерий для установления ¦ Кратность ¦ ¦ кратности (число сметных коек) ¦ ¦ +--------------------------------+---------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +--------------------------------+---------------+ ¦2010 и более ¦5 ¦ +--------------------------------+---------------+ ¦от 1510 до 2009 ¦4 ¦ +--------------------------------+---------------+ ¦от 1010 до 1509 ¦3 ¦ +--------------------------------+---------------+ ¦от 510 до 1009 ¦2,5 ¦ +--------------------------------+---------------+ ¦от 51 до 509 ¦2 ¦ +--------------------------------+---------------+ ¦до 50 (включительно) ¦1,5 ¦ L--------------------------------+---------------- При определении должностного оклада руководителю государственного учреждения здравоохранения "Специализированная клиническая психиатрическая больница N 1" с одновременным выполнением функций межрегионального центра по проблемам судебной психиатрии, военно-врачебной экспертизы, интенсивной терапии и реабилитации, ведущего работу по организации образования в области психиатрии и медицинской психологии, применяется кратность 3. 1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции: -------------------------------------T---------------¬ ¦Критерий для установления кратности ¦ Кратность ¦ ¦ (число сметных коек) ¦ ¦ +------------------------------------+---------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +------------------------------------+---------------+ ¦251 и более ¦4 ¦ +------------------------------------+---------------+ ¦от 101 до 250 ¦3 ¦ +------------------------------------+---------------+ ¦до 100 ¦2 ¦ L------------------------------------+---------------- 2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, указанных в пунктах 4 - 6 настоящего приложения): -------------------------------------T---------------¬ ¦Критерий для установления кратности ¦ Кратность ¦ ¦ (число врачебных должностей) ¦ ¦ +------------------------------------+---------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +------------------------------------+---------------+ ¦301 и более ¦5 ¦ +------------------------------------+---------------+ ¦от 221 до 300 ¦4 ¦ +------------------------------------+---------------+ ¦от 151 до 220 ¦3 ¦ +------------------------------------+---------------+ ¦от 66 до 150 ¦2,5 ¦ +------------------------------------+---------------+ ¦от 8 до 65 ¦2 ¦ +------------------------------------+---------------+ ¦до 7 (включительно) ¦1 ¦ L------------------------------------+---------------- Для определения критерия для установления кратности при определении должностного оклада руководителю государственного учреждения здравоохранения "Медицинский информационно-аналитический центр" учитываются должности в соответствии с нормативным актом департамента здравоохранения Краснодарского края (в том числе должности самого руководителя, его заместителей, руководителей структурных подразделений). 3.1. При определении должностных окладов руководителей амбулаторно-поликлинических учреждений, в составе которых созданы диагностические центры, применяется кратность на единицу выше по сравнению с определенными показателями, предусмотренными пунктом 3 настоящего приложения. 3.2. При определении должностных окладов руководителей государственных медицинских диагностических центров применяется кратность 5. 3.3. При определении должностных окладов руководителей больничных учреждений, имеющих в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3 настоящего приложения, могут быть отнесены к той же или более высокой кратности, чем это предусмотрено подпунктами 1.1 - 1.3 пункта 1 настоящего приложения, применяется кратность по более высокому показателю. 3.4. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей для амбулаторно-поликлинического приема, зубных врачей. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается. 3.5. При определении должностного оклада руководителю государственного учреждения здравоохранения "Бюро судебно-медицинской экспертизы" применяется кратность на единицу выше, чем это предусмотрено критериями пункта 3 настоящего приложения. 3.6. При определении должностного оклада руководителю государственного учреждения здравоохранения "Центр медицинской профилактики" применяется кратность 3. 3.7. При определении должностного оклада руководителю государственного учреждения здравоохранения "Региональный центр медицины катастроф" с одновременным выполнением функций территориального центра применяется кратность 3. 3.8. В санаториях, где число врачебных должностей и коек изменяется в зависимости от сезона, при определении величины показателя "число врачебных должностей" и "число коек" для отнесения к критериям, определяющим кратность для установления должностного оклада руководителя, учитывается среднегодовое число врачебных должностей по штатному расписанию и число коек по смете. 4. Станции переливания крови: 4.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза: ------------------------------------T----------------¬ ¦Критерий для установления кратности¦ Кратность ¦ ¦ (тыс. литров в год) ¦ ¦ +-----------------------------------+----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +-----------------------------------+----------------+ ¦11 и более ¦5 ¦ +-----------------------------------+----------------+ ¦от 2 до 11 ¦4 ¦ +-----------------------------------+----------------+ ¦от 0,5 до 2 ¦3 ¦ L-----------------------------------+----------------- 4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием: ------------------------------------T----------------¬ ¦Критерий для установления кратности¦ Кратность ¦ ¦ (тыс. литров в год) ¦ ¦ +-----------------------------------+----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +-----------------------------------+----------------+ ¦40 и более ¦5 ¦ +-----------------------------------+----------------+ ¦от 12 до 40 ¦4 ¦ +-----------------------------------+----------------+ ¦от 5 до 12 ¦3 ¦ L-----------------------------------+----------------- 4.3 При определении должностного оклада руководителю станции переливания крови, где только ведется заготовка крови в объеме не менее 2 тыс. литров в год, применяется кратность 3. 4.4. При определении должностных окладов руководителям станций переливания крови, не производящих фракционирование белков плазмы (или перерабатывающих плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), применяется кратность по критериям, предусмотренным подпунктом 4.1 пункта 4 настоящего приложения, при условии переработки не менее 85 процентов от общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий для установления должностных окладов руководителей этих станций переливания крови применяется кратность 3. 4.5. При определении должностных окладов руководителям станций переливания крови, перерабатывающих плазму фракционированием, применяется кратность по критериям, предусмотренным подпунктом 4.2 пункта 4 настоящего приложения, при условии переработки не менее 85 процентов от общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту. При невыполнении перечисленных условий для установления должностных окладов руководителей этих станций переливания крови применяется кратность 3. 4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1 - 4.5 пункта 4 настоящего приложения, все станции переливания крови могут увеличивать кратность суммарно (вплоть до 5) за производство: иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год; эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год; размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год; концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови); криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год. По каждому перечисленному показателю кратность может быть увеличена только на одну единицу. Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4, 4.5 пункта 4 настоящего приложения, могут увеличивать кратность при установлении должностного оклада руководителю за плазму, заготовленную методом плазмофереза (для станций с объемом от 2 до 6 тыс. литров в год за каждые 4 тонны, для станций с объемом от 6 до 11 тыс. литров в год - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом. 4.7. При определении должностного оклада руководителю государственного учреждения здравоохранения "Станция переливания крови" с выполнением функций базовой станции службы крови VI зоны Российской Федерации (Ростовская, Ставропольская, Дагестанская, Кабардино-Балкарская, Карачаево-Черкесская, Северо-Осетинская, Адыгейская, Ингушская, Калмыкская станции переливания крови), осуществляющей руководство, статистический анализ и контроль за деятельностью службы крови зоны и производящей современные препараты крови, применяется кратность 4. 5. Контрольно-аналитические лаборатории, центры контроля качества и сертификации лекарственных средств: ---------------------------------------------T-------------¬ ¦ Критерий для установления кратности ¦ Кратность ¦ ¦(количество расчетных анализов - тыс. в год)¦ ¦ +--------------------------------------------+-------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +--------------------------------------------+-------------+ ¦15 и более ¦5 ¦ +--------------------------------------------+-------------+ ¦от 5 до 15 ¦4 ¦ +--------------------------------------------+-------------+ ¦от 3 до 5 ¦3 ¦ +--------------------------------------------+-------------+ ¦до 3 ¦2 ¦ L--------------------------------------------+-------------- 6. Медицинские центры "Резерв": -------------------------------------------------------T-----------¬ ¦ Критерий для установления кратности ¦ Кратность ¦ ¦(показатели по развертыванию больничных (госпитальных)¦ ¦ ¦ коек, отрядов медицинской помощи (далее - ОМП) ¦ ¦ ¦ и других формирований) ¦ ¦ +------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +------------------------------------------------------+-----------+ ¦свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОМП ¦5 ¦ +------------------------------------------------------+-----------+ ¦от 20 до 50 тыс. коек и от 8 до 30 ОМП ¦4 ¦ +------------------------------------------------------+-----------+ ¦от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОМП ¦3 ¦ +------------------------------------------------------+-----------+ ¦менее 10 тыс. коек и менее 4 ОМП ¦2 ¦ L------------------------------------------------------+------------ В случае несоответствия одного из показателей кратность устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров. При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" не создается. При определении должностного оклада руководителю государственного учреждения здравоохранения медицинский центр "Резерв" (в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах) применяется кратность на единицу выше, чем по критериям, предусмотренным пунктом 6 настоящего приложения. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
