Постановление Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 27.11.2008 № 1219

     Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для  переезда к 
новому месту жительства:
     после возвращения с работы в учреждениях Российской  Федерации за 
границей или  в  международных организациях, если   работе за границей 
непосредственно  предшествовала работа в учреждениях  и на должностях, 
указанных в пунктах 1 - 6 настоящего Перечня.
     Время переезда  к  месту жительства и  нахождения  в  отпуске, не 
использованном  за время работы за границей,  в указанный двухмесячный 
срок не включается.
     2.2.3. Не позднее трех месяцев:
     после    окончания     высшего    или  среднего профессионального 
образовательного  учреждения,  аспирантуры,  докторантуры, клинической 
ординатуры и интернатуры;
     со    дня    увольнения     в   связи   с  ликвидацией учреждения 
(подразделения)   либо   сокращением  численности или штата работников 
учреждения (подразделения);
     со   дня   увольнения   с  работы  (службы)  в военно-медицинских 
учреждениях   (подразделениях)    и  с  медицинских (фармацевтических) 
должностей  в Вооруженных  Силах   СССР, СНГ и Российской Федерации, а 
также   в учреждениях   здравоохранения системы  КГБ,  ФСБ России, МВД 
России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России  и ФСНП 
России, ФТС России, не считая времени переезда.
     2.2.4. Не  позднее шести  месяцев  -  со дня увольнения в связи с 
ликвидацией  учреждения  (подразделения) либо  сокращением численности 
или   штата  работников   учреждения  (подразделения), расположенных в 
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
     2.2.5. Не   позднее  одного   года  - со дня увольнения с военной 
службы,   не считая   времени  переезда,  если  службе непосредственно 
предшествовала  работа    в учреждениях  (подразделениях), должностях, 
указанных в пунктах 1 - 6 настоящего Перечня.
     2.2.6. Стаж  работы   сохраняется независимо от продолжительности 
перерыва в    работе и  наличия  во время  перерыва другой  работы при 
условии,   если    перерыву   непосредственно предшествовала  работа в 
учреждениях (подразделениях) и на  должностях, указанных в пунктах 1 - 
6 настоящего Перечня:
     эвакуируемым  или   выезжающим   в  добровольном  порядке  из зон 
радиоактивного загрязнения;
     зарегистрированным на бирже труда как безработным;
     получающим    стипендию   в  период   профессиональной подготовки 
(переподготовки) по направлению органов по труду и занятости;
     принимающим  участие в оплачиваемых общественных работах с учетом 
времени, необходимого для переезда по направлению  службы  занятости в 
другую местность и для трудоустройства;
     покинувшим постоянное     место  жительства и  работу  в  связи с 
осложнением межнациональных отношений;
     гражданам, которые  приобрели право на трудовую  пенсию  в период 
работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
     женам  (мужьям)  военнослужащих (лиц рядового   и начальствующего 
составов   органов    внутренних  дел),   увольняющимся   с  работы по 
собственному  желанию  из    учреждений,    подразделений, должностей, 
указанных в пунктах 1 -  6  настоящего Перечня,   в  связи с переводом 
мужа  (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего составов 
органов внутренних  дел) в другую  местность или переездом мужа (жены) 
в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
     занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
     2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
     расторжения трудового  договора в связи   с уходом  за ребенком в 
возрасте до 14   лет  (в том числе находящихся на  их   попечении) или 
ребенком-инвалидом в возрасте до  16 лет  при поступлении на работу до 
достижения ребенком указанного возраста;
     работы в  учреждениях,  организациях   и  на предприятиях системы 
здравоохранения       (кафедрах,       вузах, научно-исследовательских 
учреждениях     и  др.),   не    входящих   в  номенклатуру учреждений 
здравоохранения, в период   обучения в  медицинских   высших и средних 
образовательных  учреждениях и обучения на подготовительных отделениях 
в медицинских образовательных учреждениях;
     отбывания  исправительно-трудовых    работ   по месту    работы в 
учреждениях здравоохранения. Выплаты  за время отбывания  наказания не 
выплачиваются и время   отбывания   наказания  в непрерывный   стаж не 
засчитывается.
     2.3. Перерывы   в  работе  от   одного месяца   до   одного года, 
позволяющие сохранить  стаж,  предусмотренные настоящим приложением, в 
стаж непрерывной работы, дающий  право на выплаты за продолжительность 
работы, не включаются.
     2.4. В стаж работы не  засчитывается и прерывает его время работы 
в учреждениях,   организациях  и  на  предприятиях, не предусмотренных 
номенклатурой учреждений     здравоохранения  и      социальной защиты 
населения,  за   исключением учреждений,   организаций  и предприятий, 
упомянутых в настоящем приложении.
     2.5. Вопросы о восстановлении   стажа непрерывной работы, дающего 
право на  получение выплаты за продолжительность  непрерывной работы в 
учреждениях  здравоохранения,      в  порядке      исключения решаются 
департаментом здравоохранения   Краснодарского края  по согласованию с 
краевой  организацией профсоюза работников  здравоохранения Российской 
Федерации.
     2.6. Размер  выплаты к   окладу (должностному окладу) не образует 
новый оклад (должностной оклад).
     
      
 
    Руководитель департамента
    здравоохранения Краснодарского края         С.Н.Алексеенко


                                  Приложение N 10
                                   к Положению
                            об оплате труда работников
                           государственных учреждений здравоохранения
                            Краснодарского края


                               КРИТЕРИИ
                        для определения кратности
                 при установлении должностных окладов
     руководителей учреждений здравоохранения Краснодарского края

     (В редакции Постановления Главы администрации (губернатора)
              Краснодарский край от 10.08.2010 г. N 665)
                                   
 
     1. Кратность  при  установлении должностных окладов руководителей 
учреждений    определяется органом    Управления    здравоохранения, в 
непосредственном  подчинении   которого они  находятся, на планируемый 
календарный год по следующим показателям:
     1.1   Больничные   и  другие лечебно-профилактические учреждения, 
имеющие коечный фонд:     
 
---------------------------------T---------------¬
¦   Критерий для установления    ¦   Кратность   ¦
¦ кратности (число сметных коек) ¦               ¦
+--------------------------------+---------------+
¦               1                ¦       2       ¦
+--------------------------------+---------------+
¦1210 и более                    ¦5              ¦
+--------------------------------+---------------+
¦от 810 до 1 209                 ¦4              ¦
+--------------------------------+---------------+
¦от 510 до 809                   ¦3              ¦
+--------------------------------+---------------+
¦от 260 до 509                   ¦2,5            ¦
+--------------------------------+---------------+
¦от 51 до 259                    ¦2              ¦
+--------------------------------+---------------+
¦до 50 (включительно)            ¦1,5            ¦
L--------------------------------+----------------

     1.1.1.    При   определении     должностного  оклада руководителю 
государственного         учреждения       здравоохранения "Клинический 
противотуберкулезный диспансер" применяется кратность 3.
     1.1.2.   При   определении     должностных  окладов руководителей 
больничных   и  других   лечебно-профилактических  учреждений, имеющих 
коечный   фонд,      в     составе  которых    созданы диагностические 
(клинико-диагностические)  центры, применяется кратность    на единицу 
выше  по   сравнению   с кратностью,     определенной  по показателям, 
предусмотренным подпунктом 1.1 пункта 1 настоящего приложения.
     1.2.    Психиатрические,    психоневрологические, наркологические 
учреждения, санатории:
---------------------------------T---------------¬
¦   Критерий для установления    ¦   Кратность   ¦
¦ кратности (число сметных коек) ¦               ¦
+--------------------------------+---------------+
¦               1                ¦       2       ¦
+--------------------------------+---------------+
¦2010 и более                    ¦5              ¦
+--------------------------------+---------------+
¦от 1510 до 2009                 ¦4              ¦
+--------------------------------+---------------+
¦от 1010 до 1509                 ¦3              ¦
+--------------------------------+---------------+
¦от 510 до 1009                  ¦2,5            ¦
+--------------------------------+---------------+
¦от 51 до 509                    ¦2              ¦
+--------------------------------+---------------+
¦до 50 (включительно)            ¦1,5            ¦
L--------------------------------+----------------

     При        определении     должностного       оклада руководителю 
государственного   учреждения      здравоохранения "Специализированная 
клиническая психиатрическая больница  N 1" с одновременным выполнением 
функций   межрегионального центра  по  проблемам  судебной психиатрии, 
военно-врачебной  экспертизы,   интенсивной   терапии  и реабилитации, 
ведущего работу по  организации  образования    в области психиатрии и 
медицинской психологии, применяется кратность 3.
     1.3.    Родильные  дома (клиники),  дома   ребенка, перинатальные 
центры, центры планирования семьи и репродукции:
 
-------------------------------------T---------------¬
¦Критерий для установления кратности ¦   Кратность   ¦
¦        (число сметных коек)        ¦               ¦
+------------------------------------+---------------+
¦                 1                  ¦       2       ¦
+------------------------------------+---------------+
¦251 и более                         ¦4              ¦
+------------------------------------+---------------+
¦от 101 до 250                       ¦3              ¦
+------------------------------------+---------------+
¦до 100                              ¦2              ¦
L------------------------------------+----------------

     2.   При определении   величины  показателя  "число сметных коек" 
учитывается среднегодовое плановое  число  коек  стационара,   а также 
среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
     3.  Амбулаторно-поликлинические   учреждения  и другие учреждения 
здравоохранения,  не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания 
(кроме учреждений, указанных в пунктах 4 - 6 настоящего приложения):

-------------------------------------T---------------¬
¦Критерий для установления кратности ¦   Кратность   ¦
¦    (число врачебных должностей)    ¦               ¦
+------------------------------------+---------------+
¦                 1                  ¦       2       ¦
+------------------------------------+---------------+
¦301 и более                         ¦5              ¦
+------------------------------------+---------------+
¦от 221 до 300                       ¦4              ¦
+------------------------------------+---------------+
¦от 151 до 220                       ¦3              ¦
+------------------------------------+---------------+
¦от 66 до 150                        ¦2,5            ¦
+------------------------------------+---------------+
¦от 8 до 65                          ¦2              ¦
+------------------------------------+---------------+
¦до 7 (включительно)                 ¦1              ¦
L------------------------------------+----------------

     Для    определения критерия  для    установления    кратности при 
определении     должностного    оклада   руководителю государственного 
учреждения    здравоохранения "Медицинский информационно-аналитический 
центр"  учитываются    должности в  соответствии с   нормативным актом 
департамента   здравоохранения      Краснодарского края (в   том числе 
должности    самого    руководителя,  его  заместителей, руководителей 
структурных подразделений).
     3.1.    При   определении   должностных     окладов руководителей 
амбулаторно-поликлинических   учреждений,   в  составе которых созданы 
диагностические центры,   применяется  кратность   на единицу  выше по 
сравнению с определенными показателями,   предусмотренными   пунктом 3 
настоящего приложения.
     3.2.    При   определении   должностных     окладов руководителей 
государственных    медицинских    диагностических  центров применяется 
кратность 5.
     3.3.    При   определении   должностных     окладов руководителей 
больничных      учреждений,         имеющих       в      своем составе 
амбулаторно-поликлинические       подразделения   (диспансеры, имеющие 
стационары),   которые  по   показателям,  предусмотренным   пунктом 3 
настоящего приложения, могут быть отнесены  к той же или более высокой 
кратности,  чем   это   предусмотрено подпунктами  1.1 -  1.3 пункта 1 
настоящего  приложения,  применяется   кратность  по    более высокому 
показателю.
     3.4.   При  определении  величины  показателя    "число врачебных 
должностей"    учитываются      должности     самих  руководителей, их 
заместителей-врачей,       врачей      -     руководителей структурных 
подразделений,  врачей для амбулаторно-поликлинического приема, зубных 
врачей.  Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не 
учитывается.
     3.5.     При   определении   должностного     оклада руководителю 
государственного  учреждения здравоохранения "Бюро судебно-медицинской 
экспертизы" применяется   кратность    на     единицу  выше,   чем это 
предусмотрено критериями пункта 3 настоящего приложения.
     3.6.     При   определении   должностного     оклада руководителю 
государственного   учреждения      здравоохранения  "Центр медицинской 
профилактики" применяется кратность 3.
     3.7.     При   определении   должностного     оклада руководителю 
государственного   учреждения     здравоохранения  "Региональный центр 
медицины   катастроф"       с    одновременным     выполнением функций 
территориального центра применяется кратность 3.
     3.8.   В  санаториях, где  число  врачебных    должностей  и коек 
изменяется  в    зависимости    от   сезона, при  определении величины 
показателя "число врачебных должностей"   и "число коек" для отнесения 
к критериям,  определяющим кратность   для   установления должностного 
оклада   руководителя,     учитывается  среднегодовое  число врачебных 
должностей по штатному расписанию и число коек по смете.
     4. Станции переливания крови:
     4.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза:
 
------------------------------------T----------------¬
¦Критерий для установления кратности¦   Кратность    ¦
¦        (тыс. литров в год)        ¦                ¦
+-----------------------------------+----------------+
¦                 1                 ¦       2        ¦
+-----------------------------------+----------------+
¦11 и более                         ¦5               ¦
+-----------------------------------+----------------+
¦от 2 до 11                         ¦4               ¦
+-----------------------------------+----------------+
¦от 0,5 до 2                        ¦3               ¦
L-----------------------------------+-----------------

4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:

------------------------------------T----------------¬
¦Критерий для установления кратности¦   Кратность    ¦
¦        (тыс. литров в год)        ¦                ¦
+-----------------------------------+----------------+
¦                 1                 ¦       2        ¦
+-----------------------------------+----------------+
¦40 и более                         ¦5               ¦
+-----------------------------------+----------------+
¦от 12 до 40                        ¦4               ¦
+-----------------------------------+----------------+
¦от 5 до 12                         ¦3               ¦
L-----------------------------------+-----------------

     4.3  При определении   должностного оклада   руководителю станции 
переливания крови,  где только  ведется заготовка крови  в   объеме не 
менее 2 тыс. литров в год, применяется кратность 3.
     4.4. При   определении  должностных окладов руководителям станций 
переливания крови, не  производящих     фракционирование белков плазмы 
(или перерабатывающих плазму  фракционированием менее  5 тыс. литров в 
год),  применяется  кратность по критериям, предусмотренным подпунктом 
4.1 пункта 4 настоящего приложения,  при условии переработки  не менее 
85  процентов от  общего объема  крови  (с учетом крови, полученной из 
других учреждений)  и   производства  не менее    300 доз эритроцитной 
массы, обедненной лейкоцитами  и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов 
(при наличии пластиковой  тары), не менее 250 литров свежезамороженной 
плазмы,  не менее 200  литров антистафилококковой плазмы гипериммунной 
(замороженной), не менее 400 доз криопреципитата.
     При   невыполнении   перечисленных    условий    для установления 
должностных окладов  руководителей   этих   станций  переливания крови 
применяется кратность 3.
     4.5.  При определении  должностных  окладов руководителям станций 
переливания   крови,  перерабатывающих       плазму фракционированием, 
применяется кратность  по   критериям,  предусмотренным подпунктом 4.2 
пункта 4 настоящего приложения,  при условии переработки  не  менее 85 
процентов  от общего  объема  крови (с учетом  крови,    полученной из 
других  учреждений) и    производства  эритроцитной  массы, обедненной 
лейкоцитами и  тромбоцитами,   концентрата  тромбоцитов   (при наличии 
пластиковой   тары),       свежезамороженной  плазмы, криопреципитата, 
альбумина,  иммуноглобулинов  различной   специфичности. При этом если 
иммуноглобулины той или иной  специфичности не выпускаются, вместо них 
засчитывается  плановая  поставка  иммунной    плазмы в другие станции 
переливания  крови.   Выход  альбумина (в  пересчете  на 10-процентный 
раствор), иммунных   препаратов   из   одного  литра     плазмы должен 
соответствовать действующему регламенту.
     При   невыполнении   перечисленных    условий    для установления 
должностных окладов  руководителей   этих   станций  переливания крови 
применяется кратность 3.
     4.6.   С учетом условий,  предусмотренных  подпунктами 4.1  - 4.5 
пункта 4 настоящего приложения,  все станции   переливания крови могут 
увеличивать кратность суммарно (вплоть до 5) за производство:
     иммунной   плазмы различной  специфичности из  расчета  за каждую 
тонну суммарно в год;
     эритроцитной   массы, обедненной  лейкоцитами  и тромбоцитами, из 
расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
     размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;
     концентрата тромбоцитов   из расчета на  каждые 2  тыс. доз в год 
(одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
     криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
     По   каждому перечисленному   показателю  кратность    может быть 
увеличена только на одну единицу.
     Кроме    того, станции     переливания    крови, перерабатывающие 
фракционированием 5 тыс. литров   и   более     плазмы в год, с учетом 
условий,   предусмотренных   подпунктами    4.2,  4.4, 4.5    пункта 4 
настоящего  приложения,  могут увеличивать  кратность при установлении 
должностного   оклада руководителю за   плазму,  заготовленную методом 
плазмофереза  (для станций с объемом от 2 до 6   тыс. литров  в год за 
каждые  4 тонны, для станций с объемом от 6  до 11 тыс. литров в год - 
за каждые 5  тонн), а также  за увеличение выхода альбумина  из одного 
литра плазмы    на  5   процентов   от     норматива, предусмотренного 
действующим регламентом.
     4.7.    При  определении      должностного    оклада руководителю 
государственного   учреждения здравоохранения     "Станция переливания 
крови"   с  выполнением функций базовой станции службы   крови VI зоны 
Российской  Федерации  (Ростовская,      Ставропольская, Дагестанская, 
Кабардино-Балкарская,         Карачаево-Черкесская, Северо-Осетинская, 
Адыгейская,    Ингушская,  Калмыкская   станции    переливания крови), 
осуществляющей  руководство, статистический   анализ    и  контроль за 
деятельностью  службы крови  зоны и производящей современные препараты 
крови, применяется кратность 4.
     5.   Контрольно-аналитические     лаборатории,    центры контроля 
качества и сертификации лекарственных средств:

---------------------------------------------T-------------¬
¦    Критерий для установления кратности     ¦  Кратность  ¦
¦(количество расчетных анализов - тыс. в год)¦             ¦
+--------------------------------------------+-------------+
¦                     1                      ¦      2      ¦
+--------------------------------------------+-------------+
¦15 и более                                  ¦5            ¦
+--------------------------------------------+-------------+
¦от 5 до 15                                  ¦4            ¦
+--------------------------------------------+-------------+
¦от 3 до 5                                   ¦3            ¦
+--------------------------------------------+-------------+
¦до 3                                        ¦2            ¦
L--------------------------------------------+--------------

                    6. Медицинские центры "Резерв":                                   
                                    
-------------------------------------------------------T-----------¬
¦         Критерий для установления кратности          ¦ Кратность ¦
¦(показатели по развертыванию больничных (госпитальных)¦           ¦
¦    коек, отрядов медицинской помощи (далее - ОМП)    ¦           ¦
¦                и других формирований)                ¦           ¦
+------------------------------------------------------+-----------+
¦                          1                           ¦     2     ¦
+------------------------------------------------------+-----------+
¦свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОМП                     ¦5          ¦
+------------------------------------------------------+-----------+
¦от 20 до 50 тыс. коек и от 8 до 30 ОМП                ¦4          ¦
+------------------------------------------------------+-----------+
¦от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОМП                 ¦3          ¦
+------------------------------------------------------+-----------+
¦менее 10 тыс. коек и менее 4 ОМП                      ¦2          ¦
L------------------------------------------------------+------------

     В   случае    несоответствия    одного  из  показателей кратность 
устанавливается с учетом хранения  имущества   для станций переливания 
крови, имеющих  задание  по забору донорской  крови  не  менее 10 тыс. 
литров.
     При показателях ниже  установленных медицинский центр "Резерв" не 
создается.
     При       определении      должностного       оклада руководителю 
государственного      учреждения   здравоохранения   медицинский центр 
"Резерв" (в   случаях размещения  и хранения имущества  на  10 и более 
медицинских складах) применяется  кратность  на  единицу выше,  чем по 
критериям, предусмотренным пунктом 6 настоящего приложения.     
      
 
    Руководитель департамента
    здравоохранения Краснодарского края         С.Н.Алексеенко


                                               Приложение N 11
                                          к Положению об оплате труда
                                          работников государственных
                                          учреждений здравоохранения
                                              Краснодарского края


     Порядок определения должностного оклада руководителя учреждения

------T-------------------------------------------------T-------T-------¬
¦  N  ¦                                                 ¦Размер ¦ Сумма,¦
¦ п/п ¦                                                 ¦выплаты¦  руб. ¦
+-----+-------------------------------------------------+-------+-------+
¦  1  ¦                        2                        ¦   3   ¦   4   ¦
+-----+-------------------------------------------------+-------+-------+
¦  1  ¦ Средняя  заработная  плата  основного  персонала¦   -   ¦   -   ¦
¦     ¦ (без заработной платы заместителей,  главной ме-¦       ¦       ¦
¦     ¦ дицинской сестры)                               ¦       ¦       ¦
+-----+-------------------------------------------------+-------+-------+
¦  2  ¦ Кратность к средней заработной плате работников,¦   -   ¦   -   ¦
¦     ¦ отнесенных к основному персоналу                ¦       ¦       ¦
+-----+-------------------------------------------------+-------+-------+
¦  3  ¦ Должностной оклад руководителя учреждения       ¦   -   ¦   -   ¦
¦     ¦ (п. 1 х п. 2)                                   ¦       ¦       ¦
+-----+-------------------------------------------------+-------+-------+
¦  4  ¦ Компенсационные выплаты                         ¦   -   ¦   -   ¦
+-----+-------------------------------------------------+-------+-------+
¦ 4.1 ¦ за  работу  с  вредными и (или) опасными и иными¦   -   ¦   -   ¦
¦     ¦ особыми условиями труда                         ¦       ¦       ¦
+-----+-------------------------------------------------+-------+-------+
¦ 4.2 ¦ за работу в сельской местности                  ¦   -   ¦   -   ¦
+-----+-------------------------------------------------+-------+-------+
¦ 4.3 ¦ в соответствии с подпунктами 4.1.5 - 4.1.8  раз-¦   -   ¦   -   ¦
¦     ¦ дела 4 Положения                                ¦       ¦       ¦
+-----+-------------------------------------------------+-------+-------+
¦  5  ¦ Стимулирующие выплаты                           ¦   -   ¦   -   ¦
+-----+-------------------------------------------------+-------+-------+
¦ 5.1 ¦ стимулирующая выплата,  устанавливаемая департа-¦   -   ¦   -   ¦
¦     ¦ ментом  здравоохранения  Краснодарского  края по¦       ¦       ¦
¦     ¦ разработанным критериям                         ¦       ¦       ¦
+-----+-------------------------------------------------+-------+-------+
¦ Итого заработная плата руководителя учреждения        ¦   -   ¦   -   ¦
¦ (п. 3 + п. 4 + п. 5)                                  ¦       ¦       ¦
L-------------------------------------------------------+-------+--------

     Оклады      заместителей    руководителей   (директоров), главных 
медицинских сестер и  главных бухгалтеров   учреждений устанавливаются 
на   10   - 30 процентов  ниже должностных окладов  руководителей этих 
учреждений.     
 

     Руководитель департамента
     здравоохранения Краснодарского края        С.Н.Алексеенко


                                                  Приложение N 12
                                            к Положению об оплате труда
                                            работников государственных
                                             учреждений здравоохранения
                                                 Краснодарского края


                  Порядок проведения тарификации работников
     
     1.  Для   определения  размеров   окладов   (должностных окладов) 
медицинских, фармацевтических работников,    специалистов  и служащих, 
профессий рабочих,  а  также размеров     выплат  за продолжительность 
непрерывной    работы    в  учреждениях       здравоохранения приказом 
руководителя   учреждения      образуется        постоянно действующая 
тарификационная  комиссия в  составе   главного бухгалтера, работника, 
занимающегося    вопросами кадров,   начальника планово-экономического 
отдела  (экономиста),  представителя профсоюзного  комитета,   а также 
других лиц,  привлекаемых  руководителем   учреждения    к   работе по 
тарификации.    Председателем    тарификационной     комиссии является 
руководитель  учреждения  или назначенный  им заместитель руководителя 
(директор).
     2.  Тарификационная   комиссия   руководствуется  в  своей работе 
действующими  условиями  оплаты  труда    соответствующих работников и 
другими нормативными актами. Результаты  работы комиссии  отражаются в 
тарификационных  списках.   Кроме         того,      при необходимости 
тарификационная  комиссия     может оформлять  результаты своей работы 
протоколом или любыми другими документами.
     3.  Порядок    работы  тарификационной комиссии (ответственный за 
непосредственное составление   тарификационного    списка, оформление, 
время  заседания  комиссии   и   другое)    определяется председателем 
комиссии.
     Тарификационный   список  составляется ежегодно по состоянию на 1 
января и на дату   изменения  оплаты труда и заверяется  всеми членами 
тарификационной комиссии.
     4.  Тарификация      работников     государственных    учреждений 
здравоохранения  проводится по      форме      тарификационного списка 
(прилагается).
     Тарификационный   список  заполняется  по категориям персонала по 
каждой должности  (профессии)  каждого   структурного  подразделения в 
последовательности,  соответствующей    структуре  штатного расписания 
учреждения здравоохранения.
     5. Расчет    суммы    компенсационных выплат исчисляется к окладу 
(должностному окладу).
     6. Тарификация  лиц, работающих по  совместительству (внутреннему 
и  внешнему) в   данном  учреждении,  проводится отдельной  строкой по 
каждой должности  (профессии).  Также  отдельно проводится тарификация 
главного  врача и его заместителей  (директоров) - врачей, выполняющих 
работу  по своей     врачебной     специальности     в соответствующих 
подразделениях.
     7. Вакантные   должности  (профессии  рабочих)  отражаются  в тех 
структурных подразделениях,    где  они  имеются.    В тарификационных 
списках  месячный  фонд  заработной   платы   по  вакантным должностям 
(профессиям рабочих)   рассчитывается  исходя   из оклада     с учетом 
среднего исчисленного размера компенсационных   и стимулирующих выплат 
(выплата  за стаж, наличие квалификационной категории, ученой степени, 
почетного звания).
     8. Кроме   того,   для  определения планового  фонда оплаты труда 
необходимо произвести расчет  за работу  в ночные  часы, праздничные и 
выходные дни,    за работу    по   исполнению    обязанностей временно 
отсутствующих  медицинских работников,  рабочих  и служащих  на период 
отпуска. Данные   расчеты  должны  быть приложены   к тарификационному 
списку работников.
     При   исчислении  планового  фонда  оплаты труда   за работу в 
ночные часы,  праздничные   и выходные  дни, за  работу  по исполнению 
обязанностей временно отсутствующих медицинских  работников, рабочих и 
служащих на период  отпуска средняя   ставка исчисляется от оклада без 
учета компенсационных и стимулирующих выплат.
     
      
 
     Руководитель департамента
     здравоохранения Краснодарского края       С.Н.Алексеенко


                                                       Приложение
                                                  к Порядку проведения
                                                  тарификации работников

                   Тарификационный список работников

     (В редакции Постановления Главы администрации (губернатора)
              Краснодарский край от 10.08.2010 г. N 665)

-----------------------------------------------------T--------------------¬
¦Ф.И.О.                                              ¦1 графа             ¦
¦                                                    ¦(далее - гр.)       ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Наименование должности профессии                    ¦2                   ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Оклад (с учетом повышающего коэффициента)           ¦3                   ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Объем работы по данной должности                    ¦4                   ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Итого оклад с учетом объема работы                  ¦5 = гр. 3 x гр. 4   ¦
+---------------T-----------------------------T------+--------------------+
¦Компенсационные¦за работу в сельской         ¦размер¦6                   ¦
¦выплаты <*>    ¦местности                    +------+--------------------+
¦               ¦                             ¦сумма ¦7 = гр. 5 x гр. 6   ¦
¦               +-----------------------------+------+--------------------+
¦               ¦работникам, занятым на       ¦размер¦8                   ¦
¦               ¦тяжелых работах, работах с   +------+--------------------+
¦               ¦вредными и (или) опасными и  ¦сумма ¦9 = гр. 5 x гр. 8   ¦
¦               ¦иными особыми условиями труда¦      ¦                    ¦
¦               +-----------------------------+------+--------------------+
¦               ¦за работу со сведениями,     ¦размер¦10                  ¦
¦               ¦составляющими государственную+------+--------------------+
¦               ¦тайну, их засекречиванием и  ¦сумма ¦11 = гр. 5 x гр. 10 ¦
¦               ¦рассекречиванием, а также за ¦      ¦                    ¦
¦               ¦работу с шифрами             ¦      ¦                    ¦
¦               +-----------------------------+------+--------------------+
¦               ¦итого                               ¦12 = гр. 7 + гр. 9 +¦
¦               ¦                                    ¦гр. 11              ¦
+---------------+-----------------------------T------+--------------------+
¦Стимулирующие  ¦персональная выплата         ¦размер¦13                  ¦
¦выплаты <*>    ¦                             +------+--------------------+
¦               ¦                             ¦сумма ¦14 = гр. 5 x гр. 13 ¦
¦               +-----------------------------+------+--------------------+
¦               ¦за стаж непрерывной работы   ¦размер¦15                  ¦
¦               ¦                             +------+--------------------+
¦               ¦                             ¦сумма ¦16 = гр. 5 x гр. 15 ¦
¦               +-----------------------------+------+--------------------+
¦               ¦за квалификационную категорию¦размер¦17                  ¦
¦               ¦                             +------+--------------------+
¦               ¦                             ¦сумма ¦18 = гр. 5 x гр. 17 ¦
¦               +-----------------------------+------+--------------------+
¦               ¦за ученую степень            ¦размер¦19                  ¦
¦               ¦                             +------+--------------------+
¦               ¦                             ¦сумма ¦20 = гр. 5 x гр. 19 ¦
¦               +-----------------------------+------+--------------------+
¦               ¦за наличие почетного звания  ¦размер¦21                  ¦
¦               ¦                             +------+--------------------+
¦               ¦                             ¦сумма ¦22 = гр. 5 x гр. 21 ¦
¦               +-----------------------------+------+--------------------+
¦               ¦итого                               ¦23 = гр. 14 + гр. 16¦
¦               ¦                                    ¦+ гр. 18 + гр. 20 + ¦
¦               ¦                                    ¦гр. 22              ¦
+---------------+------------------------------------+--------------------+
¦Всего                                               ¦24 = гр. 5 + гр. 12 ¦
¦                                                    ¦+ гр. 23            ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦  Примечание (указываются присвоенная категория с   ¦25                  ¦
¦    указанием 1 специальности и даты присвоения,    ¦                    ¦
¦ присужденная ученая степень, присвоенное почетное  ¦                    ¦
¦                      звание)                       ¦                    ¦
L----------------------------------------------------+---------------------

--------------------------------
     <*>   Возможно      включение   других    выплат, предусмотренных 
действующим законодательством.  
 

     Руководитель департамента
     здравоохранения Краснодарского края         С.Н.Алексеенко