Постановление Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 27.11.2008 № 1219

лейкоцитами  и  тромбоцитами,  концентрата  тромбоцитов  (при  наличии
пластик (В  редакции  Постановления  Главы администрации (губернатора)
Краснодарский край от 04.06.2012 г. N 616)овой тары), све
жезамороженной  плазмы, криопреципитата, 
альбумина,  иммуноглобулинов  различной   специфичности. При этом если 
иммуноглобулины той или иной  специфичности не выпускаются, вместо них 
засчитывается  плановая  поставка  иммунной    плазмы в другие станции 
переливания  крови.   Выход  альбумина (в  пересчете  на 10-процентный 
раствор), иммунных   препаратов   из   одного  литра     плазмы должен 
соответствовать действующему регламенту.
     При   невыполнении   перечисленных    условий    для установления 
должностных окладов  руководителей   этих   станций  переливания крови 
применяется кратность 3.
     4.6.   С учетом условий,  предусмотренных  подпунктами 4.1  - 4.5 
пункта 4 настоящего приложения,  все станции   переливания крови могут 
увеличивать кратность суммарно (вплоть до 5) за производство:
     иммунной   плазмы различной  специфичности из  расчета  за каждую 
тонну суммарно в год;
     эритроцитной   массы, обедненной  лейкоцитами  и тромбоцитами, из 
расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
     размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;
     концентрата тромбоцитов   из расчета на  каждые 2  тыс. доз в год 
(одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
     криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
     По   каждому перечисленному   показателю  кратность    может быть 
увеличена только на одну единицу.
     Кроме    того, станции     переливания    крови, перерабатывающие 
фракционированием 5 тыс. литров   и   более     плазмы в год, с учетом 
условий,   предусмотренных   подпунктами    4.2,  4.4, 4.5    пункта 4 
настоящего  приложения,  могут увеличивать  кратность при установлении 
должностного   оклада руководителю за   плазму,  заготовленную методом 
плазмофереза  (для станций с объемом от 2 до 6   тыс. литров  в год за 
каждые  4 тонны, для станций с объемом от 6  до 11 тыс. литров в год - 
за каждые 5  тонн), а также  за увеличение выхода альбумина  из одного 
литра плазмы    на  5   процентов   от     норматива, предусмотренного 
действующим регламентом.
     4.7.    При  определении      должностного    оклада руководителю 
государственного   учреждения здравоохранения     "Станция переливания 
крови"   с  выполнением функций базовой станции службы   крови VI зоны 
Российской  Федерации  (Ростовская,      Ставропольская, Дагестанская, 
Кабардино-Балкарская,         Карачаево-Черкесская, Северо-Осетинская, 
Адыгейская,    Ингушская,  Калмыкская   станции    переливания крови), 
осуществляющей  руководство, статистический   анализ    и  контроль за 
деятельностью  службы крови  зоны и производящей современные препараты 
крови, применяется кратность 4.
     5.   Контрольно-аналитические     лаборатории,    центры контроля 
качества и сертификации лекарственных средств:

---------------------------------------------T-------------¬
¦    Критерий для установления кратности     ¦  Кратность  ¦
¦(количество расчетных анализов - тыс. в год)¦             ¦
+--------------------------------------------+-------------+
¦                     1                      ¦      2      ¦
+--------------------------------------------+-------------+
¦15 и более                                  ¦5            ¦
+--------------------------------------------+-------------+
¦от 5 до 15                                  ¦4            ¦
+--------------------------------------------+-------------+
¦от 3 до 5                                   ¦3            ¦
+--------------------------------------------+-------------+
¦до 3                                        ¦2            ¦
L--------------------------------------------+--------------

                    6. Медицинские центры "Резерв":                                   
                                    
-------------------------------------------------------T-----------¬
¦         Критерий для установления кратности          ¦ Кратность ¦
¦(показатели по развертыванию больничных (госпитальных)¦           ¦
¦    коек, отрядов медицинской помощи (далее - ОМП)    ¦           ¦
¦                и других формирований)                ¦           ¦
+------------------------------------------------------+-----------+
¦                          1                           ¦     2     ¦
+------------------------------------------------------+-----------+
¦свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОМП                     ¦5          ¦
+------------------------------------------------------+-----------+
¦от 20 до 50 тыс. коек и от 8 до 30 ОМП                ¦4          ¦
+------------------------------------------------------+-----------+
¦от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОМП                 ¦3          ¦
+------------------------------------------------------+-----------+
¦менее 10 тыс. коек и менее 4 ОМП                      ¦2          ¦
L------------------------------------------------------+------------

     В   случае    несоответствия    одного  из  показателей кратность 
устанавливается с учетом хранения  имущества   для станций переливания 
крови, имеющих  задание  по забору донорской  крови  не  менее 10 тыс. 
литров.
     При показателях ниже  установленных медицинский центр "Резерв" не 
создается.
     При       определении      должностного       оклада руководителю 
государственного      учреждения   здравоохранения   медицинский центр 
"Резерв" (в   случаях размещения  и хранения имущества  на  10 и более 
медицинских складах) применяется  кратность  на  единицу выше,  чем по 
критериям, предусмотренным пунктом 6 настоящего приложения.     
      
 
    Руководитель департамента
    здравоохранения Краснодарского края         С.Н.Алексеенко


                                               Приложение N 11
                                          к Положению об оплате труда
                                          работников государственных
                                          учреждений здравоохранения
                                              Краснодарского края


     Порядок определения должностного оклада руководителя учреждения

------T-------------------------------------------------T-------T-------¬
¦  N  ¦                                                 ¦Размер ¦ Сумма,¦
¦ п/п ¦                                                 ¦выплаты¦  руб. ¦
+-----+-------------------------------------------------+-------+-------+
¦  1  ¦                        2                        ¦   3   ¦   4   ¦
+-----+-------------------------------------------------+-------+-------+
¦  1  ¦ Средняя  заработная  плата  основного  персонала¦   -   ¦   -   ¦
¦     ¦ (без заработной платы заместителей,  главной ме-¦       ¦       ¦
¦     ¦ дицинской сестры)                               ¦       ¦       ¦
+-----+-------------------------------------------------+-------+-------+
¦  2  ¦ Кратность к средней заработной плате работников,¦   -   ¦   -   ¦
¦     ¦ отнесенных к основному персоналу                ¦       ¦       ¦
+-----+-------------------------------------------------+-------+-------+
¦  3  ¦ Должностной оклад руководителя учреждения       ¦   -   ¦   -   ¦
¦     ¦ (п. 1 х п. 2)                                   ¦       ¦       ¦
+-----+-------------------------------------------------+-------+-------+
¦  4  ¦ Компенсационные выплаты                         ¦   -   ¦   -   ¦
+-----+-------------------------------------------------+-------+-------+
¦ 4.1 ¦ за  работу  с  вредными и (или) опасными и иными¦   -   ¦   -   ¦
¦     ¦ особыми условиями труда                         ¦       ¦       ¦
+-----+-------------------------------------------------+-------+-------+
¦ 4.2 ¦ за работу в сельской местности                  ¦   -   ¦   -   ¦
+-----+-------------------------------------------------+-------+-------+
¦ 4.3 ¦ в соответствии с подпунктами 4.1.5 - 4.1.8  раз-¦   -   ¦   -   ¦
¦     ¦ дела 4 Положения                                ¦       ¦       ¦
+-----+-------------------------------------------------+-------+-------+
¦  5  ¦ Стимулирующие выплаты                           ¦   -   ¦   -   ¦
+-----+-------------------------------------------------+-------+-------+
¦ 5.1 ¦ стимулирующая выплата,  устанавливаемая департа-¦   -   ¦   -   ¦
¦     ¦ ментом  здравоохранения  Краснодарского  края по¦       ¦       ¦
¦     ¦ разработанным критериям                         ¦       ¦       ¦
+-----+-------------------------------------------------+-------+-------+
¦ Итого заработная плата руководителя учреждения        ¦   -   ¦   -   ¦
¦ (п. 3 + п. 4 + п. 5)                                  ¦       ¦       ¦
L-------------------------------------------------------+-------+--------

     Оклады      заместителей    руководителей   (директоров), главных 
медицинских сестер и  главных бухгалтеров   учреждений устанавливаются 
на   10   - 30 процентов  ниже должностных окладов  руководителей этих 
учреждений.     
 

     Руководитель департамента
     здравоохранения Краснодарского края        С.Н.Алексеенко


                                                  Приложение N 12
                                            к Положению об оплате труда
                                            работников государственных
                                             учреждений здравоохранения
                                                 Краснодарского края


                  Порядок проведения тарификации работников
     
     1.  Для   определения  размеров   окладов   (должностных окладов) 
медицинских, фармацевтических работников,    специалистов  и служащих, 
профессий рабочих,  а  также размеров     выплат  за продолжительность 
непрерывной    работы    в  учреждениях       здравоохранения приказом 
руководителя   учреждения      образуется        постоянно действующая 
тарификационная  комиссия в  составе   главного бухгалтера, работника, 
занимающегося    вопросами кадров,   начальника планово-экономического 
отдела  (экономиста),  представителя профсоюзного  комитета,   а также 
других лиц,  привлекаемых  руководителем   учреждения    к   работе по 
тарификации.    Председателем    тарификационной     комиссии является 
руководитель  учреждения  или назначенный  им заместитель руководителя 
(директор).
     2.  Тарификационная   комиссия   руководствуется  в  своей работе 
действующими  условиями  оплаты  труда    соответствующих работников и 
другими нормативными актами. Результаты  работы комиссии  отражаются в 
тарификационных  списках.   Кроме         того,      при необходимости 
тарификационная  комиссия     может оформлять  результаты своей работы 
протоколом или любыми другими документами.
     3.  Порядок    работы  тарификационной комиссии (ответственный за 
непосредственное составление   тарификационного    списка, оформление, 
время  заседания  комиссии   и   другое)    определяется председателем 
комиссии.
     Тарификационный   список  составляется ежегодно по состоянию на 1 
января и на дату   изменения  оплаты труда и заверяется  всеми членами 
тарификационной комиссии.
     4.  Тарификация      работников     государственных    учреждений 
здравоохранения  проводится по      форме      тарификационного списка 
(прилагается).
     Тарификационный   список  заполняется  по категориям персонала по 
каждой должности  (профессии)  каждого   структурного  подразделения в 
последовательности,  соответствующей    структуре  штатного расписания 
учреждения здравоохранения.
     5. Расчет    суммы    компенсационных выплат исчисляется к окладу 
(должностному окладу).
     6. Тарификация  лиц, работающих по  совместительству (внутреннему 
и  внешнему) в   данном  учреждении,  проводится отдельной  строкой по 
каждой должности  (профессии).  Также  отдельно проводится тарификация 
главного  врача и его заместителей  (директоров) - врачей, выполняющих 
работу  по своей     врачебной     специальности     в соответствующих 
подразделениях.
     7. Вакантные   должности  (профессии  рабочих)  отражаются  в тех 
структурных подразделениях,    где  они  имеются.    В тарификационных 
списках  месячный  фонд  заработной   платы   по  вакантным должностям 
(профессиям рабочих)   рассчитывается  исходя   из оклада     с учетом 
среднего исчисленного размера компенсационных   и стимулирующих выплат 
(выплата  за стаж, наличие квалификационной категории, ученой степени, 
почетного звания).
     8. Кроме   того,   для  определения планового  фонда оплаты труда 
необходимо произвести расчет  за работу  в ночные  часы, праздничные и 
выходные дни,    за работу    по   исполнению    обязанностей временно 
отсутствующих  медицинских работников,  рабочих  и служащих  на период 
отпуска. Данные   расчеты  должны  быть приложены   к тарификационному 
списку работников.
     При   исчислении  планового  фонда  оплаты труда   за работу в 
ночные часы,  праздничные   и выходные  дни, за  работу  по исполнению 
обязанностей временно отсутствующих медицинских  работников, рабочих и 
служащих на период  отпуска средняя   ставка исчисляется от оклада без 
учета компенсационных и стимулирующих выплат.
     
      
 
     Руководитель департамента
     здравоохранения Краснодарского края       С.Н.Алексеенко


                                                       Приложение
                                                  к Порядку проведения
                                                  тарификации работников

                   Тарификационный список работников

     (В редакции Постановления Главы администрации (губернатора)
              Краснодарский край от 10.08.2010 г. N 665)

-----------------------------------------------------T--------------------¬
¦Ф.И.О.                                              ¦1 графа             ¦
¦                                                    ¦(далее - гр.)       ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Наименование должности профессии                    ¦2                   ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Оклад (с учетом повышающего коэффициента)           ¦3                   ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Объем работы по данной должности                    ¦4                   ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Итого оклад с учетом объема работы                  ¦5 = гр. 3 x гр. 4   ¦
+---------------T-----------------------------T------+--------------------+
¦Компенсационные¦за работу в сельской         ¦размер¦6                   ¦
¦выплаты <*>    ¦местности                    +------+--------------------+
¦               ¦                             ¦сумма ¦7 = гр. 5 x гр. 6   ¦
¦               +-----------------------------+------+--------------------+
¦               ¦работникам, занятым на       ¦размер¦8                   ¦
¦               ¦тяжелых работах, работах с   +------+--------------------+
¦               ¦вредными и (или) опасными и  ¦сумма ¦9 = гр. 5 x гр. 8   ¦
¦               ¦иными особыми условиями труда¦      ¦                    ¦
¦               +-----------------------------+------+--------------------+
¦               ¦за работу со сведениями,     ¦размер¦10                  ¦
¦               ¦составляющими государственную+------+--------------------+
¦               ¦тайну, их засекречиванием и  ¦сумма ¦11 = гр. 5 x гр. 10 ¦
¦               ¦рассекречиванием, а также за ¦      ¦                    ¦
¦               ¦работу с шифрами             ¦      ¦                    ¦
¦               +-----------------------------+------+--------------------+
¦               ¦итого                               ¦12 = гр. 7 + гр. 9 +¦
¦               ¦                                    ¦гр. 11              ¦
+---------------+-----------------------------T------+--------------------+
¦Стимулирующие  ¦персональная выплата         ¦размер¦13                  ¦
¦выплаты <*>    ¦                             +------+--------------------+
¦               ¦                             ¦сумма ¦14 = гр. 5 x гр. 13 ¦
¦               +-----------------------------+------+--------------------+
¦               ¦за стаж непрерывной работы   ¦размер¦15                  ¦
¦               ¦                             +------+--------------------+
¦               ¦                             ¦сумма ¦16 = гр. 5 x гр. 15 ¦
¦               +-----------------------------+------+--------------------+
¦               ¦за квалификационную категорию¦размер¦17                  ¦
¦               ¦                             +------+--------------------+
¦               ¦                             ¦сумма ¦18 = гр. 5 x гр. 17 ¦
¦               +-----------------------------+------+--------------------+
¦               ¦за ученую степень            ¦размер¦19                  ¦
¦               ¦                             +------+--------------------+
¦               ¦                             ¦сумма ¦20 = гр. 5 x гр. 19 ¦
¦               +-----------------------------+------+--------------------+
¦               ¦за наличие почетного звания  ¦размер¦21                  ¦
¦               ¦                             +------+--------------------+
¦               ¦                             ¦сумма ¦22 = гр. 5 x гр. 21 ¦
¦               +-----------------------------+------+--------------------+
¦               ¦итого                               ¦23 = гр. 14 + гр. 16¦
¦               ¦                                    ¦+ гр. 18 + гр. 20 + ¦
¦               ¦                                    ¦гр. 22              ¦
+---------------+------------------------------------+--------------------+
¦Всего                                               ¦24 = гр. 5 + гр. 12 ¦
¦                                                    ¦+ гр. 23            ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦  Примечание (указываются присвоенная категория с   ¦25                  ¦
¦    указанием 1 специальности и даты присвоения,    ¦                    ¦
¦ присужденная ученая степень, присвоенное почетное  ¦                    ¦
¦                      звание)                       ¦                    ¦
L----------------------------------------------------+---------------------

--------------------------------
     <*>   Возможно      включение   других    выплат, предусмотренных 
действующим законодательством.  
 

     Руководитель департамента
     здравоохранения Краснодарского края         С.Н.Алексеенко