Постановление Правительства Астраханской области от 18.06.2009 № 304-П

 



                         АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ

                            ПРАВИТЕЛЬСТВО

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     18.06.2009 N 304-П


Об отраслевой целевой программе "Развитие государственной гражданской
            службы Астраханской области (2010-2013 годы)"


     В  соответствии  с  Указом  Президента  Российской  Федерации  от
10.03.2009 N 261 "О федеральной программе "Реформирование  и  развитие
системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)",
постановлением   Правительства  Астраханской области  от 29.05.2009  N 
252-П  "О   концепции   отраслевой   целевой   программы     "Развитие  
государственной  гражданской  службы  Астраханской  области (2010-2013 
годы)"

Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить прилагаемую отраслевую целевую  программу  "Развитие
государственной гражданской  службы  Астраханской  области  (2010-2013
годы)" (далее - Программа).
     2. Министерству  экономического  развития  Астраханской   области
(Кабикеев  А.Н.)  при  формировании  бюджета  Астраханской  области  в
течение всего периода реализации  Программы  включать  ее  в  перечень
целевых программ.
     3. Министерству  финансов  Астраханской  области  (Миронов  С.К.)
осуществлять  финансирование  Программы   в   пределах   ассигнований,
предусматриваемых в бюджете Астраханской области.
     4. Руководителям исполнительных  органов  государственной  власти
Астраханской области принять меры к выполнению мероприятий Программы в
установленные сроки.
     5. Агентству   по   печати   и    информационным    коммуникациям
Астраханской области опубликовать настоящее постановление в  средствах
массовой информации.
     6. Постановление вступает в силу со дня его подписания.


Губернатор
Астраханской области                                       А.А. Жилкин




     УТВЕРЖДЕНА
     постановлением
     Правительства
     Астраханской области
     от 18.06.2009 N 304-П

                     Отраслевая целевая программа
             "Развитие государственной гражданской службы
                Астраханской области (2010-2013 годы)"

                              1. Паспорт
  областной целевой программы "Развитие государственной гражданской
            службы Астраханской области (2010-2013 годы)"

Наименование Программы       - областная целевая программа "Развитие
                             государственной гражданской службы
                             Астраханской области (2010-2013 годы)"

Основания для разработки     - Указ Президента Российской Федерации от
Программы                    10.03.2009 N 261 "О федеральной программе
                             "Реформирование и развитие системы
                             государственной службы Российской
                             Федерации (2009-2013 годы)",
                             постановление Правительства Астраханской
                             области от 29.05.2009 N 252-П "О
                             концепции областной целевой программы
                             "Развитие государственной гражданской
                             службы Астраханской области
                             (2010-2013 годы)", статья 66 Федерального
                             закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О
                             государственной гражданской службе
                             Российской Федерации"

Государственный заказчик     - администрация Губернатора Астраханской
Программы                    области

Основной разработчик         - администрация Губернатора Астраханской
Программы                    области

Исполнители основных         администрация Губернатора Астраханской
мероприятий Программы        области, служба безопасности и
                             информационной защиты Астраханской
                             области, ОГУ "Астраханский региональный
                             ресурсный центр", исполнительные органы
                             государственной власти Астраханской
                             области

Цель и задачи Программы      Цель Программы:
                             - формирование высококвалифицированного
                             кадрового состава государственной
                             гражданской службы Астраханской области,
                             обеспечивающего эффективность
                             государственного управления инновационной
                             экономикой и социальными процессами.
                             Задачи Программы:
                                - совершенствование правовых основ
                             государственной гражданской службы
                             Астраханской области;
                             - формирование системы мониторинга
                             общественного мнения об эффективности
                             государственной гражданской службы,
                             результативности профессиональной
                             служебной деятельности государственных
                             гражданских служащих;
                             - разработка механизма предупреждения
                             коррупции, разрешение конфликта интересов
                             на государственной гражданской службе;
                             - упорядочение и конкретизация
                             обязанностей государственных гражданских
                             служащих в соответствии с их должностными
                             регламентами;
                             - внедрение эффективных технологий и
                             современных методов кадровой работы;
                             - оптимизация численности государственных
                             гражданских служащих с одновременным
                             привлечением на государственную
                             гражданскую службу наиболее
                             квалифицированных специалистов и создание
                             адекватных материальных стимулов в
                             зависимости от объема и результатов
                             работы государственных гражданских
                             служащих;
                             - развитие системы дополнительного
                             профессионального образования
                             государственных гражданских служащих

Срок реализации Программы    2010-2013 годы

Объем и источники финанси-   - общий объем финансирования Программы
рования Программы            составит 3700,0 тыс. рублей за счет
                             средств бюджета Астраханской области

Ожидаемые конечные резуль-   - повышение индекса доверия граждан к
таты реализации Программы    государственным органам Астраханской
                             области, государственным гражданским
                             служащим не менее 130% от базового
                             значения;
                             - количество должностей государственной
                             гражданской службы, для которых
                             утверждены должностные регламенты,
                             соответствующие установленным
                             требованиям, не менее 100% от штатных
                             должностей государственной гражданской
                             службы;
                             - доля государственных гражданских
                             служащих, должностные регламенты которых
                             содержат показатели результативности, не
                             менее 100% от штатных должностей
                             государственной гражданской службы;
                             - доля вакантных должностей
                             государственной гражданской службы,
                             замещаемых на основе назначения из
                             кадрового резерва, не менее 150% от
                             базового значения;
                             - доля вакантных должностей
                             государственной гражданской службы,
                             замещаемых на основе конкурса, не менее
                             130% от базового значения;
                             - доля специалистов в возрасте до 30 лет,
                             имеющих стаж государственной службы более
                             3 лет, не менее 120% от базового
                             значения;
                             - доля граждан, поступивших на
                             государственную гражданскую службу на
                             основе договора на обучение с
                             обязательством последующего прохождения
                             государственной гражданской службы, в
                             общем числе граждан, поступивших на
                             государственную гражданскую службу,
                             не менее 140% от базового значения;
                             - число реализованных инновационных
                             образовательных программ в области
                             государственной гражданской службы не
                             менее 125% от базового значения;
                             - число государственных гражданских
                             служащих, принявших участие в
                             инновационных программах профессиональной
                             переподготовки и повышения квалификации,
                             не менее 300% от базового значения;
                               - число государственных гражданских
                             служащих, прошедших обучение в
                             соответствии с государственным заказом на
                             профессиональную переподготовку,
                             повышение квалификации, стажировку, не
                             менее 200% от базового значения;
                             - число государственных гражданских
                             служащих, уволившихся с государственной
                             гражданской службы до достижения ими
                             предельного возраста пребывания на
                             государственной гражданской службе, не
                             менее 90% от базового значения;
                             - доля штатных должностей государственной
                             гражданской службы, сокращенных в
                             результате проведения мероприятий
                             программы по оптимизации штатной
                             численности и исключению дублирования
                             функций исполнительных органов
                             государственной власти Астраханской
                             области, до 30% от штатной численности

Контроль за реализацией      - контроль за реализацией Программы
Программы                    осуществляется администрацией Губернатора
                             Астраханской области

                          2. Общие положения

     Отраслевая   целевая    программа    "Развитие    государственной
гражданской службы Астраханской области (2010-2013 годы)"  разработана
в качестве механизма осуществления  программно-целевого  управления  в
сфере  государственной  гражданской   службы   Астраханской   области,
достижения качественно нового уровня ее развития.
     Программа  разработана  администрацией  Губернатора  Астраханской
области  на  основании  Указа  Президента  Российской   Федерации   от
10.03.2009 N 261 "О федеральной программе "Реформирование  и  развитие
системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)",
постановления Правительства Астраханской области от 29.05.2009 N 252-П
"О концепции областной  целевой  программы  "Развитие  государственной
гражданской службы Астраханской области (2010-2013 годы)",  статьи  66
Федерального   закона   от   27.07.2004   N 79-ФЗ   "О государственной
гражданской службе Российской Федерации" и других нормативных правовых
актов в сфере государственной гражданской службы.

          3. Содержание проблемы, обоснование необходимости
                    ее решения программным методом

     Государственная   гражданская   служба    Астраханской    области
формировалась в соответствии с  федеральными  законами  от  27.05.2003
N 58-ФЗ "О системе государственной службы  Российской  Федерации",  от
27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной  гражданской  службе  Российской
Федерации"  и  принятыми  в  целях  их  реализации  правовыми   актами
Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации.
     За прошедший период в пределах полномочий государственных органов
Астраханской  области  сформирована  правовая   база   государственной
гражданской службы. Принято свыше 50 нормативных правовых актов, в том
числе  Закон   Астраханской   области   от   09.09.2005   N 48/2005-ОЗ
"О государственной   гражданской   службе    Астраханской    области".
Реализована    областная     целевая     программа     "Реформирование
государственной  службы  Астраханской   области   (2003-2005   годы)",
утвержденная  распоряжением  Администрации  Астраханской  области   от
12.07.2004 N 10/56-р.
     Определены   подходы    к    формированию    кадрового    состава
государственной гражданской службы,  проводится  конкурсный  отбор  на
вакантные должности государственной  гражданской  службы,  сформирован
кадровый  резерв  в  исполнительных  органах  государственной   власти
Астраханской области, обеспечивается участие независимых  экспертов  в
аттестационных, конкурсных  комиссиях  и  в  комиссиях  по  соблюдению
требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
на    государственной     гражданской     службе.     Конкретизированы
квалификационные требования к должностям  государственной  гражданской
службы, разработаны типовые должностные  регламенты,  формы  служебных
контрактов.   В   исполнительных   органах   государственной    власти
Астраханской  области  внедрена  автоматизированная  система  "Кадры".
Осуществляется управление системой  дополнительного  профессионального
образования  государственных  гражданских  служащих  в  исполнительных
органах государственной власти Астраханской области.
     Однако  в  связи  с  тем,  что  на  федеральном  уровне  остаются
нереализованными   положения    Концепции    реформирования    системы
государственной службы Российской  Федерации  о  формировании  системы
управления  государственной  гражданской   службой,   не   издано   12
федеральных  нормативных  правовых  актов,  обеспечивающих  выполнение
Федерального  закона  N 79-ФЗ  "О государственной  гражданской  службе
Российской Федерации", не образован федеральный государственный  орган
по управлению государственной гражданской службой, возникают проблемы,
отрицательно  сказывающиеся  на  качестве  управления  государственной
гражданской службой,  и  нарушается  принцип  системности  и  единства
государственной гражданской службы.
     Структурные преобразования  в  системе   исполнительных   органов
государственной    власти    Астраханской    области,   наделение   их
дополнительными  полномочиями,  изменение   существующих   функций   в
соответствии   с   нормами  действующего  законодательства  не  всегда
сопровождаются     расчетами     трудозатрат,     а     нередко      и
финансово-экономическими  обоснованиями.  Отмечается  рост численности
государственных гражданских служащих. В свою очередь, это ограничивает
возможности    материального    стимулирования   их   труда,   снижает
эффективность  деятельности,  приводит  к  высокой  текучести  кадров,
особенно среди молодых специалистов.
     Разработка  методик  анализа   функций   исполнительных   органов
государственной  власти  Астраханской   области,   рационализации   их
организационной  структуры  требует  активного  привлечения  к   этому
современных научных кадров. Однако  научно-исследовательских  работ  в
этом направлении в течение пяти лет не проводилось.
     Оценка профессиональной  служебной  деятельности  государственных
гражданских  служащих  еще  слабо  увязана   с   показателями   оценки
эффективности  деятельности  государственных  органов.   Специфические
показатели    эффективности    и     результативности     деятельности
государственных органов, принятия и исполнения управленческих решений,
а также правового, организационного, финансового  и  документационного
обеспечения  указанных  решений  не  в  полной   мере   отражаются   в
должностных регламентах государственных гражданских служащих.
     Не ведется формирование системы мониторинга общественного  мнения
об эффективности государственной гражданской службы и результативности
профессиональной служебной  деятельности  государственных  гражданских
служащих.
     Программы дополнительного  профессионального  образования  высших
учебных заведений для государственных гражданских служащих не в полной
мере  отвечают  требованиям,  предъявляемым  к   знаниям   и   навыкам
государственных   гражданских    служащих.    Преподавателями    слабо
используются интенсивные  методы  обучения,  деловые  игры,  тренинги.
Потребности исполнительных органов государственной власти Астраханской
области в расходах  на  профессиональную  переподготовку  и  повышение
квалификации   государственных   гражданских    служащих    хронически
недофинансируются.
     За  три  прошедших  года  прошли   повышение   квалификации   750
государственных гражданских служащих или 42 процента от общей  штатной
численности, что более чем в два раза ниже требований Указа Президента
Российской   Федерации   от   28.12.2006   N 1474    "О дополнительном
профессиональном  образовании  государственных  гражданских   служащих
Российской Федерации".
     Сложившаяся  ситуация  в  развитии  государственной   гражданской
службы, ее кадрового потенциала показывает,  что  реализуемые  меры  в
государственных органах Астраханской области  являются  недостаточными
для ее позитивного изменения.
     В связи со сложностью решаемых  задач  по  созданию  условий  для
эффективного    экономического    роста,    структурно-технологической
модернизации    экономики,    повышения    благосостояния    населения
Астраханской  области   возрастает   роль   государственных   органов,
организационного, правового регулирования государственной  гражданской
службы Астраханской области, ее кадрового состава, качества управления
персоналом в государственных органах.
     В  связи  с  этим   возникает   необходимость   решения   проблем
государственного  управления  программно-целевым  методом   системного
интегрирующего характера, что  позволит  сконцентрировать  ресурсы  на
приоритетных направлениях развития государственной гражданской  службы
Астраханской   области,   достигнуть    положительной    динамики    в
установленные  сроки  реализации   Программы.   Данный   метод   будет
осуществляться по нескольким проблемно-целевым направлениям  в  сферах
правового, организационного, финансового регулирования государственной
гражданской службы.
     Действия   исполнительных    органов    государственной    власти
Астраханской области, участвующих в  реализации  Программы,  потребуют
применения  системного  подхода,  координации  на  различных   уровнях
управления,  установления  между  исполнителями  взаимосвязи,  целевых
индикаторов и контрольных показателей.
     Принципиальным   является    решение    вышеназванных    вопросов
программно-целевым методом.

                 4. Основные цель и задачи Программы

     Цель Программы - формирование высококвалифицированного  кадрового
состава  государственной  гражданской  службы  Астраханской   области,
обеспечивающего     эффективность     государственного      управления
инновационной экономикой и социальными процессами.
     Задачи Программы:
     - совершенствование правовых  основ  государственной  гражданской
службы Астраханской области;
     - формирование  системы  мониторинга  общественного   мнения   об
эффективности  государственной  гражданской  службы,  результативности
профессиональной служебной  деятельности  государственных  гражданских
служащих;
     - разработка  механизма  предупреждения   коррупции,   разрешение
конфликта интересов на государственной гражданской службе;
     - упорядочение  и  конкретизация   обязанностей   государственных
гражданских служащих в соответствии с их должностными регламентами;
     - внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой
работы;
     - оптимизация численности государственных гражданских служащих  с
одновременным  привлечением  на  государственную  гражданскую   службу
наиболее  квалифицированных   специалистов   и   создание   адекватных
материальных стимулов в зависимости от  объема  и  результатов  работы
государственных гражданских служащих;
     - развитие системы дополнительного профессионального  образования
государственных гражданских служащих.

                     5. Срок реализации Программы

     Реализацию Программы предлагается осуществить в 2010-2013 годах в
два этапа,  первый  в  2010-2011  годах  (разработка  моделей  будущих
программных мероприятий), второй  -  в  2012-2013  годах  (обеспечение
решения проблем).
     Предполагаемый срок получения значимых  результатов  по  развитию
государственной гражданской службы Астраханской области, ее  кадрового
потенциала - 2013 год.

                  6. Система программных мероприятий

     Для   выполнения   поставленных   задач   в   рамках    Программы
предусматривается реализация следующих основных направлений:
     - формирование государственной  гражданской  службы  Астраханской
области, как целостного государственно-правового института;
     - внедрение на  государственной  гражданской  службе  эффективных
технологий и методов кадровой работы;
     - повышение эффективности государственной  гражданской  службы  и
результативности     профессиональной      служебной      деятельности
государственных гражданских служащих.
     Перечень конкретных мероприятий с указанием планируемых
показателей их выполнения, исполнителей, сроков исполнения, объемов
финансирования представлен в приложении к Программе.

                  7. Ресурсное обеспечение Программы

     Общая потребность в финансовых ресурсах на реализацию мероприятий
Программы составляет  3700,0  тыс.  рублей  за  счет  средств  бюджета
Астраханской области.
     Финансирование мероприятий представлено в таблице:
     тыс. руб.

                            |—————|——————|
                            |Годы |Сумма |
                            |—————|——————|
                            |2010 |450,0 |
                            |—————|——————|
                            |2011 |450,0 |
                            |—————|——————|
                            |2012 |1650,0|
                            |—————|——————|
                            |2013 |1150,0|
                            |—————|——————|
                            |Всего|3700,0|
                            |—————|——————|

                   8. Механизм реализации Программы

     Механизм реализации Программы представляет собой  взаимосвязанный
комплекс мер и  действий,  обеспечивающих  решение  проблемы,  порядок
организационного взаимодействия между исполнителями.
     Мероприятия Программы  будут  реализовываться  в  соответствии  с
законодательством о государственной гражданской  службе,  нормативными
правовыми актами Губернатора и Правительства Астраханской области.
     Исполнителями  мероприятий  Программы   являются:   администрация
Губернатора Астраханской области, служба безопасности и информационной
защиты Астраханской  области,  исполнительные  органы  государственной
власти Астраханской области, ОГУ "Астраханский региональный  ресурсный
центр", образовательные учреждения и иные организации  (на  конкурсной
основе).
     Администрация Губернатора Астраханской области осуществляет:
     - нормативное правовое и методологическое обеспечение  реализации
Программы, включая разработку правовых и организационных механизмов;
     - координацию  деятельности  исполнителей   в   ходе   реализации
Программы;
     - контроль  и  составление  отчетов  о   расходовании   бюджетных
средств, направляемых на реализацию Программы;
     - заключение договоров, государственных контрактов  о  реализации
программных мероприятий.
     Служба безопасности и информационной защиты Астраханской  области
осуществляет реализацию мероприятий по противодействию коррупции.
     ОГУ "Астраханский региональный ресурсный центр" осуществляет:
     - разработку механизмов стратегического кадрового планирования;
     - разработку инновационных учебных программ.
     Исполнительные органы государственной власти Астраханской области
осуществляют реализацию мероприятий Программы.
     Порядок   бюджетного   финансирования    мероприятий    Программы
определяется исходя из возможностей соответствующего бюджета.

                9. Организация управления Программой и
                   контроль за ходом ее реализации

     Исполнители Программы не позднее 10 числа месяца,  следующего  за
отчетным кварталом, представляют государственному заказчику сведения о
ее реализации.
     Общее  руководство  и  контроль  за  ходом  реализации  Программы
осуществляет  государственный  заказчик  -  администрация  Губернатора
Астраханской области, которая определяет  формы  и  методы  управления
реализацией Программы, в установленные  сроки  обобщает  информацию  и
представляет отчет о ходе ее выполнения в министерство  экономического
развития Астраханской области.
     Государственный  заказчик  Программы  несет  ответственность   за
целевое использование финансовых средств, выделенных на ее реализацию.

       10. Оценка ожидаемой эффективности реализации Программы

     Оценка степени достижения поставленных целей и задач производится
на  основе  целевых  индикаторов  и  показателей.   Значения   целевых
индикаторов и показателей рассчитываются по методикам, разрабатываемым
в рамках реализации федеральной программы "Реформирование  и  развитие
системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)".
Мониторинг целевых показателей и индикаторов осуществляется начиная  с
года, следующего за  утверждением  методики  расчета  соответствующего
показателя.  Базовые  значения  показателей  определяются   в   начале
расчетного периода.

        Программой устанавливаются следующие индикаторы и показатели:
|——————————————————————————————|—————|———————|———————————————————————————————|
|Наименование показателя       |Ед.  |2010 г.|Прогнозные значения показателей|
|                              |из-  |       |    (от базового значения)     |
|                              |мере-|       |—————————|——————————|——————————|
|                              | ния |       | 2011 г. | 2012 г.  | 2013 г.  |
|——————————————————————————————|—————|———————|—————————|——————————|——————————|
|Индекс доверия граждан к го-  |   % |   -   |   110   |   120    |   130    |
|сударственным органам Астра-  |     |       |         |          |          |
|ханской области, государствен-|     |       |         |          |          |
|ным гражданским служащим      |     |       |         |          |          |
|——————————————————————————————|—————|———————|—————————|——————————|——————————|
|Должности государственной     |   % |   -   |   70    |    85    |   100    |
|гражданской службы, для кото- |     |       |         |          |          |
|рых утверждены должностные    |     |       |         |          |          |
|регламенты, соответствующие   |     |       |         |          |          |
|установленным требованиям     |     |       |         |          |          |
|——————————————————————————————|—————|———————|—————————|——————————|——————————|
|Доля государственных граж-    |   % |   -   |   70    |    85    |   100    |
|данских служащих, должност-   |     |       |         |          |          |
|ные регламенты которых со-    |     |       |         |          |          |
|держат показатели результа-   |     |       |         |          |          |
|тивности                      |     |       |         |          |          |
|——————————————————————————————|—————|———————|—————————|——————————|——————————|
|Доля вакантных должностей     |   % |   -   |   120   |   130    |   150    |
|государственной гражданской   |     |       |         |          |          |
|службы, замещаемых на основе  |     |       |         |          |          |
|назначения из кадрового резер-|     |       |         |          |          |
|ва                            |     |       |         |          |          |
|——————————————————————————————|—————|———————|—————————|——————————|——————————|
|Доля вакантных должностей     |   % |   -   |   110   |   120    |   130    |
|государственной гражданской   |     |       |         |          |          |
|службы, замещаемых на основе  |     |       |         |          |          |
|конкурса                      |     |       |         |          |          |
|——————————————————————————————|—————|———————|—————————|——————————|——————————|
|Доля специалистов в возрасте  |   % |   -   |   110   |   115    |   120    |
|до 30 лет, имеющих стаж госу- |     |       |         |          |          |
|дарственной службы более 3    |     |       |         |          |          |
|лет                           |     |       |         |          |          |
|——————————————————————————————|—————|———————|—————————|——————————|——————————|
|Доля граждан, поступивших на  |   % |   -   |   120   |   130    |   140    |
|государственную гражданскую   |     |       |         |          |          |
|службу на основе договора на  |     |       |         |          |          |
|обучение с обязательством по- |     |       |         |          |          |
|следующего прохождения го-    |     |       |         |          |          |
|сударственной гражданской     |     |       |         |          |          |
|службы, в общем числе граж-   |     |       |         |          |          |
|дан, поступивших на государ-  |     |       |         |          |          |
|ственную гражданскую службу   |     |       |         |          |          |
|——————————————————————————————|—————|———————|—————————|——————————|——————————|
|Число реализованных иннова-   |   % |   -   |   112   |   120    |   125    |
|ционных образовательных про-  |     |       |         |          |          |
|грамм в области государствен- |     |       |         |          |          |
|ной гражданской службы        |     |       |         |          |          |
|——————————————————————————————|—————|———————|—————————|——————————|——————————|
|Число государственных граж-   |   % |   -   |   200   |   250    |   300    |
|данских служащих, принявших   |     |       |         |          |          |
|участие в инновационных про-  |     |       |         |          |          |
|граммах профессиональной пе-  |     |       |         |          |          |
|реподготовки и повышения      |     |       |         |          |          |
|квалификации                  |     |       |         |          |          |
|——————————————————————————————|—————|———————|—————————|——————————|——————————|
|Число государственных граж-   |   % |   -   |   150   |   175    |   200    |
|данских служащих, прошедших   |     |       |         |          |          |
|обучение в соответствии с го- |     |       |         |          |          |
|сударственным заказом на про- |     |       |         |          |          |
|фессиональную переподготов-   |     |       |         |          |          |
|ку, повышение квалификации,   |     |       |         |          |          |
|стажировку                    |     |       |         |          |          |
|——————————————————————————————|—————|———————|—————————|——————————|——————————|
|Число государственных граж-   |   % |   -   |   97    |    95    |    90    |
|данских служащих, уволив-     |     |       |         |          |          |
|шихся с государственной служ- |     |       |         |          |          |
|бы до достижения ими пре-     |     |       |         |          |          |
|дельного возраста пребывания  |     |       |         |          |          |
|на государственной граждан-   |     |       |         |          |          |
|ской службе                   |     |       |         |          |          |
|——————————————————————————————|—————|———————|—————————|——————————|——————————|
|Доля штатных должностей го-   |   % |   -   |   10    |    20    |    30    |
|сударственной гражданской     |     |       |         |          |          |
|службы, сокращенных в ре-     |     |       |         |          |          |
|зультате проведения мероприя- |     |       |         |          |          |
|тий Программы по оптимиза-    |     |       |         |          |          |
|ции штатной численности и ис- |     |       |         |          |          |
|ключению дублирования функ-   |     |       |         |          |          |
|ций исполнительных органов    |     |       |         |          |          |
|государственной власти Астра- |     |       |         |          |          |
|ханской области               |     |       |         |          |          |
|——————————————————————————————|—————|———————|—————————|——————————|——————————|

             11. Методика оценки эффективности Программы

     Оценка эффективности Программы осуществляется по годам в  течение
всего срока реализации Программы на основании оценки состояния целевых
индикаторов  и  планируемых  результатов  Программы  и  учитывает   ее
результаты  при  согласовании  бюджетных  заявок  на  ассигнования  из
бюджета Астраханской области для финансирования Программы на очередной
финансовый год.
     Оценка эффективности реализации Программы осуществляется в  целях
выявления  отклонений  фактических  показателей   непосредственных   и
конечных результатов Программы от утвержденных.


                                                                                                                 Приложение
                                                                                                                 к Программе

                                                    Перечень мероприятий
                             отраслевой целевой программы "Развитие государственной гражданской
                                                           службы
                                           Астраханской области (2010-2013 годы)"

|———————————————————|—————|—————————————|——————|———————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|
|Цель, задачи, на-  |Сроки|Исполнители  |Источ-|  Годы реализации  |   Показатели результативности выполнения Программы    |
|именование меро-   |     |             |ники  |                   |                                                       |
|приятий            |     |             |финан-|                   |                                                       |
|                   |     |             |сиро- |————|————|————|————|———————————|————————|——————|———————|———————|——————|————|
|                   |     |             |вания |2010|2011|2012|2013|Наимено-   |Ед. из- |2009г.|2010 г.|2011 г.|2012г.|2013|
|                   |     |             |(обла-|    |    |    |    |вание пока-|мерения |      |       |       |      |г.  |
|                   |     |             |стной |    |    |    |    |зателя     |        |      |       |       |      |    |
|                   |     |             |бюд-  |    |    |    |    |           |        |      |       |       |      |    |
|                   |     |             |жет)  |    |    |    |    |           |        |      |       |       |      |    |
|———————————————————|—————|—————————————|——————|————|————|————|————|———————————|————————|——————|———————|———————|——————|————|
|  Цель: формирование высококвалифицированного кадрового состава государственной гражданской службы Астраханской области,  |
|       обеспечивающего эффективность государственного управления инновационной экономикой и социальными процессами        |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|                                                          Задачи                                                          |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|                 1. Совершенствование правовых основ государственной гражданской службы Астраханской области              |
|———————————————————|—————|—————————————|——————|————|————|————|————|———————————|————————|——————|———————|————————|—————|————|
|Приведение норма-  |2010-|Администра-  |      |    |    |    |    |           |        |      |       |        |     |    |
|тивных правовых    |2011 |ция Губерна- |      |    |    |    |    |           |        |      |       |        |     |    |
|актов Губернатора, |     |тора Астра-  |      |    |    |    |    |           |        |      |       |        |     |    |
|Правительства Аст- |     |ханской об-  |      |    |    |    |    |           |        |      |       |        |     |    |
|раханской области в|     |ласти, ис-   |      |    |    |    |    |           |        |      |       |        |     |    |
|соответствие с фе- |     |полнитель-   |      |    |    |    |    |           |        |      |       |        |     |    |
|деральным законо-  |     |ные органы   |      |    |    |    |    |           |        |      |       |        |     |    |
|дательством в сфере|     |государст-   |      |    |    |    |    |           |        |      |       |        |     |    |
|государственной    |     |венной вла-  |      |    |    |    |    |           |        |      |       |        |     |    |
|гражданской служ-  |     |сти Астра-   |      |    |    |    |    |           |        |      |       |        |     |    |
|бы                 |     |ханской об-  |      |    |    |    |    |           |        |      |       |        |     |    |
|                   |     |ласти        |      |    |    |    |    |           |        |      |       |        |     |    |
|———————————————————|—————|—————————————|——————|————|————|————|————|———————————|————————|——————|———————|————————|—————|————|
|      2. Формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности государственной гражданской службы,       |
|              результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих               |
|———————————————————|—————|—————————————|——————|————|————|————|————|—————————————|——————|——————|———————|—————————|————|————|
|Проведение социо-  |2010-|Администра-  |2400,0|350,|300,|1000|750,|Доля граж-   |Ин-   |  -   |Базовое|110%     |120 |130 |
|логических опросов |2013 |ция Губерна- |      |0   |0   |,0  |0   |дан, дове-   |декс  |      |значе- |         |%   | %  |
|и мониторинга об-  |     |тора Астра-  |      |    |    |    |    |ряющих го-   |дове- |      |ние    |         |    |    |
|щественного мне-   |     |ханской об-  |      |    |    |    |    |сударствен-  |рия   |      |       |         |    |    |
|ния                |     |ласти, ис-   |      |    |    |    |    |ным граж-    |граж- |      |       |         |    |    |
|                   |     |полнитель-   |      |    |    |    |    |данским      |дан к |      |       |         |    |    |
|                   |     |ные органы   |      |    |    |    |    |служащим, к  |госу- |      |       |         |    |    |
|                   |     |государст-   |      |    |    |    |    |числу опро-  |дарст-|      |       |         |    |    |
|                   |     |венной вла-  |      |    |    |    |    |шенных       |вен-  |      |       |         |    |    |
|                   |     |сти Астра-   |      |    |    |    |    |             |ным   |      |       |         |    |    |
|                   |     |ханской об-  |      |    |    |    |    |             |слу-  |      |       |         |    |    |
|                   |     |ласти        |      |    |    |    |    |             |жа-   |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |             |щим   |      |       |         |    |    |
|———————————————————|—————|—————————————|——————|————|————|————|————|—————————————|——————|——————|———————|—————————|————|————|
|  3. Разработка механизма предупреждения коррупции, разрешение конфликта интересов на государственной гражданской службе  |
|———————————————————|—————|—————————————|——————|————|————|————|————|—————————————|——————|——————|———————|—————————|————|————|
|Разработка проекта |2010-|Администра-  |  -   | +  |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|постановления Пра- |2013 |ция Губерна- |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|вительства Астра-  |     |тора Астра-  |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|ханской области    |     |ханской об-  |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|"О типовом порядке |     |ласти        |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|уведомления пред-  |     |             |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|ставителя нанима-  |     |             |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|теля (работодателя)|     |             |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|о фактах обращения |     |             |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|в целях склонения  |     |             |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|государственного   |     |             |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|гражданского слу-  |     |             |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|жащего к совершению|     |             |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|коррупционных      |     |             |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|правонарушений"    |     |             |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|———————————————————|—————|—————————————|——————|————|————|————|————|—————————————|——————|——————|———————|—————————|————|————|
|Внесение дополне-  |     |Администра-  |      |    |    |    |    |Доля долж-   |  %   |  -   | 80,0  |  100,0  |100,|100,|
|ний в примерную    |     |ция Губерна- |      |    |    |    |    |ностных рег- |      |      |       |         | 0  | 0  |
|форму типового     |     |тора Астра-  |      |    |    |    |    |ламентов го- |      |      |       |         |    |    |
|должностного рег-  |     |ханской об-  |      |    |    |    |    |сударствен-  |      |      |       |         |    |    |
|ламента, в должно- |     |ласти, служ- |      |    |    |    |    |ных граж-    |      |      |       |         |    |    |
|стные регламенты   |     |ба безопас-  |      |    |    |    |    |данских слу- |      |      |       |         |    |    |
|государственных    |     |ности и ин-  |      |    |    |    |    |жащих, со-   |      |      |       |         |    |    |
|гражданских слу-   |     |формацион-   |      |    |    |    |    |держащих     |      |      |       |         |    |    |
|жащих, касающихся  |     |ной защиты   |      |    |    |    |    |противокор-  |      |      |       |         |    |    |
|норм противодейст- |     |Астрахан-    |      |    |    |    |    |рупционные   |      |      |       |         |    |    |
|вия коррупционным  |     |ской области,|      |    |    |    |    |нормы        |      |      |       |         |    |    |
|правонарушениям    |     |исполни-     |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |тельные ор-  |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |ганы госу-   |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |дарственной  |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |власти Аст-  |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |раханской    |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |области      |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|———————————————————|—————|—————————————|——————|————|————|————|————|             |      |      |       |         |    |    |
|Разработка и реали-|     |Служба безо- |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|зация комплекса    |     |пасности и   |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|мероприятий по     |     |информаци-   |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|противодействию    |     |онной защи-  |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|коррупции          |     |ты Астрахан- |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |ской области,|      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |исполни-     |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |тельные ор-  |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |ганы госу-   |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |дарственной  |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |власти Аст-  |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |раханской    |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |области      |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|———————————————————|—————|—————————————|——————|————|————|————|————|—————————————|——————|——————|———————|—————————|————|————|
|                    4. Упорядочение и конкретизация обязанностей государственных гражданских служащих                     |
|                                      в соответствии с их должностными регламентами                                       |
|———————————————————|—————|—————————————|——————|————|————|————|————|—————————————|——————|——————|———————|—————————|————|————|
|Совершенствование  |2010-|Администра-  |  -   |    |    |    |    |             |      |  -   |   +   |    +    | +  | +  |
|механизма обеспе-  |2013 |ция Губерна- |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|чения соблюдения   |     |тора Астра-  |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|государственными   |     |ханской об-  |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|гражданскими слу-  |     |ласти, ис-   |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|жащими общих       |     |полнитель-   |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|принципов служеб-  |     |ные органы   |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|ного поведения, ут-|     |государст-   |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|вержденных Указом  |     |венной вла-  |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|Президента Россий- |     |сти Астра-   |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|ской Федерации от  |     |ханской об-  |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|12.08.2002 N 885   |     |ласти        |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|———————————————————|—————|—————————————|——————|————|————|————|————|—————————————|——————|——————|———————|—————————|————|————|
|Разработка критери-|2010-|ОГУ "Астра-  |  -   |    |    |    |    |Доля испол-  |  %   |  -   |       |   10    | 50 |100 |
|ев оценки эффек-   |2012 |ханский ре-  |      |    |    |    |    |нительных    |      |      |       |         |    |    |
|тивности работы    |     |гиональный   |      |    |    |    |    |органов го-  |      |      |       |         |    |    |
|государственных    |     |ресурсный    |      |    |    |    |    |сударствен-  |      |      |       |         |    |    |
|гражданских слу-   |     |центр"       |      |    |    |    |    |ной власти   |      |      |       |         |    |    |
|жащих и качества   |     |             |      |    |    |    |    |Астрахан-    |      |      |       |         |    |    |
|исполнения ими     |     |             |      |    |    |    |    |ской области,|      |      |       |         |    |    |
|должностных обя-   |     |             |      |    |    |    |    |в которых    |      |      |       |         |    |    |
|занностей          |     |             |      |    |    |    |    |внедрены     |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |критерии     |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |оценки эф-   |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |фективности  |      |      |       |         |    |    |
|———————————————————|—————|—————————————|——————|————|————|————|————|—————————————|——————|——————|———————|—————————|————|————|
|Разработка типовых |2011 |Администра-  |  -   |    |    |    |    |Доля типо-   |  %   |Базо- |  50   |   100   |    |    |
|должностных рег-   |     |ция Губерна- |      |    |    |    |    |вых должно-  |      |вый   |       |         |    |    |
|ламентов государ-  |     |тора Астра-  |      |    |    |    |    |стных регла- |      |уро-  |       |         |    |    |
|ственных граждан-  |     |ханской об-  |      |    |    |    |    |ментов госу- |      |вень  |       |         |    |    |
|ских служащих с    |     |ласти, ис-   |      |    |    |    |    |дарственных  |      |      |       |         |    |    |
|учетом показателей |     |полнитель-   |      |    |    |    |    |гражданских  |      |      |       |         |    |    |
|результативности   |     |ные органы   |      |    |    |    |    |служащих с   |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |государст-   |      |    |    |    |    |учетом пока- |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |венной вла-  |      |    |    |    |    |зателей ре-  |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |сти Астра-   |      |    |    |    |    |зультативно- |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |ханской об-  |      |    |    |    |    |сти          |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |ласти        |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|———————————————————|—————|—————————————|——————|————|————|————|————|—————————————|——————|——————|———————|—————————|————|————|
|Внедрение типовых  |2011-|Администра-  |  -   |    |    |    |    |Доля госу-   |      |      |       |   70    | 85 |100 |
|должностных рег-   |2013 |ция Губерна- |      |    |    |    |    |дарственных  |      |      |       |         |    |    |
|ламентов государ-  |     |тора Астра-  |      |    |    |    |    |служащих,    |      |      |       |         |    |    |
|ственных граждан-  |     |ханской об-  |      |    |    |    |    |должностные  |      |      |       |         |    |    |
|ских служащих с    |     |ласти, ис-   |      |    |    |    |    |регламенты   |      |      |       |         |    |    |
|учетом показателей |     |полнитель-   |      |    |    |    |    |которых со-  |      |      |       |         |    |    |
|результативности   |     |ные органы   |      |    |    |    |    |держат пока- |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |государст-   |      |    |    |    |    |затели ре-   |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |венной вла-  |      |    |    |    |    |зультативно- |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |сти Астра-   |      |    |    |    |    |сти          |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |ханской об-  |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |ласти        |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|———————————————————|—————|—————————————|——————|————|————|————|————|—————————————|——————|——————|———————|—————————|————|————|
|                        5. Внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы                         |
|———————————————————|—————|—————————————|——————|————|————|————|————|—————————————|——————|——————|———————|—————————|————|————|
|Разработка ком-    |2010-|Администра-  |  -   |    |    |    |    |Доля вакант- |  %   |  -   |Базовое|   120   |130 |150 |
|плекса мер по фор- |2013 |ция Губерна- |      |    |    |    |    |ных должно-  |      |      |значе- |         |    |    |
|мированию и подго- |     |тора Астра-  |      |    |    |    |    |стей госу-   |      |      |ние    |         |    |    |
|товке кадрового ре-|     |ханской об-  |      |    |    |    |    |дарственной  |      |      |       |         |    |    |
|зерва государствен-|     |ласти, ис-   |      |    |    |    |    |службы, за-  |      |      |       |         |    |    |
|ной гражданской    |     |полнитель-   |      |    |    |    |    |мещаемых на  |      |      |       |         |    |    |
|службы             |     |ные органы   |      |    |    |    |    |основе на-   |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |государст-   |      |    |    |    |    |значения из  |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |венной вла-  |      |    |    |    |    |кадрового    |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |сти Астра-   |      |    |    |    |    |резерва      |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |ханской об-  |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |ласти        |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|———————————————————|—————|—————————————|——————|————|————|————|————|—————————————|——————|——————|———————|—————————|————|————|
|Усовершенствова-   |2010-|Администра-  |  -   |    |    |    |    |Доля вакант- |  %   |  -   |Базовое|   110   |120 |130 |
|ние методики про-  |2013 |ция Губерна- |      |    |    |    |    |ных должно-  |      |      |значе- |         |    |    |
|ведения конкурсов  |     |тора Астра-  |      |    |    |    |    |стей госу-   |      |      |ние    |         |    |    |
|на замещение ва-   |     |ханской об-  |      |    |    |    |    |дарственной  |      |      |       |         |    |    |
|кантных должно-    |     |ласти, ис-   |      |    |    |    |    |службы, за-  |      |      |       |         |    |    |
|стей               |     |полнитель-   |      |    |    |    |    |мещаемых на  |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |ные органы   |      |    |    |    |    |основе кон-  |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |государст-   |      |    |    |    |    |курса        |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |венной вла-  |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |сти Астра-   |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |ханской об-  |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |ласти        |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|———————————————————|—————|—————————————|——————|————|————|————|————|—————————————|——————|——————|———————|—————————|————|————|
|Создание системы   |2013 |Администра-  |  -   |    |    |    |    |Система мо-  |      |      |       |         |    | +  |
|мотивации карьер-  |     |ция Губерна- |      |    |    |    |    |тивации      |      |      |       |         |    |    |
|ного роста государ-|     |тора Астра-  |      |    |    |    |    |карьерного   |      |      |       |         |    |    |
|ственных граждан-  |     |ханской об-  |      |    |    |    |    |роста госу-  |      |      |       |         |    |    |
|ских служащих      |     |ласти, ис-   |      |    |    |    |    |дарственных  |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |полнитель-   |      |    |    |    |    |гражданских  |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |ные органы   |      |    |    |    |    |служащих     |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |государст-   |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |венной вла-  |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |сти Астра-   |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |ханской об-  |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |ласти        |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|———————————————————|—————|—————————————|——————|————|————|————|————|—————————————|——————|——————|———————|—————————|————|————|
|Унификация мето-   |2012-|Администра-  |  -   |    |    |    |    |Методы кад-  |      |      |       |         |    | +  |
|дов кадровой рабо- |2013 |ция Губерна- |      |    |    |    |    |ровой работы |      |      |       |         |    |    |
|ты и кадрового де- |     |тора Астра-  |      |    |    |    |    |и кадрового  |      |      |       |         |    |    |
|лопроизводства,    |     |ханской об-  |      |    |    |    |    |делопроиз-   |      |      |       |         |    |    |
|применяемых в ис-  |     |ласти, ис-   |      |    |    |    |    |водства,     |      |      |       |         |    |    |
|полнительных орга- |     |полнитель-   |      |    |    |    |    |применяемые  |      |      |       |         |    |    |
|нах государствен-  |     |ные органы   |      |    |    |    |    |в исполни-   |      |      |       |         |    |    |
|ной власти Астра-  |     |государст-   |      |    |    |    |    |тельных ор-  |      |      |       |         |    |    |
|ханской области    |     |венной вла-  |      |    |    |    |    |ганах госу-  |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |сти Астра-   |      |    |    |    |    |дарственной  |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |ханской об-  |      |    |    |    |    |власти Аст-  |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |ласти        |      |    |    |    |    |раханской    |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |области      |      |      |       |         |    |    |
|———————————————————|—————|—————————————|——————|————|————|————|————|—————————————|——————|——————|———————|—————————|————|————|
|Обеспечение авто-  |2010-|Администра-  |  -   |    |    |    |    |Автоматиза-  |      |      |   +   |    +    | +  | +  |
|матизации кадровых |2013 |ция Губерна- |      |    |    |    |    |ция кадро-   |      |      |       |         |    |    |
|процедур и внедре- |     |тора Астра-  |      |    |    |    |    |вых проце-   |      |      |       |         |    |    |
|ние информацион-   |     |ханской об-  |      |    |    |    |    |дур и вне-   |      |      |       |         |    |    |
|ных технологий в   |     |ласти, ис-   |      |    |    |    |    |дрение ин-   |      |      |       |         |    |    |
|систему управления |     |полнитель-   |      |    |    |    |    |формацион-   |      |      |       |         |    |    |
|кадровыми ресур-   |     |ные органы   |      |    |    |    |    |ных техноло- |      |      |       |         |    |    |
|сами               |     |государст-   |      |    |    |    |    |гий в систе- |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |венной вла-  |      |    |    |    |    |му управле-  |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |сти Астра-   |      |    |    |    |    |ния кадро-   |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |ханской об-  |      |    |    |    |    |выми ресур-  |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |ласти        |      |    |    |    |    |сами         |      |      |       |         |    |    |
|———————————————————|—————|—————————————|——————|————|————|————|————|—————————————|——————|——————|———————|—————————|————|————|
|             6. Оптимизация численности государственных гражданских служащих с одновременным привлечением на              |
|             государственную гражданскую службу наиболее квалифицированных специалистов и создание адекватных             |
|         материальных стимулов в зависимости от объема и результатов работы государственных гражданских служащих          |
|———————————————————|—————|—————————————|——————|————|————|————|————|—————————————|——————|——————|———————|—————————|————|————|
|Разработка меха-   |2010-|ОГУ "Астра-  |300,0 | -  |50, |150,|100,|Внедрение    |      |      |       |         |    | +  |
|низма стратегиче-  |2013 |ханский ре-  |      |    |    | 0  | 0  |механизма    |      |      |       |         |    |    |
|ского кадрового    |     |гиональный   |      |    |    |    |    |стратегиче-  |      |      |       |         |    |    |
|планирования       |     |ресурсный    |      |    |    |    |    |ского кадро- |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |центр"       |      |    |    |    |    |вого плани-  |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |рования      |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |Доля специа- |  %   |  -   |Базовое|   110   |115 |120 |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |листов в воз-|      |      |значе- |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |расте до 30  |      |      |ние    |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |лет, имею-   |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |щих стаж го- |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |сударствен-  |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |ной службы   |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |более 3 лет  |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |Число госу-  |  %   |  _   |       |   97    | 95 | 90 |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |дарственных  |      |      |Базовое|         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |служащих,    |      |      |значе- |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |уволившихся  |      |      |ние    |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |с государст- |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |венной       |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |службы до    |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |достижения   |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |ими пре-     |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |дельного     |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |возраста     |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |пребывания   |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |на государ-  |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |ственной     |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |службе       |      |      |       |         |    |    |
|———————————————————|—————|—————————————|——————|————|————|————|————|—————————————|——————|——————|———————|—————————|————|————|
|Разработка модели  |2010 |Администра-  |300,0 |25,0|25,0|150,|100,|Модель про-  |      |      |   +   |    +    | +  | +  |
|проведения анализа |     |ция Губерна- |      |    |    | 0  | 0  |ведения ана- |      |      |       |         |    |    |
|функций исполни-   |     |тора Астра-  |      |    |    |    |    |лиза функ-   |      |      |       |         |    |    |
|тельных органов    |     |ханской об-  |      |    |    |    |    |ций испол-   |      |      |       |         |    |    |
|государственной    |     |ласти, ис-   |      |    |    |    |    |нительных    |      |      |       |         |    |    |
|власти Астрахан-   |     |полнитель-   |      |    |    |    |    |органов го-  |      |      |       |         |    |    |
|ской области       |     |ные органы   |      |    |    |    |    |сударствен-  |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |государст-   |      |    |    |    |    |ной власти   |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |венной вла-  |      |    |    |    |    |Астрахан-    |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |сти Астра-   |      |    |    |    |    |ской области |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |ханской об-  |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |ласти        |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|———————————————————|—————|—————————————|——————|————|————|————|————|—————————————|——————|——————|———————|—————————|————|————|
|Разработка модели  |2010 |Администра-  |300,0 |25,0|25,0|150,|100,|Модель про-  |      |      |   +   |    +    | +  | +  |
|проведения анализа |     |ция Губерна- |      |    |    | 0  | 0  |ведения ана- |      |      |       |         |    |    |
|структуры исполни- |     |тора Астра-  |      |    |    |    |    |лиза струк-  |      |      |       |         |    |    |
|тельных органов    |     |ханской об-  |      |    |    |    |    |туры испол-  |      |      |       |         |    |    |
|государственной    |     |ласти, ис-   |      |    |    |    |    |нительных    |      |      |       |         |    |    |
|власти Астрахан-   |     |полнитель-   |      |    |    |    |    |органов го-  |      |      |       |         |    |    |
|ской области       |     |ные органы   |      |    |    |    |    |сударствен-  |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |государст-   |      |    |    |    |    |ной власти   |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |венной вла-  |      |    |    |    |    |Астрахан-    |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |сти Астра-   |      |    |    |    |    |ской области |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |ханской об-  |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |ласти        |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|———————————————————|—————|—————————————|——————|————|————|————|————|—————————————|——————|——————|———————|—————————|————|————|
|Внедрение модели   |2011-|Администра-  |      | -  |    |    |    |Оптимизация  |      |      |Базовый|   10    | 20 | 30 |
|анализа структуры и|2013 |ция Губерна- |      |    |    |    |    |структуры и  |      |      |уровень|         |    |    |
|функций исполни-   |     |тора Астра-  |      |    |    |    |    |штатной      |      |      |       |         |    |    |
|тельных органов    |     |ханской об-  |      |    |    |    |    |численности  |      |      |       |         |    |    |
|государственной    |     |ласти, ис-   |      |    |    |    |    |исполни-     |      |      |       |         |    |    |
|власти Астрахан-   |     |полнитель-   |      |    |    |    |    |тельных ор-  |      |      |       |         |    |    |
|ской области       |     |ные органы   |      |    |    |    |    |ганов госу-  |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |государст-   |      |    |    |    |    |дарственной  |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |венной вла-  |      |    |    |    |    |власти Аст-  |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |сти Астра-   |      |    |    |    |    |раханской    |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |ханской об-  |      |    |    |    |    |области      |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |ласти        |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|———————————————————|—————|—————————————|——————|————|————|————|————|—————————————|——————|——————|———————|—————————|————|————|
|Проведение меро-   |2011-|Администра-  |  -   | -  |    |    |    |Доля штат-   |  %   |      |Базовый|   10    | 20 | 30 |
|приятий по совер-  |2013 |ция Губерна- |      |    |    |    |    |ных должно-  |      |      |уровень|         |    |    |
|шенствованию       |     |тора Астра-  |      |    |    |    |    |стей госу-   |      |      |       |         |    |    |
|структуры и функ-  |     |ханской об-  |      |    |    |    |    |дарственной  |      |      |       |         |    |    |
|ций, сокращению    |     |ласти, ис-   |      |    |    |    |    |службы, со-  |      |      |       |         |    |    |
|штатной численно-  |     |полнитель-   |      |    |    |    |    |кращенных в  |      |      |       |         |    |    |
|сти исполнительных |     |ные органы   |      |    |    |    |    |результате   |      |      |       |         |    |    |
|органов государст- |     |государст-   |      |    |    |    |    |проведения   |      |      |       |         |    |    |
|венной власти Аст- |     |венной вла-  |      |    |    |    |    |мероприятий  |      |      |       |         |    |    |
|раханской области  |     |сти Астра-   |      |    |    |    |    |Программы    |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |ханской об-  |      |    |    |    |    |по оптимиза- |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |ласти        |      |    |    |    |    |ции штатной  |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |численности  |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |и исключе-   |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |нию дубли-   |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |рования      |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |функций ис-  |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |полнитель-   |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |ных органов  |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |государст-   |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |венной вла-  |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |сти Астра-   |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |ханской об-  |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |ласти        |      |      |       |         |    |    |
|———————————————————|—————|—————————————|——————|————|————|————|————|—————————————|——————|——————|———————|—————————|————|————|
|          7. Развитие системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих          |
|———————————————————|—————|—————————————|——————|————|————|————|————|—————————————|——————|——————|———————|—————————|————|————|
|Совершенствование  |2010-|Администра-  |  -   |    |    |    |    |Число госу-  |  %   |  -   |Базовый|   150   |175 |200 |
|системы размеще-   |2013 |ция Губерна- |      |    |    |    |    |дарственных  |      |      |уровень|         |    |    |
|ния государствен-  |     |тора Астра-  |      |    |    |    |    |служащих,    |      |      |       |         |    |    |
|ного заказа на про-|     |ханской об-  |      |    |    |    |    |прошедших    |      |      |       |         |    |    |
|фессиональную пе-  |     |ласти, ОГУ   |      |    |    |    |    |обучение в   |      |      |       |         |    |    |
|реподготовку и по- |     |"Астрахан-   |      |    |    |    |    |соответствии |      |      |       |         |    |    |
|вышение квалифи-   |     |ский регио-  |      |    |    |    |    |с государст- |      |      |       |         |    |    |
|кации государст-   |     |нальный ре-  |      |    |    |    |    |венным зака- |      |      |       |         |    |    |
|венных     граждан-|     |сурсный      |      |    |    |    |    |зом на про-  |      |      |       |         |    |    |
|ских служащих      |     |центр"       |      |    |    |    |    |фессиональ-  |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |ную пере-    |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |подготовку и |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |повышение    |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |квалифика-   |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |ции          |      |      |       |         |    |    |
|———————————————————|—————|—————————————|——————|————|————|————|————|—————————————|——————|——————|———————|—————————|————|————|
|Организация и про- |2011-|ОГУ "Астра-  |  -   | -  |    |    |    |Мониторинг   |      |  -   |       |         |    |    |
|ведение мониторин- |2013 |ханский ре-  |      |    |    |    |    |состояния    |      |      |       |         |    |    |
|га состояния про-  |     |гиональный   |      |    |    |    |    |профессио-   |      |      |       |         |    |    |
|фессиональной под- |     |ресурсный    |      |    |    |    |    |нальной под- |      |      |       |         |    |    |
|готовленности го-  |     |центр"       |      |    |    |    |    |готовленно-  |      |      |       |         |    |    |
|сударственных гра- |     |             |      |    |    |    |    |сти государ- |      |      |       |         |    |    |
|жданских служащих  |     |             |      |    |    |    |    |ственных     |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |служащих     |      |      |       |         |    |    |
|———————————————————|—————|—————————————|——————|————|————|————|————|—————————————|——————|——————|———————|—————————|————|————|
|Проведение анализа |2011-|ОГУ "Астра-  |  -   | -  |    |    |    |Анализ обра- |      |  -   |       |         |    |    |
|образовательного   |2013 |ханский ре-  |      |    |    |    |    |зовательного |      |      |       |         |    |    |
|уровня и профес-   |     |гиональный   |      |    |    |    |    |уровня и     |      |      |       |         |    |    |
|сиональной подго-  |     |ресурсный    |      |    |    |    |    |профессио-   |      |      |       |         |    |    |
|товленности руко-  |     |центр"       |      |    |    |    |    |нальной под- |      |      |       |         |    |    |
|водителей и специа-|     |             |      |    |    |    |    |готовленно-  |      |      |       |         |    |    |
|листов             |     |             |      |    |    |    |    |сти руково-  |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |дителей и    |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |специалистов |      |      |       |         |    |    |
|———————————————————|—————|—————————————|——————|————|————|————|————|—————————————|——————|——————|———————|—————————|————|————|
|Анализ рынка обра- |2011-|ОГУ "Астра-  |  -   | -  |    |    |    |Анализ рын-  |      |  -   |       |         |    |    |
|зовательных услуг  |2013 |ханский ре-  |      |    |    |    |    |ка образова- |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |гиональный   |      |    |    |    |    |тельных ус-  |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |ресурсный    |      |    |    |    |    |луг          |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |центр"       |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|———————————————————|—————|—————————————|——————|————|————|————|————|—————————————|——————|——————|———————|—————————|————|————|
|Совершенствование  |2010-|Администра-  |      |    |    |    |    |Доля граж-   |  %   |  _   |Базовое|120      |130 |140 |
|механизма направ-  |2013 |ция Губерна- |      |    |    |    |    |дан, посту-  |      |      |значе- |         |    |    |
|ления по целевому  |     |тора Астра-  |      |    |    |    |    |пивших на    |      |      |ние    |         |    |    |
|набору выпускни-   |     |ханской об-  |      |    |    |    |    |государст-   |      |      |       |         |    |    |
|ков школ в высшие  |     |ласти        |      |    |    |    |    |венную       |      |      |       |         |    |    |
|учебные заведения  |     |             |      |    |    |    |    |службу на    |      |      |       |         |    |    |
|от Правительства   |     |             |      |    |    |    |    |основе дого- |      |      |       |         |    |    |
|Астраханской об-   |     |             |      |    |    |    |    |вора на обу- |      |      |       |         |    |    |
|ласти              |     |             |      |    |    |    |    |чение с обя- |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |зательством  |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |последующе-  |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |го прохож-   |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |дения госу-  |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |дарственной  |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |службы, в    |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |общем числе  |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |граждан, по- |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |ступивших    |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |на государ-  |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |ственную     |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |службу       |      |      |       |         |    |    |
|———————————————————|—————|—————————————|——————|————|————|————|————|—————————————|——————|——————|———————|—————————|————|————|
|Разработка иннова- |2010-|ОГУ "Астра-  |400,0 |50,0|50,0|200,|100,|Число реали- |  %   |  -   |Базовое|   112   |120 |125 |
|ционных программ   |2013 |ханский ре-  |      |    |    | 0  |0   |зованных     |      |      |значе- |         |    |    |
|повышения квали-   |     |гиональный   |      |    |    |    |    |инновацион-  |      |      |ние    |         |    |    |
|фикации государст- |     |ресурсный    |      |    |    |    |    |ных образо-  |      |      |       |         |    |    |
|венных граждан-    |     |центр"       |      |    |    |    |    |вательных    |      |      |       |         |    |    |
|ских служащих      |     |             |      |    |    |    |    |программ в   |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |области го-  |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |сударствен-  |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |ной службы   |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |             |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |Число госу-  |  %   |  -   |       |   200   |250 |300 |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |дарственных  |      |      |Базовое|         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |служащих,    |      |      |значе- |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |принявших в  |      |      |ние    |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |участие в    |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |инновацион-  |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |ных образо-  |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |вательных    |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |программах в |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |области го-  |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |сударствен-  |      |      |       |         |    |    |
|                   |     |             |      |    |    |    |    |ной службы   |      |      |       |         |    |    |
|———————————————————|—————|—————————————|——————|————|————|————|————|—————————————|——————|——————|———————|—————————|————|————|