|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Астраханской области от 18.06.2009 № 304-П
Документ имеет не последнюю редакцию.
АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ 18.06.2009 N 304-П Об отраслевой целевой программе "Развитие государственной гражданской службы Астраханской области (2010-2013 годы)" (В редакции Постановлений Правительства Астраханской области от 15.07.2010 г. N 303-П; от 08.11.2010 г. N 471-П) В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 10.03.2009 N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)", постановлением Правительства Астраханской области от 29.05.2009 N 252-П "О концепции отраслевой целевой программы "Развитие государственной гражданской службы Астраханской области (2010-2013 годы)" Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемую отраслевую целевую программу "Развитие государственной гражданской службы Астраханской области (2010-2013 годы)" (далее - Программа). 2. Министерству экономического развития Астраханской области (Кабикеев А.Н.) при формировании бюджета Астраханской области в течение всего периода реализации Программы включать ее в перечень целевых программ. 3. Министерству финансов Астраханской области (Миронов С.К.) осуществлять финансирование Программы в пределах ассигнований, предусматриваемых в бюджете Астраханской области. 4. Руководителям исполнительных органов государственной власти Астраханской области принять меры к выполнению мероприятий Программы в установленные сроки. 5. Агентству по печати и информационным коммуникациям Астраханской области опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации. 6. Постановление вступает в силу со дня его подписания. Губернатор Астраханской области А.А. Жилкин УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Астраханской области от 18.06.2009 N 304-П Отраслевая целевая программа "Развитие государственной гражданской службы Астраханской области (2010-2013 годы)" 1. Паспорт областной целевой программы "Развитие государственной гражданской службы Астраханской области (2010-2013 годы)" Наименование Программы - областная целевая программа "Развитие государственной гражданской службы Астраханской области (2010-2013 годы)" Основания для разработки - Указ Президента Российской Федерации от Программы 10.03.2009 N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)", постановление Правительства Астраханской области от 29.05.2009 N 252-П "О концепции областной целевой программы "Развитие государственной гражданской службы Астраханской области (2010-2013 годы)", статья 66 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Государственный заказчик - администрация Губернатора Астраханской Программы области Основной разработчик - администрация Губернатора Астраханской Программы области Исполнители основных администрация Губернатора Астраханской мероприятий Программы области, служба безопасности и информационной защиты Астраханской области, ОГУ "Астраханский региональный ресурсный центр", исполнительные органы государственной власти Астраханской области Цель и задачи Программы Цель Программы: - формирование высококвалифицированного кадрового состава государственной гражданской службы Астраханской области, обеспечивающего эффективность государственного управления инновационной экономикой и социальными процессами. Задачи Программы: - совершенствование правовых основ государственной гражданской службы Астраханской области; - формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности государственной гражданской службы, результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих; - разработка механизма предупреждения коррупции, разрешение конфликта интересов на государственной гражданской службе; - упорядочение и конкретизация обязанностей государственных гражданских служащих в соответствии с их должностными регламентами; - внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы; - оптимизация численности государственных гражданских служащих с одновременным привлечением на государственную гражданскую службу наиболее квалифицированных специалистов и создание адекватных материальных стимулов в зависимости от объема и результатов работы государственных гражданских служащих; - развитие системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Срок реализации Программы 2010-2013 годы Объем и источники финанси- - общий объем финансирования Программы рования Программы составит 3700,0 тыс. рублей за счет средств бюджета Астраханской области Ожидаемые конечные резуль- - повышение индекса доверия граждан к таты реализации Программы государственным органам Астраханской области, государственным гражданским служащим не менее 130% от базового значения; - количество должностей государственной гражданской службы, для которых утверждены должностные регламенты, соответствующие установленным требованиям, не менее 100% от штатных должностей государственной гражданской службы; - доля государственных гражданских служащих, должностные регламенты которых содержат показатели результативности, не менее 100% от штатных должностей государственной гражданской службы; - доля вакантных должностей государственной гражданской службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, не менее 150% от базового значения; - доля вакантных должностей государственной гражданской службы, замещаемых на основе конкурса, не менее 130% от базового значения; - доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж государственной службы более 3 лет, не менее 120% от базового значения; - доля граждан, поступивших на государственную гражданскую службу на основе договора на обучение с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы, в общем числе граждан, поступивших на государственную гражданскую службу, не менее 140% от базового значения; - число реализованных инновационных образовательных программ в области государственной гражданской службы не менее 125% от базового значения; - число государственных гражданских служащих, принявших участие в инновационных программах профессиональной переподготовки и повышения квалификации, не менее 300% от базового значения; - число государственных гражданских служащих, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку, не менее 200% от базового значения; - число государственных гражданских служащих, уволившихся с государственной гражданской службы до достижения ими предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе, не менее 90% от базового значения; - доля штатных должностей государственной гражданской службы, сокращенных в результате проведения мероприятий Программы пооптимизации штатной численности и исключению дублирования функций исполнительных органов государственной власти Астраханской области, до 20% от штатной численности (В редакции Постановления Правительства Астраханской области от 08.11.2010 г. N 471-П) Контроль за реализацией - контроль за реализацией Программы Программы осуществляется администрацией Губернатора Астраханской области 2. Общие положения Отраслевая целевая программа "Развитие государственной гражданской службы Астраханской области (2010-2013 годы)" разработана в качестве механизма осуществления программно-целевого управления в сфере государственной гражданской службы Астраханской области, достижения качественно нового уровня ее развития. Программа разработана администрацией Губернатора Астраханской области на основании Указа Президента Российской Федерации от 10.03.2009 N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)", постановления Правительства Астраханской области от 29.05.2009 N 252-П "О концепции областной целевой программы "Развитие государственной гражданской службы Астраханской области (2010-2013 годы)", статьи 66 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и других нормативных правовых актов в сфере государственной гражданской службы. 3. Содержание проблемы, обоснование необходимости ее решения программным методом Государственная гражданская служба Астраханской области формировалась в соответствии с федеральными законами от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и принятыми в целях их реализации правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации. За прошедший период в пределах полномочий государственных органов Астраханской области сформирована правовая база государственной гражданской службы. Принято свыше 50 нормативных правовых актов, в том числе Закон Астраханской области от 09.09.2005 N 48/2005-ОЗ "О государственной гражданской службе Астраханской области". Реализована областная целевая программа "Реформирование государственной службы Астраханской области (2003-2005 годы)", утвержденная распоряжением Администрации Астраханской области от 12.07.2004 N 10/56-р. Определены подходы к формированию кадрового состава государственной гражданской службы, проводится конкурсный отбор на вакантные должности государственной гражданской службы, сформирован кадровый резерв в исполнительных органах государственной власти Астраханской области, обеспечивается участие независимых экспертов в аттестационных, конкурсных комиссиях и в комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе. Конкретизированы квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы, разработаны типовые должностные регламенты, формы служебных контрактов. В исполнительных органах государственной власти Астраханской области внедрена автоматизированная система "Кадры". Осуществляется управление системой дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти Астраханской области. Однако в связи с тем, что на федеральном уровне остаются нереализованными положения Концепции реформирования системы государственной службы Российской Федерации о формировании системы управления государственной гражданской службой, не издано 12 федеральных нормативных правовых актов, обеспечивающих выполнение Федерального закона N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", не образован федеральный государственный орган по управлению государственной гражданской службой, возникают проблемы, отрицательно сказывающиеся на качестве управления государственной гражданской службой, и нарушается принцип системности и единства государственной гражданской службы. Структурные преобразования в системе исполнительных органов государственной власти Астраханской области, наделение их дополнительными полномочиями, изменение существующих функций в соответствии с нормами действующего законодательства не всегда сопровождаются расчетами трудозатрат, а нередко и финансово-экономическими обоснованиями. Отмечается рост численности государственных гражданских служащих. В свою очередь, это ограничивает возможности материального стимулирования их труда, снижает эффективность деятельности, приводит к высокой текучести кадров, особенно среди молодых специалистов. Разработка методик анализа функций исполнительных органов государственной власти Астраханской области, рационализации их организационной структуры требует активного привлечения к этому современных научных кадров. Однако научно-исследовательских работ в этом направлении в течение пяти лет не проводилось. Оценка профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих еще слабо увязана с показателями оценки эффективности деятельности государственных органов. Специфические показатели эффективности и результативности деятельности государственных органов, принятия и исполнения управленческих решений, а также правового, организационного, финансового и документационного обеспечения указанных решений не в полной мере отражаются в должностных регламентах государственных гражданских служащих. Не ведется формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности государственной гражданской службы и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих. Программы дополнительного профессионального образования высших учебных заведений для государственных гражданских служащих не в полной мере отвечают требованиям, предъявляемым к знаниям и навыкам государственных гражданских служащих. Преподавателями слабо используются интенсивные методы обучения, деловые игры, тренинги. Потребности исполнительных органов государственной власти Астраханской области в расходах на профессиональную переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских служащих хронически недофинансируются. За три прошедших года прошли повышение квалификации 750 государственных гражданских служащих или 42 процента от общей штатной численности, что более чем в два раза ниже требований Указа Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации". Сложившаяся ситуация в развитии государственной гражданской службы, ее кадрового потенциала показывает, что реализуемые меры в государственных органах Астраханской области являются недостаточными для ее позитивного изменения. В связи со сложностью решаемых задач по созданию условий для эффективного экономического роста, структурно-технологической модернизации экономики, повышения благосостояния населения Астраханской области возрастает роль государственных органов, организационного, правового регулирования государственной гражданской службы Астраханской области, ее кадрового состава, качества управления персоналом в государственных органах. В связи с этим возникает необходимость решения проблем государственного управления программно-целевым методом системного интегрирующего характера, что позволит сконцентрировать ресурсы на приоритетных направлениях развития государственной гражданской службы Астраханской области, достигнуть положительной динамики в установленные сроки реализации Программы. Данный метод будет осуществляться по нескольким проблемно-целевым направлениям в сферах правового, организационного, финансового регулирования государственной гражданской службы. Действия исполнительных органов государственной власти Астраханской области, участвующих в реализации Программы, потребуют применения системного подхода, координации на различных уровнях управления, установления между исполнителями взаимосвязи, целевых индикаторов и контрольных показателей. Принципиальным является решение вышеназванных вопросов программно-целевым методом. 4. Основные цель и задачи Программы Цель Программы - формирование высококвалифицированного кадрового состава государственной гражданской службы Астраханской области, обеспечивающего эффективность государственного управления инновационной экономикой и социальными процессами. Задачи Программы: - совершенствование правовых основ государственной гражданской службы Астраханской области; - формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности государственной гражданской службы, результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих; - разработка механизма предупреждения коррупции, разрешение конфликта интересов на государственной гражданской службе; - упорядочение и конкретизация обязанностей государственных гражданских служащих в соответствии с их должностными регламентами; - внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы; - оптимизация численности государственных гражданских служащих с одновременным привлечением на государственную гражданскую службу наиболее квалифицированных специалистов и создание адекватных материальных стимулов в зависимости от объема и результатов работы государственных гражданских служащих; - развитие системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих. 5. Срок реализации Программы Реализацию Программы предлагается осуществить в 2010-2013 годах в два этапа, первый в 2010-2011 годах (разработка моделей будущих программных мероприятий), второй - в 2012-2013 годах (обеспечение решения проблем). Предполагаемый срок получения значимых результатов по развитию государственной гражданской службы Астраханской области, ее кадрового потенциала - 2013 год. 6. Система программных мероприятий Для выполнения поставленных задач в рамках Программы предусматривается реализация следующих основных направлений: - формирование государственной гражданской службы Астраханской области, как целостного государственно-правового института; - внедрение на государственной гражданской службе эффективных технологий и методов кадровой работы; - повышение эффективности государственной гражданской службы и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих. Перечень конкретных мероприятий с указанием планируемых показателей их выполнения, исполнителей, сроков исполнения, объемов финансирования представлен в приложении к Программе. 7. Ресурсное обеспечение Программы Общая потребность в финансовых ресурсах на реализацию мероприятий Программы составляет 3700,0 тыс. рублей за счет средств бюджета Астраханской области. Финансирование мероприятий представлено в таблице: тыс. руб. |—————|——————| |Годы |Сумма | |—————|——————| |2010 |450,0 | |—————|——————| |2011 |450,0 | |—————|——————| |2012 |1650,0| |—————|——————| |2013 |1150,0| |—————|——————| |Всего|3700,0| |—————|——————| 8. Механизм реализации Программы Механизм реализации Программы представляет собой взаимосвязанный комплекс мер и действий, обеспечивающих решение проблемы, порядок организационного взаимодействия между исполнителями. Мероприятия Программы будут реализовываться в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе, нормативными правовыми актами Губернатора и Правительства Астраханской области. Исполнителями мероприятий Программы являются: администрация Губернатора Астраханской области, служба безопасности и информационной защиты Астраханской области, исполнительные органы государственной власти Астраханской области, ОГУ "Астраханский региональный ресурсный центр", образовательные учреждения и иные организации (на конкурсной основе). Администрация Губернатора Астраханской области осуществляет: - нормативное правовое и методологическое обеспечение реализации Программы, включая разработку правовых и организационных механизмов; - координацию деятельности исполнителей в ходе реализации Программы; - контроль и составление отчетов о расходовании бюджетных средств, направляемых на реализацию Программы; - заключение договоров, государственных контрактов о реализации программных мероприятий. Служба безопасности и информационной защиты Астраханской области осуществляет реализацию мероприятий по противодействию коррупции. ОГУ "Астраханский региональный ресурсный центр" осуществляет: - разработку механизмов стратегического кадрового планирования; - разработку инновационных учебных программ. Исполнительные органы государственной власти Астраханской области осуществляют реализацию мероприятий Программы. Порядок бюджетного финансирования мероприятий Программы определяется исходя из возможностей соответствующего бюджета. 9. Организация управления Программой и контроль за ходом ее реализации Исполнители Программы не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют государственному заказчику сведения о ее реализации. Общее руководство и контроль за ходом реализации Программы осуществляет государственный заказчик - администрация Губернатора Астраханской области, которая определяет формы и методы управления реализацией Программы, в установленные сроки обобщает информацию и представляет отчет о ходе ее выполнения в министерство экономического развития Астраханской области. Государственный заказчик Программы несет ответственность за целевое использование финансовых средств, выделенных на ее реализацию. 10. Оценка ожидаемой эффективности реализации Программы Оценка степени достижения поставленных целей и задач производится на основе целевых индикаторов и показателей. Значения целевых индикаторов и показателей рассчитываются по методикам, разрабатываемым в рамках реализации федеральной программы "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)". Мониторинг целевых показателей и индикаторов осуществляется начиная с года, следующего за утверждением методики расчета соответствующего показателя. Базовые значения показателей определяются в начале расчетного периода. Программой устанавливаются следующие индикаторы и показатели: |——————————————————————————————|—————|———————|———————————————————————————————| |Наименование показателя |Ед. |2010 г.|Прогнозные значения показателей| | |из- | | (от базового значения) | | |мере-| |—————————|——————————|——————————| | | ния | | 2011 г. | 2012 г. | 2013 г. | |——————————————————————————————|—————|———————|—————————|——————————|——————————| |Индекс доверия граждан к го- | % | - | 110 | 120 | 130 | |сударственным органам Астра- | | | | | | |ханской области, государствен-| | | | | | |ным гражданским служащим | | | | | | |——————————————————————————————|—————|———————|—————————|——————————|——————————| |Должности государственной | % | - | 70 | 85 | 100 | |гражданской службы, для кото- | | | | | | |рых утверждены должностные | | | | | | |регламенты, соответствующие | | | | | | |установленным требованиям | | | | | | |——————————————————————————————|—————|———————|—————————|——————————|——————————| |Доля государственных граж- | % | - | 70 | 85 | 100 | |данских служащих, должност- | | | | | | |ные регламенты которых со- | | | | | | |держат показатели результа- | | | | | | |тивности | | | | | | |——————————————————————————————|—————|———————|—————————|——————————|——————————| |Доля вакантных должностей | % | - | 120 | 130 | 150 | |государственной гражданской | | | | | | |службы, замещаемых на основе | | | | | | |назначения из кадрового резер-| | | | | | |ва | | | | | | |——————————————————————————————|—————|———————|—————————|——————————|——————————| |Доля вакантных должностей | % | - | 110 | 120 | 130 | |государственной гражданской | | | | | | |службы, замещаемых на основе | | | | | | |конкурса | | | | | | |——————————————————————————————|—————|———————|—————————|——————————|——————————| |Доля специалистов в возрасте | % | - | 110 | 115 | 120 | |до 30 лет, имеющих стаж госу- | | | | | | |дарственной службы более 3 | | | | | | |лет | | | | | | |——————————————————————————————|—————|———————|—————————|——————————|——————————| |Доля граждан, поступивших на | % | - | 120 | 130 | 140 | |государственную гражданскую | | | | | | |службу на основе договора на | | | | | | |обучение с обязательством по- | | | | | | |следующего прохождения го- | | | | | | |сударственной гражданской | | | | | | |службы, в общем числе граж- | | | | | | |дан, поступивших на государ- | | | | | | |ственную гражданскую службу | | | | | | |——————————————————————————————|—————|———————|—————————|——————————|——————————| |Число реализованных иннова- | % | - | 112 | 120 | 125 | |ционных образовательных про- | | | | | | |грамм в области государствен- | | | | | | |ной гражданской службы | | | | | | |——————————————————————————————|—————|———————|—————————|——————————|——————————| |Число государственных граж- | % | - | 200 | 250 | 300 | |данских служащих, принявших | | | | | | |участие в инновационных про- | | | | | | |граммах профессиональной пе- | | | | | | |реподготовки и повышения | | | | | | |квалификации | | | | | | |——————————————————————————————|—————|———————|—————————|——————————|——————————| |Число государственных граж- | % | - | 150 | 175 | 200 | |данских служащих, прошедших | | | | | | |обучение в соответствии с го- | | | | | | |сударственным заказом на про- | | | | | | |фессиональную переподготов- | | | | | | |ку, повышение квалификации, | | | | | | |стажировку | | | | | | |——————————————————————————————|—————|———————|—————————|——————————|——————————| |Доля штатных должностей го- | % | - | 10 | 20 | 30 | |сударственной гражданской | | | | | | |службы, сокращенных в ре- | | | | | | |зультате проведения мероприя- | | | | | | |тий Программы по оптимиза- | | | | | | |ции штатной численности и ис- | | | | | | |ключению дублирования функ- | | | | | | |ций исполнительных органов | | | | | | |государственной власти Астра- | | | | | | |ханской области | | | | | | |——————————————————————————————|—————|———————|—————————|——————————|——————————| Индикаторы и показатели по оптимизации штатной численности исполнительных органов государственной власти Астраханской области |——————————————|—————————|———————|———————————————————————————————| | Наименование |Ед. изме-|2009 г.|Прогнозные значения показателей| | показателя | рения | | (от базового значения) | | | | |———————|———————|———————|———————| | | | |2010 г.|2011 г.|2012 г.|2013 г.| |——————————————|—————————|———————|———————|———————|———————|———————| |Доля штатных | % | - | 6 | 8 | 10 | 20 | |должностей | | | | | | | |государствен- | | | | | | | |ной граждан- | | | | | | | |ской службы, | | | | | | | |сокращенных в | | | | | | | |результате | | | | | | | |проведения | | | | | | | |мероприятий | | | | | | | |Программы по | | | | | | | |оптимизации | | | | | | | |штатной чис- | | | | | | | |ленности и ис-| | | | | | | |ключению дуб- | | | | | | | |лирования | | | | | | | |функций ис- | | | | | | | |полнительных | | | | | | | |органов госу- | | | | | | | |дарственной | | | | | | | |власти Астра- | | | | | | | |ханской облас-| | | | | | | |ти | | | | | | | |——————————————|—————————|———————|———————|———————|———————|———————| 11. Методика оценки эффективности Программы Оценка эффективности Программы осуществляется по годам в течение всего срока реализации Программы на основании оценки состояния целевых индикаторов и планируемых результатов Программы и учитывает ее результаты при согласовании бюджетных заявок на ассигнования из бюджета Астраханской области для финансирования Программы на очередной финансовый год. Оценка эффективности реализации Программы осуществляется в целях выявления отклонений фактических показателей непосредственных и конечных результатов Программы от утвержденных. Приложение к Программе Перечень мероприятий отраслевой целевой программы "Развитие государственной гражданской службы Астраханской области (2010-2013 годы)" (В редакции Постановлений Правительства Астраханской области от 15.07.2010 г. N 303-П; от 08.11.2010 г. N 471-П) |—————————————————|—————|———————————————|—————————|———————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————| |Цель, задачи, |Сроки| Исполнители |Источники| Годы реализации | Показатели результативности выполнения Программы | |наименование | | |финанси- |—————|—————|—————|—————|—————————————————|———————————|———————|————————|—————|—————|——————| |мероприятий | | |рования | 2010| 2011| 2012| 2013| Наименование | Ед. | 2009 | 2010 | 2011| 2012|2013 | | | | |(бюджет | | | | | показателя |измерения | | | | | | | | | |Астра- | | | | | | | | | | | | | | | |ханской | | | | | | | | | | | | | | | |области) | | | | | | | | | | | | |—————————————————|—————|———————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————————————————|———————————|———————|————————|—————|—————|——————| |Цель: формирование высококвалифицированного кадрового состава государственной гражданской службы Астраханской области, обеспечивающего | |эффективность государственного управления инновационной экономикой и социальными процессами | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | Задачи | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 1. Совершенствование правовых основ государственной гражданской службы Астраханской области | |—————————————————|—————|———————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————————————————|———————————|———————|————————|—————|—————|——————| |1. Приведение |2010-|Администрация | | | | | | Доля нормативных| % | 90 | 100 | 100 | 100 |100 | |нормативных |2011 |Губернатора | | | | | | правовых актов | | | | | | | |правовых актов | |Астраханской | | | | | | Губернатора, | | | | | | | |Губернатора, | |области, | | | | | | Правительства | | | | | | | |Правительства | |исполнительные | | | | | | Астраханской | | | | | | | |Астраханской | |органы | | | | | | области, | | | | | | | |области в | |государственной| | | | | | соответствующих | | | | | | | |соответствие с | |власти | | | | | | федеральному | | | | | | | |федеральным | |Астраханской | | | | | | законодательству| | | | | | | |законодательством| |области | | | | | | | | | | | | | |в сфере | | | | | | | | | | | | | | | |государственной | | | | | | | | | | | | | | | |гражданской | | | | | | | | | | | | | | | |службы | | | | | | | | | | | | | | | |—————————————————|—————|———————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————————————————|———————————|———————|————————|—————|—————|——————| |2. Формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности государственной гражданской службы, результативности | |профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих | |—————————————————|—————|———————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————————————————|———————————|———————|————————|—————|—————|——————| |1. Проведение |2010-|Администрация |1800,0 |300,0|300,0|650,0|550,0|Доля граждан, |Индекс | - |Базовое | 110%| 120%|130% | |социологических |2013 |Губернатора | | | | | |доверяющих |доверия | |значение| | | | |опросов и | |Астраханской | | | | | |государственным |граждан к | | | | | | |мониторинга | |области, | | | | | |гражданским |государ- | | | | | | |общественного | |исполнительные | | | | | |служащим, к числу|ственным | | | | | | |мнения | |органы | | | | | |опрошенных |гражданским| | | | | | | | |государственной| | | | | | |служащим | | | | | | | | |власти | | | | | | | | | | | | | | | |Астраханской | | | | | | | | | | | | | | | |области | | | | | | | | | | | | | |—————————————————|—————|———————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————————————————|———————————|———————|————————|—————|—————|——————| |3. Разработка механизма предупреждения коррупции, разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе | |—————————————————|—————|———————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————————————————|———————————|———————|————————|—————|—————|——————| |1. Разработка |2010 |Администрация |- | | | | |Количество |ед. | | 1,0 | - | - |- | |проекта | |Губернатора | | | | | |принятых | | | | | | | |постановления | |Астраханской | | | | | |документов | | | | | | | |Правительства | |области | | | | | | | | | | | | | |Астраханской | | | | | | | | | | | | | | | |области "О | | | | | | | | | | | | | | | |типовом порядке | | | | | | | | | | | | | | | |уведомления | | | | | | | | | | | | | | | |представителя | | | | | | | | | | | | | | | |нанимателя | | | | | | | | | | | | | | | |(работодателя) о | | | | | | | | | | | | | | | |фактах обращения | | | | | | | | | | | | | | | |в целях склонения| | | | | | | | | | | | | | | |государственного | | | | | | | | | | | | | | | |гражданского | | | | | | | | | | | | | | | |служащего к | | | | | | | | | | | | | | | |совершению | | | | | | | | | | | | | | | |коррупционных | | | | | | | | | | | | | | | |правонарушений" | | | | | | | | | | | | | | | |—————————————————|—————|———————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————————————————|———————————|———————|————————|—————|—————|——————| |2. Внесение |2010-|Администрация | | | | | |Доля должностных |% | - | 80,0 |100,0|100,0|100,0 | |дополнений в |2013 |Губернатора | | | | | |регламентов | | | | | | | |примерную форму | |Астраханской | | | | | |государственных | | | | | | | |типового | |области, служба| | | | | |гражданских | | | | | | | |должностного | |безопасности и | | | | | |служащих, | | | | | | | |регламента, в | |информа- | | | | | |содержащих | | | | | | | |должностные | | ционной | | | | | |противокор- | | | | | | | |регламенты | |защиты | | | | | | рупционные | | | | | | | |государственных | |Астраханской | | | | | |нормы | | | | | | | |гражданских | |области, | | | | | | | | | | | | | |служащих, | |исполнительные | | | | | | | | | | | | | |касающихся норм | |органы | | | | | | | | | | | | | |противодействия | |государственной| | | | | | | | | | | | | |коррупционным | |власти | | | | | | | | | | | | | |правонарушениям | |Астраханской | | | | | | | | | | | | | | | |области | | | | | | | | | | | | | |—————————————————|—————|———————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————————————————|———————————|———————|————————|—————|—————|——————| |3. Разработка и |2010-|Служба | | | | | |Процент |% | - | 100 | 100 | 100 |- | |реализация |2012 |безопасности и | | | | | |выполнения | | | | | | | |комплекса | |информа- | | | | | |запланированных | | | | | | | |мероприятий по | | ционной | | | | | |мероприятий по | | | | | | | |противодействию | |защиты | | | | | |противодействию | | | | | | | |коррупции | |Астраханской | | | | | |коррупции | | | | | | | | | |области, | | | | | | | | | | | | | | | |исполнительные | | | | | | | | | | | | | | | |органы | | | | | | | | | | | | | | | |государственной| | | | | | | | | | | | | | | |власти | | | | | | | | | | | | | | | |Астраханской | | | | | | | | | | | | | | | |области | | | | | | | | | | | | | |—————————————————|—————|———————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————————————————|———————————|———————|————————|—————|—————|——————| |4. Включение в |2010 |Администрация | | | | | |Количество | | - | 30 | 40 | 50 |90 | |состав комиссий | |Губернатора | | | | | |представителей | | | | | | | |по соблюдению | |Астраханской | | | | | |общественных | | | | | | | |требований к | |области, | | | | | |организаций, | | | | | | | |служебному | |исполнительные | | | | | |включенных в | | | | | | | |поведению | |органы | | | | | |состав названных | | | | | | | |государственных | |государственной| | | | | |комиссий | | | | | | | |гражданских | |власти | | | | | | | | | | | | | |служащих в | |Астраханской | | | | | | | | | | | | | |исполнительных | |области | | | | | | | | | | | | | |органах | | | | | | | | | | | | | | | |государственной | | | | | | | | | | | | | | | |власти | | | | | | | | | | | | | | | |Астраханской | | | | | | | | | | | | | | | |области и | | | | | | | | | | | | | | | |урегулированию | | | | | | | | | | | | | | | |конфликта | | | | | | | | | | | | | | | |интересов | | | | | | | | | | | | | | | |представителей | | | | | | | | | | | | | | | |общественных | | | | | | | | | | | | | | | |организаций | | | | | | | | | | | | | | | |ветеранов, | | | | | | | | | | | | | | | |общественной | | | | | | | | | | | | | | | |палаты | | | | | | | | | | | | | | | |Астраханской | | | | | | | | | | | | | | | |области, | | | | | | | | | | | | | | | |общественных | | | | | | | | | | | | | | | |советов, | | | | | | | | | | | | | | | |созданных при | | | | | | | | | | | | | | | |исполнительных | | | | | | | | | | | | | | | |органах | | | | | | | | | | | | | | | |государственной | | | | | | | | | | | | | | | |власти | | | | | | | | | | | | | | | |Астраханской | | | | | | | | | | | | | | | |области | | | | | | | | | | | | | | | |—————————————————|—————|———————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————————————————|———————————|———————|————————|—————|—————|——————| |5. Организация |2010 |Администрация | | | | | |Доля |% | - | 26,0 | 28,0| 30,0|33,0 | |обучения | |Губернатора | | | | | |государственных | | | | | | | |государственных | |Астраханской | | | | | |гражданских | | | | | | | |гражданских | |области, служба| | | | | |служащих, | | | | | | | |служащих | |безопасности и | | | | | |прошедших | | | | | | | |Астраханской | |информа- | | | | | |обучение, от | | | | | | | |области, в | | ционной | | | | | |общей численности| | | | | | | |должностные | |защиты | | | | | |исполнительных | | | | | | | |обязанности | |Астраханской | | | | | |органов | | | | | | | |которых входит | |области | | | | | |государственной | | | | | | | |участие в | | | | | | | |власти | | | | | | | |противодействии | | | | | | | |Астраханской | | | | | | | |коррупции | | | | | | | |области | | | | | | | |—————————————————|—————|———————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————————————————|———————————|———————|————————|—————|—————|——————| |4. Упорядочение и конкретизация обязанностей государственных гражданских служащих в соответствии с их должностными регламентами | |—————————————————|—————|———————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————————————————|———————————|———————|————————|—————|—————|——————| |1. Совершен- |2010-|Администрация |- | | | | |Доля |% | 100 | 100 | 100 | 100 |100 | | ствование |2013 |Губернатора | | | | | |государственных | | | | | | | |механизма | |Астраханской | | | | | |гражданских | | | | | | | |обеспечения | |области, | | | | | |служащих, | | | | | | | |соблюдения | |исполнительные | | | | | |соблюдающих общие| | | | | | | |государственными | |органы | | | | | |принципы | | | | | | | |гражданскими | |государственной| | | | | |служебного | | | | | | | |служащими общих | |власти | | | | | |поведения | | | | | | | |принципов | |Астраханской | | | | | | | | | | | | | |служебного | |области | | | | | | | | | | | | | |поведения, | | | | | | | | | | | | | | | |утвержденных | | | | | | | | | | | | | | | |Указом Президента| | | | | | | | | | | | | | | |Российской | | | | | | | | | | | | | | | |Федерации от | | | | | | | | | | | | | | | |12.08.2002 N 885 | | | | | | | | | | | | | | | |—————————————————|—————|———————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————————————————|———————————|———————|————————|—————|—————|——————| |2. Разработка |2010-|ОГУ |- | | | | |Доля |% |- | | 10 | 50 |100 | |критериев оценки |2012 |"Астраханский | | | | | |исполнительных | | | | | | | |эффективности | |региональный | | | | | |органов | | | | | | | |работы | |ресурсный | | | | | |государственной | | | | | | | |государственных | |центр" | | | | | |власти | | | | | | | |гражданских | | | | | | | |Астраханской | | | | | | | |служащих и | | | | | | | |области, в | | | | | | | |качества | | | | | | | |которых внедрены | | | | | | | |исполнения ими | | | | | | | |критерии оценки | | | | | | | |должностных | | | | | | | |эффективности | | | | | | | |обязанностей | | | | | | | | | | | | | | | |—————————————————|—————|———————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————————————————|———————————|———————|————————|—————|—————|——————| |3. Разработка |2011 |Администрация |- | | | | |Доля типовых |% |Базовый| 50 | 100 | | | |типовых | |Губернатора | | | | | |должностных | |уровень| | | | | |должностных | |Астраханской | | | | | |регламентов | | | | | | | |регламентов | |области, | | | | | |государственных | | | | | | | |государственных | |исполнительные | | | | | |гражданских | | | | | | | |гражданских | |органы | | | | | |служащих с учетом| | | | | | | |служащих с учетом| |государственной| | | | | |показателей | | | | | | | |показателей | |власти | | | | | |результативности | | | | | | | |результативности | |Астраханской | | | | | | | | | | | | | | | |области | | | | | | | | | | | | | |—————————————————|—————|———————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————————————————|———————————|———————|————————|—————|—————|——————| |4. Внедрение |2011-|Администрация |- | | | | |Доля |% | | | 70 | 85 |100 | |типовых |2013 |Губернатора | | | | | |государственных | | | | | | | |должностных | |Астраханской | | | | | |служащих, | | | | | | | |регламентов | |области, | | | | | |должностные | | | | | | | |государственных | |исполнительные | | | | | |регламенты | | | | | | | |гражданских | |органы | | | | | |которых содержат | | | | | | | |служащих с учетом| |государственной| | | | | |показатели | | | | | | | |показателей | |власти | | | | | |результативности | | | | | | | |результативности | |Астраханской | | | | | | | | | | | | | | | |области | | | | | | | | | | | | | |—————————————————|—————|———————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————————————————|———————————|———————|————————|—————|—————|——————| |5. Внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы | |—————————————————|—————|———————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————————————————|———————————|———————|————————|—————|—————|——————| |1. Разработка |2010-|Администрация |- | | | | |Доля вакантных |% |- |Базовое | 120 | 130 |150 | |комплекса мер по |2013 |Губернатора | | | | | |должностей | | |значение| | | | |формированию и | |Астраханской | | | | | |государственной | | | | | | | |подготовке | |области, | | | | | |службы, | | | | | | | |кадрового резерва| |исполнительные | | | | | |замещаемых на | | | | | | | |государственной | |органы | | | | | |основе назначения| | | | | | | |гражданской | |государственной| | | | | |из кадрового | | | | | | | |службы | |власти | | | | | |резерва | | | | | | | | | |Астраханской | | | | | | | | | | | | | | | |области | | | | | | | | | | | | | |—————————————————|—————|———————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————————————————|———————————|———————|————————|—————|—————|——————| |2. Усовершенст- |2010-|Администрация |- | | | | |Доля вакантных |% |- |Базовое | 110 | 120 |130 | |вование методики |2013 |Губернатора | | | | | |должностей | | |значение| | | | |проведения | |Астраханской | | | | | |государственной | | | | | | | |конкурсов на | |области, | | | | | |службы, | | | | | | | |замещение | |исполнительные | | | | | |замещаемых на | | | | | | | |вакантных | |органы | | | | | |основе конкурса | | | | | | | |должностей | |государственной| | | | | | | | | | | | | | | |власти | | | | | | | | | | | | | | | |Астраханской | | | | | | | | | | | | | | | |области | | | | | | | | | | | | | |—————————————————|—————|———————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————————————————|———————————|———————|————————|—————|—————|——————| |3. Унификация |2012-|Администрация |- | | | | |Методы кадровой | | | | | |+ | |методов кадровой |2013 |Губернатора | | | | | |работы и | | | | | | | |работы и | |Астраханской | | | | | |кадрового | | | | | | | |кадрового | |области, | | | | | |делопроизводства,| | | | | | | |делопроизводства,| |исполнительные | | | | | |применяемые в | | | | | | | |применяемых в | |органы | | | | | |исполнительных | | | | | | | |исполнительных | |государственной| | | | | |органах | | | | | | | |органах | |власти | | | | | |государственной | | | | | | | |государственной | |Астраханской | | | | | |власти | | | | | | | |власти | |области | | | | | |Астраханской | | | | | | | |Астраханской | | | | | | | |области | | | | | | | |области | | | | | | | | | | | | | | | |—————————————————|—————|———————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————————————————|———————————|———————|————————|—————|—————|——————| |4. Разработка |2010 |Администрация |50,0 | 50,0| - | - | - |Автомати- | | | | + | + |+ | |автоматизи- | |Губернатора | | | | | | зированная | | | | | | | |рованной системы | |Астраханской | | | | | |система | | | | | | | |тестирования для | |области | | | | | |тестирования для | | | | | | | |определения | | | | | | | |определения | | | | | | | |уровня знаний | | | | | | | |уровня знаний | | | | | | | |государственных | | | | | | | |государственных | | | | | | | |гражданских | | | | | | | |гражданских | | | | | | | |служащих | | | | | | | |служащих | | | | | | | |(граждан) по | | | | | | | |(граждан) по | | | | | | | |информатике, | | | | | | | |информатике, | | | | | | | |офисным | | | | | | | |офисным | | | | | | | |технологиям и | | | | | | | |технологиям и | | | | | | | |информационной | | | | | | | |информационной | | | | | | | |культуре при | | | | | | | |культуре при | | | | | | | |проведении | | | | | | | |проведении | | | | | | | |аттестации, | | | | | | | |аттестации, | | | | | | | |квалифи- | | | | | | | |квалификационного| | | | | | | |кационного | | | | | | | |экзамена и | | | | | | | |экзамена и | | | | | | | |конкурса на | | | | | | | |конкурса на | | | | | | | |замещение | | | | | | | |замещение | | | | | | | |вакантных | | | | | | | |вакантных | | | | | | | |должностей | | | | | | | |должностей | | | | | | | | | | | | | | | |—————————————————|—————|———————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————————————————|———————————|———————|————————|—————|—————|——————| |5. Разработка |2010-|Администрация | | | | | |Методические |ед. |1 | 1 | - | - |- | |методических |2011 |Губернатора | | | | | |рекомендации по | | | | | | | |рекомендаций по | |Астраханской | | | | | |организации и | | | | | | | |организации и | |области | | | | | |проведению | | | | | | | |проведению | | | | | | | |мониторинга | | | | | | | |мониторинга | | | | | | | | | | | | | | | |правоприменения | | | | | | | | | | | | | | | |законодательства | | | | | | | | | | | | | | | |в сфере | | | | | | | | | | | | | | | |государственной | | | | | | | | | | | | | | | |гражданской | | | | | | | | | | | | | | | |службы в | | | | | | | | | | | | | | | |исполнительных | | | | | | | | | | | | | | | |органах | | | | | | | | | | | | | | | |государственной | | | | | | | | | | | | | | | |власти | | | | | | | | | | | | | | | |Астраханской | | | | | | | | | | | | | | | |области | | | | | | | | | | | | | | | |—————————————————|—————|———————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————————————————|———————————|———————|————————|—————|—————|——————| |6. Разработка |2010-|Администрация | | | | | |Количество |ед. |- | 2,0 | 2,0 | - |- | |необходимых |2011 |Губернатора | | | | | |нормативных | | | | | | | |нормативных | |Астраханской | | | | | |правовых актов, | | | | | | | |правовых актов | |области, | | | | | |регулирующих | | | | | | | | для проведения | |исполнительные | | | | | |проведение | | | | | | | |мониторинга | |органы | | | | | |мониторинга | | | | | | | |правоприменения | |государственной| | | | | | | | | | | | | |законодательства | |власти | | | | | | | | | | | | | |в сфере | |Астраханской | | | | | | | | | | | | | |государственной | |области | | | | | | | | | | | | | |гражданской | | | | | | | | | | | | | | | |службы в | | | | | | | | | | | | | | | |исполнительных | | | | | | | | | | | | | | | |органах | | | | | | | | | | | | | | | |государственной | | | | | | | | | | | | | | | |власти | | | | | | | | | | | | | | | |Астраханской | | | | | | | | | | | | | | | |области | | | | | | | | | | | | | | | |—————————————————|—————|———————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————————————————|———————————|———————|————————|—————|—————|——————| |7. Обеспечение |2012-|Администрация |- | | | | |Автоматизация | | | | | + |+ | |автоматизации |2013 |Губернатора | | | | | |кадровых процедур| | | | | | | |кадровых процедур| |Астраханской | | | | | |и внедрение | | | | | | | |и внедрение | |области, | | | | | |информационных | | | | | | | |информационных | |исполнительные | | | | | |технологий в | | | | | | | |технологий в | |органы | | | | | |систему | | | | | | | |систему | |государственной| | | | | |управления | | | | | | | |управления | |власти | | | | | |кадровыми | | | | | | | |кадровыми | |Астраханской | | | | | |ресурсами | | | | | | | |ресурсами | |области | | | | | | | | | | | | | |—————————————————|—————|———————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————————————————|———————————|———————|————————|—————|—————|——————| |6. Оптимизация численности государственных гражданских служащих с одновременным привлечением на государственную гражданскую службу наиболее| |квалифицированных специалистов и создание адекватных материальных стимулов в зависимости от объема и результатов работы государственных | |гражданских служащих | | |—————————————————|—————|———————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————————————————|———————————|———————|————————|—————|—————|——————| |1. Разработка |2010-|Администрация |300,0 | - | - |200,0|100,0|Внедрение | | | | | | + | |механизма |2013 |Губернатора | | | | | |механизма | | | | | | | |стратегического | |Астраханской | | | | | |стратегического | | | | | | | |кадрового | |области, | | | | | |кадрового | | | | | | | |планирования | |ОГУ | | | | | |планирования | | | | | | | | | |"Астраханский | | | | | | | | | | | | | | | |региональный | | | | | |Доля специалистов| | | | | | | | | |ресурсный | | | | | |в возрасте до 30 |% |- |Базовое | 110 |115 | 120 | | | |центр" | | | | | |лет, имеющих стаж| | |значение| | | | | | | | | | | | |государственной | | | | | | | | | | | | | | | |службы более 3 | | | | | | | | | | | | | | | |лет | | | | | | | |—————————————————|—————|———————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————————————————|———————————|———————|————————|—————|—————|——————| |2. Разработка |2010-|Администрация |375,0 | 25,0| 50,0|200,0|100,0|Модель проведения| | |+ | + |+ | + | |модели проведения|2013 |Губернатора | | | | | |анализа функций | | | | | | | |анализа функций | |Астраханской | | | | | |исполнительных | | | | | | | |исполнительных | |области, | | | | | |органов | | | | | | | |органов | |исполнительные | | | | | |государственной | | | | | | | |государственной | |органы | | | | | |власти | | | | | | | |власти | |государственной| | | | | |Астраханской | | | | | | | |Астраханской | |власти | | | | | |области | | | | | | | |области | |Астраханской | | | | | | | | | | | | | | | |области | | | | | | | | | | | | | |—————————————————|—————|———————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————————————————|———————————|———————|————————|—————|—————|——————| |3. Разработка |2010-|Администрация |375,0 | 25,0| 50,0|200,0|100,0|Модель проведения| | |+ | + |+ | + | |модели проведения|2013 |Губернатора | | | | | |анализа структуры| | | | | | | |анализа структуры| |Астраханской | | | | | |исполнительных | | | | | | | |исполнительных | |области, | | | | | |органов | | | | | | | |органов | |исполнительные | | | | | |государственной | | | | | | | |государственной | |органы | | | | | |власти | | | | | | | |власти | |государственной| | | | | |Астраханской | | | | | | | |Астраханской | |власти | | | | | |области | | | | | | | |области | |Астраханской | | | | | | | | | | | | | | | |области | | | | | | | | | | | | | |—————————————————|—————|———————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————————————————|———————————|———————|————————|—————|—————|——————| |4. Внедрение |2011-|Администрация | | - | | | |Оптимизация | | |Базовый | 10 |20 | 30 | |модели анализа |2013 |Губернатора | | | | | |структуры и | | |уровень | | | | |структуры и | |Астраханской | | | | | |штатной | | | | | | | |функций | |области, | | | | | |численности | | | | | | | |исполнительных | |исполнительные | | | | | |исполнительных | | | | | | | |органов | |органы | | | | | |органов | | | | | | | |государственной | |государственной| | | | | |государственной | | | | | | | |власти | |власти | | | | | |власти | | | | | | | |Астраханской | |Астраханской | | | | | |Астраханской | | | | | | | |области | |области | | | | | |области | | | | | | | |—————————————————|—————|———————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————————————————|———————————|———————|————————|—————|—————|——————| |5. Проведение |2011-|Администрация |- | - | | | |Доля штатных |% |Базовый| 6 | 8 | 10 | 20 | |мероприятий по |2013 |Губернатора | | | | | |должностей | |уровень| | | | | |совершенствованию| |Астраханской | | | | | |государственной | | | | | | | |структуры и | |области, | | | | | |службы, | | | | | | | |функций, | |исполнительные | | | | | |сокращенных в | | | | | | | |сокращению | |органы | | | | | |результате | | | | | | | |штатной | |государственной| | | | | |проведения | | | | | | | |численности | |власти | | | | | |мероприятий | | | | | | | |исполнительных | |Астраханской | | | | | |Программы по | | | | | | | |органов | |области | | | | | |оптимизации | | | | | | | |государственной | | | | | | | |штатной | | | | | | | |власти | | | | | | | |численности и | | | | | | | |Астраханской | | | | | | | |исключению | | | | | | | |области | | | | | | | |дублирования | | | | | | | | | | | | | | | |функций | | | | | | | | | | | | | | | |исполнительных | | | | | | | | | | | | | | | |органов | | | | | | | | | | | | | | | |государственной | | | | | | | | | | | | | | | |власти | | | | | | | | | | | | | | | |Астраханской | | | | | | | | | | | | | | | |области | | | | | | | |—————————————————|—————|———————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————————————————|———————————|———————|————————|—————|—————|——————| |7. Развитие системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих | |—————————————————|—————|———————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————————————————|———————————|———————|————————|—————|—————|——————| |1. Совершен- |2010-|Администрация |- | | | | |Число |% |- |Базовый | 150 |175 | 200 | |ствование системы|2013 |Губернатора | | | | | |государственных | | |уровень | | | | |размещения | |Астраханской | | | | | |служащих, | | | | | | | |государственного | |области, | | | | | |прошедших | | | | | | | |заказа на | |ОГУ | | | | | |обучение в | | | | | | | |профессиональную | |"Астраханский | | | | | |соответствии с | | | | | | | |переподготовку и | |региональный | | | | | |государственным | | | | | | | |повышение | |ресурсный | | | | | |заказом на | | | | | | | |квалификации | |центр" | | | | | |профессиональную | | | | | | | |государственных | | | | | | | |переподготовку и | | | | | | | |гражданских | | | | | | | |повышение | | | | | | | |служащих | | | | | | | |квалификации | | | | | | | |—————————————————|—————|———————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————————————————|———————————|———————|————————|—————|—————|——————| |2. Организация и |2011-|ОГУ |- | - | | | |Доля |% |- |- | 2,0 |15,0 | 30,0 | |проведение |2013 |"Астраханский | | | | | |государственных |от общего | | | | | | |мониторинга | |региональный | | | | | |гражданских |числа | | | | | | |состояния | |ресурсный | | | | | |служащих, |государ- | | | | | | |профессиональной | |центр" | | | | | |прошедших оценку |ственных | | | | | | |подготовленности | | | | | | | |профессиональной |служащих | | | | | | |государственных | | | | | | | |подготовленности,| | | | | | | |гражданских | | | | | | | |от общей | | | | | | | |служащих | | | | | | | |численности | | | | | | | | | | | | | | | |исполнительных | | | | | | | | | | | | | | | |органов | | | | | | | | | | | | | | | |государственной | | | | | | | | | | | | | | | |власти | | | | | | | | | | | | | | | |Астраханской | | | | | | | | | | | | | | | |области | | | | | | | |—————————————————|—————|———————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————————————————|———————————|———————|————————|—————|—————|——————| |3. Проведение |2011-|ОГУ |- | - | | | |Доля |% |- |- | 2,0 |15,0 | 30,0 | |анализа |2013 |"Астраханский | | | | | |руководителей и |от общего | | | | | | |образовательного | |региональный | | | | | |специалистов, |числа | | | | | | |уровня и | |ресурсный | | | | | |прошедших оценку |государ- | | | | | | |профессиональной | |центр" | | | | | |образовательного |ственных | | | | | | |подготовленности | | | | | | | |уровня и |служащих | | | | | | |руководителей и | | | | | | | |профессиональной | | | | | | | |специалистов | | | | | | | |подготовленности,| | | | | | | | | | | | | | | |от общей | | | | | | | | | | | | | | | |численности | | | | | | | | | | | | | | | |исполнительных | | | | | | | | | | | | | | | |органов | | | | | | | | | | | | | | | |государственной | | | | | | | | | | | | | | | |власти | | | | | | | | | | | | | | | |Астраханской | | | | | | | | | | | | | | | |области | | | | | | | |—————————————————|—————|———————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————————————————|———————————|———————|————————|—————|—————|——————| |4. Анализ рынка |2011-|ОГУ |- | - | | | |Доля высших |% |- |17,0 | 20,0|23,0 | 25,0 | |образовательных |2013 |"Астраханский | | | | | |учебных заведений| | | | | | | |услуг | |региональный | | | | | |Астраханской | | | | | | | | | |ресурсный | | | | | |области, по | | | | | | | | | |центр" | | | | | |которым | | | | | | | | | | | | | | | |проводится анализ| | | | | | | | | | | | | | | |образовательных | | | | | | | | | | | | | | | |услуг | | | | | | | |—————————————————|—————|———————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————————————————|———————————|———————|————————|—————|—————|——————| |5. Совершен- |2010-|Администрация | | | | | |Доля граждан, |% |- |Базовое | 120 |130 | 140 | | ствование |2013 |Губернатора | | | | | |поступивших на | | |значение| | | | |механизма | |Астраханской | | | | | |государственную | | | | | | | |направления по | |области | | | | | |службу на основе | | | | | | | |целевому набору | | | | | | | |договора на | | | | | | | |выпускников школ | | | | | | | |обучение с | | | | | | | |в высшие учебные | | | | | | | |обязательством | | | | | | | |заведения от | | | | | | | |последующего | | | | | | | |Правительства | | | | | | | |прохождения | | | | | | | |Астраханской | | | | | | | |государственной | | | | | | | |области | | | | | | | |службы, от общего| | | | | | | | | | | | | | | |числа граждан, | | | | | | | | | | | | | | | |поступивших на | | | | | | | | | | | | | | | |государственную | | | | | | | | | | | | | | | |службу | | | | | | | |—————————————————|—————|———————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————————————————|———————————|———————|————————|—————|—————|——————| |6. Разработка и |2010-|Администрация |800,0 | 50,0| 50,0|400,0|300,0|Число |% |- |Базовое | 112 |120 | 125 | |реализация |2013 |Губернатора | | | | | |реализованных | | |значение| | | | |инновационных | |Астраханской | | | | | |инновационных | | | | | | | |программ | |области | | | | | |образовательных | | | | | | | |повышения | | | | | | | |программ в | | | | | | | |квалификации | | | | | | | |области | | | | | | | |государственных | | | | | | | |государственной | | | | | | | |гражданских | | | | | | | |гражданской | | | | | | | |служащих | | | | | | | |службы | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |Число | | | | | | | | | | | | | | | |государственных | | | | | | | | | | | | | | | |гражданских | | | | | | | | | | | | | | | |служащих, | | |Базовое | | | | | | | | | | | | |принявших участие|% |- |значение| 200 |250 | 300 | | | | | | | | | |в инновационных | | | | | | | | | | | | | | | |образовательных | | | | | | | | | | | | | | | |программах в | | | | | | | | | | | | | | | |области | | | | | | | | | | | | | | | |государственной | | | | | | | | | | | | | | | |службы | | | | | | | |—————————————————|—————|———————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————————————————|———————————|———————|————————|—————|—————|——————| Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
