Постановление Администрации Волгоградской области от 28.12.1998 № 683

                                                                       
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ                          
                                                                      
                                                                      
                    АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ               
                                                                      
                                                                      
          Об утверждении порядка определения размеров оплаты труда    
    руководителей областных государственных унитарных предприятий     


      от 28 декабря 1998 г.
      N 683


      Во  исполнение  п.2.11  Программы  взаимодействия  Администрации
Волгоградской  области,  территориальных  органов  федеральных органов
исполнительной власти, исполнительных органов местного  самоуправления
по  пополнению  доходной части бюджетов и экономии бюджетных средств в
1998   году,   утвержденной   постановлением    Главы    Администрации
Волгоградской области от 30.03.98 N 156, постановляю:
      1. Утвердить прилагаемый  порядок  определения  размеров  оплаты
труда руководителей областных государственных унитарных предприятий.
      2.   Комитету   по   управлению    государственным    имуществом
Волгоградской области:
      внести  в  порядке,  установленном  трудовым  законодательством,
изменения   в   ранее  заключенные  трудовые  договоры  (контракты)  с
руководителями областных государственных унитарных предприятий;
      обеспечить   применение   порядка,    утвержденного    настоящим
постановлением,  при  определении  размеров оплаты труда руководителей
коммерческих организаций, более 50 процентов  уставного  (складочного)
капитала которых находится в собственности Волгоградской области.
      3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 1999 г.


      Глава Администрации
      Волгоградской области                                Н.К.Максюта




      УТВЕРЖДЕН

      постановлением Главы
      Администрации
      Волгоградской области

      от 28 декабря 1998 г. N 683


                                  ПОРЯДОК                             

         определения размеров оплаты труда руководителей областных    
                государственных унитарных предприятий                 


                             1. Общие положения                       

      1.1. Настоящий порядок разработан в соответствии  с  Гражданским
кодексом   Российской  Федерации,  Законом  Волгоградской  области  от
29.10.97 N 142-ОД "О порядке управления и распоряжения  собственностью
Волгоградской    области",    с    учетом   требований   постановления
Правительства Российской Федерации от 21  марта  1994  г.  N  210  "Об
условиях  оплаты  труда  руководителей государственных предприятий при
заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и  применяется  при
определении   размеров   оплаты  труда  руководителей  государственных
унитарных  предприятий,  являющихся   государственной   собственностью
Волгоградской области.
      1.2. Оплата  труда  руководителей  формируется  из  должностного
оклада  в  месяц и вознаграждения за результаты финансовохозяйственной
деятельности предприятия.
      1.3.    Размер    оплаты    труда    руководителя     областного
государственного   унитарного   предприятия   определяет   Комитет  по
управлению  государственным  имуществом  Волгоградской   области   при
заключении с ним трудового договора (контракта).
      1.4. Настоящий порядок может быть изменен в случае  установления
нормативными  правовыми  актами  иного  порядка  определения  размеров
оплаты труда руководителей государственных предприятий.

                2. Установление размера должностного оклада           

      2.1. Предприятия дифференцируются по оплате труда  руководителей
исходя из следующих показателей:
      среднесписочная  численность  работников  за  отчетный  квартал,
предшествующий   кварталу   определения  размера  должностного  оклада
руководителя;
      среднегодовая  стоимость  имущества  предприятия   за   отчетный
период, предшествующий кварталу определения должностного оклада;
      наличие филиалов (представительств).
      2.2.  Для  определения  группы  предприятия  по   оплате   труда
руководителя   применяется  следующая  система  оценки  показателей  в
баллах:
      2.3. Отнесение предприятия к группе по оплате труда руководителя
производится в зависимости от общей суммы баллов:
      2.4.   Должностной   оклад   руководителя   устанавливается    в
зависимости от группы предприятия по оплате труда:
      2.5.  При  наличии  у  предприятия  филиалов  (представительств)
должностной  оклад  руководителя,  рассчитанный  по  балльной системе,
увеличивается:
      2.6.   Размер    должностного    оклада    руководителя    может
пересматриваться  по инициативе одной из сторон, заключивших контракт,
в   случае   существенного   изменения    вышеуказанных    показателей
хозяйственной деятельности предприятия. Пересмотр производится не чаще
одного раза в год.

          3. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной     
                       деятельности предприятия                       

      3.1.  Руководителям   предприятий   устанавливается   один   вид
поощрения     -    поквартальное    вознаграждение    за    результаты
финансово-хозяйственной деятельности, которое  выплачивается  за  счет
прибыли.
      3.2. Норматив вознаграждения  рассчитывается  в  соответствии  с
письмом Министерства труда Российской Федерации от 28 апреля 1994 г. N
727-РБ "О порядке применения  постановления  Правительства  Российской
Федерации  от  21  марта  1994  г.  N  210  "Об  условиях оплаты труда
руководителей  государственных  предприятий  при  заключении  с   ними
трудовых договоров (контрактов)".
      3.3. Руководители предприятий, получающих дотации из  областного
бюджета    на    возмещение   убытков   в   связи   с   осуществлением
государственного регулирования цен (тарифов) на их продукцию (услуги),
могут  получать  вознаграждение  из средств на оплату труда, относимых
на  себестоимость  продукции,  в  размере  трех  должностных  месячных
окладов в год, что оговаривается в контракте.