Закон Ростовской области от 29.09.2009 № 290-ЗС

 


                                                  
                          РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ                

                           ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН
                                                  

              О ВЗАИМОДЕЙСТВИИ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ     
             ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ 
                 И РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СФЕРЕ ПОДГОТОВКИ И  
            ТРУДОУСТРОЙСТВА РАБОЧИХ КАДРОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ    

  (В редакции Законов Ростовской области от 18.11.2011 г. N 730-ЗС;
                      от 07.05.2014 г. N 156-ЗС)

                                             
         Принят
Законодательным Собранием                        24 сентября 2009 года


     Настоящий  Областной закон принят с целью построения в Ростовской
области     системы     взаимодействия    областных    государственных
профессиональных    образовательных   организаций   и   работодателей,
направленной   на   улучшение   результатов   деятельности   указанных
образовательных организаций с учетом потребностей отраслей экономики и
работодателей,  а  также  на привлечение дополнительных материальных и
финансовых   источников   для   обновления   и  развития  материально-
технической    базы    областных    государственных   профессиональных
образовательных организаций. (В  редакции  Закона  Ростовской  области
   от 07.05.2014 г. N 156-ЗС)

     Статья 1. Цели взаимодействия областных государственных
               профессиональных образовательных организаций      
               и работодателей (В  редакции  Закона Ростовской области
от 07.05.2014 г. N 156-ЗС)

     Основными   целями   взаимодействия   областных   государственных
профессиональных образовательных организаций и работодателей являются:
(В редакции Закона Ростовской области от 07.05.2014 г. N 156-ЗС)
     1) получение  гражданами  образования,  отвечающего  потребностям
личности  в  профессиональном  росте  и  самоопределении,  общества  в
эффективной  профессиональной   деятельности   граждан   и   экономики
Ростовской области в стабильном развитии;
     2)   подготовка   квалифицированных   рабочих   или   служащих  и
специалистов   среднего   звена   в   соответствии   с   требованиями,
предъявляемыми   к   современному   уровню   квалификации   передовыми
технологиями  и  прогнозами  развития  отраслей  экономики  Ростовской
области; (В       редакции       Закона       Ростовской       области
от 07.05.2014 г. N 156-ЗС)
     3) обеспечение    квалифицированными     кадрами     организаций,
осуществляющих свою деятельность на территории Ростовской области;
     4) трудовое воспитание  обучающихся,  сохранение  и  приумножение
нравственных и культурных ценностей общества.
     5)  обеспечение  социальной  поддержки  обучающихся и выпускников
областных     государственных     профессиональных     образовательных
организаций;  (Дополнен  - Закон Ростовской области от 18.11.2011 г. N
730-ЗС;  в  редакции  Закона  Ростовской  области  от  07.05.2014 г. N
156-ЗС)
     6) профессиональная  ориентация  молодежи  на  получение  рабочих
профессий и технических специальностей, востребованных на рынке труда;
(Дополнен - Закон Ростовской области от 18.11.2011 г. N 730-ЗС)
     7)    повышение   конкурентоспособности   выпускников   областных
государственных  профессиональных образовательных организаций на рынке
труда; (Дополнен - Закон Ростовской области от 18.11.2011 г. N 730-ЗС;
в редакции Закона Ростовской области от 07.05.2014 г. N 156-ЗС)
     8) формирование  системы  контроля  качества  подготовки  рабочих
кадров и специалистов,  соответствующих  требованиям  рынка  труда,  и
сертификации профессиональных квалификаций. (Дополнен      -     Закон
Ростовской области от 18.11.2011 г. N 730-ЗС)

     Статья 2. Основные направления взаимодействия областных
               государственных профессиональных образовательных 
               организаций и работодателей в сфере среднего 
               профессионального образования

     1. Основными     направлениями      взаимодействия      областных
государственных   профессиональных   образовательных   организаций   и
работодателей в сфере среднего профессионального образования являются:
     1) участие работодателей в  разработке  образовательных  программ
среднего профессионального образования и профессионального обучения;
     2) внесение   областными    государственными    профессиональными
образовательными  организациями  предложений  работодателям  с   целью
привлечения специалистов, имеющих опыт профессиональной деятельности в
соответствующих отраслях производства, для проведения теоретических  и
практических    занятий,    руководства    курсовым    и     дипломным
проектированием,  а  также  для   участия   специалистов   объединений
работодателей, предприятий,  организаций  и  учреждений  -  заказчиков
кадров квалифицированных рабочих или служащих и специалистов  среднего
звена в промежуточной аттестации и государственной итоговой аттестации
по образовательным программам среднего профессионального образования;
     3) организация  областными   государственными   профессиональными
образовательными   организациями   и   работодателями    практического
обучения, учебной практики,  стажировки  и  производственной  практики
обучающихся с использованием технологической базы работодателей;
     4) внесение работодателями предложений при организации подготовки
и дополнительного профессионального образования  работников  областных
государственных профессиональных образовательных организаций;
     5) привлечение  финансовых  средств  работодателей  на   развитие
областных     государственных     профессиональных     образовательных
организаций,    выплату     обучающимся     стипендий,     назначаемых
работодателями,  и   доплат   работникам   областных   государственных
профессиональных образовательных организаций;
     6) использование  и  модернизация   работодателями   материально-
технической   базы    областных    государственных    профессиональных
образовательных организаций в целях обеспечения процесса обучения.
     2. Взаимодействие  областных   государственных   профессиональных
образовательных организаций и работодателей осуществляется  на  основе
заключаемых ими договоров.
     3. В  целях  формирования  современной   материально-технической,
кадровой,  организационной  базы  для   подготовки   квалифицированных
рабочих  или  служащих  и  специалистов  среднего  звена,   отвечающих
требованиям современного уровня квалификации, передовым технологиям  и
прогнозам  развития   приоритетных   отраслей   экономики   с   учетом
потребностей  рынка   труда,   на   базе   областных   государственных
профессиональных образовательных организаций создаются в  качестве  их
структурных подразделений  региональные  отраслевые  ресурсные  центры
подготовки рабочих и специалистов высокой квалификации.
     Перечень     областных      государственных      профессиональных
образовательных организаций, на базе  которых  создаются  региональные
отраслевые ресурсные центры подготовки рабочих и специалистов  высокой
квалификации, утверждается органом  исполнительной  власти  Ростовской
области,   осуществляющим   государственное   управление    в    сфере
образования.
     4. В  целях  обеспечения  доступа  к  получению  профессиональных
квалификаций  для  всех   возрастных   групп   населения,   расширения
полномочий работодателей  в  управлении  подготовкой  кадров  на  базе
областных  государственных  профессиональных   организаций   создаются
многофункциональные  центры  прикладных  квалификаций  в  качестве  их
структурных  подразделений  или  путем   преобразования   существующих
профессиональных      образовательных      организаций.       Перечень
многофункциональных  центров  прикладных   квалификаций   утверждается
органом  исполнительной  власти  Ростовской  области,   осуществляющим
государственное управление в  сфере  образования,  по  согласованию  с
региональными объединениями работодателей, действующими на  территории
Ростовской области.
     5. В   рамках   развития    механизмов    государственно-частного
партнерства образовательных организаций, организаций реального сектора
экономики  и  социальной  сферы  в  целях  консолидации   ресурсов   и
реализации практикоориентированных программ среднего профессионального
образования и профессионального обучения на  договорной  основе  могут
создаваться  структурные   подразделения   областных   государственных
профессиональных образовательных организаций у работодателей  (учебно-
производственные участки, отделения, кафедры).
     (Статья      в     редакции     Закона     Ростовской     области
от 07.05.2014 г. N 156-ЗС)

     Статья 3. Основные направления взаимодействия областных
               государственных профессиональных образовательных 
               организаций и работодателей в сфере содействия 
               трудоустройству рабочих кадров и специалистов

     1. Областные  государственные  профессиональные   образовательные
организации  содействуют  трудоустройству  своих   выпускников   путем
заключения с работодателями и обучающимися в указанных образовательных
организациях   договоров,    содержащих    гарантию    трудоустройства
выпускников  этих  образовательных  организаций   в   соответствии   с
полученной профессией (специальностью).
     2. Подготовка кадров в областных государственных профессиональных
образовательных организациях может осуществляться по  целевым  заказам
работодателей на основании договоров, гарантирующих оплату обучения за
весь период и предоставление рабочих мест выпускникам.
     3. Особенности квотирования рабочих мест для отдельных  категорий
выпускников областных государственных профессиональных образовательных
организаций определяются федеральным и областным законодательством.
     4. Областные  государственные  профессиональные   образовательные
организации на договорной основе могут  осуществлять  профессиональное
образование  и  профессиональное  обучение,  а  также   дополнительное
профессиональное образование безработных граждан,  работников  и  иных
граждан.
     5. В   целях   оценки   качества    среднего    профессионального
образования,   профессионального   обучения,    уровня    квалификации
выпускников областных государственных профессиональных образовательных
организаций, уровня  профессиональной  квалификации  квалифицированных
рабочих,  служащих  и   специалистов   среднего   звена   организаций,
осуществляющих свою деятельность на территории Ростовской  области,  а
также граждан, освоивших  профессиональные  образовательные  программы
самостоятельно,     соответственно     федеральным     государственным
образовательным  стандартам  среднего  профессионального  образования,
квалификационным характеристикам (профессиональным стандартам), в  том
числе международным стандартам, работодателями, в том числе  совместно
с  областными  государственными   профессиональными   образовательными
организациями,  могут  создаваться  региональные  центры  сертификации
профессиональных квалификаций.
     Перечень     областных      государственных      профессиональных
образовательных организаций,  которые  могут  участвовать  в  создании
региональных  центров  сертификации   профессиональных   квалификаций,
утверждается  органом  исполнительной   власти   Ростовской   области,
осуществляющим государственное управление в сфере образования.
     (Статья      в     редакции     Закона     Ростовской     области
    от 07.05.2014 г. N 156-ЗС)

     Статья 3-1. Социальная поддержка молодых специалистов
                 из числа выпускников областных государственных 
                 профессиональных образовательных организаций       (В
редакции Закона Ростовской области от 07.05.2014 г. N 156-ЗС)

     В целях сокращения сроков адаптации молодых специалистов из числа
выпускников областных государственных профессиональных образовательных
организаций,     трудоустроившихся     по     полученной     профессии
(специальности),  работодателями  могут предоставляться следующие меры
социальной поддержки, определенные коллективными трудовыми договорами:
(В редакции Закона Ростовской области от 07.05.2014 г. N 156-ЗС)
     установление надбавки к должностному  окладу  (ставке  заработной
платы);
     выплата единовременного пособия в зависимости от стажа  работы  у
работодателя;
     организация проезда до места работы и обратно;
     организация питания;
     предоставление общежития нуждающимся;
     компенсация  расходов  по  оплате  жилья  и  жилищно-коммунальных
услуг;
     другие меры социальной поддержки.
     (Статья      дополнена     -     Закон     Ростовской     области
от 18.11.2011 г. N 730-ЗС)

     Статья 4. Региональный координационный совет по подготовке
               квалифицированных рабочих кадров и специалистов      (В
редакции Закона Ростовской области от 18.11.2011 г. N 730-ЗС)

     1.    В    целях    координации    деятельности   по   подготовке
квалифицированных  рабочих или служащих и специалистов среднего звена,
привлечения   работодателей,  представителей  научных  и  общественных
организаций   к   поддержке   профессионального  обучения  и  среднего
профессионального  образования  создается Региональный координационный
совет  по подготовке квалифицированных рабочих кадров и специалистов -
коллегиальный   совещательный   орган   при  Правительстве  Ростовской
области.  (В  редакции  Законов  Ростовской области от 18.11.2011 г. N
730-ЗС; от 07.05.2014 г. N 156-ЗС)
     2. Основными     направлениями     деятельности     Регионального
координационного совета по подготовке квалифицированных рабочих кадров
и специалистов являются: (В   редакции   Закона   Ростовской   области
от 18.11.2011 г. N 730-ЗС)
     1)   рассмотрение   в   порядке,   установленном   Правительством
Ростовской   области,   проекта  регионального  заказа  на  подготовку
квалифицированных рабочих или служащих и специалистов среднего звена в
областных     государственных     профессиональных     образовательных
организациях на очередной учебный год; (В  редакции  Закона Ростовской
области от 07.05.2014 г. N 156-ЗС)
     2) содействие  заключению  договоров,  предусмотренных  частью  2
статьи 2 и статьей 3 настоящего Областного закона;
     3)   мониторинг   состояния  системы  среднего  профессионального
образования;  (В редакции Закона Ростовской области от 07.05.2014 г. N
156-ЗС)
     4)     развитие    взаимодействия    областных    государственных
профессиональных   образовательных  организаций  с  областным  органом
исполнительной   власти   в   сфере  содействия  занятости  населения,
предусматривающего  информирование молодежи о ситуации, складывающейся
на  рынке  труда, возможностях трудоустройства по полученной профессии
(специальности),  по  вопросам социальной адаптации на рынке труда; (В
редакции Закона Ростовской области от 07.05.2014 г. N 156-ЗС)
     5) обеспечение доступности информации о востребованных профессиях
и  специальностях  на областном и межрегиональном рынках труда, уровне
оплаты  труда,  рынке образовательных услуг, включая рейтинг областных
государственных профессиональных образовательных организаций.       (В
редакции Закона Ростовской области от 07.05.2014 г. N 156-ЗС)
     3.  Положение о Региональном координационном совете по подготовке
квалифицированных   рабочих   кадров   и   специалистов   утверждается
Правительством Ростовской области. (В   редакции   Закона   Ростовской
области от 18.11.2011 г. N 730-ЗС)

     Статья 5. Вступление настоящего Областного закона в силу

     Настоящий Областной закон вступает в силу со дня его официального
опубликования.

                                        
     Глава Администрации
     (Губернатор) Ростовской области                            В. ЧУБ
                                        

г. Ростов-на-Дону
29 сентября 2009 года
N 290-ЗС