|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Ростовской области от 10.08.2010 № 106
Документ имеет не последнюю редакцию.
Единица измерения - человек. Расчет показателя: показатель определяется Ведомством по управлению государственной гражданской службой Ростовской области. Целевые показатели и индикаторы Областной долгосрочной целевой программы "Развитие государственной гражданской службы Ростовской области и муниципальной службы в Ростовской области (2011-2013 годы)" Развитие муниципальной службы * ----T--------------------------------T---------T-------------------¬ ¦ N ¦ Наименование целевых ¦ Единица ¦ Показатели ¦ ¦п/п¦ индикаторов ¦измерения+----T----T----T----+ ¦ ¦ ¦ ¦2010¦2011¦2012¦2013¦ ¦ ¦ ¦ ¦год ¦год ¦год ¦год ¦ +---+--------------------------------+---------+----+----+----+----+ ¦1. ¦Индекс доверия граждан к ¦процентов¦25 ¦35 ¦45 ¦55 ¦ ¦ ¦муниципальным служащим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------+---------+----+----+----+----+ ¦2. ¦Доля должностей муниципальной ¦процентов¦100 ¦100 ¦100 ¦100 ¦ ¦ ¦службы, для которых утверждены ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностные инструкции, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствующие установленным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требованиям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------+---------+----+----+----+----+ ¦3. ¦Доля муниципальных служащих, ¦процентов¦17 ¦50 ¦75 ¦100 ¦ ¦ ¦должностные инструкции которых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦содержат показатели ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦результативности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------+---------+----+----+----+----+ ¦4. ¦Доля вакантных должностей ¦процентов¦10 ¦14 ¦17 ¦20 ¦ ¦ ¦муниципальной службы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦замещаемых на основе назначения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦из кадрового резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------+---------+----+----+----+----+ ¦5. ¦Доля вакантных должностей ¦процентов¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦ ¦ ¦муниципальной службы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦замещаемых на основе конкурса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------+---------+----+----+----+----+ ¦6. ¦Доля специалистов в возрасте до ¦процентов¦27 ¦36 ¦45 ¦54 ¦ ¦ ¦30 лет, имеющих стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальной службы более 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------+---------+----+----+----+----+ ¦7. ¦Число реализованных ¦программ ¦4 ¦5 ¦5 ¦5 ¦ ¦ ¦инновационных образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программ в области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальной службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------+---------+----+----+----+----+ ¦8. ¦Число муниципальных служащих, ¦человек ¦1264¦2107¦2950¦3793¦ ¦ ¦принявших участие в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инновационных программах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной подготовки и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------+---------+----+----+----+----+ ¦9. ¦Число муниципальных служащих, ¦человек ¦315 ¦420 ¦525 ¦630 ¦ ¦ ¦прошедших обучение в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с муниципальным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заказом на профессиональную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовку, повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации и стажировку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------+---------+----+----+----+----+ ¦10.¦Число муниципальных служащих, ¦человек ¦622 ¦560 ¦498 ¦436 ¦ ¦ ¦уволившихся с муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы до достижения ими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предельного возраста пребывания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на муниципальной службе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------+---------+----+----+----+----+ ¦11.¦Доля муниципальных образований, ¦процентов¦0 ¦30 ¦60 ¦100 ¦ ¦ ¦в которых приняты и реализуются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программы развития ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальной службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+--------------------------------+---------+----+----+----+----- * Значения целевых индикаторов (показателей) рассчитаны на основании данных, полученных по итогам 2009 года. Указанные значения будут скорректированы с учетом возможных изменений по итогам 2010 года. Методика расчета целевых показателей и индикаторов Областной долгосрочной целевой программы "Развитие государственной гражданской службы Ростовской области и муниципальной службы в Ростовской области (2011-2013 годы)" Развитие муниципальной службы 1. Индекс доверия граждан к муниципальным служащим 1.1. Базовое значение по данному показателю сформировано на основании результатов опроса жителей Ростовской области в апреле 2009 года. 1.2. Значение по данному показателю должно увеличиваться ежегодно на 10 процентов по отношению к предыдущему периоду и по результатам 2013 года иметь общий рост 30 процентов. Единица измерения - проценты. Расчет показателя: показатель определяется путем проведения социологического исследования среди жителей муниципальных образований области по вопросу: "Как Вы оцениваете деятельность главы муниципального образования (администрации муниципального образования)?". Варианты ответов: положительно; скорее положительно; отрицательно; скорее отрицательно; затрудняюсь ответить. Расчет доверия производится путем сложения значений категорий "положительно" и "скорее положительно". 1.3. Планируемое значение показателя для каждого отчетного периода рассчитывается по формуле ИД = ИД + 10%, n n-1 где ИД - индекс доверия граждан к муниципальным служащим в n базовый отчетный период; ИД - индекс доверия граждан к муниципальным служащим в n-1 предыдущий отчетный период. 2. Доля должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям 2.1. Базовое значение по данному показателю сформировано на основании информации управления по работе с муниципальными образованиями Администрации Ростовской области по итогам 2009 года. 2.2. Значение по данному показателю должно составлять ежегодно 100 процентов, включая итоги 2013 года. Единица измерения - проценты. Расчет показателя: показатель определяется министерством внутренней и информационной политики Ростовской области путем анализа должностей муниципальной службы и должностных инструкций муниципальных служащих Ростовской области. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 17.03.2011 г. N 116) 2.3. Планируемое значение показателя для каждого отчетного периода составляет 100 процентов. Показатель рассчитывается по формуле ДДМС = ДР х 100/ДМС, где ДДМС - доля должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям; ДР - количество утвержденных должностных инструкций; ДМС - количество должностей муниципальной службы. 3. Доля муниципальных служащих, должностные инструкции которых содержат показатели результативности 3.1. Базовое значение по данному показателю сформировано на основании информации управления по работе с муниципальными образованиями Администрации Ростовской области по итогам 2009 года. 3.2. Планируемое значение по данному показателю определяется экспертным методом и должно увеличиваться ежегодно: в 2011 году - на 6 процентов, в 2012 году - на 6 процентов, в 2013 году - на 5 процентов и по результатам 2013 года составлять 100 процентов. Единица измерения - проценты. Расчет показателя: показатель определяется министерством внутренней и информационной политики области путем анализа должностных инструкций муниципальных служащих Ростовской области. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 17.03.2011 г. N 116) 3.3. Показатель рассчитывается по формуле ДМС = ДР х 100 / ДР, р р где ДМС - доля муниципальных служащих, должностные инструкции р которых содержат показатели результативности; ДР - количество утвержденных должностных инструкций; ДР - количество утвержденных должностных инструкций, которые р содержат показатели результативности. 4. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва 4.1. Базовое значение по данному показателю сформировано на основании информации управления по работе с муниципальными образованиями Администрации Ростовской области по итогам 2009 года. 4.2. Планируемое значение по данному показателю определяется экспертным методом и должно увеличиваться ежегодно: в 2011 году - на 4 процента, в 2012 году - на 3 процента, в 2013 году - на 3 процента, и по результатам 2013 года общий рост должен составлять 100 процентов по отношению к 2010 году. Единица измерения - проценты. Расчет показателя: показатель определяется министерством внутренней и информационной политики области. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 17.03.2011 г. N 116) 4.3. Показатель рассчитывается по формуле ДВД = ВД х 100 / ВД, р р где ДВД - доля вакантных должностей муниципальной службы, р замещаемых на основе назначения из кадрового резерва; ВД - количество вакантных должностей; ВД - количество вакантных должностей муниципальной службы, р замещаемых на основе назначения из кадрового резерва. 5. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса 5.1. Базовое значение по данному показателю сформировано на основании информации управления по работе с муниципальными образованиями Администрации Ростовской области по итогам 2009 года. 5.2. Планируемое значение по данному показателю определяется экспертным методом и должно увеличиваться ежегодно на 1 процент, и по результатам 2013 года общий рост должен составлять 100 процентов по отношению к 2010 году. Единица измерения - проценты. Расчет показателя: показатель определяется министерством внутренней и информационной политики области путем анализа должностных инструкций муниципальных служащих Ростовской области. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 17.03.2011 г. N 116) 5.3. Показатель рассчитывается по формуле ДВД = ВД х 100 / ВД, к к где ДВД - доля вакантных должностей муниципальной службы, к замещаемых на основе конкурса; ВД - количество вакантных должностей; ВД - количество вакантных должностей муниципальной службы, к замещаемых на основе конкурса. 6. Доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет 6.1. Базовое значение по данному показателю сформировано на основании информации управления по работе с муниципальными образованиями Администрации Ростовской области по итогам 2009 года. 6.2. Планируемое значение по данному показателю определяется экспертным методом и должно увеличиваться ежегодно: в 2011 году - на 9 процентов, в 2012 году - на 9 процентов, в 2013 году - на 9 процентов, и по результатам 2013 года общий рост должен составлять 100 процентов по отношению к 2010 году. Единица измерения - проценты. Расчет показателя: показатель определяется министерством внутренней и информационной политики Ростовской области. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 17.03.2011 г. N 116) 6.3. Показатель рассчитывается по формуле ДС = КС х 100 / КС , 30 3 30 где ДС - доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих 30 стаж муниципальной службы более 3 лет; КС - количество специалистов в возрасте до 30 лет; 30 КС - количество специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих 3 стаж муниципальной службы более 3 лет. 7. Число реализованных инновационных образовательных программ в области муниципальной службы 7.1. Базовое значение по данному показателю сформировано на основании информации центра подготовки кадров и научно-методической работы Администрации Ростовской области. 7.2. Значение по данному показателю по результатам 2013 года должно иметь общий рост 25 процентов. Единица измерения - программа. Расчет показателя: показатель определяется управлением инноваций в органах власти Администрации Ростовской области. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 17.03.2011 г. N 116) 7.3. Планируемое значение показателя для каждого отчетного периода осуществляется экспертным методом и должно составлять в 2011 году - 5 программ, в 2012 году - 5 программ, в 2013 году - 5 программ. 8. Число муниципальных служащих, принявших участие в инновационных программах профессиональной подготовки и переподготовки 8.1. Базовое значение по данному показателю сформировано на основании информации центра подготовки кадров и научно-методической работы Администрации Ростовской области. 8.2. Планируемое значение по данному показателю определяется экспертным методом и должно увеличиваться ежегодно: в 2011 году - на 843 человека, в 2012 году - на 843 человека, в 2013 году - на 843 человека, и по результатам 2013 года общий рост должен составлять 200 процентов по отношению к 2010 году. Единица измерения - человек. Расчет показателя: показатель определяется управлением инноваций в органах власти Администрации Ростовской области. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 17.03.2011 г. N 116) 9. Число муниципальных служащих, прошедших обучение в соответствии с муниципальным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку 9.1. Базовое значение по данному показателю сформировано на основании информации управления по работе с муниципальными образованиями Администрации Ростовской области по итогам 2009 года. 9.2. Планируемое значение по данному показателю определяется экспертным методом и должно увеличиваться ежегодно: в 2011 году - на 105 человек, в 2012 году - на 105 человек, в 2013 году - на 105 человек, и по результатам 2013 года общий рост должен составлять 100 процентов по отношению к 2010 году. Единица измерения - человек. Расчет показателя: показатель определяется министерством внутренней и информационной политики Ростовской области. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 17.03.2011 г. N 116) 10. Число муниципальных служащих, уволившихся с муниципальной службы до достижения ими предельного возраста пребывания на муниципальной службе 10.1. Базовое значение по данному показателю сформировано на основании информации управления по работе с муниципальными образованиями Администрации Ростовской области по итогам 2009 года. 10.2. Планируемое значение по данному показателю определяется экспертным методом и должно уменьшаться ежегодно: в 2011 году - на 62 человека, в 2012 году - на 62 человека, в 2013 году - на 62 человека, и по результатам 2013 года общее снижение должно составлять 30 процентов по отношению к 2010 году. Единица измерения - человек. Расчет показателя: показатель определяется министерством внутренней и информационной политики Ростовской области. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 17.03.2011 г. N 116) 11. Доля муниципальных образований, в которых приняты и реализуются программы развития муниципальной службы 11.1. Базовое значение по данному показателю сформировано на основании информации управления по работе с муниципальными образованиями Администрации Ростовской области по итогам 2009 года. 11.2. Планируемое значение по данному показателю определяется экспертным методом и должно увеличиваться ежегодно: в 2011 году - на 30 процентов, в 2012 году - на 30 процентов, в 2013 году - на 40 процентов, и по результатам 2013 года общий рост должен составлять 100 процентов. Единица измерения - проценты. Расчет показателя: показатель определяется министерством внутренней и информационной политики Ростовской области. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 17.03.2011 г. N 116) 11.3. Показатель рассчитывается по формуле ДМО = МО х 100 / МО, п где ДМО - доля муниципальных образований, в которых приняты и реализуются программы развития муниципальной службы; МО - муниципальные образования, в которых приняты и реализуются п программы развития муниципальной службы; МО - общее количество муниципальных образований. Приложение N 2 к Областной долгосрочной целевой программе "Развитие государственной гражданской службы Ростовской области и муниципальной службы в Ростовской области (2011-2013 годы)" СИСТЕМА ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, ресурсное обеспечение, перечень мероприятий с разбивкой по годам, источникам и объемам финансирования Программы (В редакции Постановлений Администрации Ростовской области от 17.03.2011 г. N 116; от 12.04.2011 г. N 186) |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————|———————| | N | Наименование | Сроки | Исполнители, | Объемы |Источ- | | п/п | мероприятия | выпол- | участники | финансирования | ники | | | | нения | реализации | (тыс. рублей) |финан- | | | | | мероприятий |—————————|——————————————————————————|сирова-| | | | | Программы | всего | в том числе | ния | | | | | | | по годам | | | | | | | |————————|————————|————————| | | | | | | | 2011 | 2012 | 2013 | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|—————————|————————|————————|————————|———————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|—————————|————————|————————|————————|———————| | 1. Совершенствование правовой основы | | гражданской и муниципальной службы | |———————|——————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |1.1. |Разработка и принятие | | | |нормативных | | | |правовых актов | | | |области по вопросам | | | |гражданской службы, | | | |в том числе: | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |1.1.1. |О порядке, условиях и | I квартал | Ведомство, | финансирование | | |сроках проведения | 2011 года | министерство | не требуется | | |экспериментов в ходе | | внутренней и | | | |реализации | | информационной | | | |Программы | | политики | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |1.1.2. |Об утверждении | I квартал | Ведомство, | финансирование | | |методики определения | 2011 года | Администрация | не требуется | | |показателей | | области | | | |эффективности и | | (управление по | | | |результативности | | кадровой работе, | | | |деятельности | |управление инноваций | | | |гражданских | | в органах власти) | | | |служащих | | | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |1.1.3. |О порядке проведения | I квартал | Ведомство, | финансирование | | |конкурса на звание | 2011 года | Администрация | не требуется | | |"Лучший | | области | | | |государственный | | (управление по | | | |гражданский | | кадровой работе) | | | |служащий Ростовской | | | | | |области" | | | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |1.1.4. |О порядке |II квартал | Ведомство, | финансирование | | |утверждения | 2011 года | Администрация | не требуется | | |индивидуальных | | области | | | |планов | | (управление | | | |профессионального | | инноваций в органах | | | |развития гражданских | |власти, управление по| | | |служащих области | | кадровой работе) | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |1.2. |Разработка и принятие | | | |нормативных | | | |правовых актов | | | |области по вопросам | | | |муниципальной | | | |службы, | | | |в том числе: | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |1.2.1. |О порядке проведения | I квартал | министерство | финансирование | | |конкурса на звание | 2011 года | внутренней и | не требуется | | |"Лучший | | информационной | | | |муниципальный | | политики | | | |служащий | | | | | |в Ростовской области" | | | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |1.2.2. |О порядке присвоения | I - II | министерство | финансирование | | |и сохранения | кварталы | внутренней и | не требуется | | |классных чинов | 2012 года | информационной | | | |муниципальных | | политики | | | |служащих | | | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|—————————|————————|————————|————————|———————| |1.3. |Проведение научно- | 2011-2013 | министерство | 1 350,0 | 350,0 | 550,0 | 450,0 |област-| | |исследовательских | годы | внутренней и | | | | | ной | | |работ | | информационной | | | | |бюджет | | |по разработке типовых | | политики | | | | | | | |правовых актов, | | | | | | | | | |устанавливающих | | | | | | | | | |порядок деятельности | | | | | | | | | |органов местного | | | | | | | | | |самоуправления, | | | | | | | | | |а также других | | | | | | | | | |модельных | | | | | | | | | |документов для | | | | | | | | | |органов местного | | | | | | | | | |самоуправления | | | | | | | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|—————————|————————|————————|————————|———————| |1.4. |Проведение научно- | I - II | министерство | 400,0 | 400,0 | - | - |област-| | |исследовательских | кварталы | внутренней и | | | | | ной | | |работ | 2011 года | информационной | | | | |бюджет | | |по разработке | | политики | | | | | | | |модельных | | | | | | | | | |муниципальных | | | | | | | | | |программ развития | | | | | | | | | |муниципальной | | | | | | | | | |службы | | | | | | | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|—————————|————————|————————|————————|———————| |1.5. |Разработка проектов | весь | Ведомство, | финансирование | | |нормативных | период | Администрация | не требуется | | |правовых актов в | | области | | | |связи с изменениями | | (управление по | | | |законодательства | | кадровой работе), | | | |Российской | | министерство | | | |Федерации о | | внутренней и | | | |государственной | | информационной | | | |гражданской | | политики | | | |(муниципальной) | | | | | |службе | | | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| | 2. Внедрение эффективных технологий и современных | | методов кадровой работы, | | направленных на повышение профессиональной компетентности | | гражданских и муниципальных служащих, | | обеспечение условий для их результативной | | профессиональной служебной деятельности | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |2.1. |Формирование | весь | Ведомство, | финансирование не требуется | | |современных | период | Администрация | | | |механизмов подбора | | области | | | |кадров гражданской | | (управление по | | | |(муниципальной) | | кадровой работе), | | | |службы | | министерство | | | | | | внутренней и | | | | | | информационной | | | | | | политики, | | | | | | областные органы | | | | | | исполнительной | | | | | | власти, | | | | | | органы местного | | | | | | самоуправления | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |2.1.1. |Разработка | I квартал | Ведомство, | финансирование | | |современных методик | 2011 года | Администрация | не требуется | | |подбора кадров | | области | | | | | | (управление по | | | | | | кадровой работе, | | | | | |управление инноваций | | | | | | в органах власти), | | | | | | министерство | | | | | | внутренней и | | | | | | информационной | | | | | | политики, | | | | | | областные органы | | | | | | исполнительной | | | | | | власти, | | | | | | органы местного | | | | | | самоуправления | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |2.1.2. |Внедрение |II квартал | Ведомство, | финансирование не требуется | | |современных методик | 2011 года | Администрация | | | |подбора кадров | | области | | | | | | (управление по | | | | | | кадровой работе, | | | | | |управление инноваций | | | | | | в органах власти), | | | | | | министерство | | | | | | внутренней и | | | | | | информационной | | | | | | политики, | | | | | | областные органы | | | | | | исполнительной | | | | | | власти, | | | | | | органы местного | | | | | | самоуправления | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |2.1.3. |Мониторинг и | весь | Ведомство, | финансирование не требуется | | |корректировка | период | Администрация | | | |системы подбора | | области | | | |кадров, разработка | | (управление по | | | |практических | | кадровой работе, | | | |рекомендаций по ее | |управление инноваций | | | |совершенствованию | | в органах власти), | | | | | | министерство | | | | | | внутренней и | | | | | | информационной | | | | | | политики, | | | | | | областные органы | | | | | | исполнительной | | | | | | власти, | | | | | | органы местного | | | | | | самоуправления | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |2.2. |Совершенствование | весь | Ведомство, | финансирование | | |системы конкурсного | период | Администрация | не требуется | | |замещения вакантных | | области | | | |должностей | | (управление по | | | |гражданской | | кадровой работе), | | | |(муниципальной) | | министерство | | | |службы | | внутренней и | | | | | | информационной | | | | | | политики, | | | | | | областные органы | | | | | | исполнительной | | | | | | власти, | | | | | | органы местного | | | | | | самоуправления | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |2.2.1. |Внедрение системы | II - III | министерство | финансирование | | |конкурсного | кварталы | внутренней и | не требуется | | |замещения вакантных | 2011 года | информационной | | | |должностей | | политики, | | | |муниципальной | | органы местного | | | |службы | | самоуправления | | | |в органах местного | | | | | |самоуправления | | | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |2.2.2. |Мониторинг | весь | министерство | финансирование | | |использования | период | внутренней и | не требуется | | |механизма | | информационной | | | |конкурсного | | политики | | | |замещения вакантных | | | | | |должностей | | | | | |муниципальной | | | | | |службы | | | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |2.2.3. |Оптимизация | весь | Администрация | финансирование | | |процедуры участия | период | области | не требуется | | |независимых | | (управление по | | | |экспертов в работе | | кадровой работе), | | | |конкурсных | | министерство | | | |(аттестационных) | | внутренней и | | | |комиссий | | информационной | | | | | | политики, | | | | | | областные органы | | | | | | исполнительной | | | | | | власти, | | | | | | органы местного | | | | | | самоуправления | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |2.3. |Разработка и | III - IV | Ведомство, | финансирование | | |внедрение программ | кварталы | Администрация | не требуется | | |профессиональной | 2011 года | области | | | |адаптации граждан, | | (управление по | | | |принятых на | | кадровой работе, | | | |гражданскую | |управление инноваций | | | |(муниципальную) | | в органах власти), | | | |службу | | министерство | | | | | | внутренней и | | | | | | информационной | | | | | | политики, | | | | | | областные органы | | | | | | исполнительной | | | | | | власти, | | | | | | органы местного | | | | | | самоуправления | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |2.4. |Совершенствование | весь | Ведомство, | финансирование | | |механизмов | период | Администрация | не требуется | | |формирования | | области | | | |кадрового резерва | | (управление по | | | |гражданской | | кадровой работе), | | | |(муниципальной) | | министерство | | | |службы | | внутренней и | | | | | | информационной | | | | | | политики, | | | | | | областные органы | | | | | | исполнительной | | | | | | власти, | | | | | | органы местного | | | | | | самоуправления | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |2.4.1. |Внедрение механизма | I квартал | министерство | финансирование не требуется | | |формирования | 2012 года | внутренней и | | | |кадрового резерва | | информационной | | | |муниципальной | | политики, | | | |службы на конкурсной | | органы местного | | | |основе | | самоуправления | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |2.4.2. |Разработка программ |II квартал | Ведомство, | финансирование | | |обучения кадрового | 2012 года | Администрация | не требуется | | |резерва гражданской | | области | | | |(муниципальной) | | (управление по | | | |службы | | кадровой работе, | | | | | |управление инноваций | | | | | | в органах власти), | | | | | | министерство | | | | | | внутренней и | | | | | | информационной | | | | | | политики, | | | | | | областные органы | | | | | | исполнительной | | | | | | власти, | | | | | | органы местного | | | | | | самоуправления | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |2.4.3. |Разработка и |III квартал| Ведомство, | финансирование не требуется | | |утверждение | 2012 года | Администрация | | | |индивидуальных | | области | | | |планов | | (управление по | | | |профессионального | | кадровой работе), | | | |развития граждан, | | министерство | | | |включенных | | внутренней и | | | |в кадровый резерв | | информационной | | | | | | политики, | | | | | | областные органы | | | | | | исполнительной | | | | | | власти, | | | | | | органы местного | | | | | | самоуправления | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |2.4.4. |Проведение | весь | Ведомство, | финансирование | | |переподготовки, | период | Администрация | не требуется | | |повышения | | области | | | |квалификации, | | (управление по | | | |семинаров, тренингов, | | кадровой работе, | | | |стажировок граждан, | |управление инноваций | | | |включенных в | | в органах власти), | | | |кадровый резерв | | министерство | | | | | | внутренней и | | | | | | информационной | | | | | | политики, | | | | | | областные органы | | | | | | исполнительной | | | | | | власти, | | | | | | органы местного | | | | | | самоуправления | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |2.4.5. |Мониторинг | ежеквар- | Ведомство, | финансирование | | |использования | тально | министерство | не требуется | | |кадрового резерва | | внутренней и | | | |гражданской | | информационной | | | |(муниципальной) | | политики | | | |службы | | | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |2.4.6. |Создание | III - IV | Администрация | финансирование | | |автоматизированной | кварталы | области | в пределах средств, | | |базы данных | 2012 года | (управление по | предусмотренных | | |кадрового резерва | | кадровой работе), | на содержание | | |гражданской | | министерство | областных органов | | |(муниципальной) | | внутренней и | исполнительной власти | | |службы | | информационной | (органов местного | | | | | политики, | самоуправления) | | | | | областные органы | | | | | | исполнительной | | | | | | власти, | | | | | | органы местного | | | | | | самоуправления | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |2.5. |Разработка и | после | Ведомство, | финансирование | | |внедрение | принятия | Администрация | не требуется | | |эффективных | соответ- | области | | | |механизмов ротации | ствующего | (управление по | | | |кадрового состава | федераль- | кадровой работе), | | | |гражданской | ного | министерство | | | |(муниципальной) | норматив- | внутренней и | | | |службы | ного | информационной | | | | | правового | политики, | | | | | акта | областные органы | | | | | | исполнительной | | | | | | власти, | | | | | | органы местного | | | | | | самоуправления | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |2.6. |Совершенствование | ежегодно | Ведомство, | финансирование | | |аттестационных | | Администрация | не требуется | | |процедур гражданских | | области | | | |(муниципальных) | | (управление по | | | |служащих | | кадровой работе), | | | | | | министерство | | | | | | внутренней и | | | | | | информационной | | | | | | политики, | | | | | | областные органы | | | | | | исполнительной | | | | | | власти, | | | | | | органы местного | | | | | | самоуправления | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |2.7. |Совершенствование | весь | Ведомство, | финансирование | | |технологии | период | Администрация | не требуется | | |проведения | | области | | | |квалификационных | | (управление по | | | |экзаменов | | кадровой работе), | | | |гражданских | | областные органы | | | |служащих | | исполнительной | | | | | | власти | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |2.8. |Разработка и | I - II | Ведомство, | финансирование | | |внедрение методики | кварталы | Администрация | не требуется | | |планирования | 2013 года | области | | | |стратегии карьерного | | (управление по | | | |роста гражданских | | кадровой работе), | | | |(муниципальных) | | министерство | | | |служащих | | внутренней и | | | | | | информационной | | | | | | политики, | | | | | | областные органы | | | | | | исполнительной | | | | | | власти, | | | | | | органы местного | | | | | | самоуправления | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |2.9. |Совершенствование | I - IV | Ведомство, | финансирование | | |системы оценки | кварталы | Администрация | не требуется | | |профессиональной | 2011 года | области | | | |служебной | | (управление по | | | |деятельности | | кадровой работе), | | | |гражданских | | министерство | | | |(муниципальных) | | внутренней и | | | |служащих | | информационной | | | | | | политики, | | | | | | областные органы | | | | | | исполнительной | | | | | | власти, | | | | | | органы местного | | | | | | самоуправления | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |2.9.1. |Разработка | I - II | Ведомство, | финансирование | | |показателей | кварталы | Администрация | не требуется | | |результативности и | 2011 года | области | | | |методики оценки | | (управление по | | | |деятельности | | кадровой работе, | | | |гражданских | |управление инноваций | | | |служащих | | в органах власти) | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |2.9.2. |Разработка | II - III | министерство | финансирование | | |показателей | кварталы | внутренней и | не требуется | | |результативности и | 2011 года | информационной | | | |методики оценки | | политики | | | |деятельности | | | | | |муниципальных | | | | | |служащих | | | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |2.9.3. |Мониторинг и анализ | ежеквар- | Ведомство, | финансирование | | |эффективности | тально | Администрация | не требуется | | |применения | | области | | | |показателей | | (управление по | | | |результативности | | кадровой работе), | | | |деятельности | | министерство | | | |гражданских | | внутренней и | | | |(муниципальных) | | информационной | | | |служащих | | политики | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |2.9.4. |Разработка |IV квартал | Ведомство, | финансирование | | |профессиональных | 2011 года | Администрация | не требуется | | |тестов и практических | | области | | | |заданий по оценке | | (управление по | | | |профессионального | | кадровой работе), | | | |потенциала | | министерство | | | |гражданских | | внутренней и | | | |(муниципальных) | | информационной | | | |служащих | | политики, | | | | | | областные органы | | | | | | исполнительной | | | | | | власти, | | | | | | органы местного | | | | | | самоуправления | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |2.9.5. |Внедрение | I - II | Администрация | финансирование | | |программных | кварталы | области | в пределах средств, | | |комплексов для | 2012 года | (управление по | предусмотренных | | |оценки | | кадровой работе), | на содержание | | |результативности | | областные органы | государственных | | |деятельности | | исполнительной | органов области | | |гражданских | | власти | | | |служащих | | | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |2.9.6. |Развитие системы | весь | Ведомство, | финансирование | | |оплаты труда | период | Администрация | не требуется | | |гражданских | | области | | | |служащих на основе | | (управление по | | | |оценки | | кадровой работе), | | | |результативности | | областные органы | | | |профессиональной | | исполнительной | | | |служебной | | власти | | | |деятельности | | | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |2.9.7. |Формирование | III - IV | министерство | финансирование | | |системы оплаты труда | кварталы | внутренней и | не требуется | | |муниципальных | 2012 года | информационной | | | |служащих на основе | | политики, | | | |оценки | | органы местного | | | |результативности | | самоуправления | | | |профессиональной | | | | | |служебной | | | | | |деятельности | | | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |2.10. |Совершенствование | весь | Ведомство, | финансирование | | |механизма, | период | Администрация | не требуется | | |обеспечивающего | | области | | | |соблюдение | | (управление по | | | |гражданскими | | кадровой работе), | | | |служащими общих | | областные органы | | | |принципов | | исполнительной | | | |служебного | | власти | | | |поведения, | | | | | |утвержденных Указом | | | | | |Президента | | | | | |Российской | | | | | |Федерации | | | | | |от 12.08.2002 N 885 | | | | | |"Об утверждении | | | | | |общих принципов | | | | | |служебного поведения | | | | | |государственных | | | | | |служащих" | | | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |2.10.1.|Проведение | весь | Ведомство, | финансирование | | |семинаров, тренингов, | период | Администрация | в пределах средств, | | |оказание | | области | предусмотренных | | |консультативной | | (управление по | на содержание | | |помощи | | кадровой работе, | областных органов | | |по вопросам, | |управление инноваций | исполнительной | | |связанным | | в органах власти), | власти | | |с применением на | | областные органы | | | |практике общих | | исполнительной | | | |принципов | | власти | | | |служебного поведения | | | | | |гражданских | | | | | |служащих | | | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |2.10.2.|Создание и реализация | I - II | Ведомство, | финансирование | | |механизма проверки | кварталы | Администрация | не требуется | | |соблюдения | 2012 года | области | | | |требований к | | (управление по | | | |служебному | | кадровой работе), | | | |поведению | | областные органы | | | |гражданских | | исполнительной | | | |служащих | | власти | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |2.10.3.|Разработка и | III - IV | Ведомство, | финансирование | | |внедрение "кодекса | кварталы | Администрация | не требуется | | |служебной | 2012 года | области | | | |профессиональной | | (управление по | | | |этики и делового | | кадровой работе), | | | |поведения | | министерство | | | |гражданских | | внутренней и | | | |(муниципальных) | | информационной | | | |служащих" | | политики, | | | | | | областные органы | | | | | | исполнительной | | | | | | власти, органы | | | | | | местного | | | | | | самоуправления | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |2.10.4.|Разработка и | I квартал | Ведомство, | финансирование | | |внедрение процедуры | 2013 года | Администрация | не требуется | | |рассмотрения случаев | | области | | | |неэтичного поведения | | (управление по | | | |гражданских | | кадровой работе), | | | |(муниципальных) | | министерство | | | |служащих | | внутренней и | | | | | | информационной | | | | | | политики, | | | | | | областные органы | | | | | | исполнительной | | | | | | власти, органы | | | | | | местного | | | | | | самоуправления | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |2.10.5.|Проведение | ежеквар- | Ведомство, | финансирование не требуется | | |мониторинга | тально | министерство | | | |и анализа практики | | внутренней и | | | |применения | | информационной | | | |поощрений и | | политики | | | |дисциплинарных | | | | | |взысканий, | | | | | |применяемых к | | | | | |гражданским | | | | | |(муниципальным) | | | | | |служащим, подготовка | | | | | |предложений по их | | | | | |оптимизации | | | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |2.11. |Внедрение | весь | Ведомство, | финансирование | | |информационных | период | Администрация | в пределах средств, | | |технологий в систему | | области | предусмотренных | | |управления | | (управление по | на содержание | | |кадровыми ресурсами | | кадровой работе), | областных органов | | |и в кадровое | | министерство | исполнительной власти | | |делопроизводство | | внутренней и | (органов местного | | | | | информационной | самоуправления) | | | | | политики, | | | | | | областные органы | | | | | | исполнительной | | | | | | власти, | | | | | | органы местного | | | | | | самоуправления | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|—————————|————————|————————|————————|———————| | 2.12. |Проведение научно- | 2011-2013 | министерство | 3 900,0 | 900,0 |1 450,0 |1 550,0 |област-| | |исследовательских | годы | внутренней и | | | | | ной | | |работ | | информационной | | | | |бюджет | | |по разработке | | политики | | | | | | | |методических | | | | | | | | | |рекомендаций по | | | | | | | | | |вопросам организации | | | | | | | | | |кадровой работы в | | | | | | | | | |органах местного | | | | | | | | | |самоуправления | | | | | | | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|—————————|————————|————————|————————|———————| |2.13. |Разработка | I квартал | Ведомство, | финансирование | | |предложений | 2011 года | Администрация | не требуется | | |по привлечению | | области | | | |методических | | (управление | | | |разработок и | | инноваций в органах | | | |экспертов | |власти, управление по| | | |организации, | | кадровой работе), | | | |специализирующейся | | министерство | | | |на оценке | | внутренней и | | | |гражданских | | информационной | | | |(муниципальных) | | политики | | | |служащих для | | | | | |проведения конкурсов | | | | | |и квалификационных | | | | | |экзаменов на | | | | | |гражданской | | | | | |(муниципальной) | | | | | |службе | | | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |2.14. |Проведение |II квартал | Ведомство, | финансирование | | |эксперимента | 2011 года | Администрация | в пределах средств, | | |по привлечению | | области | предусмотренных | | |методических | | (управление | на содержание | | |разработок и | | инноваций в органах | областных органов | | |экспертов | |власти, управление по| исполнительной власти | | |организации, | | кадровой работе) | | | |специализирующейся | | | | | |на оценке | | | | | |гражданских | | | | | |(муниципальных) | | | | | |служащих для | | | | | |проведения конкурсов | | | | | |на замещение | | | | | |вакантных должностей | | | | | |гражданской службы и | | | | | |на включение | | | | | |в кадровый резерв, а | | | | | |также | | | | | |квалификационных | | | | | |экзаменов для | | | | | |присвоения классных | | | | | |чинов гражданским | | | | | |служащим | | | | | |на базе одного | | | | | |областного органа | | | | | |исполнительной | | | | | |власти | | | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |2.15. |Проведение | III - IV | Ведомство, | финансирование | | |эксперимента | кварталы | Администрация | в пределах средств, | | |по привлечению | 2011 года | области | предусмотренных | | |методических | | (управление | на содержание | | |разработок и | | инноваций в органах | органов местного | | |экспертов | |власти), министерство| самоуправления | | |организации, | | внутренней и | | | |специализирующейся | | информационной | | | |на оценке | | политики | | | |гражданских | | | | | |(муниципальных) | | | | | |служащих для | | | | | |проведения конкурсов | | | | | |на замещение | | | | | |вакантных должностей | | | | | |муниципальной | | | | | |службы на базе одного | | | | | |муниципального | | | | | |образования | | | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |2.16. |Разработка | I квартал | Ведомство, | финансирование | | |предложений | 2011 года | Администрация | не требуется | | |по внедрению в | | области | | | |деятельность органов | | (управление по | | | |государственной | | кадровой работе) | | | |власти элементов | | | | | |управления | | | | | |по результатам, | | | | | |предусматривающих | | | | | |разработку четких | | | | | |критериев оценки | | | | | |эффективности | | | | | |деятельности каждого | | | | | |работника и их | | | | | |интегрирование в | | | | | |систему | | | | | |материального | | | | | |стимулирования | | | | | |гражданских | | | | | |служащих | | | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |2.17. |Разработка |II квартал | Администрация | финансирование | | |предложений | 2011 года | области | не требуется | | |по внедрению в | | (управление | | | |деятельность органов | | инноваций в органах | | | |местного | | власти), | | | |самоуправления | | министерство | | | |элементов управления | | внутренней и | | | |по результатам, | | информационной | | | |предусматривающих | | политики | | | |разработку четких | | | | | |критериев оценки | | | | | |эффективности | | | | | |деятельности каждого | | | | | |работника и их | | | | | |интегрирование в | | | | | |систему | | | | | |материального | | | | | |стимулирования | | | | | |муниципальных | | | | | |служащих | | | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |2.18. |Разработка и |III квартал| Ведомство, | финансирование | | |внедрение методики | 2011 года | Администрация | не требуется | | |индивидуальной | | области | | | |количественной и | | (управление по | | | |качественной, | | кадровой работе, | | | |формализованной | |управление инноваций | | | |оценки кадрового | | в органах власти) | | | |потенциала | | | | | |гражданских | | | | | |служащих | | | | | |на основе | | | | | |современных | | | | | |информационных | | | | | |технологий | | | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| | 3. Совершенствование организационных и правовых механизмов | | профессиональной служебной деятельности | | гражданских и муниципальных служащих | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |3.1. |Совершенствование | весь | Ведомство, | финансирование | | |методологии | период | Администрация | не требуется | | |разработки | | области | | | |должностных | | (управление по | | | |регламентов | | кадровой работе), | | | |(должностных | | министерство | | | |инструкций) | | внутренней и | | | |гражданских | | информационной | | | |(муниципальных) | | политики, | | | |служащих | | областные органы | | | | | | исполнительной | | | | | | власти, | | | | | | органы местного | | | | | | самоуправления | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |3.1.1. |Разработка моделей | весь | Ведомство, | финансирование | | |должностных | период | Администрация | не требуется | | |регламентов | | области | | | |(должностных | | (управление по | | | |инструкций) | | кадровой работе), | | | |по различным | | министерство | | | |направлениям | | внутренней и | | | |деятельности | | информационной | | | |гражданских | | политики, | | | |(муниципальных) | | областные органы | | | |служащих | | исполнительной | | | | | | власти, | | | | | | органы местного | | | | | | самоуправления | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |3.1.2. |Приведение | весь | Ведомство, | финансирование | | |должностных | период | Администрация | не требуется | | |регламентов | | области | | | |(должностных | | (управление по | | | |инструкций) | | кадровой работе), | | | |гражданских | | министерство | | | |(муниципальных) | | внутренней и | | | |служащих | | информационной | | | |в соответствие с | | политики, | | | |установленными | | областные органы | | | |требованиями | | исполнительной | | | | | | власти, | | | | | | органы местного | | | | | | самоуправления | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |3.1.3. |Включение в | III - IV | министерство | финансирование | | |должностные | кварталы | внутренней и | не требуется | | |инструкции | 2011 года | информационной | | | |муниципальных | | политики, | | | |служащих показателей | | органы местного | | | |результативности | | самоуправления | | | |профессиональной | | | | | |служебной | | | | | |деятельности | | | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |3.1.4. |Совершенствование | весь | Ведомство, | финансирование | | |методики оценки | период | Администрация | не требуется | | |профессиональных | | области | | | |знаний и навыков | | (управление по | | | |гражданских | | кадровой работе) | | | |(муниципальных) | | | | | |служащих, | | | | | |предусмотренных в их | | | | | |должностных | | | | | |регламентах | | | | | |(должностных | | | | | |инструкциях) | | | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |3.1.5. |Мониторинг | весь | Ведомство, | финансирование | | |применения | период | Администрация | не требуется | | |должностных | | области | | | |регламентов | | (управление по | | | |(должностных | | кадровой работе), | | | |инструкций), оценка | | министерство | | | |степени влияния | | внутренней и | | | |должностного | | информационной | | | |регламента | | политики, | | | |(должностной | | областные органы | | | |инструкции) | | исполнительной | | | |на обеспечение | | власти, | | | |исполнения | | органы местного | | | |полномочий | | самоуправления | | | |государственного | | | | | |органа (органа | | | | | |местного | | | | | |самоуправления), а | | | | | |также | | | | | |на результативность | | | | | |профессиональной | | | | | |служебной | | | | | |деятельности | | | | | |гражданского | | | | | |(муниципального) | | | | | |служащего | | | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |3.1.6. |Упорядочение и | весь | Ведомство, | финансирование | | |конкретизация | период | Администрация | не требуется | | |полномочий | | области | | | |гражданских | | (управление по | | | |(муниципальных) | | кадровой работе), | | | |служащих, | | министерство | | | |закрепленных в | | внутренней и | | | |должностных | | информационной | | | |регламентах | | политики, | | | |(должностных | | областные органы | | | |инструкциях) по | | исполнительной | | | |итогам мониторинга, а | | власти, | | | |также с учетом | | органы местного | | | |изменений | | самоуправления | | | |действующего | | | | | |законодательства | | | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |3.2. |Формирование | ежегодно | Ведомство, | финансирование | | |ежегодных отчетов | | Администрация | не требуется | | |гражданских | | области | | | |(муниципальных) | | (управление по | | | |служащих | | кадровой работе), | | | |о своей | | министерство | | | |профессиональной | | внутренней и | | | |деятельности, | | информационной | | | |выполненных | | политики, | | | |заданиях и поручениях | | областные органы | | | | | | исполнительной | | | | | | власти, | | | | | | органы местного | | | | | | самоуправления | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |3.2.1. |Разработка типовой | I квартал | Ведомство, | финансирование | | |формы ежегодного | 2012 года | Администрация | не требуется | | |отчета гражданского | | области | | | |(муниципального) | | (управление по | | | |служащего | | кадровой работе), | | | | | | министерство | | | | | | внутренней и | | | | | | информационной | | | | | | политики, | | | | | | областные органы | | | | | | исполнительной | | | | | | власти, | | | | | | органы местного | | | | | | самоуправления | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |3.2.2. |Внедрение ежегодных | III - IV | Ведомство, | финансирование | | |отчетов гражданских | кварталы | Администрация | не требуется | | |(муниципальных) | 2012 года | области | | | |служащих | | (управление по | | | | | | кадровой работе), | | | | | | министерство | | | | | | внутренней и | | | | | | информационной | | | | | | политики, | | | | | | областные органы | | | | | | исполнительной | | | | | | власти, | | | | | | органы местного | | | | | | самоуправления | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |3.3. |Разработка и |IV квартал | Ведомство, | финансирование | | |внедрение системы |2012 года -| Администрация | не требуется | | |мер, направленных | I квартал | области | | | |на совершенствование | 2013 года | (управление по | | | |порядка прохождения | | кадровой работе), | | | |гражданской | | министерство | | | |(муниципальной) | | внутренней и | | | |службы | | информационной | | | |и стимулирование | | политики, | | | |добросовестного | | областные органы | | | |исполнения | | исполнительной | | | |обязанностей | | власти, | | | |гражданской | | органы местного | | | |(муниципальной) | | самоуправления | | | |службы | | | | | |на высоком | | | | | |профессиональном | | | | | |уровне | | | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |3.4. |Внедрение в практику | весь | Ведомство, | финансирование | | |кадровой работы | период | Администрация | не требуется | | |областных органов | | области | | | |исполнительной | | (управление по | | | |власти и органов | | кадровой работе), | | | |местного | | министерство | | | |самоуправления | | внутренней и | | | |правила, | | информационной | | | |в соответствии с | | политики, | | | |которым длительное, | | областные органы | | | |безупречное | | исполнительной | | | |и эффективное | | власти, | | | |исполнение | | органы местного | | | |гражданским | | самоуправления | | | |(муниципальным) | | | | | |служащим своих | | | | | |должностных | | | | | |обязанностей должно | | | | | |в обязательном | | | | | |порядке учитываться | | | | | |при назначении его на | | | | | |вышестоящую | | | | | |должность, | | | | | |присвоении ему | | | | | |классного чина или | | | | | |при поощрении | | | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |3.5. |Разработка и | II - III | Ведомство, | финансирование | | |внедрение механизмов | кварталы | Администрация | не требуется | | |рассмотрения | 2012 года | области | | | |и использования | | (управление по | | | |предложений | | кадровой работе, | | | |гражданских | |управление инноваций | | | |(муниципальных) | | в органах власти), | | | |служащих по | | министерство | | | |повышению | | внутренней и | | | |эффективности | | информационной | | | |деятельности своих | | политики, | | | |подразделений | | областные органы | | | |и государственных | | исполнительной | | | |органов (органов | | власти, | | | |местного | | органы местного | | | |самоуправления) | | самоуправления | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |3.6. |Организация | III - IV | министерство | финансирование | | |социологических | кварталы | внутренней и | в пределах средств, | | |опросов на предмет | ежегодно | информационной | предусмотренных | | |оценки | | политики, | на содержание | | |удовлетворенности | | областные органы | областных органов | | |гражданских | | исполнительной | исполнительной | | |(муниципальных) | | власти, | власти | | |служащих условиями | | органы местного | (органов местного | | |и результатами своей | | самоуправления | самоуправления) | | |работы, морально- | | | | | |психологическим | | | | | |климатом в | | | | | |коллективе | | | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |3.7. |Подготовка | I квартал | Ведомство, | финансирование | | |предложений | 2013 года | Администрация | не требуется | | |по внедрению в | | области | | | |установленном | | (управление по | | | |порядке нагрудных | | кадровой работе) | | | |знаков гражданского | | | | | |служащего | | | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| | 4. Развитие системы подготовки кадров | | для гражданской и муниципальной службы, | | дополнительного профессионального образования | | гражданских и муниципальных служащих | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |4.1. |Разработка и | ежегодно | Администрация | финансирование | | |внедрение | | области | не требуется | | |инновационных | | (управление | | | |программ | | инноваций в органах | | | |профессиональной | | власти) | | | |переподготовки и | | | | | |повышения | | | | | |квалификации | | | | | |гражданских | | | | | |(муниципальных) | | | | | |служащих | | | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |4.2. |Разработка и | I - III | Ведомство, | финансирование | | |внедрение | кварталы | Администрация | не требуется | | |индивидуальных | 2011 года | области | | | |планов | | (управление | | | |профессионального | | инноваций в органах | | | |развития гражданских | |власти, управление по| | | |(муниципальных) | | кадровой работе), | | | |служащих | | министерство | | | | | | внутренней и | | | | | | информационной | | | | | | политики | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |4.2.1. |Разработка методики | I квартал | Ведомство, | финансирование | | |формирования | 2011 года | Администрация | не требуется | | |индивидуального | | области | | | |плана | | (управление | | | |профессионального | | инноваций в органах | | | |развития | |власти, управление по| | | |гражданского | | кадровой работе), | | | |(муниципального) | | министерство | | | |служащего | | внутренней и | | | | | | информационной | | | | | | политики | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |4.2.2. |Внедрение | II - III | Ведомство, | финансирование | | |индивидуальных | кварталы | Администрация | не требуется | | |планов | 2011 года | области | | | |профессионального | | (управление | | | |развития гражданских | | инноваций в органах | | | |(муниципальных) | |власти, управление по| | | |служащих | | кадровой работе), | | | |в областных органах | | министерство | | | |исполнительной | | внутренней и | | | |власти (органах | | информационной | | | |местного | | политики, | | | |самоуправления) | | областные органы | | | | | | исполнительной | | | | | | власти, | | | | | | органы местного | | | | | | самоуправления | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |4.2.3. |Проведение | ежеквар- | Ведомство, | финансирование | | |мониторинга | тально | Администрация | не требуется | | |внедрения в | | области | | | |государственных | | (управление | | | |органах (органах | | инноваций в органах | | | |местного | |власти), министерство| | | |самоуправления) | | внутренней и | | | |программ | | информационной | | | |и индивидуальных | | политики | | | |планов | | | | | |профессионального | | | | | |развития гражданских | | | | | |(муниципальных) | | | | | |служащих | | | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|—————————|————————|————————|————————|———————| |4.3. |Проведение научно- |II квартал | министерство | 150,0 | 150,0 | - | - |област-| | |исследовательских | 2011 года | внутренней и | | | | | ной | | |работ | | информационной | | | | |бюджет | | |по разработке | | политики | | | | | | | |методических | | | | | | | | | |рекомендаций для | | | | | | | | | |органов местного | | | | | | | | | |самоуправления по | | | | | | | | | |формированию | | | | | | | | | |программ | | | | | | | | | |профессионального | | | | | | | | | |развития | | | | | | | | | |муниципальных | | | | | | | | | |служащих | | | | | | | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|—————————|————————|————————|————————|———————| |4.3.1. |Формирование и | III - IV | Ведомство, | финансирование | | |утверждение | кварталы | Администрация | не требуется | | |программ по | 2011 года | области | | | |профессиональному | | (управление | | | |развитию гражданских | | инноваций в органах | | | |(муниципальных) | |власти, управление по| | | |служащих | | кадровой работе), | | | | | | министерство | | | | | | внутренней и | | | | | | информационной | | | | | | политики, | | | | | | областные органы | | | | | | исполнительной | | | | | | власти, | | | | | | органы местного | | | | | | самоуправления | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|—————————|————————|————————|————————|———————| |4.4. (Утратил силу - Постановление Администрации Ростовской области от 12.04.2011 г. N 186) |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|—————————|————————|————————|————————|———————| |4.5. |Проведение курсов | весь | Администрация | 5 165,0 |1 685,0 |1 740,0 |1 740,0 |област-| | |повышения | период | области | | | | | ной | | |квалификации | | (управление | | | | |бюджет | | |государственных | | инноваций в органах | | | | | | | |гражданских | | власти) | | | | | | | |и муниципальных | | | | | | | | | |служащих, | | | | | | | | | |в том числе | | | | | | | | | |с использованием | | | | | | | | | |дистанционных | | | | | | | | | |технологий обучения | | | | | | | | (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 12.04.2011 г. N 186) |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|—————————|————————|————————|————————|———————| |4.6. |Совершенствование | весь | Ведомство, | финансирование | | |системы | период | Администрация | не требуется | | |дополнительного | | области | | | |профессионального | | (управление | | | |образования | | инноваций в органах | | | |гражданских | | власти) | | | |служащих, | | | | | |замещающих | | | | | |должности категории | | | | | |"руководители" | | | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |4.7. |Организация | весь | Ведомство, | финансирование | | |индивидуального | период | Администрация | не требуется | | |обучения гражданских | | области | | | |(муниципальных) | | (управление | | | |служащих | | инноваций в органах | | | | | |власти), министерство| | | | | | внутренней и | | | | | | информационной | | | | | | политики, | | | | | | областные органы | | | | | | исполнительной | | | | | | власти, органы | | | | | | местного | | | | | | самоуправления | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————| |4.8. |Развитие | весь | Ведомство, | финансирование | | |практического | период | Администрация | не требуется | | |обучения гражданских | | области | | | |(муниципальных) | | (управление | | | |служащих | | инноваций в органах | | | |на рабочем месте | | власти) | | |———————|——————————————————————|———————————|—————————————————————|—————————|————————|————————|————————|———————| |4.9. |Проведение | весь | Администрация | 1 705,0 | 445,0 | 630,0 | 630,0 |област-| | |обучающих семинаров | период | области | | | | | ной | | |с гражданскими | | (управление | | | | |бюджет | | |(муниципальными) | | инноваций в органах | | | | | | | |служащими, | | власти) | | | | | | | |в том числе в режиме | | | | | | | | | |видеоконференцсвязи | | | | | | | | Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
