Постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219

     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Ростовской области
от 15.08.2012 г. N 753)
     3.6.  С  учетом условий труда, руководителю учреждения (филиала),
его   заместителям   и  главному  бухгалтеру  устанавливаются  выплаты
компенсационного   характера,   предусмотренные   приложением  N  5  к
настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     3.7.  Руководителям  учреждений  (филиалов),  их  заместителям  и
главным  бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему
постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В          редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     3.8. Руководителям    учреждений    (филиалов)    устанавливается
предельная кратность дохода  руководителя  по  основной  должности  (с
учетом  выплат  стимулирующего  характера  независимо  от   источников
финансирования) к величине среднемесячной заработной платы  работников
учреждения (филиала) в размере от 3 до 6. Размеры предельной кратности
руководителя  учреждения  (филиала)  определяются  в  зависимости   от
среднесписочной численности работников:

----------------------------T--------------------¬
¦Среднесписочная численность¦Предельная кратность¦
¦         (человек)         ¦                    ¦
+---------------------------+--------------------+
¦             1             ¦         2          ¦
+---------------------------+--------------------+
¦По 100                     ¦       до 3,0       ¦
+---------------------------+--------------------+
¦От 101 по 250              ¦       до 3,5       ¦
+---------------------------+--------------------+
¦От 251 по 500              ¦       до 4,0       ¦
+---------------------------+--------------------+
¦От 501 по 750              ¦       до 5,0       ¦
+---------------------------+--------------------+
¦От 751 по 1000             ¦       до 5,5       ¦
+---------------------------+--------------------+
¦Свыше 1000                 ¦       до 6,0       ¦
L---------------------------+---------------------
     Конкретный  размер  кратности  дохода  руководителя  к   величине
среднемесячной  заработной   платы   работников,   возглавляемого   им
учреждения (филиала), является обязательным для включения  в  трудовой
договор.
     Расчет  показателя  кратности  дохода  руководителя  к   величине
среднемесячной заработной платы  работников  производится  нарастающим
итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     В случае превышения кратности дохода  руководителя  (по  основной
должности и выполняемой  работе  по  специальности  в  соответствии  с
пунктом 6.3 раздела 6 настоящего приложения) к величине среднемесячной
заработной платы работников учреждения  сумма  премии  и (или)  размер
персонального   повышающего   коэффициента   уменьшается   на   размер
превышения.
     При  определении  кратности  дохода   руководителя   к   величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения  не  учитываются
единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
     Предельная кратность дохода заместителей руководителя и  главного
бухгалтера по  основной  должности  (с  учетом  выплат  стимулирующего
характера независимо от источников финансирования) определяется  путем
снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

     Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

     4.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного  характера
и порядком их установления в  государственных  учреждениях  Ростовской
области,    утвержденным    настоящим    постановлением,    работникам
устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
     выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах   с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     абзац;  (Утратил  силу  -  Постановление Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     выплаты  за  работу  в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении  работ  различной квалификации, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);   (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     надбавка за работу со сведениями,  составляющими  государственную
тайну.
     4.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах  с
вредными, опасными и иными особыми условиями труда  устанавливаются  в
соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
     Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых
дает право на установление работникам доплаты за работу с опасными для
здоровья и тяжелыми условиями труда в  размере  0,15  от  должностного
оклада (ставки заработной платы):
     4.1.1.1. Туберкулезные   (противотуберкулезные)   учреждения    и
структурные подразделения для  больных  туберкулезом  и  для  детей  с
туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.
     4.1.1.2. Лечебно-производственные   (трудовые)   мастерские   при
туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях.
     4.1.1.3. Инфекционные    больницы,    отделения,    палаты    для
инфекционных    больных    и    больных,    зараженных    гельминтами;
гельминтологические   дневные   стационары;   кабинеты    инфекционных
заболеваний.
     4.1.1.4. Санатории, отделения (палаты)  для  детей  с  поражением
центральной нервной системы с нарушением функции  опорно-двигательного
аппарата.
     4.1.1.5. Дома ребенка с нарушениями функций  опорно-двигательного
аппарата  и  другими  дефектами  физического  развития  без  нарушения
психики.
     4.1.1.6. Учреждения,    отделения,    палаты,    кабинеты     для
онкологических больных.
     4.1.1.7. Учреждения,    отделения,    палаты,    кабинеты     для
кожно-венерологических больных.
     4.1.1.8. Хирургические   отделения   (палаты)    всех    профилей
стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови.
     4.1.1.9. Операционные     блоки     стационаров,     операционные
амбулаторно-поликлинических учреждений (отделений).
     4.1.1.10. Отделения (группы, палаты, блоки):
     анестезиологии-реанимации (анестезиологии-реаниматологии);
     реанимации (реаниматологии) и интенсивной терапии (за исключением
лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
     гемодиализа,  для   лечения   больных   с   применением   методов
гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;
     для новорожденных детей в родильных домах;
     педиатрические для новорожденных детей;
     гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими
заболеваниями;
     родовые.
     4.1.1.11. Отделения   (палаты),   кабинеты    для    больных    с
гемобластозами с депрессиями кроветворения.
     4.1.1.12. Отделения  (палаты),  кабинеты,  в   которых   основным
методом   лечения   является   длительное   применение   больших   доз
химиотерапевтических препаратов.
     4.1.1.13. Рентгеновские,   радиологические   всех   профилей    и
рентгенорадиологические  отделы,  отделения,  лаборатории,  группы   и
кабинеты; отделения рентгеноударноволнового  дистанционного  дробления
камней (ОРУДДК);  центры,  отделения,  кабинеты  рентгенохирургических
методов диагностики и лечения.
     4.1.1.14. Лаборатории, отделы,  отделения  при  работе  с  живыми
возбудителями инфекционных заболеваний  (или  больными  животными);  с
вирусами,  вызывающими   заболевания;   с   агрессивными   средами   и
химическими реагентами; по  исследованию  потенциально  инфицированных
материалов  (биологических  жидкостей  и  тканей);  на  микроскопах  и
полярископах  с  применением  токсических  иммерсионных  жидкостей   и
иммерсионных объективов.
     4.1.1.15. Барокамеры и кессоны.
     4.1.1.16. Отделения  (кабинеты):  ультразвуковой  диагностики   и
эндоскопические.
     4.1.1.17. Психотерапевтические                           кабинеты
амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).
     4.1.1.18. Дома (отделения) сестринского ухода, хосписы.
     4.1.1.19. Должности в учреждениях здравоохранения:
     медицинский персонал      приемных      отделений     стационаров
лечебно-профилактических учреждений;
     персонал централизованных стерилизационных;
     врач-эпидемиолог и          помощник           врача-эпидемиолога
лечебно-профилактического учреждения;
     персонал,  предусмотренный  в  штате  корпусов   фракционирования
белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее  компонентов
станций переливания крови исключительно  для  работы  по  заготовке  и
хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;
     медицинский  персонал,   работающий   на   лазерных   установках;
специалисты, обслуживающие лазерные установки;
     персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов),  бальнео-  и
грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для:  работы  на
генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее
10   процедур   в   смену);   обслуживания   больных   в    помещениях
сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей;  отпуска
радоновых  ванн,  озокеритовых  процедур;  работы  в  грязелечебницах;
подогрева   и    подвозки    грязей,    приготовления    искусственной
сероводородной    воды;     постоянного     обслуживания     помещений
сероводородных,  сернистых,  углесероводородных  и   радоновых   ванн;
обслуживания и текущего ремонта  зданий,  сооружений  и  оборудования,
приборов  физиотерапевтических  лечебниц   (отделений),   оборудования
подвалов, нагревательных приборов  ванных  зданий,  насосных  станций,
смесителей и резервуаров, трубопроводов  и  оголовок  буровых  скважин
сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн;
     врач-стоматолог детский,  врач-ортодонт  и  зубной  врач  детской
стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
     медицинский   персонал    лабораторий    (отделов,    отделений),
предусмотренный  для   постоянной   работы   по   постановке   реакции
иммобилизации бледных трепонем;
     фармацевтический  персонал  аптек,  кроме  занятых  исключительно
отпуском  лекарств   без   рецептов   и   других   товаров   аптечного
ассортимента;
     фармацевтический персонал  контрольно-аналитических  лабораторий,
непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;
     медицинский дезинфектор.
     4.1.2. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа  в
которых дает право на установление  работникам  доплаты  за  работу  с
опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда  в  размере  0,25  от
должностного оклада (ставки заработной платы):
     4.1.2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические
учреждения; работники (кроме медицинского  персонала)  психиатрических
больниц   (стационаров)   специализированного   типа   с   интенсивным
наблюдением.
     4.1.2.2. Отделения,  палаты,  кабинеты  для  лечения   психически
больных и лиц,  страдающих  хроническим  алкоголизмом  и  наркоманией;
наркологические  отделения,   палаты,   кабинеты;   специализированные
приемные      отделения      лечебно-профилактических      учреждений,
предназначенные для оказания медицинской помощи  получившим  травму  в
результате острого алкогольного отравления  или  острого  алкогольного
психоза.
     4.1.2.3. Специализированные бригады  станций  (отделений)  скорой
медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи  и
перевозки психически больных.
     4.1.2.4. Лечебно-производственные   (трудовые)   мастерские   при
психиатрических (психоневрологических)  учреждениях,  перечисленных  в
подпункте 4.1.2.1 настоящего подпункта.
     4.1.2.5. Подсобные   сельские   хозяйства   при   психиатрических
(психоневрологических) учреждениях  здравоохранения,  перечисленных  в
подпункте 4.1.2.1 настоящего пункта.
     4.1.2.6. Стационары      кожно-венерологических      диспансеров,
подлежащие охране силами подразделений полиции.
     4.1.2.7. Учреждения (отделения, палаты) для больных с  поражением
спинного  мозга,  сопровождающимся  параличом  (парезом)  нижних  (или
нижних и верхних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.
     4.1.2.8. Лечебно-профилактические   учреждения,   в   том   числе
санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с
поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС)
с нарушением психики.
     4.1.2.9. Патологоанатомические бюро  (отделения,  подразделения);
отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.
     4.1.2.10. Бюро судебно-медицинской экспертизы.
     4.1.2.11. Барооперационные.
     4.1.2.12. Отделения (палаты, блоки) для:
     ожоговых больных;
     больных с острыми отравлениями;
     больных с нарушением мозгового кровообращения (неврологические);
     недоношенных детей;
     лечения  больных  с  хирургическими  гнойными   заболеваниями   и
осложнениями всех профилей.
     4.1.2.13. Противотуберкулезные     диспансеры,      туберкулезные
больницы, санатории и отделения (больниц, диспансеров  и  клиник)  для
лечения легочных больных.
     4.1.2.14. Персонал госпиталей и отделений для  ветеранов  войн  и
лиц, приравненных к ним по льготам.
     4.1.2.15. Врачи и средний медицинский персонал участковой  службы
противотуберкулезных     и      кожно-венерологических      учреждений
(подразделений).
     4.1.3. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа  в
которых дает право на установление  работникам  доплаты  за  работу  с
опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда  в  размере  0,30  от
должностного оклада (ставки заработной платы):
     4.1.3.1. Медицинский     персонал     психиатрических     больниц
(стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.
     4.1.3.2. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).
     4.1.3.3. Врачи и средний медицинский персонал  участковой  службы
психоневрологических учреждений (подразделений).
     4.1.3.4. Противолепрозные:    отделения,    палаты,    изоляторы,
кабинеты, пункты.
     4.1.4. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа  в
которых дает право на установление  работникам  доплаты  за  работу  с
опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда  в  размере  0,40  от
должностного оклада (ставки заработной платы):
     амбулаторные   судебно-психиатрические    экспертные    комиссии;
судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не  содержащихся
под стражей; отделения для принудительного лечения психически  больных
в психиатрических больницах.
     4.1.5. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа  в
которых  связана  с  непосредственным   обследованием,   диагностикой,
лечением,  обслуживанием,  а  также  проведением   судебно-медицинской
экспертизы и другой работы больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая
право на установление работникам доплаты  за  работу  с  опасными  для
здоровья и тяжелыми условиями труда в  размере  0,60  от  должностного
оклада (ставки заработной платы):
     4.1.5.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом.
     4.1.5.2. Специализированные   отделения,   предназначенные    для
лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
     4.1.5.3. Лаборатории и группы учреждений,  на  которые  возложено
органами здравоохранения  обследование  населения  на  ВИЧ-инфекцию  и
исследование поступающих крови и биологических  жидкостей  от  больных
СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
     4.1.5.4. Учреждения, за исключением  перечисленных  в  подпунктах
4.1.5.1 - 4.1.5.3   настоящего   пункта,   осуществляющие   проведение
консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и  другой  работы,
обусловленной непосредственным контактом  с  больными  СПИДом  и  ВИЧ-
инфицированными.
     4.1.6. За осуществление диагностики и лечение ВИЧ-инфицированных,
а  также  за  работу,  связанную  с  материалами,  содержащими   вирус
иммунодефицита человека, устанавливается доплата  в  размере  0,20  от
должностного оклада (ставки  заработной  платы)  следующим  категориям
работников:
     медицинскому и прочему персоналу центра по профилактике и  борьбе
со    СПИДом   и   инфекционными   заболеваниями,   специализированных
подразделений  учреждений  здравоохранения,   занятому   диагностикой,
лечением   и   непосредственным   обслуживанием   больных   СПИДом   и
ВИЧ-инфицированных;
     медицинскому  и  прочему  персоналу  учреждений   (подразделений)
здравоохранения, находящемуся в непосредственном контакте  с  больными
СПИДом  и  ВИЧ-инфицированными   при   проведении   эпидрасследований,
судебно-медицинской  экспертизы,  консультаций,   осмотров,   оказании
медицинской помощи и проведении другой работы;
     медицинскому и прочему персоналу лабораторий (отделов, отделений,
групп)   учреждений   здравоохранения,   осуществляющих   обследование
населения  на  ВИЧ-инфекцию  и  исследование   поступающих   крови   и
биологических  жидкостей  от  больных  СПИДом  и   ВИЧ-инфицированных,
занятому  проведением   всех   лабораторных   исследований   крови   и
материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
     4.1.7. Медицинским     и     другим     работникам     учреждений
здравоохранения,    непосредственно     участвующим     в     оказании
противотуберкулезной помощи,  занятие  которых  связано  с  опасностью
инфицирования     микобактериями     туберкулеза,      устанавливается
дополнительная доплата в размере 0,25 от должностного  оклада  (ставки
заработной платы).
     4.1.8. Медицинскому и педагогическому  персоналу  психиатрических
больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических
отделений для лиц, содержащихся под стражей, устанавливается доплата в
размере 0,30 от должностного оклада (ставки заработной платы).
     4.1.9.  Доплата  за  работу  во  вредных и тяжелых условиях труда
устанавливается  по  результатам  аттестации  рабочих  мест  за  время
фактической   занятости   в  таких  условиях.  При  этом  работодатель
принимает   меры   по  проведению  аттестации  рабочих  мест  с  целью
разработки  и  реализации  программ действий по обеспечению безопасных
условий  и  охраны  труда.  Если  по  итогам  аттестации рабочее место
признается безопасным, то указанная выплата не производится.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     Примечание к пункту 4.1.
     Работникам, занятым на работах с разными опасными для здоровья  и
особо тяжелыми условиями труда, позволяющими применять к ним 2 и более
основания для установления доплат, предусмотренных в подпунктах  4.1.1
и (или) 4.1.2 настоящего пункта,  доплата  устанавливается  в  размере
0,30 от должностного оклада (ставки заработной платы).
     В  случаях,  когда  учреждения  здравоохранения   (подразделения,
должности) перечислены в подпунктах 4.1.1 - 4.1.5, размеры  доплат  от
должностного  оклада  (ставки  заработной  платы),  установленных   по
каждому из оснований, не суммируются.
     Работникам других учреждений  (подразделений),  привлекаемым  для
проведения консультаций, экспертизы,  оказания  медицинской  помощи  и
другой работы, в учреждениях (подразделениях), указанных в  подпунктах
4.1.1-4.1.5, оплата производится за фактически  отработанное  время  с
учетом доплаты за работу во вредных условиях труда.
     В каждом  учреждении  здравоохранения  на  основании  пункта  4.1
разрабатывается  Перечень  должностей  работников,  которым  с  учетом
конкретных  условий  работы  в  данном  учреждении,  подразделении   и
должности  устанавливаются  доплаты  к  должностному  окладу   (ставке
заработной платы) за работу с вредными,  неблагоприятными  и  опасными
условиями труда, в том числе и за каждый час работы в таких  условиях,
который  утверждается  руководителем  учреждения  по  согласованию   с
выборным профсоюзным или иным представительным  органом  работников  и
фиксируется в локальном нормативном акте. Включение  в  этот  Перечень
должностей, не предусмотренных пунктом 4.1, не допускается.
     Выплаты компенсационного характера  устанавливаются  по  основной
работе и работе, осуществляемой по совместительству.
     4.2. Доплата за работу с особыми условиями труда  устанавливается
следующим категориям работников учреждений здравоохранения:
     в размере 0,10 от должностного оклада (ставки заработной платы) -
работникам (за исключением медицинского и фармацевтического персонала)
госпиталя для ветеранов войн  и  специальных  отделений  больниц  (при
условии использования этих отделений не менее чем на 0,90 для  лечения
ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам).
     В размере 0,15 от должностного оклада (ставки заработной платы):
     медицинскому  и   фармацевтическому   персоналу   госпиталя   для
ветеранов  войн  и  специальных   отделений   больниц   (при   условии
использования  этих  отделений  не  менее  чем  на  0,90  для  лечения
ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам);
     приемщикам золота.
     В размере 0,20 от должностного оклада (ставки заработной платы):
     медицинскому и прочему персоналу домов ребенка;
     педагогическому персоналу учреждений здравоохранения.

     Примечание к пункту 4.2.
     Педагогическим работникам  домов  ребенка  доплата  за  работу  с
особыми  условиями  труда  устанавливается  по  одному  из  оснований,
предусмотренных настоящим пунктом.

     4.3. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)

     4.4. Выплаты работникам при выполнении работ  в  условиях  труда,
отклоняющихся от нормальных:
     4.4.1. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.4.2. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.4.3. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.4.4. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.4.5. За работу в ночное время производится доплата в размере 50
процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы  с
22 до 6 часов.
     Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной,  скорой  и
неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам  связи
станций (отделений) скорой медицинской  помощи  доплата  за  работу  в
ночное время производится  в  размере  100  процентов  часовой  ставки
(должностного оклада).
     Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы  определяется  путем  деления   должностного   оклада   (ставки
заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов
в соответствующем календарном году.
     Перечень этих должностей утверждается руководителем учреждения по
согласованию  с  профсоюзным   или   иным   представительным   органом
работников и фиксируется в локальном нормативном акте.
     4.4.6. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.4.7. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.4.8. Надбавка  за  осуществление  дополнительной   работы,   не
входящей в круг основных должностных обязанностей для учителей школ  в
составе детских санаториев, может  устанавливаться  в  соответствии  с
подпунктом 2.7.7 пункта 2.7 раздела  2  приложения  N 7  к  настоящему
постановлению.
     4.5. Надбавка к должностному  окладу  за  работу  со  сведениями,
составляющими  государственную  тайну,  устанавливается  в  размере  и
порядке, определенном областным нормативным правовым актом.
     4.6. Размеры  и  условия  осуществления  выплат  компенсационного
характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
     4.7. Для руководителей  и  специалистов  компенсационные  выплаты
рассчитываются исходя из  должностного  оклада  с  учетом  повышающего
коэффициента за квалификацию,  для  рабочих  -  с  учетом  повышающего
коэффициента к ставке заработной платы  за  выполнение  важных  (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
     4.8.    Средства   на   осуществление   компенсационных   выплат,
предусмотренных  пунктами  4.1,  4.2,  подпунктами 4.4.5, 4.4.8 пункта
4.4,   пунктом   4.5   настоящего   раздела,   предусматриваются   при
планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

     5.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера  и
порядком их  установления  в  государственных  учреждениях  Ростовской
области,    утвержденным    настоящим    постановлением,    работникам
устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
     повышающий  коэффициент  к должностному окладу (ставке заработной
платы)  по  учреждению  (структурному  подразделению  за специфику его
работы. (В  редакции  Постановления  Правительства  Ростовской области
от 15.08.2012 г. N 753)
     за выслугу лет;
     абзац.  (Утратил  силу  -  Постановление Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     за интенсивность и высокие результаты работы. (Дополнен         -
Постановление Правительства Ростовской области от 23.04.2013 г. N 201)
     5.2. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     Размер выплат  по  повышающему  коэффициенту  определяется  путем
умножения размера должностного оклада  (ставки  заработной  платы)  на
повышающий коэффициент.
     Применение   повышающих   коэффициентов   не   образует    нового
должностного оклада (ставку заработной платы)  и  не  учитывается  при
начислении    иных    стимулирующих    и    компенсационных    выплат,
устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы).
     5.3. Размеры  и  условия  осуществления   выплат   стимулирующего
характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
     5.4. Повышающий  коэффициент  к  должностному   окладу   (ставке
заработной  платы)  по  учреждению  (структурному  подразделению)   за
специфику его работы:


----T---------------------------T-----------------------------T-------¬
¦ N ¦    Перечень учреждений    ¦    Категория работающих,    ¦Размер ¦
¦п/п¦(структурных подразделений)¦   которым устанавливается   ¦коэффи-¦
¦   ¦                           ¦   повышающий коэффициент    ¦циента ¦
¦   ¦                           ¦    к должностному окладу    ¦       ¦
+---+---------------------------+-----------------------------+-------+
¦ 1 ¦             2             ¦              3              ¦   4   ¦
+---+---------------------------+-----------------------------+-------+
¦1. ¦Дома (отделения)           ¦средний медицинский          ¦       ¦
¦   ¦сестринского ухода         ¦персонал                     ¦       ¦
¦   ¦                           ¦при непрерывной работе       ¦       ¦
¦   ¦                           ¦от 3 до 5 лет                ¦ 0,20  ¦
¦   ¦                           ¦свыше 5 лет                  ¦ 0,25  ¦
+---+---------------------------+-----------------------------+-------+
¦2. ¦Фтизиатрические участки    ¦заведующий отделением        ¦       ¦
¦   ¦специализированных         ¦(участком), врачи, средний   ¦       ¦
¦   ¦учреждений по обслуживанию ¦медицинский персонал         ¦       ¦
¦   ¦детского и взрослого       ¦при непрерывной работе       ¦       ¦
¦   ¦населения; участковые      ¦от 3 до 5 лет                ¦ 0,20  ¦
¦   ¦больницы и амбулатории,    ¦от 5 до 7 лет                ¦ 0,30  ¦
¦   ¦расположенные в сельских   ¦свыше 7 лет                  ¦ 0,40  ¦
¦   ¦населенных пунктах;        ¦                             ¦       ¦
¦   ¦фельдшерско-акушерские     ¦                             ¦       ¦
¦   ¦пункты; территориальные    ¦                             ¦       ¦
¦   ¦терапевтические и          ¦                             ¦       ¦
¦   ¦педиатрические участки в   ¦                             ¦       ¦
¦   ¦поликлиниках и             ¦                             ¦       ¦
¦   ¦поликлинических отделениях;¦                             ¦       ¦
¦   ¦кабинеты врачей общей      ¦                             ¦       ¦
¦   ¦практики (семейных врачей);¦                             ¦       ¦
¦   ¦пункты (отделения)         ¦                             ¦       ¦
¦   ¦медицинской помощи на дому ¦                             ¦       ¦
+---+---------------------------+-----------------------------+-------+
¦3. ¦Станции (отделения) скорой ¦старшие врачи; врачи, средний¦       ¦
¦   ¦медицинской помощи;        ¦и младший медицинский        ¦       ¦
¦   ¦отделения плановой и       ¦персонал выездных бригад*;   ¦       ¦
¦   ¦экстренной консультативной ¦водители, состоящие          ¦       ¦
¦   ¦медицинской помощи         ¦в штате автотранспортных     ¦       ¦
¦   ¦(санитарной авиации)       ¦предприятий, выездных        ¦       ¦
¦   ¦                           ¦бригад, при непрерывной      ¦       ¦
¦   ¦                           ¦работе в выездных            ¦       ¦
¦   ¦                           ¦бригадах **;                 ¦       ¦
¦   ¦                           ¦главный врач "Скорой         ¦       ¦
¦   ¦                           ¦медицинской помощи" и его    ¦       ¦
¦   ¦                           ¦заместитель* при условии     ¦       ¦
¦   ¦                           ¦непрерывной работы в         ¦       ¦
¦   ¦                           ¦учреждениях здравоохранения  ¦       ¦
¦   ¦                           ¦в качестве врачей выездных   ¦       ¦
¦   ¦                           ¦бригад                       ¦       ¦
¦   ¦                           ¦от 3 до 5 лет                ¦ 0,20  ¦
¦   ¦                           ¦от 5 до 7 лет                ¦ 0,40  ¦
¦   ¦                           ¦свыше 7 лет                  ¦ 0,60  ¦
+---+---------------------------+-----------------------------+-------+
¦4. ¦Учреждения здравоохранения ¦медицинский и прочий         ¦       ¦
¦   ¦                           ¦персонал, руководитель       ¦       ¦
¦   ¦                           ¦учреждения, заместители      ¦       ¦
¦   ¦                           ¦руководителя и главный       ¦       ¦
¦   ¦                           ¦бухгалтер (за исключением    ¦       ¦
¦   ¦                           ¦предусмотренных              ¦       ¦
¦   ¦                           ¦в пункте 1-3 таблицы)        ¦       ¦
¦   ¦                           ¦при непрерывной работе в     ¦       ¦
¦   ¦                           ¦учреждениях здравоохранения  ¦       ¦
¦   ¦                           ¦и социального обслуживания   ¦       ¦
¦   ¦                           ¦населения                    ¦       ¦
¦   ¦                           ¦от 3 до 5 лет                ¦ 0,10  ¦
¦   ¦                           ¦свыше 5 лет                  ¦ 0,15  ¦
L---+---------------------------+-----------------------------+--------
     В тех  случаях,  когда  повышающий  коэффициент,  предусмотренный
пунктами 1 - 3, не распространяется на  работников  данных  учреждений
(подразделений), применяется повышающий  коэффициент,  предусмотренный
пунктом 4 настоящей таблицы.

     * За врачами   выездных   бригад   станций   (отделений)   скорой
медицинской помощи, перешедшими на должности  главного  врача  станций
скорой  медицинской  помощи  и   его   заместителя,   распространяется
повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 3 настоящей таблицы.
     За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской
помощи, перешедшими на должности заведующих отделениями,  подстанциями
скорой медицинской помощи, а также за работниками  из  числа  среднего
медицинского персонала  выездных  бригад  станций  (отделений)  скорой
медицинской помощи, перешедшими на  должности  фельдшера  (медицинской
сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего
фельдшера  подстанции  скорой  медицинской  помощи,   распространяется
повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 3 настоящей таблицы.
     В   других   случаях   по   указанным   должностям   (профессиям)
распространяется повышающий  коэффициент,  предусмотренный  пунктом  4
настоящей таблицы.
     Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке
заработной  платы)  по  учреждению  (структурному  подразделению)   за
специфику  его  работы  не  образует  нового  оклада  (ставки)  и   не
учитывается  при  начислении  иных  стимулирующих  и   компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде  повышающего
коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы).
     Порядок   исчисления   непрерывной   работы   для    установления
повышающего коэффициента  к  должностному  окладу  (ставке  заработной
платы) по учреждению (структурному  подразделению)  за  специфику  его
работы определяется министерством здравоохранения Ростовской области.
     Повышающий  коэффициент  к  должностному  окладу  по   учреждению
(структурному подразделению) за специфику его  работы  устанавливается
по основной работе и работе,  осуществляемой  по  совместительству,  а
также при замещении временно  отсутствующих  работников  с  отработкой
времени и при дежурстве  сверх  нормы  рабочего  времени  без  занятия
штатной должности (кроме дежурств на дому).
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Ростовской области
от 15.08.2012 г. N 753)
     5.5. Повышающий  коэффициент  к   должностному   окладу   (ставке
заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждений
в зависимости от общего количества лет,  проработанных  в  учреждениях
бюджетной сферы.
     Размеры повышающего коэффициента к  должностному  окладу  (ставке
заработной платы) за выслугу лет:
     от 1 года до 5 лет - 0,10;
     от 5 до 10 лет - 0,15;
     от 10 до 15 лет - 0,20;
     свыше 15 лет - 0,30.
     Работникам,  занимающим  по  совместительству  штатные  должности
медицинского и прочего  персонала  в  учреждениях  здравоохранения,  а
также при замещении временно  отсутствующих  работников  с  отработкой
времени и при дежурстве  сверх  нормы  рабочего  времени  без  занятия
штатной должности (кроме дежурств  на  дому),  повышающий  коэффициент
выплачивается в  порядке  и  на  условиях,  предусмотренных  настоящим
разделом.
     Изменение размера повышающего коэффициента  производится  со  дня
достижения отработанного периода, дающего право на увеличение  размера
повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие  отработанный
период, находятся в учреждении, или со  дня  представления  работником
необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
     В общее количество лет, дающих право на повышающий коэффициент  к
должностному  окладу  (ставке  заработной  платы)  за   выслугу   лет,
работникам государственного бюджетного учреждения  Ростовской  области
"Областная клиническая  больница  N 2"  включаются  периоды  работы  в
медико-санитарной части ОАО "Ростсельмаш".
5.6. Сумма  повышающих  коэффициентов  к   должностному   окладу
(ставке заработной платы) по учреждению  (структурному  подразделению)
за специфику его работы, определенная пунктом 5.4 настоящего  раздела,
и за выслугу лет не может превышать размер сводного коэффициента:
     1. Для   среднего   медицинского   персонала   дома   (отделения)
сестринского ухода - 0,4.
     2. Для  заведующих  отделением   (участком),   врачей,   среднего
медицинского  персонала  фтизиатрических  участков  специализированных
учреждений по обслуживанию детского и взрослого населения;  участковых
больниц и амбулаторий, расположенных в  сельских  населенных  пунктах;
фельдшерско-акушерских  пунктов;  территориальных  терапевтических   и
педиатрических участков в поликлиниках и  поликлинических  отделениях;
кабинетов врачей общей практики (семейных врачей); пунктов (отделений)
медицинской помощи на дому - 0,6.
     3. Для старших врачей; врачей, среднего и  младшего  медицинского
персонала   выездных   бригад;   водителей,    состоящих    в    штате
автотранспортных предприятий, выездных бригад, главного врача  "Скорой
медицинской помощи"  и  его  заместителя  станций  (отделений)  скорой
медицинской помощи; отделений плановой  и  экстренной  консультативной
медицинской помощи (санитарной авиации) - 0,8.
     4. Для   медицинского   и   прочего   персонала,    руководителей
учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений
здравоохранения - 0,3.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Ростовской области
от 15.08.2012 г. N 753)
     5.7. Для отдельных работников, участвующих в  реализации  целевых
программных мероприятий, утвержденных Губернатором Ростовской области,
могут устанавливаться стимулирующие выплаты на период их действия.
     5.8.  Выплаты  стимулирующего характера: повышающий коэффициент к
должностному   окладу   (ставке   заработной   платы)   по  учреждению
(структурному  подразделению)  за специфику его работы, за выслугу лет
предусматриваются  при  планировании  фонда  оплаты труда на очередной
финансовый год. (В  редакции  Постановления  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     5.9.  Надбавка  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
устанавливается  среднему  медицинскому  (фармацевтическому) персоналу
(персоналу,  обеспечивающему  условия  для  предоставления медицинских
услуг),  младшему  медицинскому  персоналу (персоналу, обеспечивающему
условия  для  предоставления  медицинских  услуг), врачам, работникам,
имеющим   высшее   медицинское   (фармацевтическое)  или  иное  высшее
образование,   предоставляющим   медицинские   услуги  (обеспечивающим
предоставление     медицинских    услуг),    социальным    работникам,
педагогическим   работникам   учреждений   для  детей-сирот  и  детей,
оставшихся без попечения родителей, в зависимости от результатов труда
и качества оказываемых государственных услуг. Надбавка устанавливается
сроком не более 1 года, по истечении которого она может быть сохранена
или отменена.
     Конкретные размеры и порядок установления  надбавки  утверждаются
приказом  руководителя  учреждения  в  пределах   средств   областного
бюджета, предусмотренных учреждению на  введение  данной  надбавки,  в
соответствии с утвержденными локальными нормативными актами учреждения
критериями оценки результативности и качества работы работников.
     (Пункт  дополнен - Постановление Правительства Ростовской области
от 23.04.2013 г. N 201)

     Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

     6.1. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     6.2. Объемные показатели и порядок отнесения к группе  по  оплате
труда руководителей учреждений здравоохранения:
     6.2.1. Больничные и другие  лечебно-профилактические  учреждения,
имеющие круглосуточный стационар.
     6.2.1.1. Больничные  учреждения,  центры,   диспансеры,   имеющие
стационары (кроме  учреждений,  предусмотренных  в  подпунктах  6.2.3,
6.2.4 настоящего пункта):

-----------------------T------------------¬
¦Группа по оплате труда¦Число сметных коек¦
¦    руководителей     ¦                  ¦
+----------------------+------------------+
¦          1           ¦        2         ¦
+----------------------+------------------+
¦          I           ¦  1 201 и более   ¦
+----------------------+------------------+
¦          II          ¦ от 801 по 1 200  ¦
+----------------------+------------------+
¦         III          ¦  от 501 по 800   ¦
+----------------------+------------------+
¦          IV          ¦  от 251 по 500   ¦
+----------------------+------------------+
¦          V           ¦   от 50 по 250   ¦
L----------------------+-------------------

     6.2.1.2. Психиатрические,  психоневрологические,  наркологические
учреждения, санатории:

--------------------T------------------¬
¦ Группа по оплате  ¦Число сметных коек¦
¦труда руководителей¦                  ¦
+-------------------+------------------+
¦         1         ¦        2         ¦
+-------------------+------------------+
¦         I         ¦  2 001 и более   ¦
+-------------------+------------------+
¦        II         ¦от 1 501 по 2 000 ¦
+-------------------+------------------+
¦        III        ¦от 1 001 по 1 500 ¦
+-------------------+------------------+
¦        IV         ¦ от 501 по 1 000  ¦
+-------------------+------------------+
¦         V         ¦   от 50 по 500   ¦
L-------------------+-------------------

     6.2.1.3. Дома  ребенка,  родильные  дома,  перинатальные  центры,
центры планирования семьи и репродукции:

--------------------T------------------¬
¦ Группа по оплате  ¦Число сметных коек¦
¦труда руководителей¦                  ¦
+-------------------+------------------+
¦         1         ¦        2         ¦
+-------------------+------------------+
¦        II         ¦   251 и более    ¦
+-------------------+------------------+
¦        III        ¦  от 101 до 250   ¦
+-------------------+------------------+
¦        IV         ¦      до 100      ¦
L-------------------+-------------------

     Примечания к подпункту 6.2.1:
     1. При  определении  величины  показателя  "число  сметных  коек"
учитывается среднегодовое плановое  число  коек  стационара,  а  также
среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
     2. Больничные  и  другие   лечебно-профилактические   учреждения,
имеющие  круглосуточный   стационар,   в   составе   которых   созданы
диагностические  (клинико-диагностические)  центры,  больницы   скорой
медицинской помощи, относятся на I группу выше по сравнению с группой,
определенной в соответствии с подпунктом 6.2.1.1.
     3. Больничные    учреждения,    имеющие    в    своем     составе
амбулаторно-поликлинические    подразделения    (диспансеры,   имеющие
стационары),  которые по показателям, предусмотренным подпунктом 6.2.2
настоящего  пункта,  могут  быть  отнесены  к той же или более высокой
группе по оплате труда,  чем это предусмотрено подпунктами  6.2.1.1  -
6.2.1.3  настоящего пункта,  относятся по оплате труда руководителей к
более высокому показателю с увеличением на I группу.

     6.2.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения
здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного  пребывания
(кроме  учреждений,  предусмотренных   в   подпунктах   6.2.5,   6.2.6
настоящего пункта):

--------------------T-------------------------------¬
¦ Группа по оплате  ¦Количество врачебных должностей¦
¦труда руководителей¦                               ¦
+-------------------+-------------------------------+
¦         1         ¦               2               ¦
+-------------------+-------------------------------+
¦         I         ¦          301 и более          ¦
+-------------------+-------------------------------+
¦        II         ¦         от 221 до 300         ¦
+-------------------+-------------------------------+
¦        III        ¦         от 151 до 220         ¦
+-------------------+-------------------------------+
¦        IV         ¦         от 66 до 150          ¦
+-------------------+-------------------------------+
¦         V         ¦          от 8 до 65           ¦
L-------------------+--------------------------------

     Примечания к подпункту 6.2.2:
     1. При   определении   величины   показателя   "число   врачебных
должностей"   учитываются   должности    самих    руководителей,    их
заместителей-врачей, врачей- руководителей структурных  подразделений,
врачей, врачей-интернов, зубных врачей (включая  врачебные  должности,
которые  содержатся  за  счет   внебюджетных   средств),   медицинских
психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть
не учитывается.
     2. При определении величины показателя  группы  по  оплате  труда
руководителя    медицинского    информационно-аналитического    центра
учитываются должности самого руководителя, его  заместителей,  врачей,
средних медицинских работников, специалистов  с  высшим  немедицинским
образованием (программистов,  инженеров,  экономистов),  в  том  числе
руководителей структурных подразделений и служащих.
     3. Амбулаторно-поликлинические  учреждения,  в  составе   которых
созданы диагностические центры, относятся на 1 группу  выше,  чем  это
предусмотрено показателями подпункта 6.2.2.
     4. Государственное бюджетное учреждение Ростовской области  "Бюро
судебно-медицинской экспертизы" относится на 1 группу  выше,  чем  это
предусмотрено показателями подпункта 6.2.2.

     6.2.3. Государственное бюджетное  учреждение  Ростовской  области
"Ростовская областная клиническая больница", государственное бюджетное
учреждение Ростовской области "Областная  клиническая  больница  N 2",
государственное бюджетное  учреждение  Ростовской  области  "Областная
детская больница" относятся к I группе по оплате труда руководителей.
     6.2.4. Государственное бюджетное  учреждение  Ростовской  области
"Областной  консультативно-диагностический   центр",   государственное
бюджетное  учреждение  Ростовской  области  "Центр   восстановительной
медицины и реабилитации  N 1",  государственное  бюджетное  учреждение
Ростовской области "Центр восстановительной  медицины  и  реабилитации
N 2",  государственное   бюджетное   учреждение   Ростовской   области
"Перинатальный  центр"  относятся  к  I   группе   по   оплате   труда
руководителей.
     Консультативно-диагностические и  клинико-диагностические  центры
городов с населением 1 и более миллиона человек относятся к  I  группе
по оплате труда руководителей, других городов - ко II группе.
     6.2.5. Станции переливания крови
     6.2.5.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза:

--------------------T-------------------------------¬
¦ Группа по оплате  ¦Количество заготовленной плазмы¦
¦труда руководителей¦      (тыс. литров в год)      ¦
+-------------------+-------------------------------+
¦         1         ¦               2               ¦
+-------------------+-------------------------------+
¦         I         ¦         11,1 и более          ¦
+-------------------+-------------------------------+
¦        II         ¦         от 6,1 по 11          ¦
+-------------------+-------------------------------+
¦        III        ¦          от 2,1 по 6          ¦
+-------------------+-------------------------------+
¦        IV         ¦          от 0,5 по 2          ¦
L-------------------+--------------------------------

     6.2.5.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:

--------------------T--------------------------------¬
¦ Группа по оплате  ¦Количество переработанной плазмы¦
¦труда руководителей¦      (тыс. литров в год)       ¦
+-------------------+--------------------------------+
¦         1         ¦               2                ¦
+-------------------+--------------------------------+
¦         I         ¦          40,1 и более          ¦
+-------------------+--------------------------------+
¦        II         ¦         от 22,1 по 40          ¦
+-------------------+--------------------------------+
¦        III        ¦         от 12,1 по 22          ¦
+-------------------+--------------------------------+
¦        IV         ¦           от 5 по 12           ¦
L-------------------+---------------------------------

     6.2.5.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь,
в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по  оплате
труда руководителей.
     6.2.5.4. Станции    переливания    крови,     не     производящие
фракционирования   белков   плазмы   (или   перерабатывающие    плазму
фракционированием менее 5 тыс. литров в  год),  относятся  к  I  -  IV
группам по оплате труда руководителей по показателям,  предусмотренным
в подпункте 6.2.5.1 настоящего  пункта,  при  условии  переработки  не
менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной  из
других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы,
обедненной лейкоцитами и тромбоцитами,  концентрата  тромбоцитов  (при
наличии пластиковой  тары),  не  менее  250  литров  свежезамороженной
плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой  плазмы  гипериммунной
(замороженной), не менее 400  доз  криопреципитата.  При  невыполнении
перечисленных условий эти станции  переливания  крови  относятся  к  V
группе по оплате труда руководителей.
     6.2.5.5. Станции  переливания  крови,   перерабатывающие   плазму
фракционированием,  относятся  к  I  -  IV  группам  по  оплате  труда
руководителей по показателям, указанным в подпункте 6.2.5.2 настоящего
пункта, при условии переработки не менее 85  процентов  общего  объема
крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства
эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата
тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной  плазмы,
криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной  специфичности.
При  этом,  если  иммуноглобулины  той  или  иной   специфичности   не
выпускаются,  вместо  них  засчитывается  плановая  поставка  иммунной
плазмы  в  другие  станции  переливания  крови.  Выход  альбумина   (в
пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов  из  1  литра
плазмы должен соответствовать действующему регламенту.
     При  невыполнении  перечисленных  условий  названное   учреждение
относится к V группе по оплате труда руководителей.
     6.2.5.6. С    учетом    условий,    предусмотренных   подпунктами
6.2.5.1-6.2.5.5 настоящего пункта, все станции переливания крови могут
повышать   группу   по   оплате   труда  суммарно  (вплоть  до  I)  за
производство:
     иммунной плазмы различной  специфичности  из  расчета  за  каждую
тонну суммарно в год;
     эритроцитной массы, обедненной  лейкоцитами  и  тромбоцитами,  из
расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
     размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;
     концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год  (1
доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
     криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
     По каждому  перечисленному  показателю  группа  по  оплате  труда
руководителей может быть повышена только на 1 группу.
     Кроме   того,   станции   переливания   крови,   перерабатывающие
фракционированием 5 тыс.  литров  и  более  плазмы  в  год,  с  учетом
условий,  предусмотренных   подпунктами   6.2.5.2,   6.2.5.4 - 6.2.5.5
настоящего пункта, могут повышать группу по оплате труда руководителей
за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для станций переливания
крови (СПК) III группы - за каждые 4 тонны, для СПК  II  группы  -  за
каждые 5 тонн), а также за увеличение  выхода  альбумина  из  1  литра
плазмы на  5  процентов  от  норматива,  предусмотренного  действующим
регламентом.

     6.2.6. Центры медицинские мобилизационных резервов "Резерв":

--------------------T---------------------------------------¬
¦ Группа по оплате  ¦Показатели по развертыванию больничных ¦
¦труда руководителей¦  (госпитальных) коек, отрядов первой  ¦
¦                   ¦ медпомощи (ОПМ) и других формирований ¦
+-------------------+---------------------------------------+
¦         1         ¦                   2                   ¦
+-------------------+---------------------------------------+
¦         I         ¦   свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ   ¦
+-------------------+---------------------------------------+
¦        II         ¦от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ¦
+-------------------+---------------------------------------+
¦        III        ¦от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ ¦
+-------------------+---------------------------------------+
¦        IV         ¦ от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ ¦
+-------------------+---------------------------------------+
¦         V         ¦   менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ    ¦
L-------------------+----------------------------------------

     Примечания к подпункту 6.2.6.
     1. В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате
труда  устанавливается  с  учетом  хранения  имущества   для   станций
переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не  менее
10 тыс. литров.
     2. Центры  медицинские  мобилизационных  резервов   "Резерв",   в
случаях размещения и хранения имущества  на  10  и  более  медицинских
складах,  относятся  на  1  группу   выше,   чем   это   предусмотрено
показателями, предусмотренными подпунктом 6.2.6.

     6.2.7. Дезинфекционные станции:

--------------------T---------------------------------------------¬
¦ Группа по оплате  ¦                 Численность                 ¦
¦труда руководителей¦     обслуживаемого населения (человек)      ¦
+-------------------+---------------------------------------------+
¦        III        ¦           1 млн. человек и более            ¦
+-------------------+---------------------------------------------+
¦        IV         ¦   от 500,0 тыс. человек до 1 млн. человек   ¦
+-------------------+---------------------------------------------+
¦         V         ¦от 200,0 тыс. человек до 500,0 тыс. человек  ¦
L-------------------+----------------------------------------------
     (Пункт  дополнен - Постановление Правительства Ростовской области
от 11.10.2012 г. N 956)

     6.3. Врачам - руководителям учреждений (филиалов) здравоохранения
и их заместителям - врачам разрешается вести в  учреждениях,  в  штате
которых они состоят,  работу  по  специальности  в  пределах  рабочего
времени по основной должности с оплатой  в  размере  до  25  процентов
должностного оклада  врача  соответствующей  специальности,  с  учетом
повышающего коэффициента  за  квалификацию  и  выплаты  за  работу  во
вредных условиях труда.
     Определение  размеров  заработной  платы   руководителей   и   их
заместителей - врачей по основной должности и работы по специальности,
выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой  из
должностей (виду работ).
     Размер   оплаты    руководителей    государственных    учреждений
здравоохранения  Ростовской  области  за   работу   по   специальности
определяется  министерством  здравоохранения  Ростовской  области,   а
заместителям  руководителя,   руководителям   (начальникам)   филиалов
устанавливается приказом по учреждению.
     6.4. Врачам-консультантам,  не  являющимся  штатными  работниками
учреждений  здравоохранения,  оплата  труда  производится  по  ставкам
почасовой оплаты труда в следующих  размерах  (в  процентах  к  ставке
заработной платы  1-го  квалификационного  разряда  профессий  рабочих
государственных учреждений Ростовской области):
     профессор, доктор наук, "народный врач" - 18,0; (В       редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     доцент, кандидат наук, "заслуженный врач" - 15,0; (В     редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     лица, не имеющие ученой степени - 9,0. (В  редакции Постановления
Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     Порядок  оплаты  труда  врачей-консультантов,  предусмотренный  в
настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых
к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых они состоят.
     Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме  не
более 12 часов в месяц не считается совместительством.
     6.5. Для врачей  и  среднего  медицинского  персонала  учреждений
здравоохранения в пределах баланса рабочего времени за учетный  период
и за его пределами (с согласия работника) как по  основной  должности,
так и по должностям,  занимаемым  в  порядке  совместительства,  могут
вводиться "дежурства на дому". Дежурства за пределами баланса рабочего
времени не считаются сверхурочной работой.
     Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и  в
ночное время, учитывается как полчаса за каждый час работы.
     В случае вызова работника  в  учреждение  время,  затраченное  на
оказание медицинской помощи, оплачивается за  фактически  отработанные
часы с учетом времени переезда, в ночное время - с учетом  доплаты  за
работу в ночное время.
     6.6. Продолжительность  работы  по  совместительству   не   может
превышать для врачей и среднего медицинского персонала домов  ребенка,
санаториев, специализированных учреждений здравоохранения, а также для
младшего медицинского и фармацевтического персонала -  месячной  нормы
рабочего  времени,  исчисленной  из  установленной   продолжительности
рабочей недели;
     для остальных  работников  -  половины  месячной  нормы  рабочего
времени,  исчисленной  из  установленной   продолжительности   рабочей
недели.
     6.7. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     6.8. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     6.9.  Работникам  подразделений,  осуществляющих приносящую доход
деятельность,  отделений,  лабораторий,  кабинетов зубопротезирования,
профилактической    дезинфекции,    врачебной    косметики,    врачам,
привлекаемым  к проведению медицинских осмотров и освидетельствований,
а также медицинским работникам, привлекаемым к обслуживанию спортивных
соревнований  и  сборов,  оплата  труда  производится в соответствии с
локальным нормативным актом учреждения. (В    редакции   Постановления
Правительства Ростовской области от 11.10.2012 г. N 956)


     Начальник общего отдела
     Правительства Ростовской области                      М.В. Фишкин



                                                      Приложение N 7
                                                     к постановлению
                                                       Правительства
                                                    Ростовской области
                                                   от 22.03.2012 N 219


                              ПОЛОЖЕНИЕ
        об оплате труда работников государственных учреждений
                Ростовской области в сфере образования

                           Общие положения

     1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных
учреждений Ростовской области в сфере образования (далее -  Положение)
регулирует порядок оплаты труда работников государственных организаций
Ростовской области,  осуществляющих  образовательную  деятельность,  и
организаций, обеспечивающих предоставление услуг в сфере  образования,
подведомственных  органу  исполнительной  власти  Ростовской  области,
осуществляющему  функции  и  полномочия  учредителя   государственного
учреждения Ростовской области (далее - учреждение).
     2. Положение включает в себя:
     размеры  должностных  окладов,   ставок   заработной   платы   по
профессиональным квалификационным группам;
     условия  осуществления  и  размеры  выплат   компенсационного   и
стимулирующего характера.
     3. Отнесение  работников  к   профессиональным   квалификационным
группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других  служащих,
Единого  тарифно-квалификационного  справочника  работ   и   профессий
рабочих, а также критериев отнесения профессий  рабочих  и  должностей
служащих  к   профессиональным   квалификационным   группам   согласно
приложению N 1 к настоящему постановлению.
     4. В порядке исключения лица (кроме медицинских  работников),  не
имеющие соответствующего профессионального образования, установленного
критериями отнесения должностей  к  профессиональным  квалификационным
группам, но обладающие достаточным практическим опытом  и  выполняющие
качественно  и  в  полном  объеме  возложенные  на   них   должностные
обязанности,  по  рекомендации  аттестационной  комиссии  могут   быть
назначены на соответствующие должности так же,  как  и  лица,  имеющие
соответствующее профессиональное образование.
     5. Разряды оплаты труда  рабочих  определяются  согласно  Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
     6. Размеры   должностных   окладов   общеотраслевых    должностей
руководителей структурных  подразделений  учреждений,  специалистов  и
служащих, размеры ставок  заработной  платы  общеотраслевых  профессий
рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к  настоящему
постановлению.
     7. Размеры  должностных  окладов  руководителей,  специалистов  и
служащих учреждений, размеры ставок заработной платы профессий рабочих
учреждений  дополнительного  образования   спортивной   направленности
устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.
     8. Выплаты  компенсационного  характера   работникам   учреждений
устанавливаются согласно разделу 2 настоящего приложения.
     9. Выплаты   стимулирующего   характера   работникам   учреждений
устанавливаются согласно разделу 3 настоящего приложения.
     10. Порядок  отнесения  учреждений  к  группам  по  оплате  труда
руководителей установлен разделом 4 настоящего приложения.
     11. Особенности условий оплаты  труда  педагогических  работников
приведены в разделе 5 настоящего приложения.
     12. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и  порядок  ее
распределения  в  учреждениях  приведены  в   разделе   6   настоящего
приложения.
     13. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты  труда
работников учреждений  за  счет  средств  областного  бюджета  и  иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
     14. В соответствии со  статей  57  Трудового  кодекса  Российской
Федерации условия оплаты труда работника, включая размер  должностного
оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и
стимулирующего  характера  являются  обязательными  для  включения   в
трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору).

   Раздел 1. Профессиональные квалификационные группы должностей и
   профессий, размеры должностных окладов и ставок заработной платы

     1.1. Профессиональные  квалификационные   группы   должностей   и
размеры должностных окладов работников учреждений (кроме должностей  в
учреждениях дополнительного профессионального образования, указанных в
пункте 1.2 настоящего раздела):
     1.1.1. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня":

|———|————————————|——————————————————————————————|————————————|
| N |   Номер    |         Наименование         |   Размер   |
|п/п| квалифика- |          должности           |должностного|
|   |  ционного  |                              |   оклада   |
|   |   уровня   |                              |  (рублей)  |
|———|————————————|——————————————————————————————|————————————|
| 1 |     2      |              3               |     4      |
|———|————————————|——————————————————————————————|————————————|
|1. |1-й квалифи-|вожатый; помощник воспитателя;|   4 538    |
|   |кационный   |секретарь учебной части       |            |
|   |уровень     |                              |            |
|———|————————————|——————————————————————————————|————————————|

     1.1.2. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня":

|———|————————————|———————————————————————————————|———————————————|
| N |   Номер    |    Наименование должности     |    Размер     |
|п/п| квалифика- |                               | должностного  |
|   |  ционного  |                               |оклада (рублей)|
|   |   уровня   |                               |               |
|———|————————————|———————————————————————————————|———————————————|
| 1 |     2      |               3               |       4       |
|———|————————————|———————————————————————————————|———————————————|
|1. |1-й квалифи-|младший воспитатель; дежурный  |     4 994     |
|   |кационный   |по режиму                      |               |
|   |уровень     |                               |               |
|———|————————————|———————————————————————————————|———————————————|
|2. |2-й квалифи-|диспетчер образовательного     |     5 246     |
|   |кационный   |учреждения; старший дежурный по|               |
|   |уровень     |режиму                         |               |
|———|————————————|———————————————————————————————|———————————————|

     1.1.3. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
педагогических работников":

|———|————————————|——————————————————————————————————|————————————|
| N |   Номер    |           Наименование           |   Размер   |
|п/п| квалифика- |            должности             |должностного|
|   |  ционного  |                                  |   оклада   |
|   |   уровня   |                                  |  (рублей)  |
|———|————————————|——————————————————————————————————|————————————|
| 1 |     2      |                3                 |     4      |
|———|————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|1. |1-й квалифи-|инструктор по труду; инструктор по|   7 183    |
|   |кационный   |физической культуре;              |            |
|   |уровень     |музыкальный руководитель;         |            |
|   |            |старший вожатый                   |            |
|———|————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|2. |2-й квалифи-|инструктор-методист;              |   7 532    |
|   |кационный   |концертмейстер; педагог           |            |
|   |уровень     |дополнительного образования;      |            |
|   |            |педагог-организатор;              |            |
|   |            |социальный педагог; тренер-       |            |
|   |            |преподаватель                     |            |
|———|————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|3. |3-й квалифи-|воспитатель; мастер               |   7 900    |
|   |кационный   |производственного обучения;       |            |
|   |уровень     |методист; педагог-психолог;       |            |
|   |            |старший инструктор-методист;      |            |
|   |            |старший педагог дополнительного   |            |
|   |            |образования; старший тренер-      |            |
|   |            |преподаватель                     |            |
|———|————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|4. |4-й квалифи-|педагог-библиотекарь;             |   8 289    |
|   |кационный   |преподаватель*; преподаватель-    |            |
|   |уровень     |организатор основ безопасности    |            |
|   |            |жизнедеятельности; руководитель   |            |
|   |            |физического воспитания; старший   |            |
|   |            |воспитатель; старший методист;    |            |
|   |            |тьютор**; учитель; учитель-       |            |
|   |            |дефектолог; учитель-логопед       |            |
|   |            |(логопед)                         |            |
|———|————————————|——————————————————————————————————|————————————|
     * Кроме      должностей      преподавателей,     отнесенных     к
профессорско-преподавательскому составу.
     ** За исключением  тьюторов,  занятых  в  сфере   дополнительного
профессионального образования.
     Примечание к подпункту 1.1.3.
     Размеры должностных окладов, предусмотренные в настоящей таблице,
применяются для педагогических работников государственного  бюджетного
образовательного    учреждения    дополнительного    профессионального
образования   Ростовской   области   "Центр   повышения   квалификации
специалистов со средним медицинским и фармацевтическим  образованием",
государственного      бюджетного      образовательного      учреждения
дополнительного профессионального образования (повышения квалификации)
Ростовской области "Областные курсы повышения квалификации  работников
культуры  и   искусства",   государственного   бюджетного   учреждения
Ростовской   области   "Областной   учебно-методический    центр    по
образовательным учреждениям культуры и искусства".
     1.1.4. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
служащих четвертого уровня учреждений образования":

|———|————————————|—————————————————————————————————|————————————|
| N |   Номер    |     Наименование должности      |   Размер   |
|п/п| квалифика- |                                 |должностного|
|   |  ционного  |                                 |   оклада   |
|   |   уровня   |                                 |  (рублей)  |
|———|————————————|—————————————————————————————————|————————————|
| 1 |     2      |                3                |     4      |
|———|————————————|—————————————————————————————————|————————————|
|1. |1-й квалифи-|заведующий (начальник)           |            |
|   |кационный   |структурным подразделением:      |            |
|   |уровень     |кабинетом, лабораторией, отделом,|            |
|   |            |отделением, сектором, учебно-    |            |
|   |            |консультационным пунктом,        |            |
|   |            |учебной (учебно-                 |            |
|   |            |производственной) мастерской,    |            |
|   |            |практикой (производственной,     |            |
|   |            |учебной) и другими структурными  |            |
|   |            |подразделениями, реализующими    |            |
|   |            |общеобразовательную программу и  |            |
|   |            |образовательную программу        |            |
|   |            |дополнительного образования*:    |            |
|   |            |                                 |            |
|   |            |в учреждениях I - II групп по    |   7 725    |
|   |            |оплате труда руководителей       |            |
|   |            |                                 |            |
|   |            |в учреждениях III - IV групп по  |   7 353    |
|   |            |оплате труда руководителей       |            |
|———|————————————|—————————————————————————————————|————————————|
|2. |2-й квалифи-|заведующий (начальник)           |            |
|   |кационный   |обособленным структурным         |            |
|   |уровень     |подразделением образовательного  |            |
|   |            |учреждения, реализующего         |            |
|   |            |общеобразовательные программы,   |            |
|   |            |и учреждения дополнительного     |            |
|   |            |образования;                     |            |
|   |            |старший мастер                   |            |
|   |            |профессионального                |            |
|   |            |образовательного учреждения;     |            |
|   |            |начальник (заведующий, директор, |            |
|   |            |руководитель управляющий):       |            |
|   |            |отдела, отделения, лаборатории,  |            |
|   |            |кабинета, сектора, учебно-       |            |
|   |            |консультационного пункта, учебной|            |
|   |            |(учебно-производственной)        |            |
|   |            |мастерской, учебного хозяйства и |            |
|   |            |других структурных подразделений |            |
|   |            |профессиональных                 |            |
|   |            |образовательных учреждений **:   |            |
|   |            |                                 |            |
|   |            |в учреждениях I - II групп по    |   8 111    |
|   |            |оплате труда руководителей       |            |
|   |            |                                 |            |
|   |            |в учреждениях III - IV групп по  |   7 725    |
|   |            |оплате труда руководителей       |            |
|———|————————————|—————————————————————————————————|————————————|
|3. |3-й квалифи-|начальник (заведующий, директор, |            |
|   |кационный   |руководитель управляющий):       |            |
|   |уровень     |обособленного структурного       |            |
|   |            |подразделения профессионального  |            |
|   |            |образовательного учреждения      |            |
|   |            |                                 |            |
|   |            |в учреждениях I - II групп по    |   8 515    |
|   |            |оплате труда руководителей       |            |
|   |            |                                 |            |
|   |            |в учреждениях III - IV групп по  |   8 111    |
|   |            |оплате труда руководителей       |            |
|———|————————————|—————————————————————————————————|————————————|

     * Кроме руководителей структурных  подразделений,  отнесенных  ко
2-му квалификационному уровню.
     ** Кроме руководителей структурных  подразделений,  отнесенных  к
3-му квалификационному уровню.
     Примечания к подпункту 1.1.4:
     1. Заведующим    библиотеками    размер    должностного    оклада
устанавливается как для руководителей структурных  подразделений  1-го
квалификационного уровня.
     2. Размер   должностного   оклада   заместителей    руководителей
структурных подразделений устанавливаются  на  5 - 10  процентов  ниже
размеров должностных окладов соответствующих руководителей.
     1.2. Профессиональные  квалификационные   группы   должностей   и
размеры  должностных  окладов  работников  учреждений  дополнительного
профессионального образования:
     1.2.1. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
работников  административно-хозяйственного  и  учебно-вспомогательного
персонала":

|———|——————————————|—————————————————————————————————|————————————|
| N |    Номер     |          Наименование           |   Размер   |
|п/п|  квалифика-  |            должности            |должностного|
|   |   ционного   |                                 |   оклада   |
|   |    уровня    |                                 |  (рублей)  |
|———|——————————————|—————————————————————————————————|————————————|
| 1 |      2       |                3                |     4      |
|———|——————————————|—————————————————————————————————|————————————|
|1. |1-й квалифика-|диспетчер факультета; специалист |   5 509    |
|   |ционный       |по учебно-методической работе;   |            |
|   |уровень       |учебный мастер                   |            |
|———|——————————————|—————————————————————————————————|————————————|
|2. |2-й квалифика-|специалист по учебно-            |   5 771    |
|   |ционный       |методической работе II категории;|            |
|   |уровень       |учебный мастер II категории;     |            |
|   |              |старший диспетчер факультета     |            |
|———|——————————————|—————————————————————————————————|————————————|
|3. |3-й квалифика-|специалист по учебно-            |   6 055    |
|   |ционный       |методической работе I категории; |            |
|   |уровень       |тьютор; учебный мастер           |            |
|   |              |I категории                      |            |
|———|——————————————|—————————————————————————————————|————————————|

     1.2.2. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
профессорско-преподавательского состава":

|———|————————————|————————————————————————|————————————|
| N |   Номер    | Наименование должности |   Размер   |
|п/п|  квалифи-  |                        |должностного|
|   | кационного |                        |   оклада   |
|   |   уровня   |                        |  (рублей)  |
|———|————————————|————————————————————————|————————————|
| 1 |     2      |           3            |     4      |
|———|————————————|————————————————————————|————————————|
|1. |1-й квалифи-|ассистент; преподаватель|   7 111    |
|   |кационный   |                        |            |
|   |уровень     |                        |            |
|———|————————————|————————————————————————|————————————|
|2. |2-й квалифи-|старший преподаватель   |   7 458    |
|   |кационный   |                        |            |
|   |уровень     |                        |            |
|———|————————————|————————————————————————|————————————|
|3. |3-й квалифи-|доцент                  |   7 831    |
|   |кационный   |                        |            |
|   |уровень     |                        |            |
|———|————————————|————————————————————————|————————————|
|4. |4-й квалифи-|профессор               |   8 217    |
|   |кационный   |                        |            |
|   |уровень     |                        |            |
|———|————————————|————————————————————————|————————————|
|5. |5-й квалифи-|заведующий кафедрой     |   8 621    |
|   |кационный   |                        |            |
|   |уровень     |                        |            |
|———|————————————|————————————————————————|————————————|
|6. |6-й квалифи-|декан факультета        |   9 026    |
|   |кационный   |                        |            |
|   |уровень     |                        |            |
|———|————————————|————————————————————————|————————————|

     1.2.3. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
служащих     четвертого     уровня     учреждений      дополнительного
профессионального образования":

|———|————————————|————————————————————————————————————|————————————|
| N |   Номер    |            Наименование            |   Размер   |
|п/п| квалифика- |             должности              |должностного|
|   |  ционного  |                                    |   оклада   |
|   |   уровня   |                                    |  (рублей)  |
|———|————————————|————————————————————————————————————|————————————|
| 1 |     2      |                 3                  |     4      |
|———|————————————|————————————————————————————————————|————————————|
|1. |1-й квалифи-|начальник (директор, заведующий,    |   7 353    |
|   |кационный   |руководитель): кабинета,            |            |
|   |уровень     |лаборатории, отдела, отделения;     |            |
|   |            |помощник проректора; помощник       |            |
|   |            |ректора; ученый секретарь совета    |            |
|   |            |факультета (института)              |            |
|———|————————————|————————————————————————————————————|————————————|
|2. |2-й квалифи-|начальник (заведующий,              |   7 725    |
|   |кационный   |руководитель) учебного (учебно-     |            |
|   |уровень     |методического, методического) отдела|            |
|———|————————————|————————————————————————————————————|————————————|
|3. |3-й квалифи-|начальник (заведующий,              |   8 111    |
|   |кационный   |руководитель) учебно-методического  |            |
|   |уровень     |центра, ученый секретарь совета     |            |
|   |            |учреждения                          |            |
|———|————————————|————————————————————————————————————|————————————|
| 4 |6-й квалифи-|директор филиала института,         |   9 351    |
|   |кационный   |являющегося структурным             |            |
|   |уровень     |подразделением образовательного     |            |
|   |            |учреждения                          |            |
|———|————————————|————————————————————————————————————|————————————|

     Примечание к подпункту 1.2.3.
     Размеры   должностных    окладов    заместителей    руководителей
структурных подразделений устанавливаются  на  5 - 10  процентов  ниже
размеров должностных окладов соответствующих руководителей.
     1.3. Профессиональные квалификационные группы должностей служащих
и профессий рабочих, размеры должностных окладов и  ставок  заработной
платы работников  учреждений  дополнительного  образования  спортивной
направленности:
     1.3.1. Профессиональная   квалификационная   группа    "Профессии
рабочих первого уровня":

|———|————————————|——————————————————————————————————|————————————————|
| N |   Номер    |      Наименование профессии      | Размер ставки  |
|п/п| квалифика- |                                  |заработной платы|
|   |  ционного  |                                  |    (рублей)    |
|   |   уровня   |                                  |                |
|———|————————————|——————————————————————————————————|————————————————|
| 1 |     2      |                3                 |       4        |
|———|————————————|——————————————————————————————————|————————————————|
|1. |1-й квалифи-|кузнец ручной ковки; ремонтировщик|                |
|   |кационный   |плоскостных спортивных            |                |
|   |уровень     |сооружений:                       |                |
|   |            |                                  |                |
|   |            |2-го квалификационного разряда    |     3 947      |
|   |            |                                  |                |
|   |            |3-го квалификационного разряда    |     4 178      |
|———|————————————|——————————————————————————————————|————————————————|

     1.3.2. Профессиональная   квалификационная   группа    "Профессии
рабочих второго уровня":

|———|————————————|——————————————————————————————————|————————————————|
| N |   Номер    |      Наименование профессии      | Размер ставки  |
|п/п| квалифика- |                                  |заработной платы|
|   |  ционного  |                                  |    (рублей)    |
|   |   уровня   |                                  |                |
|———|————————————|——————————————————————————————————|————————————————|
| 1 |     2      |                3                 |       4        |
|———|————————————|——————————————————————————————————|————————————————|
|1. |1-й квалифи-|контролер технического состояния  |                |
|   |кационный   |автомототранспортных средств;     |                |
|   |уровень     |лаборант химического анализа;     |                |
|   |            |кузнец ручной ковки; ремонтировщик|                |
|   |            |плоскостных спортивных            |                |
|   |            |сооружений:                       |                |
|   |            |                                  |                |
|   |            |4-го квалификационного разряда    |     4 435      |
|   |            |                                  |                |
|   |            |5-го квалификационного разряда    |     4 693      |
|———|————————————|——————————————————————————————————|————————————————|
|2. |2-й квалифи-|тренер лошадей 6-го               |     4 962      |
|   |кационный   |квалификационного разряда         |                |
|   |уровень     |                                  |                |
|———|————————————|——————————————————————————————————|————————————————|

     1.3.3. Профессиональная   квалификационная   группа    должностей
работников физической культуры и спорта первого уровня:

|———|————————————|————————————————————————————————|————————————|
| N |   Номер    |     Наименование должности     |   Размер   |
|п/п| квалифика- |                                |должностного|
|   |  ционного  |                                |   оклада   |
|   |   уровня   |                                |  (рублей)  |
|———|————————————|————————————————————————————————|————————————|
| 1 |     2      |               3                |     4      |
|———|————————————|————————————————————————————————|————————————|
|1. |1-й квалифи-|дежурный по спортивному залу;   |   4 538    |
|   |кационный   |механик по техническим видам    |            |
|   |уровень     |спорта; техник по эксплуатации и|            |
|   |            |ремонту спортивной техники      |            |
|———|————————————|————————————————————————————————|————————————|
|2. |2-й квалифи-|спортсмен                       |   4 757    |
|   |кационный   |                                |            |
|   |уровень     |                                |            |
|———|————————————|————————————————————————————————|————————————|

     1.3.4. Профессиональная   квалификационная   группа    должностей
работников физической культуры и спорта второго уровня:

|———|————————————|————————————————————————————————————|————————————|
| N |   Номер    |       Наименование должности       |   Размер   |
|п/п| квалифика- |                                    |должностного|
|   |  ционного  |                                    |   оклада   |
|   |   уровня   |                                    |  (рублей)  |
|———|————————————|————————————————————————————————————|————————————|
| 1 |     2      |                 3                  |     4      |
|———|————————————|————————————————————————————————————|————————————|
|1. |1-й квалифи-|инструктор по спорту; спортсмен-    |   4 994    |
|   |кационный   |инструктор; тренер-массажист;       |            |
|   |уровень     |тренер-администратор; тренер-       |            |
|   |            |механик; тренер-оператор видеозаписи|            |
|———|————————————|————————————————————————————————————|————————————|
|2. |2-й квалифи-|инструктор-методист; тренер-        |   5 246    |
|   |кационный   |преподаватель по спорту;            |            |
|   |уровень     |балетмейстер; хореограф             |            |
|———|————————————|————————————————————————————————————|————————————|
|3. |3-й квалифи-|старший инструктор-методист;        |   5 509    |
|   |кационный   |старший тренер-преподаватель по     |            |
|   |уровень     |спорту                              |            |
|———|————————————|————————————————————————————————————|————————————|

     1.4. Профессиональные  квалификационные   группы   должностей   и
размеры  должностных  окладов  работников  командного  состава   судов
учреждений дополнительного образования спортивной направленности:
     1.4.1. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
специалистов второго уровня":

|——|———————————|————————————————————|———————————|—————————|————————|
| N|Номер ква- |    Наименование    |  Строи-   | Группа  | Размер |
|п/|  лифика-  |      должности     |  тельная  |судна по | долж-  |
|п |  ционного |                    | мощность  | оплате  |ностного|
|  |   уровня  |                    |  главных  |труда ко-| оклада |
|  |           |                    |двигателей |мандного |(рублей)|
|  |           |                    |судна (кВт)| состава |        |
|——|———————————|————————————————————|———————————|—————————|————————|
|1 |     2     |         3          |     4     |    5    |    6   |
|——|———————————|————————————————————|———————————|—————————|————————|
|1.|1-й квали- |1-й штурман; 1-й по-|   до 70   |    I    |  4 994 |
|  |фикацион-  |мощник капитана;    |           |         |        |
|  |ный уровень|сменный капитан;    |           |         |        |
|  |           |                    |           |         |        |
|  |           |2-й штурман; 2-й по-|  60-180   |  I - II |        |
|  |           |мощник капитана;    |           |         |        |
|  |           |1-й и 2-й помощники |           |         |        |
|  |           |механика, электроме-|           |         |        |
|  |           |ханика              |           |         |        |
|——|———————————|————————————————————|———————————|—————————|————————|
|2.|2-й квали- |капитан;            |   до 70   |    I    |  5 246 |
|  |фикацион-  |                    |           |         |        |
|  |ный уровень|1-й штурман; 1-й по-|  71-180   |    II   |        |
|  |           |мощник капитана;    |           |         |        |
|  |           |сменный капитан;    |           |         |        |
|  |           |                    |           |         |        |
|  |           |1-й и 2-й помощники |  181-300  |   III   |        |
|  |           |механика, электроме-|           |         |        |
|  |           |ханика;             |           |         |        |
|  |           |————————————————————|———————————|—————————|————————|
|  |           |2-й штурман; 2-й по-|  60-180   |  I - II |        |
|  |           |мощник капитана;    |           |         |        |
|  |           |механик; электроме- |           |         |        |
|  |           |ханик               |           |         |        |
|——|———————————|————————————————————|———————————|—————————|————————|
|3.|3-й квали- |капитан             |  71-180   |    II   |  5 509 |
|  |фикацион-  |                    |           |         |        |
|  |ный уровень|1-й штурман; 1-й по-|  181-300  |   III   |        |
|  |           |мощник капитана;    |           |         |        |
|  |           |сменный капитан;    |           |         |        |
|  |           |механик; электроме- |           |         |        |
|  |           |ханик               |           |         |        |
|  |           |                    |           |         |        |
|  |           |2-й штурман; 2-й по-|  301-550  |    IV   |        |
|  |           |мощник капитана;    |           |         |        |
|  |           |1-й и 2-й помощники |           |         |        |
|  |           |механика,           |           |         |        |
|  |           |электромеханика     |           |         |        |
|  |           |                    |           |         |        |
|  |           |3-й штурман; 3-й по-|  551-850  |    V    |        |
|  |           |мощник капитана,    |           |         |        |
|  |           |механика, электроме-|           |         |        |
|  |           |ханика              |           |         |        |
|——|———————————|————————————————————|———————————|—————————|————————|
|4.|4-й квали- |капитан             |  181-300  |   III   |  5 771 |
|  |фикацион-  |                    |           |         |        |
|  |ный уровень|1-й штурман; 1-й по-|  301-550  |    IV   |        |
|  |           |мощник капитана;    |           |         |        |
|  |           |сменный капитан;    |           |         |        |
|  |           |механик; электроме- |           |         |        |
|  |           |ханик               |           |         |        |
|  |           |                    |           |         |        |
|  |           |2-й штурман; 2-й по-|  551-850  |    V    |        |
|  |           |мощник капитана;    |           |         |        |
|  |           |1-й и 2-й помощники |           |         |        |
|  |           |механика, электроме-|           |         |        |
|  |           |ханика              |           |         |        |
|  |           |                    |           |         |        |
|  |           |3-й штурман; 3-й по-| 851-1 800 |    VI   |        |
|  |           |мощник капитана,    |           |         |        |
|  |           |механика, электроме-|           |         |        |
|  |           |ханика              |           |         |        |
|——|———————————|————————————————————|———————————|—————————|————————|
|5.|5-й квали- |капитан             |  301-550  |    IV   |  6 055 |
|  |фикацион-  |                    |           |         |        |
|  |ный уровень|1-й штурман; 1-й по-|  551-850  |    V    |        |
|  |           |мощник капитана;    |           |         |        |
|  |           |сменный капитан;    |           |         |        |
|  |           |механик; электроме- |           |         |        |
|  |           |ханик               |           |         |        |
|  |           |                    |           |         |        |
|  |           |2-й штурман; 2-й по-| 851-1 800 |    VI   |        |
|  |           |мощник капитана;    |           |         |        |
|  |           |1-й и 2-й помощники |           |         |        |
|  |           |механика, электроме-|           |         |        |
|  |           |ханика;             |           |         |        |
|  |           |————————————————————|———————————|—————————|————————|
|  |           |3-й штурман; 3-й по-|свыше 1 800|   VII   |        |
|  |           |мощник капитана,    |           |         |        |
|  |           |механика, электроме-|           |         |        |
|  |           |ханика              |           |         |        |
|——|———————————|————————————————————|———————————|—————————|————————|

     1.4.2. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
специалистов третьего уровня":

|———|———————————|————————————————————|———————————|————————|————————|
| N |   Номер   |    Наименование    |Строитель- | Группа | Размер |
|п/п|квалифика- |     должности      |    ная    |судна по|должно- |
|   | ционного  |                    | мощность  | оплате | стного |
|   |  уровня   |                    |  главных  | труда  | оклада |
|   |           |                    |двигателей |команд- |(рублей)|
|   |           |                    |судна (кВт)|  ного  |        |
|   |           |                    |           |состава |        |
|———|———————————|————————————————————|———————————|————————|————————|
| 1 |     2     |         3          |     4     |   5    |   6    |
|———|———————————|————————————————————|———————————|————————|————————|
|1. |1-й        |капитан             |   до 70   |   I    | 5 771  |
|   |квалификац-|                    |           |        |        |
|   |ионный     |1-й штурман; 1-й по-|  71-180   |   II   |        |
|   |уровень    |мощник капитана;    |           |        |        |
|   |           |сменный капитан     |           |        |        |
|   |           |                    |           |        |        |
|   |           |1-й и 2-й помощники |  181-300  |  III   |        |
|   |           |механика,           |           |        |        |
|   |           |электромеханика     |           |        |        |
|   |           |                    |           |        |        |
|   |           |2-й штурман; 2-й по-|  60-180   | I - II |        |
|   |           |мощник капитана;    |           |        |        |
|   |           |механик; электроме- |           |        |        |
|   |           |ханик               |           |        |        |
|———|———————————|————————————————————|———————————|————————|————————|
|2. |2-й        |капитан             |  71-180   |   II   | 6 055  |
|   |квалификац-|                    |           |        |        |
|   |ионный     |1-й штурман; 1-й по-|  181-300  |  III   |        |
|   |уровень    |мощник капитана;    |           |        |        |
|   |           |сменный капитан;    |           |        |        |
|   |           |механик; электроме- |           |        |        |
|   |           |ханик               |           |        |        |
|   |           |                    |           |        |        |
|   |           |2-й штурман; 2-й по-|  301-550  |   IV   |        |
|   |           |мощник капитана;    |           |        |        |
|   |           |1-й и 2-й помощники |           |        |        |
|   |           |механика, электроме-|           |        |        |
|   |           |ханика              |           |        |        |
|   |           |                    |           |        |        |
|   |           |3-й штурман; 3-й по-|  551-850  |   V    |        |
|   |           |мощник капитана,    |           |        |        |
|   |           |механика, электроме-|           |        |        |
|   |           |ханика              |           |        |        |
|———|———————————|————————————————————|———————————|————————|————————|
|3. |3-й        |капитан             |  181-300  |  III   | 6 356  |
|   |квалификац-|                    |           |        |        |
|   |ионный     |1-й штурман; 1-й по-|  301-550  |   IV   |        |
|   |уровень    |мощник капитана;    |           |        |        |
|   |           |сменный капитан;    |           |        |        |
|   |           |механик; электроме- |           |        |        |
|   |           |ханик               |           |        |        |
|   |           |                    |           |        |        |
|   |           |2-й штурман; 2-й по-|  551-850  |   V    |        |
|   |           |мощник капитана;    |           |        |        |
|   |           |1-й и 2-й помощники |           |        |        |
|   |           |механика, электроме-|           |        |        |
|   |           |ханика              |           |        |        |
|   |           |                    |           |        |        |
|   |           |3-й штурман; 3-й по-| 851-1800  |   VI   |        |
|   |           |мощник капитана,    |           |        |        |
|   |           |механика, электроме-|           |        |        |
|   |           |ханика              |           |        |        |
|———|———————————|————————————————————|———————————|————————|————————|
|4. |4-й        |капитан             |  301-500  |   IV   | 6 672  |
|   |квалификац-|                    |           |        |        |
|   |ионный     |1-й штурман; 1-й по-|  551-850  |   V    |        |
|   |уровень    |мощник капитана;    |           |        |        |
|   |           |сменный капитан;    |           |        |        |
|   |           |механик; электроме- |           |        |        |
|   |           |ханик               |           |        |        |
|   |           |                    |           |        |        |
|   |           |2-й штурман; 2-й по-| 851-1 800 |   VI   |        |
|   |           |мощник капитана;    |           |        |        |
|   |           |1-й и 2-й помощники |           |        |        |
|   |           |механика, электроме-|           |        |        |
|   |           |ханика              |           |        |        |
|   |           |                    |           |        |        |
|   |           |3-й штурман; 3-й по-|свыше 1 800|  VII   |        |
|   |           |мощник капитана,    |           |        |        |
|   |           |механика, электроме-|           |        |        |
|   |           |ханика              |           |        |        |
|———|———————————|————————————————————|———————————|————————|————————|
|5. |5-й        |капитан             |  551-850  |   V    | 7 006  |
|   |квалификац-|                    |           |        |        |
|   |ионный     |1-й штурман; 1-й по-| 851-1 800 |   VI   |        |
|   |уровень    |мощник капитана;    |           |        |        |
|   |           |сменный капитан;    |           |        |        |
|   |           |механик; электроме- |           |        |        |
|   |           |ханик               |           |        |        |
|   |           |                    |           |        |        |
|   |           |2-й штурман; 2-й по-|свыше 1 800|  VII   |        |
|   |           |мощник капитана;    |           |        |        |
|   |           |1-й и 2-й помощники |           |        |        |
|   |           |механика, электроме-|           |        |        |
|   |           |ханика              |           |        |        |
|———|———————————|————————————————————|———————————|————————|————————|

     1.4.3. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
специалистов четвертого уровня":

|———|———————————|————————————————————|———————————|————————|————————|
| N |   Номер   |    Наименование    |Строитель- | Группа | Размер |
|п/п| квалифи-  |     должности      | ная мощ-  |судна по| долж-  |
|   |кационного |                    |ность глав-| оплате |ностного|
|   |  уровня   |                    |ных двига- | труда  | оклада |
|   |           |                    |телей судна|команд- |(рублей)|
|   |           |                    |   (кВт)   |  ного  |        |
|   |           |                    |           |состава |        |
|———|———————————|————————————————————|———————————|————————|————————|
| 1 |     2     |         3          |     4     |   5    |   6    |
|———|———————————|————————————————————|———————————|————————|————————|
|1. |1-й квали- |капитан             | 851-1 800 |   VI   | 7 353  |
|   |фикацион-  |                    |           |        |        |
|   |ный уровень|1-й штурман; 1-й по-|свыше 1 800|  VII   |        |
|   |           |мощник капитана;    |           |        |        |
|   |           |сменный капитан;    |           |        |        |
|   |           |механик; электроме- |           |        |        |
|   |           |ханик               |           |        |        |
|———|———————————|————————————————————|———————————|————————|————————|
|2. |2-й квали- |капитан             |свыше 1 800|  VII   | 7 725  |
|   |фикацион-  |                    |           |        |        |
|   |ный уровень|                    |           |        |        |
|———|———————————|————————————————————|———————————|————————|————————|

     Примечания к пункту 1.4:
     1. Порядок дипломирования командного состава на  судах  различной
мощности (производительности) определяется в  соответствии  с  Уставом
службы на судах Федерального агентства морского и речного транспорта и
Положением  о  дипломировании  членов   экипажей   судов   внутреннего
плавания, а  также  Уставом  учреждения  образования,  утвержденным  в
установленном порядке.
     2. Капитанам-наставникам,  отвечающим  за  подготовку   капитанов
учебных судов, выполнение  правил  плавания  и  безопасность  плавания
учебных  судов;  механикам-наставникам,  осуществляющим  контроль   за
правильной технической эксплуатацией учебных судов  и  организацию  их
ремонта, должностные  оклады  устанавливаются  на  уровне  должностных
окладов капитанов и механиков высшей группы, обслуживаемых ими судов.
     1.5. Размер   должностного   оклада    руководителя    учреждения
устанавливается на основе отнесения  возглавляемого  им  учреждения  к
квалификационной группе и (или) в  зависимости  от  группы  по  оплате
труда руководителей:

|———|————————————————|————————————————————————————————————————|—————————|
| N |     Номер      |             Тип учреждения             | Размер  |
|п/п| квалификацион- |                                        |должност-|
|   |   ной группы   |                                        |  ного   |
|   |                |                                        | оклада  |
|   |                |                                        |(рублей) |
|———|————————————————|————————————————————————————————————————|—————————|
| 1 |       2        |                   3                    |    4    |
|———|————————————————|————————————————————————————————————————|—————————|
|1. |1-я квалифи-    |учреждения дополнительного              | 15 809  |
|   |кационная группа|профессионального образования           |         |
|   |                |(государственное бюджетное              |         |
|   |                |образовательное учреждение              |         |
|   |                |дополнительного профессионального       |         |
|   |                |образования Ростовской области          |         |
|   |                |"Ростовский институт повышения          |         |
|   |                |квалификации и профессиональной         |         |
|   |                |переподготовки работников               |         |
|   |                |образования"), учреждения,              |         |
|   |                |обеспечивающие предоставление услуг в   |         |
|   |                |сфере образования (государственное      |         |
|   |                |бюджетное учреждение Ростовской         |         |
|   |                |области "Ростовский областной центр     |         |
|   |                |обработки информации в сфере            |         |
|   |                |образования", государственное           |         |
|   |                |автономное учреждение Ростовской        |         |
|   |                |области "Региональный информационно-    |         |
|   |                |аналитический центр развития            |         |
|   |                |образования")                           |         |
|———|————————————————|————————————————————————————————————————|—————————|
|2. |2-я квалифи-    |учреждения образования I группы по      | 14 370  |
|   |кационная группа|оплате труда руководителей              |         |
|———|————————————————|————————————————————————————————————————|—————————|
|3. |3-я квалифи-    |учреждения образования II и III групп по| 13 065  |
|   |кационная группа|оплате труда руководителей              |         |
|———|————————————————|————————————————————————————————————————|—————————|
|4. |4-я квалифи-    |учреждения образования IV группы по     | 11 877  |
|   |кационная группа|оплате труда руководителей              |         |
|———|————————————————|————————————————————————————————————————|—————————|

     1.6. Размеры  должностных  окладов  заместителей  руководителя  и
главных бухгалтеров устанавливаются на 10-20  процентов  ниже  размера
должностного оклада руководителя учреждения (филиала).
     1.7. Назначение  специалистов  на   должности   руководителей   и
заместителей  руководителей  (из  числа   педагогических   работников)
производится  при  наличии  у  них  не  ниже  первой  квалификационной
категории.

             Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

     2.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного  характера
и порядком их установления в  государственных  учреждениях  Ростовской
области,    утвержденным    настоящим    постановлением,    работникам
устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
     выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах   с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
выполнении работ различной квалификации, работе в ночное время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
     2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются  в  форме
доплат или повышающего коэффициента  к  должностным  окладам  (ставкам
заработной  платы)  работников  по  соответствующим   квалификационным
уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей  и
специалистов  выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  с
учетом  повышающего   коэффициента   за   квалификацию   при   наличии
квалификационной  категории,  для  рабочих  -  с  учетом   повышающего
коэффициента за  выполнение  важных  (особо  важных)  и  ответственных
(особо ответственных) работ.
     2.3. Размеры  и  условия  осуществления  выплат  компенсационного
характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
     2.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с
вредными  и  (или)  опасными  и   иными   особыми   условиями   труда,
устанавливаются  в  соответствии  со  статьей  147  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     2.4.1. Доплата за работу с опасными для здоровья условиями  труда
в размере 25 процентов должностного оклада (ставки  заработной  платы)
устанавливается  работникам,  занимающим  административные  должности,
должности   учителей,   воспитателей   и   педагогов   дополнительного
образования,   должности   медицинского   и   технического   персонала
образовательных учреждений для обучающихся, нуждающихся  в  длительном
лечении,  инфицированных  туберкулезом,  занятие  которых  связано   с
опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза.
     Доплата за работу с опасными условиями педагогическим  работникам
устанавливается от должностного оклада с учетом норм учебной нагрузки.
     2.4.2. Доплата за работу во  вредных  и  тяжелых  условиях  труда
устанавливается  по  результатам  аттестации  рабочих  мест  за  время
фактической  занятости  в  таких  условиях.  При   этом   работодатель
принимает  меры  по  проведению  аттестации  рабочих  мест   с   целью
разработки и реализации программ действий  по  обеспечению  безопасных
условий и охраны  труда.  Если  по  итогам  аттестации  рабочее  место
признается безопасным, то указанная выплата не производится.
     2.4.3. Доплаты за работу в особых условиях труда  устанавливаются
в следующих размерах:

|———|————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| N |                      Перечень                      |   Размер   |
|п/п|               категорий работников и               |  доплаты   |
|   |                    видов работ                     |     к      |
|   |                                                    |должностному|
|   |                                                    |   окладу   |
|   |                                                    |  (ставке   |
|   |                                                    | заработной |
|   |                                                    |   платы)   |
|   |                                                    |(процентов) |
|———|————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 1 |                         2                          |     3      |
|———|————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|1. |За работу в профессиональных образовательных        |            |
|   |учреждениях, осуществляющих подготовку              |            |
|   |квалифицированных рабочих кадров для предприятий    |            |
|   |и организаций федерального органа исполнительной    |            |
|   |власти по атомной энергетике по перечню,            |            |
|   |утвержденному в установленном порядке:              |            |
|   |                                                    |            |
|   |руководителям учреждений (подразделений);           |     20     |
|   |заместителям руководителей; педагогическим          |            |
|   |работникам                                          |            |
|———|————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|2. |За работу в общеобразовательных учреждениях         |            |
|   |(отделениях, классах, группах) для обучающихся,     |            |
|   |воспитанников с ограниченными возможностями         |            |
|   |здоровья (в том числе с задержкой психического      |            |
|   |развития); в общеобразовательных учреждениях        |            |
|   |(классах, группах) для обучающихся, нуждающихся в   |            |
|   |длительном лечении:                                 |            |
|   |                                                    |            |
|   |руководителям учреждений (подразделений);           |   15-20    |
|   |заместителям руководителей; педагогическим и        |            |
|   |другим работникам                                   |            |
|———|————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|3. |За работу в специальных учебно-воспитательных       |            |
|   |учреждениях для обучающихся с девиантным            |            |
|   |(общественно опасным) поведением:                   |            |
|   |                                                    |            |
|   |медицинским работникам                              |     30     |
|   |                                                    |            |
|   |руководителям учреждений (подразделений);           |   15-20    |
|   |заместителям руководителей; педагогическим и        |            |
|   |другим работникам                                   |            |
|———|————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|4. |За работу в общеобразовательных школах-интернатах;  |            |
|   |казачьих кадетских корпусах, за интернатный цикл    |            |
|   |обучения на базе училища олимпийского резерва:      |            |
|   |                                                    |            |
|   |руководителям учреждений (подразделений);           |     15     |
|   |заместителям руководителей; педагогическим и        |            |
|   |другим работникам                                   |            |
|———|————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|5. |За работу в общеобразовательных учреждениях,        |            |
|   |профессиональных образовательных учреждениях,       |            |
|   |имеющих отделения, классы, группы для обучающихся   |            |
|   |(воспитанников) с ограниченными возможностями       |            |
|   |здоровья или классы (группы) для обучающихся        |            |
|   |(воспитанников), нуждающихся в длительном лечении:  |            |
|   |                                                    |            |
|   |руководителю:                                       |            |
|   |                                                    |            |
|   |в общеобразовательных школах, профессиональных      |     15     |
|   |образовательных учреждениях                         |            |
|   |                                                    |            |
|   |в общеобразовательных школах-интернатах с такими    |     20     |
|   |классами                                            |            |
|   |                                                    |            |
|   |педагогическим и другим работникам,                 |     20     |
|   |непосредственно занятым в таких классах (группах)   |            |
|———|————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|6. |За работу в учреждениях для детей-сирот и детей,    |            |
|   |оставшихся без попечения родителей, а также за      |            |
|   |работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся|            |
|   |без попечения родителей, общеобразовательных        |            |
|   |учреждений; казачьих кадетских корпусов; а также за |            |
|   |работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без  |            |
|   |попечения родителей, обучающимися в                 |            |
|   |профессиональных образовательных учреждениях:       |            |
|   |                                                    |            |
|   |руководителям учреждений (подразделений);           |     20     |
|   |заместителям руководителей, педагогическим и        |            |
|   |другим работникам, непосредственно занятым в таких  |            |
|   |классах (группах)                                   |            |
|———|————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|7. |За работу в учреждениях для детей-сирот и детей,    |            |
|   |оставшихся без попечения родителей (в группах для   |            |
|   |детей-сирот и детей, оставшихся без попечения       |            |
|   |родителей, профессиональных образовательных         |            |
|   |учреждений, общеобразовательных учреждений) с       |            |
|   |контингентом обучающихся (воспитанников) с          |            |
|   |ограниченными возможностями здоровья, с задержкой   |            |
|   |психического развития либо нуждающихся в            |            |
|   |длительном лечении, а также в специальных учебно-   |            |
|   |воспитательных учреждениях для обучающихся с        |            |
|   |девиантным (общественно опасным) поведением,        |            |
|   |имеющих отклонения в умственном развитии:           |            |
|   |                                                    |            |
|   |руководителям учреждений (подразделений);           |  по двум   |
|   |заместителям руководителей; педагогическим и        |основаниям: |
|   |другим работникам, непосредственно занятым в таких  |   на 20    |
|   |классах (группах)                                   | и на 15-20 |
|———|————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|8. |За индивидуальное обучение на дому больных детей-   |            |
|   |хроников (при наличии соответствующего              |            |
|   |медицинского заключения):                           |            |
|   |                                                    |            |
|   |педагогическим работникам                           |     20     |
|———|————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|9. |За индивидуальное и групповое обучение детей,       |            |
|   |находящихся на длительном лечении в детских         |            |
|   |больницах (клиниках) и детских отделениях больниц   |            |
|   |для взрослых:                                       |            |
|   |                                                    |            |
|   |педагогическим работникам                           |     20     |
|———|————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|10.|За работу в профессиональных образовательных        |            |
|   |учреждениях, организованных для обучения            |            |
|   |профессиям художественных ремесел, а также в        |            |
|   |учреждениях, осуществляющих подготовку рабочих и    |            |
|   |специалистов для предприятий и организаций          |            |
|   |угольной промышленности, черной и цветной           |            |
|   |металлургии, для горно-капитальных работ:           |            |
|   |                                                    |            |
|   |старшим мастерам; мастерам производственного        |     15     |
|   |обучения                                            |            |
|———|————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|11.|За работу в учреждениях для детей, нуждающихся в    |            |
|   |психолого-педагогической и медико-социальной        |            |
|   |помощи, психолого-медико-педагогических комиссиях,  |            |
|   |логопедических пунктах (группах):                   |            |
|   |                                                    |            |
|   |руководителям учреждений (подразделений);           |     20     |
|   |заместителям руководителей; педагогическим и        |            |
|   |другим работникам                                   |            |
|———|————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|12.|За работу в общеобразовательных учреждениях с       |            |
|   |обучающимися, содержащимися в исправительных        |            |
|   |учреждениях уголовно-исполнительной системы:        |            |
|   |                                                    |            |
|   |руководителям учреждений (подразделений);           |     50     |
|   |заместителям руководителей; педагогическим и        |            |
|   |другим работникам                                   |            |
|———|————————————————————————————————————————————————————|————————————|

     Примечание к подпункту 2.4.3.
     Доплаты за работу  в  особых  условиях  труда  устанавливаются  к
должностному окладу (ставке  заработной  платы)  по  основной  работе,
работе, осуществляемой по  совместительству,  а  также  при  замещении
временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим
работникам доплаты за работу в особых условиях  труда  устанавливаются
от должностного оклада, исчисленного  на  учебную  нагрузку.  Перечень
работников, которым  устанавливаются  доплаты  к  должностным  окладам
(ставкам заработной платы), а также конкретные размеры доплаты  в  тех
случаях,  когда  они  имеют  минимальные  и   максимальные   значения,
определяются    руководителем    учреждения    по    согласованию    с
представительным  органом  работников  учреждения  в  зависимости   от
степени и продолжительности их занятости в особых условиях труда.