|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219
Документ имеет не последнюю редакцию.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22.03.2012 N 219 г. Ростов-на-Дону О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области (В редакции Постановлений Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753; от 11.10.2012 г. N 952; от 11.10.2012 г. N 956; от 13.11.2012 г. N 995; от 13.11.2012 г. N 997; от 14.12.2012 г. N 1082; от 14.12.2012 г. N 1084) В соответствии с Областным законом от 03.10.2008 N 91-ЗС "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений", в целях усиления материальной заинтересованности работников государственных учреждений Ростовской области в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации Правительство Ростовской области п о с т а н о в л я е т: 1. Установить систему оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области (далее - работник) в соответствии с настоящим постановлением. 2. Определить, что: 2.1. Размеры ставок заработной платы рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и служащих устанавливаются по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих. 2.2. Виды выплат компенсационного, стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в государственных учреждениях Ростовской области локальными нормативными актами указанных учреждений. Применить критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1. 3. Утвердить: 3.1. Перечень выплат компенсационного характера и порядок их установления в государственных учреждениях Ростовской области согласно приложению N 2. 3.2. Перечень выплат стимулирующего характера и порядок их установления в государственных учреждениях Ростовской области согласно приложению N 3. 3.3. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих согласно приложению N 4. 3.4. Повышающие коэффициенты, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые в государственных учреждениях Ростовской области по единому порядку, согласно приложению N 5. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 3.5. Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ростовской области согласно приложению N 6. 3.6. Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ростовской области согласно приложению N 7. 3.7. Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ростовской области согласно приложению N 8. 3.8. Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры Ростовской области согласно приложению N 9. 3.9. Положение об оплате труда работников государственных казенных архивных учреждений Ростовской области согласно приложению N 10. 3.10. Положение об оплате труда работников государственных ветеринарных учреждений Ростовской области согласно приложению N 11. 3.11. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях, пожарной безопасности Ростовской области согласно приложению N 12. 3.12. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Ростовской области - центров занятости населения согласно приложению N 13. 3.13. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Ростовской области, подведомственных департаменту лесного хозяйства Ростовской области, согласно приложению N 14. 3.14. Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ростовской области "Центр спортивной подготовки" согласно приложению N 15. 3.15. Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ростовской области "Дирекция государственных природных заказников областного значения" согласно приложению N 16. 3.16. Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ростовской области "Ростоблгазификация" согласно приложению N 17. 3.17. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ростовской области "Ростсистема" согласно приложению N 18. 3.18. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ростовской области "Служба эксплуатации административных зданий Правительства Ростовской области" согласно приложению N 19. 3.19. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Ростовской области, подведомственных министерству строительства, архитектуры и территориального развития Ростовской области, согласно приложению N 20. 3.20. Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ростовской области "Региональный центр информационных систем" согласно приложению N 21. 3.21. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ростовской области "Специальное учреждение для содержания иностранных граждан, подлежащих депортации или административному выдворению за пределы Российской Федерации" согласно приложению N 22. 3.22. Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ростовской области "Дирекция строящегося аэропортового комплекса "Южный" согласно приложению N 23. 3.23. Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ростовской области "Региональный информационно-аналитический центр" согласно приложению N 24. 3.24. Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ростовской области "Областной учебно-консультационный центр "Труд" согласно приложению N 26. (В редакции Постановлений Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753; от 14.12.2012 г. N 1084) 3.25. Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ростовской области "Агентство развития молодежных инициатив" согласно приложению N 27. (Дополнен - Постановление Правительства Ростовской области от 14.12.2012 г. N 1084) 4. Определить, что: 4.1. Действие настоящего постановления распространяется на государственные автономные, казенные и бюджетные учреждения Ростовской области. 4.2. Фонд оплаты труда государственных учреждений Ростовской области формируется на очередной финансовый год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), объемов средств государственных внебюджетных фондов, планируемых на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. 5. Определить, что система оплаты труда работников, включающая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Ростовской области, а также настоящим постановлением. 6. Устанавливать должностные оклады работникам, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания населения, согласно положениям об оплате труда работников учреждений этих видов экономической деятельности с учетом их увеличения (индексации) в соответствии с постановлениями Правительства Ростовской области, а компенсационные и стимулирующие выплаты производить в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждений, в которых они работают. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 7. Производить доплату до минимального размера оплаты труда в случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплату производить пропорционально отработанному времени. Начислять доплату работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивать вместе с заработной платой за истекший календарный месяц. 8. Областным органам исполнительной власти довести до сведения руководителей подведомственных государственных учреждений Ростовской области настоящее постановление и обеспечить соблюдение условий оплаты труда работников в соответствии с требованиями трудового законодательства. 9. Министерству труда и социального развития Ростовской области (Скидан Е.И.) давать разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего постановления. 10. Признать утратившими силу правовые акты Ростовской области по Перечню согласно приложению N 25. 11. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. Приложение N 22 к настоящему постановлению применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2012 г. Приложение N 23 к настоящему постановлению применяется к правоотношениям, возникшим с 1 ноября 2011 г. Приложение N 24 к настоящему постановлению применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2012 г. 12. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Ростовской области Бондарева С.Б. Губернатор Ростовской области В.Ю. Голубев Постановление вносит министерство труда и социального развития Ростовской области Приложение N 1 к постановлению Правительства Ростовской области от 22.03.2012 N 219 КРИТЕРИИ отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам 1. Профессии рабочих и должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям: профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих первого уровня - профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования; профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих второго уровня - профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования; профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня - должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования; профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня - отдельные должности служащих из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников, к которым предъявляются требования о наличии ученой степени и (или) ученого звания, и должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования. Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих. В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих. 2. Профессии рабочих и (или) должности служащих, входящие в одну профессиональную квалификационную группу, могут быть структурированы по квалификационным уровням этой профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего. Одна и та же профессия рабочего или должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалификации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем работы и другими документами и сведениями. Начальник общего отдела Правительства Ростовской области М.В. Фишкин Приложение N 2 к постановлению Правительства Ростовской области от 22.03.2012 N 219 ПЕРЕЧЕНЬ выплат компенсационного характера и порядок их установления в государственных учреждениях Ростовской области 1. Установить следующие виды выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Ростовской области: 1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. 1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности). 1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 1.4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. 2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников. При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. 3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами государственных учреждений Ростовской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством. 4. При установлении системы оплаты труда в государственных учреждениях Ростовской области выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. 5. При установлении системы оплаты труда в государственных учреждениях Ростовской области выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации. 6. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации. 7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников. Начальник общего отдела Правительства Ростовской области М.В. Фишкин Приложение N 3 к постановлению Правительства Ростовской области от 22.03.2012 N 219 ПЕРЕЧЕНЬ выплат стимулирующего характера и порядок их установления в государственных учреждениях Ростовской области 1. Установить следующие виды выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Ростовской области: 1.1. За интенсивность и высокие результаты работы. 1.2. За качество выполняемых работ. 1.3. За выслугу лет. 1.4. Премиальные выплаты по итогам работы. 1.5. Иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим постановлением. 2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами государственных учреждений Ростовской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством. 3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. 4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников. Начальник общего отдела Правительства Ростовской области М.В. Фишкин Приложение N 4 к постановлению Правительства Ростовской области от 22.03.2012 N 219 РАЗМЕРЫ должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) I. Профессиональные квалификационные группы и размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих 1.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": ----T--------------T-----------------------------------------T------------¬ ¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦ ¦п/п¦квалификацион-¦ ¦должностного¦ ¦ ¦ ного уровня ¦ ¦ оклада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+--------------+-----------------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------+-----------------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й квалифика-¦агент; агент по закупкам; агент по¦ 4 057 ¦ ¦ ¦ционный ¦снабжению; агент рекламный; архива-¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦риус; дежурный (по выдаче справок, залу, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦этажу гостиницы, комнате отдыха, общежи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тию, и др.); дежурный бюро ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пропусков; делопроизводитель; инкассатор;¦ ¦ ¦ ¦ ¦калькулятор; кассир; комендант; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦копировщик; машинистка; оператор по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оператор по диспетчерскому ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживанию лифтов; паспортист; секре- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тарь; секретарь-машинистка; секретарь- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стенографистка; статистик; счетовод; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦счетовод; табельщик; учетчик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экспедитор; экспедитор по перевозке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦грузов ¦ ¦ (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) +---+--------------+-----------------------------------------+------------+ ¦2. ¦2-й квалифика-¦должности служащих 1-го¦ 4 253 ¦ ¦ ¦ционный ¦квалификационного уровня, по которым¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦может устанавливаться производное¦ ¦ ¦ ¦ ¦должност-ное наименование "старший" ¦ ¦ L---+--------------+-----------------------------------------+------------- 1.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": ----T---------------T--------------------------------------T------------¬ ¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦ ¦п/п¦квалификацион- ¦ ¦должностного¦ ¦ ¦ ного уровня ¦ ¦ оклада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+---------------+--------------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+---------------+--------------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й квалифика- ¦администратор; ¦ 4 465 ¦ ¦ ¦ционный уровень¦диспетчер; инспектор по кадрам; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инспектор по контролю за исполне-¦ ¦ ¦ ¦ ¦нием поручений; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лаборант; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оператор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦диспетчерской службы; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦секретарь незрячего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалиста; секретарь руководителя; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦техник; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦техник вычислительного (информаци- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦онно-вычислительного) центра; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦техник-лаборант; техник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по защите информации; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦техник по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦метрологии; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦техник-программист; техник- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технолог; художник ¦ ¦ (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) +---+---------------+--------------------------------------+------------+ ¦2. ¦2-й квалифика- ¦заведующий машинописным бюро;¦ 4 690 ¦ ¦ ¦ционный уровень¦заведующий архивом; заведующий¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюро пропусков; заведующий камерой¦ ¦ ¦ ¦ ¦хранения; заведующий канцелярией;¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующий прачечной; заве- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дующий складом; заведующий фото-¦ ¦ ¦ ¦ ¦лабораторией; заведующий хозяйством;¦ ¦ ¦ ¦ ¦Должности служащих 1-го квалифика-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ционного уровня, по которым устанав-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ливается производное должностное¦ ¦ ¦ ¦ ¦наименование "старший". ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Должности служащих 1-го квалифика-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ционного уровня, по которым устанав-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ливается II внутридолжностная катего-¦ ¦ ¦ ¦ ¦рия ¦ ¦ (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) +---+---------------+--------------------------------------+------------+ ¦3. ¦3-й квалифика- ¦заведующий жилым корпусом пансио-¦ 4 925 ¦ ¦ ¦ционный уровень¦ната (гостиницы); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общежитием; заведующий производ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ством (шеф-повар); заведующий столо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦вой; начальник хозяйственного отдела;¦ ¦ ¦ ¦ ¦управляющий отделением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(фермой, сельскохозяйственным участ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ком). ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Должности служащих 1-го квалифика-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ционного уровня, по которым устанав-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ливается I внутридолжностная катего-¦ ¦ ¦ ¦ ¦рия ¦ ¦ (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) +---+---------------+--------------------------------------+------------+ ¦4. ¦4-й квалифика- ¦мастер ¦ 5 160 ¦ ¦ ¦ционный уровень¦контрольный (участка, цеха); мастер¦ ¦ ¦ ¦ ¦участка (включая старшего); механик;¦ ¦ ¦ ¦ ¦Должности служащих 1-го квалифика-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ционного уровня, по которым может¦ ¦ ¦ ¦ ¦устанавливаться производное долж-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ностное наименование "ведущий" ¦ ¦ (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) +---+---------------+--------------------------------------+------------+ ¦5. ¦5-й квалифика- ¦начальник гаража; начальник¦ ¦ ¦ ¦ционный уровень¦(заведующий) мастерской; начальник¦ ¦ ¦ ¦ ¦ремонтного цеха; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальник цеха (участка) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦I - III группы по оплате труда руково-¦ 6 574 ¦ ¦ ¦ ¦дителей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦IV - V группы по оплате труда руково-¦ 6 264 ¦ ¦ ¦ ¦дителей ¦ ¦ (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) L---+---------------+--------------------------------------+------------- 1.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": ----T---------------T-------------------------------------T------------¬ ¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦ ¦п/п¦квалификацион- ¦ ¦должностного¦ ¦ ¦ ного уровня ¦ ¦ оклада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+---------------+-------------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+---------------+-------------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й квалифика- ¦агроном; аналитик; архитектор; архео-¦ 5 160 ¦ ¦ ¦ционный уровень¦лог; бухгалтер; бухгалтер- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ревизор; документовед; инженер;¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженер по автоматизации и¦ ¦ ¦ ¦ ¦механизации производственных¦ ¦ ¦ ¦ ¦процессов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по защите информации; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженер по метро- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦логии; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженер по охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦окружающей среды (эколог); инженер¦ ¦ ¦ ¦ ¦по охране труда; инженер по¦ ¦ ¦ ¦ ¦патентной и изобретательской работе;¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженер по ремонту; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженер-програм- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мист (программист); инженер-техно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦лог (технолог); инженер-электроник¦ ¦ ¦ ¦ ¦(электроник); инженер-энергетик¦ ¦ ¦ ¦ ¦(энергетик); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менеджер по рекламе; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менеджер по связям с обществен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ностью; методист (кроме учреждений¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦психолог; социолог; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалист по защите информации;¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалист по кадрам; специалист по¦ ¦ ¦ ¦ ¦маркетингу; специалист по связям с¦ ¦ ¦ ¦ ¦общественностью; сурдопереводчик;¦ ¦ ¦ ¦ ¦физиолог; эколог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(инженер по охране окружающей¦ ¦ ¦ ¦ ¦среды); экономист; экономист по¦ ¦ ¦ ¦ ¦бухгалтерскому учету и анализу¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйственной деятельности; эконо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦мист вычислительного (информа-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ционно-вычислительного) центра;¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономист по договорной и претен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦зионной работе; экономист по¦ ¦ ¦ ¦ ¦материально-техническому снабже-¦ ¦ ¦ ¦ ¦нию; экономист по планированию;¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономист по сбыту; экономист по¦ ¦ ¦ ¦ ¦труду; экономист по финансовой¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе; эксперт; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦юрисконсульт ¦ ¦ (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) +---+---------------+-------------------------------------+------------+ ¦2. ¦2-й квалифика- ¦должности служащих 1-го квалифика-¦ 5 414 ¦ ¦ ¦ционный уровень¦ционного уровня, по которым может¦ ¦ ¦ ¦ ¦устанавливаться II внутридолж-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ностная категория ¦ ¦ +---+---------------+-------------------------------------+------------+ ¦3. ¦3-й квалифика- ¦должности служащих 1-го квалифика-¦ 5 683 ¦ ¦ ¦ционный уровень¦ционного уровня, по которым может¦ ¦ ¦ ¦ ¦устанавливаться I внутридолжностная¦ ¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ +---+---------------+-------------------------------------+------------+ ¦4. ¦4-й квалифика- ¦должности служащих 1-го квалифика-¦ 5 966 ¦ ¦ ¦ционный уровень¦ционного уровня, по которым может¦ ¦ ¦ ¦ ¦устанавливаться производное долж-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ностное наименование "ведущий" ¦ ¦ +---+---------------+-------------------------------------+------------+ ¦5. ¦5-й квалифика- ¦главные специалисты: в отделах,¦ 6 264 ¦ ¦ ¦ционный уровень¦отделениях, лабораториях, мастерских;¦ ¦ ¦ ¦ ¦заместитель главного бухгалтера ¦ ¦ L---+---------------+-------------------------------------+------------- 1.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": ----T---------------T--------------------------------------T------------¬ ¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦ ¦п/п¦квалификацион- ¦ ¦должностного¦ ¦ ¦ ного уровня ¦ ¦ оклада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+---------------+--------------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+---------------+--------------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й квалифика- ¦начальник исследовательской лаборато-¦ ¦ ¦ ¦ционный уровень¦рии; начальник лаборатории (бюро) по¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации труда и управления¦ ¦ ¦ ¦ ¦производством; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальник отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦автоматизации и механизации¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственных процессов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдела информации; начальник отдела¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров (спецотдела и др.); начальник¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдела капитального строительства;¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальник отдела комплектации обору-¦ ¦ ¦ ¦ ¦дования; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальник отдела маркетинга; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальник отдела материально-техни-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ческого снабжения; начальник отдела¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации и оплаты труда; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальник отдела охраны труда;¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальник отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лаборатории, сектора) по защите¦ ¦ ¦ ¦ ¦информации; начальник отдела по¦ ¦ ¦ ¦ ¦связям с общественностью; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦планово-экономического отдела; началь-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ник производственной лаборатории¦ ¦ ¦ ¦ ¦(производственного отдела); начальник¦ ¦ ¦ ¦ ¦технического отдела; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦юридического отдела; начальник отдела¦ ¦ ¦ ¦ ¦(специализированного в прочих¦ ¦ ¦ ¦ ¦отраслях) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦I - III группы по оплате труда руково-¦ 6 907 ¦ ¦ ¦ ¦дителей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦IV - V группы по оплате труда руково-¦ 6 574 ¦ ¦ ¦ ¦дителей ¦ ¦ (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) +---+---------------+--------------------------------------+------------+ ¦2. ¦2-й квалифика- ¦главный* (диспетчер, конструктор,¦ 7 252 ¦ ¦ ¦ционный уровень¦металлург, метролог, механик, сварщик,¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалист по защите информации,¦ ¦ ¦ ¦ ¦технолог, энергетик) ¦ ¦ +---+---------------+--------------------------------------+------------+ ¦3. ¦3-й квалифика- ¦директор (начальник, заведующий)¦ 7 614 ¦ ¦ ¦ционный уровень¦филиала, другого обособленного струк-¦ ¦ ¦ ¦ ¦турного подразделения ¦ ¦ L---+---------------+--------------------------------------+------------- * За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации, либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации. II. Профессиональные квалификационные группы и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих 2.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня": ----T---------------T-------------------------------------T-------------¬ ¦ N ¦ Номер ¦ Наименование профессии рабочих ¦Размер ставки¦ ¦п/п¦квалификацион- ¦ ¦ заработной ¦ ¦ ¦ ного уровня ¦ ¦ платы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+---------------+-------------------------------------+-------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+---------------+-------------------------------------+-------------+ ¦1. ¦1-й квалифика- ¦наименования профессий рабочих, по¦ ¦ ¦ ¦ционный уровень¦которым предусмотрено присвоение¦ ¦ ¦ ¦ ¦1-го, 2-го и 3-го квалификационных¦ ¦ ¦ ¦ ¦разрядов в соответствии с Единым¦ ¦ ¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным справоч-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ником работ и профессий рабочих:¦ ¦ ¦ ¦ ¦аккумуляторщик; боцман береговой;¦ ¦ ¦ ¦ ¦брошюровщик; буфетчик; вулканиза-¦ ¦ ¦ ¦ ¦торщик; гардеробщик; гладильщик;¦ ¦ ¦ ¦ ¦горничная; грузчик; дворник;¦ ¦ ¦ ¦ ¦дезинфектор; дозиметрист; изготови-¦ ¦ ¦ ¦ ¦тель полуфабрикатов из мяса и птицы;¦ ¦ ¦ ¦ ¦истопник; каменщик; кастелянша;¦ ¦ ¦ ¦ ¦киномеханик; кладовщик; конюх;¦ ¦ ¦ ¦ ¦костюмер; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кровельщик по стальным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кровлям; курьер; кухонный рабочий;¦ ¦ ¦ ¦ ¦лифтер; маляр; матрос береговой;¦ ¦ ¦ ¦ ¦матрос спасатель; машинист (кочегар)¦ ¦ ¦ ¦ ¦котельной; машинист насосных¦ ¦ ¦ ¦ ¦установок; машинист по стирке и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ремонту спецодежды; машинист¦ ¦ ¦ ¦ ¦ритуального оборудования; машинист¦ ¦ ¦ ¦ ¦холодильных установок; медник;¦ ¦ ¦ ¦ ¦мойщик посуды; монтажник (всех¦ ¦ ¦ ¦ ¦наименований); облицовщик- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦плиточник; обувщик по ремонту¦ ¦ ¦ ¦ ¦обуви; оператор (всех наименований);¦ ¦ ¦ ¦ ¦официант; парикмахер; переплетчик;¦ ¦ ¦ ¦ ¦плотник; повар; подсобный рабочий;¦ ¦ ¦ ¦ ¦полотер; помощник воспитателя;¦ ¦ ¦ ¦ ¦пошивщик шорно-седельных изделий;¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочий по комплексному обслужи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ванию и ремонту зданий; рабочий по¦ ¦ ¦ ¦ ¦уходу за животными; садовник; сестра-¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйка; слесарь (всех наименований);¦ ¦ ¦ ¦ ¦стекло- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦протирщик; столяр; сторож (вахтер);¦ ¦ ¦ ¦ ¦телеграфист; телефонист; токарь;¦ ¦ ¦ ¦ ¦тракторист; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уборщик производственных помеще-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ний; уборщик служебных помещений;¦ ¦ ¦ ¦ ¦уборщик территорий; швея; штам-¦ ¦ ¦ ¦ ¦повщик; штукатур; электромеханик¦ ¦ ¦ ¦ ¦(всех наименований); электромонтер¦ ¦ ¦ ¦ ¦(всех наименований) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1-го квалификационного разряда ¦ 3 334 ¦ ¦ ¦ ¦2-го квалификационного разряда ¦ 3 529 ¦ ¦ ¦ ¦3-го квалификационного разряда ¦ 3 735 ¦ (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) +---+---------------+-------------------------------------+-------------+ ¦2. ¦2-й квалифика- ¦профессии рабочих, отнесенные к¦ ставка ¦ ¦ ¦ционный уровень¦1 квалификационному уровню, при¦ устанавли- ¦ ¦ ¦ ¦выполнении работ по профессии с¦ вается на ¦ ¦ ¦ ¦производным наименованием "стар-¦ один квали- ¦ ¦ ¦ ¦ший" (старший по смене) ¦ фикационный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ разряд выше ¦ L---+---------------+-------------------------------------+-------------- 2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня": ----T----------------T------------------------------T----------¬ ¦ N ¦Номер квалифика-¦Наименование профессии рабочих¦ Размер ¦ ¦п/п¦ционного уровня ¦ ¦ставки за-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ платы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+----------------+------------------------------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+----------------+------------------------------+----------+ ¦1. ¦1-й квалификаци-¦наименования профессий ¦ ¦ ¦ ¦онный уровень ¦рабочих, по которым ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предусмотрено присвоение 4-го ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и 5-го квалификационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разрядов в соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Единым тарифно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационным справочником ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ и профессий рабочих: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аккумуляторщик; аппаратчик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦химводоочистки; брошюровщик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦буфетчик; водитель автомобиля;¦ ¦ ¦ ¦ ¦вулканизаторщик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦газосварщик; дозиметрист; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦закройщик; кабельщик-спайщик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦каменщик; костюмер; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кровельщик по стальным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кровлям; маляр; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинист (кочегар) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦котельной; машинист насосных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦установок; машинист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦холодильных установок; медник;¦ ¦ ¦ ¦ ¦монтажник (всех наименований);¦ ¦ ¦ ¦ ¦монтировщик сцены; моторист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(машинист); облицовщик- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦плиточник; оператор (всех ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наименований); осветитель; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переплетчик; плотник; повар; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пожарный; пошивщик шорно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦седельных изделий; рабочий по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комплексному обслуживанию и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ремонту зданий; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦слесарь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(всех наименований); столяр; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦телеграфист; ¦ 3 965 ¦ ¦ ¦ ¦телефонист; токарь; ¦ 4 196 ¦ ¦ ¦ ¦тракторист; фотограф; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦штукатур; электрогазосварщик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электромеханик (всех ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наименований); электромонтер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(всех наименований) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4-го квалификационного разряда¦ ¦ ¦ ¦ ¦5-го квалификационного разряда¦ ¦ (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) +---+----------------+------------------------------+----------+ ¦2. ¦2-й квалификаци-¦наименования профессий ¦ ¦ ¦ ¦онный уровень ¦рабочих, по которым ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предусмотрено присвоение 6-го ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и 7-го квалификационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разрядов в соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Единым тарифно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационным справочником ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ и профессий рабочих: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦водитель автомобиля; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вулканизаторщик; газосварщик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦закройщик; каменщик; костюмер;¦ ¦ ¦ ¦ ¦маляр; матрос; машинист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(кочегар) котельной; машинист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦насосных установок; машинист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦холодильных установок; медник;¦ ¦ ¦ ¦ ¦монтажник (всех наименований);¦ ¦ ¦ ¦ ¦монтировщик сцены; моторист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самостоятельного управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦судовым двигателем; оператор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦котельной; осветитель; повар; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦плотник; рабочий зеленого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства; радиотехник; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦слесарь (всех наименований); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦столяр; токарь; тракторист; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фотограф; штукатур; ¦ 4 436 ¦ ¦ ¦ ¦электрогазосварщик; ¦ 4 690 ¦ ¦ ¦ ¦электромеханик (всех ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наименований); электромонтер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(всех наименований) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦6-го квалификационного разряда¦ ¦ ¦ ¦ ¦7-го квалификационного разряда¦ ¦ (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) +---+----------------+------------------------------+----------+ ¦3. ¦3-й квалификаци-¦наименования профессий ¦ 4 966 ¦ ¦ ¦онный уровень ¦рабочих, по которым ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предусмотрено присвоение 8-го ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационного разряда в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с Единым тарифно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационным справочником ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ и профессий рабочих: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦водитель автомобиля; слесарь- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ремонтник; станочник широкого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профиля ¦ ¦ +---+----------------+------------------------------+----------+ ¦4. ¦4-й квалификаци-¦наименования профессий ¦ставка за-¦ ¦ ¦онный уровень ¦рабочих, выполняющих важные ¦ работной ¦ ¦ ¦ ¦(особо важные) и ответственные¦платы ус- ¦ ¦ ¦ ¦(особо ответственные) работы; ¦танавлива-¦ ¦ ¦ ¦водитель автомобиля*; ¦ется рабо-¦ ¦ ¦ ¦газосварщик; закройщик, ¦чим, имею-¦ ¦ ¦ ¦занятый в учебно- ¦щим не ни-¦ ¦ ¦ ¦производственных мастерских ¦ же 6-го ¦ ¦ ¦ ¦(ателье) образовательных ¦квалифика-¦ ¦ ¦ ¦учреждений, принимающих ¦ ционного ¦ ¦ ¦ ¦непосредственное участие в ¦разряда, с¦ ¦ ¦ ¦учебном процессе; машинист ¦учетом по-¦ ¦ ¦ ¦холодильных установок; ¦вышающего ¦ ¦ ¦ ¦оператор аппаратов ¦коэффици- ¦ ¦ ¦ ¦микрофильмирования и ¦ ента за ¦ ¦ ¦ ¦копирования; повар ¦выполнение¦ ¦ ¦ ¦(выполняющий обязанности ¦ важных ¦ ¦ ¦ ¦заведующего производством ¦ (особо ¦ ¦ ¦ ¦(шеф-повара) при отсутствии в ¦важных) и ¦ ¦ ¦ ¦штате учреждения такой ¦ ответст- ¦ ¦ ¦ ¦должности); рабочий-станочник ¦ венных ¦ ¦ ¦ ¦(токарь, фрезеровщик, ¦(особо от-¦ ¦ ¦ ¦шлифовщик ¦ветствен- ¦ ¦ ¦ ¦и др.); реставратор архивных и¦ ных) ¦ ¦ ¦ ¦библиотечных материалов; ¦ работ ¦ ¦ ¦ ¦слесарь по контрольно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦измерительным приборам и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦автоматике; слесарь-ремонтник;¦ ¦ ¦ ¦ ¦слесарь-сантехник; слесарь- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электрик по ремонту ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электрооборудования; слесарь- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электрик по ремонту и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживанию систем вентиляции¦ ¦ ¦ ¦ ¦и кондиционирования; столяр; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электромонтер по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ремонту и обслуживанию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электрооборудования; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электромонтер по ремонту и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживанию аппаратуры и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦устройств связи; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электрогазосварщик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электросварщик ручной сварки; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электромонтажник по силовым ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сетям и оборудованию ¦ ¦ (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) L---+----------------+------------------------------+----------- * К водителям автомобилей, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, относятся водители автобуса, специальных легковых (грузовых) автомобилей, имеющие 1-й класс - автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами; занятым перевозкой: обслуживаемых (граждан пожилого возраста и инвалидов), обучающихся (детей, воспитанников), профессиональных художественных коллективов; художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения; водители пожарных автомобилей. Начальник общего отдела Правительства Ростовской области М.В. Фишкин Приложение N 5 к постановлению Правительства Ростовской области от 22.03.2012 N 219 Повышающие коэффициенты, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые в государственных учреждениях Ростовской области по единому порядку 1. Персональный повышающий коэффициент к должностным окладам (ставкам заработной платы) в размере до 2,0 устанавливается работникам государственных учреждений Ростовской области (далее - учреждение) с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. 1.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Руководителям автономных и бюджетных государственных учреждений Ростовской области персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом оценки за качество и количество предоставляемых услуг, развитие рынка платных услуг населению, с целью привлечения внебюджетных средств, направляемых на оплату труда работников. 1.2. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается: работникам - руководителем учреждения; руководителю учреждения (филиала) - государственным органом Ростовской области, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение; заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения по согласованию с государственным органом Ростовской области, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение. 1.3. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) по должности (профессии) на повышающий коэффициент. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер. 1.4. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы). 1.5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. 1.6. Средства на осуществление выплаты персонального повышающего коэффициента не предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. 2. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы: ----T------------------------T--------------------------T-------¬ ¦ N ¦ Перечень учреждений ¦ Категория работающих, ¦Размер ¦ ¦п/п¦ (структурных ¦ которым устанавливается ¦коэффи-¦ ¦ ¦ подразделений) ¦ повышающий коэффициент к ¦циента ¦ ¦ ¦ ¦ должностному окладу ¦ ¦ +---+------------------------+--------------------------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+------------------------+--------------------------+-------+ ¦1. ¦Учреждения (филиалы), ¦руководители, специалисты,¦ 0,25 ¦ ¦ ¦расположенные в сельских¦социальные работники ¦ ¦ ¦ ¦населенных пунктах и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочих поселках ¦ ¦ ¦ L---+------------------------+--------------------------+-------- 2.1. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы устанавливается: руководителям и специалистам учреждений здравоохранения, культуры, социального обслуживания населения, образовательных и ветеринарных учреждений; социальным работникам при наличии среднего профессионального и (или) высшего профессионального образования. 2.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер. 2.3. Применение повышающего коэффициента по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы к должностному окладу не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу. 2.4. Средства на осуществление выплаты повышающего коэффициента по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. 3. Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности: -------------------------------------------------------------T------------¬ ¦ Наименование территорий ¦ Размер ¦ ¦ ¦коэффициента¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦В Заветинском и Ремонтненском районах; в Дубовском ¦ 1,1 ¦ ¦(кроме с. Дубовское), Зимовниковском (кроме пос. Зимовники),¦ ¦ ¦Орловском (кроме пос. Орловский) и Пролетарском (кроме ¦ ¦ ¦г. Пролетарска) районах, ограниченных с запада линией ¦ ¦ ¦железной дороги Сальск - Волгоград, с севера - границей ¦ ¦ ¦с Волгоградской областью, с востока, северо-востока и юга - ¦ ¦ ¦границей с Республикой Калмыкия ¦ ¦ L------------------------------------------------------------+------------- Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяется к общей сумме начисленной заработной платы по должностным окладам (ставкам заработной платы), компенсационным и стимулирующим выплатам. Средства на осуществление выплаты повышающего коэффициента за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. 4. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных: 4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.4. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. 5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты составляет не менее: одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Средства на осуществление выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. 6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 8. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам (кроме занимающих штатные должности в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки руководителей и специалистов, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями), которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности при наличии: ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 30 процентов должностного оклада; ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 20 процентов должностного оклада; почетного звания "народный" - до 30 процентов должностного оклада, "заслуженный" - до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - до 15 процентов должностного оклада по основной должности. 8.1. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома. 8.2. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома. 8.3. Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение. 8.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается трактористам и водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, в размере 25 процентов, 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя (тракториста). 8.5. Средства на осуществление выплаты надбавки за качество выполняемых работ предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. 9. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера. 9.1. Премирование руководителя учреждения производится в соответствии с Положением о премировании, утвержденным государственным органом Ростовской области, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение. Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании. 9.2. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 9.3. При определении показателей и условий премирования следует учитывать: перевыполнение отраслевых норм нагрузки; участие в федеральных и региональных программах; особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения; успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий; своевременность и полноту подготовки отчетности и т.д. 9.4. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере. 9.5. Премирование руководителя учреждения (филиала) производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения (филиала), устанавливаемых государственным органом Ростовской области, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение. 9.6. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги. 9.7. Учреждение вправе выплачивать сотрудникам премии, не предусмотренные фондом оплаты труда, за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. 9.8. Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников. 10. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения (филиала) принимает руководитель учреждения (филиала) на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения (филиала) - государственный орган Ростовской области, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение. Начальник общего отдела Правительства Ростовской области М.В. Фишкин (Приложение в редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Приложение N 6 к постановлению Правительства Ростовской области от 22.03.2012 N 219 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ростовской области (В редакции Постановлений Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753; от 11.10.2012 г. N 956) Общие положения 1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ростовской области (далее - учреждения) включает в себя: размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления; условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров. 2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению. 3. В порядке исключения лица (кроме медицинских и фармацевтических работников), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности также как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование. 4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению. 6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. 7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений 1.1. Размеры должностных окладов специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам: 1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня": ----T-------------T-----------------------------------T------------¬ ¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦ ¦п/п¦квалификаци- ¦ ¦должностного¦ ¦ ¦онного уровня¦ ¦ оклада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+-------------+-----------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+-------------+-----------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й ¦санитарка; санитарка (мойщица);¦ 4 057 ¦ ¦ ¦квалификаци- ¦фасовщица ¦ ¦ ¦ ¦онный уровень¦ ¦ ¦ +---+-------------+-----------------------------------+------------+ ¦2. ¦2-й ¦младшая медицинская сестра по уходу¦ 4 253 ¦ ¦ ¦квалификаци- ¦за больными; сестра-хозяйка ¦ ¦ ¦ ¦онный уровень¦ ¦ ¦ L---+-------------+-----------------------------------+------------- Наименования должностей "санитарка", "санитарка (мойщица)", "фасовщица", замещаемых лицами мужского пола, именуются соответственно: "санитар", "санитар (мойщик)", "фасовщик". 1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал": ----T--------------T----------------------------------------T------------¬ ¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦ ¦п/п¦квалификацион-¦ ¦должностного¦ ¦ ¦ ного уровня ¦ ¦ оклада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+--------------+----------------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------+----------------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й ¦инструктор по трудовой терапии;¦ 4 465 ¦ ¦ ¦квалификацион-¦продавец оптики; медицинский¦ ¦ ¦ ¦ный уровень ¦дезинфектор; медицинский регистратор;¦ ¦ ¦ ¦ ¦младший фармацевт независимо от¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационной категории ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+------------+ ¦ ¦ ¦гигиенист стоматологический; инструктор-¦ 4 563 ¦ ¦ ¦ ¦дезинфектор; инструктор по гигиени-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ческому воспитанию; инструктор по¦ ¦ ¦ ¦ ¦лечебной физкультуре; медицинский¦ ¦ ¦ ¦ ¦статистик; медицинская сестра стерили-¦ ¦ ¦ ¦ ¦зационной ¦ ¦ +---+--------------+----------------------------------------+------------+ ¦2. ¦2-й ¦лаборант; медицинская сестра¦ 4 690 ¦ ¦ ¦квалификацион-¦диетическая ¦ ¦ ¦ ¦ный уровень +----------------------------------------+------------+ ¦ ¦ ¦помощник врача по гигиене детей и¦ 4 781 ¦ ¦ ¦ ¦подростков (врача по гигиене питания,¦ ¦ ¦ ¦ ¦врача по гигиене труда, врача по¦ ¦ ¦ ¦ ¦гигиеническому воспитанию, врача по¦ ¦ ¦ ¦ ¦коммунальной гигиене, врача по общей¦ ¦ ¦ ¦ ¦гигиене, врача-паразитолога, врача по¦ ¦ ¦ ¦ ¦радиационной гигиене, врача-¦ ¦ ¦ ¦ ¦эпидемиолога); помощник энтомолога;¦ ¦ ¦ ¦ ¦рентгенолаборант ¦ ¦ +---+--------------+----------------------------------------+------------+ ¦3. ¦3-й ¦медицинская сестра; медицинская¦ 4 925 ¦ ¦ ¦квалификацион-¦сестра по приему вызовов и передаче их¦ ¦ ¦ ¦ный уровень ¦выездным бригадам; зубной техник;¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинский лабораторный техник ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+------------+ ¦ ¦ ¦медицинская сестра палатная¦ 5 023 ¦ ¦ ¦ ¦(постовая); медицинская сестра¦ ¦ ¦ ¦ ¦патронажная; медицинская сестра¦ ¦ ¦ ¦ ¦приемного отделения (приемного¦ ¦ ¦ ¦ ¦покоя); медицинская сестра по¦ ¦ ¦ ¦ ¦физиотерапии; медицинская сестра по¦ ¦ ¦ ¦ ¦массажу; фельдшер по приему вызовов¦ ¦ ¦ ¦ ¦и передаче их выездным бригадам;¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинская сестра участковая;¦ ¦ ¦ ¦ ¦фармацевт; медицинский оптик-¦ ¦ ¦ ¦ ¦оптометрист ¦ ¦ +---+--------------+----------------------------------------+------------+ ¦4. ¦4-й ¦акушерка; фельдшер; операционная¦ 5 160 ¦ ¦ ¦квалификацион-¦медицинская сестра; медицинская¦ ¦ ¦ ¦ный уровень ¦сестра-анестезист; зубной врач;¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинский технолог; медицинская¦ ¦ ¦ ¦ ¦сестра процедурной; медицинская¦ ¦ ¦ ¦ ¦сестра перевязочной; медицинская¦ ¦ ¦ ¦ ¦сестра врача общей практики;¦ ¦ ¦ ¦ ¦фельдшер-лаборант; фельдшер-нарко-¦ ¦ ¦ ¦ ¦лог* ¦ ¦ +---+--------------+----------------------------------------+------------+ ¦5. ¦5-й ¦старший фармацевт; старшая¦ 5 414 ¦ ¦ ¦квалификацион-¦медицинская сестра (акушерка,¦ ¦ ¦ ¦ный уровень ¦фельдшер, операционная медицинская¦ ¦ ¦ ¦ ¦сестра, зубной техник)** ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+------------+ ¦ ¦ ¦заведующий молочной кухней;¦ 6 264 ¦ ¦ ¦ ¦заведующий аптекой лечебно-профилак-¦ ¦ ¦ ¦ ¦тического учреждения; заведующий¦ ¦ ¦ ¦ ¦здравпунктом - фельдшер (медицинская¦ ¦ ¦ ¦ ¦сестра); заведующий медпунктом -¦ ¦ ¦ ¦ ¦фельдшер (медицинская сестра);¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующий производством учреждений¦ ¦ ¦ ¦ ¦(отделов, отделений, лабораторий)¦ ¦ ¦ ¦ ¦зубопротезирования; заведующий¦ ¦ ¦ ¦ ¦фельдшерско-акушерским пунктом -¦ ¦ ¦ ¦ ¦фельдшер (акушерка, медицинская¦ ¦ ¦ ¦ ¦сестра); зубные врачи - руководители¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений здравоохранения и их¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурных подразделений ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+------------+ ¦ ¦ ¦старшая медицинская сестра и старшая¦ ¦ ¦ ¦ ¦акушерка, вводимые вместо должностей¦ ¦ ¦ ¦ ¦главных медицинских сестер в штате¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений здравоохранения и¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурных подразделений (филиалов)¦ ¦ ¦ ¦ ¦в составе лечебно-профилактических¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦I - II группы по оплате труда¦ 6 574 ¦ ¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦III - V группы по оплате труда руково-¦ 6 264 ¦ ¦ ¦ ¦дителей ¦ ¦ L---+--------------+----------------------------------------+------------- Наименования должностей "акушерка", "медицинская сестра", замещаемых лицами мужского пола, именуются соответственно: "акушер", "медицинский брат (медбрат)". * 4 квалификационный уровень распространяется на медицинских сестер отделений гемодиализа, эндоскопического отделения (кабинета), осуществляющего лечебные мероприятия в стационаре. ** 5 квалификационный уровень распространяется на средних медицинских работников - руководителей структурных подразделений (не поименованных в 5-м квалификационном уровне). Размер должностного оклада заместителя заведующего аптекой со средним фармацевтическим образованием устанавливается на 5 - 10 процентов ниже размера должностного оклада заведующего аптекой, отнесенного к 5-му квалификационному уровню. 1.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры": ----T--------------T------------------------------------T------------¬ ¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦ ¦п/п¦квалификацион-¦ ¦должностного¦ ¦ ¦ ного уровня ¦ ¦ оклада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+--------------+------------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------+------------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й ¦врач-стажер; провизор-стажер незави-¦ 5 264 ¦ ¦ ¦квалификацион-¦симо от квалификационной категории ¦ ¦ ¦ ¦ный уровень ¦ ¦ ¦ +---+--------------+------------------------------------+------------+ ¦2. ¦2-й ¦врачи-специалисты*; провизор-анали-¦ 5 414 ¦ ¦ ¦квалификацион-¦тик; провизор-технолог ¦ ¦ ¦ ¦ный уровень ¦ ¦ ¦ +---+--------------+------------------------------------+------------+ ¦3. ¦3-й ¦врачи общей практики (семейные¦ 5 683 ¦ ¦ ¦квалификацион-¦врачи); врачи-педиатры участковые;¦ ¦ ¦ ¦ный уровень ¦врачи-специалисты стационарных под-¦ ¦ ¦ ¦ ¦разделений лечебно-профилактических¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений; врачи-терапевты участко-¦ ¦ ¦ ¦ ¦вые ** ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+------------+ ¦ ¦ ¦врачи станций (отделений) скорой¦ 5 798 ¦ ¦ ¦ ¦медицинской помощи и учреждений¦ ¦ ¦ ¦ ¦социально-медицинской экспертизы ¦ ¦ +---+--------------+------------------------------------+------------+ ¦4. ¦4-й ¦врачи-специалисты хирургического¦ 5 966 ¦ ¦ ¦квалификацион-¦профиля, оперирующие в стационарах¦ ¦ ¦ ¦ный уровень ¦лечебно-профилактических учрежде-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ний; врач-педиатр городской (район-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ный); старший врач; старший провизор¦ ¦ L---+--------------+------------------------------------+------------- * Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням. Врачи-специалисты, работающие в лечебно-диагностических и вспомогательных структурных подразделениях (клинико-диагностических лабораториях, отделениях функциональной диагностики, кабинетах ультразвуковой диагностики, организационно-методических отделах и т.д.), относятся ко 2-му квалификационному уровню. ** Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4-му квалификационному уровню. Кроме того, к 3-му квалификационному уровню относятся: врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей; врач-специалист постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки). Примечания к подпункту 1.1.3. Размеры должностных окладов, предусмотренные по должности врача-стажера (провизора-стажера), устанавливаются в случае, когда врачи (провизоры) имеют перерыв в работе по специальности более 5 лет, либо изменяют профиль специальности и переходят на другую должность, требующую специальной подготовки и квалификации, на период прохождения в установленном порядке специализации с целью получения специальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в новой должности, и выдачи удостоверения о получении соответствующей квалификации. Размеры должностных окладов должностей 4-го квалификационного уровня распространяются на: оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, операционный блок, ортопедическое, отоларингологическое (оториноларингологическое), офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в том числе пересадки почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое; врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп, блоков) анестезиологии-реанимации (анестезиологии-реаниматологии), отделений (палат, блоков) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации (анестезиологии-реаниматологии) станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов; врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд 1 раз в 2 года; врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности. 1.1.4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)": ----T---------------T---------------------------------------T------------¬ ¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦ ¦п/п¦квалификацион- ¦ ¦должностного¦ ¦ ¦ ного уровня ¦ ¦ оклада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+---------------+---------------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+---------------+---------------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й ¦заведующий структурным подразделе-¦ ¦ ¦ ¦квалификацион- ¦нием * (отдела, отделения, лаборатории,¦ ¦ ¦ ¦ный уровень ¦кабинета, отряда и др.); начальник¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурного подразделения (отдела,¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделения, лаборатории, кабинета,¦ ¦ ¦ ¦ ¦отряда и др.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦I - II группы по оплате труда руководи-¦ 6 907 ¦ ¦ ¦ ¦телей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦III - V группы по оплате труда руково-¦ 6 574 ¦ ¦ ¦ ¦дителей ¦ ¦ +---+---------------+---------------------------------------+------------+ ¦2. ¦2-й ¦заведующий отделением хирурги-¦ ¦ ¦ ¦квалификацион- ¦ческого профиля стационаров ¦ ¦ ¦ ¦ный уровень ¦I - II группы по оплате труда руководи-¦ 7 252 ¦ ¦ ¦ ¦телей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦III - V группы по оплате труда руково-¦ 6 907 ¦ ¦ ¦ ¦дителей ¦ ¦ L---+---------------+---------------------------------------+------------- * Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров. Размер должностного оклада заместителя заведующего аптекой с высшим фармацевтическим образованием устанавливается на 5 - 10 процентов ниже размера должностного оклада заведующего аптекой, определенного согласно 1 квалификационному уровню. 1.1.5. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг": ----T--------------T-------------------------------------T------------¬ ¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦ ¦п/п¦квалификацион-¦ ¦должностного¦ ¦ ¦ ного уровня ¦ ¦ оклада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+--------------+-------------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------+-------------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й ¦инструктор-методист по лечебной¦ 5 160 ¦ ¦ ¦квалификацион-¦физкультуре независимо от¦ ¦ ¦ ¦ный уровень ¦квалификационной категории ¦ ¦ +---+--------------+-------------------------------------+------------+ ¦2. ¦2-й ¦биолог; зоолог; медицинский психолог;¦ 5 414 ¦ ¦ ¦квалификацион-¦судебный эксперт (эксперт-биохимик,¦ ¦ ¦ ¦ный уровень ¦эксперт-генетик, эксперт-химик)*;¦ ¦ ¦ ¦ ¦химик-эксперт учреждения¦ ¦ ¦ ¦ ¦здравоохранения; эксперт-физик по¦ ¦ ¦ ¦ ¦контролю за источниками¦ ¦ ¦ ¦ ¦ионизирующих и неионизирующих¦ ¦ ¦ ¦ ¦излучений; эмбриолог; энтомолог ¦ ¦ +---+--------------+-------------------------------------+------------+ ¦3. ¦4-й ¦судебный эксперт (эксперт-биохимик,¦ 5 966 ¦ ¦ ¦квалификацион-¦эксперт-генетик, эксперт-химик)* ¦ ¦ ¦ ¦ный уровень ¦ ¦ ¦ L---+--------------+-------------------------------------+------------- * Специалисты с высшим немедицинским образованием, приравненные по оплате труда к врачам судебно-медицинским экспертам, относятся к 4 квалификационному уровню (за исключением занятых амбулаторным приемом). 1.1.6. Профессиональная квалификационная группа "Прочий персонал учреждений здравоохранения первого уровня": ----T--------------T--------------------------------------T------------¬ ¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦ ¦п/п¦квалификацион-¦ ¦должностного¦ ¦ ¦ ного уровня ¦ ¦ оклада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+--------------+--------------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------+--------------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й ¦фасовщица медицинского склада¦ 4 057 ¦ ¦ ¦квалификацион-¦государственного казенного¦ ¦ ¦ ¦ный уровень ¦учреждения здравоохранения "Центр¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинский мобилизационных¦ ¦ ¦ ¦ ¦резервов "Резерв" Ростовской области";¦ ¦ ¦ ¦ ¦эвакуатор (детей и подростков); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эвакуатор ¦ ¦ L---+--------------+--------------------------------------+------------- Наименование должности "фасовщица", замещаемой лицами мужского пола, именуется соответственно "фасовщик". 1.1.7. Профессиональная квалификационная группа "Прочий персонал учреждений здравоохранения второго уровня": ----T--------------T-----------------------------------T------------¬ ¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦ ¦п/п¦квалификацион-¦ ¦должностного¦ ¦ ¦ ного уровня ¦ ¦ оклада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+--------------+-----------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------+-----------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й ¦инструктор производственного¦ 4 465 ¦ ¦ ¦квалификацион-¦обучения рабочих массовых профессий¦ ¦ ¦ ¦ный уровень ¦в лечебно-производственных¦ ¦ ¦ ¦ ¦(трудовых) мастерских независимо от¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационной категории ¦ ¦ L---+--------------+-----------------------------------+------------- 1.1.8. Профессиональная квалификационная группа "Прочий персонал учреждений здравоохранения четвертого уровня": ----T--------------T--------------------------------------T------------¬ ¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦ ¦п/п¦квалификацион-¦ ¦должностного¦ ¦ ¦ ного уровня ¦ ¦ оклада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+--------------+--------------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------+--------------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й ¦заведующие медицинскими складами¦ 6 574 ¦ ¦ ¦квалификацион-¦государственного казенного¦ ¦ ¦ ¦ный уровень ¦учреждения здравоохранения "Центр¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинский мобилизационных¦ ¦ ¦ ¦ ¦резервов "Резерв" Ростовской области"¦ ¦ ¦ ¦ ¦независимо от квалификационной¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦площадь склада до 3 тыс. кв. м или¦ ¦ ¦ ¦ ¦площадь склада менее 1 тыс. кв. м, на¦ ¦ ¦ ¦ ¦которой размещены запасы нарко-¦ ¦ ¦ ¦ ¦тических препаратов ¦ ¦ +---+--------------+--------------------------------------+------------+ ¦2. ¦2-й ¦заведующие медицинскими складами¦ 6 907 ¦ ¦ ¦квалификацион-¦государственного казенного¦ ¦ ¦ ¦ный уровень ¦учреждения здравоохранения "Центр¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинский мобилизационных¦ ¦ ¦ ¦ ¦резервов "Резерв" Ростовской области":¦ ¦ ¦ ¦ ¦площадь склада свыше 3 тыс. кв. м или¦ ¦ ¦ ¦ ¦площадь склада свыше 1 тыс. кв. м, на¦ ¦ ¦ ¦ ¦которой размещены запасы¦ ¦ ¦ ¦ ¦наркотических препаратов ¦ ¦ L---+--------------+--------------------------------------+------------- 1.1.9. Размеры должностных окладов работников, не включенных в профессиональную квалификационную группу (непосредственно подчиненных руководителю учреждения): ----T------------------------------------------------T------------¬ ¦ N ¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦ ¦п/п¦ ¦должностного¦ ¦ ¦ ¦ оклада ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+------------------------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---+------------------------------------------------+------------+ ¦1. ¦Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер ¦ ¦ ¦ ¦I - II группы по оплате труда руководителей ¦ 6 907 ¦ ¦ ¦III - IV группы по оплате труда руководителей ¦ 6 574 ¦ ¦ ¦V группа по оплате труда руководителей ¦ 6 264 ¦ +---+------------------------------------------------+------------+ ¦2. ¦Главные: инженер, экономист, механик, энергетик,¦ ¦ ¦ ¦технолог, специалист государственного казенного¦ ¦ ¦ ¦учреждения здравоохранения "Центр медицинский¦ ¦ ¦ ¦мобилизационных резервов "Резерв" Ростовской¦ ¦ ¦ ¦области" ¦ 8 361 ¦ ¦ ¦I - II группы по оплате труда руководителей ¦ 7 976 ¦ ¦ ¦III - IV группы по оплате труда руководителей ¦ 7 614 ¦ ¦ ¦V группа по оплате труда руководителей ¦ ¦ L---+------------------------------------------------+------------- 1.1.10. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей. 1.2. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливается повышающий коэффициент за квалификацию. 1.2.1. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. 1.2.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер. 1.2.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетенции. Размер повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификацию медицинским работникам при наличии: второй квалификационной категории - 0,15; первой квалификационной категории - 0,20; высшей квалификационной категории - 0,25. Педагогическим работникам, работающим в учреждениях здравоохранения, повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается в соответствии с разделом 3 приложения N 7 к настоящему постановлению. Социальным работникам и специалистам по социальной работе, работающим в учреждениях здравоохранения, повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается в соответствии с разделом 1 приложения N 8 к настоящему постановлению. Примечания к подпункту 1.2.3: 1. Квалификационная категория учитывается при установлении повышающих коэффициентов за квалификацию медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности. 2. Повышающие коэффициенты за квалификацию устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории. За 4 месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение 3 месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 4 месяца, в течение которых работнику выплачивается повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения 5-летнего срока ее присвоения. 3. Специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, а также лицам, не получившим специальной подготовки, допущенным в ранее установленном порядке к занятию медицинской и фармацевтической деятельностью и работающим в учреждениях здравоохранения соответственно на врачебных, провизорских должностях, должностях среднего медицинского и фармацевтического персонала, может быть установлен соответствующий должностной оклад так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. 4. Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификацию производится при присвоении квалификационной категории согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия. 5. Повышающий коэффициент за квалификацию учитывается при расчете повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению за специфику руководителям структурных подразделений и специалистам при работе в учреждениях (филиалах), расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках. 1.2.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при дежурстве сверх нормы рабочего времени без занятия штатной должности (кроме дежурств на дому). 1.2.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. (Пункт в редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 1.3. С учетом условий труда, специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 1.4. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие) 2.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих в сфере здравоохранения, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы": ----T--------------T-----------------------------------T-------------¬ ¦ N ¦ Номер ¦ Наименование профессий ¦Размер ставки¦ ¦п/п¦квалификацион-¦ ¦ заработной ¦ ¦ ¦ ного уровня ¦ ¦ платы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+--------------+-----------------------------------+-------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------+-----------------------------------+-------------+ ¦1. ¦2-й ¦аппаратчик гидролиза; аппаратчик¦ 4 436 ¦ ¦ ¦квалификацион-¦экстрагирования; аппаратчик¦ ¦ ¦ ¦ный уровень ¦дегидрирования; водитель автомобиля¦ ¦ ¦ ¦ ¦скорой медицинской помощи; оптик¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинский; электромеханик по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ремонту медицинского оборудования ¦ ¦ L---+--------------+-----------------------------------+-------------- 2.2. Рабочим устанавливается повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. 2.2.1. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. 2.2.2. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. 2.2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер.". 2.2.4. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при дежурстве сверх нормы рабочего времени без занятия штатной должности (кроме дежурств на дому). 2.2.5. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. (Пункт в редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 2.3. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 2.4. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров 3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе в зависимости от группы по оплате труда руководителей: ----T--------------T-----------------------------------------T------------¬ ¦ N ¦ Номер ¦ Тип учреждения ¦ Размер ¦ ¦п/п¦квалификацион-¦ ¦должностного¦ ¦ ¦ ной группы ¦ ¦ оклада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+--------------+-----------------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------+-----------------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-я ¦учреждения здравоохранения I и II групп¦ 14 135 ¦ ¦ ¦квалификацион-¦по оплате труда руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ная группа ¦ ¦ ¦ +---+--------------+-----------------------------------------+------------+ ¦2. ¦2-я ¦учреждения здравоохранения III и IV групп¦ 12 849 ¦ ¦ ¦квалификацион-¦по оплате труда руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ная группа ¦ ¦ ¦ +---+--------------+-----------------------------------------+------------+ ¦3. ¦3-я ¦учреждения здравоохранения V группы¦ 11 682 ¦ ¦ ¦квалификацион-¦по оплате труда руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ная группа ¦ ¦ ¦ +---+--------------+-----------------------------------------+------------+ ¦4. ¦4-я ¦учреждения здравоохранения (с числом ¦ 10 619 ¦ ¦ ¦квалификацион-¦сметных коек до 50 или количеством ¦ ¦ ¦ ¦ная группа ¦врачебных должностей до 7; больницы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дезинфекционные станции с обслуживанием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения до 200,0 тыс. человек ¦ ¦ (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 11.10.2012 г. N 956) L---+--------------+-----------------------------------------+------------- 3.2. Объемные показатели по отнесению руководителей учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего приложения. 3.3. Размер должностного оклада руководителя филиала (заведующего, директора, начальника) учреждения может устанавливаться в соответствии с пунктом 3.1 раздела 3 настоящего приложения в зависимости от группы по оплате труда, рассчитанной исходя из мощности филиала, или по должностным окладам заместителей руководителей соответствующих учреждений. 3.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения (филиала). 3.5. Руководителям учреждений (филиалов), их заместителям-врачам устанавливается повышающий коэффициент за квалификацию. 3.5.1. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер. 3.5.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается руководителям учреждений (филиалов), их заместителям - врачам в следующих размерах при наличии: первой квалификационной категории - 0,20; высшей квалификационной категории - 0,25. Примечания к подпункту 3.5.2: 1. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений и врачам - руководителям филиалов (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений (филиалов) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности. Руководителям (со средним медицинским образованием): хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. Руководителям учреждений (филиалов) или заместителям руководителей (филиалов) с высшим медицинским образованием, имеющим специальность "Сестринское дело" ("Управление сестринской деятельностью"), квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. 2. Повышающие коэффициенты за квалификацию устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории. За 4 месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение 3 месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения (для руководителей учреждений - министерством здравоохранения Ростовской области) срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 3 месяца, в течение которых работнику выплачивается повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения 5-летнего срока ее присвоения. 3. Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификацию производится при присвоении квалификационной категории согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия. 4. Повышающий коэффициент за квалификацию учитывается при расчете повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению за специфику руководителям, их заместителям при работе в учреждениях (филиалах), расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках. 3.5.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. (Пункт в редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 3.6. С учетом условий труда, руководителю учреждения (филиала), его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 3.7. Руководителям учреждений (филиалов), их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 3.8. Руководителям учреждений (филиалов) устанавливается предельная кратность дохода руководителя по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения (филиала) в размере от 3 до 6. Размеры предельной кратности руководителя учреждения (филиала) определяются в зависимости от среднесписочной численности работников: ----------------------------T--------------------¬ ¦Среднесписочная численность¦Предельная кратность¦ ¦ (человек) ¦ ¦ +---------------------------+--------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +---------------------------+--------------------+ ¦По 100 ¦ до 3,0 ¦ +---------------------------+--------------------+ ¦От 101 по 250 ¦ до 3,5 ¦ +---------------------------+--------------------+ ¦От 251 по 500 ¦ до 4,0 ¦ +---------------------------+--------------------+ ¦От 501 по 750 ¦ до 5,0 ¦ +---------------------------+--------------------+ ¦От 751 по 1000 ¦ до 5,5 ¦ +---------------------------+--------------------+ ¦Свыше 1000 ¦ до 6,0 ¦ L---------------------------+--------------------- Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения (филиала), является обязательным для включения в трудовой договор. Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). В случае превышения кратности дохода руководителя (по основной должности и выполняемой работе по специальности в соответствии с пунктом 6.3 раздела 6 настоящего приложения) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения. При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами. Предельная кратность дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
