|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219
Документ имеет не последнюю редакцию.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 5.6. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет - предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. (Дополнен - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Раздел 6. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Начальник общего отдела Правительства Ростовской области М.В. Фишкин Приложение N 18 к постановлению Правительства Ростовской области от 22.03.2012 N 219 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ростовской области "Ростсистема" (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Общие положения 1. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ростовской области "Ростсистема" (далее - учреждение) включает в себя: размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам; условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам и критерии их установления; условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера. 2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению. 3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование. 4. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению. 5. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. 6. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений учреждения 1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам: 1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих третьего уровня": ----T-----------------T-------------------------------T--------------¬ ¦ N ¦ Номер квалифи- ¦ Наименование должностей ¦Размер должно-¦ ¦п/п¦кационного уровня¦ ¦стного оклада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+-----------------+-------------------------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+-----------------+-------------------------------+--------------+ ¦1. ¦5-й ¦государственный инспектор; ¦ 6 264 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦главный государственный инспек-¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦тор при обслуживании: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не более 25 предприятий ¦ 6 574 ¦ ¦ ¦ ¦от 25 до 100 предприятий ¦ 6 907 ¦ ¦ ¦ ¦более 100 предприятий ¦ 7 252 ¦ L---+-----------------+-------------------------------+--------------- 1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих четвертого уровня": ----T-----------------T-------------------------------T--------------¬ ¦ N ¦ Номер квалифи- ¦ Наименование должностей ¦Размер должно-¦ ¦п/п¦кационного уровня¦ ¦стного оклада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+-----------------+-------------------------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+-----------------+-------------------------------+--------------+ ¦1. ¦3-й ¦начальник отдела, определяющего¦ 7 614 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦политику по профилю¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦деятельности учреждения ¦ ¦ L---+-----------------+-------------------------------+--------------- 1.2. Размер должностного оклада заместителя начальника отдела устанавливается на 5 процентов ниже размера должностного оклада начальника отдела. 1.3. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 1.4. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 1.5. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Раздел 2. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера 2.1. Должностной оклад директора учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе: ----------T----------------------------------------------T-----------¬ ¦ Номер ¦ Тип учреждения ¦ Размер ¦ ¦ квали- ¦ ¦должностно-¦ ¦ фикаци- ¦ ¦ го оклада ¦ ¦ онной ¦ ¦ (рублей) ¦ ¦ группы ¦ ¦ ¦ +---------+----------------------------------------------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---------+----------------------------------------------+-----------+ ¦1-я ¦государственное казенное учреждение Ростовской¦ 14 135 ¦ ¦квалифик-¦области "Ростсистема" ¦ ¦ ¦ационная ¦ ¦ ¦ ¦группа ¦ ¦ ¦ L---------+----------------------------------------------+------------ 2.2. Размер должностного оклада заместителя директора и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже размера должностного оклада директора учреждения. 2.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 2.4. С учетом условий труда директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 2.5. Директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 2.6. Директору учреждения устанавливается предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в размере до 3. Конкретный размер кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников является обязательным для включения в трудовой договор. Расчет показателя кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения. При определении кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами. Предельная кратность дохода заместителя директора и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5. Раздел 3. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Раздел 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за выслугу лет; абзац.(Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.2. Выплаты за интенсивность осуществляются в размере: ----T-----------------------------------------T---------------------¬ ¦ N ¦ Наименование должности ¦ Размер доплаты ¦ ¦п/п¦ ¦к должностному окладу¦ ¦ ¦ ¦ (процентов) ¦ +---+-----------------------------------------+---------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---+-----------------------------------------+---------------------+ ¦1. ¦Директор ¦ 150 ¦ +---+-----------------------------------------+---------------------+ ¦2. ¦Заместитель директора, главный бухгалтер,¦ 100 ¦ ¦ ¦начальник отдела, заместитель начальника¦ ¦ ¦ ¦отдела, главный государственный¦ ¦ ¦ ¦инспектор, государственный инспектор ¦ ¦ L---+-----------------------------------------+---------------------- 4.3. Выплаты за высокие результаты работы осуществляются в размере: ----T-----------------------------------------T---------------------¬ ¦ N ¦ Наименование должности ¦ Размер доплаты ¦ ¦п/п¦ ¦к должностному окладу¦ ¦ ¦ ¦ (процентов) ¦ +---+-----------------------------------------+---------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---+-----------------------------------------+---------------------+ ¦1. ¦Директор ¦ до 150 ¦ +---+-----------------------------------------+---------------------+ ¦2. ¦Заместитель директора, главный бухгалтер,¦ до 120 ¦ ¦ ¦начальник отдела, заместитель начальника¦ ¦ ¦ ¦отдела ¦ ¦ +---+-----------------------------------------+---------------------+ ¦3. ¦Главный государственный инспектор, госу-¦ до 90 ¦ ¦ ¦дарственный инспектор ¦ ¦ L---+-----------------------------------------+---------------------- 4.4. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются в размере: ----T----------------------------------------T---------------------¬ ¦ N ¦ Наименование должности ¦ Размер доплаты ¦ ¦п/п¦ ¦к должностному окладу¦ ¦ ¦ ¦ (процентов) ¦ +---+----------------------------------------+---------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---+----------------------------------------+---------------------+ ¦1. ¦Начальник отдела, заместитель начальника¦ до 100 ¦ ¦ ¦отдела ¦ ¦ +---+----------------------------------------+---------------------+ ¦2. ¦Главный государственный инспектор, госу-¦ до 70 ¦ ¦ ¦дарственный инспектор ¦ ¦ L---+----------------------------------------+---------------------- 4.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям и специалистам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет: от 1 года до 5 лет - 0,10; от 5 до 10 лет - 0,15; от 10 до 15 лет - 0,20; свыше 15 лет - 0,30. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период. 4.6. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.6.1. Премирование директора осуществляется по решению департамента потребительского рынка Ростовской области; заместителя директора и главного бухгалтера - по решению директора учреждения по согласованию с департаментом потребительского рынка Ростовской области. 4.6.2. Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя на основе показателей и условий премирования, предусмотренных в Положении о премировании. При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий. 4.6.3. Премирование директора учреждения производится с учетом следующих целевых показателей эффективности деятельности учреждения: выполнение программы мониторинга качества и безопасности алкогольной продукции, предназначенной для реализации на территории Ростовской области, согласно заключенному Государственному контракту в соответствующем периоде; обеспечение выполнения договоров и обязательств учреждения. 4.6.4. Премия по итогам работы производится с учетом обеспечения учреждения финансовыми средствами. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. 4.7. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу без учета повышающих коэффициентов. 4.8. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Раздел 5. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Начальник общего отдела Правительства Ростовской области М.В. Фишкин Приложение N 19 к постановлению Правительства Ростовской области от 22.03.2012 N 219 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ростовской области "Служба эксплуатации административных зданий Правительства Ростовской области" (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Общие положения 1. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ростовской области "Служба эксплуатации административных зданий Правительства Ростовской области" (далее - учреждение) включает в себя: размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления; условия оплаты труда руководителя учреждения, главного инженера и главного бухгалтера. 2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению. 3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование. 4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению. 6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. 7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений учреждения 1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам: 1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих третьего уровня": ----T-----------------T-------------------------T------------¬ ¦ N ¦ Номер квалифи- ¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦ ¦п/п¦кационного уровня¦ ¦должностного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ оклада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+-----------------+-------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+-----------------+-------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й ¦механик - сменный капитан¦ 5 683 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+-------------------------+------------+ ¦2. ¦2-й ¦капитан - сменный капитан¦ 5 966 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ L---+-----------------+-------------------------+------------- 1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих четвертого уровня": ----T-----------------T---------------------------------T------------¬ ¦ N ¦ Номер квалифи- ¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦ ¦п/п¦кационного уровня¦ ¦должностного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ оклада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+-----------------+---------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+-----------------+---------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й ¦заместитель начальника комплекса;¦ 6 574 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦начальник участка ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+---------------------------------+------------+ ¦2. ¦2-й ¦начальник комплекса ¦ 7 614 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ L---+-----------------+---------------------------------+------------- 1.1.3. Размер должностного оклада заместителей руководителей структурных подразделений устанавливается на 5 - 10 процентов ниже размера должностного оклада соответствующих руководителей. 1.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 1.3. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 1.4. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие) 2.1. Рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, устанавливается повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,3 по решению руководителя учреждения. В порядке исключения рабочим, тарифицированным по 4 и 5 квалификационным разрядам, может быть установлен повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер. (Пункт в редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 2.2. Выплаты по повышающему коэффициенту за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. 2.3. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 2.4. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Раздел 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя начальника - главного инженера и главного бухгалтера (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе: -----------T----------------------------------------------T------------¬ ¦ Номер ¦ Тип учреждения ¦ Размер ¦ ¦квалифика-¦ ¦должностного¦ ¦ ционной ¦ ¦ оклада ¦ ¦ группы ¦ ¦ (рублей) ¦ +----------+----------------------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----------+----------------------------------------------+------------+ ¦1-я ¦государственное казенное учреждение Ростовской¦ 14 135 ¦ ¦квалифика-¦области "Служба эксплуатации административных¦ ¦ ¦ционная ¦зданий Правительства Ростовской области" ¦ ¦ ¦группа ¦ ¦ ¦ L----------+----------------------------------------------+------------- 3.2. Размеры должностных окладов заместителя начальника - главного инженера и главного бухгалтера устанавливаются на 10 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 3.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 3.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителю начальника - главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 3.5. Руководителю учреждения, заместителю начальника - главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 3.6. Руководителю учреждения устанавливается предельная кратность дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в размере до 4. Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников является обязательным для включения в трудовой договор. Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения. При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами. Предельная кратность дохода заместителя начальника - главного инженера и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Раздел 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. 4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. 4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству. 4.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. В учреждении по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей (профессий), по которым, с учетом конкретных условий труда, устанавливается доплата. Конкретный размер доплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится. 4.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: 4.5.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. 4.5.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.5.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.5.4. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.6. Надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном областным нормативным правовым актом. 4.7. Для рабочих компенсационные выплаты рассчитываются исходя из ставки заработной платы, с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. 4.8. Средства на осуществление компенсационных выплат, установленных пунктом 4.4, подпунктом 4.5.1 пункта 4.5, пунктом 4.6 настоящего раздела, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за выслугу лет; абзац.(Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты осуществляются в размере: ----T----------------------------------------T-------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование должности ¦ Размер доплаты ¦ ¦п/п¦ ¦ к должностному окладу ¦ ¦ ¦ ¦(ставке заработной платы)¦ ¦ ¦ ¦ (процентов) ¦ +---+----------------------------------------+-------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---+----------------------------------------+-------------------------+ ¦1. ¦Руководитель, заместитель начальника - ¦ до 95 ¦ ¦ ¦главный инженер, главный ¦ ¦ ¦ ¦бухгалтер, специалисты и служащие ¦ ¦ (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) +---+----------------------------------------+-------------------------+ ¦2. ¦Рабочие, выполняющие важные (особо¦ до 95 ¦ ¦ ¦важные) и ответственные (особо¦ ¦ ¦ ¦ответственные) работы ¦ ¦ +---+----------------------------------------+-------------------------+ ¦3. ¦Рабочие 5-6-го квалификационных разрядов¦ до 75 ¦ +---+----------------------------------------+-------------------------+ ¦4. ¦Рабочие 3-4-го квалификационных разрядов¦ до 45 ¦ +---+----------------------------------------+-------------------------+ ¦5. ¦Рабочие 1-2-го квалификационных разрядов¦ до 40 ¦ L---+----------------------------------------+-------------------------- 5.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ: 5.3.1. Надбавка водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - в размере 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя. 5.3.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются в размере: ----T-----------------------------------T-------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование должности ¦ Размер доплаты ¦ ¦п/п¦ ¦ к должностному окладу ¦ ¦ ¦ ¦(ставке заработной платы)¦ ¦ ¦ ¦ (процентов) ¦ +---+-----------------------------------+-------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---+-----------------------------------+-------------------------+ ¦1. ¦Руководитель ¦ до 95 ¦ +---+-----------------------------------+-------------------------+ ¦2. ¦Заместитель начальника - главный,¦ до 80 ¦ ¦ ¦инженер, главный бухгалтер, ¦ ¦ ¦ ¦специалисты, служащие ¦ ¦ (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) +---+-----------------------------------+-------------------------+ ¦3. ¦Рабочие ¦ до 80 ¦ L---+-----------------------------------+-------------------------- 5.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет: от 1 года до 5 лет - 0,10; от 5 до 10 лет - 0,15; от 10 до 15 лет - 0,20; свыше 15 лет - 0,30. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период. 5.5. Премирование руководителя учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения: обеспечение функционирования движимого и недвижимого имущества, имущества мобилизационного назначения, находящегося на балансе учреждения; обеспечение выполнения договоров и обязательств учреждения. (Пункт в редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 5.6. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Раздел 6. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Начальник общего отдела Правительства Ростовской области М.В. Фишкин Приложение N 20 к постановлению Правительства Ростовской области от 22.03.2012 N 219 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений Ростовской области, подведомственных министерству строительства, архитектуры и территориального развития Ростовской области (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Общие положения 1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Ростовской области, подведомственных министерству строительства, архитектуры и территориального развития Ростовской области (далее - учреждение) включает в себя: размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам и критерии их установления; условия оплаты труда директоров учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров. 2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению. 3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование. 4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению. 6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. 7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений 1.1. Размеры должностных окладов специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам: 1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих третьего уровня": ----T-----------------T-------------------------------T------------¬ ¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦ ¦п/п¦квалификационного¦ ¦должностного¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ оклада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+-----------------+-------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+-----------------+-------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й ¦инженер по проектно-сметной¦ 5 160 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦работе; инженер по контрольно-¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦измерительным приборам и¦ ¦ ¦ ¦ ¦автоматике ¦ ¦ +---+-----------------+-------------------------------+------------+ ¦2. ¦2-й ¦инженер по проектно-сметной¦ 5 414 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦работе; инженер по контрольно-¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦измерительным приборам и¦ ¦ ¦ ¦ ¦автоматике (II категория) ¦ ¦ +---+-----------------+-------------------------------+------------+ ¦3. ¦3-й ¦инженер по проектно-сметной¦ 5 683 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦работе; инженер по контрольно-¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦измерительным приборам и¦ ¦ ¦ ¦ ¦автоматике ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(I категория); системный¦ ¦ ¦ ¦ ¦администратор ¦ ¦ +---+-----------------+-------------------------------+------------+ ¦4. ¦4-й ¦ведущий: инженер по проектно-¦ 5 966 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦сметной работе, инженер по¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦контрольно-измерительным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приборам и автоматике; редактор¦ ¦ L---+-----------------+-------------------------------+------------- 1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих четвертого уровня": ----T-----------------T--------------------------------T------------¬ ¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦ ¦п/п¦квалификационного¦ ¦должностного¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ оклада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+-----------------+--------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+-----------------+--------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й ¦заведующий (руководитель)¦ 6 574 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦сектором ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+--------------------------------+------------+ ¦2. ¦2-й ¦главный (архитектор проекта,¦ 7 252 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦инженер проекта, специалист по¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦спецработе, экономист) ¦ ¦ +---+-----------------+--------------------------------+------------+ ¦1. ¦3-й ¦начальник отдела, определяющего¦ 7 614 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦политику по профилю деятельности¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦учреждения ¦ ¦ L---+-----------------+--------------------------------+------------- 1.2. Размер должностного оклада заместителя начальника отдела устанавливается на 5 - 10 процентов ниже размера должностного оклада начальника отдела. 1.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 1.4. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 1.5. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие) 2.1. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 2.2. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 2.3. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Раздел 3. Условия оплаты труда директоров учреждения, их заместителей (главных инженеров) и главных бухгалтеров 3.1. Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе: -------------T--------------------------------------T------------¬ ¦Номер квали-¦ Тип учреждения ¦ Размер ¦ ¦фикационной ¦ ¦должностного¦ ¦ группы ¦ ¦ оклада ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +------------+--------------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------------+--------------------------------------+------------+ ¦1-я квалифи-¦государственные учреждения Ростовской¦ 14 135 ¦ ¦кационная ¦области, подведомственные министерству¦ ¦ ¦группа ¦строительства, архитектуры и террито-¦ ¦ ¦ ¦риального развития Ростовской области ¦ ¦ L------------+--------------------------------------+------------- 3.2. Размеры должностных окладов заместителей директора (главных инженеров) и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже размера должностного оклада директора учреждения. 3.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 3.4. С учетом условий труда директору учреждения, его заместителям (главному инженеру) и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 3.5. Директору учреждения, его заместителям (главному инженеру) и главному бухгалтеру устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 3.6. Директорам учреждений устанавливается предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения: -------------------------------------------------T--------------------¬ ¦ Наименование учреждения ¦Предельная кратность¦ +------------------------------------------------+--------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +------------------------------------------------+--------------------+ ¦Государственное бюджетное учреждение Ростовской¦ до 3,0 ¦ ¦области "Ростовоблстройзаказчик" ¦ ¦ +------------------------------------------------+--------------------+ ¦Государственное бюджетное учреждение Ростовской¦ до 3,0 ¦ ¦области "Агентство жилищных программ" ¦ ¦ +------------------------------------------------+--------------------+ ¦Государственное автономное учреждение Ростовской¦ до 4,0 ¦ ¦области "Региональный институт территориально-¦ ¦ ¦градостроительного проектирования" ¦ ¦ L------------------------------------------------+--------------------- Конкретный размер кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников является обязательным для включения в трудовой договор. Расчет показателя кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения. При определении кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами. Предельная кратность дохода заместителей директора и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5. Раздел 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. 4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству. 4.4. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.5. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных действующим законодательством Российской Федерации и Ростовской области. Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, согласно приложению N 3 к настоящему постановлению, работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; абзац;(Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. 5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы без учета повышающих коэффициентов. 5.3. Выплаты за интенсивность осуществляются работникам учреждения в размере от 45 до 150 процентов. 5.4. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются в размере до 100 процентов. 5.4.1. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 5.5. Выплаты за высокие результаты работы осуществляются работникам в размере от 45до 150 процентов. 5.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении, с учетом правопреемственности. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет определяются путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент и составляют: от 1 года до 5 лет - 0,10; от 5 до 10 лет - 0,15; от 10 до 15 лет - 0,20; свыше 15 лет - 0,30. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет не образует нового оклада (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы). Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента. 5.7. Руководителям, специалистам и служащим учреждения устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию в размере 0,25 с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетенции. 5.7.1. Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается директором учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер. 5.7.2. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу. (Пункт в редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 5.8. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет, за квалификацию предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Раздел 6. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Начальник общего отдела Правительства Ростовской области М.В. Фишкин Приложение N 21 к постановлению Правительства Ростовской области от 22.03.2012 N 219 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ростовской области "Региональный центр информационных систем" (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Общие положения 1. Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ростовской области "Региональный центр информационных систем" (далее - учреждение) включает в себя: размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам и критерии их установления; условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера. 2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению. 3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование. 4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению. 6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. 7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений 1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам: 1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих третьего уровня": ----T-----------------T--------------------------T------------¬ ¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦ ¦п/п¦квалификационного¦ ¦должностного¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ оклада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+-----------------+--------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+-----------------+--------------------------+------------+ ¦1. ¦3-й ¦администратор системный ¦ 5 683 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦(администратор баз данных)¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ L---+-----------------+--------------------------+------------- 1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих четвертого уровня": ----T-----------------T--------------------------------T------------¬ ¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦ ¦п/п¦квалификационного¦ ¦должностного¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ оклада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+-----------------+--------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+-----------------+--------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й ¦заведующий сектором ¦ 6 574 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+--------------------------------+------------+ ¦2. ¦3-й ¦начальник отдела, определяющего¦ 7 614 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦политику по профилю деятельности¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦учреждения ¦ ¦ L---+-----------------+--------------------------------+------------- 1.2. Размер должностного оклада заместителя начальника отдела устанавливается на 10 процентов ниже размера должностного оклада начальника отдела. 1.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 1.4. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 1.5. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие) 2.1. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 2.2. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 2.3. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Раздел 3. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера 3.1. Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе: -----------------T--------------------------------------T------------¬ ¦ Номер ¦ Тип учреждения ¦ Размер ¦ ¦квалификационной¦ ¦должностного¦ ¦ группы ¦ ¦ оклада ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +----------------+--------------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----------------+--------------------------------------+------------+ ¦1-я квалифи- ¦государственное автономное учреждение¦ 14 135 ¦ ¦кационная ¦Ростовской области "Региональный центр¦ ¦ ¦группа ¦информационных систем" ¦ ¦ L----------------+--------------------------------------+------------- 3.2. Размеры должностных окладов заместителя директора и главного бухгалтера устанавливаются ниже размера должностного оклада директора учреждения на 10 и 20 процентов соответственно. 3.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 3.4. С учетом условий труда директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 3.5. Директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 3.6. Директору учреждения устанавливается предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в размере до 3. Конкретный размер кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников является обязательным для включения в трудовой договор. Расчет показателя кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения. При определении кратности дохода директора учреждения к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами. Предельная кратность дохода заместителя директора и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5. Раздел 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. 4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству. 4.4. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.5. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных действующим законодательством Российской Федерации и Ростовской области. Средства на осуществление выплаты надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, согласно приложению N 3 к настоящему постановлению работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за выслугу лет; абзац.(Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. 5.3. Выплаты за интенсивность осуществляются работникам учреждения в размере до 150 процентов. 5.4. Выплаты за высокие результаты работы осуществляются работникам в размере до 150 процентов. 5.5. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются работникам в размере до 100 процентов. 5.6. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 5.7. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 5.8. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет составляют: от 1 года до 5 лет - 0,10; от 5 до 10 лет - 0,15; от 10 до 15 лет - 0,20; свыше 15 лет - 0,30. Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента. 5.9. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 5.10. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 5.11. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Раздел 6. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Начальник общего отдела Правительства Ростовской области М.В. Фишкин Приложение N 22 к постановлению Правительства Ростовской области от 22.03.2012 N 219 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ростовской области "Специальное учреждение для содержания иностранных граждан, подлежащих депортации или административному выдворению за пределы Российской Федерации" (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Общие положения 1. Положение об оплате труда работников государственного учреждения Ростовской области "Специальное учреждение для содержания иностранных граждан, подлежащих депортации или административному выдворению за пределы Российской Федерации" (далее - учреждение) включает в себя: размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления; условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера. 2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению. 3. В порядке исключения лица (кроме медицинских работников), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование. 4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению. 6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. 7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений учреждений 1.1. Размеры должностных окладов специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам. 1.2. Для должностей, по которым в соответствии с требованиями к квалификации необходимо наличие медицинского образования, размер должностного оклада устанавливается в соответствии с условиями оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Ростовской области. 1.3. Медицинским работникам, работающим в учреждении, при наличии квалификационной категории устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию в соответствии с разделом 1 приложения N 6 к настоящему постановлению, с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетенции. 1.3.1. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается специалистам при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер. 1.3.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год и учитывается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству. 1.3.3. Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается директором учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. (Пункт в редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 1.4. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 1.5. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие) 2.1. Рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, по решению директора учреждения устанавливается повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2. 2.1.1. Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. 2.1.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер. (Пункт в редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 2.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. 2.3. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 2.4. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Раздел 3. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера 3.1. Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе: ----T--------------T-----------------------------------T------------¬ ¦ N ¦ Номер ¦ Тип учреждения ¦ Размер ¦ ¦п/п¦квалификацион-¦ ¦должностного¦ ¦ ¦ ной группы ¦ ¦ оклада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+--------------+-----------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------+-----------------------------------+------------+ ¦1. ¦2-я ¦государственное казенное учреждение¦ 12 849 ¦ ¦ ¦квалификацион-¦Ростовской области¦ ¦ ¦ ¦ная группа ¦"Специализированное учреждение для¦ ¦ ¦ ¦ ¦содержания иностранных граждан,¦ ¦ ¦ ¦ ¦подлежащих депортации или¦ ¦ ¦ ¦ ¦административному выдворению за¦ ¦ ¦ ¦ ¦пределы Российской Федерации" ¦ ¦ L---+--------------+-----------------------------------+------------- 3.2. Размеры должностных окладов заместителя директора и главного бухгалтера устанавливаются на 10 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения. 3.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 3.4. С учетом условий труда директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 3.5. Директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 3.6. Директору учреждения устанавливается предельная кратность его дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в размере до 4,0. Конкретный размер кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор. Расчет показателя кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). В случае превышения кратности дохода к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения. При определении кратности дохода директора к среднему доходу одного работника учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами. Предельная кратность совокупного дохода заместителя директора и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5. Раздел 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. 4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству. 4.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения. 4.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.5.1. Дезинфектору учреждения устанавливается доплата за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы). 4.5.2. Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу всех наименований, директору, его заместителю, специалистам, служащим и рабочим всех профессий в учреждении устанавливается доплата за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы). (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.5.3. Работникам учреждения, предусмотренным в перечнях подпунктов 4.5.1 и 4.5.2 настоящего пункта, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, доплата устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада (ставки заработной платы). 4.5.4. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программ действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Примечание к пункту 4.5. В учреждении на основании Перечня подразделений, должностей, профессий и видов работ, дающих право на установление доплаты работникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми и особыми условиями труда, по согласованию с представительным органом работников утверждается список работников, которым, с учетом конкретных условий работы в подразделении и должности, устанавливается доплата к должностному окладу (ставке заработной платы). 4.6. Выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: 4.6.1. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.6.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.6.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.6.4. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.6.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата за работу в ночное время с 22 до 6 часов устанавливается за каждый час работы в размере 50 процентов часовой ставки (должностного оклада), с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями труда. Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями труда работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. 4.6.6. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.6.7. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.7. Для руководителей и специалистов компенсационные выплаты рассчитываются исходя из должностного оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих - исходя из ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. 4.8. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленные пунктом 4.5, подпунктами 4.6.5 пункта 4.6 настоящего раздела, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: абзац;(Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) за выслугу лет; абзац.(Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы). 5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения. 5.4. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению директора учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. 5.5. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 5.6. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 5.7. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет: от 1 года до 5 лет - 0,10; от 5 до 10 лет - 0,15; от 10 до 15 лет - 0,20; свыше 15 лет - 0,30. Работникам, занимаемым по совместительству штатные должности, повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим разделом. Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанные период. 5.8. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 5.9. Выплата стимулирующего характера за выслугу лет предусматривается при планировании фонда оплаты на очередной финансовый год. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Раздел 6. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Начальник общего отдела Правительства Ростовской области М.В. Фишкин Приложение N 23 к постановлению Правительства Ростовской области от 22.03.2012 N 219 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ростовской области "Дирекция строящегося аэропортового комплекса "Южный" (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Общие положения 1. Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ростовской области "Дирекция строящегося аэропортового комплекса "Южный" (далее - учреждение) включает в себя: размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам; условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам и критерии их установления; условия оплаты труда директора учреждения и его заместителя. 2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению. 3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование. 4. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей специалистов устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению. 5. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. 6. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов 1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам: 1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих третьего уровня": ----T-----------------T-----------------------T------------¬ ¦ N ¦ Номер ¦Наименование должностей¦ Размер ¦ ¦п/п¦квалификационного¦ ¦должностного¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ оклада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+-----------------+-----------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+-----------------+-----------------------+------------+ ¦1. ¦4-й ¦ведущий специалист ¦ 5 966 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ L---+-----------------+-----------------------+------------- 1.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 1.3. С учетом условий труда специалистам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 3 настоящего приложения. 1.4. Специалистам устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Раздел 2. Условия оплаты труда директора учреждения и его заместителя 2.1. Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе: -----------------T-------------------------------------T------------¬ ¦ Номер ¦ Тип учреждения ¦ Размер ¦ ¦квалификационной¦ ¦должностного¦ ¦ группы ¦ ¦ оклада ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +----------------+-------------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----------------+-------------------------------------+------------+ ¦1-я квалифи- ¦государственное бюджетное учреждение¦ 14 135 ¦ ¦кационная ¦Ростовской области "Дирекция строяще-¦ ¦ ¦группа ¦гося аэропортового комплекса "Южный" ¦ ¦ L----------------+-------------------------------------+------------- 2.2. Размер должностного оклада заместителя директора устанавливается на 10 - 20 процентов ниже размера должностного оклада директора учреждения. 2.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 2.4. С учетом условий труда директору учреждения и его заместителю устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 3 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 2.5. Директору учреждения и его заместителю устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 2.6. Директору учреждения устанавливается предельная кратность дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в размере до 5, заместителю директора - до 4,5. Конкретный размер кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников является обязательным для включения в трудовой договор. Расчет показателя кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения. Раздел 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. 3.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 3.4. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. 3.5. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных действующим законодательством Российской Федерации и Ростовской области. 3.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальном нормативном акте учреждения. 3.7. Средства на выплату надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за выслугу лет; абзац.(Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу. 4.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальном нормативном акте учреждения. 4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются работникам учреждения в размере до 150 процентов. 4.5. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются в размере: ----T----------------------T-----------------¬ ¦ N ¦Наименование должности¦ Размер доплаты ¦ ¦п/п¦ ¦ к должностному ¦ ¦ ¦ ¦ окладу (ставке ¦ ¦ ¦ ¦заработной платы)¦ ¦ ¦ ¦ (процентов) ¦ +---+----------------------+-----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---+----------------------+-----------------+ ¦1. ¦Директор ¦ до 95 ¦ +---+----------------------+-----------------+ ¦2. ¦Заместитель директора ¦ до 85 ¦ +---+----------------------+-----------------+ ¦3. ¦Специалисты ¦ до 70 ¦ L---+----------------------+------------------ 4.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет: от 1 года до 5 лет - 0,10; от 5 до 10 лет - 0,15; от 10 до 15 лет - 0,20; свыше 15 лет - 0,30. Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период. 4.7. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.8. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.9. Премирование директора учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения являются: своевременное и в полном объеме освоение бюджетных ассигнований; отсутствие необоснованных остатков на счетах учреждений; отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности; обеспечение выполнения договоров и обязательств учреждения. 4.10. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.11. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Раздел 5. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Начальник общего отдела Правительства Ростовской области М.В. Фишкин Приложение N 24 к постановлению Правительства Ростовской области от 22.03.2012 N 219 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ростовской области "Региональный информационно-аналитический центр" (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Общие положения 1. Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ростовской области "Региональный информационно-аналитический центр" (далее - учреждение) включает в себя: размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам; условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам и критерии их применения; условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера. 2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению. 3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
